评优部计划案

第一篇：评优部计划案

学生会评优监察部活动计划书

一：活动简介

为了及时传播最新的学术动态、交流学术思想，本部决定举办各学科、各类型的学术讲座，充分利用我校现有的师资力量，在各校区开展丰富多彩的学术活动，进一步活跃学校的学术气氛，强化广大学子的学术创新意识，提高其学术创新水平，全面推进素质教育和创新工程的实施。

二、活动时间：2010年 月 日

三、活动地点：知行讲堂

四、主办单位：廊坊师范学院生命科学学院学生会

五、活动对象：廊坊师范学院全体师生

六、活动宗旨：传播最新的学术动态、交流学术思想,活跃学校的学术气氛，强化广大学子的学术创新意识，提高其学术创新水平.七、活动内容及要求：

1、学术讲座实行统一管理、分级负责的原则。学术讲座统一由学术创新中心负责管理，各院系具体组织承办。

2在举行学术讲座前，须填写活动计划申请表，内容包括报告人的基本情况、报告的基本内容、所需费用、参与对象、时间、地点、议程、场地设备要求等，经主管领导审批后方可举行。

3、申报获批后，我部须在举办学术讲座的前两日通过海报、条幅和校园网等形式公布消息。

4、我部应保存学术讲座的图文资料，具有较高专业水平和学术价值的报告可制作声像资料。

5、讲座结束后，我部应向学术创新中心提供讲座的文字及图片材料，于报告结束一周内提交存档。

评优监察部

2010年3月13日

第二篇：元旦晚会计划案

机电工程系晚会策划案

一、整体情况

1、晚会主题名称：机电工程系第四届元旦晚会

2、晚会目标：

3、时间：2010年12月30日19:00----21:30

4、地点：文体馆

5、主办单位：机电工程系团支部及学生会

6、晚会筹备工作管理方式：项目式管理

7、工作人员：机电工程系团支部及学生会所有成员

二、工作人员及项目组 指 导：王治功 顾 问：李国强

总策划：机电工程系主席团 总指挥：顾海兵

工作组委员、工作组组员：团支部及学生会全体成员

8、项目组：

（1）第一项目组：节目组 组 长：赵思强

组 员：文体部所有成员

任 务：a、11月28日晚初步选定上台节目。（有组长及主席团进行选定，初定20个节目）b、12月3日第二次彩排（学生会干部审定节目质量）； c、12月17号第三次彩排（学生会干部审定节目质量）；

d、12月24号第四次彩排并确定上场节目（有学生会干部审定）e、12月25日将晚会节目单报到秘书处并打印30份； f、12月23日之前有学习部准备好主持人的台词；

g、12月30号15：00点之前由秘书长负责主持人的形象设计； h、12月29日晚上之前秘书处负责准备好晚会所需的一切服装道具；（2）第二项目组：商家组 组 长：蔡先华

组 员：社会实践部所有成员 任 务：负责晚会赞助商的工作。（3）第三项目组：礼仪组

组 长：倪璐璐

组 员：女生部所有成员

任 务：a、12月28日晚上之前准备好请柬；

b、12月29日上午之前送完请柬；

c、12月29日晚上之前挑选出两个女礼仪，负责门口的接待； d、12月29日晚上之前准备好会场服务物品，如水、水果、瓜子等。（4）第四项目组：舞台组 组 长：蔡先华、唐广阔

组 员：社会实践部部所有成员及宣传部部分成员 任 务：a、设备安装 调试 b、设备控制

（5）第五项目组：宣传组 组长：唐广阔

组员：宣传部所有成员 任务:主要负责晚会的宣传工作（6）第六项目组：纪律组 组 长：段本富

组 员：纪检部所有成员

任 务：该组核心任务在于晚会期间，负责观众的入场秩序及场地安排。并负责会场纪律维持及现场气氛，保证晚会取得圆满成功。（7）第七项目组：卫生组 组 长：陈宏斌

组 员：卫生部所有成员

任 务：该组核心任务在于晚会之前与之后，负责会场的卫生工作。（8）第九项目组：机动组 组 长：顾海兵

组 员：学生会的剩余部员

任 务：该组核心任务在于晚会期间，负责会场后勤保障（节目的催场工作）以及处理紧急情况，保证晚会取得圆满成功。

三、晚会流程

整体流程：18：30观众入场完毕、会场一切准备工作就绪—→19：00开场—→主持 人宣布晚会开幕—→领导致辞—→5个节目—→游戏（赞助商参与）—→6个节目----互动游戏 —→x节目----主持人宣布晚会闭幕—→观众退场（工作人员留下）———领导上台与所有演员和工作人员合影

五、面向对象

1、本次晚会的面向对象以我系学生为主，面向全校学生；

2、届时，将邀请我系全体领导和老师、校团委领导以及学院各 学生组织负责人出席晚会。

六、资金预算

用 途 金额（单位：元）

租用音响设备（音响、调音台、话筒、灯光、泡泡机）800 化妆物品 100 租用服装道具 500 购买请柬 40 印制传单 30 舞台背景布置 200 奖品 80 水果、水 60 荧光棒，爆竹，气球，鲜花 100

总预算：1910元人民币。

七、资金来源

1、赞助商家及金额：

2、系部提供：

八、应急控制

1、停电应急方案：

（1）若晚会前停电，晚会最多推迟1小时即19：30举行，此间观众自由处理自己的时间；如果19：30仍没有正常供电，则由主持人宣布晚会改天举办。（2）在晚会前半部分之间停电超过10分钟后由主持人宣布晚会改天重新举行；在晚会后半

部分之间停电超过10分钟后由主持人宣布晚会闭幕。

（3）在停电期间，由节目组负责演员的组织与服装道具的看管工作；由礼仪组负责领导及来宾的服务工作；由舞台组负责舞台、音箱设备、灯光设备等的看管；有机动组和纪律组负责观众的纪律和疏散工作。

（4）在主持人宣布晚会改天举办或闭幕后，按“会后工作分工细则”清理会场。

2、节目应急方案：

（1）台上一个节目演出时，其后的两个节目在后台准备，前一节目由于各种原因无法按时出演时，下一个节目即时跟进（要注意与主持的协作关系）。（2）任一节目在演出过程中发生失误或无法顺利进行的情况时，由节目的领演人迅速组织演员重演此节目；若重演仍出现问题，则该节目立即退场，视具体情况决定其再次重演或取消。

3、其它紧急情况发生时，由机动组负责维持秩序。

九、附则

元旦晚会会前及会中工作细则一览表：

次序 工 作 内 容 时 间 控 制 负 责 人 1 发送请柬工作12月29日上午完成工作 倪璐璐 2两个礼仪到岗30日18：00完毕 倪璐璐 3 发放节目单30日18：00完毕 倪璐璐 会场服务器具（茶水，水果等）30日18：00完毕 倪璐璐 5 引领观众进场入座30日18：30完毕 段本富 音箱设备调试工作 30日12：00完毕 蔡先华、唐广阔 7 化妆工作 30日14：30--17：30 王兴佳、许荔 8 服装道具准备工作29日17：30完毕 张兆仙、顾海兵 9舞台布置工作 30日14：00完毕 翟明浩 维持秩序工作人员到位 30日15：00完毕 段本富 顾海兵 11 照相工作人员到位30日17：00完毕 张兆仙

注：

1、各部长负责人代表自己所在的部；

2、各负责人在尚未开展自己的工作或完成自 己的工作时，请自觉参加其他负责人的工作以加快整体工作进程。

晚会会后工作细则一览表：

次序 工 作 内 容 时 间 控 制 负 责 人

1、所租服装道具的整收与送还 12月31日送还 张兆仙

2、借用学校的音箱设备的送还 晚会结束立即送还 翟明浩、唐广阔

3、会场服务器具及礼仪服装整收 晚会结束立即开始 倪璐璐

4、会场卫生清理工作 晚会结束立即开始 陈宏斌 5、12月31——1月7号将所有晚会开支发票上交秘书处 张兆仙 注：

1、各部长负责人代表自己所在的部；

2、晚会结束后立即开展清理会场工作；

3、各负责人完成自己的工作即可离开会场。

4、鼓励晚会的工作人员大胆创新、献计献策、团结协作、奋力拼搏。

5、晚会结束后将对此次晚会的各项工作进行全面细致的总结 由各部分别递交总结报告，由主席团递交整体总结报告。

机电工程系晚会筹备组

2010年11月19

第三篇：社区活动计划案

社区活动计划方案

活动主办方：公园、长青社区

协办方：乌海市曲艺家协会 乌海市万联百货

一.活动时间： 2011年6月9号20:00-21:30 二.活动地点： 万联百货正门前

三.活动内容：社区联合曲艺家协会举行的社区活动 四.活动主要人员：

区委领导：11人主要演员：7人演员：65-70人 五.需要商场支援事项及其经费预算：

舞台，3kw电源，二十张椅子，花露水3瓶，警戒线，保安三人，临时试衣间，拱门（美肤宝家有）。喷绘：17㎡ 8元/㎡ 17*8=136元

灯光音响：2000元（由他们提供）

矿泉水5箱 75元横幅 8元/米6m*8元/m=48元礼品： 演员（70人）每人十元水杯一个70*10=700元主要演员（7人）每人五十元茶具一套 7*50=350元区委领导（10人）每人五十元茶具一套 11*50=550元总计： 3859元

社区联系人：李书记***

备注：社区从执法局批了七天的活动时间，6月10号到15号商场可以自由安排活动（车展除外）。

活动时可以增加宣传万联的环节。

第四篇：创业就业部评优材料

黄河水利职业技术学院

创 业 守诚

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就 业 部 评 优 材 料

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黄河水利职业技术学院

一．创业就业部工作职责

一．基本工作职能：

1、协助院上就业创业部参与青春就业创业导航站工作。

2、在毕业就业指导中心指导下收集、发布就业信息。

3、开展就业指导、职业生涯规划活动的策划和实施。

4.及时更新就业消息 ,准确的反应就业率,收集毕业生就业后反馈的情况。

6、建立贫困家庭、就业困难等特殊学生就业档案。

7、配合院学生会就业创业部工作。

8、完成团委、招生就业处交办的其他工作。（1）模拟招聘会。

模拟招聘会即立体式的社会实践活动，旨在让同学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。

（2）演讲比赛。

大学生就业难成为社会关注的一个话题，为提高我系学生面对当前严峻就业形式的能力，展示当代大学生的个性。以大学生就业与创业演讲比赛的形式，抒发当代大学生心中的梦想，展示当代大学生的个性。演讲范围只要与就业和创业有关即可，但需内容健康向上。

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黄河水利职业技术学院

（3）女生创业就业专向指导。

建院女生就业是个“老大难问题”，对此我部门想联合女生部一同对我系女生进行专向培训，让女生能够更好的掌握就业形式，把握就业创业方向，更准确的为自己的人生找到出路。（4）讲座

请大三的师兄师姐为大二即将面临“双选会”的同学讲解面试技巧。让同学们能够应付自如，能够更好的推销自己。

（5）宣传、推广四川建筑职业技术学院大学生综合素质A级证书认证制度，并开展每年一度的证书认证工作。

三、部门建设

随着部门招新工作的圆满结束，部门各新成员对部门工作较为陌生，因此本学期将会通过让他们参与到部门的每项活动的形式，让各新成员较快熟悉部门的工作，提高部门的工作效率，同时让他们在学生会能学到更多的东西，尽可能多的锻炼他们。同时让各新成员尽快地相互认识了解，增加相互间的默契程度，更好的发展本部门。

四、其他

随着部门新成员的加入，各项工作都要做相应的准备，我部门要与招生就业处以及院就业部积极保持联系。另外，重视部门宣传工作，建设部门博客，同时加强部门与学生会各部门的联系。

为把我部门建设成为学生会中不可缺少的部门努力奋斗。

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黄河水利职业技术学院

11月19日下午，校学生会就业与创业服务部、校大学生就业与创业协会在12幢203室开展理论学习交流。

交流会围绕观看余世维博士《关于执行力和竞争力的关系》的视频短片进行。片中，余博士先后介绍了三位成功企业家对“执行力”的看法及韩国三星、肯德基的战略。同时，他还总结出执行力关系到一个企业的竞争力，就是要按质按量的完成自己的任务。

这些不仅仅适用于一个企业，也适用于我们身边的任何一个组织机构。通过此次学习，就创部成员获益匪浅，并在以后的工作中更加团结奋进。

二、创业就业内部制度及分工

一.为加强院创业就业部学生干部队伍建设，提高院学生会干部的服务意识，有效发挥院学生干部的先进骨干能力，制定本规则。二．严格考勤

本部门成员按时参加部门的统一安排的一切活动，因故不能参加必须请假。

缺勤一次，给予提醒，二次给予警告，三次及以上者对情节严重给予批评教育。

请假规则：必须向部长或副部长请假（相关负责人也可）三．（1）会议制度：每周召开一次例会，时间在每周四守诚

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黄河水利职业技术学院

13：00~14:00地点在风雨球场二楼办公室，本部成员无故必须按时到场。

（2）必须签到和记录工作。

（3）关闭通讯社备，保持会场安静。（4）着装干净整洁。四．工作进展：

（1）本部室按照“积极、认真、务实、创新”精神展开工作。要求各成员必须按时保质保量完成。

（2）各项工作要认真提出计划，精心策划，及时上交审核，严格开展工作，最后做出系统的总结。

（3）各项工作由考核组验收，由材料组负责收纳存入指定地点。

五.个人素养：礼貌待人，主动打招呼问好。要顾全大局，培养待人接物的能力。

六.内部分工：协调统一原则，不推卸责任。

三、春季运动会校企合作拉赞助活动

方案介绍

黄河水利职业技术学院将于2010年3月25日举办一个全院综合型运动会，历时2天。期间包括三个部分：开幕式、运动会和闭幕式。我们学院院学生会创业就业部是此类校园活动宣传策划单位，对贵方赞守诚

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黄河水利职业技术学院

助我院运动会的可行性有较深入了解。现在就让我们为贵方作此赞助可行性分析：

一、可行性分析

1、本次运动会得到了学院团委和学院相关部门的大力支持，规模大，参与者多，影响力大，深受同学们欢迎，并推动了学院体育事业的发展，得到师生关注。

2、在校大学生15000余人。拥有15个系（其中艺术系、旅游系在老校区），人流量大，到达运动会的每天入场观看人次为8000人左右。人口密集，所以为贵贵方宣传的成效必将明显。

3、运动会在黄河水利职业技术学院新校区举行，该校区占地1132亩，通过此次活动可扩大贵单位在我校之影响，通过全面的宣传，提高贵单位在我校的知名度。

4、宣传力度大，投资少，效益大。

5、我方与贵方本次合作，从意义上讲，贵方带有公益性。如果一切策划妥当，必将提高贵方在我校广大师生中的形象和地位。

二、宣传方式

1、横幅：为期X天的大横幅宣传，在学校内悬挂横幅（横幅内容为宣传贵单位知名度），粘贴在运动场等人流最多的位臵。悬挂时间是一周（每天24小时不间断）。

2、校广播站为期2天做相关贵方的广播宣传，广播时间为中午和下午休息时间（由贵方提供宣传词）。

3、运动会前后在校学生流动大的区域宣传并且发放宣传单。

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黄河水利职业技术学院

4、运动会结束后，张贴公示鸣谢贵方对本次运动会的大力赞助。

5、网站宣传，我们会将本次合作写成报道，上传至学生会网站，为贵方进行宣传。

6、调查问卷：活动结束后，帮贵方进行一次校园市场调查，调查问卷由贵方准备并提供。

7、若贵方有更好的宣传思路经协商后我方尽力配合实施。

三、赞助经费

本次活动经院学生会主要负责人集体商议，贵方需赞助经费（）元 方可保证我方各项宣传途径的实施，以及我院学生会协助院体委活动过程中的所用经费。具体经费开支如下： 奖品：水杯（10个 18元/个）

笔记本（50个 4元/个）

水笔：（两盒 9元/盒）

证书及奖状共需经费约160元

共计：558元 宣传材料：条幅（1500*80，2条，红底白字）

宣传单（贵方自定）赞助活动意义：

1、增加我校与贵方间的交流与合作。

2、扩大贵方在高校的影响力，同时，为兄弟院校提供宝贵经验。

3、通过赞助相关活动树立单位形象，提高贵单位的社会知名度。

4、互利共赢，即对外宣传我校院学生会，又在我校提高了贵方的守诚

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黄河水利职业技术学院

知名度。

我们真心希望能通过此次活动为契机，和贵方建立长久的合作关系，能够帮助贵单位不仅在校内，而且在社会上实现更大的利益。我们将在以后的工作中为贵方提供更大支持。

五、想说的话：

希望贵方慎重考虑我们的建议，给我们提供宝贵的意见。所有在校内的宣传活动由我们负责，贵方可以派人监督。希望贵方与我方通力合作，共同搞好这次运动会，期望贵方尽快回复。期待您的加入！

最后预祝我们合作愉快！

六、活动展开及总结

一通过本次活动提升了我们部室成员心理素质、语言表达能力、处事经验及分析问题的能力。在本次活动中知道我们哪些工作没有做到位今后怎么去做、怎么更好的去发展。

四、首届大学生模拟招聘会

大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位臵，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——“应聘”上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让我院同学学会简历的制作，体验招聘会现场气氛。了解招聘过程中的常识、礼仪和应注意的细节，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，守诚

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黄河水利职业技术学院

提高我院大学生的应聘和就业技巧。而且通过这次招聘会我院同学也将会了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足，发扬优点，为自己将来走向社会做好准备。

一、活动主题

挑战就业潜能，赢在职场起点

二、活动目的

为让广大同学更好的适应当今的社会环境以及了解社会需求，同时也为了提高我院大学生的“竞争”、“自危”的意识，从而督促自我，做到不断进取，不断创新，面对大学生就业困难的现实，我们学院特举办大学生模拟招聘会，给水院学子一个社会实践的机会，提高广大同学在未来求职道路上的竞争力，引导其择业和创业，同时为庆祝我院“八十华诞”和迎接“国家示范性院校验收”增光添彩。

三、活动对象

本次活动面向我院在校大学生，以个人参与为主。

四、组织安排

本次活动由院学生会主办，各系部学生分会承办，最后根据情况院学生会策划并进行总决赛。

五、具体活动日程安排表

各系部依据本系实际情况安排活动举办时间

六、具体活动日程安排

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黄河水利职业技术学院

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黄河水利职业技术学院

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求新

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黄河水利职业技术学院

备注：各系可根据实际情况在适当范围内调动。

六、活动地点

各系部组织、安排。

七、系部活动具体安排

（一）、准备阶段

（1）、对本系部各个专业所涉及的各个职位进行调查和汇总，列举出招聘时职位的名单。

（2）、根据职位的名单通过上网查询或向有经验的老师请教后，对各个职位设臵相应的问题。问题主要表现在以下几个方面：

1、考验应聘者的语言表达能力。

2、考验应聘者的心理素质。

3、考验应聘者的处事经验及分析问题的能力。

4、考验应聘者的人品修为。

5、考验应聘者的创新能力。

6、考验应聘者的协调人际能力。

注：以上几点仅做为参考，各系部可根据自己的实际情况而定。（3）、挑选三名对当今社会就业形态及理念较为了解的学生干部作为本次活动的“总裁”。对“应聘者”进行提问。主持人一名。

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（4）、挑选五名正直、有思想的学生干部作为本次活动的评委。负责评选最佳“应聘者”。

（5）、聘请一位本系常年负责就业指导的老师作评委。

（二）、具体活动阶段

（1）、宣传组织本系在校生报名。

（2）、请聘请的老师为参加“应聘”的同学做现场指导。主要侧重于招聘单位对人才的要求、进行招聘时所需注意的细节问题、胜任工作所需要具备的素质、个人简历的制作等几个方面进行细致的指导。

（三）、评优方法

1、应聘者衣着是否得体。

2、应聘者表达是否清晰。

3、应聘者心理素质是否良好。

4、提问阶段是否合理明确的回答出“总裁”的提问。

5、礼仪方面是否到位。

6、专业知识是否掌握的全面（若在面试过程中涉及此问题，须做为一方面的评优标准）。

注

（一）：各系部可根据可根据自身情况，设臵相应的评优方面。根据相应方面轻重予以分值，通过打分或者其他途径评选出优胜者。注

（二）：以上实施方案仅作为各系部的参考资料，一切均以各系部的实际情况为准。

注

（三）：各系部须评选出两名优胜者。

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八、奖项设臵

规定各系设臵：一等奖 2名

二等奖 3名

三等奖 5名

备注：评奖结束后各等级奖品由院学生会统一发放。

九、后期总结

各系部学生会、院学生会干部等负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训、找出亮点和不足之处，为第二届大学生模拟招聘会打基础。

五、总结

学习月的步伐也逐日来临，学生会的工作也将画上一个逗号。在本学期的工作中，实践部成员团结一心，勇于开拓新思路，打开实践与外联的新局面。从工作的实践中积累了一定的宝贵经验，可以说是迈出了从幼稚到成熟的第一步，现将创业就业部部本学期的工作总结如下。

（1）、配合兄弟部室

在本学期的工作中，创业就业部全体成员积极配合兄弟部室的工作，协助兄弟部室完成了“红歌会”“科技文化节”等活动，在协助兄弟部室工作的过程中，创业就业部部成员发扬不怕苦不怕累的精神，可以说，只要兄弟部室需要时间不，创业就业部部成员都会不遗守诚

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黄河水利职业技术学院

余力的给与帮助。

（2）、处理日常工作

在处理日常工作中，创业就业部的确存在不足之处，总结其原因，都是在一些细节上出了问题，例如：总结及计划本不能按时上交，策划书思考不够全面等等，在今后的工作过程中，我们将积极改正以往之不足，争取将工作质量提升一个更高的档次，再创一个新台阶。创业就业部在本学期的工作上，一直是在探索中前进，现将其工作思路总结如，（1）、创业就业部部不是以搞一些大型群众参与性活动（或者说目前不适宜搞此类活动，鉴于目前种种原因，不便详细解释），适宜搞一些对广大学生切身有利的“非群众性参与活动”，比如无“五一”期间所调查的公交车、计程车。火车等信息做成的展板，在校园中影响较好，比较符合大众的心理趋向。

（2）、外联是创业就业部不可缺少的“阵地”，对于外联之一块，我们的思路是先进行宣传自己，不急于同对方合作，待彼此相互了解后合作是必然的，为此，我们也引发了一些宣传单，来对外扩大对学生会的影响，在今后的工作中我们也会尽快积累外联这一块的经验，争取将外联的“阵地”抢下来。

（3）、为广大在校生寻找周六周日及暑期兼职岗位，一直是我们工作中的计划，在下学期的工作中我们将进行尝试。

因此，在明年的工作中我们将继续探索此项工作的思路（但不会将此项工作列为重点），争取将此项工作做好。

守诚

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修

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黄河水利职业技术学院

纵观往昔，创业就业部无论在工作的质量上还是局面上，都有了很大的提高，我们将继往开来、坚持不懈的继续前进，争取在下学期有更大的提高，让时间不得工作更上一层楼！

守诚

求新

创创业就业部

2010年12月15日

业

修能

第五篇：学生工作计划案

南昌航空大学航空制造工程学院2012-2013学年学生工作计划案

一、学院背景：

航空制造工程学院于2009年7月由学校原材料科学与工程学院“铸造工程系”、“塑性工程系”、“焊接工程系”和原航空与机械工程学院“飞行器制造工程系”、“机械设计制造及其自动化系”、“机械设计教研部”、“制图教研部”组建而成。

学院现有“材料成型及控制工程”、“焊接技术与工程”、“飞行器制造工程”、“机械设计制造及其自动化”等四个本科专业。学院现有在册本科生3000余人。2012级新生有600余男生和40余女生。

二、学院团委学生会现状及其分析：

（一）、航制学院两委会成立至今已到第四届，综合三年的学院学生工作，大体基本完好，但是问题还是相当的突出，例如没有学院的品牌活动，没有学院两委会的精神，没有一种较好的管理体制，没有一种较好的干部培养选拔机制等等问题。

（二）、还依稀记得第一届学生会主席尚鹏学长在学院第二届双代会上的学生会对“七问”，这几个问题经历了两年，但是我们学院学生会依然没有得到好的改进，我将再次拿出并做到一一回答：

1、清华于1919年成立了第一个学生会，它诞生于“五四”运动的洪流中。学生会经历了将近一个世纪的发展，但是今天的学生会，是否还能真正做到为广大同学的最根本利益发出自己的声音，是否还能够正确引导广大青年学生发展独立自由的思想？

答：学生会来源于同学，服务于同学的理念一定不能动摇。学生会必须做到引导全院学生的思想动态。例如：组织部除了开展定期的团会以后，学生会必须对新生的心态进行调查了解，不同的时期学生们有的不能的心态，大一和大二以及大三的学生的心态都是有着不同的，这必须动员整个学生会进行调研工作，主要由副主席（分管素拓办）带头素拓办负责。在得到结果后由常委会成员与各年级各班级的主要班干进行讲解从而引导全院学生的思想。

2、目前，不仅仅是学生会，绝大多数学生组织在学生当中的形象和

公信力普遍有下降趋势，很多学生提到类似的学生组织都会不自觉联想到很多负面内容，这不得不说是学生组织的悲哀，造成这一现象的根本原因是什么？

答：现如今学院学生会在学生中的形象和公信力也有普遍下降的趋势，主要是由于学生们对学生会干部的官僚作风的厌恶，对学生会处理学生事务时的低效率失去信心等原因造成。我们学院学生会必须做到学生干部严于律己，凡事从自己做起，从小事做起，不摆官腔，真正做到来源同学，服务同学。提高办事效率，有办公室牵头组成学生事务所，对学生提出的意见和问题做到及时解决，在学生会办公室前和M栋悬挂意见箱，并提高相关学生干部的联系方式给予学生们最大的帮助，做好学生的榜样，以及连接学生和学院老师们的联系。

3、学生会主要学生干部在维系各兄弟院系学生会之间的良好关系过程中到底起着一个怎样的作用？学院学生会之间关系的好与坏是以什么为标准来衡量的？兄弟学院之间学生会主要干部的交流能够在多大程度上带动两个学院学生会整体之间的交流？

答：学院学生会的干部在与兄弟学院学生会以及校学生会交流时，必须牢记自己代表的是整个学院的形象，做到一个大学院应有的大度，时刻要以自己的身份的特殊严格约束自己的行为举止。各学院的学生会关系不应只从酒桌上的好与不好来维持应该是更多的学生工作的交流，做到心与心的交流，求共同更好的发展，从而做到自己学院的学生会工作。学院学生会与学院学生会之间的交流更应该透彻，我们学院作为最大的学院，并且是工科特色明显的学院，应该在学生工作中和材料学院、信工学院、飞行器学院多多交流，在文娱活动中应该与经管学院、文法学院、音乐学院多交流。在必要的时候向兄弟学院学生会寻求帮助。

4、各部门负责人是否在一开始就有了对部门整体的正确定位和部门以后完整合理的工作规划？工作方式是否在稳定的进行之中有所创新？活动中遇到突发问题时候能够沉着冷静的解决？

答：当一届双代会结束的时候，新上任的各部门部长应该找到自己部门老部长拿到部门近年来的资料，在此基础上进行自己部门的工作规划，做到好的传承，不好的删减，增加创新的东西，做到无时无

刻不在进步，从而做到更好的分析自己部门，为自己部门的未来发展出力。针对遇到突发情况的问题就要说到大二干部的培养问题，需要更好的更全方面的锻炼。在充分了解自己部门，做好自己部门工作的前提下前往其他部门进行其工作的了解，每年将在下个学期对大二有意愿大三留任做的出色的同学进行更部门的学习等等。

5、每到任期将满，无论干部干事，都在一定程度上丧失了对工作的激情和责任感，有些人工作态度非常消极。单纯把工作激情作为维持有效工作的动力显然是行不通的，那我们在对学生干部的培养过程中是否应该用更加有效的方式加大责任感和使命感的培养？

答：干部干事对学生工作在任期结束前消极态度问题必须做到在学生会凝聚一种精神，一种“家”的情谊，像当年老航机学院的“担当”精神那样的“凡是有担当精神”的责任感。所以我们必须创立自己的学生会的精神灵魂。关于学生会精神问题后文也将详细讲解，此处省略。

6、学生干部的素质理论上说应该是有一定层次的，但是事实上有一部分学生干部并没有主动加强自身素质的提高，甚至有些人，在学校学院专门组织学生干部培训的时候，态度都很成问题。在以后的工作中，我们除了对学生干部进行工作业绩考核之外，是否有必要采取更加合理的方式加强对学生干部的整体素质的考核？

答：针对干部考核问题，学院学生会目前确实存在相当大的问题，考核单靠办公室一个部门完成时不行的，也不是就学期末没人一张考评纸那么简单的。考核制度不仅仅对学生会的干部干事有用，同样对学院学生会各部门同样适用。从而进行部门评比制度（评比内容由办公室出，此处不详说）。

7、在学生会日常工作中，很多部门的工作思路局限在把部门的常规工作做好就算完成任务，而忽略了工作中的创新。很多人安于现状，不思进取，使部门工作陷入被动。我们怎样才能从主观上控制，在积极主动的工作中激发创新的灵感？

答：这就要说到学院的品牌活动问题。只有拥有了灵魂式的活动，学生会各部门一起分工做事，实现学生会的凝聚，并且各部门对本部门进行分析考虑，在竞争中进行完善自己部门，从而更好的发展部门。

品牌活动还需各位加油努力。

（三）、针对尚鹏学长的“七问”，我希望能够有更多的同学进行解析，这将是一个学生会组织的宗旨，一个学生会组织奋斗解决的问题，望学弟学妹们做出更好的解析。

（四）、学院两委会目前存在问题基本在“七问”中进行解答，但是尚有部门问题需要在后面进行详细解答。

三、学院两委会的干部干事人员制度：

1、首先的是干事，规定各部门干事为八人，只能少不能多（多于人员需要进行写申请，说明情况并在学院学生会常委会会议审核通过），对每个干事做到责任到人，八人没人的工作情况（可以仿效校会现有的制度）；

2、其次是大二的学生干部，每个部门的大二学生干部不能多于三人，例如：大三部门，副部不多于三人；大二部长，副部不多于两人。做到干部精简，从而减少“打酱油”的干部；

3、最后针对常委会，常委会各成员不存在所谓的“官”大“官”小问题，在常委会会议中。每人进行一票制，团副和主席只是整个常委会与其他学生组织的代表人物，不拥有一票决定权。团委书记老师拥有一票决定权。

4、以后人员无论什么职务只要出现对工作不认真的情况无论学年的任何时期直接进行开除。干事开除，部长拥有直接权力，事后报办公室登记；副部、部长开除由该部门分管主席通过，报常委会商议，同意则开除，事后报办公室登记；常委开除，由常委会提出报团委书记老师，同意则开除，事后报办公室登记。如被开除人员取消该学院的一切奖励评比（奖学金除外，但是素质分将扣除10分）。

四、组织举办学院品牌活动“制造文化节”（暂定）：1、2、3、背景不再说，航制学院必须要有的品牌活动； 时间：3月——5月 主要活动：

（1）、开幕式

（2）、寝室文化节（自律会）

（3）、未来飞行器CAD制图比赛（科创）

（4）、车铣磨工操作比赛（外联、实践）

（5）、制造行业演讲比赛（文艺部、女生部）

（6）、“制造杯“辩论赛<原至善杯>（学习部）

（7）、争做航空有为青年征文比赛（宣传中心）

（8）、四个专业前沿技术讲座（科创、体育部）

（9）、闭幕式（晚会形式，暨颁奖晚会）

„„„„..五、学院两委会的精神：1、2、3、两委会必要要有自己的精神，成员必要要有强烈的集体观念； 提倡“厚德”精神，学院院训中一个词； “厚德：代表的是一种人的品质，更是一种为人处事的精神，凡事做到厚德带人，做到仁善，从而更好的帮助广大同学，进而做到整个两委会的团结。

六、学院两委会机构设置：

团委书记、团委副书记、学生会主席

综合事务中心：办公室、组织部、学习部

对外交流中心：实践部、外联部、素质拓展调研室

文体中心：文艺部、体育部、女生部

宣传中心：新闻部、通讯部、美工部

自律委员会：学风建设部、寝室文化部、权益保障部

科技创新中心：制造部、理事部

励志拓展中心：编辑部、联络部、信息部

学院教官队