第一篇：在教职工集训动员大会上的报告
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莲山 课件 w w w.5Y k J.C om 8
在教职工集训动员大会上的报告
--提升精气神 再立昂扬志 为打造现代化学校而努力奋斗！
老师们、职工同志们：
2012年暑假已经结束，新的一学年工作今天正式拉开帷幕。应该讲大多数教师、职工享受了较为完整的假日生活，学校没有打扰大家，部分同志假期坚守岗位，为学校绿化、亮化、美化做出了牺牲，闵圣珍老师在最酷热的时候，坚持种花养花，闫先文同志几乎扑在基建、抗旱、美化校园的工作中，是他们的努力，才使学校有今天的好环境。
经过近半年的艰苦努力，学校校门于八月初正式动工，排水系统也已经开工建设，工程的实施将进一步改变学校面貌。食堂进行了气改电工程，将提升了后勤服务的质量和效率。
8月20日，教育局召开义务教育均衡发展迎检动员会。9月5日至15日，省政府教育督导室将对我市义务教育均衡发展进行验收。按照教育局要求，8月20日下午，全体教职工要提前结束暑假，开始迎检准备工作，考虑到我校实情，22日，我们组织班子成员和部分教师开始整理迎检档案，24日组织班主任开展2012年春“一补”工作（一补工作时间紧，政策性强，一学期一认定，基本要求是自主移民子女、单亲家庭子女、多子女、家大口阔、病困家庭子女，学校专门开了会，有明确要求），同时加大学校新亮美和基建工作力度，今天，我们全体教职工正式报到上班，召开教职工集训动员大会，这标志着假期结束，新学年工作正式启动，从现在起，我们的心就要收到学校来，按时上下班，按学校统一部署搞好迎检准备工作和开学各项工作。今天的大会，既是集训动员大会，又是工作安排部署大会，希望全体教职工认真领会会议精神，班子成员和相关负责人切实肩负起自己的职责和工作任务，带领全体教职工全力以赴，围绕迎检和开学这两大主题，扎实搞好学习、搞好迎检准备和开学各项工作。我报告的主题是：提升精气神、再立昂扬志、为打造现代化学校而努力奋斗！这个主题是我反复斟酌确定的，为什么要提升精气神？我认为，精神十分重要，一个人，精神饱满，就充满激情，就不会懈怠，就不会患得患失，一个单位也是如此。为什么要立昂扬志？我认为，在过去一年，我们面临许多常人难以想象的困难，有些困难和挫折是我们一辈子也难遇到的，但我们挺了过来，并且取得空前的成绩，靠的就是昂扬志气，这是我们克难奋进的法宝，未来会有更多难以想象的困难甚至挫折，要前进，就要鼓起昂扬志气。明年，我们作为河溶镇第一所现代化学校创建单位，注定是艰苦卓绝的一年，目标已经确定，后退没有余地，唯有迎难而上，用卓越的创造力，勤实的工作，辉煌的成绩来打造一所偏远乡村现代化学校。这里还要报告大家，尽管过去我们遇到巨大挫折和困难，但是，在全体教职工的艰苦努力下，我们学校仍然被市委、市政府评为2010至2011年文明单位。
一、牢固树立教学中心、质量至上的思想，用优异的教育质量为现代化学校奠定坚实的基础。
1、坚持通过多种形式提升教师素质。教导室作为教学管理和校本培训的主管部门，要坚持开展以比教学为主要载体的校本培训活动，学理论，丰富业务思想；学技能，做现代化教师；比教学，相互促进；结对帮扶，共同进步；鼓励自觉学习科学文化知识；走出去与请进来相结合，开阔教师视野。过了一学年，年龄又增了一岁，我们的激情在消退，成就感在削弱，幸福感渐少，但我们要时时刻刻暗示自己：燃烧激情、成就自我、收获幸福！
2、全面贯彻方针，培育全面发展的学生。加强和完善课外兴趣小组活动，包括继续探索实践毽球队、篮球队、田径队、科技小组、沮漳校园之星小组、NOC小组、英语百人百词、数学口算小组等组织建设和训练指导工作，新的一年，力争都有突破。未获奖的要力争获奖，已经获奖的要争取上等次，取得一等奖的要争取数量有突破，总之，各项竞赛活动，都要再上台阶。同时要在美术、艺术教育方面有新突破。
3、调整优化专任教师结构。学期初将有三位同志退休，都是学校的核心和骨干力量，无疑是学校教学工作的大损失。调进的可能性不大，还有校际间交流10%（怎么交流，教育局已经发了文件，中心学校反复要求，我在思考比较好的办法，符合条件的先申报，申报者优先，无人申报则采取抓阄的办法）。在人员安排上要优先教学一线。部分年级部分语数可能出现带双班的情况，教师任课量可能加大，因此教导室在安排任课时要坚持这样几个原则：工作量基本均衡；与主课错开副课；副课尽量集中安排，减少头绪，减轻负担；功能室、办公室、教研组长等负责人兼任制。同时继续探索电子备课和集体备课，减少不必要的抄写，让教师有更多的精力研究教材、批改作业、辅导学生，探索常规教学有效的督查办法，做到既优质完成各项任务又不加重教师负担。教导室在29日前编好班，安排好任课教师，编班严格按照期末成绩，做到成绩、性别基本均衡。请大家理解和支持教导室、学校的工作，原打算试行岗位申报制，由于开学与迎检搅合在一起，来不及操作这项工作，仍采取统一安排的办法，工作一旦安排，班级一旦公布，只要不是很大的差异，请不要推三阻四，愉快接受愉快工作。凡转进的学生，教导室随机安排在相关班级。编班、分课一律由卞主任负责，班主任由杨校长负责确定，与卞主任通气协商，结果报校委会讨论通过后公布。
4、加强功能室使用和管理。集训结束后，功能室负责人迅速行动起来，从设施设备的摆放、卫生、登记册建立、使用记录等方面全面准备好，开学后，制定统一的课表，并组织好在功能室的各种教学活动。
二、牢固树立德育首要地位不动摇，扎实抓好新学年安全、卫生和行为规范养成教育。为现代化学校创建打造精神高地。
1、按月结合学校实际、学生认知认真开展德育主题教育，与养成教育紧密结合；打造德育教育载体，我们比较成熟的德育载体要进一步规范、提档升级、抓出实效，比如坚持周五下午第三节课为班队会，有主题有活动，有记录；每周一升旗活动；每周一歌活动，尽量选取适合儿童少年的歌曲，减少和避免成人化，增强实效性和思想性，拓展为校园广播，用学生教育学生；文明班级、文明寝室、文明学生创建活动，要提高标准，加强考核，推动文明素质的提高；加强少先队组织建设，发挥少先队自我管理的功能。认真搞好假日家园、青少年宫活动，九月双休安排到班，搞好活动做好记录。
2、扎实建立起各种安全教育和管理制度。坚持教育和预防为首，每周升旗和班会，分管领导与班主任必须讲当前的安全形势，提醒教职工和学生高度重视安全，培养安全意识，从思想上筑牢防范大堤，并有记录。加强安全隐患排查工作，后面将安排班子成员、电工一起走遍学校每个角落，每一处都要触碰到，及时发现及时消除隐患，以后每月巡查一次。加强值日，本期每天除了一个领导，两个班主任外，还增添一到二人，每天五人负责，划定区域，按照宜昌市网格化社会管理的办法，负责好自己的网格，特别是学生饮水处课余要有人监管，值日领导、教师当晚必须住校，负责处理晚间事务，这些规定必须从严执行，几百学生在校，一旦有事情发生，校长和寝管员就是有天大的本事也忙不过来。开学第一天，德育处负责人要集中进行安全教育，带来全体学生按一定顺序在校内参观一周，边走边讲解安全注意事项，德育处负责人写好讲稿，比如，上下楼梯靠右行，不推挤；校门口不钻电动门；不翻越栅栏；上厕所不急跑；中心大道注意避让车辆；体育联合器材防摔伤、防沙子进入人体；饮水间、开水房不推搡不拥挤防烫伤；寝室不打斗不用明火防摔倒防火灾，不私拉乱接电线；进餐排队；外出请假；上学、周末等家长接送；不坐三无和超载车辆，并及时与学生、家长、教师签订安全责任状。公开亲情电话，建立完整准确的家校联系卡。开展一到两次防火灾、地震应急演练，开展防灾减灾知识教育。
3、扎实做好卫生工作和疾病防控工作。教育师生讲卫生，坚持一日三整理和周四大扫除，坚持每周一上班后教职工彻底整理办公室环境卫生工作。结合时令进行疾病防控知识教育。开展个人卫生大检查和寝室内务整理比赛，促进师生个人卫生和教室、办公室、寝室环境卫生。办公室、教室物品坚壁清野。
三、高标准做好总务后勤工作，为现代化学校创建提高厚实的物资条件。
1、总务主任、报账员、采购员、保管员、食堂会计是总务岗位的工作人员，要切实履行职责，为学校增收节支当好家。总务主任全面负责总务后勤工作，要当好校长的助手，做到腿勤、手勤、口勤。安排好师生生活，加强安全排查，搞好小修小补，督促搞好大型基建及项目申报和工程结算。报账员搞好预算外经费收交上缴工作，生活费收支工作，经校长批准搞好总务采购，做好公用经费开支政策性把关工作，及时扎好食堂帐，总务帐，按时报账，及时对口支付，按月结清记账式购物消费，及时公布经审后的账目，及时公布教师工资、绩效工资、效能工资、上交的各项费用，让教师一目了然。及时报告资金运转情况。严禁坐支、未经校长签字支付现金等行为。保管员要对校产了如指掌并做好固定资产的登记等，食堂会计要协助总务主任、食堂管理员做好食堂管理、成本核算、账目建立、就餐人员核实等工作。
2、后勤岗位包括门卫、寝管、炊事员、电工水工、食堂管理员、食堂保管员、食堂采购员等，都十分重要。如果有足够的人员从事教学活动，学校将继续安排教师担任门卫，如果没有足够的教师担任教学工作，将聘请保安从事门卫工作，但是，无论谁担任这项工作，工作的要求都要再提高标准，这是确保学校安全的第一道防线，况且，校门与过去完全不一样，必须确保非本校人员进校登记，校长明确通知的上级和外单位来访领导经询问清楚直接进校，学生外出必须凭请假条，这是责任，不得含糊。做好门房及周边环境卫生。上、放学期间按时开关校门。寝管员责任重大，基本要求与过去一样，但还要进一步提高，学生上学、放学、课外活动后进寝室，寝管员必须在场，住一年级寝室，负责1—3年级寝室内务整理，负责为1—3年级打水，洗衣服、洗澡，督促4—6年级整理内务，负责就寝纪律维护。寝管员绝不能搞空城计和撒手计，做到卫生不做好不离开，纪律不维护好不休息，做到寝室内务随时接受检查，本年度，寝室管理校级及以上检查被批评的，是教师的扣绩效工资降为四类、五类，是职工的工资降为二类、三类，必须执行。炊事员要迅速熟悉新设备的使用操作方法，提高服务技能和服务质量，过去一年，我很信任大家，几乎没进食堂，但这种信任也有点过分，因此也出现一些情况，违规操作、危险频出、工作懈怠等。实行气改电后，常克明师傅不再是锅炉工，身份转为炊事员，肩负起电开水器、电蒸饭柜、电饮水器的管理和水工工作，要迅速熟悉设备，科学调度，同时参与除摘菜、炒菜以外的食堂工作，这样等于增加一个炊事员。同时李琴师傅和王庆贵师傅中一人担任寝管员，张显玉师傅到食堂工作。今年建立管理员、总务主任、教师代表、学生代表组成的后勤考评小组，一个季度一次满意率测试，闫先文主任、姚以才老师要把学生代表带到寝室、门卫、食堂认识每个后勤人员，满意率作为工资发放的依据，满意率低的，工资要降档次发放。临时工同志们，从7月起，最低工资又要上涨，虽然不多，对学校而言收入不增，压力很大，如果满意率低，问题较多，工作懈怠，工资暂时不能涨。继续试行营养配餐制，在新的政策未出台前，按照2010年10月试行的办法继续执行，同志们一定要在质量上精益求精，爱自己的岗位并努力做好本职工作。摘菜、炒菜、做面食、洗餐盘、消毒、清洁卫生都要落实到人，人人参与。管理员全面统筹安排食堂工作人员工作，并报总务主任，由总务主任在行政会上报告，督促食堂工作人员履职尽责，管理员与食堂工作人员同时上下班，全程监督工作，负责食品采购，与保管员认真协商菜谱、公示菜谱，联系供货商，索证，食品留样，保障食堂正常运转。安排小食堂工作。保管员认真把好食品进出关，与管理员做好菜谱安排、食品采购工作，与食堂会计建好食品台账和食堂帐。教师继续与学生同进餐，按月按成本支付进餐费。严禁强迫炊事员多打饭菜，严禁吃饭不付帐。如果这些行为得不到杜绝，10月开始改革，每天免费提供一餐工作餐，早晚自理，经费在勤工俭学中支出。本期开始，教工不得在开水房打开水，因为设备有限，必须满足学生和食堂，大家理解支持。教师饮用水不再购买，大家安排值日教师到饮水处打水加热或自己用水瓶打水喝，这些都净化水，可以直接饮用，不得出现把水带回家的现象，大家自重，今天提前讲出是防治以后出现这些现象。水电工要经常巡查水路电路，及时发现问题消除隐患，不能等到校长或其他同志发现在处理，否则是失职。
四、发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，用党建推动现代化学校创建工作。
1、进一步做好迎、创、推活动和创先争优活动，建强党组织，提高党员教师素质。党员要讲党性，我们加入这个组织，是自己的信仰，当前物欲横流，思想多元，价值观多元，党员怎么面对，我们不是禁欲主义者，但决不是纵欲主义者，正确对待物资和精神的关系，用党员标准要求自己，可以为自己营造一方心灵净土。因此党员干部要带头挑重担，要带头讲奉献，要带头出成绩；在荣誉、利益上让一点，在困难面前靠前一点。
2、用党组织活动为载体，促进党组织作用发挥。本学年开展好党员“七个一”活动:开展一到两次党员公益劳动，搞一次党员示范课，开一次支部大会，进行一次党员教师道德讲堂，办一期十八大专刊，进行一次党员述职，开展一次民主测评。
五、发挥工会组织的桥梁纽带作用，积极建言献策，凝聚起强大的力量，为现代化学校创建营造强大的气场。
1、广泛开展有意义的工会活动丰富教职工生活，提升教职工素质，促进教职工人际交往，增进理解，增强合力。开展书画、歌舞等高雅活动，开展趣味体育游艺活动，益智健体。
2、开展访贫问苦活动，将温暖送到老教工家里，送到病困教职工的心里。
3、开展师德教育、访万家活动和关心下一代活动。创新师德教育好考评方法，塑造师德高尚师风。把访万家活动引向深入，并做真做实，开展一次向困难家庭献爱心活动，捐出衣物等救灾贫困家庭。开展结对帮扶、家长培训活动。
六、自觉提升自己的思想道德和业务素质，做一位同事喜欢、学生爱戴、社会认可、领导信任、家长放心的好教师。
假期，中央电视台推出寻找最美丽的乡村教师活动，我看了多期，很多事例很感人，尽管有些有导演的痕迹，但大多数让人感动，比如有的教师坚守贫困山区几十年，既教多门课还要为孩子们洗衣做饭；有的常年接送学生过湍急的河流；有的为了教英语，边看农远工程的辅导课，边教学生。实事求是的讲，我们的环境是艰苦点，待遇也不高，但与这些教师相比，还是好多少倍。我不期望大家都像他们那样，但我们至少要有一种把他们当着标杆的境界。
1、要做到权利与义务相统一。当前，我们的权利意识在增强，这是好事，是公民意识的觉醒，但我们也发现，在部分人心中，权利意识过度，法律规定我们有许多基本权利，权利对一个人来讲，往往是讨好的，因此法律在保护你的权利是又规定权利除了生命权都可以放弃。除了权利我们还相应有许多基本义务，而许多人往往忽视，这是因为，义务往往意味着付出，意味着吃亏，因此法律规定义务必须履行，不履行就是违法。权利和义务具有一致性，就是说，世界上没有绝对的只享受权利而不履行义务的人，也没有只履行义务不享受权利的人。因此，同志们，在强调自己的权利的时候一定要思考自己是否履行义务或者履行好义务。比如，小时候，我们享受父母抚养的权利，这是天经地义，那么长大后，你就必须履行对父母的赡养义务，这也是天经地义的。当教师，依法获得报酬是我们的权利，与之相一致的我们必须履行教书育人的义务，没有履行或者履行的很勉强、履行的讨价还价，而对权利却振振有词，其实是不合理更不合法的。
2、要做政治上的明白人。共产党执政63年，改革开放34年，社会进步是显而易见的，当前，出现许多社会矛盾，这很正常，毛爷爷讲，没有矛盾就没有社会，社会就是在不断解决矛盾的过程中前进的。但是骂共产党、甚至期望亡党亡国的言论甚嚣尘上，其中不乏教师，不乏我们身边的人。我是一个党员，我是这样认为的，首先，有矛盾有问题本来就不奇怪，如果没矛盾没问题不就是理想中的大同世界、王道乐土，不就是极乐世界吗？有没有呢？童话中、神话中有，现实没有。其次，共产党内是存在大批仁人志士的，他们是正义的力量、是修正的力量、是变革的力量，文革十年，国民经济已经崩溃，社会混乱到极致，公检法被砸乱，但没有亡党亡国，就是因为有这样一股力量。第三，我们在座的，应该是都得到党的恩惠的，不管你信不信，但想一想就会明白。我们这些当年的民办教师，有几个不是父母、亲人在大队、小队、人民公社有一官半职，这样讲很庸俗但很现实对吗？走进民办教师这个队伍才有机会转公办教师，大家想想，与我们同时回乡的，水平比我们高能力比我们强的比比皆是，我们有幸谋得这个饭碗，要珍惜，要感谢党。后来中师分配的，也是沾了当年分配制度的光啊，看看今天，表面看求职的路宽了，但要进入财政这个笼子，不一样好比登天吗？我的儿子公务员考试，笔试超过省级面试成绩10多分，还进不了地级公务员面试，我们还有两位老师的孩子参加今年农村教师招考，他们可是正儿八经大学本科，都是笔试前三名成绩，就是面试不上，找碗饭吃难吧？有时候我们吃着饭，尽管不是餐餐吃肉，但还骂着给饭吃的人，这总不仗义吧。要做政治上的明白人就要了解我们的国家，我们的民族，我们的执政党还有民族的近现代史，就要关注当今社会，包括中国和世界，做一个有责任的人，做一个或多或少对这个民族、国家有益的人。今年经济下行压力很大，经济不增长，大家渴望待遇增长只有印钞票发，发多了是纸，没用的。（我也喜欢钱啊）。周边国际环境严峻，北部俄罗斯说战术导弹比中国先进100年，不是吓唬中国，是一种危险，东部日美牢牢钳制中国，刀枪都架在脖子上，南边美国、菲律宾、越南、印度搅合在一起，咄咄逼人，西南印度在藏南屯兵20多万，西北藏独、疆独快合流，人家巴不得你乱了阵脚。有人说乱了好，作为普通公民，真的能讨好吗？国内情况复杂，出口不畅、内需不旺导致生产不足，一个小小的矛盾可能导致大规模群体事件，部分人、部分群体过分过激维权（刘某琼上访），地区间、群体间收入差距加大，腐败高发。地区间竞争加剧，我们的薪水大多数由县市地方政府财政发放，而农村县市财力薄弱，发展工业建立财源便成为地方政府的重中之重。许多政策性待遇无法解决，导致财政供养人员意见大，财政供养人员庞大，消耗大量地方财源。下半年，党的十八大将召开，我们期望会议的召开能够给国家、民族带来新的希望，这样，我们这些财政供养人员就能过上较为宽裕的日子。因此，我们有理由做好自己的本职工作，用实际行动迎接这次会议的召开，而不是人云亦云。
3、做一个幸福的人民教师，遵守规矩，不逾越规矩。假期前后我跑项目，每个部门去求爹爹告奶奶，没有那个门好进没有几张脸好看，为了学校为了集体，还得去低三下四，有时想不通，有时甚至想发火，都是为共产党搞事，凭什么你就高人一等，思来想去，人家也没错，人家在按规矩办事，你想越规矩简单点快点办，结合我们的学校，定了很多规矩，有的同志总想逾越，甚至给校长脸色看，埋怨自己的职业，埋怨学校，埋怨学校领导太苛刻，其实是你不知道做教师的幸福。按规矩办事，在工作中出成绩就是幸福，受人尊重爱戴，无病无灾就是幸福。
4、我们都有亲朋好友，都想为亲朋好友做些事，我很理解，但现实很严峻，因此同志们要慎承诺，特别是贫困生、不足龄入学，您承诺了、拍胸了，麻烦的是学校，贫困生的原则我已经多次讲了，不足龄入学，班额教育局已经严格控制，不得突破45人，所以请同志们理解，包括旁听、休学等，不要轻易答应别人。过去高中招生为所欲为，想怎么招就怎么招，现在一律由宜昌市教育局发录取通知书，网上录取，你进去了也没有学籍，我们碍于情面，答应张三李四，既取不到学籍又搞不到教材，何苦呢。今年将加大教辅资料管理力度，除了预约征订的书籍，其他都不要搞，为了蝇头小利，被查处实在不值，这些话请大家不要当耳旁风。
七、开学及迎检工作安排。
1、整理环境卫生：
8月26日上午会议结束后：整理教室办公室、行政办公室。要求：教师办公室全体室员参与，行政办公室室员负责。清扫、拖洗（含走廊）、清除蛛网、印痕。
至26日下午2:30至27日上午11:30.整理清洁区。要求：除净杂草、杂树、杂物、蛛网等，第一组：xx（组长）
组员：xxxx
范围：静心园、女寝。
第二组：xx（组长）
组员：xxxx。
范围：爱心园，综合楼。
第三组：xx（组长）
组员：xxxx。
范围：男寝前樟树林，男寝，桂花林。
第四周：xx（组长）
组员：xx。
范围：中心大道，晨曦路旁花坛，紫薇园。
第五组：xx（组长）
组员：xxxx。
范围：生物园地
第六组：xx（组长）
xxx。
范围：食堂内，猪圈前，教工宿舍前。
第七组：xx（组长）
割草机修剪大操场及周边树林杂草。
2、8月27日下午2：30—8月28日上午11:30
⑴教导室编班、分课等：组长：xx。成员：xx。（杨校长与卞主任协商班主任，其他成员协助卞主任搞开学准备工作）
⑵各室功能室清洁卫生、器材登记、使用记录等。
科学室：组长：xx，成员：xx（管理员）、xx。
图书室、美术室：组长：xx，成员：xx（管理员）、xxxx。（整理环境，登记图书，填写借书记录）
音乐室：组长：xx。
体育室、健康室：xx。（清理破旧，进行登记，填写使用登记）
多媒体、计算机室：组长：xx，成员：xxx。登记、清扫拖洗、使用登记等。
大小食堂：组长：xx。成员：xxx。清洗地面，墙面，消毒物品，熟悉设备，分好工，筹备食品采购。
电线电路、校舍、门窗、院墙等安全排查及力所能及的消除安全隐患，有记录表，有整改办法。每个开关、电灯、设备都要检查到。
组长：xx 成员：xx（电工）
登记表、使用记载表等组长与管理员提前打印好，组员自觉接受组长安排，在规定时间内必须完成工作任务。
8月28日下午2:30.全体教职工大会，安排布置工作。（若教师交流、进出未定，向后推一天，或听通知，继续完成前段未做好的工作，注意看书面通知）
8月29日上午8:00至下午8月30日下午6:001、撰写假期集训体会
2、完成教学计划、一单元备课。
3、德育处安排值日、调整电铃，筹备升旗。
4、教导室课表、作息时间表等。
5、总务室搬书、作业本，分发等。搬运设施设备并安装。
6、学校计划周开林负责，处室计划处室负责人负责，9月1日交校长室接受检查。
8月31日：
上午8点：分班报名，组织学生入学，就餐、就寝。食堂未班主任安排便餐。四菜一汤。
如果大锅灶来不及安装，食堂用小锅炒菜。
晚上班子成员、班主任查寝。班主任发书，布置教室。教室面前标志牌布置，统一作息时间、课表、班级警言，用透明胶封号。
9月1日上午8点：升旗，安全教育，清洁卫生，10点开始上课。
假期培训学习按规矩实事求是报销。
上述工作尽量提前，9月1号后工作另行安排。期间环境卫生组、整理设备组直到迎检结束后改善，未检查前只要涉及这些工作，全组集体行动。学生到校前学校无法提供生活，教师自己安排好食宿，按时上班，按时参加活动，按时上交材料，注意人身安全。
同志们，让我们紧密团结起来，心往一处想，劲往一处使，克难奋进，开拓创新，为学校持续健康发展做出应有的贡献！
谢谢大家！
文 章来源莲山 课件 w w w.5Y k J.C om 8
第二篇：在教职工大会上讲话
在教职工大会上讲话
一、关于实验示范学校检查与课改督导评估
今年xx市将进行学校的实验示范学校复查，这项检查本是应该去年进行了的。同时省上将进行课改督导评估，这是两项有关联性的工作，涉及到全体教职工利益事，与学校职称指标密切相关的，教育局要求以优秀通过，列入了学校今年的目标考核任务，请相关部门做好迎检准备工作，特别是实验室、信息技术学科教学上机通知单、图书馆的师生阅读情况统计等，做好软件准备。
总负责：唐校长。
二、绩效工资
最近学校频繁地与相关领导反映这个问题，市财政局、审计局、教育局对学校近三年来的经费发放情况了统计，财政最后确认的情况是09年除工资外学校发放经费人均35317元、10年37168元、11年55178元，近三年平均为42554元，加上寒暑假人均为44282元。一中校的情况是09年32795元，10年45304元，11年47192元，加上寒暑假补课人均为42613元。从清理的情况看，一中、二中近三年的平均水平只有1728元的差距。
经过市教育局的努力，目前绩效工资正按预定的方向发展，首先将参照其他事业单位标准将基础性绩效打到每位教职工的工资卡上。这是峨眉山市财政收入今年特别困难，每个月都在为保人头工资努力借钱的情况下实施的；接下来将参照xx范围内的其他兄弟学校绩效工资的情况再实施奖励性部分，这部分是指超工作为量和工作业绩的奖励部分，如包括超课时呀、班主任津贴、早晚自习、补课费、高三质量奖励等等。
总的说来，对这个问题不能想得太好，当然也不可能太坏的。好好做好我们自己的本职工作才行。
三、师生安全意识
3月24号xx一职中3名学生在家中烧死事件、龙池中学2学生星期六引起山火导致烧伤事件，这两起事件都与学校无关，但给我们警醒。我们的高13届3班两名学生课间追逐致一学生受伤事件都是安全事件，目前学生下课后文明休息并未形成为一种习惯，这是很危险的，当年的双福中学是有教训的。
检查学校的安全设备设施是否可用，如，消防栓是不是能打开就有水，教学楼、学生公寓等场所的应急灯是不是可以应急，检查了一定要有记载，有图片和文字的东西佐证我们的工作；校内交通安全形势严峻。最近市教育局专门印发了校内交通安全管理办法，学校已经公示请有车的同志和班主任注意看一下，要对学生进行一次安全知识方面的教育，要记录在你的班主任工作本上，在学生书写的班级教学日志上也要有记录。
近期学校不断对存在安全隐患进行整治，对围墙，周边的树枝、树等进行清理，前些时候一名学生从后围墙翻出去刚好一个车子经过差点丧命，难道说学校一点责任都没有？就是没有责任对于生命的失去我们能不自责？安全大于天。
教育是不能出现任何失误的工作，责任心是完成这项工作的首要保证。安全是对生命负责，我们一定要厚爱我们的学生，唯有如此，才是真正的爱学校。
四、高15届招生宣传工作
最近听说城区有个别学校的老师在对二中做宣传，但是是宣传不要到二中来，据我了解这个老师可能对二中有些个人的恩怨，但确实是伤害较大。这个事情提醒我们，我们自己也要做好宣传，每一个二中人都要认识到这一点的重要性。
前些时候，包括我在内的不少同志都认为实行绩效工资后我们不一定招那么多学生了，现在看来这是一种错误的认识。要知道，今年峨眉山市财政十分困难，财政的困难不是峨眉山市，全国都一样的，大家看到报道了吧，广东等经济发达省份也出现了财政收入负增长的情况。难到了要借钱来发工资，年前与企业借，上个月与医院借，这样的财政状况下，财政不会给我们全买单的，自己还得努力挣才行。没有生源，就会发不出更多的绩效来。今年我们已经有教室，也有老师。
我们不宣传，优质生源不会来，钱学生也不会来。
最好的招生宣传是什么？我们全体二中人的行为，我们少在公共场合打点牌，是对良好师德师风的宣传；我们对学生和学生家长进行说服，说说二中良好的教师队伍，是一种宣传；我们为到二中来参加中考的学生提供良好的服务，这也是一种积极的宣传；我们的业绩，特别是高三的出口将最终起作用，这是最有力的宣传。
第三篇：在教职工大会上的讲话
各位老师、同志们：
大家晚上好!
长假已过，新的学期，新的气象，新的面貌。开学已经将近一个星期，全校上下，能够收拾好心情，调整好心态，迅速投入到紧张有序的工作当中，第一时间进入状态，第一时间狠抓落实，为新学期学校工作又好又快的发展，做出了应有的贡献!
今天召开全校教职工大会，主要和大家讲四个方面的内容：
1、回顾我们取得的成绩。
2、让我们感动的教师典型。
3、直面我们面临的困境和挑战。
4、积极思考和探索我们的应对策略和措施。
先讲第一点：过去，在忐忑不安和来自外界及自身的各种猜疑中，我们奋力打拼，交出了一份拿得出手的、各种数据颇为亮丽的成绩单。
大家知道，我们学校经过将近9年的公有民营管理模式的运作，在去年全省规范民办学校的过程中，经历了一番不小的波折和坎坷，甚至经历了我们自己公办身份的性质有可能改变的担惊受怕，各种我们事先根本考虑到的复杂情况，各种我们从未遇到过的棘手难题，扑面而来，让我们措手不及，期间的酸甜苦辣，真是一言难荆
在这中间，我们遇到了参加工作以来的最大挑战，何去何从，我们的内心在犹豫，我们在忐忑不安中，思考着自己的职业、工作、身份性质等等。
在这中间，我们遇到了来自外界的各种猜疑。有的领导坦言，实验学校这么一来，人心不稳，教学秩序有所影响，教学质量可能要滑坡不少。
诸如此类的说法、林林总总的观点时有耳闻，确实非常之多。说实话，我们在当时被观望着，被怀疑着，当时我们承受的压力之大，是常人难以想象的，但是，我们最终还是自己的努力，顽强地挺过来了，我们的质量不仅没有滑坡，反而做出了漂亮的成绩，而且亮点和精彩不少。
在这里，先说我们的小学部。盘点小学部上学期的工作，可以用“阳光灿烂”一词来形容：
上学期，小学部荣获海门市共同体篮球俱乐部比赛第一名；海门市第六届校园艺术节展演活动，独唱获小学低学段一等奖；海门市第六届中小学生现场书画比赛中有5人入围6月1日的决赛；在由共青团中央学校部、中国语文报刊协会举办的第十三届“语文报杯”全国小学生作文大赛中，小学部有6位同学获国家级一、二等奖，一百多位同学获省级一、二等奖；课题研究成果丰硕，成功结题省级课题2项，市级课题3项，成功开题市级课题3项，成功申报省级课题2项，正在申报国家级课题1项，省级课题3项；副校长吴勇撰写的第3本专著《儿童写作论》由语文出版社出版；
小学部成功举办了全国“学程导航·活力课堂”小学数学教学专题研讨会；成功举办了海门市小学语文学科建设第八次专题研讨会；在今年4月份进行的海门市骨干教师评选中，共有19位老师增选，列全市前茅。小学部教师在省市级报刊发表或获奖论文50多篇，学生作品200余件。可以说，“阳光教育”的理念已经深入人心，“阳光教育”的行动正在开花结果。《海门日报》以《为每一个教师铺设成长的“跑道”》为题，对小学部的学校文化建设进行的专题报道，从另一个侧面给予了佐证。
其次，是我们的初中部。回顾初中部上学期的工作，可以用“成绩优秀”一词来概括：
XX届中考，初中部再创佳绩。中考文化成绩达到海中录取分数线的人数比例全市领先；中考文体总均分650多分，全市领先。初中部师生在各级各类竞赛中展现风采：在海门市级以上比赛中共有30多人获一、二等奖，在海门及大市级执教示范课、展示课50多节。在海门市第五届“弘謇杯”优课比赛中，荣获3个一等奖。有60多位教师在省市级论文发表或获奖。在XX年江苏省初中“金钥匙”竞赛活动中，1名学生荣获江苏省教育厅一等奖，2名学生荣获二等奖，2名学生荣获三等奖，15名学生荣获江苏省教育学会三等奖，获奖成绩全市领先。
XX年6月，第三届江苏拾书写经典”规范汉字现场书写大赛比赛中，1个获省一等奖，第三届江苏拾书写经典”规范汉字现场书写大赛硬笔类初中组比赛，3个获省三等奖。在江苏省第十届中学生作文大赛现场决赛中，2人获省一等奖，2人获省二等奖，4人获省三等奖。在第三届江苏拾我与经典有约”网络征文比赛中，共有34名师生分获了江苏省一、二、三等奖。在江苏省第三届中小学网络读书活动中，1人获江苏省金奖，1人获江苏省优秀奖，1位老师获江苏省优秀指导奖。初中部崇尚一流，追求卓越，倾心打造精致教育品牌，在上学期的市局调研中，成绩领先。
接下来，是我们的高中部，回顾高中部上学期的工作，可以用“
优质品牌”一词来形容：
在今年高考中，高中部有825人参加高考，本二以上上线659人，上线人数再次刷新历史记录；六门选修学科达b率列全市第二，全部超过包场，理科语数外均分全部列全市第二，增幅超海中和包常文科数学外语均分超包场，增幅超包常概括起来说，在竞争态势非常激烈的背景下，如果横向比较，我们超过了自己的强劲对手——包场中学（上线647人，参考人数870人）；纵向比较，我们超过了自己学校去年的本科人数（625人），全面实现了市局下达的核心考核指标，取得了今年高考的全面胜利。
在全市期末统测中，我校高
一、高二年级的各项数据和成绩，都比较优秀，领先于同类型重点高中。在刚刚结束的海门市军政训练汇报表演比赛中，我们学校和海门中学，双双并列一等奖。
此外，在海门市、南通市等举办的“文明礼仪伴我行”征文比赛、党史知识竞赛、第八届“南通韬奋读书节”征文比赛等多项活动中，高中部的学生都取得了不俗的成绩和名次。
同时，曹雅萍、郁飞、邱明朗三位老师被评为XX届“海门市功勋教师”，朱海泉被评为海门市师德标兵，俞菊华、陈娟（数学）、蔡永辉、钱好等四位老师被评为XX年“海门市优秀教育工作者”。
最后，是我们的总校。
自从我们学校办学机制改为公办以后，经费紧张了，人手减少了，后勤工作面临着许多新情况、新问题，可以说挑战不少。但是，全体后勤同志，在总校的带领下，进一步优化后勤管理，强化服务意识，明确岗位责任，为三个学部各项工作的顺利开展保驾护航。具体说来，学校后勤精心协调各学部、各岗位的人员配置，做到因岗设人，节省学校开支。做好了绿化养护、基建、设备及设施维修方面的工作。高质量地完成了高考和中考食宿点、高考考点、体育中考考点的后勤保障工作。多次负责接待上级部门的会议，做到会场布置整洁、高雅、温馨。多次接待国内外参观考察团及市委、市政府和上级主管部门对学校的视察工作，受到上级领导的高度评价。
各位老师、同志们，回首上学期工作，在全体教职员工的共同努力下，我们以“提速学校发展，提升学校内涵”为发展思路，认真贯彻“五严”规定，坚持“质量兴校，管理强校”的主旋律不动摇，强化学校内部管理，全面提高教育教学质量，全力打造学校品牌，使得我校的办学品位不断提升，各项工作齐头并进。
第二点，在平常的日子里，在繁琐的工作中，我们的校园中涌现出了一批敬业勤奋、忘我工作的教师典型，他们就在我们身边，他们让我们时刻感动着。
先说我们的小学部，说起小学部，不得不提到一个人，他就是海门市“学导式数学教学”名师工作室领衔人、特级教师、小学部卞惠石校长。在卞校长的带领下，小学部在短短的两年内，苦练内功，扬名全国，走出了一条以“阳光教育”为特色，内涵发展显功力的道路，在他的带领下，老师们发展了，学生们进步了，家长们满意了。
此外，有燕子衔泥为做窝的杨勤燕老师;有善于发现学生优点，因材施教的张永杰老师;在童化作文的天空下拓荒实践、笔耕不止，以《童化作文，浸润儿童心灵的作文教学》等多本专著打响全国小语界的吴勇副校长;有朝着梦想飞翔的姚少华老师，有以成就自己而成就学生的资深数学教师张建斌、有以为了孩子幸福一生，而用心用情奠基着的班主任徐海鹰等等一大批老师，他们，都是行走在阳光教育征途中的一面旗子，一个代表。
再说我们的初中部。初中部在全面提升育人质量的同时，精心铸造-爱岗敬业的师魂，积极搭建教师专业化发展平台，打造了一个个优秀的教育团队。
如艺体教研组，现有海门市学科带头人1名;海门市骨干教师1名，南通市教坛新秀1名，海门市教坛新秀3名，近三年来，8个老师在省市级优课比赛中荣获一、二等奖。省级以上发表、获奖论文30多篇，参与2个省级课题研究，今年暑假评为海门市优秀教研组，并由市局推荐参加南通市优秀教研组评比。
初中部教务处张海英副主任。她带领0903班的学生倾情缔造完美教室。坚持阅读，坚持积累，坚持良好的学习习惯。该班先后荣获海门市书香班级、海门市先进学生集体、海门市优秀团支部等荣誉称号。
初中部吴卿卿老师，担任初三班主任，任教初三两个班语文。她所带的0806班有良好的班风学风，XX年该班团支部被评为“海门市优秀团支部”。三年磨一剑，她真情的付出，收获了甜美的果实，今年中考，该班30多名同学都取得了好成绩，其中有9个同学被海中录取为统招。
接下来说我们的高中部。在9月1日的《海门日报》上，登载了一篇题为《追梦实验，成就未来》的文章，在这篇文章中，海门日报的记者这样写道：“责任重大，压力巨大，使命光荣;没有超人的付出，就没有幸福的回报。这几句话，是实验学校高中部所有老师的座右铭，也是他们工作中的精神支撑。实验学校高中部教师们的敬业是出了名的。”“他们把自己称为‘追梦的实验人’。这样的人，还有很多很多;这样的事，在实验学校高中部也早已不是新鲜事。
龚松鹤老师，是一位年轻而优秀的高三数学老师。在高三迎考复习到关键的时刻，他的脚部受伤，韧带撕裂了，剧烈的疼痛，使得他根本不能走路，但是，他为了即将走向考场的学生，依然坚持拄着拐杖到教室上课，在今年的高考中，他所带的高三(6)班的数学成绩，在学校处于领先位置。
陆素萍老师，是一位不追名逐利，潜心研究教学，积极做好本职工作的优秀教师。她任劳任怨，顾全大局，勇挑重担，承担薄弱班级的教学任务。她不断总结教学经验，一丝不苟地完成每一项教学工作，努力提高教学艺术水平，力争精益求精，在课堂中进行高效课堂的实践和探索，取得了良好的效果。
实事求是讲，我们确实取得了比较理想的成绩，实现了预定的各项奋斗目标。这些成绩，都是全体老师爱岗敬业、奋力打拼的结果，是学校上下一鼓作气，和-谐发展的结果，是“人心齐、泰山移”的结果，体现出了同志们严谨治学、无私奉献、求真务实、开拓创新的精神。我为大家的努力付出而感动着，为大家对学校工作的支持而感动着。在此，我向大家表示由衷的敬意和真诚的感谢。
第三点，现在，在学校性质改为公办、办学形式转型时期，我们遇到了许多前所未有的挑战和困难。
第一个挑战和困难：关于生源和教学质量的矛盾问题。
大家都知道，我们学校原先秉承的是民办的办学机制，招生政策相对灵活，办学自主权较多，自由支配空间较大，我们的办学质量也能够得到相应的保证。但是，学校公办以后，原来民办体制下灵活的招生政策被削弱了。
目前，我们初中部施教区范围的生源，不管在数量上还是素质上，相对于市区其他几所兄弟初中，都显得“势单力北。同时，我们的小班化优势也在逐渐失去，我们的优质生源在流失，再加上“五严”规定的冲击，也束缚住了我们的手脚，使得我们的一身好功夫，难以施展。
其次，我们的小学部，也遇到生源不好的问题。小学部的生源，大多来自四面八方，有乡镇的，有外省市的，生源素质参差不齐，插班生也特别多，而学生家长大多以做生意为主，一心向钱看，家庭教育普遍缺失，这些客观因素也严重制约学校教育质量的提升。
第二个挑战和困难：关于学校的办学定位和追求目标问题。
8月25日，市局召开了全市开学工作会议，听了何局长的报告，我感到，需要我们重新深入思考的东西还有很多，比如，我们学校的定位和今后的进一步发展问题;例如，如何提炼我校现有的办学理念、策略，从而更清晰地明确我们学校现有的优势与不足，今后发展、奋斗和努力的方向?等等，这几天，只要有静下来的时候，我就会自然而然地思考这些问题。
关于学校的办学理念问题，我一直坚信“适合就是最好”的道理，在学校中，无论是教师还是学生，无论是形式还是理念，只有适合的，才是最好的，也才能真正促进学校的成长和发展，特别是对正处于成长期的我们这样一所学校来说，“实在+规范”才是它的真正发展之路。好在有全体教职员工的共同努力，学校也一直按照这条道路在努力发展着、成长着，并取得了一定的成效，赢得了家长的认同和社会的认可。
问题是，我们的学校发展到目前为止，虽然有一个办学理念——“让每个学生得到更多的关爱，让所有学生得到更大的发展”，但是，我总觉得缺乏一个理论层面上的提炼，按很俗的话来说，就是缺乏一种好听的、能够引领全局的说法。“世上无难事，只怕有心人”，“思想决定行动，理念引领实践”，我期待大家能够做一次全面的回顾、梳理和反思，并且把这个理念在每一位教师的教学上落地生根，进而枝繁叶茂。
第三个挑战和困难：主抓成绩的必要性和教科研协调发展的问题。
提到教科研，大家都知道在我们学校，小学最好，初中其次，高中垫底。由于狠抓分数的需要，我们教师的科研能力也在日常繁琐的事务中消耗殆尽，许多教师对教科研也认为是分外之事，与教学无关，是可有可无的。于是，在我们的工作中，狠抓分数是中心，教育科研成边缘，注重眼前利益，缺乏长远考虑。
这样做，在学校起步阶段，是必要的，也是应该的。但毕竟是权宜之计，从长远角度来说，没有教研风气的学校，就不是一个真正意义上的好学校。一所有特色的学校，应该是一个处处有教科研场所，时时有教科研机会，人人有教科研愿望的学校。教育科研是创建特色学校的可靠保证和必然选择。我们学校要形成自己的办学特色，必须有教育科学研究的参与作支撑，否则，办学特色难以形成，即使“形成”了，也难以保持下去。
从这个意义上说，我们学校建设一支教科研型名师队伍，就显得尤其重要，要通过教科研，提升教师的专业化发展。
第四个挑战和困难：学校高速发展和教学硬件日渐陈旧，配套设施明显不足的矛盾。
我们学校已成立9年，就硬件设施而言，各类教育教学设施设备已呈老化现象，特别是小学部3个机房电脑是XX年配备的，已明显落伍，初中部2个机房、高中部2个机房电脑也已使用6年，急需更换;1号楼到5号楼间的草坪已严重老化，需要更换。作为规模如此庞大的一所学校，仅今年暑期各学部上报的维修项目就高达数十个，但由于经费的有限，上面最终只立项了3个，很大程度上制约了我们学校的发展，有待进一步想尽办法，积极争取支持，增加投入资金，改善办学条件。我想，如果我们学校创建“四星学校”，在这一块上，所遇到的问题可能会更加突出。
第四点，面对困境和挑战，我们必须明确自己的办学优势，坚定必胜信心，智慧应对，破解难题，再创辉煌。
第一，我们不能妄自菲薄，要冷静判断，明确自己的办学优势。
首先，我们有上级领导的关心和支持。市委、市政府和市局领导，对我们学校非常重视，对我们大家的工作非常肯定。在他们的心目中，我们实验学校的地位不可动遥
其次，我们有一支兵强马壮、骁勇善战的优秀教师队伍。我们的教师，甘于奉献，吃苦耐劳，本领过硬，取得了许多的成绩，是我们学校的宝贵资源，将为我们学校的可持续发展，奠定坚实的基矗
再次，我们学校已经形成了行之有效、经得起实践证明的、较为成功的管理模式。
最后，我们学校在社会上已经有了优良的形象和声誉。可以说，“实验学校”这四个字，在现在来说，就是一笔巨大的无形资产，是一个优质品牌，是一块金字招牌。
第二，我们不能灰心丧气，要执着应对，坚定自己的信心。
经过学校的努力，今年的小学、初
一、高一新生招生在严峻的形势下初战告捷。实验学校凭借其几年来积淀的办学成果，再次赢得了众多家长和学生的青睐。今年仍有大量慕名而来的学生，限于各种主客观因素，只能望校兴叹。今年暑假期间，我们的小学部、初中部，分别有部分老师调动，于是，引起了个别人不必要的议论和担忧。其实，暑期教师这样的调动，是基于全市教育的整体布局的调整，是全市教育均衡发展的一种适当流动，不要视之“狼来了”的前兆。众人齐心，其利断金，现在我校处在办学体制变革转轨的关键时期，遇到一些困难是正常的，也是暂时的。我想，有实验学校成熟的管理驾驭能力，有大家齐心协力的努力，这些困难，是可以被我们克服的。
第三，我们不能消极怠工，要积极投入，对学生倾注一腔爱心。
面对参差不齐的生源素质，面对拥挤不堪的、塞满一个教室的学生，我们怎么办?我们要把每个学生当做自己的子女来教。我以前常说，要以“父亲”或者“母亲”的名义，看待我们的学生，去教育我们的学生。俗话说得好，“山不过来我过去”，我们无法改变现实，只有改变自己，寻求更科学、更有效的教育教学方式。当前，我们要以对学校负责的精神，以对学生和家长负责的精神，关爱我们的学生，呵护他们的成长，让家长感觉到，把孩子送到实验学校学习，是他所下的最大的一个正确赌注，把孩子交到我们手上是放心的，是值得的。
第四，我们不能束手就擒，要智慧应对，强调“质量”这个重心。
质量是学校的生命线，是一所学校得以生存和发展的基础，是学校价值的体现，决定着学校的荣辱兴衰。只有把“视质量为生命”的承诺落实于行动，不断追求卓越，学校才有真正意义上的“核心竞争力”。因此，我们的全体教师，更要注重在质量和效益上做细做优，扎实工作，勤奋努力，加强研究，加强学习，向课堂要质量，向研究要质量。不管问题多么复杂，不管问题多么棘手，我们都要将教学质量与学校生存和发展、个人利益和前途紧密联系起来，使质量意识逐步内化为全体教职员工的责任意识，用质量说话，用数字说话，用行动说话，用成绩说话，切实维护好实验学校这块金字招牌。
大家都知道，金杯银杯不如老百姓的口碑，对我们而言，这个口碑就是我们的质量。在商界，任何一家百年老店的衰亡，都是从疏于管理，使得质量下滑开始的。我们都进实验学校一个校门，一家人不说两家话，大家心里都非常清楚，高考、中考和小学毕业考试等形式的存在，势必带来不同的考试结果，这些考试所产生的化学反应，也必然影响到我们学校下一年的招生质量，直接关系到实验学校未来的生存与发展，关系到学校的社会地位与形象，最终关系到全体教职工的切身利益。
道理很简单，考得好，想进来的学生就多;反之，不想来或者想出去的学生就多。往低处说，是这个社会太现实，过于世态炎凉;往高处讲，我们压力巨大，使命光荣，任务艰巨，责任重大，影响深远。有两句话说得好，“贫居闹市无人问，富在深山有远亲”，只有把自己的工作做好了，才会门庭若市，才会招到源源不断的优质生源。
各位老师、同志们，新的学期已经起步，各项工作千头万绪，但只要我们增强使命意识和责任意识，牢牢抓装质量”这根主线，用心谋事，用力做事，就一定能够继续做出漂亮的成绩。
衷心希望全体教师，工作热情再高涨一点，工作精神再振奋一点，对学生多关爱一点，把课准备的更充实一点，把课堂构筑的更高效一点，把成绩再提升一点。希望大家化被动为主动，突破瓶颈，积极应对，勇于挑战，我想，就没有我们实验人战胜不了的困难，就没有我们实验人跨不过去的难关。
最后，我用一副对联与大家共勉：
上联是：鼓士气，激雄心，争自强，忆往昔峥嵘岁月稠;
下联是：抓质量，谋发展，求和-谐，看实验未来无限好!
谢谢大家。
第四篇：在教职工大会上的讲话
在教职工大会上的讲话
一、关于绩效工资的一些想法
从目前了解的情况来看，2010年1月1日起全x范围内的所有事业单位都将实行绩效工资。就性质来说，绩效工资属于激励性的待遇，是对完成工作的一种奖励，不能理解为就是提高待遇或者给我们发点钱。实行绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容，体现的是党和政府对事业单位人员的关心。
我们这次属于其他事业单位的范畴，不按九义方式进行，与其他事业单位一并进行。绩效工资分为两个部分，一是基础性发到个人帐户上的（一中、二中、中医院、人民医院可以实施30%到个人帐户标准）；一是奖励性绩效工资，主要应当体现工作量和实际贡献，分配办法经单位领导班子集体研究后，由主管部门批准，并在本单位公开即可实行。学校将制定一个奖励性绩效工资分配的初步方案，交全体教职工讨论，并请教代会民主参与。
目前了解的情况是全x市教育系统可能执行x元/年的标准。经过请示，学校的早晚自习、节假日补课、寒暑假补课也许仍可执行。
一、二中的方案正在制定中。
据了解的x市直学校情况这样的：标准x元/年，10、11年多不退少补，基础与奖励性各占比例是3：7或者5：5正在讨论中，早晚自习与节假日补课照常进行。
我认为：作为一种激励性的工资，一定是干得多、干得好的收入多，不可能说是干得多的还得少一些，这不是社会主义，更不是搞绩效工资的初衷和出发点，一定会坚持多劳多得，优劳多得，不干不得，不干基础性的绩效工资可能都没有。
二、xx山市各级各类骨干教师考核情况
按x教办（2011）38号文件精神每年都要对各级骨干教师进行考核，本次考核主要包括以下方面：一是师德师风、二是教学业绩与校本教研（工作量、教学成绩排名、参加课题研究、教研组活动中发挥的作用、读书笔记、参加各级各类的培训、论文发表与获奖情况）、三是指导与辐射作用（听课的节数、对青年教师教学和班主任工作的指导情况、示范课情况、讲座情况）。
目前，学校的省级骨干教师4人、x市第4批骨干教师4人、x市骨干教师12都进行了自评，学校组成了以胡正权为组长，相关部门负责人参加的x二中骨干教师考核小组，按考核标准与所交原始材料逐一对每一位同志的每一项进行了实事求是、客观公正、负责任的打分，并全部上报xx山市教育局。希望全体骨干教师认真学习考核办法，努力按考核中的各项要求进行对照完成，在工作中做出应有的贡献。
考核结束后有同志说这个标准我们不知道，我觉得这就有点不对。学校于2011年3月制定了《四川省xx第二中学校各级骨干教师管理办法（试行）》并每月给骨干教师发放了津贴，显然大家是了解的，只能说明我们的观念上是有些问题的，这个不是一劳永逸的。每年都进行考核，不合格将取消称号，这是说得清楚的。希望不清楚或者将管理办法搞不清楚放在什么地方的同志找一找看一看，对骨干教师学校是十分敬重的。
三、后期工作要求
早自习提前3分钟打预备铃，有个别的教师、班主任都还没有到位。这就没有为学生作出表率，这不好，请同志们在预备铃时到达教室做好准备上课。
接下来就是考试时间，监考任务比较多了，监考工作特别要重视，一学期就看这几天的工作是不是认真的，看到的是不是真实的成绩，请大家认真看发下来的监考安排。不要拿来就随便甩了，结果睡过了头、迟到等给工作造成负面影响。天是有点冷了，但，我们要有工作热情、干事的激情，与老天爷比比看谁怕谁。
在本学期的最后时间段，我特别强调一下安全工作，安全工作警钟长鸣。一是用电安全，所有教室一律不得允许学生充电、充热水袋等；二是所有办公室一律不允许自己带烤火工具来烤火，当年在修建的时候没人想到老师们要用电烤火，安空调都是走的专门线路，教室、办公室、实验室、实验准备室等都只有2平方的铝芯线，那是不能用电来烤火的，可能会带来重大安全隐患的；三是人去的时候，特别是放学了一定关好空调的电源。
各班主任一定要在自己班上讲，也要做好检查，所有教职工都要自觉遵守相关规定。
今天我收到一个Ｑ友发来的信息：
“把苹果弄到四五千元一个的乔布斯可以说是无所不能，但是在病痛面前却是无能为力的！乔氏西去，敬告各位： 1、别总是在压力下工作，累坏了自己，特傻！2、别忘了身体是一切，没有了健康，无法享用人生所有的乐趣，特亏！3、别以为能救命的是医生，其实是你自己，养生重于救命，特对！4、别以为付出就有回报，凡事只有不计回报，才能终有好报，特灵！5、别忽视了与你有缘者，等繁华落尽，你才明白知音难觅，特悔！”
顺其自然的工作吧！慢慢享受生活，快乐享受人生每一天！
第五篇：在教职工大会上的发言
我校全体工会成员经过认真讨论，完全赞同各位领导所作的报告。一致认为朱校长的报告如滚滚春雷，擂响了新时期前进的战鼓；
葛校长的财务报告如涓涓细流润人心脾，使人耳聪目明；吴主席的报告如阵阵春风，吹起了人们对新时期新希望的遐想。
通过聆听各位领导的报告，并结合我校特点，在今后的工作中，我校决定具体做好如下几点：
一．加强对教师进行法制教育，特别是师德教育。做到依法办学、依法教学，在教学中渗透爱心，坚持以德育人，从而促进学生素质的全面提高。
二．坚持教育创新，努力提高教师的创新能力，鼓励教师特别是青年教师勇于摆脱陈规陋习的束缚，发表自己新鲜活泼甚至超前的见解，并进行各种有益的探索和尝试。
三．对教师进行新经济理论的教育，知道“投入与产出”、“上帝与服务”，知道人才的优胜劣汰，从而提高教师的竞争意识、忧患意识。当教师有了这些意识，体内的潜能就会得到充分释放，教师主动性、积极性也会被最大限度的激发。
总之，这次大会是新世纪的第一次大会，是一次成功的大会、奋进的大会、团结的大会。我校全体工会成员决心高举邓小平理论的伟大旗帜，深刻领会“三个代表”的重要思想，认真学习本次大会的重要精神，踏实进取、与时俱进、为村小教育事业再创辉煌。周桥小学(2002.12.7)
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