xxx小学总务处工作人员考核细则

第一篇：xxx小学总务处工作人员考核细则

xxx小学总务处人员考核实施细则（试行）

一、指导思想

以xx省“学校一般工作人员绩效考核要点”为指导，以《学校教职工考核办法》为依据，以按劳分配，优劳优酬为原则，充分调动学校后勤人员的积极性和创造性，更好地为教学工作服务，特制订本实施办法。

二、考核方法：

由总务主任对照后勤人员岗位职责给后勤人员打分，等级分为优、良、中、差四个等级，总分为100分，凡得分在90分以上，则为优；得分在90分以下，在80分以上，则为良；不满80分高于70分则为中；低于70分则为差。根据考核所得不同等级兑现不同的考核奖惩标准。具体个人奖励标准为 优：500元/期；良：450元/期；中：400元/期；差：酌情奖励。

三、考核内容：

1、工作态度方面：（20分）

热爱教育事业，积极参加政治学习，了解时事政治，遵守学校岗位制度，上进心强，关心集体，关心他人，团结互助，廉洁奉公，顾全大局。

（1）严格遵守岗位制度。准时参加学校的各种集体活动（升旗、早操、集会、外出活动等），工作时间不做与工作无关的事，违反规定的将视具体情况，每次扣1~2分；

（2）准时出席会议，认真做好笔记。不无故缺席，认真作好笔记，1无故缺席的，没有作好笔记的将视情况，每次扣1~2分；

（3）愉快地接受上级安排的各项工作。对于学校各部门安排的各

项工作（包括一些额外的工作）都能愉快地完成，不服从安排的扣

3分，对学校各部门安排的工作有抵触情绪的将视情况扣1~5分；

（4）与同事、家长相处和谐，态度好。尽量让同事认可、家长满

意，同事、家长有比较大的意见的将扣2~5分；

（5）财务员必须廉洁奉公，实事求是，忠于职守，认真履行岗位

职责，工作态度不好的扣5分；

（6）全体总务人员，不允许将学校财产带回家私用（如需带回家

使用的物品必须向学校后勤处打借条）、不损坏公物，违者每次扣

3分。

2、服务意识方面：（20分）

乐于奉献，吃苦耐劳，工作态度端正、和蔼，服务热情周到，语

言举止文明，服务育人，为人师表。

（1）所有后勤人员要做到文明礼貌、态度和蔼、热心为师生服务。

面部毫无表情及表情冷淡者一次扣1分；

（2）水电管理员要不定时到各层楼进行消防、水电检查，发现问

题及时汇报、维修。违者一次扣0.5分；

（3）校产管理及维修员要不定时到各层楼进行桌、椅、凳等检查，发现问题及时汇报、维修。违者一次扣0.5分；

（4）卫生管理人员每天负责对各班教室及公地的检查，发现问题，及时督促打扫，如学校或上级领导发现问题，一次扣2分。

3、业务技能方面：（20分）

能胜任本职工作，精通业务，精明能干，立足本职，刻苦钻研业

务，提高自身素质。

（1）总务工作人员因责任心不强，造成学校经济损失或重大事故，由该工作人员承担全部责任和一切经济损失。并扣除5-10分；

（2）财务人员要严格财务报销制度。报销单据都要有经手人签名

和验货人签名，经校长审批方可报销。财务人员要认真审核检验报销的票据，并严格遵守现金管理制度，库存现金不超过限定数额，不得

挪用现金。同时加强安全意识，认真保管好现金、收据、帐册等，防

止丢失。违者视情节轻重扣3-10分；

（3）仓库管理人员必须遵照学校制度，对物品进出严格把关，没

有学校领导的认可一律不允许出库，违者每次扣3分；

（4）仓库管理人员必须对学校财产做好记录和检查工作，学校财

产的检查做到每一个月一次，对损坏和丢失财产的相关人员追究其责

任，并照价赔偿。未尽到职责扣3分；

4、履行职责方面。（20分）

学习理解并模范遵守政策、爱岗敬业，忠于职守，具有高度的自

觉性和责任感，工作积极主动，精益求精，出色地完成自己的本职工

作。

（1）上班时间未坚守工作岗位，并造成不良影响和后果，扣2-

5分；

（2）学校或上级要求按时完成的任务未按时完成的，每次扣2-5

分；

（3）后勤工作人员要做到衣着整洁、上班时不准穿拖鞋、头发长

短适中，一经发现扣2分；

5、考勤方面：（20分）

严格遵守学校的各项规章制度，工作时间不做私事，做到有事请

假。

（1）不无故请假。规范执行请假制度，请假时能自觉处理自己的工作，尽量减轻学校压力。不执行此项要求的视情况扣2~4分。

（2）因故临时外出，必须请示校长批准方可外出，否则将视为旷

工，并扣10分。

（3）在上班时间不准喝酒（包括喝酒后影响正常工作），不打瞌

睡或做工作无关的事情，违反一次扣5分。

后勤工作是学校整体工作不可缺少的一个重要环节，本着“节约、安全、卫生、实用”的原则，打造“师生满意、家长放心”的指导思想，后勤工作必须更上一个台阶，同时加大管理力度。为了将我校后勤工

作进一步落实到位，以上考核细则希望各位自觉遵守执行。

xxxx小学总务处

年月日

xxx小学总务处人员考核表

单位：考核时间：年月——年月

第二篇：东沟中学总务处工作人员百分考核细则

东沟中学总务处工作人员百分考核细则

为进一步做好两个服务，规范各项工作，提高办学效率经充分讨论特制定外勤人员工作职责及考核细则：

一、总则：

学校对后勤工作人员的德能勤绩，用百分制考核法进行考核，总分为一百分，能做到服务育人，出色地完成上级分配的工作任务，对考勤考

《两方面依照扣分标准予以扣分，每月统计一次，以积分多少，较科学地衡量后勤人员的工作。

二、考勤细则：

1、签到晨会制度

上午签到时间：7：30—8：30

下午签到时间2：O0--2：30

签到时间随学校作息时间变化。晨会制度：每天早上签到后立即到总务：办公室开会，由主任总结上一天工作，布置当天有关事情。水电工晚上必须在岗，其他外勤人员，视学校工作而定。

2、严格执行请假制度。请事假，首先填写“后勤人员事假申请单”半天经分管主任批准，一天经总务主任批准，两天以上先到总务处填写事假申请单，总务主任签意见，再经分管校长批准，然后送交总务处。凡请事假人员必须安排好自己的工作。病假凭医院证明办理请假手续，学校负责安排；公假必须到总务处填写公假记录表。

3、集体会议缺席一次扣10分，迟到早退一次扣20分。

4、旷职半天扣15，旷职一天扣30。

5、一学期如旷职达3次以上，旷会达6次以上，缺席、迟到或早退累计12次以上等现象之一者，考核为不合格。

6、病假、事假按学校规定执行。

三、各类人员考核细则(70分）

1、严格执行财务制度，帐面的问题，财务审计时每提出一点疑点，扣除10分。

2、合理收费，发现一次不合理收费，扣除20分，并追究其责任。

3、帐面无白条，发现一例扣l 0分。

4、越权借款，发现一例，除限期追回借款外，扣l0分。

5、按时结算胀目，发现拖帐情况，扣l0分。

(二)保管员考核细则

1、认真执行学校财产保管和分发的各项制度及规定，坚持原则，保证供应，努力做好本职工作。

2、有规范的进、销、存账本，发现帐面不清有一处扣10分。

3、固定资产帐册，不能随货物进出而随时增减，每发现一起扣10分。

4、保管室整齐清洁，物品归类。两次以上发现有凌乱现象扣l0分。

5、及时做好总务处布置的临时突击性工作，有一次不到位扣20分。

6、协助分管主任做好学校各项物资的登记及签订物资管理责任书等工

(三)水电工考核细则

1、加强业务学习，提高业务水平，注意用水用电安全，按操作规程施工。提高安全意识，用电安全问题，电工是第一责任人。工作期间严禁酗酒，酒后不得从事电工操作，如有违反，后果自负，并根据情节予以一定的处罚。

2、保证教学教辅、生活用房用电，教室6盏照明灯有一盏不亮报修超24小时扣10分，树人堂教室办公室23支每一室要保持16盏照明低于16盏不亮报修超24小时，每支扣l0分。

3、用电插座无电、开关不灵，报修超出12小时扣1 0分。

4、风扇不转，报修超过l2小时扣10分。

5、未按作息时间送、关电，有一例扣20分。

6、不得私自停水、停电，确需停水、停电，需经总务处批准，并通知全体教职工(特殊情况除外)

7、未经同意，电工不能随意给小家庭乱接电，发现一起扣10分。

8、线路老化未及时更换，人为因素造成停电，有一例扣l0分。

9、抄表按时、扣款公开，发现一例徇私行为扣l0分。

10、路灯有一盏不亮报修超过24小时扣l0分。

(四)木工考核细则

1、加强业务进修，提高业务水平和服务质量，努力为教学和师生生活服务。

2、做好门窗、板凳的正常维修及部分玻璃安装，报修12小时应修好而未修好有一次扣20分。

3、树立“爱校如家”的思想，注意节约材料，杜绝浪费及用公物材料做人情，发现一次扣20分。

4、上班时干私活有一次扣10分。

5、临时性做工，接受任务而未按规定时间完成的，有一次扣20分。

6、上班时间，不得酗酒，如因违反规定引起安全事故，除一切责任自负外，学校将给予严厉处罚。

(五)花工考核细则

1、负责全校范围内近期、远期绿化规划区实施及花园管理工作。

2、要有计划种植部分花草，并负责修剪、施肥、移栽等工作，如不到位扣20分，如未能做到扣l 0分。

3、要保持春季校园种植一串红、虞美人、鸡冠花，培植部分花木盆景，4、做好节假日花木的养护和看管工作，如花木大面积被盗视情节给予一定处罚。

5、做好学校其它临时突击性工作，一次不到位扣20分。

(六)勤杂工考核细则：

1、严格遵守学校各项规章制度及考核条例，尽心尽职做好服务工作。

2、负责办公室打扫要达到六面光，如一次未打扫干净扣l0分。

3、负责清理小河边及河内杂物，小河边一米五范围内要保持清洁无垃圾，违反一次扣20分。

4、按时完成总务处布置的各项任务和临时性、突击性的工作，一次不到位扣20分。

(七)清洁工考核细则：

1、严格遵守学校各项规章制度，不折不扣地完成学校各项任务。

2、负责校园内外的三个垃圾池和西门口垃圾的日常的清运，如在三日内未清理，扣30分。

3、不得焚烧垃圾池垃圾，发现一次扣20分。

4、做好学校其它临时突击性工作，一次不到位扣20分。

东沟中学总务处

第三篇：工作人员考核

附件1

工作人员考核登记表

（2011）

填表日期：2011年12月20日

注：述职报告择要打印，字数不超过800字，不加附页。（正面）

第四篇：小学工作人员考核实施方案

荥阳市第七小学工作人员考核实施方案

（2017年9月19日）

为了加强学校教职工的日常管理和监督，全面客观准确评价教职工的德才表现和工作实绩，激励鞭策全校教职工更好地履职尽责，为教职工的聘用、奖惩及调整工资和岗位等提供依据，不断提升实施素质教育的能力和水平，根据《中共荥阳市委组织部 荥阳市人力资源和社会保障局关于印发荥阳市机关事业单位工作人员平时考核实施细则的通知》等相关精神，结合我校实际，制定本考核方案。

一、考核范围和对象

1、考核对象为学校全体在岗教职工。其中参与“优秀”等级评选必须是学校事业编制内的在岗教职工。

2、学校平时考核按学月进行。

二、组织领导

为了加强对学校平时考核工作的领导，切实推进平时考核工作扎实深入开展，经学校研究决定成立荥阳市第七小学平时考核工作委员会。

组 长：朱进廷

副组长：王秋月 王 磊 张家旗 张 瑞

成 员：孙玉晓 吴立勋 王二淼 李占锋 张真真 车艳丽 苏丽晗 朱 昕 锁 丹 陈聪敏

三、考核原则

1、学校平时考核坚持依法依规、注重实绩、客观公正、简便易行的原则，坚持定性考核与定量考核相结合、量化考核和领导评鉴相结合、组织评鉴与群众测评相结合、学科考核和学校考核相结合、统一要求与学校实际要求相结合的原则，注重考核实效，增强考核工作的科学性、公正性和准确性。

2、全面考核、注重实绩、强化师德考核。考核工作实绩与工作态度相统一，在考核教职工政治表现、师德的前提下，注重教育教学、教科研、指导培养教师等工作实绩，以引导教职工干实事，重效率。凡教职工师德考核不合格的，当月考核直接进入不称职等级。

3、平时考核应与教职工履行岗位职责和专业技术职务的聘后管理结合起来，根据教职工担任的高、中、初级教师职务和工作职责的不同，按高级、中级、初级职务和其他岗位分层次考核。

四、考核内容及结果等级标准

(一)考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。

1、德：主要考核政治思想、职业道德、法制观念和集体观念。能够坚持党的教育方针，顾全大局，具有高尚的道德情操，杜绝违反师德等现象发生。

2、能：主要考核教育教学业务及专业技术水平及其提高、工作（管理）能力及其运用发挥、开拓创新能力、基础知识及其更新情况。能够积极主动学习相关专业知识和技能，不断提升教育教学能力和水平，促进个人业务成长。

3、勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守纪律情况，考勤及工作的积极主动性是重要的考核内容。能够严格遵守学校相关规章制度，全身心投入到教育教学工作之中，专心育人，为人师表。

4、绩：主要考核履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、实效取得成果的水平及教书育人的效益和贡献等。能够按时高质量完成正常的教育教学任务和一些临时性的学校工作，不推诿、不懈怠。

5、廉：主要考核是否廉洁奉公、严格自律。杜绝以各种借口收受礼金等违纪现象；加强自身修养，爱好健康向上，积极参加一些公益活动，自觉抵制不健康行为，遵纪守法、克己奉公、廉洁施教。

（二）考核结果分为好、良好、一般、差四个等级。全校教职工考核等级的基本标准分别如下：

1、专业技术人员考核等级确定的基本标准是：（1）好：拥有党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业；专业技术能力强或提高快，工作有创新，在教学、科研、业务技术工作中成绩突出。

（2）良好：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。

（3）一般：能遵守国家的法律、法规及各项规章制度，工作作风方面存在明显不足，工作积极性、主动性不够，专业技术能力只能基本完成本职工作，完成工作任务的质量和效率不高。（4）差：政治、业务素质较低，职业道德、组织纪律性较差，难以适应本职工作要求，工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。如体罚或变相体罚学生情节严重的，或侮辱和殴打学生等。

2、工人职员考核各等级的基本标准是：

（1）好：政治思想表现好，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，责任心强，有改革创新精神，成绩突出。

（2）良好：政治思想表现较好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，无责任事故，能履行岗位职责、完成工作任务。

（3）一般：能遵守国家的法律、法规和各项规章制度，政治思想和业务素质一般，工作作风方面存在明显不足，积极性、主动性不够，能基本完成本职工作，完成工作的数量、质量和效率不高或在工作中有某些失误。

（4）差：政策和业务素质较低，组织纪律性较差，工作责任心不强。

3、考核等级评定依据细则：

平时考核依据绩效工资考核方案细则进行考核等级评定。具体分为以下几个方面：

（1）办公室工作：具体从教师工作量、教师考勤、教师师德师风方面进行考核。

（2）教导处工作：具体从教学工作、教学常规、教育活动参与等方面进行考核。（3）德育工作：具体从班级管理、教师值岗、社科辅学校平时考核委员会根据每月量化考核结果进行综合排序，依次评定考核等级。一年三个月假期平均分至上下两个学期（每期一个半月），每人各得自己的考核奖。

有下列情形之一的，参加考核，但不确定当月考核等次，并取消当月考核奖：一是体罚、变相体罚学生、侮辱打骂学生、进行有偿家教等违反职业道德和职业法规的。二是考核周期内病假、事假累计超过12个工作日的。三是出现重大安全事故的。

4、其它事项：

（1）涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的工作人员，参加考核，不写评语，不确定考核等次。结案后，不给予处分的，按规定补定考核等次。

（2）对无正当理由不参加平时考核的工作人员，经教育后扔拒绝参加考核的，平时考核结果直接确定为“差”等次。

（3）受党纪、政纪处分的教职工，受处分的当月，考核结果为“差”等次；在处分期内，参加考核，只写评语，不确定等次。解除处分决定的当月，参加考核，确定考核等次。

（4）办理退休手续的当月，参加考核，确定考核等次。（5）经学校批准在外单位参加支教交流等活动的人员，由所在单位提出评语和考核等次建议，由派出单位确定考核等次。导等方面进行考核。（6）经学校批准外出学习（培训）的人员，由学校根据学习（培训）表现情况，确定考核等次。

5、平时考核以月为周期，每月考核“好”等次人数比例在学校教职工总人数的40%以内。

四、考核程序和方法

（一）学校平时考核采取“周记实、月考核、季审定”的方式，并按照下列程序进行：

1、确定考核指标。学校根据各处室工作人员岗位职责和工作任务，将所在科室工作任务分解，明确每名工作人员的工作内容，确定为平时考核指标。

2、个人工作记实。考核委员会及时准确将工作情况按要求记录在《荥阳市机关事业单位工作人员考核评鉴手册》。

3、提出考核等次建议。平时考核贯穿在工作人员日常管理全过程。每月3日前由考核委员会对学校教职工上月的工作记实进行审核，并根据实际工作完成情况和其它综合因素，进行评鉴，写出考核评语，提出考核等次建议。

4、审定考核等次。由考核委员会在季度终了8日内审核所有教职工的考核评语及考核等次建议，确定学校教职工平时考核结果。

5、反馈考核结果。分管领导、科室负责人要采取谈话或书面形式向被考核工作人员及时反馈月考核结果和改进提高的要求。

6、公示考核情况。学校按月将考核结果进行公示，公示期为3个工作日。

7、汇总考核情况。所有教职工每月填写《郑州市事业单位工作人员平时考核表》，由学校办公室将工作人员平时考核情况汇总留存。

（二）每季度终了15日内，学校将上季度三个月的平时考核结果，报送人社部门备案。

（三）对平时考核结果有异议的，可以向学校考核委员会反映并申请复核。

五、考核结果使用

（一）学校教职工的职务级别（岗位等级）调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒、记发绩效工资等参考平时考核结果施行。对平时考核结果好和良好等次的工作人员，适当给予表彰激励。

（二）所有教职工的平时考核是考核和聘期考核的基础，考核和聘期考核结果以平时考核结果为重要依据。

1、考核“好”等次人员应在平时考核6次“好”等次且无“一般”等次、差等次的人员中择优选取。

2、平时考核有5次及以上为“一般”等次或4次“差”等次的，考核结果确定为“基本称职”（基本合格）。

3、平时考核有8次及以上为“一般”等次或5次及以上为“差”等次，考核结果确定为“不称职”（不合格）。

4、不参加平时考核经教育仍拒绝参加的，考核结果直接确定为“不称职”（不合格）。

（三）学校对平时考核结果为“一般”等次和“差”等次的教职工进行提醒谈话，限期整改。对“一般”等次和“差”等次的工作人员组织进行培训，切实提高所有教职工的工作效能。

（四）学校要加强对平时考核结果的综合分析，根据平时考核结果，改进工作方法，推进学校各项工作的落实。

六、监督检查

（一）学校要加强对平时考核工作的管理，及时总结平时考核工作经验，发现问题及时督促考核委员会进行整改。

（二）对在平时考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。

（三）学校要强化对平时考核工作的督导，确保平时考核工作严谨有序扎实开展。

附：

1、郑州市事业单位工作人员平时考核表

2、事业单位工作人员平时考核结果审核登记表

3、事业单位工作人员信息变动情况登记表

4、事业单位工作人员平时考核结果登记表

第五篇：总务处工作人员的岗位职责

总务处工作人员的岗位职责

总务处工作总则

以科学发展观的科学内涵和思想为指导。

以学校“办学目标、育人目标”为方向，三、全体工作人员必须严格遵守法纪法规及学校各项校纪校规。

四、严格遵守上下班作息制度，做到不迟到不早退。

五、按时、按质、按量地完成本职工作。

六、以身作则做好上海市精神文明“七不”的行为规范。

七、搞好同志之间的团结，发扬互相帮助精神，树立全校一盘棋的思想。

八、服从领导安排的其它工作，并按要求及时完成。

九、爱护学校的公共财物，努力搞好节约工作，为节约每度电、每滴水，每立方煤气而尽心尽职工作。

十、做好寄宿制学校后勤服务和保障工作，为广大师生服务，为学校的发展服务。

财务室出纳人员岗位职责

出纳人员负责输入记帐凭证和原始凭证等会计数据。

在国家规定的现金开支范围内使用现金；支付给职工的工资奖金、津贴，支付给个人的劳动报酬，各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出，结算起点以下的零星支出，银行所规定的支付现金的其他支出，并协助人事做好工资造册清单。

按照规定的手续办理现金收付业务，单位收入现金必须开给交款人正式收据。从银行提取现金，应写明用途，由单位财务负责人签字盖章，支付现金应取得合法的原始凭证。

及时办理现金收支的帐户处理，必须单独设立现金日记帐。出纳人员应每天核对现金库存，做到日清月结，不得坐支，不准白条定库，逐笔顺序登记现金日记帐。

办理银行存款的收付业务，逐笔顺序登记银行日记帐，并结出当日的存款余额。用支票支付的各类付款凭证，必须在支票存根联上要求收款方盖章或签字。月度终了时，银行日记帐余额要与银行对帐单相符。如有未达帐，应编制“银行存款余额调查表”。

不准签发空头支票和远期支票，不准出租、出借银行帐户，不准公款私存。遵守银行结算制度和现金管理制度，接受银行和上级单位的监督。

保守保险柜的秘密，随身带好钥匙，各种有价证券应登记造册，要确保安全无缺，如有缺额，负责赔偿。

学校资产管理人员岗位职责

根据上级主管部门的有关规定，严格各种操作规程，执行财产管理的各种制度，尽可能实现学校财产的规范化制度化。

实行职能部门和使用部门分级管理，建立各楼幢台帐、各室室卡。

统计好由总务部门按学校规定采购的各种物品的验收单、登记、发放、签收等。

领用物品时需填好数量、金额、购进日期、领用人签字。

对学校各类固定资产、低值耐久进行账面登记、登记册为一物一册，在每一册上写明财产使用地点、使用人签名、发生变更等。

对低值易耗品也进行认真登记、使用人签名，月底汇总。

每学期对学校的财产进行清点、整理尽量做到帐物相符、帐账相符，并检查财产的完好程度。

财产的报废，严格执行上级主管部门对各类财产使用年限的规定，对尽心修理后仍可使用的本着勤俭节约的原则进行管理。

做好年装备表、报表、季度报表、各种临时报表、统计上报工作。

食堂管理人员岗位职责

负责做好学校与食堂的联络协调工作。

监督食堂严格按照食品卫生安全法规及食堂的各项制度运行。

做好学校师生对食堂意见和建议的反馈工作，不断增加食堂的花色品种数量和一日三餐质量，保证服务质量。

事务科各岗位工作职责

事务员

1.根据教导处的订书要求，负责将每学期全校师生的课本运回，清点核对，教师用书发图书馆，学生课本发放到每个班级。

2.负责全校学生的基本医疗保险、住院医疗保险、学生平安保险，3种医疗保险参加学生的信息收集、核对、登记办理、确认交费学生名单、到各保险机构交保险款、向参保学生发医疗证和日常理赔的办理。

3.负责每学期全校学生的代办费结算。

4.根据教导处、政教处的要求、负责每学期新高一学生的校服，住宿床上用品的发放。

5.负责全校教室、办公室、宿舍等门锁钥匙的编号增配、保管、借用。

6.负责学校清洁卫生工作的检查督促工作。

7.做好学校一次性杯子、袋泡茶、信纸、信封、宣传用品、矿水的领用。

8.负责做好本校国际、国内师生交流团的住宿安排和后勤服务。

9.负责做好学校财务科的日常银行联系工作。

10.负责全校电话的日常管理和维护。

11.做好日常事务工作并接收各种材料的取送任务，并安排外勤人员取 送。

12.负责学校重要会议、重要接待、重要活动等的拍照工作。

仓库保管员

1.每学期将编制好的日常教育教学、清洁卫生、宿舍消耗物品计划采购单上报部门领导审批后交外勤采购。

2.坚守岗位，做好日常师生教育用品、清洁卫生用品的领用。

3.做好每学期向宿舍发放清洁卫生用品及日常领用。

4.负责整理货物入库验收等手续，做到帐物相符。

5.按学校规定发放物品，并做好销帐手续。

6.保管室物品每月清点一次，并做月报表上报。

外勤人员

1.根据领导批准和全校各部门要求安排好日常采购计划。

2.负责学校需要的各种教育教学用品、办公用品、基建维修物品等的采购。

3.采购物品，必须按照要求采购，严格控制数量，保证产品质量。

4.采购工作按计划进行，要分轻重缓急，做到急事急办，特殊特办完成采购计划。

5.按事务员的安排负责取送各种材料，在规定的时间、地点，正确及时地完成材料的取送任务。

6.采购物品取回后交财产管理员验收入库，并办妥验收入账入库手续。

7.在市场经济条件下，做到有序运作，一应回扣上交学校，并注意勤俭节约，尽量采购价廉物美物资。

勤杂工

上班时间上午7：30—下午4：30，中午午餐休息1小时。

清扫全校道路的垃圾、清捡全校花坛草丛的垃圾。

负责将5、6、9、10楼的垃圾车送到垃圾房清理。

每天早上送行政楼、教学楼、图书馆、学生宿舍楼、国际部等办公室的饮用水。

不定期清扫汽车库、自行车库、运动场主席台及网球场。

负责校区内排水系统、化粪池的疏通、修理工作及校区内阴井定期清除垃圾沉积物。

搬运进校书籍、簿册等各种物品。

配合基建组做好各种抢修工作及学校的基本木工维修、油漆工作

负责学校各种大型活动及会议的场地布置和东西搬运。

（10）服从其它临时性的工作。

五、室内清洁工

1.行政实验楼清洁工

上班时间上午7：00—下午4：00，中午午餐休息1小时。

每天上班先清扫12个厕所，要冲洗厕所洁具、擦干地面，厕所洁具无污垢，地壁干净，窗玻璃清洁。

打扫清洁校长室、副校长室，打扫干净4个会议室。

打扫行政楼、实验楼、舞蹈房3幢楼的大厅、走廊、楼梯及窗和公用部位的清洁工作。

不定期的打扫行政大厅大玻璃厨。

负责倾倒不锈钢垃圾筒的垃圾，保持不锈钢垃圾筒的清洁。

负责将清扫出来的垃圾运到垃圾房倾倒。

图书馆清洁工

上班时间上午7：00—下午4：00，中午午餐休息1小时。

每天上班先清扫14个厕所，要冲洗厕所洁具、擦干地面，厕所洁具无污垢，地壁干净，窗玻璃清洁。

打扫图书馆一至六层大厅、走廊、扶梯及窗和公用部位 的清洁工作。

打扫两个250人会议室和600人会议室的清洁工作。

保持图书馆中间天井的干净。

负责倾倒不锈钢垃圾筒的垃圾，保持不锈钢垃圾筒的清洁。

负责将清扫出来的垃圾运到垃圾房倾倒。

教育楼清洁工

上班时间上午7：00—下午4：00，中午午餐休息1小时。

每天上班先清扫20个厕所，要冲洗厕所洁具、擦干地面，厕所洁具无污垢，地壁干净，窗玻璃清洁。

打扫教育楼一至四层大厅、走廊、扶梯及窗和公用部位的清洁工作。

保持报廊的干净清洁。

打扫教育楼南面不锈钢宣传长廊的清洁，玻璃明亮。

负责倾倒不锈钢垃圾筒的垃圾，保持不锈钢垃圾筒的清洁。

负责将清扫出来的垃圾运到垃圾房倾倒。

教工宿舍、教工食堂楼清洁工

上班时间上午7：00—下午4：00，中午午餐休息1小时。

打扫和管理4层学校的招待客房。

打扫宿舍楼一至四层大厅、走廊、扶梯及窗和公用部位的清洁工作。

打扫教工食堂楼一至二层厕所、走廊、扶梯及窗和公用部位的清洁工作。

打扫部分宿舍的清洁卫生。

负责倾倒不锈钢垃圾筒的垃圾，保持不锈钢垃圾筒的清洁。

负责将清扫出来的垃圾运到垃圾房倾倒。

国际部清洁工

（1）上班时间上午7：00—下午4：00，中午午餐休息1小时。

（2）每天上班先清扫 8个厕所，要冲洗厕所、擦干地面，厕所洁具无污垢，地壁干净，窗玻璃清洁。

（3）打扫国际部一至五层大厅、走廊、扶梯及窗和公用部位的清洁工作。

（4）保持报廊、橱窗的干净清洁。

（5）负责倾倒不锈钢垃圾筒的垃圾，保持不锈钢垃圾筒的清洁。

（6）负责将清扫出来的垃圾运到垃圾房倾倒。

6.国际部学生招待所5、10号楼服务打扫职责

（1）上班时间上午7：00—下午4：00，中午午餐休息1小时。

（2）每人负责约8间客房的清洁卫生打扫。（要求和一般宾馆相同）

（3）打扫国际部招待所走廊、扶梯及窗和公用部位的清洁工作。

7.学校洗衣房。

（1）上班时间上午7：00—下午4：00。

（2）安学校规定的洗衣价目表洗衣。

（3）安洗衣操作要求给清洗的衣服、床单、被套等做好记号开始洗、烘，洗烘好后拆除记号分别折好、装好不搞错。

（4）认真做好学校招待所、国际部客房、学校各部门的窗帘、校车座椅套等等学校公共物品的清洗。

（5）保持洗衣房、洗衣机的清洁干净。

绿化养护工

1.负责校园内全部绿地管理及花草养护工作。

2.校园内大小草坪、树木、苗木及主要绿化工具设备均分类登记造册；以便有档可查。

3.对各种苗木按季节进行栽培，并做好养护、修剪工作。寒暑假，尤其要加强管理，冬天要保暖，夏天要防旱、排涝。

4.做好绿化养护“五要”——植物生长要茂盛，桥、灌、草搭配要合理，季节变化要明显，树冠饱满要完整，植物名称要有牌。“六无”——无垃圾杂物，无空秃裸露，无死树苦枝，无设施损坏，无大型杂草，无病虫侵害。

5.认真参加区、局、街道有关绿化交流活动，及时并如实填报各种报表。

6.认真学习贯彻绿化法规，不乱伐树木，若需要移栽树木必须做好报批手续。

7.植树节要协助团队组织发动学生参与绿化活动，积极搞好宣传、广播、专栏等。

8.负责学校各种大型活动、会议场地的绿化布置工作。

基建维修组岗位工作职责

参与学校重要基建项目的修建和改造。

负责全校日常维修工作。每年寒暑假对学校设备设施进行集中维护。

接受全校各部门报修，填写报修单，安排人员修理，完工后报修单归档。

水电工

> 1.负责全校电器修理和新安装任务，保证全校电器设备的正常运行。

2.负责全校水路设备的维修保养工作，保证水路设备的正常工作。

3.负责全校师生淋浴设备系统的维修保养工作，保证设备的正常工作。

4.在接到报修通知和报修单后，在最短时间内修复电器、水路设备，力求做到当天报修当天修复（修复确有困难，应及时向组长汇报）。

5.严格按安全操作规程操作，严禁违章操作，杜绝安全事故的发生。

6.每天定时巡视重要设备以及公共部位设备的运行，并做好巡视记录。

7.坚守工作岗位，做到随叫随到，迅速及时。

8.做好晚间值班工作，确保夜自修和早自修不因线路障碍而影响学生学习。

二、机修工

1.负责全校设施、设备机械部分维修、保养工作，以及简单设备制作任务。

2.负责全校门窗、门锁的修理、钥匙配置、玻璃的装配。

3.接到维修通知和报修单后及时修理，力求当天修理完成（如修复确有困难的应及时向组长汇报）。

4.严格按操作规程操作，做好安全生产工作，杜绝安全事故的发生。

5.每天巡视关键设备的运行情况。

6.兼管设备设施修理中的冷却工作、电焊工作。

保卫人员工作职责

管理好学校门卫工作，包括对门卫人员的思想教育、业务指导、考勤考绩及奖惩，并认真处理好在执行门卫制度中发生的问题。

组织管理好学校车辆的停放，安排好外来车辆的停放事务。

组织管理好学生自行车的停放，包括检查督促有关人员执行自行车管理制度和处理自行车管理中的事故。

负责学生人身意外伤害保险工作，及时调查人身、财产保险工作中的问题。

负责师生宿舍的安全保卫工作，同生辅老师配合，在学生中宣传安全保卫工作有关规定，并训练好一支学生保卫工作队伍。

认真做好消防工作，接受公安消防监督机关的业务指导，定期参加业务学习，进行工作汇报。

定期向师生进行防火宣传，普及防火知识。

进行消防安全检查，抑制并落实各项防火安全制度，检查每个建筑设计防火规范的情况，将火灾隐患消灭于萌芽状态。

负责校门外马路的治理，保持路面清洁。

承办主管校长和总务主任交给的其它工作。

学校门卫职责

按学校规定准时上下岗交接班，不擅自离开工作岗位，值班时戴好有关标志，工作时不喝酒闲谈。

严格做好进出校门人员的管理监督工作，对非本校人员实行会客登记，课间不准学生擅自出校门，对无故出门学生，做好劝说工作。

爱护、保护学校财产，公物出校门须凭有关部门的放行条才可放行。

外来车辆一般不能进入校园，如需进入要令其办理登记手续，并负责指定停车地点，对来校检查工作或开会的上级领导、兄弟单位的车辆，听从校长办公室安排。

及时制止骑自行车出入校门。

带好警戒做好校园内昼夜执勤巡逻、预防各类案件、事故的发生，做好巡逻记录，交接班记录。

负责搞好校门周围的环境卫生工作。

负责全校信件、杂志的收发工作，对重要文件、挂号信、汇款单和包裹要做好登记收发工作，应确保不出差错。

加强安全保卫意识，做好学校重点部门的安全保卫工作，有特殊情况应及时向保卫人员和校领导汇报。

热爱本职工作、认真履行职责、忠于职守。