桃李镇桃园完全学校安全工作奖惩办法

第一篇：桃李镇桃园完全学校安全工作奖惩办法

桃李镇桃园完全学校安全工作奖惩办法

为加强学校安全工作管理，确保平安和谐校园建设取得实效，切实落实好安全管理责任，特制定本办法。

1、校长与各有关安全管理人员签订年度安全工作目标管理责任书。安全管理工作考核纳入学校年度工作考核。

2、分管领导有下列情况的实行“一票否决”，年度内不评优评先，并依法给予行政处分：

（1）发生校舍倒塌、火灾及因学校管理不善、措施不力而出现重大责任事故，造成3人以上重伤或1人以上死亡或经济损失5万元以上的；

（2）发生重大食物中毒事故的；

（3）出现影响恶劣的重大刑事案件、治安案件的；

（4）发生教职工对学生进行性侵害案件的。

3、教师有下列情况的实行“一票否决”，年度内不评优评先。

（1）校舍、用电、器材等存在安全隐患没有及时排查或上报的；

（2）对发现的安全隐患整改不及时的；

（3）对学生进行安全教育工作不落实的；

（4）安全职责落实不到位导致发生重大安全事故的。

4、责任追究

（1）对因安全工作不重视、责任不到位、防范制度不落实，导致学校发生重大安全责任事故的，按“事故原因未查清不放过，责任人员未处理不放过，整改措施未到位不放过，有关人员未受教育不放过”的原则，严肃追究有关领导和直接责任人责任。

（2）不履行安全管理和安全教育职责，对重大安全隐患未及时采取措施的，拒不改正或者有下列情形之一的，对有关负责人和相关直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任：

A、发生重大安全事故、造成学生和教职工伤亡的；

B、发生事故后未及时采取适当措施、造成严重后果的；

C、瞒报、谎报或者缓报重大事故的；

D、妨碍事故调查或者提供虚假情况的；

E、拒绝或者不配合有关部门依法实施安全监督管理职责的。

（3）明知校舍或教育教学设施有危险，而不采取措施或不及时报告造成伤亡或重大财产损失，造成重大伤亡事故的（指重伤3人以上或死亡1人以上的）将移送司法机关追究刑事责任。

4.学校内食堂导致学校师生集体食物中毒事故的，依照卫生部、教育部《学校食物中毒事故行政责任追究暂行规定》进行责任追究。

5.违反《学生伤害事故处理办法》、《中小学校学生人身伤害事故预防与处理条例》中有关规定的，学校将按有关程序对直接责任人进行责任追究。

洪城市桃李镇桃园完全学校

二〇一〇年三月十二日

第二篇：安全奖惩办法

建筑工程有限公司安全考核及奖惩制度 目的

为加强公司安全生产管理，防止和减少事故发生，保障职工的生命和财产安全，促进公司发展，制定本办法。适用范围

凡在本公司管理范围内从事与安全生产活动有关的单位和个人，必须遵守本办法。安全生产考核

3.1 根据《建筑法》、《安全生产法》和《建筑施工安全检查标准》的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。3.2 考核内容

3.2.1 各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。3.2.2 职工因工伤亡控制指标。

3.2.3 现场安全达标率目标（合格率100%）。3.2.4 创建文明工地目标。3.3 管理目标

3.3.1 建立健全安全生产管理机构，按规定配备专兼职安全管理人员。3.3.2 公司制定安全管理目标，并制定具体措施，确保目标实现。

3.3.3 项目部每承接一项工程，首先要制定安全管理目标（伤亡控制指标和安全达标、文明施工目标），并将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目标有人抓，有人管，实现目标管理。3.3.4 施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。3.3.5 做好伤亡事故的统计报告工作。3.4 考核办法

3.4.1 实行逐级考核的办法，公司接受集团考核；项目部接受公司考核；项目部要对所属管理人员进行考核。

3.4.2考核成绩和各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列人各项工作考核的主要内容。3.4.3 考核结果作为年终经济兑现和评定先进、实行奖罚的主要依据之一。安全奖惩规定

4.1 为加强安全生产监督管理，防范事故发生，保障职工的生命和财产安全，公司实行安全责任事故一票否决制，以建立一种奖惩结合、赏罚分明的激励和约束机制，努力做好安全生产工作。4.2 实行安全责任事故一票否决制，坚持“安全第一，预防为主”的方针和安全生产“谁主管谁负责”的原则。

4.3 否决内容：公司考核后所授予有关单位和个人的各种先进荣誉称号和物质奖励（兑现）等。4.4 否决对象：符合否决条件的单位（集体）及单位负责人、责任人在本无安全责任事故时本应获得的先进荣誉称号及物质奖励（兑现）等。4.5 否决条件： 发生下列情况之一的将被一票否决：

4.5.1 发生一次及其以上死亡、重伤事故或由于人为原因造成一次经济损失超过3万元的。4.5.2 没有完成与公司签订的安全生产管理目标的。4.6 每年由公司工程部门向公司提出否决意见。

4.7 各单位应严格按照本规定，并根据当地政府部门的要求，严格实行安全责任事故一票否决制。4.8 凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表彰，发放一次性奖金，授予荣誉称号等奖励。

4.8.1 认真贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。4.8.2 在劳动保护安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。4.8.3 防止和避免了重大伤亡事故，或在事故抢救中有功的。

4.9 创优争先，在文明施工中做出显著成绩，在国家安全检查中获得前十名，省、市安全检查中获得第一名，分别由公司奖给项目部10000元、7000元、4000元。获得省级文明样板工地、文明工地、市级文明工地称号的分别由公司奖励含项目部8000元、6000元、4000元。4.10 对于有下列行为之一的人员，给予处分。4.10.1 违章作业或违章指挥造成事故的。

4.10.2 玩忽职守，违反安全生产责任制，造成事故的。

4.10.3 发现险情，既不采取防范措施又不及时报告，而发生事故的。4.10.4 存在事故隐患，不执行上级和安全部门限期整改的要求，造成事故的。

4.10.5 发生事故后，不积极组织抢救；不吸取教训采取措施，致使同类事故重复发生的。4.11 经济处罚的规定

4.11.1 施工（生产）设施缺少防护设施及存在事故隐患。

a)

生产、施工设备、设施，没有安全防护设施或防护有严重缺陷者，不得安装或运行，对于确定安装使用防护有严重缺陷的设备、设施的责任者和随意确定拆毁安全防护设施的责任者，罚款100-200元。

b)

已经开工的工程项目无施工组织设计、施工方案，或施工组织设计、施工方案中无安全技术措施，一经查出，对工程项目负责人罚款200元；虽编制施工设计方案，但未经审批，一经查出，对工程项目负责人罚款100元。

c)

存有重大事故隐患，逾期不解决的，对工地负责人罚款300-500元。

d)

存有事故隐患，虽然在接到《事故隐患通知书》后，对事故进行了整改，但整改不彻底或《事故隐患回执》逾期不反馈消项的，对工地负责人罚款100-200元。

e)

对确定将有毒有害产品的生产转移、分包给无防护措施的单位，同时未提供技术指导和协助解决防护措施的单位主管负责人，处以200-1000元罚款，并扣罚月工资的30%。

f)被罚者违反以上多项规定的，按各项规定合并处罚，由个人承担。

4.11.2 现场管理及检查

a)

职工进人施工现场赤脚、穿拖鞋、穿高跟鞋、不戴安全帽、电气人员不穿绝缘鞋、女工不戴工作帽、高处作业不挂安全带等违纪者，每人罚款10元；项目经理及管理人员罚款20元；一次发现工地有10个违纪人员，处罚工地主要负责人100元，并停产整顿一次；凡停产整顿的工地，对项目负责人另处罚款100-300元，分包队伍等同。

b)

特种作业人员无证上岗者罚款20元，不持证上岗者罚款10元。

c)

塔吊、施工电梯、龙门架、井字架、脚手架、安全网等的搭设没有安全技术交底，上述设施、设备投放使用前未经验收和办理验收手续，对有关人员处以每人20-200元罚款。

d)

对于违章指挥者，视情节轻重罚款20-200元，对于违章操作者视情节轻重罚款10-50元。

e)

对于无视安全检查，妨碍安全人员工作者视情节轻重罚款20-200元。f)对于施工现场混乱，材料浪费严重，影响安全生产、文明施工的工地，罚工地负责人50-200元罚款。

g)

公司内部检查中对达不到《建筑施工安全检查标准》中合格等级的工地，处以工地负责人50-200元罚款。

h)

市级以上部门检查，对达不到建设部《建筑施工安全检查标准》中合格等级的工地，处以工地负责人100-200元罚款。受到通报批评的工地对工地负责人加倍处罚。

i)在检查或平时抽查中，对必备的安全管理资料管理混乱或严重缺项的工地负责人，罚款20—200元。

j)违反以上多项规定的单位和个人按各项规定合并处罚。

4.11.3 工伤事故

a)

单位发生轻伤事故，每轻伤一人次罚款50-500元，罚款由事故责任者所在班组支付，事故责任者罚当月工资10-30%。

b)

单位发生重伤事故，每重伤一人次罚款3000-5000元，罚款由事故责任者所在班组支付20-30%，其他由项目部支付，事故责任者不论是伤者本人或他人，一律扣罚月工资的20-50%。

c)

单位发生死亡事故，每死亡一人罚款5000-10000元，罚款由事故责任者所在班组支付20-30%，其他由项目部支付，扣罚事故责任者本人月工资30-80%。

d)

单位发生多人事故，按规定标准分别计算合并罚款。

e)发生事故拖延报告、隐瞒不报、谎报以及故意破坏事故现场的责任者，罚款50-500元，情节严重的移交司法机关依法追究法律责任。

f)项目部在内发生重伤以上安全事故或事故频率超标的，不能被评为先进单位。

g)

在省、市安全和文明施工检查中，受通报批评的项目部分别罚款10000元、7000元。4.11.4 设备事故和隐患

a)

对私自拆毁安全设施造成事故隐患者，根据情节轻重处以50-500元罚款。b)对于发生机械设备事故的责任者处以直接经济损失1-10%罚款(不少于100元)。c)发生与外单位无关的交通事故，对事故责任者处以直接经济损失5-10%的罚款。4.11.5 火灾事故及隐患 a)

火灾隐患：火灾隐患要求限期整改，逾期不改者，每项按50元处罚责任人员。重大隐患要求限期消除，逾期不改者，对责任人员处以100-500元罚款。违犯消防规定不听劝阻者，给予适当罚款。

b)

火警：对于火警损失折款不足百元责任者，处以50元罚款，并给予批评教育。c)

对火灾损失折款100-5000元的责任者处以直接经济损失费50%的罚款。对于经济损失5000元以上万元以下的火灾事故的责任者，处以直接经济损失80%的罚款。对于直接经济损失在万元及万元以上的火灾事故的责任者，报公安机关依法惩处。对因不认真吸取教训，采取措施，一年内连续发生以上火灾的责任者，要加倍处罚。消防器材、设备因管理不善或挪作他用的责任者，根据情节轻重给予适当罚款，影响灭火行动造成严重后果的责任者，要严肃处理。对造成既有人身伤亡又有经济损失的事故责任者按本条有关规定合并处罚。4.12 对有下列情节之一的单位，单位负责人及有关责任者加倍罚款。4.12.1 对于违章操作，经检查人提出后，仍坚持不改造成事故者。4.12.2 对于违章指挥造成事故者。

4.12.3 发生事故后，隐瞒或谎报事故情况，破坏现场，妨碍事故调查者。

4.12.4 单位发生伤亡事故，不认真吸取教训、采取措施，在一年内又重复发生类似事故。4.12.5 接到“停工通知书”后，逾期不解决而发生伤亡事故者。4.13因不可抗拒的自然灾害而造成的事故，单位和个人免予处罚。4.14 安全生产奖励基金的来源和管理： 4.14.1 各种安全生产、文明施工罚款。

4.14.2 安全生产奖励基金由财务单独列帐，专款专用。

4.14.3 安全生产奖励基金用于本制度所列的各种奖励及经公司安全生产委员会研究决定的其他有关安全方面的奖励。

4.14.4 安全奖励基金的使用权为公司安全管理部门，报公司安全生产主管领导审批。

4.14.5 对单位的罚款不得摊入成本，对个人的罚款要当场付款，特殊情况可由所在单位从本人工资、奖金中扣除，任何单位和个人不得以任何理由、任何形式予以报销。

第三篇：镇干部职工工作绩效考核奖惩办法（定稿）

XX镇干部职工工作绩效考核奖惩办法

为进一步加强干部职工思想作风建设，调动镇机关干部职工的工作积极性，提高机关行政办事效能，推进全镇各项工作的顺利开展，经镇党委、政府研究，决定对镇机关干部职工实行工作绩效考核管理。具体办法如下：

一、干部职工的工作绩效与年终考核和年终目标奖相挂钩，其中：年终考核根据干部职工个人平时的工作表现和年终全体干部职工民主测评而定；年终目标奖基数根据全镇财政状况和获奖情况，由党政班子集体会议研究决定。

二、实行工作责任制台账式管理制度，主要以平日动态考核为主，对每次安排的工作，均提出具体完成时限和质量要求，建立干部完成情况管理台账，由镇党政办公室实行动态考核记分，对工作每缺少一项未按时完成、未按质量要求完成或工作拖后腿受到领导批评的均记录在案，且每次给予200元的处罚。所负责的工作被上级点名通报、影响年终评比排位且被扣年终总分者，每扣0.1分另处罚具体责任人100元。

三、凡不服从镇党委、政府工作安排的干部职工，由镇党政主要领导或镇纪委进行诫勉谈话，每一次处罚100元，累计2次诫勉谈话者的考核作基本称职（或不合格）处理。

四、对镇党委政府安排部署和上级明确交办的工作任务传达、落实不到位的，视为政令不畅，对分管领导、具体责

任人实行问责处理，给予通报批评且每次处罚100元，并视情节严重予以诫勉谈话,并报县委组织部、县纪委备案。因工作不力，责任不落实，导致发生灾害事故、突发事件或群体越级上访的，对负责人和相关责任人追究党纪政纪责任和各200元的处罚。

五、对镇领导交办的工作，无特殊理由，要按时办理好。对有其他客观情况不能按时完成工作任务的，必须书面报请分管领导或主要领导同意后，重新调整完成时限或安排其他同志完成。对既不能按时保质保量完成又不及时向分管领导或主要领导汇报的，每次处罚200元。有正当理由，需在领导交办时向领导说明，经领导同意后作出调整，临时交办的工作包括：①书记、镇长向所有干部、职工交办的工作；②分管领导向协管人员或业务人员交办的工作；③职能组长向组员交办的工作；④班子会议决定的事项。

六、镇党委、政府领导或上级领导、县部门安排布置的任务不按要求完成的（包括上报各种材料、信息、数据表格等），每次处罚100元。工作不尽责引起镇村干部或直接工作对象群体上访的，每次处罚200元。上级检查准备不足造成主管部门或县委、县政府领导对镇党委、政府单项工作产生不良印象的，每次处罚相关责任人各100元。

七、必须坚持《XX镇干部职工出勤和住宿管理制度》，出勤和住宿管理按该制度兑现。

八、干部职工上班时间无具体工作任务时，必须留在镇机关, 同时保持通讯畅通，且不能关机或不接电话。去向不

明受到主要领导或分管领导点名批评的，每次处罚50元。对有事外出不打招呼或电话不通影响工作的，每次处罚100元。

九、联村干部职工应积极做联村各项工作，实行联村责任追究制。

1、计生工作：计生、行政包村干部无特殊情况不按时参加镇村例会，每次各处罚50元。半年、年终或平时抽查中被省、市、县查出有人口出生错、漏、瞒报的，对该村计生和行政包村干部每次各罚200元、100元。年终评估排位为进村的，分别对计生包村和行政包村干部各奖300元、200元；为合格村的，对计生包村和行政包村干部不奖不罚；为不合格村的，分别对计生包村和行政包村干部各罚300元、200元。连续两年为不合格村，对计生包村和行政包村干部各罚500元、400元。

2、综治维稳工作：年终评估排位为进村的，分别对计生包村和行政包村干部各奖200元、300元；为合格村的，对计生包村和行政包村干部不奖不罚；为不合格村的，分别对计生包村和行政包村干部各罚200元、300元。连续两年为不合格村，对计生包村和行政包村干部各罚400元、500元。

3、安全生产工作：未及时协助相关部门消除隐患，凡发生一起安全生产事故，对计生及行政联村干部分别罚100元、200元。

4、农合及农保工作：实行风险押金制，计生和行政包村干部各交风险押金300元，在规定时间内完成任务的村，押金退还，未完成任务的村，押金抵作罚款。

十、全体干部职工都应承担首问责任，若对群众的来访

和办理事务是自己职责范围内的事推诿，不是自己范围内的事不履行首问责任，造成群众不满意上访的，每次处罚200元。

十一、上班时间不能玩游戏、打牌、看电影、网上聊天等做与工作无关事，发现第一次处罚200元；第二次处罚500元并在考核中确定为基本称职（或不合格），并报县纪检监察和组织人事部门备案。上班日中午非特殊情况严禁饮酒，中午一次罚款50元。酗酒闹事者，罚500元。

十二、全体干部职工要按照职责分工，以高度的工作责任心做好分管的业务工作，积极争先创优，年终单项工作被县直部门、县四大家、市、省及国家评为先进者，分别奖分管领导100元、200元、300元、400元及500元。单项工作被县委、县政府或主管部门黄牌或警示的，扣分管领导和具体业务人员各400分。干部职工个人获部门、县、市、省、国家表彰的，分别给予50元、100元、200元、300元、400元的奖励。

十三、鼓励镇政府干部、职工报送信息正面宣传XX。办公室每月完成信息上报4条，缺一条罚10元。同时为提高干部、职工参与撰写投稿的积极性，镇财政对刊载在县以上刊物及网站的对我镇各项工作的正面报道进行奖励，以原件作为依据，具体奖励标准：国家级刊物奖300元/条，省级刊物奖200元/条，市级刊物奖100元/条，县级刊物50元/条，县级网站10元/条。

十四、其他工作的奖惩考核办法按镇党政领导会议纪要

办理。

十五、上述奖罚有重叠时就高不就低，若出现被市、县“一票否决”结果时，相应对相关责任人实行“一票否决”。

十六、平时由党政办将每名干部职工当月考核处罚的情况在公示栏内予以通报。并在次月福利待遇中兑现奖罚。考核奖罚在结果确定后下月兑现。

十七、本办法由XX镇党委、政府负责解释。未尽事宜由镇党政联席会议另行议决。

十八、本办法自2013年1月1日起实施。

第四篇：学校计划生育奖惩办法

计划生育奖惩办法

为了更好的加强我校计划生育管理，特制定奖惩办法如下：

一、奖励：

1、提倡晚婚，推行晚育的青年教师，参照市、镇有关计生奖惩条例给予相应奖励外，在评先、评优，职务晋级等方面给予优先考虑。

2、自觉地按规定时间查环查孕的女教师，给予通报表扬。

二、处罚

1、发现早婚、早育的青年女教师参照市、镇有关计划生育奖惩条例给予相应的处惩外，三年内不得评优、评选和职务晋级。

2、发现有超生的教师，上报市教委、镇计生办，按有关计生处罚条例给予党纪和行政处分及开除公职。

3、没有按规定时间查环查孕的女教师，一年内不得评优、评先。

4、发现一胎后，没有实施节育手术的教师，给予通报批评。

第五篇：安全基础工作考核奖惩办法

史丹利化肥当阳有限公司

安全基础工作考核奖惩办法

为了加强安全生产管理，消除事故隐患，确保公司生产经营活动正常进行，依据史丹利化肥总公司安全生产管理制度的有关规定并结合当阳有限公司的实际情况特制定本奖惩办法:

一、考核方法。

（1）听取汇报。由被考核单位向考核小组汇报《安全生产目标责任书》所明确的工作任务完成情况。

（2）查阅资料。查阅被考核对象对《安全生产目标责任书》所明确任务的计划、部署、开展和落实等相关记录、文件、资料、档案及其他有关材料。

（3）实地检查。根据考核工作需要，对所有科室、车间进行现场检查。

（4）综合评定。考核小组根据考核结果对被考核单位进行综合评定。

二、综合评定采取百分制。具体依据《安全基础工作考核评分标准》确定，满分为100分。

三、考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等次。

（1）考核得分在90分以上的为优秀；

（2）考核得分在80-89分的为良好；

（3）考核得分在60-79分的为合格；

（4）考核得分在60分以下的为不合格。

四、考核综合评定为“不合格”的科室、车间负责人年终评优评先实行“一票否决”。

五、考核要求：

考核评分工作要在工作结束（12月31日）后1个工作周内完成考核。考核结果由公司安委会审议通过后通报。

六、考核奖惩：

（1）考核“优秀”的，给予一等奖奖励，激励2000元；

（2）考核“良好”的，给予二等奖奖励，激励1000元；

（3）考核“合格”的，给予三等奖奖励，激励500元；

（4）考核“不合格”的，取消各种奖励，负激励2000元；