二十一批文明单位自检自查报告

第一篇：二十一批文明单位自检自查报告

德党镇勐汞完小申报临沧市第二十一批市级文明单位自检自查报告 永德县人民政府精神文明办公室：

为了全面贯彻党的教育方针，进一步规范学校办学行为，指导学校扎实推进素质教育，全面提高教学质量；坚持推行实施科研兴校、创新办学，推进学校精神文明建设。学校根据《临沧市第二十一批文明单位申报、考察》的相关要求，成立学校自查工作领导小组，扎实开展自检自查，现将工作情况作如下汇报：

一、基本情况

勐汞完小位于永德县城南10公里，创办于1908年。她是所有百年历史的学校。它依山傍水，环境优美，具有良好的发展前景。2013年在校学生464人，有l4个教学班，教职工35名。多年来学校就提出了“建一流校园，创一流业绩”的宏伟目标，确立了“以教学为中心，以质量求发展”的办学理念，实施人文管理，坚持可持续发展，努力创建和谐平安校园。

二、加强组织领导，实施科学管理，文明创建工作扎实有序

学校党组和行政为争创“文明单位”，实现“建一流校园，创一流业绩”的宏伟目标，专门成立了工作领导小组，领导小组确定长远目标，制订宏观规划，放长眼光，立足现实，稳步推进，力求逐年上个新台阶。

l、以理论为先导端正思想明确方向

认真组织全体教职员工学习、贯彻、实践邓小平理论、“三个代表”重要思想和社会主义核心价值观，坚定执行党的路线、方针、政策，把创建文明活动摆上重要议事日程，做到计划周全、目标明确，措施具体，主要领导负总责，分管领导具体抓:层层落实责任，全体教职工积极参与到创建活

动中，用自己的热心投入到创建文明单位的各项具体工作中。

2、讲究方法 实施科学民主管理注重人文关怀努力向“文明”迈进

近三年来，学校在广泛征求意见的基础上不断制定和完善了各项管理

制度，职责到岗，责任到人。全面坚持了校务、政务公开制度，教职工代表大会制度，实行民主管理，保障了全体教职工的合法权益。为体现人文关怀，学校定期对退休教职工进行慰问，对困难教职工以经济上的帮扶;对困难学生家庭给予资助，对优秀学生实行奖学金制度，对贫困生学校尽最大可能给予最大的关爱。让每位师生员工都感受到学校这个大家庭的温暖。

坚持家访制度，定期召开家长会。通过家庭、社会这两块阵地与学校的连动沟通，构建立体的教育网络，为学校的教育奠定坚实的基础。

三、加强思想道德建设努力营造良好的育人氛围

学校注重师生思想道德教育。学校是育人的阵地，培养人才的摇篮。

这就要求教师有高尚的思想觉悟、极高人格魅力;学生要有正确的人生观、世界观。为此，学校始终紧抓德育这根红线，把思想政治教育引向深入。学校以“班主任科任教师”为德育实施主体，以“班会思想政治课”为主要阵地，结合当今国内外形势，认真开展以“形势教育、民族优良传统教育、公民道德教育、《小学生守则》、《日常行为规范》教育”等为主要内容的思想政治教育，使学生懂得该做什么，不该做什么，引导全体学生树立远大的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观，形成了“学校是我家，搞好靠大家”的共识。在教师中认真组织学习《教师法》、《教育法》《公民道德实施纲要》《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》《未成年人保护法》《中心教师职业道德规范》等法律法规，积极开展“八荣八

耻”、“社会主义核心价值观”等教育活动，让教师知法执教、懂法传道、用法护教。学校还充分应用多媒体、广播、校刊、板报等舆论宣传阵地，大力弘扬正气，塑造身边典型，营造了良好的校风和学风。通过深入持久的思想政治教育的活动的开展，校风纯正、学风优良、教风严谨，赢得社会的赞誉。2004、2007、2010年相继被评为“市级文明单位”。

四、狠抓教学业务管理确保教学质量领先

质量是学校的生命线，也是学校的信誉所在。学校狠抓了日常教育教

学管理，有效地督导了教育教学全过程。积极开展教法和课题研究，学校每周开展一次“磨课”活动，进行一课（一节）多磨，探讨“高效课堂”模式，平行班同一科目之间实施主备课活动。同时，每学期认真开展“五个一”活动，写一篇优秀教案，上一堂研究课、写一篇案例反思，做一个优质课件、写一篇经验总结。定期组织了教学常规检查，定期召开学习委员会、刊出教研板报、组织月考等等，通过这些实实在在的活动，使日常的教学业务管理工作落到实处，发现不足，及时指正，使各位教师形成压力，产生动力。“教风”不断提升，教学业务水平不断提高。在组织参加的各种竞赛中，均取得了丰硕的成果。学生成绩更是一年好一年，全县小学生水平测评在同类学校中名列前茅。

五、环境建设优美校园设施完善

今年，学校面貌焕然一新，规划新建了花台、绿化带，新建了塑胶球

场、凉亭，铺建了青石板活动场地等。校园环境整洁优美，无脏、乱、差现象。全体员工崇尚科学，反对迷信，倡导健康、文明的生活方式，经常性地开展一些积极向上的文体活动，丰富了大家的精神生活。

学校教职工不存在违反计划生育政策的例子，计划生育完成率达

100%。无违法违纪现象。

“没有安全，就没有质量”，“安全责任重于泰山”等安全意识深入每位教

职工的心田，并落实到日常工作中。学校建立健全安全维稳工作领导组织机构，实行校长负责制，政教处主抓，各职能组经常抓，各司其职，各负其责。一是建立信息报告制度，责任追究制度等有效机制；二是实行目标管理，层层签订责任制，建立横向到边，纵向到底的目标管理体系；三是健全应急管理机制，制定各类突发事件的应急预案；四是上好安全教育课，每日开展落实好《一日常规》、《礼仪常规》；五是及时排查各类矛盾纠纷；六是做好班级“每日一分钟安全教育”；七是做好安全演练；八是对各类安全隐患的督查。让学生的自防自救能力不断增强。做到了定期安全隐患大排查，发现问题，及时汇报、整改，定期对环境进行消毒，坚持做好了日常卫生工作。学校无重大安全事故。

目前，全体师生员工正满怀信心，齐心协力，向更高更新的目标迈进。

我们的目标是创一流学校，构建和谐文明校园。

德党镇勐汞完小

2013年4月

德党镇勐汞完小申报临沧市第二十一批市级文明单位

自

检

自

查

报

告

德党镇勐汞完小 2013年4月

第二篇：中心完小文明单位评选自检自查报告

南华县红土坡中心完小州级文明单位

创建自检自查报告

南华县红土坡中心完小位于红土坡镇小马街，学校占地7334平方米，建筑面积2236平方米，有教职工33人，学生411人，教学班9个。近三年来，我校在上级教育行政部门的领导下，坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等法规为依据，以努力创建“文明学校”这一殊荣为动力，全面实施素质教育，加大精神文明建设力度，推动学校的改革和发展，全校师生精诚合作、艰苦创业，文明建设成绩显著，并取得了一系列成绩，现将创建工作开展情况汇报如下。

一、组织领导有力，创建工作扎实

学校领导班子成员，团结协作，开拓进取，作风扎实。分工明确，责任落实，有健全的学校规章制度。学校领导班子成员每周召开一次例会，总结、部署阶段工作。班子坚持集体领导，坚持会议决策，实行校务公开。创建活动组织健全，成立了“红土坡中心完小创文明单位领导小组”，由校长亲自任组长，出台了一系列创建文明单位活动计划方案，条块清楚，落实得力。

二、明确办学思想，把握办学方向

全面贯彻党的教育方针，牢固树立办人民满意教育的指导思想，工作中认真贯彻“质量立校、特色办校”的办学思路，学校内抓管理，外树形像，做到了面向全体学生，管理有特色。坚持以教学为中心，积极实施素质教育，开齐开全课程，遵循教育规律，学生德智体美劳得到全面发展，教学成绩居全镇小学领先水平。

三、思想教育深入，道德风尚良好

（一）教师队伍建设

与时俱进，强化教师的思想道德素质。我校利用每周日晚例 会，定期对教职工进行爱国主义、师爱与责任、爱岗敬业、廉洁自律、教育法律法规等师德主题教育，师德师风建设取得成效。

（二）学生的思想道德建设

1、扎实开展行为规范养成教育

我校以贯彻教育部新颁发的《中小学日常行为规范》、《中小学生守则》，落实《中心完小学生一日常规》为切入点，通过课前讲演、黑板报、校园广播等形式提高学生的认识。使学生达到了学通、学懂、学会、会用的程度，从而能严格用这些标准约束自己的行为。认真开展学校日常行为量化评比，以此带动学校“三文明”工程的进程。另外，结合《卫生与保健》、《三生教育》等课程，加强了对学生心理健康教育，帮助学生形成健全的人生观，使养成教育过程逐步内化为学生的自觉行为习惯。

2、发挥少先队组织作用，拓宽教育渠道。

首先，充分发挥少先队组织的主体阵地作用。其次，认真执行了升降国旗制度，规范了升旗意识，切实落实国旗下讲话。第三，积极开展学雷锋、献爱心、送温暖活动，定期参与清洁街道卫生，到敬老院献爱心。通过多方面的教育渠道，切实激发了学生的爱国热情，培养了学生良好的品德。

3、把弘扬和培育民族精神教育纳入我校教育全过程，贯穿在教育教学的各个方面，举办全校师生参加的唱红歌比赛、庆祝元旦联欢晚会、和庆祝“六一”、“十一”等文艺演出活动。同时，我校利用重要节日、纪念日，开展丰富多彩主题教育，在潜移默化中使孩子们受到爱国主义、集体主义等教育、热爱自己、热爱生命的教育。

四、规范学校管理，提高教学质量

建立健全学校各项制度，并认真实施，使学校管理规范化，制度化。落实课程计划，开全开足各科课程，促进学生全面发展。加强对教学过程的管理，着重抓好备课、上课、作业批改的管理，优化课堂教学，提高教学质量。面向全体学生，因材施教，遵循个性差异，促进学生的全面发展。采取有效措施，切实减轻学生过重的课业负担。充分发挥图书、仪器、计算机、多媒体等教学设备的功能，激发学生学习主动性、积极性和创造性。

五、加强教育科研管理，队伍素质不断提高

在抓好常规管理的同时，我校加强教育科研的管理，通过开展各项业务学习，集体备课等活动，使教师更新了观念，拓展了教师的视野和教学的思路，真正站在了新课程改革的角度不断探索，鼓励教师参加类的竞赛，促进教师树立精品课的意识。

学校积极倡导教师树立终身学习的观念，努力打造“学习型校园”。鼓励支持教师参加学习培训，继续教育，学历进修，组织全体教师参加英特尔未来教育培训，确保人人能使用现代教育技术的设备。

三年来，我校共有12节课分别在县、镇获得奖励，共有17篇各类文章分别在省州县各类刊物发表，教师自制教具有2个获得县级奖励，1个获得省级二等奖。毕丽老师被评为楚雄州优秀教师，罗恩华被团县委评为优秀少先队辅导员，中心完小先后被评为绿化美化先进学校、州级优秀少先队集体、县级文明单位等。

六、参与公益活动，深受社会好评

近三年来，全体师生先后为汶川、盈江等地震灾区捐款1万余元，衣物387件（套）；到敬老院为老人服务6次，平整路面14.2千米，长期义务清扫街道死角卫生等活动。

七、安全工作常抓不懈，校园呈现一片和谐

安全责任重于泰山，学校一贯把安全工作放在重中之重的位置，成立了安全教育领导小组，校长亲自担任组长。学校不仅每学期安排一个安全教育活动周，举行一次全校性安全教育讲座、应急演练，并与各有关部门，各班主任、家长层层签订安全管理责任书，防患于未然，学校从未发生过一次重大安全事故。学校重视法制教育，坚持聘请公检法的工作人员担任法制副校长，安装了监控设备，人防、技防几结合，治安防范工作措施扎实落实，效果显著。文明管理、文明教学、文明学习、文明生活，学校呈现和谐氛围。

八、加强校园文化建设，优化育人环境

几年来，我校努力优化育人环境，把校园环境建设作为校园文化的一项重要内容来抓，努力使每一块石头、每一片草坪、每一面墙壁都会说话，都成为育人的一面镜子，先后改建了学校围墙，新建学校主题文化长廊62米，全景式展示了少年儿童的成长历程，美化教室、宿舍，使我校布局更合理，窗明几净，室内洁净，陈设齐整，环境优美。2010年12月，全县学校寄宿制管理现场会在我校召开，各级领导对我校管理给予了高度评价。先后多次接受兄弟学校的观摩指导。三年来，我校始终坚持以育人为宗旨，以校风、教风、学风建设为核心，进行有特色的校园文化建设，良好的校风已经形成。

南华县红土坡中心学校 二〇一一年五月二十七日

第三篇：2002文明单位自检报告

2002年文明单位自检报告

2002年我校申报市级文明单位，按上级指示精神，对我校一年来有关工作进行自我检查，具体工作如下：

一、领导重视，成立了以校长为组长的领导小组。坚持以邓小平理论为指导，全面贯彻“三个代表”重要思想，坚持物质文明和精神文明一起抓，两手都要硬。把创建文明单位列入工作议事日程。

二、在创建市级文明单位这一主题统帅下，我校在科技、环保、信息等方面都取得了显著成绩。绿色环保校已经经过国家验收，就等待颁发证书。

三、在创建活动中，我校党支部和创建领导小组，积极组织广大教师学习法律法规和《公民道德建设实施纲要》使广大教师乐于教育事业，全心全意为学生服务，为教学服务，为创建文明单位做贡献。

四、在创建活动中，我校按局党委工作部署，结合重要节假日，开展丰富多彩的文体活动，特别是在区篮、排球赛中，我校取得男篮第四名，女排第六名的好成绩。平时利用工会组织活动，开展各种棋类、球类、文娱等丰富多彩活动，并在区艺术节上获较好成绩。

五、在创建活动中，由于党支部重视，学习、教育

抓的实，教育教学、教师、学生等方面工作有序，情绪高涨，没有出现各种不安全，不稳定因素，把所有问题都消灭在萌芽中。

综上是我校在2002年创建精神文明活动中所做的工作，我们决心发扬成绩，克服不足，力争把我校创建文明工作再上一个新的台阶。

正阳小学

2002年12月25日

2002年文明单位自检报告

绿园区正阳小学

二00二年十二月

第四篇：宋洛中心学校区文明单位自检自查报告

宋洛中心学校申报区级最佳文明单位

自查报告

林区文明办：

根据《神农架林区文明单位管理暂行办法》(神办发〔2004〕112号文件)的有关要求，学校自检自查领导小组对领导班子、业务工作实绩、创建工作等八项创建目标进行了自查，现将自查情况报告如下：

1、健全机构，明确职责。

成立以学校党政工和班主任组成的精神文明领导小组和德育领导小组，坚持党政一把手亲自抓精神文明建设工作，把精神文明建设和德育纳入学校工作计划和支部目标管理的重要内容，每年都定期召开专题会议研究精神文明建设工作，在学校形成全员育人和创建文明单位的良好氛围。

2、加强民主管理，提高管理效益。

学校认真宣传和贯彻执行国家的教育方针和教育法规，保证上级党政部门的决定在学校的实施，加强民主管理，促进学校管理的科学化、规范化、法制化、民主化。坚持“以人为本”的思想，建立健全了民主管理制度和校务公开制度，积极推行校务公开，成立了校务公开领导小组和监督小组，确立了校务公开的内容、方式和要求，增强学校管理工作的透明度，鼓励教职工积极参与学校管理，切实维护师生员工的合法权益，在评优、工作安排、目标制定、工资分配、经费支出等重大问题上，坚持集体讨论研究，充分发扬民主，尊重大部分职工意见，做到公开、公平、公正，充分调动了广大职工的积极性，增强了教师的民主意识、参与意识。特别是在移交过程中，学校对教职工提出的问题和要求积极地向上级有关部门反映，对上级有关精神、政策也及时地向教职工传达和宣传，起到了上传下达的作用，把矛盾化解在萌芽状态。

3、认真搞好思想道德建设，培养职工良好的道德风尚。

我校长期坚持政治学习制度，每周用1-2小时的时间组织教职工认真学习党的十七大和各级教育工作会议精神，深入学习和领会“三

1个代表”重要思想，宣传党的路线、方针、政策和当前改革发展形势，把树立社会主义荣辱观作为重要内容，切实加强思想道德建设，教育职工树立正确的人生观、世界观、价值观，正确处理个人利益、集体利益、国家利益的关系，增强职业道德和法制观念，树立与时俱进、开拓创新的良好精神状态，进一步解放思想，转变观念，不断提高政治思想觉悟，增强责任感、使命感，努力搞好本职工作，为教育的改革和发展作出贡献。

4、加强党支部建设，做好党员的教育管理。

我校文教卫党支部认真开展“党员先锋工程”，切实加强支部建设，认真做好积极分子的考查、培养、教育，做好党员责任区工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。以“四好班子”为标准，搞好学校领导班子建设，形成合力，团结协作，共同搞好学校的教育教学工作。

5、坚持业务学习制度，积极开展“创建学习型组织”活动。各教研组每学期都要求制定业务学习计划，每周至少开展一次教研活动，组织学习教育法规、教育基础理论、现代教育的观念和方法，掌握新课程标准和新教材体系，加强基本功训练，提高教学水平，倡导在工作中学习、在学习中工作，崇尚科学，反对迷信，坚持开展群众性文体活动，职工的精神文化生活丰富多彩、健康向上，在我校形成了比学赶帮的良好局面。

6、深入开展职业道德教育和“五五”普法教育，启动推进“六五”普法。结合学校实际工作，在教职工中大力开展职业道德教育，培养教师爱岗敬业、勇于奉献的精神，树立全心全意为人民服务的思想。积极开展四五普法宣传教育，组织教师认真学习有关的法律法规，增强教师的民主意识和法制意识，坚持依法治校和依法执教，杜绝违法乱纪行为在学校发生。

7、加强“两个文明”建设，培育良好的育人环境。

我校在师生中大力弘扬时代精神，深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，加强未成年人思想道德建设，广泛开展“八荣八耻”宣

传活动，要求每个学生都会唱“八荣八耻”歌，都会说出小学生日常行为规范二十条，大力宣扬爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的社会道德规范，倡导爱岗敬业、教书育人、以身作则。加强小学生行为规范的培养，坚持升旗和值周制度，利用宣传栏、文明监督岗、主题班会等方式，开展丰富多彩的活动，对学生进行爱国主义教育、集体主义教育和道德规范教育，培养学生讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲秩序的良好品质和助人为乐的高尚情操，开展了文明班级、三好学生的评比表彰。利用“六一”儿童节、国庆节等重大节假日，开展了新队员入队仪式、歌咏比赛等内容；组织师生搞好慈善一日捐大力提倡好人好事、互帮互助。学校加强对师生进行爱护环境、讲究清洁卫生的教育，培育学生的环保意识，建立健全了环保制度，经常组织师生、党员搞好学校的绿化和清洁卫生，确保校园环境整洁、优美。

8、坚持升旗制度和文明卫生评比制度，建立宣传栏、黑板报、文明监督岗，每天对全校的清洁卫生、组织纪律进行检查评比。开展丰富多彩的教育活动，寓教于乐，不断加强校园环境和校园文化建设，认真开展“文明职工”、“文明班组”的创建活动，促进学校的物质文明、精神文明、政治文明的协调发展。

9、加强思想政治工作，营造稳定的工作环境。

一个思想统一、团结稳定、积极向上、拼搏创新的职工队伍是搞好各项工作的根本保证。我校把职工队伍的稳定作为重要的工作内容，我校切实加强思想政治工作，认真宣传党和国家的改革政策和形势，教育职工认真学习，积极工作，顾全大局，保持稳定，学校领导班子要经常深入职工中，了解职工的思想动态和困难，对大家提出的意见和要求，积极地通过正常途径向上级反映，对出现的意见和矛盾及时沟通，进行疏导，化解矛盾，通过个别谈话、谈心和开会等方式，做好职工的思想工作，把不稳定因素化解在萌芽状态。

10、认真搞好廉政建设，加大反腐倡廉教育工作力度，加强对党员干部理想信念和廉洁从政教育，学校领导以身作则，正确行使手中的权力，清正廉洁，牢固构筑抵御腐蚀的思想道德防线，杜绝腐败行为的发生，拒腐蚀，永不沾。

我校对照《神农架林区文明单位管理暂行办法》《神农架林区文明单位考评细则》认真自查，认为现已达到区级最佳文明单位的相关要求。

请予检查验收！

二〇一四年四月二十九日

第五篇：水管所创建 2010师级文明单位自检自查报告

水管所创建 2011 文明单位

自检自查报告

104团水管所党支部

2011年11月12日

水管所创建 2011 文明单位

自检自查报告

师文明办：

一0四团水管所2002年被师命名为“师级小康连队”，几年来，在师团党委正确领导和支持下，在全体干部职工的共同努力下，水管所党支部在创建工作中取得了显著的成效。在去年创建“文明单位”的基础上，经过一年的努力，通过对照标准自检自查，己达到师级文明单位标准。现将创建文明单位自检自查情况报告如下：

一、组织领导有力，创建工作扎实。

党支部注重从加强新班子的思想建设、作风建设和制度建设入手，领导班子团结协作，作风民主，勤政廉洁。加大创建活动的宣传力度，做到家喻户晓，营造干部职工群众共同参与创建活动的浓厚氛围，建成率达 85% 以上。创建“和谐小康家庭”活动、兵地建设、民族团结工作显著。

二、思想教育深入，道德风尚良好

为进一步提高广大党员干部的理论素养及思想政治素养，认真开展党支部继续加大宣传力度，做到家喻户晓，营造干部职工群众共同参与创建活动的浓厚氛围。一是利用会议、板报、标语等形式，认真开展“创先争优”和“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育、“职工素质工程”、“平安连队建设”、“公民道德建设教育月”、“社会综合治理宣传教育月”、“全国助残日”“民族团结教育月“干部作风年”活动等建设文明单位的基础工作和活动，使创建文明单位工作，真正取得实效，稳步快速发展；二是充分利用宣传阵地的作用，全年出宣传板报和宣传栏共15期，宣传标语15幅，团发稿件12次，订阅了兵团日报、半月谈、新疆经济报、中国妇女、国防报等杂志；通过宣传教育，充分调动广大干部职工群众创建工作的积极性，自觉地参与到创建活动中来，职工参与率达95%以上；三是编写整理了《水管所“三个文明”宣传学习资料》

三、科教文卫体发展，基础设施完善

一是党支部认真制定党支部认真做好职工文化技术培训和职工文体活动。详细制定培训计划、考勤制度和教案。课下认真备课、课上职工认真听讲做笔记，培训结束后，就培训学习内容进行了测试。职工培训率达95％。

二是利用重大节日，开展丰富多彩的群众文化活动。利用重大节日，开展丰富多彩的群众文化活动。例如：投资1300元，组织工会、妇代会开展了“三八”妇女节活动；投资1700元，开展了第19届“世界水日”和第24届“中国水周”；组织了28人，投资4500元，参加了团党委举办的庆祝建党90周年红歌演唱会；利用春秋季农闲时间组织全体职工进行拔河、徒步、爬山比赛活动

三是近几年，人口与计划生育目标管理责任制考核达标：中小学入学率和巩固率均达到100%;儿童入学率达到80%以上;两系管理、预防接种、传染病管理均可达到100 % 的要求；各项科教文卫体设施完善，功能齐全，管理规范。

四、加强民主管理、严格遵纪守法

健全职代会民主管理制度，按规定召开职工大会、职代会、联席会议。每年经营计划和目标都充分征求党员职工意见和建议，并经职代会通过才能实施，领导干部、党员进行民主测评结果，都定时向职工进行连务公开，接受职工群众的监督；逐级与四座水库库管员、配水员、警卫人员、电工 等签订了责任书；认真开展了“综合治理教育月活动、“六五普法”教育工作和“矛盾

纠纷排查调处”专项活动，建立和完善了重大疑难矛盾纠纷统计报告制度、矛盾纠纷定期排查调处制度，及时发现不稳定因素和矛盾纠纷苗头，最大限度地将矛盾纠纷解决在基层，解决在萌芽状态。目前没有一起上访事件，无“黄赌毒”等丑恶现象，无人参加邪教组织，社会综合治理工作达标；安全达标。

五、单位内外环境优美，环保工作达标 水管所创建文明单位工作，以“净化环境，美化家园”重中之重。作好单位绿化、美化、净化、亮化工作。公共卫生达标，无暴高垃圾，环境整洁优美，绿化工作达到团先进水平。职工生产、生活环境良好。

六、职工居住和生活条件

(1)水管所2009年单位职工人均砖木结构和砖混结构，面积达40 ㎡以上，单位实现无危房。

(2)水管所创建文明单位的各项工作己形成良性循环，自2005年单位自来水普及率就达到了86%, 电视普及率就达100%, 2008 年程控电话普及率达到 100%, 职工中拥有的比重占95%, 人均园林绿地面积达到 2.87 亩。

七、业务水平领先，工作实绩显著

一是水管所党支部认真贯彻师团党委的政策决议，2002年至今先后开发了旅游业、畜牧养殖业和冷水鱼养殖业，职工收入一年一个台阶。认真完成上级下达的各项经济指标。2011年引水1857万立方米，配水1542万立方米，销售收入180万元，递增24%，水利用率76.2%。

二是为进一步加强单位水利政风、行风建设，党支部按照标本兼治，综合治理，注重预防的工作方针，制定了水利行风督察领导小组及配水员岗位廉政工作检查细则，从制度上保证责任制的贯彻落实。领导班子成员和各配水员廉洁从政，全无违纪问题的发生。

三、水管所党支部全年共投入71055元，为单位职工积极办好事和实事。

八、存在的不足

1、是党员干部会后学习的自觉性差。

2、不能经常深入职工群众与他们沟通、交流。有时对群众提出的困难，缺乏耐心有拖拉现象。创新意识不强，为职工群众增收的办法少。

3、各种活动内容缺乏载体，今后采取职工接受容易，教育效果好的宣传形式。

4、对公共环境投入和管理的多，对住家户房内屋外环境卫生管理的少，只求表面现象。

5、科技投资项目少，职工培训的力度不够。

6、寻找新的经济增长点滞后，缺乏创新思想。

104团水管所党支部

2011年11月12日