第一篇：校党委书记教代会讲话
校党委书记在第三届四次教代会上的讲话
各位代表：
经过大家的共同努力，圆满完成了大会程序！在学校即将推行实施新的相关人事管理制度前夕，我们召开第三届第四次教职工代表大会予以审议、表决，大会召开的很及时。
回顾＊＊理工学院十余年办学历程，取得了丰硕的成就，我们认为离不开全体教职员工（包括在座的全体代表）的辛勤奉献，是大家的共同努力有了今天的大好局面；大会期间，校工会副主席＊＊＊同志代表学校工会所作的上年度工会工作报告，工会成绩可圈可点，在此一并感谢大家为学校建设发展所作的贡献。
＊＊理工学院是一所处于建设发展中的学校，还有许多方面需要丰富和完善，还有许许多多方面的工作需要规范，许多现行制度随着时间的推移需要予以修订。在推进学校民主化管理的进程中，将要推行实施的内部管理制度相关环节还处于探索阶段，还有待实践的检验、改进，代表们所审议的相关文件、制度（征求意见稿）体现了学校将要推行的相关管理的原则性意见。我全程参加了信息工程学院代表团的讨论，信息工程学院代表团代表本着对学校负责的精神，提出了许多建设性的意见，以及其他代表团所提出的修改意见，需要认真研究，结合学校实际对文件予以修改。在此，需要强调的是：一个单位（一个学校）需要严格管理，只有严格管理才能有质量，才能获得更大的发展，但严格管理严到什么程度，如果严格管理到制约发展、员工的积极性和创造性受到限制，反不利于学校发展，这关系到学校是否能走科学发展之路。任何事业的发展人是第一要素，具体的事务办理还好说，人事管理是第一难的事。代表们提出的保宝贵意见，都是从关心学校发展考虑的，从学校发展大局出发的，不管是书面的还是口头的，只要具有合理性，请大家相信学校行政会认真予以考虑的。
＊＊理工学院现处于发展关键的十字路口：高校扩招以后，现面临着生源逐年递减的形势，仅湖北省2011年参加高考总人数比上年减少两万，山东省2011年专科录取分数线降至180分，还有部分高校专科未完成录取计划。由此可见，高校目前面临着激烈的竞争态势，＊＊理工学院要加快发展、建设成国内一流的民办高校，这是我们的奋斗目标，能否实现这个发展目标取决于我们的工作，取决于我们现在能否打好扎实的基础。在此拜托大家，我们一定要认清形势，解放思想，充分认识到学校的发展和个人的发展（利益）具有一致性，各项工作找准学校和个人一致性的契合点，多思考具体问题，抢抓机遇，发挥全体教职工的聪明才智，为学校建设发展添砖加瓦。
在本次教职工代表大会即将闭幕之际，借此机会恳请（拜托）各位代表在今后的学校工作中，在各自的岗位上，团结带领全体教职员工紧紧围绕学校新时期发展目标，心往一处想，劲往一处使，促进学校走上科学和谐发展之路。我们共同遵循的是：只要有利于学校发展、有利于教职工的利益的事，就大胆的试、大胆的闯，不足的方面及时调整，让我们的各项管理制度更加民主化、科学化，创造性地充分发挥每个人的潜能，最终实现“共赢”。
第二篇：校党委书记在学校教代会闭幕式上的讲话
校党委书记在学校教代会闭幕式上的讲话
各位代表，同志们：
在全校教职工的关心、支持下，新乡医学院第四届教职工代表大会第五次会议，经过大会主席团和各位代表的共同努力，圆满完成了预定的各项议程，即将胜利闭幕。在此，我代表学校党委，向大会的圆满成功表示热烈的祝贺！向大会筹备工作人员和全体代表，并通过你们向为学校建设发展付出辛勤劳动的全校教职工表示衷心的感谢和崇高的敬意！
本次大会是在全校上下认真贯彻落实党的十九大精神，学校建设高水平医科大学进入关键时期，召开的一次重要会议。也是新一届领导班子上任以来，召开的第一次教职工代表大会。一天来，大会认真听取和讨论了学校工作报告，审议了财务工作报告和提案工作报告。刚刚结束的主席团会议，各个代表团都作了很好的发言，代表们以高度的责任感和使命感认真履行职责，积极建言献策，对学校发展提出了许多好的意见和建议。这些意见和建议是全体代表主人翁意识的充分体现，是广大师生集体智慧的结晶，必将为学校事业又好又快发展，提供强大的精神鼓舞和智力支持。
同志们，教代会是教职工依法参与学校民主管理和民主监督的基本形式，是现代大学治理结构中不可或缺的重要组成部分。当前，学校创建特色鲜明的高水平医科大学已经进入攻坚期，面临新的形势和任务。我们必须坚持全心全意依靠教职工办学的指导思想，充分发挥教代会在学校改革发展中的重要作用，才能推进学校各项事业朝着健康有序的方向快速发展。
一要充分发挥教代会的民主管理职能。凡是涉及学校改革发展和民生的重大议题，都要严格履行教代会民主决策程序，真正让广大教职工参与到学校的管理与决策过程中来，让每一项改革措施都得到广大教职工的支持和参与、凝聚广大教职工的智慧和力量。
二要充分发挥教代会的民主监督职能。要切实保障广大教职工知情权、表达权、监督权的有效落实，让涉及学校改革发展的重大举措，涉及人、财、物、基本建设等权力运行的重点领域，涉及教职工及学生切身利益的重大事项等，都在广大教职工的监督下阳光运行。
三要充分发挥教代会的桥梁纽带作用。要围绕学校中心工作，更好地发挥教代会作为学校党政联系教职工的桥梁纽带作用，尤其是在组织教职工、引导教职工、服务教职工、维护教职工合法权益中体现新作为，在参与学校建设与发展中展现新风貌。
四要充分发挥教代会凝心聚力作用。要采取切实措施，进一步激发广大教职工的责任感、紧迫感和使命感，以及工作热情和创造活力，努力为广大教职工立足本职岗位、建功立业，提供强有力的支持和保证。
五要进一步加强和改善党对教代会和工会工作的领导。要支持工会组织独立自主地开展工作，把更多资源和手段赋予工会组织，把党政所需、教职工所急、工会所能的事更多地交给工会组织去办，不断提高工会、教代会服务广大教职工的能力和水平。
各位代表、同志们，大会即将圆满结束。回顾过去，我们拼搏奋进，取得了巨大进步；展望未来，任重道远，仍需我们团结努力，开拓创新！希望大家以这次教代会为契机，以更加饱满的工作热情，更加勤奋的工作态度，更加务实的工作作风，投入到各自工作中，凝心聚力，锐意进取，为加快推进学校发展、全面建成特色鲜明的高水平医科大学而努力奋斗！
最后，祝愿各位代表和广大教职工在新的一年里，身体健康，家庭幸福，工作顺利，再创佳绩！
谢谢大家！
第三篇：校党委书记在教代会会议上的讲话（写写帮整理）
尊敬的各位代表、同志们：
刚才xx校长作的工作报告，总结了学校2005年工作，提出了2006年工作的总体思路和要求，我完全同意。
2005年，我校无论是党代会的胜利召开、先进性教育的顺利开展、“十一五”发展规划纲要的制定，还是人才培养、科学研究、社会服务等各方面工作都取得了比较好的成绩。特别是面对松花江水污染带来的诸多困难，经受了很好的考验，表现出我校广大党员干部和师生员工良好的精神风貌。我们的工作得到了上级组织和领导的充分肯定。2005年，特别令人难忘的是在哈尔滨面临大断水的严峻考验时刻，温家宝总理亲自带领中央和省市领导莅临我校视察，给我们带来了党中央、国务院和地方政府对全校师生员工的关心和厚爱。
应该说，2005年我校的收获很多。这些收获既是上级组织和领导关心支持、各界友好单位和友好人士热情帮助的结果，更是我校广大党员干部和师生员工共同努力的结果。在此，我代表学校党委，向全校师生员工、离退休老同志，向关心学校发展建设的校友、有关部门的领导和同志以及各界的朋友们，表示衷心地感谢！
下面我从保证学校中心任务的完成和保证“十一五”开好局、打好基础的角度，讲几点想法。
一、求实求是抓落实
今年是我校落实第十次党代会精神的第一年，也是“十一五”规划的开局之年。为了在新的起点上打好新的基础，必须全力以赴地抓好落实工作，把抓落实作为全校工作的出发点和落脚点，作为今年和今后几年重中之重的工作。
“求实”就是按照既定方案踏踏实实地去做，求实效；“求是”就是按照事物发展规律把事情做好，出高效。抓落实，总体上讲就是要落实第十次党代会精神、先进性教育中制定的整改措施和“十一五”发展规划，具体讲就是落实好学校工作要点。
求实求是抓落实，首先，要对学校正式定下来的发展目标、发展战略和配套措施充满信心。当然，这些目标、战略和措施都有个与时俱进、不断完善的问题，但这并不影响我们去落实。只有在踏踏实实、一步一个脚印地落实过程中，才能真正把握发展规律，才能进一步优化我们的战略措施。所以我们一定要以饱满的热情去抓落实，第二，要根据各系统、各部门、各单位的实际情况，把第十次党代会精神、先进性教育的整改措施和“十一五”发展规划以及学校工作要点的总体要求，本文由文秘知音网提供，请登陆www.xiexiebang.com查看更多文章分解到各自的工作中去，制定详细、切实可行的落实方案。落实方案尽可能具体、量化，在提出预期性、导向性指标的同时，更要提出具有约束力、能检查、可评估的指标，提出保障政策与措施，增强操作性、针对性、实用性。第三，要建立健全抓落实的责任制和相关的制度，要加强落实工作的过程管理和监督。学校及有关部门要建立完善跟踪、检查、考核、督办、奖惩等制度和体系，实行工作落实问责制，使落实工作制度化，改变以往抓落实的随意性、无序性。第四，要形成鼓励和崇尚落实的良好氛围。在抓落实的过程中，要注意以科学的发展观指导落实，以实干的行动推动落实，以创新的精神提升落实，以真实的业绩检验落实，不断提升落实工作的水平。要彻底转变轻视落实，坐而论道，光说不做的不好习气。
二、人本思想建队伍
世间人是最宝贵的，人的因素也是起决定性作用的，一切落实工作从根本上说是人的落实。为此，讲落实，首先要讲到人，要格外重视人。去年我在教代会讲话中讲了“６个珍爱”，今年我要引伸一下，强调如何把这种珍爱、把“以人为本”落到实处。
关于对学生的珍惜爱护，关键是要真正把育人工作落到实处，要明确学校的根本任务是人才培养，其他一切工作都要为人才培养服务。这里，我想侧重讲一下教师对学生培养的问题。只要进入北京师范大学，都会发现一条醒目的标语：“学为人师，行为世范”，明确强调了教师的崇高地位和作用。教师对学生的影响是很大、很深的。上次去见我们的校友李长春同志，他反复强调任课教师和辅导员的重要性。他还谈到了俞大光老师、刘夫老师亲自上晚自习，给他们答疑时的严格要求；讲到了王冀生老师的抽象思维能力对他的逻辑思维和综合分析能力提高的帮助；提到他的辅导员朱天容老师对他健康成长的影响。可见教师的作用多么重要。因此，我们要继续保持好这个传统，要安排最好的教师给学生上课、当导师，要配足配好辅导员和班主任，更为重要的是要以良好的师德来影响教育学生，尊重学生的个性发展，培养学生成长成才。
我校各级领导和全体教师必须站在培养党和国家接班人的高度，充分认识并全身心投入到对学生培养的崇高事业中去。负责学生培养和教育工作的有关部门，要拿出有针对性、有实效的新时期学生培养方案。
关于对教师的珍惜爱护，首先要解决的是师资总量不足的问题。大家想想，我校仅有的两千多名教师，面对这么多的学生，还有那么多科研任务，负担该有多么重！据我所知，很多教师被各种事务缠身，只能为完成眼前工作疲于奔波，无暇教学和自身水平的提高，没有精力关心长远的发展，很少能关注基础研究和创新研究，很少能抽出大块的时间到世界一流大学去交流和进修……我们试想一下，整个队伍长此以往，如何保证高水平的师资？如何培养高水平的学生？如何确保“办学主体”不偏离一流的轨道？这个问题必须引起全校上下高度重视。
关于对拔尖人才的珍惜爱护，就是要想尽办法使我校人才高原能更快地耸立更多的人才高峰。这就要建立特殊教师群体的辅助体系和青年骨干教师的培训使用体系。去年暑期学校党委常委会已研究决定给院士配备秘书，要抓紧落实；对于具备冲击院士、长江学者、杰出青年基金的人选，要辅助各种措施，积极创造条件形成合力，确保他们有充足的时间和精力来冲击学术高地。对于教授博导，在教学和科研方面，要辅以相应措施，保证他们能够定期按计划地进修和提高。对于青年教师，要为他们制定学术培训计划，为他们的提高和尽快成长创造条件。
关于对管理和工勤人员的珍惜爱护，就要让每个为哈工大做出贡献的教职员工都能看到自己的发展前途和方向。我们要给专职管理人员和干部开辟职业发展道路，提供相应的职业培训和职业出口。我们也要为他们提供出国学习和进修的渠道，留住一流的管理人才。
关于对离退休老教师、老领导、老职工的珍惜爱护，就要尽量创造好的条件让他们颐养天年。
珍爱的对象是全面的，珍爱的内容也是全方位的，限于时间关系我想重点讲一下健康、食堂和民主建设的问题。关于住房问题，已经在实施中，我这里就不展开讲了。
我们要建立健全医疗保障制度，提升广大师生的健康质量。我校教职员工健康和生活问题决不是小事。越是在工作任务重、压力大时，越是要重视这方面的工作。所以，学校要加强对校医院的领导，要理顺校医院的管理体制，充分发挥校医院的职能，不仅要保证患者的医疗服务，还要突出它的“预防与保健”功能。另外，还要与有关方面合作，组织有利于健康的活动，建立健康服务平台。
我们要建立真正意义上的教工餐厅，为他们提供一个物美价廉、环境温馨的餐饮环境是学校应该做也是能做到的。
“以人为本”除了表现在对教职员工的关心帮助外，还表现在对他们的尊重和信任上——要充分发挥他们在学校建设中的积极作用。我们要进一步推进校务公开工作，强化决策的民主化、科学化，积极支持广大师生员工参与学校的民主建设。坚持专家教授和师生员工在学校发展方向、资源配置等重大事项方面的知情权、参与权和监督权。要为他们参与学校事务提供良好的平台。
我们还要广泛接触社会各界的校友，尤其是要组织主题活动，增强与校友的联系和情谊，听取他们对学校发展的意见和建议，争取他们的支持和帮助。
三、成本效益搞建设
我们学校要走向国际、建设世界一流大学，就必须重视办学成本和效益问题。这对学校生存发展至关重要。
当前，我校资金不足已严重制约了学校的发展，但同时却存在着资金使用不合理、效益不高、甚至浪费的情况。
树立正确的成本效益观，要求我们在基本建设上不能脱离实际搞高标准。我校今后的建筑就应该这样，内部质量过硬，外观严谨大方，传统朴素，用最少的投入，达到最大的校园格调统一效果。同志们，紧日子还得过啊，创建节约型校园，我们还有很大的差距。
树立正确的成本效益观，要求我们在资源分配和使用上做到更为有效的综合运用。这是控制和降低办学成本的核心。现在我们的资源使用和配置工作已经不能适应学校发展的需要。今后任何基础建设，都必须在教学、科研、后勤和产业等学校现有的资源合理、优化使用条件下，统一测算缺口，精打细算地进行资金投入开发。对于多占资源的单位和个人，我们要用经济和行政相结合的手段加以调整，该收费的一定要收费。
树立正确的成本效益观，要求我们重视学校资源的整合和共享。小到各部门打印机与纸张的使用管理、学校各种宣传图片与可公开资料的共享，大到教学科研设备和设施的共享，都要按着这个方向和要求去做。总之，在这些问题上，我们必须坚持资源配置的决策，要建立在成本效益意识之上，办学的各个环节要“量力而为，量入为出”，精打细算，降低成本。
树立正确的成本效益观，要求我们学校的产业讲效益。我们办产业具有探索产学研有机结合的功能，同时，也担负着为学校发展注入资金活力的任务。这就要求我们办企业必须讲效益。这方面工作一定要加强，对那些占用学校有形和无形资产又不给学校创造价值的企业，还要加大整顿力度。
四、构建和谐谋发展
和谐是人类追求的一个美好境界，也是人们开展工作、友好共事的基础条件，没有和谐很难成事。教育在构建和谐社会中具有无可替代的作用，教育本身必须是和谐的，教育的发展必须是均衡的，教育的运行必须是协调的。
构建和谐校园的根本目的在于调动人的积极性，促进人的全面发展，使全校各类人员各归其位、各司其职、和谐共进。当前，构建和谐校园，要注意在以下几个方面下功夫。
第一，努力形成统一的价值取向。
社会主义中国大学有一个普遍认同的基本价值取向，那就是坚持以人为本，培养“自由而全面发展”的人。教育的核心问题永远是培养什么人的问题，不能在正确的价值理念上取得共识，和谐发展就失去了精神支柱。要在教育中体现以人为本，必须在３个维度上取得共识：在知识方面，坚持崇尚真理，追求科学；在行为上，致力献身社会、服务人群；在精神上，提倡学术自由、思想解放。有了这样的共识，才能实现校园建设与社会发展同步，在和谐社会中孕育出和谐发展的校园。
第二，努力塑造具有特色的大学精神。
企业发展到世界一流的地步，拼的不仅仅是名牌产品，更重要的是企业文化；大学发展到世界一流的地步，拼的也不仅仅是教育质量、科研水平，更重要的是大学精神。正是从这个意义上讲，构建和谐校园，必须呼唤大学精神的回归和升华。
我们学校有着悠久的历史、光荣的传统、丰厚的底蕴。在我校这部厚重的历史中，一个个人物、一组组群雕，栩栩如生、特色鲜明、发人深思、催人奋进。我们要全面深入地总结提炼哈工大的历史文化传统和精神。我们要满怀激情、坚持不懈地宣传哈工大的精神，宣传哈工大“不甘平庸、敢为天下先”的创新精神；“齐心协力、舍生忘死”的拼搏精神；“励精图治、闻鸡起舞”的钻研精神；“有人呐喊助威，有人负重前行”的团队精神，等等。哈工大精神具有丰富的内涵，时至今日虽然还没有形成全校共识的精辟概括性词语，但是这并不能影响我们对哈工大精神的学习和宣传。而几代哈工大人浓缩出的独具特色的“规格严格，功夫到家”，已成为哈工大精神的内核。一提起这８个字就知道是哈工大而不是别的大学。
诚然，在新的历史时期，这８个字从表面上看不能反映目前我校更为丰富的办学理念，但办学理念是随着时代进步而不断改变的，而校训和大学精神一旦固定下来就具有其稳定性，不能轻易改变。正是这种历史稳定性，成为学校发展永恒不变的精神源泉，给世世代代学子带来无尽的动力。正如我们的国歌一样，国歌歌词并没有反映出我们现在的国家状况，但那是中华儿女抛头颅洒热血凝炼而成的，是中国人民的精神源泉。所以“义勇军进行曲”作为国歌还要一直唱下去。这就给我们一个启发，我们要理直气壮地宣讲“规格严格，功夫到家”的内涵，因为民族的才是世界的，特色的才最具有说服力。
我们宣传哈工大历史，塑造哈工大精神，要以学习马祖光精神为依托，注重个性化，抓好典型。要以平凡、朴素的事例感动我们周围的人们。学校宣传部门要牵头抓好这方面工作的落实。
第三，努力改进作风，提供人性化服务。
我们有些领导干部和机关工作人员在工作作风方面还存在着一些不足，大家有一些反映。实践证明，如果领导干部和机关工作作风不能够真正转变，和谐校园就无从建立。改进工作作风，首先要转变“管理”的观念。管理职能，其功能应建立在高效的人性化的服务基础之上。有少数同志习惯于以管人者、监督者、甚至恩赐者的身份自居，习惯于发号施令，坐等上门，缺乏主动，常从自己方便的角度考虑问题，能推则推，能拖则拖；有些部门、单位办事程序繁杂，缺少办事规则和程序，令人无所遵循。改进工作作风，还要强化规范管理意识。管理工作规范化的难点在于，纵向上，在执行学校的决策和部署时，经常从部门本身的角度出发去做事情；横向上，部门之间互相了解不够，缺乏沟通，协调性不足。这都是需要认真解决的。
只有真正做到改进工作作风，突出管理的刚柔并济，提供人性化服务，才能得到广大师生员工的理解，进而彼此信任、和谐相处。我们校院两级机关的党组织都要认真抓一下这方面的工作。
第四，努力建立对内对外的良好关系。
和谐校园的一个重要特征是，处理好校内校外的各种关系。各院系之间、各职能部门之间、院系与学校及职能部门之间、院系内部之间、职能部门内部之间，都要主动沟通，相互信任，友好合作，相互促进，真正形成一个互助友爱的大家庭。我们不但要向综合实力在我校之上的高校学习，还要向那些在某一领域具有鲜明特点的兄弟院校学习。在国际交流与合作中，要找准学习对象，剖析国外一流大学的办学经验，从而提炼出适合我校发展的思路。
第五、努力加强校园安全保卫工作。
和谐校园的一个重要标志是，依法治校得到切实的落实，公平正义得到切实的维护和实现，校园秩序良好，师生员工安居乐业，全校安定团结。
我们必须认真研究群防群治网络体系建设。这里我要特别强调保密问题，高科技部门的反窃密工作必须提到日程，要抓紧保密工作体系的建立。
另外，还有学校周边，与我校资产相关联的产业，例如什么网吧，什么商业和饮食摊点等等，都要列入治理范围。
五、自主创新上台阶
加强自主创新，建设创新型国家，是以胡锦涛同志为总书记的党中央科学分析世界发展趋势和我国基本国情提出的重大战略决策。《胡锦涛同志在全国科学技术大会上的讲话》、《中共中央国务院关于实施科技规划纲要增强自主创新能力的决定》、《国家中长期科学和技术发展规划纲要》，这一系列重要讲话和文件的相继正式发布，既是对我们高校提出了新的要求，同时，也为我们高校发展提供了新的机遇。
应该说，我校具有一大批创新型人才，具有一定的创新能力，也取得过令人高兴的创新成果。但是，从科技发展和国家要求角度看，我校还有较大的不足，在创新人才、创新能力、创新机制、创新成果等多方面还存在着不小的差距。在以获取科学发现和技术发明为目的的原始创新；将多种相关技术有机融合、形成新产品、新产业的组合、继承性创新；引进消化再创新，这３种自主创新类型上都有很难的路要走。
当前，我校上下要认真学习、深刻理解上述“讲话”、“决定”、和“纲要”的精神，充分认识高等教育在建设创新型国家中的重大作用，紧紧抓住这一促进我校快速发展的大好机遇，思考并提出适合哈工大发展的教育和科研创新体系。
各位代表、同志们：新一年的春天开始了，哈工大发展历史上又一个春天也开始了。国家正在研究制定“２０２０年中国教育发展纲要”，将对未来１５年我国教育事业的大发展做出全面部署。我国高等教育和世界一流大学建设正面临着难得而且大有作为的重要战略机遇期。这种战略机遇期，无论对学校整体还是对师生个人，都是极其宝贵的。人生难得几回搏。我们要抓住机遇，乘势而上，以昂扬向上、奋发有为的精神状态，同心同德，真抓实干，积极推进我校发展规划的落实，积极推进我校建设世界一流大学的进程，积极实现哈工大人的人生价值，谱写哈工大发展的新篇章！
第四篇：校党委书记 校长 职责
校长职责：
（一）全面贯彻党和国家教育方针，遵守国家政策、法规和教育行政部门的各种规定。坚持以教学为中心，重视学生的德、智、体、美、劳全面发展。
（二）加强优良的校风、教风、学风建设，发扬敬业乐为、无私奉献的优良传统，以科学现代的教育理念，锐意改革的创新精神，组织制定与实施学校的各项目标、发展规划和检查落实学校工作计划情况，并始终把建设一支具有正确的教师职业意识、崇高的教师职业精神及精湛的教师专业知识和技艺的教师队伍，作为学校工作的重点。充分发挥教职工发展教育事业的主动性、积极性和创造性。
（三）领导和组织学校教育、教学、总务、信息、人事、经费、安全等工作，检查各部门工作执行情况，保证学校工作的正常进行。主持校务会议和行政会议，对学校重大问题有决策权。
（四）拟定校内组织机构和岗位设置方案，聘任和解聘学校中层干部、教研组长、年级组长、备课组长、班主任和任课教师。
（五）拟定和执行经费预算方案，确定基建计划和经费的预算、决算，决定对学校的设备、图书资料的添置、更新和管理，使用和管理学校经费和校舍设施。学校经费开支按上级有关规定实行校长“一支笔”审批制度。
（六）依照法律和有关规定对教职工和学生实施奖励或者处分。
（七）努力实现教育思想和教学方法现代化，发挥学校现代化设施的作用。采取切实措施，健全机构，强化制度，推进学校科学化管理。树立科研兴校教育理念，努力实施素质教育，全面提高教育质量，保证教育质量达到国家规定的标准和要求，并努力使学校各项事业始终保持高位运行，积极发挥学校示范和辐射作用。
（八）不断改善学校办学条件，努力保障并不断提高教职工的收入和福利待遇。保障学校教职工代表大会和工会职权，关心教职工生活。配合校党委支持共青团、学生会工作，充分调动他们的工作积极性。
（九）协调学校与政府、社区、家庭和社会等各方面的关系，为学校创造良好的育人环境。
校党委书记职责：
（一）坚持党的基本路线，贯彻执行党的各项方针政策，保证党的教育方针和上级党委、教育行政部门的指示在本校的贯彻落实。
（二）参与学校教育管理，对重大问题提出意见与建议。协助校长对学校工作全面负责和任期目标的实现。
（三）做好党的思想建设、组织建设和作风建设，教育党员在保证完成学校工作任务中起先锋模范作用。
（四）配合学校行政，组织好教职工政治学习，深入细致地了解教师思想状况，关心教职工工作与生活，共同抓好教师队伍建设。
（五）协助校长做好组织人事、纪检、宣传、信访、档案、保密、退管、工会等工作。
（六）领导工会、共青团、学生会等群众组织独立负责地开展工作。
（七）负责指导军警民共建活动的开展，加强学校精神文明建设。
2017-2018学上学期个人工作总结
肖坡小学
崔克玉
作为一名人民教师，我感到由衷的自豪，也深知肩负的历史寄托和责任。这学年来，本人在教育教学工作中，始终坚持党的教育方针，面向全体学生，教书育人，为人师表，确立以学生为主体，以培养学生主动发展为中心的教学思想，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造能力服从领导的分工，积极做好本职工作，认真备课、上课、听课、评课，广泛获取各种知识，形成比较完整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平，并顺利完成教育教学任务。本学期的工作以近尾声，在师德师风方面，我有许多值得总结的地方，其中有经验，也有教训。
在思想方面：本学期我坚持理论学习，努力提高自身的思想政治素质，认真学习新的教育理论，及时更新教育理念。新的教育形式不允许我们在课堂上重复讲书，我们必须具有先进的教育观念，才能适应教育的发展。所以我不但注重集体的政治理论学习，还注意从书本中汲取营养，认真学习仔细体会新形势下怎样做一名好教师。
在教育教学方面：本学期我执教的是四年级科学，并负责食堂炊事工作，我做了下面的工作：
1、课前准备：备好课，做好课件。
2、认真钻研教材，对教材的基本思想、基本概念，每句话、每个字都弄清楚，了解教材的结构，重点与难点，掌握知识的逻辑，能运用自如，知道应补充哪些资料，怎样才能教好。
3、了解学生原有的知识技能的质量，他们的兴趣、需要、方法、习惯，学习新知识可能会有哪些困难，采取相应的预防措施。
4、考虑教法，解决如何把已掌握的教材传授给学生，包括如何组织教材、如何安排每节课的活动。
5、课堂上的情况。
组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的有意注意，使其保持相对稳定性，同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛，课堂语言简洁明了，克服了以前重复的毛病，课堂提问面向全体学生，6、积极参与听课、评课，虚心向同行学习教学方法，7、热爱学生，平等的对待每一个学生，让他们都感受到老师的关心，良好的师生关系促进了学生的学习。
本人今后的努力方向：
1、加强自身基本功的训练，课堂上做到精讲精练，注重对学生能力的培养。
2、要更新教育观念，彻底改变以往那种惩罚学生是为学生好的错误思想，改变对学生居高临下的态度，主动，积极地建立一种民主，平等，和谐的师生关系，尊重学生人格，热爱学生，对差生多些关心，多点爱心，再多一些耐心，使他们在对计算机的认识上有更大进步。
3、利用各种教学方法，提高学生注意力。
以上是本人在本学期教学工作中的总结。社会在发展，时代在前进，学生的特点和问题也在发生着不断的变化。教育教学工作，是一项常做常新、永无止境的工作。作为教育工作者，必须以高度的敏感性和自觉性，及时发现、研究和解决学生教育和管理工作中的新情况、新问题，掌握其特点，发现其规律，尽职尽责地做好工作，我要以“内强素质、外树形象、加快发展、争创一流!”为目标，踏实工作，服务于教，努力为学校的发展贡献自己的一份力量。
第五篇：校党委书记述职报告
各位领导、各位同志：
2013，我担任学校党委书记。工作分工是：主持学校党委、教代会和工会的工作;分管行政后勤工作,协同*校长分管新区建设工作。去年以来,在分工分管的范围内，和大家一起，做了一些工作，取得了一些成绩。工作中也存在一些问题。现报告如下：
一、认真学习政治理论，不断提高自身素质。
近年来学校发展很快，规模越来越大。工作头绪繁多，管理任务繁重。我和大家一样，深深感觉到学习实践科学发展观是十分需要、万分迫切的。所以，学校领导班子经常思考学校的长远发展问题。按照科学发展观第一要义是发展的要求，牢牢把握发展这个硬道理，始终把提高质量作为发展的重要任务，坚定不移地推动学校在新的历史起点上实现又好又快发展。坚持社会主义办学方向，坚持内涵发展、特色发展，找准学校办学定位，突出自身优势，不断开拓创新。按照核心是以人为本的要求，切实尊重学生和教师的主体地位，最充分地激发和调动广大师生员工的积极性、主动性、创造性，努力办好符合我省经济社会发展需要、人民满意的中等职业教育。坚持教育以育人为本、以学生为主体，把人才培养作为中专学校的根本任务;坚持办学以人才为本、以教师为主体，着力解决中专学校教师队伍建设中存在的问题。按照全面协调可持续的基本要求，认真把握办学规律，努力形成学校事业整体推进、持续发展的局面。围绕学校培养目标和根本任务，提高人才培养质量，加大教育教学制度改革，全面提高学生思想道德素质、科学文化素质和健康素质;围绕提高为地方服务能力，以服务为宗旨、在贡献中发展，把学校的发展融入地方经济社会发展之中。按照根本方法是统筹兼顾的要求，妥善处理学校改革发展中的重大关系，不断开拓学校事业更为广阔的发展前景。正确处理重点发展和整体推进、当前发展和长远发展的关系，坚持从全局和长远出发，做到有所为有所不为，有所先为有所后为，努力使学校工作具有系统性、科学性和实效性。
二、努力履行岗位职责，尽力做好分管工作。
1、党委工作方面。
(1)高度重视领导班子思想建设和作风建设，认真组织了全年的党委中心组“40+4”政治和业务学习。
(2)高度重视对中层干部队伍的教育、培养和使用，年前开展的新一轮中层干部竞聘工作，根据考核结果提拔了10位年轻同志到高一级岗位任职，交流了8位同志到新的岗位任职，从几个月的运行结果来看，岗位调整是知人善任的，干部搭配是科学合理的，各个处室的工作都是颇有起色的，职工评价和外界反映是普遍肯定的。
(3)高度重视基层党组织的建设，根据党员人数增加较快、党员干部岗位变化较大的实际，适时组织了支部改选，增加了支委人数，配齐了纪检委员。
(4)高度重视党员的教育与管理，引导广大党员积极投身到学校教学教改管理服务第一线，自觉担当重任;及时办理党员的流动手续，关心校聘职工党员的组织生活。(5)高度重视组织发展工作，全年在优秀知识分子中发展新党员2名，在优秀青年学生中发展新党员11名，培养入党积极分子近200人。(6)高度重视卫生单位和文明单位的创建工作,经过全体师生的共同努力,去年我校荣获合肥市卫生单位、文明单位和学校食堂卫生先进单位光荣称号。
2、教代会工作方面。能以民主治校为目标，广泛听取全体职工对学校各方面工作的意见，引导教代会代表关注学校发展，关注事业全局，关注教学教改，关注民生民意，努力把教代会开成凝心聚力、促进和谐的会议，认真做好代表议案的研究答复工作。
3、工会工作方面。能结合校情，关心职工，为大家做好服务。关心职工的收入水平以及各类人员的收入比例配置问题，和各位工会委员一起多想办法，给职工创造尽可能多的福利，为职工安排尽可能丰富多彩的各种文体游乐活动，较好的考虑了校聘职工的福利问题，切实提高了离退休职工的福利待遇，在职工生病、家庭遭遇不幸和困难时，能及时给予补助和慰问。
4、后勤工作方面。主要是抓了工作规范的建立，抓了维修服务的主动及时，抓了水电和办公用品的节约承包，抓了饮食卫生和用电安全工作，在吴校长、陈书记前期分管局面良好的基础上继续抓了对后勤社会化承包经营单位的规范管理，努力提高师生的生活质量，既为学校减轻了沉重的后勤包袱，又为学校年创收近150万元。
5、基建工作方面。办公楼工程进展基本顺利，下学期可正式入住;运动场工程正加紧施工，确保全省中职学校田径运动会如期举行;校园绿化美化工作继续推进，效果日渐显著;东围墙工程已列入议事日程，争取暑假完成施工;实训中心图纸正在设计之中;新区一期工程的审计相继开展，送审金额6720万元，目前经一审二审初步统计审减金额已达人民币1047万元。也就是说，我们大约才用了 8000余万元的资金，把新区搞到目前这样的程度，在行业内是令人刮目相看的。可以问心无愧地说:我和振淮同志为新区建设做到了呕心沥血的程度。
三、主动增强全局意识，自觉维护班子团结。
我们这个领导班子，成员来自五湖四海，性格上互容互补，专业上门类齐全，年龄上呈现梯次结构，是省教育工委精心组织选配的结果，委厅对这个班子和全体汽校职工寄予无限的厚望。我作为这个集体里面年龄上的老大哥，维护班子团结、提高班子的凝聚力和战斗力是我义不容辞的责任。所以我经常提醒自己自觉支持校长和三位分管领导的工作，勤沟通，多商量，不拆台，多补台，有意见当面谈，会上说，绝不搞无原则纠纷。可以说，这个班子目前是相当团结的，非常和谐的，大家在一起共事是十分愉快的。
四、牢固树立群众观念，时刻关心师生利益。
这些年，党和国家十分关注民主民生和民权，我认为这是长治久安的十分明智的决策。办学兴校，情同此理。所以，这几年，我和班子的全体同志除了始终坚持民主决策、民主办学外，还十分注意倾听普通职工的诉求，关心他们的痛痒，在保证发展的前提下，逐步提高职工的收入水平和福利待遇，想方设法解决大家的交通、就餐、值班休息等问题。对于学生，首先是保证他们受到良好的教育和人性化的管理，其次是保证他们享受到公平的就业机会，再次是做好后勤保障，让他们享受到周到细致、体贴入微的生活服务，最后是通过学校关心下一代工作委员会了解学生，关心学生，帮助学生解决一些突出的问题和困难。
五、自觉做到廉洁从政，负起廉政领导责任。
在我分工和分管的工作范围，我是依靠下列措施来实行廉政约束的：基建工程和后勤采购全部实行招投标决定施工企业和供货单位，招投标过程由纪委全程参与监督，工程质量由设计、监理、质监多部门相互制约共同负责，采购物资和小型维修工程质量组织相关部门多位人员共同验收，工程决算全部实行二轮审计定案，平时尽量避免与乙方进行工作需要以外的接触。举例:办公楼室内装修招标,电梯招标,用车交费。对下属同志除了制度机制约束外，还经常开展廉政谈心，相互诫勉，大家一起从严要求，工作上公开透明，互相监督,使大家自觉养成廉洁自律的良好习惯。
六、存在问题：
1.中职学校被推向市场后，前些年为了实现学校的超常规发展，急于扩大地盘，抢占生源市场，在科学决策、依法办学方面不够十分严谨，近年来暴露出一些问题，如合作办学管理比较粗放，租地占地违反政策法规等问题，作为主要负责人或当时的负责人之一，就象学校每一个进步都有我的一份汗水一样，学校工作上的每一点失误也都有我的一分责任。在这方面我从不推委，而是积极应对，争取最好的处理结果。
2.近年来一再要求自己平和处人，稳妥处事，可一当工作遇到阻力或出现意外，往往是“燥”字当头，冷静不下，过分剋人，过度责己，伤人伤己，后悔莫及。
3.年龄老了，身体差了，干劲弱了，闯劲小了。
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