创“四好班子”自查报告[5篇]

第一篇：创“四好班子”自查报告

创“四好班子”自查报告

县委组织部：

我校领导班子现有13人，其中校级3人，中层干部10人；中共党员12人，九三学社主委1人；高级讲师11人，讲师2人。本年度学校领导班子仍把创“四好”作为班子的奋斗方向，并纳入总支工作重要议程，抓住机遇，带领全校教职员工艰苦创业，勤俭办学，学校已发展建设成了一所综合性高中学校，形成了“普职沟通、三教结合、综合发展”的办学模式。学校建立了“中学部、职教部、培训部”三部，实行了“资源共享、分部管理、统筹安排、协调发展”的管理机制，开辟了富有生机、充满活力的办学新途径，驾起了培育新型人才的立交桥，学校办学也取得了良好的效益。今年7月，我校被四川省总工会命名为第一批“再就业培训基地校”；8月，经广元市教育局电教站验收，我校喜获市级“实验教学，计算机教育”示范校；10月1日成功举办苍溪师范建校45周年庆祝活动；12月初还将建成市级示范性重点高中。教育教学与时俱进质量稳步提高，办学模式又创新高，现将本年度创“四好班子”活动情况汇报于后：

一、加强学习，努力提高班子成员和教职员工素质。

1、安排早，学习有序。年初时，学校党总支办公室、政教处、师培部分别起草了《我校兴起“三个代表”重要思想学习教育活动新高潮的实施意见》、<<苍溪师范2003年教职工政治学习春、秋季安排表>>和<<苍溪2003年教职员工培训计划>>，并向干部、党员发放了学习专用笔记本，教职员工政治学习笔记本。做到了学校统一安排、统一集中学习时间、统一学习内容、统一要求“四个统一”。

2、认真开展十六大重要思想的学习宣传活动，兴起了十六大重要思想学习新的高潮。今年我校通过大会集中，分处室学习讨论，举办专题讲座，中心学习组学习等形式深入学习宣传十六大精神，使广大党员和教职员工进一步明确了奋斗目标，统一了思想，决心在建设小康社会的工作中大显身手，为促进苍溪教育事业的大发展再立新功。在学习过程中，学校中层以上干部联系工作实际，写出了各类新得体会笔记近30篇。

3、在县委组织部的指导下开展了对班子的民意测验和征求意见以及中层以上干部推荐活动，班子内通报了群众意见，同时开展了批评与自我批评，进一步沟通了干群间关系，提高了干部思想素质，改善了干部思想作风和工作作风，进而增强了班子的凝聚力和战斗力，通过群众推荐，领导提名，组织考查，产生了中层领导人，加强了教学管理力量。

4、一如既往，注重例会学习，促进教职工思想建设工作。学校一贯坚持的一些例会，如每月初教职工大会、每月中旬的中心小组学习会、每月末的行政会；每周一的周会、每周三的教师学习会、每周五晚的职工学习会，以及总支会、支委会、党员大会、团会、班会等均定时召开。本年内，学校召开总支会11次，党员大会4次，中心组学习会11次，集中政治学习、业务学习20次，召开行政会议16次，通过这些例会既学习了时事和党的方针、政策、又及时通报和反馈了学校情况，既提高了大家思想政治觉悟，又统一了认识，推动了工作，形成了学校师生齐心协力，共建美好校园的良好氛围。

二、齐心协力，精诚团结，班子的战斗力更强

1、民主空气浓厚，齐心协力共谋学校发展。班子成员已经养成了大事商议、小事通气的民主作风。校级干部更是以身作则，有事同相关处室商量后决策。凡是学校重大问题一律由学校行政集体讨论，民主决策，有惯例的事情按惯例办，有制度的按制度办，有程序的按程序办。杜绝了班子内的随心所欲办事和个别人说了算的不正之风。

2、分工合作，顾全大局，促进学校发展。学校校级四位领导分别分管了全面工作、后勤工作和继教工作、职教工作、电大工作及全日制的教育教学工作；10位中层干部负责各自职能处室的工作，班子成员分工明确，责任到人。做到了既分工又合作，分工不分家，三位校级干部又分别联系相应处室，指导、督促处室工作；处室干部既负责本处室的工作，涉及配合工作又主动与三位校长请示、汇报工作，这样形成了全校一盘棋。如在创重准备，校庆，创建广元市实验教学、计算机教学示范学校过程中协同作战，圆满完成校庆、创重准备就绪、广元市实验教学、计算机教学示范学校创建一举成功。

3、广泛调研，互通情况，共同进步。在学习贯彻“三个代表”重要思想的基础上，学校党总支提

1出了大兴调查研究之风，号召每位干部除坚持《党政工团干部联系处室、科、班的制度》、《党总支委员联系支部制度》外，要勤巡视，多深入处室、班级、课堂、工地，了解情况，收集情况。每次在行政例会前每位干部均要反映情况，会上集中研究情况，使许多大小事情得到及时解决，保证了政通人和，又促进了学校发展。

三、管理兴校，共创美好未来

1、学校班子先后拟定并完善了《苍溪实验中学管理手册》、《学生公寓管理制度》、〈水电费管理制度〉、〈苍溪实验中学创建广元市实验教学、计算机教学示范学校申请报告〉和《苍溪实验中学创建广元市示范高中的申请报告》等，使整个班子成员和全体师生教书育人、管理育人有章可循，工作目标明确。特别是今年高考、中考后县委、人大、政府、政协四大家领导来我校召开现场会后，学校全体教职员工为学校美好明天而勤奋工作的兴头更足。通全心全意依靠教职员工办学，学校规模空前，今年我校新招全日制初中班6个，高中班10个，职高班6个，学校现有全日制教学班51个，在校学生3520人，函授学员超过1500人，短训班学员3000人。

2、加强考核、督查办度。以《苍溪实验中学管理手册》为蓝本，深化了班子内部和全校师生在学校学习生活各方面工作的规范。同时，在全校职工（试行）全员聘任制的基础上，进一步完善了各方面工作的考核，学校考核处室，处室考核相应的工作人员和教学人员，完善了岗位津贴与考核挂钩，充分调动了全校教职工的积极性，激发了教职工的工作热情。由学校办公室对学校总支会、行政会、校长办公会安排布置的事项进行了督查、督办，增强了班子工作的效率和信度。

3、教育教学工作再传捷报。学校教育教学工作一直稳步攀升，教师教书育人，内部职员管理育人，工作服务育人已成为习惯。老中青教师“比、学、赶、帮”蔚然成风。一年来，全校共100多人次上研究课、竞教课和示范课，有30位教师在国家、省、市、县竞教、技能大赛、论文大赛获奖。2003年学校首届中考、高考取得显著成效：高考上线473人，其中重本7人、本科98人，居市同类学校前列（第7名）；中考201人参考，文考600分以上者18人，居同类学校之冠。受到市、县表彰奖励，被县上评为“高考达标超标学校”、“育才选才先进集体”，并获二OO三年初中教育目标考核二等奖。第九届全国青少年信息奥赛我校18人进入复赛（全县26名）。2003年11月举办的全县第八届传统项目学校中学生田径运动会上，我校一举夺得团体总分第一，取得28个比赛项目中11个单项冠军，受到各界人士好评。

4、勤俭建校，大力改善学校办学条件。在办学经费十分困难的条件下，学校班子不等、不靠，带领全校师生继续发扬艰苦创业精神，努力改善办学条件，大大增强了学校在市场经济条件下的办学竞争力。新建了现代化的学生公寓、塑胶运动场、三级四区连接趟梯、第二级教学区堡坎，学校面貌焕然一新。极大地改善学校办学条件。

四、清政廉洁，为教职工树立了良好的榜样

1、努力学习，加强自律。学校总支年初与中层以上干部签订了《领导干部廉政自律责任书》，学校总支和各支部均订阅了《党课》、《党风党纪月刊》、《四川监察》、《法制日报》等报刊杂志，供大家阅读借鉴，并组织班子成员和党员学习，随时用典型案例警示党员、干部，增强其内省、内悟能力，做到自警、自省、自重、自励。同时要求干部除了管好自己，还要管好自己处客观存在的工作人员和家属子女。做到了班子内无一人违法乱纪，为教职工做出了表率，也维护了党和干部的形象，达到了“公生明，廉生威”的效果。

2、结合校务公开推进廉政建设。学校一贯实行大型基建、设备设施添置、党员发展、教职工评奖、评职、晋级热点问题，一律在“校务公开栏”公开，让教职工监督，也让教职工议政、参政，这样更加密切了干群关系，也更利于工作的开展，正因为这样，学校多年来无人上访，也无人闹事，更无一教职工私下走人，目前全校上下一心，安定团结。

特此申请望批复

第二篇：创四好班子工作总结

市政分公司党委

xx创建“四好”领导班子工作总结

xx年，市政分公司党委积极参与创建“四好”领导班子活动，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领企业发展全局，不断加强领导班子自身建设，充分发挥党政班子的凝聚力、战斗力和领导核心作用，圆满完成了各项工作目标并取得了突破性进展，实现了公司持续、稳定、健康、和谐发展，为贯彻落实二十冶“十一五”规划、促进企业的创新提升式发展做出了自己的贡献。现将“四好”领导班子创建工作总结于后：

一、政治素质好，领导班子核心作用突出。

（一）、加强政治领导，先进性教育取得丰硕成果。公司党委根据党中央、上海市委、中冶集团党工委、建设公司党委的部署，加强对先进性教育活动的领导，经过为时三个多月、三个阶段15个重点环节的工作，全面完成了先进性教育活动的各项任务。通过集中学习教育、开展党员先进性标准大讨论、进行党性分析、召开两级党政领导班子专题组织生活会和民主生活会、针对突出问题制定整改措施、制定整改方案等各个环节的工作，领导班子成员的党性意识和整体素质有了明显提高，党组织的凝聚力和战斗力明显增强，党员工作的积极性、主动性、创造性进一步发挥，党群关系更加密切。做到了学习工作“两不误，两促进”，促进了公司各项工作的健康发展。

（二）、加强理论学习，提高领导班子政治素质。党委中心组坚持理论学习制度，做到了学习计划、时间、内容三落实。全年中心组组织理论学习24次。在三个多月的先进性教育活动中，公司党委班子成员发挥表率作用，积极参加双重组织生活，参加党委中心组和党支部集中学习培训15次，利用业余时间写出学习体会文章和学习小结66篇，手写学习笔记和心得体会文章达10万多字，在班子成员的带动下，全公司党员学习笔记和心得体会文章达100多万字。

通过先进性教育和政治理论学习，增强了领导班子的政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识。班子成员实事求是，联系实际，以科学发展观和正确的政绩观指导工作，在公司历史包袱沉重、资金紧张、经济困难的情况下，克服畏难情绪，在专题组织生活会和民主生活会上，进一步统一思想，振奋精神，坚定了马克思主义理想信念，坚定了搞好国有困难企业的信心和决心。

（四）、统揽全局，协调各方，发挥政治核心作用。公司党委围绕企业施工经营的中心工作，在抓好党的建设的同时，充分发挥群众组织特点和优势，支持工会、共青团组织独立自主地开展各种有益活动，群众工作、思想政治工作、精神文明建设和企业文化建设都取得了较好成绩。党委工作部门开展的“党在我心中，帮困见真情”的主题实践活动、以“立足岗位发挥作用”为主题，围绕施工项目开展的“党员责任区”活动，工会组织开展的民主管理、职业健康、劳动立功竞赛、合理化建议、技术革新、“我为建设节约型施工企业献一计”和职工文化体育活动，团委开展的立功竞赛、岗位成才、职业导航、青年志愿者、向党支部推荐优秀团员等活动，都发挥了思想政治工作和精神文明载体的作用，为企业凝聚职工，留住人才、完成企业发展目标提供了智力支持和思想保证。在开展各种形式的劳动竞赛和年终“双文明”建设评比中，共评出三等功集体1个；三等功个人16名；先进个人20名。

二、经营业绩好，经营管理水平不断提升。

（一）、各项经济技术指标胜利完成1、全年计划完成营销指标1.1亿元，实际完成1.1亿多元，完成年计划的100%；

2、计划完成施工生产总值2.6亿元，实际完成3.3亿元,完成计划的127%；

4、在岗员工年人均收入2.8万元，比去年人均增加5379元；

5、施工现场安全达标合格率100%，安全生产千人负伤率

第三篇：创四好班子工作总结

市政分公司党委

XX创建“四好”领导班子工作总结

XX年，市政分公司党委积极参与创建“四好”领导班子活动，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领企业发展全局，不断加强领导班子自身建设，充分发挥党政班子的凝聚力、战斗力和领导核心作用，圆满完成了各项工作目标并取得了突破性进展，实现了公司持续、稳定、健康、和谐发展，为贯彻落实二十冶“十一五”规划、促进企业的创新提升式发展做出了自己的贡献。现将“四好”领导班子创建工作总结于后：

一、政治素质好，领导班子核心作用突出。

（一）、加强政治领导，先进性教育取得丰硕成果。公司党委根据党中央、上海市委、中冶集团党工委、建设公司党委的部署，加强对先进性教育活动的领导，经过为时三个多月、三个阶段15个重点环节的工作，全面完成了先进性教育活动的各项任务。通过集中学习教育、开展党员先进性标准大讨论、进行党性分析、召开两级党政领导班子专题组织生活会和民主生活会、针对突出问题制定整改措施、制定整改方案等各个环节的工作，领导班子成员的党性意识和整体素质有了明显提高，党组织的凝聚力和战斗力明显增强，党员工作的积极性、主动性、创造性进一步发挥，党群关系更加密切。做到了学习工作“两不误，两促进”，促进了公司各项工作的健康发展。

（二）、加强理论学习，提高领导班子政治素质。党委中心组坚持理论学习制度，做到了学习计划、时间、内容三落实。全年中心组组织理论学习24次。在三个多月的先进性教育活动中，公司党委班子成员发挥表率作用，积极参加双重组织生活，参加党委中心组和党支部集中学习培训15次，利用业余时间写出学习体会文章和学习小结66篇，手写学习笔记和心得体会文章达10万多字，在班子成员的带动下，全公司党员学习笔记和心得体会文章达100多万字。

通过先进性教育和政治理论学习，增强了领导班子的政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识。班子成员实事求是，联系实际，以科学发展观和正确的政绩观指导工作，在公司历史包袱沉重、资金紧张、经济困难的情况下，克服畏难情绪，在专题组织生活会和民主生活会上，进一步统一思想，振奋精神，坚定了马克思主义理想信念，坚定了搞好国有困难企业的信心和决心。

（三）、加强干部培训，适应企业发展和市场竞争需要。制定了干部培训计划，加强了对各类管理干部、特种作业人员的继续教育和培训。政工部门对党支部书记进行了4次集中培训、2批党校进修；行政管理部门参加造价工程师继续教育7名，质量员培训16名、安全员培训5名，参加西安建筑学院预算员培训班6名，质量工程师继续教育5名，招收录用本科和专科毕业生16名，推荐评审1名高级经济师、1名高级政工师，7名工程师，为12名有项目经理证书的人员更换建造师资格证书；评聘二十冶管理专家3名。完成了上级下达的各项干部培训计划，不断提高了干部队伍的整体素质和管理水平，使干部的能力和素质基本适应公司改革发展的需要。如目前公司项目经营管理人员主要是近两年培训的大学生，经过实践锻炼，这批年轻人已崭露头角，挑起了重担。

（四）、统揽全局，协调各方，发挥政治核心作用。公司党委围绕企业施工经营的中心工作，在抓好党的建设的同时，充分发挥群众组织特点和优势，支持工会、共青团组织独立自主地开展各种有益活动，群众工作、思想政治工作、精神文明建设和企业文化建设都取得了较好成绩。党委工作部门开展的“党在我心中，帮困见真情”的主题实践活动、以“立足岗位发挥作用”为主题，围绕施工项目开展的“党员责任区”活动，工会组织开展的民主管理、职业健康、劳动立功竞赛、合理化建议、技术革新、“我为建设节约型施工企业献一计”和职工文化体育活动，团委开展的立功竞赛、岗位成才、职业导航、青年志愿者、向党支部推荐优秀团员等活动，都发挥了思想政治工作和精神文明载体的作用，为企业凝聚职工，留住人才、完成企业发展目标提供了智力支持和思想保证。在开展各种形式的劳动竞赛和年终“双文明”建设评比中，共评出三等功集体1个；三等功个人16名；先进个人20名。

二、经营业绩好，经营管理水平不断提升。

（一）、各项经济技术指标胜利完成1、全年计划完成营销指标1.1亿元，实际完成1.1亿多元，完成年计划的100%；

2、计划完成施工生产总值2.6亿元，实际完成3.3亿元,完成计划的127%；

3、年平均在岗员工346人，劳动生产率为75.1万元/人.年，比去年增长12.57万元/人.年;

4、在岗员工年人均收入2.8万元，比去年人均增加5379元；

5、施工现场安全达标合格率100%，安全生产千人负伤率<0.5‰;

6、全年共验收单位工程4项，执行新标准一次验收合格3项，一次验收合格率100%；旧标准优良1项，优良率100%。；

7、年平均在岗员工346人，劳动生产率为75.1万元/人.年，比去年增长12.57万元/人.年;

8、科技进步率>4‰；

9、实现利润100万元。

（二）、营销工作取得较好成绩。为完成年初建设公司下达的2.6亿元施生产总值目标，公司党政领导班子采取措施加大营销力度：一是继续坚持“发展是硬道理，市场营销是第一要务”的指导思想，教育广大干部和员工充分认识市场营销在企业发展中的“龙头”地位，加强对营销工作的领导；二是继续坚持以“现场”保市场的市场经营发展战略，以在建工程进度、质量、安全、文明施工的良好信誉，为用户提供满意的产品和服务，来实现在建工程项目施工产值的滚动发展；三是发挥经营计划部、市场发展部等专业部门作用，利用市场信息网络，广泛收集和跟踪重点信息，集中力量进行突破，全年经筛选共跟踪项目66项，正式资审28项，投标17项，中标9项。克服重重困难，终于完成了全年营销任务。

（三）、企业改革进一步深化。在项目管理为核心的经营机制改革基本完成以后，以资金为重点进一步加强了对项目的管理。在选拔优秀管理人员担任项目经理的基础上，公司对项目部实行标价分离，项目对工程实行一级管理，利费承包，明确指标，自主管理，盈利兑现，鼓励项目部加强管理，降低成本，各项目部不同程度地实现了项目的滚动发展，提高了项目的盈利水平。

人力资源管理中，公司先后两次修订《市政分公司项目经理部工资分配管理办法》，目的在于提高项目管理人员收入，拉开分配差

距，留住高技能和关键管理部门、岗位人才。新的工资分配管理办法经过半年运行，得到大多数员工的认可，基本稳定了项目骨干队伍。

取消工程处建制纳入项目管理的轨道。四个工程处合并成立机械管理处后，机械管理处充分挖掘人力物力资源，对施工机械实行集中、市场化管理，保障了前方施工生产的需要，提高了机械使用率和经济效益。机械处200多名员工工薪收入增加，工作环境和生活福利得到改善，员工生产积极性高涨，精神面貌焕然一新，促进了公司的和谐安定发展。

顺利完成了国有企业下岗员工基本生活保障制度向失业保险制度的“并轨”工作。经过为时三个月大量艰苦细致的政策解释、思想疏导工作，没有出现闹访事件。126名下岗员工符合内退条件并办理内退手续的有42名，与企业解除劳动合同的62名，签订保留劳动关系协议书的14名，需要单位安置上岗的8名。全年共办理解除或终止劳动合同80人。从根本上减轻了企业负担。

在各项改革措施出台和实施过程中，公司领导班子正确处理改革发展稳定和谐的关系，注重把握改革的速度、改革力度和职工的承受程度，加强思想政治工作，把改革发展与解决职工实际困难有机结合，取得了好的效果。

（四）、各项管理进一步加强。各项管理制度健全，经营决策和管理程序规范，保证了国有资产保值增值。机关各职能部门各司其职，围绕项目管理、施工经营的中心，按照系统管理原则，加强对在建工程的检查、监督、服务、指导，各项管理都取得了较好的效果。

经营计划部结合公司经营工作实际，编制下发了《市政分公司经营系统管理方法》，做到了人员管理、预结算、统计报量、分包管理、合同管理、外协队伍选择等各个方面有章可循。对项目的上缴利润和管理费用实行双控制，充分发挥了预结算的控制作用，不断提高了预结算管理水平。

财务管理严格执行公司各项财务管理制度，进一步加大财务检查力度，加强了公司内部资金的统一调度和监管，千方百计筹措资金，保证了员工工资发放和资金周转，提高了资金的使用效果。继续加强了债权债务的清理工作，加大了外欠工程款的回收力度，消除预收预付长期挂帐的现象，逐步形成了工程进度、预算、结算、工程资料与清欠工作同步进行的管理模式，并以此带动了相关管理业务的提高。

工程质量管理中，坚持对施工管理人员强化质量意识方面的教育，加强施工过程的质量控制，提高了工程实体质量与软件资料管理，认真开展质量月活动，深化贯标工作，保证了质量体系的有效运行，进一步解决了质量管理粗放问题，在内审、中建协外审中均未发生不合格项，完成了公司质量管理目标。公司施工的昆山市前进西路E标道路工程获得XX江苏省“市政示范工程”奖，为公司开辟路桥建筑市场树立了良好信誉。

安全生产管理中实现了工伤事故为零的目标。未收到来自顾客、业主、监理及地方监管部门的投诉。这主要得益于：健全了安全管理制度，工作目标、安全责任明确；管理部门加强了监督检查，发现问题和事故隐患及时整改；安全生产管理体系运转正常；安全生产责任制和包保协议执行情况良好；强化了安全教育培训；安全技术措施和技术交底到位；建立了重大危险源管理方案和应急预案；对外协队伍监管得力，从而杜绝了事故的发生。

工程部、技术部、审计室、计划生育、后勤管理、档案管理等部门均按照“贯标”要求，各项管理制度规范，取得了较好成绩。

（五）、在建工程树立了良好形象。各项目部按照“争第一、创效益、出人才”的工作目标，精心组织施工，严格要求管理，使公司所有的在建工程项目均处于主动和领先地位。如宝钢1880热土方、土建工程从开工以来，进度、质量、安全、文明施工一直处于领先地位，在“热轧杯”立功竞赛七项综合性评比中，连续2次季度综合评比获流动红旗并受到表彰奖励，为今后我公司承揽大规模土方、土建施工任务创出了良好信誉。

宁波建龙项目部预结算工作在所有参战单位中名列前茅，获得了二十冶项目部的高度肯定和表扬。

张家港项目部同时承担着浦项不锈钢三期扩建（热退火、酸洗区域）两大工程，建安工作量1.2亿多元，项目部从4月至12月底，仅用8个月时间就完成了两大主体工程，施工进度、质量、安全和文明施工获得业主好评，业主2次给项目部颁发了“工程优质奖”并奖励质量奖5万元。同时也是该工地唯一一家无安全事故单位。

杭浦高速公路工程项目部新班子进驻后，克服工程前期管理混乱、合同失误、工程严重脱期、资金紧张等重重困难，抓紧完善合同管理和各项管理制度，加大宣传和协调力度，凝聚人心，加强现场管理，着力塑造工程形象进度，使工程逐步纳入正常管理和施工的轨道。

广钢、首钢、太钢、宁波建龙、罗泾浦钢搬迁等工程项目部的项目经理和管理人员都是年轻人，他们在施工管理实践中勤奋学习，努力工作，在不断积累项目的组织设计、协调管理经验中走向成熟，成为支撑项目管理的栋梁和有用之才，这是公司发展壮大的一笔可贵财富。

（六）、全面推进人才强企战略。公司党委按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，贯彻党管人才原则，重点抓好人才的培养、吸引和使用三个环节。围绕二十冶“十一五”发展规划，从机制上、政策上吸引人才、培养人才、引进人才。抓住建设高素质干部队伍的重要环节，进一步深化干部人事制度改革。坚持对干部实行动态管理。在中层干部内部提前退休问题上不搞“一刀切”，在干部选拔聘任上认真贯彻执行党中央干部选拔任用和二十冶干部管理两个《条例》，以“民主推荐，公开选聘”为手段，全部实行任前考核谈话和任前公示制度。坚持选聘干部主要看其在市场竞争中所发挥的作用和业绩，既发挥年轻干部的聪明才智，又注意调动各个年龄段干部的积极性，既要选拔高知识层次人才，又要选拔那些通过刻苦自学，长期实践，确有真才实学的人。使一大批年轻干部走上核心决策层、中层管理层岗位，担当起公司、项目部、部门领导的重任。同时加强后备干部队伍建设，对后备干部实行动态管理，有意识地进行教育培训，形成了核心决策层、经营管理者、专业技术人才、思想政治工作者、高技能人才队伍的合理梯队。

三、团结协作好，整体功能得到有效发挥

（一）、坚持民主集中制原则。企业生产经营的重大决策、重大项目安排、大额资金运作及重要人事任免坚持领导班子集体讨论决定。

坚持集体领导和个人负责相结合的制度，按照各自分工做好分管工作。经常沟通交流思想和工作，围绕企业大局团结一致开展工作，相互理解、相互尊重、相互支持、协作配合默契。

（二）、组织生活会和民主生活会会议规范。班子成员自觉参加“双重”组织生活。会前广泛征求党内外群众意见，经过梳理反馈给班子成员；班子成员根据群众意见认真反思，做好发言准备；会议上大家畅所欲言，相互之间开展批评与自我批评。达到统一思想，振奋精神，增强团结，提高凝聚力和战斗力的目的。形成了既有民主，又有集中，既有纪律，又有自由，既有统一意志，又有个人心情舒畅，生动活泼的局面。

（三）、班子成员讲政治、讲党性、讲纪律、讲团结，工作协调，决策和工作效率高，整体功能得到了有效发挥。党政“一把手”注重增强大局观念和第一责任人的责任意识。注重把握大局，统筹兼顾，注重发挥好党政一班人的作用，调动班子成员的工作积极性和创造性，切实把班子建设成既有分工负责，更有团结协作，班子协调，富有向心力、凝聚力、战斗力的坚强堡垒；

四、作风形象好，领导班子在职工群众中有较高威信

（一）、坚持全心全意依靠职工群众办企业，认真落实厂务公开、职工提案和职代会决议。公司坚持一年一度的职工代表大会制度，向大会报告行政工作和财务状况、招待费用使用情况，接受职工代表和职工群众的监督。对职工代表提出的议案，经过公司党政领导班子会议研究讨论，做出认真的回答和解释。对能够解决的问题立即解决；对暂时不能解决的问题，向职工代表和职工群众做出解释，求得职工代表和职工群众的理解。在日常工作中，注重做好职工群众来信、来电、来访，切实帮助职工群众解决生活和工作中的困难问题。

坚持职代会民主评议干部制度，公司工会会同公司党委工作部、人力资源部对24名公司中层干部进行了民主评议，发挥了职代会和职工代表在企业民主管理中的作用。

（二）、廉洁从业，严于律已，党风建设和反腐倡廉各项制度健全，无违法违纪现象。公司党委、纪委和两级党组织利用各种学习和会议的机会，对党员干部进行党性、党风、党纪教育和廉洁从政、廉洁从业教育，尤其对掌握经营、物资、资金等实权的部门和领导干部，强化预防职务犯罪的警示教育，加大执法检查和效能监察的力度。公司全年没有发生一起职务犯罪案件，也没有收到关于党员干部违法违纪的举报信访或举报电话。

（三）、关心职工生活，坚持不懈为职工群众办实事，解决职工实际困难。

1、两级领导班子把确保职工在生产过程中的劳动保护、生产安全与职业健康作为维护职工切身利益的重要内容，在各施工项目上组织开展劳动保护监督检查，强调安全生产责任制的落实；

2、注重关心女职工切身利益，6月份安排376名女职工进行了身体检查；

3、支持工会组织开展职工文化体育活动，丰富了职工业余文化生活；

4、持续开展扶贫帮困送温暖活动，走访慰问长病、伤病、离退休和特困职工32次，送慰问金8600元；救济困难职工76人次，发放救济金1.68万元；在先进性教育“党在我心中，帮困见真情”的主题实践活动中，全体党员踊跃参加，为特困党员和特困员工捐款8010元；帮助职工或职工家属料理丧事33件；围绕劳动保护、劳动争议方面的问题处理职工来信来访43件。

（四）、增强服务意识，坚持领导就是服务的管理理念。领导班子成员经常深入基层、深入生产经营一线调查研究，有针对性地、及时地、积极主动地帮助基层解决经营、施工生产和群众生活中遇到的困难和问题。

（五）、坚持诚信为本。求真务实，实事求是，不弄虚作假，不急功近利。大力倡导艰苦奋斗、勤俭创业、勤俭办一切事业的方针，反对铺张浪费、大手大脚、内部吃请等不正之风。以信念坚定、热爱企业、爱岗敬业、忠于职守、廉洁自律、关心群众的实际行动和人格魅力，在职工群众中树立了领导班子的良好形象。

XX年5月25日

第四篇：创“四好班子”工作规划

开展创“四好”班子活动，是新形势下加强领导班子思想作风建设，提高领导班子整体素质的好形式和好途径，是激励领导班子内在动力，提高解决自身问题能力，加强党内外民主监督，调动领导干部积极性的有效方法。按照“三个代表”重要思想要求，经书记办公会议研究决定，继续在领导班子中开展创“四好”班子活动。通过开展创“四好”班子活动，使领导班子真正成为“学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁”，密切联系群众，全面贯彻党的路线、方针和政策的坚强集体。为使这一活动更加制度化、规范化，特制定今年开展创“四好”班子活动的实施意见。

一、内容和要求

开展创“四好”活动，要按照“三个代表”重要思想和党的十六大及十六届三中、四中全会精神要求，以加强领导班子和领导干部作风建设为着重点和突破点，在丰富内容、严格要求上下功夫。

（一）学习创新

1、领导班子成员高度重视理论学习。能按照上级党组织的部署和要求，按时完成学习、培训任务。按照当前开展党员先进性教育活动的要求，要把学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习贯彻十六大精神和十六届三中全会精神作为头等大事，抓紧抓好。

2、坚持集中学习制度。建立健全中心组学习、职工政治理论学习、组织生活、民主评议等制度，按照统一安排和部署，积极参加，认真作好笔记。对各种干部培训参学率累计达90%以上。

3、坚持自学制度。坚持理论联系实际的原则，要学习理论知识，抓住根本，武装头脑；学习历史知识，搞好传承、沟通关系；学习现实知识，深入实际，服务中心；学习未来知识，与时倶进，开拓创新。要写好读书笔记，通过学习，结合本部门实际，认真总结学习经验，写出学习心得体会、调查报告或理论文章，其中要写出一至二篇质量较高的文章。班子成员每年要对本单位职工的政治业务学习和形势政策教育，进行一次以上的宣讲或辅导报告。

（二）民主团结

团结就是力量，这是我党在长期革命斗争中总结出来的经验。团结才能凝聚力量，团结才能出效益，团结才能出人才。

1、坚持集体领导的原则。一要紧密团结，树立“一盘棋”思想，凡重大问题集体研究决定；二要班子成员分工明确，工作中互相支持，互相配合，不拆台，不争权力大小，不论职务高低，不搞各自为政；三要加强党性修养，顾全大局，服从组织，服从整体利益，确保上级文件、县委、县政府各项决定及各项规章制度的贯彻执行。主要领导同志要善于团结不同意见的同志，做团结的表率。

2、坚持批评与自我批评的作风。健全党的民主政治生活制度，坚持党员干部参加每学期一次的民主生活会制度，积极开展批评与自我批评，努力提高民主生活会的质量；班子成员要开展积极的思想斗争，做到会上畅所欲言，会后不乱议论。

3、发扬同志之间的友爱精神。领导班子成员在生活上要互相关心，互相爱护，体现同志之间的友爱精神；在工作上要识大体，讲贡献，讲原则；在为人处事上要讲谦让，讲风格，不因工作、生活小事而伤感情、失和气。

（三）勤政为民

领导班子成员，要勤于政事，积极工作，多动脑动手，多出点子，多深入实际，多了解民情，做到勤政为民，权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

1、坚持领导干部述职的制度。领导班子成员具有强烈的事业心和责任感，改革意识和开拓创新精神强；有明确的奋斗目标，能抓住工作重点，办事效率高，并能从实际出发，创造性地开展工作

第五篇：班子创“四好”工作总结

二0一一年班子创“四好”工作总结

各科室：

xx班子创“四好”工作在xx卫生局和当地党政的正确指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻落实党的十七大会议精神，紧紧围绕卫生工作总目标任务，进一步深化“班长抓班子、班子带队伍、队伍促发展”为主题的创“四好”班子和“五型”领导干部活动，为全面推进科学发展，领导班子起到了抬头望路的作用，做到了学风扎实、作风廉洁、工作务实、无私奉献、团结协调，共谋事业发展的整体，为完成卫生工作目标任务提供了坚强的领导组织保障。

一、强化学习，提高素质。

学习的目的是指导实践，只有通过学习，才能提高自身的领导管理水平和实际工作能力，才能在指挥决策中减少失误。今年领导班子把党组【2011】1号、5号、16号文件精神作为动力，以卫发【2011】1号文件精神的要求作为全年重点目标任务，每位领导干部都做到了努力学习钻研政治业务理论，带头学习党的方针政策和时事政治，以干部作风建设树形象，用作风磨练自己，用制度规范自己，用纪律监管自己，用真诚团结他人，在医院重大决策上做到了能预能决，能调善控，特别是在人才设备和事业发展上做到了以科学论断，长远规划。在工作上敢为人先、敢为人前，带领全院职工艰苦创业、奋力拼搏，收到了良好的社会经 济效益，通过300份问卷调查满意率98.9%，业务总收入880多万元。年内班子成员写出了调研文章各二篇，学习心得体会各三篇，为职工学用结合带好了头，树起了榜样。

二、站好领导位置，明确管理职责。

班长是“标杆”是大梁。今年党政一把手一是做到了忠诚党的卫生事业，勤学深钻科学管理技能，把握好了准确的方针和政策，以原则和制度管人管事、管廉政、管行风。二是心胸开阔，待人真诚，对下属团结协作，时刻都以为人民服务的宗旨自觉担负起了组织的重托。三是在管理上不断完善创新由原来的71条制度补充到86条<如：医疗质量管理和绩效考核分配就增加了16条>。四是做到了廉政廉洁、德能勤绩，全面发展的带头人。

副职是助手，是堡垒。全年副职做到了为标杆树稳立正。一是在自己的职权范围内大胆管理，不争权、不越权。二是服从又主动，对自己所管辖的事不但快效果也很好。三是做到了大事先请示，小事不推诿。四是工作上都能独挡一面，按自己分工负责的范围都完成较好。五是做到了团结协调，互学互帮互教，共谋事业发展。

三、继续巩固创先争优创建成果。

党支部年初就制定了创先争优活动实施方案，一年来党员干部认真思索与研讨，在找差距、剖原因、立制度、添措施的基础上，首先是领导干部做到了遵纪守法从我做起，工作落实从我抓起，班子形象从我树起，无私奉献向我学习，为努力建设“廉洁、勤政、务实、高效”的卫生干部队伍，全年党政班子成员把心思放在了为民服务上，把精力放在了抓落实上，把功夫下在了实效上，两个效益明显提升，获得了xx镇党委先进基层党组织荣誉。

四、抓好班子作风建设。

班子成员作风、医风是职工中的形象。今年按照党组【2011】5号文件要求，班子成员一是坚持了党员干部的学习教育，坚持了“作风、医风、行风为一体的整顿。二是班子内开展了树形象、找差距、添措施活动。三是党风廉政建设从我做起、向我看齐。四是单位及自身建好“三道防线”预防腐败。五是领导干部做到了不贪、不沾、不侵、不吞、不贿。六是爱岗敬业、无私奉献，为职工树好了表帅。

五、抓好团结协作。

今年班子创“四好”任然坚持了用团结协调为重，及团结又要讲原则，只有团结协调才能共谋事业发展。每位班子成员都做到了民主集中制的组织领导原则办事，在重大问题上，充分发挥大家的智慧和意见、集思广益，形成共识，集体决策。今年在我院的绩效考核与分配，人事管理，基本建设等方面都处事平稳，没有出现任何纠纷和矛盾。同时，领导干部都做到了事事以大局为重，以单位利益为重，树立了吃苦在他人前、享受在他人后，特别是在意见、问题、分歧方面开展了批评和自我批评活动，正确对待权与益的关系，自觉维护班子团结。

六、巩固成绩，找准难点。

xx虽然社会经济效益都大幅度提升，但我们也清醒的看到，还有负债、人才设备问题、职工服务理念问题，病员日益所需的医疗保健问题，这些都需要我们班子成员带领全院职工爬坡上坎，艰苦创业、无私奉献，就能促进xx又好又快发展。