第一篇：东门口小学人事管理制度
东门口小学人事管理制度
以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观理论以及教育强县工作会议精神为指导，进一步深化学校内部管理体制改革，建立、改善适应市场经济需要和教育系统自身特点的人事管理制度，提高学校管理水平、教育教学质量和办学效益、提高教职工素质、调动教职工积极性，建立并完善单位自主用人机制的人事管理。
1、实行全员聘任制管理。由校长室根据教育局编制要求，核定学校教职工编制，合理设置工作岗位，全体教职工签订《聘用合同书》，每学期签订岗位合同，确定岗位职责。
2、合理设岗。根据学校教育教学工作的需要，在人事部门核定的编制范围内按需设岗。
3、临时聘用人员管理。由校务委员会负责组织招聘录用、签订合同、年终考核。
4、学校班主任、教研组长及各处室内设机构的组成人员管理。由各处室、各年级提名推荐，报校务委员会审批，竞聘上岗。
5、教师职称晋升和各级各类评先评优管理。由校务委员会按学校评优评先方案负责组织考核，评选推荐。
6、教职工工资晋升管理。由总务处根据政策精神负责办理审批。
7、根据本校实际情况制定相应的校本培训考核制度，并与教师的岗位奖金挂钩。
8、建立教师工作档案，健全教师业务检查评比制度，学校领导班子成员、各部门负责人定期或不定期对教师各方面的表现进行检查，并作好记录，对教师各方面的表现每学期由学校考评小组作出公平的评价。
9、教职工的考勤、奖惩等按学校职代会通过的各种制度执行。
10、各教师要认真学习教育法律法规各学校的各项规章制度，认真履行岗位职责，树立高尚的师德师风，积极参加继续教育和教研教改活动，提高自身的教育教学能力，认真总结教育教学经验，积极撰写教育教学论文，完成学校布置的各项任务，想方设法在各自的岗位上做出成绩，为推进素质教育，提高学校的教育教学质量而努力奋斗。
东门口小学
2008年9月
第二篇：东门口小学文艺汇演主持稿
东门口小学2012年“童心飞扬，绚丽生活”
文艺汇演暨家庭教育先进工作者表彰大会活动流程及主持稿
一、开场白
尊敬的各位领导、各位来宾，亲爱的同学们，家长们，大家上午好！
A：今日的校园，童心飞扬！
B：今日的校园，绚丽多彩！
A：今日的校园，高朋满座！
B：今日的校园，喜气洋洋!
二、介绍领导嘉宾
AB:欢迎来到东门口小学2012年“童心飞扬，绚丽生活”文艺汇演暨
家庭教育先进工作者表彰大会的现场。在这美好的时候，请允许我们
隆重介绍莅临本次活动的领导和嘉宾，他们是。让我们以最热烈的掌声对各位领导的光临表示最衷心的问候和感谢。
三、现在，请全体起立，奏国歌，敬礼。礼毕。
四、下面请校长致辞，大家掌声欢迎。
五、下面我们用最热烈的掌声，请领导为大家讲话。
六、家庭教育先进工作者表彰大会现在开始，请吴副校长宣读家庭教
育先进工作者名单，请少先队代表带领家庭教育先进工作者上台。（鼓
号队奏乐）
七、请少先队代表给家庭教育先进工作者献花。（鼓号队奏乐）
八、请优秀家长到台下就坐。
九、请家庭教育先进工作者代表发言，大家掌声欢迎。
十、东门口小学在40多年的办学历史中，以学校建设高标准，教师
队伍高素质，教学质量高水平为办学要求，始终坚持“外塑形象，内
强管理，挖掘内涵，提升品味”的办学思想，形成了我校的办学特色。
多年的辛勤耕耘，我校教学成绩名列前茅，学生综合素质全面发展，我们的孩子不光能在课堂上、赛场上表现的优异，更能在艺术的舞台上展现自己的风彩。
3、我们用歌声吟唱四月的甜美，我们用舞步旋转四月的欢欣，我们积极倡导“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，我们学习发扬雷锋同志文明礼貌的春风精神，学习发扬雷锋同志无私奉献的孺子牛精神，学习发扬雷锋同志勇敢自强的雏鹰精神。
十一、文艺汇演比赛
开场舞《学习雷锋》（二年级3班）
《少年先锋队队歌》，全场互动，队歌接近尾声，小主持人出场。主持人尊敬的各位领导、长辈们，亲爱的老师、亲爱的同学们；这里是东门口小学“童心飞扬，绚丽生活”文艺汇演的现场。
1、A:你还记得自己是怎样学走路的吗？B:不记得了。
A:想不想看看小宝宝们是怎样走路的？下面请欣赏幼儿园小班带来的舞蹈《宝宝会走了》，大家欢迎。
2、送走了刚学会走路的小宝宝，一群爱看动画片的小朋友又跑来了，请欣赏幼儿园中班的小朋友们带来的舞蹈《动画时间》。
3、小白兔真可爱，爱吃萝卜爱吃菜，瞧，一群小兔子夜来凑热闹了。请欣赏幼儿园大三班带来的舞蹈《聪明兔》。
4、甜甜的水果是我们的最爱，我们在祖国的大家园里快乐的成长。请欣赏幼儿园大四班带来的舞蹈《甜甜的祖国大家园》。
5、甜甜的祖国，甜甜的爱，童年本应是快乐的，可是在我们身边却有这样一个群体，他们的爸爸、妈妈，远走他乡，外出打工，年幼的他们只能和爷爷、奶奶在一起，他们不记得有多少次守候在电话旁边默默地等待，不记得有多少次在心里呼喊着爸爸、妈妈。请欣赏四一班带来的舞蹈《遥远的爸爸妈妈》
6、A:我是男孩 B:我是女孩
合：我们都有一个理想，长大后当一名合格的战士，去保卫祖国的边疆，请欣赏六（3）班舞蹈《我也想当兵》。
7、“赵钱孙李，周吴郑王······”百家姓，姓百家，百家姓氏是一家，请欣赏由一（2）班小朋友带来的舞蹈《百家姓》。
8、生活中我们需要不断地为自己加油，为他人加油，这样生活就会变得更加精彩。下面请欣赏三（2）班的同学带来的舞蹈《嘿，加油》
9、中华武术渊源长，华夏儿女功夫强，请欣赏三（1）班同学带来的舞蹈《精忠报国》。
10、校园如画，书声琅琅，美丽的校园我的家。请欣赏五（3）班带来的歌舞剧《校园多美好》。
11、我们爱学习，爱劳动，我们是好好学习、天天向上的新一代。请欣赏四（2）班带来的舞蹈《天天向上》。
12、兵娃娃，兵娃娃，从小习武之气高，不怕风，不怕雨，锻炼身体保国家。请欣赏二（2）班带来的舞蹈《兵娃娃》。
13、童年像一串七彩的泡泡，里面装满了童真和童趣。请欣赏四（3）班带来的舞蹈《快乐的童年》。
14、我们从小爱劳动，劳动最快乐，劳动最幸福，劳动最光荣。请欣赏二（1）班带来的舞蹈《劳动最光荣》。
15、人之初，性本善，性相近，习相远。学堂里一群淘气的学生在跟随老先生学习《三字经》呢！请欣赏一（4）班带来的舞蹈《上学堂》。
16、节奏在脚下被我们踩响，用快乐的舞步，寻找快乐自信的感觉。请欣赏六（1）班带来的舞蹈《青春的舞动——快乐恰恰恰》。
17、春天到了，瞧，郊外的映山红正开得艳呢！请欣赏五(2)班带来的舞蹈《映山红》。
18、我们都有梦想，梦想有多大，舞台就有多大。请欣赏二（4）班带来的舞蹈《追梦》。
19、清脆的下课铃声送来了快乐的课间十分钟，让我们尽情地享受课间的快乐吧。请欣赏四（4）班舞蹈《课间十分钟》。
20、小小的算盘凝结着我们的智慧，叮咚的琴键奏出优美的音符。请欣赏三(3)班带来的舞蹈《算一算》。
21、我们都是好伙伴，唱着歌儿，跳着舞，永远都是好朋友。请欣赏一（1）班小朋友带来的歌伴舞《好伙伴》。
22、在这洋溢着青春活力的舞台上，让我们一起去感受运动的节拍。请欣赏五（1）班带来的健美操表演。
23、我们微笑，我们文明，我们礼仪，我们谦让。请欣赏六（2）班带来的表演唱《文明礼貌歌》。
24、看，那边来了一群绿色的小精灵，正在演绎着春晓呢！请欣赏一
（3）班小朋友带来的舞蹈《春晓》。
十三、下面有请李鸿辉同学为我们演唱歌曲《小小护林手》。
十四、感谢李鸿辉同学为我们带来的精彩表演，下面请吴副校长揭晓本次文艺汇演的比赛结果。
十五、颁奖。请获奖班级上台领奖，请领导、评委为获奖班级颁奖。
十六、结束语
主持人合：尊敬的各位领导、家长，亲爱的老师、同学们，真诚的感谢你们参加本次活动，东门口小学“童心飞扬，绚丽生活”文艺汇演到此结束，谢谢大家！
第三篇：东和电子人事管理制度
东和电子科技有限公司 人事管理制度暂行规定
一、入职
1、员工报到时，须提供以下有效证件的原件：身份证、毕业证、学位证、职称证、在有效期内的体检证明、社会保险缴纳证明、离职证明（方可与公司终止劳动合同的证明），供公司复核和复印留存。另需交本人近期照片6张，填写《员工入职登记表》若公司认为有必要，有关人员还签署《保密合同》。
2、特殊岗位员工须提供上岗证。
3、凡被雇佣员工须与本公司签订劳动合同，该合同一式两份，双方必须遵守，合同期满，若双方同意，可续签合同。签订《劳动合同》时遵从《劳动合同法》的规定。
4、下列人员不得录用：
曾受到其也他公司的记过/留厂察看/开除或除名等严重处分的曾被公司开除或辞退，或未经批准擅自离职者；
未达到法定工作年龄的；视力异常，不适合工作者； 身上有纹身刺青者；有精神病或传染病者；
法律法规规定的其他情形者；其他经本公司认定不合格者。
5、在报到时，请按以下程序进行：按《录用通知》中指定的日期到行政
管理部→接受证件审核→填写《员工入职登记表》 →签订《劳动合同》
→入职编号→领取《职位/岗位说明书》 →领取工作证、工作服、工鞋→
办理住宿手续→到所聘部门报到→工作
二、试用期
1、员工试用期间，有下列情形之一者，公司可以随时提出辞退：
不愿意与公司签订劳动合同的；
未按公司要求提供本人真实有效的相关证明文件；
个人简历、求职登记表等所列内容与真实情况不相符合的；
不符合从事录用岗位工作的身体条件的
不遵守公司、工厂各项规章制度及工作流程的；
未能掌握相应的岗位技能的；
未能按照《职位/岗位说明书》、劳动定额完成工作的；
在试用期内的绩效考核项目不能达到标准的；
给公司造成经济损失的；
有违法乱纪行为的。
2、本公司员工入职后都要经历为期2个月的试用期，入职时间以行 政管理部核准的时间为最后依据。试用期满一周内，员工向上级主管经理提交工作总结一份。
3、员工的上级主管经理及行政管理部对其试用期工作表现进行评估。评估合格转为正式员工；不合格者，可考虑辞退或适当延长试用期（但试用期不能超过6个月）。
4、员工试用期满，填写《员工转正申请表》由其所在部门根据绩效调动薪金，由总经理审批，最后由行政管理部对转正人员发出书面转正及定薪通知。
5、若员工在试用期间表现突出，经部门主管经理申请、行政管理部审核后由总经理批准可提前转正定薪。
6、试用期计入员工在公司的劳动服务期内。
三、内部调动 员工因工作需要在公司内部间调动时，各部门先向行政管理部提交《员工异动申请表》，由行政管理部下发《员工调动通知单》，员工接到《员工调动通知单》按照要求，办理好工作交接手续，在规定时间内到新的岗位报到，若内部调动过程中，员工的薪酬发生变化，则行政管理部会及时向调动人员发出《薪资明细表》。
沟通交流
为营造良好、融洽、坦诚的人际关系与交流沟通，保持和谐、相互信任、共同进步的工作氛围，夯实高效协作的基础，及时了解工作的得失与改进，公司鼓励员工与员工、上级与下级、部门与部门之间保持平等的对话。• ㈠、沟通渠道
公司建设了顺畅的沟通渠道，你的直接上级和部门经理、行政管理部将为你在业绩提升、能力提高、职业生涯与申诉处理等方面提供帮助。•
1、投诉
当你认为你个人的利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营管理措施有不同的意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，可以向当事人或部门提出投诉，如果被投诉人或被投诉部门无法提供使你满意的解决意见，你的投诉会被逐级提交，保证有明确的反馈。•
2、合理化建议
公司鼓励员工对公司提出合理化建议，如果你对公司的发展、管理等问题有自己的看法和观点，无论是大的问题、小的细节公司都希望得到你的建议。并负责它们得到准确的传递。•
3、员工活动
公司和部门都积极地为员工组织旅游和文体活动，这也是我们增进交流的好机会。奖惩规定
奖惩原则:奖优惩劣,一视同仁,公平合理,有章可循.奖励条例如下:
1、奖励种类：
物质奖励：奖励工资、奖金等实物。
2、奖励形式：
授予各种光荣称号的精神奖励
晋升工资。
发放奖金。
3、奖励标准。
嘉奖：50-100元
记功：100-300
特别奖励：一次性给予若干元奖金。
4、凡有下列行为之一者，给予嘉奖。
能长期坚持在艰苦条件下工作，并出色完成工作任务者。
能节约物质、爱护财产，为公司减少经济损失达1万元以上至2元
万以下者。
服力热情，有具体事实者，为公司争取荣誉者。
5、凡有下列行为者，给予记功，年累计5次者，给予晋级。
对生产、经营和管理制度提出合理的改进建议，经采纳施行卓有成效者，为公司创造10万元以上经济效益者。遇见困难，不怕风险，敢于负责处理，勇于承担责任者。检举违纪损害公司利益者。遇到意外事件，奋不顾身，因而避免或减少经济损失者。
6、凡有下列行为之一的。给予记大功，年累计2次者，给予晋级。
勇于开拓市场，产品极大占有市场份额，为公司创造可观的经济效益，有显著贡献者。
7、对保卫公司财物见义勇为者。按其保护实物价的10%发放奖金。
8、合理化建议奖：共设立六个等级：鼓励奖20元，优秀奖50元，三等奖200元，三等奖500元，一等奖1000元。（详见合理化实施办法）。
9、品质改善建议奖，设立四个等级：鼓励奖20元，一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元，每月评定。详见《品质改善建议奖励规定》。
10、发明专利奖：公司大为提倡员工创造发明，并给予物力人力支持。若取得发明专利，公司根据专利的市场份额给予20%的奖励。
11、公司每年结束组织评选“杰出员工”，“优秀管理者”，“先进员工”，“十佳风貌员工”以及“业绩优秀团队”，“管理创新团队”，技术创新团队。惩罚条例如下：
1、惩罚的种类：警告，记过，记大过，降级，撤职，解聘。
2、惩罚的形式：行政处罚和经济处罚相结合。
3、经济处罚标准：
警告：10-100
记过：100-300元
记大过：300-500元
降级：相应核减薪金待遇。
开除：予以解雇。
4、凡有以下列行为之一者的。予以警告通报批评：
未经允许，擅自离岗，贻误工作者；
进入公司、车间穿戴工衣、识别证、口罩、工鞋者；
违反公司劳动纪律，以致发生危害公司工作，情节轻微未给司造成直接经济损失者不按时完成临时交给的重大或特殊的任务不及未经许可，擅自在公司内推销商品者；
因个人过失导致工作失误，情节轻微者。
5、凡有下列行为之一者，予以记过：
无正当理由，未完成工作任务50%以上，影响公司利益者：
对领导下达的紧急任务，未如期完成，并造成经济损失者；
在工作场所大声喧哗、嬉闹、吵架、妨碍他人工作且不听劝阴者：
对同事恶意攻击、诬害、制造事端者；
未经许可擅自离岗者
因玩忽职守致使用设备或物品材料遭受损失者；
因酗酒或其他不良行为而影响自己或他人工作者． ６、凡有下列行为之一的，予以记大过： 擅离职守，使公司蒙受5万元以上损失者；
怠慢工作或私下改变生产工艺，使公司受损失者，或造成损坏、或发生事故者； 损坏、或发生事故者； 损坏、涂改重要文件者 散播不利于公司的谣者； 个月内旷工累计达2日以上者； 1年内累计2次记过者；
7、有下列情形式之一者，给予开除：
对同事暴力恐吓、威胁，妨碍团体秩序者； 殴打同事或相互殴打者； 在公司内赌博者；
偷窃、侵占同事或公司财物、经查属实者；
无故损毁公司财物，损失重大，或第2次损坏、涂改重大文件者； 无故连续旷工2日以上者； 吸食毒品者；
散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方关系者； 伪造或盗用公司印章者；
携带刀具或其他违禁品、危险品入公司者； 在工作场所制造私人物件或伙同他人制造私人物件者； 故意泄露公司技术、营业上的机密导致公司蒙受重大损者； 利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司誉受损害者； 在厂区、车间工作区域内吸烟者；
擅自职守，引起事故使公司蒙受重大损失者； 其他违反公司规章情节严重者；
8、由于违反劳动纪律和操作规程，未给公司造成直接经济损失者，罚款以不超过当事人工资的20%为标准。
9、对非法侵占、挪用公物、公款、损公肥私、挥霍浪费，触犯法律者，依法追究刑事责任。员工功过抵消规定
1、嘉奖与警告相抵消
2、记功1次或嘉奖3次，抵消记过1次或警告3次
3、记大功1次或记功3次，抵消记大过1次或记过3次，员工功过抵消 以发生于同1内的为限。
4、所罚的罚金由财务部从工资中扣除。
5、员工若有以上或类似奖惩情形，由行政部开具《奖励单》或《处罚单》呈准执行，并作为员工考核之依据，存入其档案。
公司管理制度
为加强公司的规范化管理，完善各项规章制度，促进公司发展，倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。特公司员工须了解并遵守相关管理制度：
劳动用工制度
1、为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利和义务，公司实施全员劳动合同制管理。公司的全员合同制度管理以《劳动法》和《劳动合同法》为依据，本条例未提及事项均遵照上述法规执行。
2、适用范围：员工从入职之日即与具有法人资格的所在公司订立书面劳动合同，劳动关系从劳动合同签订之日起确立，此规定适用所有新入职的员工以及现职员工。
3、合同期限：第一次签订劳动合同的期限为3年；第二次签订的劳动合的期限为6年。
4、合同的签订、续订、变更和解除：
新入职的员工，公司将与其在入职的当天签订劳动；对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前30日内重新订立新合同。公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解劳动合同；变更的合同，仍应当采用书面形式，变更后的劳动合同也应当双方各持一份。
考勤制度
1、[办公区]工作时间：上午（7：30至11.：30）下午（13：00至17:00）
[生产区]工作时间：（具体上班时间请跟陈总商量一下）早班（8：00至20：00）晚班（20：00至8：00）
2、工作日进出公司皆须打卡，作为当日之出勤记录。
3、打纸卡考勤卡的员工在打卡完后必须放回指定的卡架，不得自行携带。
4、若遇工作原因未能及时打卡，或因指IC卡出现非人为原因而未打卡
者，须于第二天按照《补卡流程规定》由其部门经理（主管）确认。
若发现员工因迟到或旷工等原因补卡，第一次给予10元处罚，再犯加倍处罚。
5、下班时间到后，方可停止工作，不得在下班前几分钟等候打卡；若有违者，查实后即按擅离职守处分，主管人员负连带责任。
6、超过5分钟算迟到，迟到超过1-5分钟以内(含5分)每次扣款5元,超过10-30分钟者,扣10元,超过30分钟以上者,扣20元,同时全勤奖扣30元,超过4小时(含4小时)需向部门主管补请假单,否则以旷工论处,以打卡记录为准。
7、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡后，由行政主管审核方可有效；忘记打卡者,每月签卡不能超过3次;超过3次视无效.旷工半天者,扣发当天的基本工资;旷工一天扣三天基本工资,每月累计旷工3天以上者(含3天),作严重违反劳动纪律,给予辞退,不作补偿。
8、员工因故不能按时上下班者，必须提前向直线上级请假，必须填写《请假单》，当天突有不能预知之急事且能于事后提出具体证明（如：盗窃、匪警、火警、亲属病伤亡）可电话请假，事后补办请假手续，禁止请“霸王”假。
9、若请假理由不充分或影响工作时，各级主管、经理可以缩短假期，延后准假或不予准假。休息休假请假规则
• 1.员工因故不能按时上下班者，必须提前向直线上级请假，必须填写《请假单》.当天突有不能预知之急事且能于事后提具体证明(例A、盗窃、匪警火警；B、亲属病伤亡）可电话请假，事后补办请假手续．
• 2.若请假理由不充分或影响工作时，各级主管、经理有权缩短假期、延后准假或不予准假． • 3.员工无故缺勤、未及时办理请假手续而擅自离职守或休假满后逾期不归时，均作旷工处理。• 4.员工在休假期间，被发现在其他公司工作或从事有薪工作，公司有权给予除名并依法追究法律责任。• 5.假期最长不可超过两周的工作日（公司认可的特殊情况除外），否则以自动离职处理。试用期员工试用期间累计事假不得超过两天。
• 6.一天事假，须经部门经理审核批准；两天以上，部门经理同意后，由副总经理批准。十四天以上须报总经理批准。部门经理（主管）请假三天（含）以下由分管领导批准，三天以上须报总经理批准，准假后方可休息。《请假单》交行政管理部备案。若无故请假单或单未批准的缺勤按旷工处理。禁止请“霸王”假,假期结束后，请假员工本人必须到行政管理部销假。
• 7.员工请假后由直线上级安排他人暂代其工作，请假员工必须办理好工作移交手续。
• 请假流程：员工填写《请假单》→直经经理（主管）同意→副总经理审批→行政管理部备案→工作移交→休假
一、法定节假日：
国家法律法规明确规定的节假日，共计11天。
1、新年，放假1天（1月1日）；
2、春节，放假期天（农历除夕、正月初一、二）；
3、清明节，放假1天（农历清明当日）；
4、劳动节，放假1天（5月1日）；
5、端午节，放假1天（农历端午节当日）；
6、中秋节，放假1天（农历中秋节当日）；
7、国庆节，放假期天（10月1日、2日、3日）。
8、法定节假日如果适逢星期
六、星期日，应当在工作日补假。㈠ 年休假
1、在企业连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的年休假15天。
4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
5、年休假在1个内可集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。
6、公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对于员工应休未休的年休天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。㈡ 病假
1、员工有病可请假，原则上按照上述《请假规程》办理。
2、若因突发生病因就诊，本人或委托他人以电话等形式通知部门直线上级或行政部，过后再补交经批准的《请假单》。
3、公司执行国家关于医疗期的规定。
4、不超过1天（含1天）的病假可不交医院证明；超过1天的病假需交医院证明。
5、病假医疗期满仍不能从事原单工作或调换的工作，按照《劳动法》和《劳动合同法》及公司规定解除劳动合同。
6、病假期间的职务代理：病假超过1个月的，其部门可另聘临时工补缺或安排他人暂代；病假超过6个月的，其岗位不予保留，公司可另聘新人。
7、直线经理（主管）责任：总结该员工的工作表现报行政管理部存档；做好该员工的工作交移；应将员工的健康状况及时通知人力资源部。
二、宿舍管理制度
１、入住人员必须是公司员工且身体健康，能自愿接受保证遵守宿舍制度。
2、住宿舍人员不得将宿舍转租或借出，禁止留宿外来人员。
3、节约用水、用电；注意安全，预防火灾，严禁乱拉乱接线及使用各种炉具和用电设备；
4、严禁在宿舍内进得酗酒、吵架及黄赌毒等不良和违法行为。晚上11点后不得有妨碍他人休息的行为。
5、宿舍内不得存放贵重物品，若丢失，公司不担负责任。
6、辞退或辞职员工必须在两天内搬离宿舍，否则按每日20元的住宿费从工资中扣除。薪酬福利制度
一、工资支付
1、薪金结算时间为上月1日至上月月末止，并于每月15至17日支付（遇节假日往后顺延发薪）
2、薪金由银行代发工资。
3、薪金的计算方法：按照公司薪酬管理制度，员工当月的薪金按其
实际出勤天数计算，有加班的，按照加班规定计算；并加入公司提供的福利（津贴、补助）。
4、公司每月向员工提供一份工资明细单，员工可在发薪金后三天内
到财务部查询。
5、公司依照税法在发工资前代缴员工个人所得税、社会保险（个人缴纳部分）等。
6、辞职或辞退的员工，工资结算以员工被批准办理离职手续之日为准。
7、员工无论何原因被停职，公司不予付任何工资。
具体的工资结构待定
三、福利
１、公司为员工提供免费宿舍住宿。
２、为员工办理社会保险。社会保险由公司统一缴纳，属于公司应交部分由公司承担，涉及个人应缴纳部分，由个人承担，并由公司财务部统一在个人每月工资中除。
３、节日礼品（金）。每年中秋节、国庆、元旦以及春节，每位员工都会得到此项礼品（金）。
４、降暑降温费盛夏期间，公司会给员工发放固定的防暑津贴。
5、职员进入公司满一年，可按相关规定享受有薪年假。休假前，应安排好工作。若公司认为目前不适合休假，可暂缓批假，员工必须服从。
6、薪酬福利具体规定详见公司《薪酬福利管理手册》
离职管理制度 离职手续内容：
1、处理工作交接事宜
2、按《离职员工通知书》要求办理离职手续；
3、交还所有公司资料、文件、办公用品、《员工手册》及其公物。
4、报销公司账目，归还公司欠款，待所有离职手续完备后.5、员工提出解除劳动合同时，应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。
6、若与公司签订有其他合（协议），按其他合同（协议）的约定办理。
7、部门第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将适时地安排离职审计。
离职面谈：离职前，公司可根据员工意愿安排行政管理部或员工上司与其进行离职面谈，听取员工意见。
（一）辞职程序如下：
1、辞职员工提前30日或3日提交《辞职申请书》→部门经理/主管组织面谈→行政管理部组织面谈→行政主管上报公司领导→回收公司业务款项→一个月后文员到行政管理部领取《离职工作交接表》 →办理本部门工作移交→其它部门工作移交→到财务结清预支款项→行政管理部部发出《离职薪金结算》 →开具《人员出入条》及《物品出厂条》 →在保安的监督下，把所有行李搬出公司宿舍→离开。
2、若员工提出辞职，须按照《劳动法》和《劳动合同法》规定提前递交书面辞职申请。
3、员工未提前30日书面通知公司辞职，给公司造成的损失，应当赔偿损失，包括招录费、培圳费以及其他费用等。
4、辞职员工必须在三天内办理完工作移交和其他有关手续，不按照规定办理移交，则公司不会开具任何证明（社会保险不予办理退保手续），不予结算任何尚未支付的薪金，并须赔偿由此而给公司造成的经济损失。
辞退
1、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
①在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违返用人单位的规章制度的；
③严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
④员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
⑥被依法追究刑事责任的；
⑦故意怠工、不服从管理、不服从工作安排，严重影响公司生产经营及管理效率的；
⑧工作效率低下，不能胜任工作岗位要求的员工，经培圳、调岗、转岗后证明仍不能胜任工作岗位末求的；
⑨在公司内打架斗殴、酗酒、进行黄赌毒活动；
⑩造谣诽谤、中伤他人、影响公司团队精神的；
⑾玩忽职守，影响公司形象的；
⑿给公司造成损失的，和严重违规违纪的.2、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
①依照企业破产法规定进行重整；
②生产经营发生严重困难的；
③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重
大变化，致使劳动合同无法履行的。
（二）辞退程序如下：
1、提交《辞职申请书》→部门经理同意→HRM面谈→HR经理签字→副总经理批准→回收业务款项→到财务结清各类款项→HR部发出《离职工作交接表》 →本部门工作、物品移交→其他部门工作、物品移交→ HRM发出《离职薪金结算单》→ 到财务部领取薪金→ 开具《人员出入条》及《物品出厂条》 → 在保安监督下，把所有行李搬出公司宿舍→ 离开
安全及消防教育
一、生产安全
1、各个部门、班组对员工的生产安全教育应常抓不懈，开会时必须重视强调。
2、安全生产，预防为主，对新进员工和转正换工作岗位的员工，必须先进行安全生产的岗位培圳。•
3、员工在生产、工作中要积极认真学习和执行安人技术操作规程，遵守各项规章制度，不断提高安全意识和自保护能力．坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。
4、要爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护用品。发现不安全因素，及时报告上级，并迅速予以排除。
5、各部必须世哲学在本职业务范围内做好安全生产的各项工作，经常检查、督促各班组人员遵守安全生制度和操作规程，做好设备、仪器、工具等安全检查、保养工作。
6、从事危险性相对比较大或对设备操作具有一定技术性要求的工种，必须进行经常性的专业安全技术培训。
7、对上司违反安全规程，有可能发生事故的安排，员工应拒绝执行并讲明理由，待提出解决方案实施后再执行，或者可以越级报告。
8、禁止非电工从事电工作业，或随意拉线接电线。
二、电梯安全
1、电梯操作人员，必须经过相关培圳合格后上岗操作。
2、负责管理电梯的部门，要切实加强电梯的管理、使用和维修、保养等工作。发现隐患要立即消除，并报上级领导，严禁电梯带隐患运行。
3、货梯严禁载人，员工上下班必须走楼梯，且靠右。
三、消防安全
1、行政管理部负责消防安全，具体由保安员定期对员工进行安全消防法律条例和消防常识的宣传、教育及考核。
2、严禁员工擅自动用、挪用消防器材及堵塞安全通道．
3、当遇到火警时,应迅速切断电源,消防安全员无法立即消除火种时,必须立即联系消防部门,拨打119,并疏散全体人员火速离开现场,立即抢救工作,不可袖手等待消防人员前来抢救而贻误时机,要求有序地撤离现场.4、生产过程中做好”7S”工作,保证全通道畅通,物品和产品摆放的有序,保证消防器材周围无杂物、无阻挡、电闸和监控器、物品与电灯、电闸、开关之间距离不少于50cm。
四、事故处理及奖惩
1、为了促使全员提高安全意识，公司对消防重点部门设立无事故奖。每年无事故，全员奖励一定金额的奖金。
2、对安全生产有特殊贡献的，给予特别奖励。
3、凡发生事故，要按规定报告。若有隐报、漏报或故意延迟不报的，对相关人员给予扣发工资的处罚，并追究责任者的责任，触及型律的，追究其法律责任。
4、对事故责任者视情节给予批评教育、经济处罚、行政处分，触及型律者依论处。
5、对造成事故隐患而事故没发生的责任者，也要给予一定的处罚，追究部门直属领导的责任，并责令限期整改防范措施。
第四篇：东门口小学2012年上学期少先队工作计划
东门口小学2012年上学期少先队工作计划
一、指导思想：
本学期，少先队工作紧紧围绕县团委、学校的工作，以“三个代表”重要思想为指导，以育人为根本，继续贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，按照第五次全国少代会“全面抓基层、全队抓落实”的总体要求，以体验教育为基本途径，全面加强少年儿童思想道德建设，服务少年儿童“勤奋学习、快乐生活、全面发展”，努力开创我校少先队工作新局面。
二、工作目标及要求：
（一）以深化常规工作为抓手，引导少年儿童养成良好的行为习惯。新学年仍以小学生一日常规教育训练为重点。强化小学生仪容仪表教育、文明礼貌教育、尊老爱幼教育，努力营造宽松、和谐、向上的教育氛围。坚持做到“严”、“细”、“实”。所谓“严”，即严格要求、严格训练、严格评比。所谓“细”，即从细微处着手，做细致的思想教育工作。所谓“实”，即从学生、班级、年段的实际出发，着眼于学生良好的道德行为的养成，扎扎实实地抓好“规范”教育。
（二）开展丰富多彩的少先队主题活动，促进学生全面发展。
1、抓住爱国主义教育这个永恒的主题。
（1）精心组织每周一的升旗仪式和国旗下讲话。升旗仪式是对学生进行爱国主义、集体主义最直接、最生动的教育形式。每周一校领导（学生代表或教师代表）讲话，使学生树立“心中有国旗，心中有祖国”的思想。
（2）拓宽爱国主义教育的途径。拓展“新世纪我能行，养成道德好习惯”的实践体验活动。
2、开展节日活动。各种重要节日、纪念日中蕴藏着宝贵的道德教育资源，各班级要结合重大节日、纪念日开展活动。三月份开展“学雷锋”主题教育系列活动；四月份开展“缅怀先烈、学习先烈”的清明节扫墓活动、文艺汇演活动；五月份开展开展诚信、健康教育主题月系列活动；六月份开展开展校园之星评选活动和庆“六•一”活动。
3、继续开展“创先争优”活动，培养学生的“五自”能力，并与少先队活动，学校中心工作相结合。同时要组织好学生深入社区开展各类实践活动，让队员在实践体验中锻炼成长。
4、大力开展安全教育。学校将继续把安全教育和法制教育作为德育工作长期坚持的重点。各班要把安全教育、法制教育贯穿到整个学期，常抓不懈，充分利用晨会、班队活动进行教育，规范学生的课间活动，要求学生在校园内不玩危险性的游戏，以杜绝不安全隐患。加强教师值日工作，要求值日教师提高责任感，做好放学时的护导工作，对早到校、晚离校、中午在校吃饭的学生加强管理，规范活动要求，让学生在校园内进行安全活动。
6、关爱留守儿童,开展“社会妈妈”、“与留守儿童手拉手”等活动.（三）搞好少先队阵地建设
1、抓好少先队的队伍建设，选拔新队员，并积极准备，为提升少先队活动层次打下基础。
2、充分发挥“红领巾广播”、“红领巾黑板报”的宣传教育作用。
3、抓好红领巾监督岗督导队、旗手、护旗手等的各项工作，使之成为展示
我校少先队员风采的一个窗口，成为进行队员爱队、爱校、爱国教育的一个优秀的阵地。
4、建立健全中队建设，加强中队辅导员的培训、指导，切实开展好每周一次的班队活动，使中队活动真正成为少先队员常规教育的基地、展示自我的舞台。
5、规范队部室的布置，使之成为少先队员活动和受教育的场所。
6、规范教室的布置，营造和谐、有个性、有活力的班级育人氛围，突出少先队的特点。
三、工作安排：
二月份：
1、制定好少先队工作计划。
2、健全各项检查评比制度。
3、三自教育德育实践活动
4、“绿化祖国、美化校园、从我做起”环保教育。
5、交通、消防知识讲座。
6、文明班级评选活动。
三月份：
1、开展文明礼仪教育月系列活动，结合开展小学生日常行为规范教育活动。
2、庆“三八”系列活动。
3、开展“学雷锋”主题教育系列活动。
4、植树活动，美化、绿化校园。
5、开展“安全教育日” “安全教育周”活动（安全疏散演习活动）。
6、开展“唱红色歌曲、讲红色故事、做红色接班人”三红教育活动。
7、关爱留守儿童、单亲、无亲学生活动。
8、文明班级评选活动。
四月份：
1、各中队举行做红色接班人，交通、消防、安全主题队会；
2、开展革命传统教育，祭扫革命烈士墓。
3、开展社区主题实践活动。
4、“文明礼仪伴我行”读书征文演讲活动。
5、文艺汇演
6、文明班级评选活动。
五月份：
1、庆祝五一国际劳动节活动；
2、保护视力预防近视主题班会；
3、开展感恩教育主题月系列活动。
4、文明班级评选活动。
六月份：
1、开展生命教育主题月系列活动和庆“六•一”活动。
2、文明班级评选活动。
3、校园之星评选活动。
4、少先队工作总结。
东门口小学少先队
2012年2月
第五篇：长湖小学人事管理制度
长湖小学人事管理制度
2012年2月
为了深化和推进人事制度改革，结合教育单位的现状，贯彻落实区教育系统人事制度改革的有关的精神，现制定本校人事制度如下：
一、推行校长负责制
1、校长是学校的法人代表，承担着学校管理的全部责任。校长有人事任免和调度权、财务支配和教改决策权、指挥权。校长对学校的教育教学和行政管理全面负责、统一指挥。
2、学校党组织必须充分发挥政治核心作用和保证监督作用，必须保证党的路线、方针、政策在学校的贯彻落实，保证社会主义办学方向。
3、学校教职工是学校的主人，学校必须健全教职工代表大会制度。教代会的职责是代表全体教职员工对校长的决策提出意见和建议。在学校党组织的领导下，对学校工作实行民主管理，民主监督，充分发挥教职工的主人翁作用。
二、聘任制
1、学校按照上级行政部门核定的编制人数，根据学校的工作任务和发展前景，确定教职工的岗位数，岗位职责和任务。
2、坚持任人唯贤、择优聘任。校长根据教职工的师德表现、业务水平和工作能力，经过考核，择优聘任。学校成立教师聘任委员会，建立有效的评价体系、监督机制与激励机制；对师德考核不合格者，在职务晋升、聘任、分配等方面实行“师德一票否决制”，对不符合教师条件的人员不聘任其教育教学工作。
3、校长制定的聘任方案，应充分听取各方面的意见。在聘任教职工时，要统筹安排，形成合理结构，使他们在各自岗位上充分发挥作用。
4、学校成立由党支部书记、工会主席和教工代表组成的人事仲载小组，在党支部领导下开展工作，负责调解教职工聘任工作中的矛盾、争端和纠纷。
三、奖惩
1、对教职工的奖励和处罚，要实事求是，公正合理，经过一定评议、审议手续，并公之于众。
2、奖励以精神为主，物质为辅。
凡符下列条件之一的教职工，可给予奖励：
（1）师德高尚，为人师表，教书育人，成绩显著者。（2）遵纪守法，兢兢业业，出满勤，事事处处为集体，对不良行为敢于斗争，事迹突出者。
（3）热爱学生，循循善诱，诲人不倦，教育教学质量名列前茅者。
（4）勇于开拓，创新善于试验，在教育教学改革上有较大贡献者。
（5）面向全校学生，对后进学生加倍爱护，在帮助后进学生转化方面卓有成效者。
（6）参加竞赛获奖学生的辅导教师。
（7）积极组织，指导学校大型活动，并做出显著贡献者。（8）服务及时周到，态度和蔼可亲，质量令人满意，效益好者。（9在其它方面有特殊贡献和先进行为者。
3、凡有下列情况之一者应给予处罚。
（1）目无法纪，自由散漫，擅离职守，玩乎失职，造成损失者。（2）体罚和变相体罚学生，使学生心理和生理受到摧残和伤害者。
（3）违法乱纪，赌博成性，酗酒成风，打仗，挑拨是非造成不良影响者。
4、依据上述情形轻重与认识态度，可分别给予口头批评，公开检查，通报批评，扣发奖金或工资、赔偿损失、警告、严重警告、记过、降职、降薪、开除留用、开除等处分，触犯刑律者，由司法机关处理。
点击咨询 