04年提案答复

第一篇：04年提案答复

佛山市冼可澄纪念学校教代会提案答复2005、1、18、佛山市冼可澄纪念学校党支部、学校办公室

一、德育方面提案答复及整改意见

本学年，老师们对学校的德育工作提出了57条意见，经整理归纳为五方面37项，具体如下：

（一）、师德方面：有老师提出，“以身作则，身教重于言教”；“领导、教师为人师表，亲切待人”；“树立老师在学生中的良好形象”。这是教师职业道德的要求，学校一直以来也要求老师们这么做，没有按照此要求做也请记住老师的提醒，做一个合格的教师。

（二）、少先队活动：

1、有老师提出，“大队活动太少，常以中队活动代替了”；“开展形式多样、丰富多彩的活动”；“多组织学生参观活动”或校外活动等等。说实话，学校每学期开展的活动不算少，就这学期而言，就开展了“迎国庆，手抄报，绘画比赛”，“读书活动”，“队干部竞选活动”，“诚信主题班队活动”、秋游活动、接下来是耗时较长的“体艺节”，平均每个月都有一项活动，再加上组织参加上级主管部门开展的活动，班级中队开展的活动,应该说活动不算少。记得过去也有不少老师投诉说学校开展的活动太多了，影响了学校正常的教学工作。作为学校的教育来说，不能没有活动，但每次活动，应该贴近学生生活，有实效。希望大队部、中队下学期在这方面做些探索。也希望老师们提供好的建议。

2、有老师建议每月看一次有意义的影碟，对学生进行教育。如果时间允许的话，各级组可以安排时间观看。

（三）、日常管理：

1、有老师提出要对纠察队严格训练，使他们更好地发挥作用：我也觉得，学校的纠察队发挥的作用不是很大，下学期值日生工作我想应该从以下几方面入手来抓：（1）要重视对值日生的选拔，这个关要由班主任来把，一定要选择敢于负责的学生来担任。（2）多层次进行培训：A大队部定期进行培训。B班主任要配合教育。你班值日生值班当日，要提醒值日生要按时上岗，要各负其责；收岗的时候，要总结值日生当天的到岗情况，这个总结工作可以指定一个负责的班干部进行，班主任过问一下。c值日生值班的当日，班主任、课任老师千万不能拖堂，要让值日生按时上岗。这学期，我就多次发现值日生没有按时到岗，问其原因，都说老师拖堂，老师在讲试卷、讲作业。这不是值日生的问题了，而是老师的问题了，希望老师们以后注意这一点d）建议大队部定期召开值日生总结会，每月评选一次优秀值日生，张榜公布。

2、有老师提议要完善学生日常行为规范的管理。其实，这一工作从班级到学校都有明确的管理制度，问题是落实到不到位。我想下一步，要落实到位的话，每一位值日老师都要行动起来，发挥应有的作用。目前日常行为规范的检查主要是靠值日生进行。要有效果的话，值日老师必须参与检查记录。如果可行的话，下学期起，每一位值日老师都应该有一本记录本，详细记录你所在岗位检查到的问题，放学后交给值日队长汇总，检查的结果，次日通过小广播通报。值日队长、值日行政要检查值日老师到岗情况、履行职责的情况。

3、这里也有老师提出应充分发挥学生的“行为规范评价手册”的作用。这本手册是学校花钱买的，不是学生出钱的，这也是我们与家长联系的主要途径之一。有的班没有好好利用。希望以后班主任要充分发挥评价手册的作用。

（四）、学生的教育问题：

1、提议比较多的是要加强学生的文明礼貌教育。学生的文明礼貌是目前教育中比较薄弱环节。上学年曾经因此开展了礼仪教育，可效果不明显。这个教育工作需要我们全体老师持之以恒地来抓，而不是搞

一、两次活动就可以解决的问题。下学期，我们全体老师不妨一起想方设法来抓

1一抓，各班利用班队活动课、专题教育课，开展专项教育，大队部、值日老师、值日行政进行专项检查记录，作为评比文明班、文明生的依据。

2、全防范教育问题。这个问题学校历来都比较重视，校长在教师会议上也多次提到要加强安全教育，这方面的意见也印发了不少，外出活动，安全责任也层层落实。在每周的校风总结的时候，也多次提到安全问题。这项工作从上到下都十分重视的问题，以后也不能放松。

3、心理健康教育问题：目前在没有专责老师的情况下，我们每一位老师都是心理健康教育者，心理健康教育要渗透在各学科的教学过程中，比如说学生注意力的培养，学习兴趣、学习态度、学习习惯、价值观等等和每个学科、每位老师都有关系。另外隔周一次的心理健康教育要上好，不要挪着他用。以后如果有机会、有条件的话，我们将分期分批安排老师参加心育培训班。学校的心理辅导室刚刚建立，下学期将由心理健康教育小组开展咨询辅导活动。

4、后进生的教育问题，每个年级、每个班级都有这样、那样的后进生，教育好他们当然是个耗费心思的问题，有的老师提议由行政协助班主任跟进教育。我看是不是这样，每个年级都有一个下级领导，如果你在教育过程中遇到难以解决的问题或需要行政帮助你的，你可以主动去找你的下级领导。

5、有班主任提出，科任老师应积极主动地解决其任课时间出现的问题，不要把问题全扔给班主任。“既教书又育人”，这是教育者应尽的责任，我们每一位老师都应该学会处理问题，教育学生。当然，有些难以解决的问题可能还是要班主任出面，因为班主任的威信毕竟要高些。希望大家互帮互助。

（五）、家庭教育问题：有老师提出“要引导家长教育好子女，以减轻老师的工作负担”，家长素质参差不齐，会给我们的教育带来麻烦。现在我们可以做的工作就是要和家长多沟通、多联系，必要时进行家访，争取他们的支持。学校在上个学期曾邀请了专家对家间问题，其中心理健康教育讲座安排在一个星期六的下午，当时我们预计全校会有一半的家长参加，结果到会只有200人左右，造成资源的浪费。所以说，家长工作主要还是要靠我们老师平时来做。

（六）、有老师提议，学校应设一个德育小组，有明确的分工：学校已经设有德育领导小组，不过分工不够具体明确。德育工作面广量大，需要一个明确的分工，这个工作下学期进行，有不少项目还要设立子机构，安排老师们参与，希望大家支持。

德育工作是一个复杂、庞大的教育体系，是智、体、美、劳等育的归宿，不是某些人，或某部门就能做好事，需要大家全体参与，在日常工作中我们非常希望老师们提供好的、有建设性的建议。

附：德育方面提案（共57条，37项）

1、大队活动太少，常以中队活动代替了。

2、学生的行为习惯仍抓得不够细。

3、学校建立德育后进生跟踪档案，特殊生由行政协助班主任跟踪教育。

4、发挥少先队组织的先进性，优越性等特点，进行教育。

5、少先队大队部的检查工作可否不要突击检查或次数少些，应该坚持不懈的进行。

6、若要检查，则事先不要通知。

7、以身作则，身教重于言教。

8、关心学生的心理健康，决不姑息养奸，不放任自由。

9、如何引导家长教育好子女，尽民能减少学生在行为习惯、学习态度以及思想品德方面的差异。做好这方面工作可以减少教师在辅差方面的工作量。同时也是家长们所需要的。家长们急需要的是如何教育好子女的方式方法。

10、有意识地把德育渗透到各学科教学、校内设施和人文风范之中。

11、领导、教师为人师表，亲切待人，学生个个文明有礼，勤奋好学。

12、对学习态度不好，经常违反纪律的学生取消学业补助。

13、开展形式多样，丰富多彩的活动。

14、多请有关专家，领导讲座。

15、教育学生学习好，首先品德要好。

16、教会学生生存第一，安全第一，发展第三，学会适者生存，增强学生求生意识，珍惜生命，在逆境中会自调节。

17、每月看一次有意义的电影（多媒体一室），对学生意志、品格进行潜移默化的影响。

18、教学生安全的自我防范意识和学会应时的本领。

19、教育学生学会尊重别人，孝敬长辈，有感恩之心，可以用活动来推行这一意识。

20、要加强学生的卫生意识和安全教育。

21、完善学生日常行为规范管理。

22、加强学生的文明礼貌教育。

23、多组织学生参观活动。

24、应充分发挥学生的行为规范评价手册的作用。

25、希望争取家长能支持学校工作。

26、科任老师应积极，主动解决其任课时间内出现的问题，不要一味把问题全扔给班主任。

27、对外加大宣传，树立形象，帮学生树立自信心，自豪感。

28、加强学生尊师重教。

29、树立老师在学生中的良好形象。

30、纠察队员要严格训练，使他们更好地发挥作用，马为本校一道亮丽的风景。

31、大队部多组织校外活动。

32、多培养学生的“五自”能力。

33、发挥教导处对学生教育作用。

34、健全学校的心理辅导中心。

35、学校应设有一个德育小组，有明确的分工，并将工作落到实处，协助班主任做德育工作。

36、多读书，增强校园的文化氛围。

37、老师、学生、家长多沟通，形成德育合力，强化学生的德育观念。

二、学校管理方面提案答复及整改意见

本学年，老师们对学校的管理工作提出了106条意见，经整理归纳为三方面29项，具体如下： 经整理归纳为三大方面

（一）、学校制度的制定、完善和实施问题

建议目前实行的管理继续向人性化、规范化、科学化贴近。对已制定和实施的制度，经过实践证明可行的如午饭、午休、门卫、值日、安全等制度，继续实施，并进一步明确，加大力度监控和检查、公布和表扬，切实与文明班的评比联系好。并建议要加强对值日生的培训以提高值日生队伍的素质和工作水平。

（二）、对午饭取饭、外出集队的纪律、课堂纪律、以及文明习惯如卫生、环保等要加强教育与整顿。并建议在公共场所设置垃圾箱问题等问题。

（三）、对教师的工作方法、职责、分工及办公用品使用、学生作业本质量等问题。对上述问题，学校党支部和行政给以极大的重视，2005年1月7日专门开会研究讨论，现作如下答复：

学校的管理立足于“人”的发展，梳理过去一年的管理工作，一个醒目的主题就是“感激”，学校感激全体教师对学校、对学生倾心的付出，在纷繁琐屑的学校生活中的创造和超越，老师们为学校和学生所做每一件事，都体现了强烈的责任。可以说，我们的管理是有效的，基本保证了学校的稳定和持续发展。

加强管理，管理才能出质量，没有科学有效的管理就不可能有高质量的发展。这是经验，正因为这样，老师们以极高的责任，提出了不少较好的意见，这是当家作主的体现。学校将研究加强管理，该完善的、该健全的制度就完善、就健全，该严抓的就严抓，把制度管理作为“坚持依法治校、治教”的突破口，把“管理出成效”作为学校的基本点。在严抓制度的管理的同时实施情感管理，注入人文关怀，培养一支特别能战斗的教师队伍，只要全体教师积极参与学校的管理，“制度第一”才真正落实，我们的工作一定会上一个台阶。

其他：操场的改造，在申报上区一级前后，学校曾积极争取给予改造，但教育局认为时机未到，这有待时机。在未实施改造前，只能采取一些办法（秋、冬天多洒水）把尘埃控制在最少。

新的一年，学校将组织做好如下工作：

1、编辑出版一本《冼可澄纪念学校管理制度汇编（第三稿）》（暂定名），建立和完善各项规章制度。其中着重加大对“午休、午餐、校门秩序、教师值日、接送、课后班看管、教师准点到班以及出操、集会考勤”的管理与领导，把“责、权、利”紧密结合，学校将在调研的基础上，改革午休、午餐、课后班看管的制度，并与劳酬挂钩，以分配促责任落实，以检查促管理的到位。

2、午休、午餐值日老师要点名；课后班看管教师不能离岗，做到“学生在教师在”；教师值日要到岗、巡岗，要敢管，坚决杜绝追逐、打闹、推推拉拉的身体碰撞等激烈活动；校门口放学时段确保值日教师四人以上把关；行政要巡查值日岗位，做好记录。把安全提到重要的议事日程上来。

3、加强课余活动阵地的建设。让学生课间有健康的活动可做。

4、改革、创新值日生管理、文明班级评比工作，创建“自动化班级”。

5、教师工作的安排，工作量的多少是相对，不是绝对的，对超量的或相应重一点的老师，学校给予一定的补贴。实行《教师岗位分配制度方案》在一定程度上有所体现。对极个别过重工作负担的，学校经过调查了解，将予以调整。

6、继续加强环保、卫生宣传教育，对美化绿化的投入将加大一点，做好公共场所垃圾箱的设立工作。

7、教师平时办公用品（笔墨纸张）不够用的，可到教导处向刘主任神领，学校保证老师不缺笔少纸，新学期，将购买一些质量好的教师办公用品。级组办公室配置电脑、打印机，学校正报请示告教局加大对学校的投入，目前有待教局答复。

8、至于让级组成立什么奖教基金组织，这个意愿是好的，但考虑资金的来源，这是一个较为复杂难做的“答题”，处理不好，容易引发一些不该有的家长舆论和议论，造成不稳定因素，以至影响学校的形象。

老师们，新的一年，我们将锤炼一个创新的团队，优秀的团队，以彰显我校的实力，让我们尽责尽职做好自己的工作。再上一个台阶

附：管理方面提案（共29项106条）

1、继续推进学校管理制度规范化，人性化，现代化。

2、落实各项规章制度的实施。

3、午饭取饭纪律要加强。

4、设立大堂处果皮箱，防止学生为偷懒而乱扔垃圾。

5、加强午休点名制度。

6、加大力度对学生的安全教育和管理。

7、希望强调老师们做到“学生在自己在”，不要留学生独自在办公室。

8、奖罚制度有待进步落实。

9、学生出外游玩排队纪律要抓。

10、希望配班老师学会与家长谈话的技巧。

11、门卫制度。（包括开门关门要严谨）

12、学校组织的大型活动都应有活动安排，而不能口头布置了事，各人职责要明确。

13、加强值日生教育，部分值日生乱扣分。

14、加强值日教师的管理。

15、操场种上草皮，以免大灰尘。

16、工作量分配问题，有的老师工作量过重。

17、午睡、课堂纪律等班风问题列入文明班计分。

18、过多的通知不知交给谁。

19、早上又早读，又做操，时间太紧，很紧张。20、学校、学生的环保意识管理应从一举一动抓起。

21、看管午休的老师应与看管吃饭的一起，不用轮那么多次。

22、设立级组奖教学基金。

23、办公用品派发太少，质量不够好。

24、学生作业本质量较差。

25、办公室能否配备电脑和打印机。

26、个别老师到岗不准时，如红领巾广播及眼操。

27、加强校门车辆管理。

28、规范眼操动作。

第二篇：提案答复报告

提 案 答 复 报 告

各位领导、全体教职工：

我受大会主席团的委托，代表校委会向大会作提案答复报告。

本次会议前下发提案表37份，收到33份，整理归纳为22条，主要有以下几个方面。

一是后勤管理，电子白板的维修与管理，改善食堂伙食，给每个办公室配一饮水机，以及网络覆盖每个办公室；二是加强教学管理；三是财务管理，四是校务公开，五是教工的福利待遇。

从教工们的出言吐语、字里行间心中流露出“校兴我荣、校衰我耻”的精神风貌，大家以主人翁的精神说主人话、做主人事，为我校的管理、改革、发展提出了宝贵的建议，与此同时，也提出了工作中存在的不足之处以及很多解决问题的好办法。为此，学校党支部、校委会交广大教代会进行讨论，现对大家的提案做出答复和说明，有不当之处请大家提出批评。

一、关于电子白板的维修与管理，改善食堂的伙食，给每个办公室配饮水机、网络覆盖每个办公室。

首先肯定地回答，大家这一建议是积极的，是正确的。既关心了师生们的健康，又顺应了家长们的心愿。更体现了大家急教学所需的上进心情，收到提案后，校委会一班人认真讨论，积极行动。陈校长和主管教学的江校长多次向县教育局装备办提出申请。并向上面反映了我校电子白板的坏损情况。11月26日，县教育局装备办已派人来校对所有的电子白板进行了维修。现在，全校16个电子白板均能正常使用。在这里，我代表校委会，对大家说一声，希望大家视校为家，珍惜、爱惜学校的财产。说到管理，学校已对此制定了切实可行的管理办法，要求大家严格执行。关于改善食堂伙食，学校后勤处已经下定决心，精心组织，每一天每一餐的食材，不厌其烦的叮嘱食堂橱师，尽一切努力，让师生们吃得开心，舒心。同时制定了相应的管理制度，让制度约束食堂工作人员，尽心尽责，全心全意的为师生服务。再有就是关于每个办公室配置饮水机和每个办公室的网络覆盖问题，学校会尽快解决。说实话，老师们上完一节课下来，口干舌燥，喝点开水，是理所应当的，学校没有理由不解决。

二、关于加强教育教学管理。

教育教学工作是校的中心工作，是立校之基，立身之本。管理的好坏直接影响到质量的高低，应该说，我们学校的教学管理一直是全方位的、严格的，得到了上级领导的充分肯定，绝大多数老师能自觉地执行管理制度、认真负责地做好教育教学工作。但是管理过程中，或多或少地还存在一些弊端，还有一些不到位的地方，例如“五认真”的管理、教学质量的奖惩均没有起到杠杆作用，其制度中存在诸多弊端，还有对交帐年级老师的工作负担没有充分认可，制度上没有很好的倾斜。老师们的课时量分配不合理等。本次教代会上以陈校长为首的校委会把这些已经提到了议事日程，进行讨论研究。我们的宗旨是让全校的教育教学质量逐年上升，交帐年级的质量必须保证进入全县表彰行列。彻底改变教好教坏无所谓的观念。因为教得好的人没有尝到甜头，教得不好的人没有尝到苦头。要让交帐年级的老师受累不受罪，吃苦不吃亏，觉得干得乐意，拼得值。

在交接班时，考试要做到实打实，从监考到阅卷到登分，每个环节都要严格把关，杜绝弄虚作假的行为，在执行教学奖惩上，要先有制度、方案到时候照章执行，不论张三李四在制度面前人人平等，不能执行荷包政策，真正做到奖不眼红，罚不手软。

对于体、音、美、社会、科学等学科的教学，同样要有具体要求，不能让学生“放羊”，不能认为不考试就可以放任自流，每节课上几分钟自由活动，没有责任感，对这些学科的任课老师，我们要在学生中定期进行满意率调查，随后将调进情况反馈到教师本人，要求限期改正。

三、关于学校加强财经财务管理。

财经财务管理是大家关心的热点，在这一方面陈校长在学校工作报告中已经讲得很清楚、很具体。在这里只作补充说明：一是财经管理要搞“阳光账目”，增加透明度，要公开。收入多少，支出多大，让教工们清楚明白。现在学校唯一的收入就是公益经费，收入账很简单，是一条渠道进，多打渠道出：一有教师培训，二有水电开支。三有教学开支，四有教师福利，五有44位退休教师的“三节四慰问”，六有每年大大小小的频繁检查，七有社会上的摊派、集资和应酬，八有一些急口债主，九有一些避免不开的“人情礼”，每个家庭有礼尚往来，一个单位也不例外，在应对这些问题上做到能开支的就开支，不能开支的坚决不开支。希望大家能够理解，领导们也清醒地认识到：学校是大家庭，过日子要精打细算，不能大手大脚。俗话说：皮子豆腐吃了家当，学校的钱要算着花，不能花了再算，严格执行预决算制度，每期期末要进行财务清理审核。清理时，既要有领导，又要有教工代表参加。清理结果要进行大会公布。让全校老师心中有数。总而言之，领导做到心中有老师，老师们心中有学校，学校才有生气，大家才能和谐共事，学校才能长足发展。

四、关于激励机制与教工福利待遇

纵观我校的教师队伍，可以说是朝气逢勃，有十几位年青教师充当了学校的主力军。有几位年轻的教师要求提高青年教师的绩效工资。说实话，你们的要求一点也不过分，绝大部分老师的绩效工资都提高了，而你们没动。这将影响着你们的工作热情、学校领导也考虑到了这一点，可学校没有这个能力啊。不过，我相信国家终将会考虑到的。希望你们树立信心，保持斗志。有几位年老的教师提出适当减轻一点工作量的要求，说真的，你们的这一要求情在理中，年轻大了，毕竟精力和体力都不如年轻人，应该比青年老师少负担一点工作量。学校教导处在今后的分课上会考虑这些的。还有部分老师提出要求学校提高班主任的待遇和教师的福利。你们的要求一点也不过分，只是公益经费的使用政策不允许。学校又无其他收入。只有请老师们理解为谢。但凡有一点机会，学校会考虑你们的要求的。再有几位老师提到，要求学校一年或两年给教工们进行一次体检。我们认为要求一点也不过分，这是我们首先应该考虑到的，学校女教师占一半以上，过五十的教师上十人，定期进行体检是很有必要的。然而，大家都是明白人，无论哪个检查都能查出一种或几种病来，我们担心，会有人接受不了检查结果，尽管如此，正如人们常说：算个命，三天闷，查个身体心不宁，等条件成熟了，学校一定会考虑同志们的要求的，毕竟人是第一生产力。

各位教职工，提案所征集的问题和建议，可以说是仁者见仁，智者见智，目标一个，都是为了学校的生存和发展，体现了教工们高度的责任感，我们每位教师都应把握时代的脉搏，团结奋进，锐意进取，外树形象，内强素质，勤奋学习，努力工作，我们学校的教育一定会更加昌盛，我们学校的明天一定会更加美好。

谢谢大家！

第三篇：政协委员提案答复汇总

政协委员提案答复范文汇总

锦州市有医疗机构3840所，其中二甲以上医院25所，每天产生医疗废物5吨左右，如不进行集中达标处理，将直接影响到人民生活、生产及身体健康。锦州绿源废物处置有限公司投资的医疗废物处理装置已经竣工，已具备焚烧处理能力。为使我老秘网市医疗废物得到及时达标处理，提出以下建议：

一、提高认识

我老秘网市的医疗单位都在自行处理医疗废物，不能达到国家标准，产生二次污染，直接对水、土壤、空气造成污染，而且相当严重。政府相关部门应根据国家《医疗废物管理条例》和《辽宁省医疗废物管理办法》，明确医疗废物必须集中处理，杜绝私自处理行为，将其作为改善我老秘网市生存环境的一件大事来抓，并且一抓到底。

二、出台实施办法和细则

政府应组织相关部门统一摸排好我老秘网市所有的医疗单位的相关情况，制定出科学、合理、切合我老秘网市实际情况的锦州市医疗废物集中处理的实施办法和细则，并做好应急处理方案。明确相关单位和人员的责任及要求，确保我老秘网市产生的医疗废物在收集、运输、储存、处置全过程的安全有效。防止医疗废物流失、泄露、扩散等意外事故发生。

三、明确收费标准

建议政府协调好绿源废物处置有限公司和医疗卫生机构之间的利益，全方位考虑、多角度研究，科学合理地制定收费标准。参照省内其他市的做法，从锦州经济发展实际出发，把我老秘网市的收费标准定位在全省中等偏下水平，既应考虑各医疗卫生机构承担费用能力，又应保证绿源废物处置有限公司在不亏损的情况下正常运行。

四、建立激励机制

鉴于我老秘网市有三家省属医院和多家部队及武警医院等特点，在运行中企业之间的收费有很多困难。建议由市环保部门代收医疗单位应缴纳的费用，绿源废物处置有限公司支付不高于5%的手续费，物价部门应在相关文件中给予明确，保证代收费的合法性。

五、加大管理和监督力度

政府相关部门应对相关操作人员和医疗单位的相关责任人进行培训，明确责任，持证上岗。卫生行政主管部门和环保行政主管部门应联合起来共同加大监督力度。一是监督各医疗废物产生单位是否把其产生的医疗废物全部交由绿源废物处置有限公司统一处理。发现医疗卫生机构出现医疗废物流失、泄漏、转移等情况，卫生及环保部门应依法对其实行经济处罚。二是监督绿源废物处置有限公司是否及时、安全地处理好所收集的医疗废物。如发现有处理不达标，对周围人民群众的健康、生命安全产生危害的情况，两个部门也应依法对其实行经济处罚并追究其相关责任人的法律责任。

关于让老百姓吃上放心食品的建议

近年来，随着经济社会快速发展，食品安全问题引起了党中央、国务院的高度重视和全社会的广泛关注。全面解决我国食品安全问题，必须从法制、体制、机制等方面建立起长效的食品安全管理体系。因此，于2009年2月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过，《食品安全法》并于6月1日生效施行，从此食品安全有了国家统一标准，它体现了预防为主、科学管理、明确责任、综合治理的食品安全监管体制。在维持现行分段监管的基础上，进一步理顺了食品安全监管体系。对此我们对我老秘网市的食品安全进行了调研，并发现以下存在的问题：

一是食品生产监管仍然面临困境。相关职能部门的职责分工仍不够明确，监管链条存在交叉或缺失。当食品安全事件发生后，很容易造成相互推诿，无人问津。

二是政府应增加投入，食品安全风险监测评估制度尚有待完善。我们的相关执法人员面对一些“问题”食品，只能告诉老百姓如何识别假冒伪劣。这等于把控制假冒伪劣的风险转嫁给老百姓自己承担，而老百姓并不是具有公权力的执法人员，对于这些危害应如何识别、如何防范都没有明确的判断。

三是食品检验制度在透明和监督方面有一定的缺失。抽样检验的样品与总体产品的关系怎样等等，普通民众并不知道。这就要求，检验部门应当对检验的对象、方法、标准等，在条件允许时进行公开，接受群众监督。同时，检验部门应当对检验结果负责，如果出现食品安全事件，给消费者造成损害的，检验部门还应当与生产厂家承担连带赔偿责任。然而，现实的情况是这方面比较缺失。

四是食品召回制度实施中有一定困难。生产食品有相当一部分的小作坊，他们连标注的生产厂家都是假的。而很多小的食品生产者、餐饮小业主一旦要求其召回问题食品或责令其作出民事赔偿时，他们往往干脆关门逃跑，拒绝赔偿，因此食品召回制度很难实际执行。

为此，为了保证锦州市市民健康与食品安全我们提出如下建议：

一、进一步强化食品安全分段监管工作中的协调与配合。确立了分工负责和统一协调相结合的食品安全监管体制，督促各部门之间及时通报信息，实现食品安全信息和食品检验机构等技术资源的共享。同时由卫生部门不定期地统一对外发布信息，以避免检验机构重复抽检。

二、政府应当继续加大对食品安全监管的投入。

1、对监管力量薄弱的部门增加投入。集贸市场、大型超市等消费终端配备快速检测设备，通过快速检测获得初步筛查结果。而很多地方的财力不足，快速检测设备不能配备，所以建议财政增加这方面的投入。

2、对基层的检验机构增加经费投入。基层的检验机构则大多设备落后。因此，建议政府加大投入，使得对销售食品的检测种类、标准、程序等方面统一起来。

3、对食品从业人员的教育与培训增加投入。企业本身自主监测食品安全的成本，相比监管部门的监管来说会更低。有必要针对性地对其培训，培训的内容包括标准的食品加工规范、食品卫生规范、诚信理念等等。

三、对举报属实的人员进行重奖。在 “三聚氰胺”内幕被揭发之前，往奶粉里面添加“蛋白粉”据说是行业内公开的秘密，但是却没有人向监管部门举报，这背后所反映的问题之一是政府部门的行政奖励机制没有发挥作用，对于举报人的奖励力度不够，不能真正鼓励和提倡举报行为。建议政府有关部门借鉴税务部门的奖励规定，推出关于食品安全的重奖计划，同时，这种奖励制度对于掺杂制假的生产者来说，也有着心理上的威慑作用。

关于推行老小区物业自治实现城区物业管理全覆盖的建议 锦州市工商业联合会

近年来，我老秘网市尤其是老城区大部分住宅区由于其先天不足，物业管理公司难以实现经济利益，不愿意接手或相继退出，使得老小区物业管理成了老大难。目前，老小区物业管理的途径除了请物业管理公司外，还有一个是实行物业自治。所谓物业自治就是由社区居民自主管理小区模式。在我国部分省份初步进行了尝试改革，效果较为明显。经过调查和讨论，结合我老秘网市情况，现就老小区实现城区物业管理全覆盖建议如下：

一、老小区物业管理存在的问题

（一）对老旧小区基础设施进改造的资金缺口较大 老旧小区在建设之初规划方案比较简单。随着城市人民生活水平的提高，硬件设施主要有以下一些不足：绿化面积较小、机动车停车位缺少、体育健身设施和文化活动空间较小、老旧小区房屋使用年限较长等等。要加强老旧小区物业管理，必须对小区的基础设施进行不同程度的改造，改造资金量少则几十万，多则上百万，甚至上千万。资金从哪里来，是困扰实施物业管理的一个重要问题。

（二）老旧小区物业管理“造血”功能不足，经济效益难以实现小区停车条件差，通过收取停车费增加物业管理收入比较困难。许多老小区建设时间早，建设时考虑不到专门的停车库和停车位。同时小区内通道较窄，车位数也有限，而且停车会影响车辆、人员的进出，引起居民的不满。

（三）老旧小区物业管理费收取困难

一方面，老旧小区居民以中低收入家庭为主，下岗待业、老弱病残等弱势群体比例较高，生活比较困难，花钱买服务的意识未形成，许多居民认为物业管理是政府提供的福利。另一方面，一些居民把物业管理服务与新小区相比较，认为小区环境差、治安乱，产生物业交费的抵触情绪。

二、实行老小区物业自治管理的优势

（一）节省管理费用的支出

物业自治管理模式是以“街道、社区、业主委员会”三位一体的组织机制。小区业主委员会由业主组成，无偿参与小区管理。聘请的物业管理小组成员大多也是小区业主，他们对小区较熟悉，并擅长防盗门、水、电等公共设施维修，在一定程度上降低了人员开支、维修费等。(二)居民有较强的参与意识

物业自治组织充分调动居民参与小区管理的积极性，在小区治安、卫生、绿化等方面实现自我服务、自我管理。一是利用居民代表大会、党员组织生活会、社区活动等积极宣传，不断增强居民自我管理、自我服务意识。二是充分发挥志愿者的作用，为小区治安保驾护航。三是以居民认领绿化带形式，美化小区环境。四是社区定期召开党员、卫生干部及业主座谈会，动员每个居民参加到创卫工作中来。

（三）提高物业费的收取率

物业自治服务“质优价廉”，再加上扩大居民参与度，从而提高居民对物业自治管理的认可度。充分发挥党员、居民代表、积极分子等先锋模范作用，对一些长期不缴物业费的居民，经常上门做思想工作，并通过在门前贴温馨提示的形式告知。

建议： 老旧小区实行物业自治管理成效显著，但是影响小区物业管理正常运转的问题依然存在，其中最突出的就是老旧小区基础设施严重落后。实施小区绿化和公用设施的改造，仅靠物业自治组织提留的资金远远不够，还需政府的支持。加快老旧小区改造，尽快改善老旧小区基础设施建设，各职能部门在老旧小区整治阶段就努力为物业创造管理条件，如改造或补建停车位，增强物业管理的“造血”功能。其次，建议政府出台更为切合实际的物业政策，比如让物业自治组织享受同物业服务企业相同的待遇。我们认为，推行老旧小区物业自治管理模式，是实现城区物业全覆盖的一种有效途径，政府应鼓励并支持这种模式，使物业自治管理得以健康发展，发挥更好的作用。

关于做好我老秘网市垃圾分类处理工作的建议 九三学社锦州市委员会

一、现状问题

垃圾分类处理不仅是维护市容市貌的需要，更是一项严峻的社会问题和环境问题，垃圾分类处理在发达国家和国内一些城市已经有着较为成熟的经验，并且取得了良好的效果，很值得我们学习和借鉴。

锦州市目前已经建立起的现代化的处理厂，主要通过焚烧和堆肥等措施提高垃圾利用效率，减少了对环境的破坏。然而，我老秘网市的垃圾分类处理措施刚刚起步，仅仅是在垃圾送到处理场之后一次性人工分拣，缺少前期的分类回收和运输措施，只是将部分塑料袋、橡胶、玻璃、铁等分拣出来，不仅造成了环境污染，同时也损害了焚烧炉等设备的使用寿命，造成难以估量的经济损失和生态破坏。

二、措施和建议

1.建立垃圾分类处理的制度依据

2008年，市政府颁发的《锦州市城市生活垃圾管理办法》第十八条提出：“城市生活垃圾应当逐步实行分类投放、收集、运输。”为保障垃圾分类处理工作的进一步推进，需抓紧制定针对性的垃圾分类处理办法，制定我老秘网市的垃圾分类处理规划，以引导我老秘网市垃圾分类处理工作有序实施。2.打造良好垃圾分类处理的公众意识基础

广泛开展垃圾分类的宣传、教育和倡导工作，使全体市民树立垃圾分类的环保意识，明确垃圾对社会生活造成的严重危害，宣传垃圾分类的重要意义，呼吁消费者积极参与。同时教会消费者垃圾分类的知识，使消费者进行垃圾分类逐渐成为自觉和习惯性行为。从电视讲解到社区宣传，从张贴广告到发放知识手册，让每个人懂得垃圾分类是每个市民的责任义务。3.改造或增设垃圾分类回收的设施

可将一个垃圾桶分割成几个隔段或建立几个独立的分类垃圾桶。可以使分类垃圾桶色彩缤纷并逐步细化。垃圾分类搞得越细越精，越有利于回收利用。可以用不同颜色的垃圾桶分别回收玻璃、纸、塑料和金属类包装垃圾、植物垃圾、生活垃圾、电池灯泡等特殊的垃圾。垃圾桶上必须注明回收的类别和简要使用说明，指导消费者使用。垃圾桶也可以成为企业广告的载体，企业可以承担制作费用。

4.封闭垃圾道，在社区建立规范的回收站

一些旧式楼设有垃圾道，已与现状垃圾回收和环境理念严重不符，不但没有起到垃圾管理的作用，反而成为社区的环境顽疾，应该予以封闭。社区回收站可由社区物业或居委会负责管理，建立现代社区的垃圾经营和回收服务功能，使垃圾回收成为其创收的途径，贴补消费者卫生保洁费用的不足。新建小区更是要合理规化垃圾回收站，逐渐成为审批和验收新楼盘的必备条件，强化新型社区的综合功能。

5.大力扶持垃圾分类处理链条产业

分类回收后的垃圾需要庞大的下游产业予以吸收，达到变废为宝的目的。如可焚烧垃圾可以用于发电，铁、纸张、玻璃、旧电池等等可用于回收再生产，建筑垃圾等可用于填海等。政府应根据规划，引导我老秘网市相关垃圾分类处理链条产业的发展，特别是下游产业的健全发展，同时给予一定的税收和政策扶持，形成我老秘网市又一特色产业。

第四篇：职代会提案及答复

第届职工代表大会暨第次工会会

员代表大会提案办复情况的报告

（二○○年月日）

各位代表：

本次“职代会”共征集职工代表提案35条，经职代会提案审理委员会研究决定，不予立案的8条。可以立案的27条，归纳为二个方面8条，其中：企业管理5条、职工福利3条。分别转送到相关部门（单位）进行答复处理，答复意见原文直接反馈给提案人。现将提案办复情况摘要报告如下：

一．企业管理

1．关于对企业经济发展的几点建议

答复：镇领导多次开会讨论，对镇域企业做大做强的基本思路是：“抓住机遇做大；完善机制做强”既要抓住国家经济建设加速发展的大好时机做大企业，同时要在完善效益、技术、管理和用人机制方面做强企业。成立四大企业集团，突出“集约化”优势，努力发挥对经济的带动作用。对人才管理的基本思路是“尊重契约，崇尚竞争，承认差异，广纳贤才”，做好选才、育才、用才、留才和储才的人力工作。

2．关于建立安全、质量、环保等综合管理督察制度的建议

答复：今年将加大对项目质量、环境、职业健康、安全管理运行情况监督检查和控制力度。一是企业进行严格的内部审核，建立健全

完善的内控机制，努力将隐患消灭在隐患阶段；二是镇安监中队加大对企业运行情况监控频次；三是对检查出问题严重的企业，将严肃处理，确保不再发生。

3．关于企业管理方面的建议

答复：近年我镇在占有市场、创新制度、推广典型、优化产业结构等方面下了不少力气，但与快速发展的市场竞争要求相比仍显不够，还将继续努力做好这些工作；成立企业管理研究机构的建议很好，可以结合实际情况，加以综合考虑，并予以实施，这有助于提高我镇企业综合经营能力的提高。

4． 关于加强企业领导法律意识的建议

答复：我们将积极同有关部门协商，在对年轻领导干部进行培训时，将有关法律知识作为重要的培训内容。司法所将组织有关人员就企业相关法律法规、司法解释、司法案例等方面内容编印成册供各单位学习参考，加大普法宣传力度。

5．关于对产业结构调整给予优惠政策的建议

答复：镇政府已结合国家提升产业结构的大战略，制订了我镇企业发展战略。作为企业，必须按总体战略要求，确定自己的产业结构及发展方向定位。对新兴的能耗低的高新产业，我们将会给予一系列政策、信贷优惠。

二．职工福利方面

1．关于加强职工培训的建议

答复：培训是员工最大的福利，不仅能够提高员工自身素质，为

长远的职场生涯打好基础，也能够提升整个产业的竞争力。我们要努力构建“学习型”企业和培训新格局，培训工作将继续向下延伸，加大培训力度，为员工创造更多的学习机会。还要进一步强化培训的过程控制，实现培训的有效性。同时，加大下岗职工培训力度，努力促进再上岗工程的建议

2．关于提高职工工资的建议

答复：新劳动法已经实行了2年，我镇相关部门将遵循法律规定，督促企业将职工收入同企业经济效益挂钩，并通过建立不同层面的分配制度，达到分配中责、权、利相统一，使全体职工的收入真正体现企业创收的成果。

3．关于振兴职工体育，促进企业发展的建议

答复：近几年一直为加大体育投入、增添体育场地积极努力，取得了一定成绩。今后，镇政府将会建立一个“全民健身的平台”，组织员工参加不同项目的运动会。还要加大开展职工文化活动力度，通过开展文艺汇演、体育展示、歌咏比赛、企业文化图片展等形式，不断丰富职工文化生活，增强企业凝聚力。

第五篇：政协委员提案答复

文章标题：政协委员提案答复

xxx同志：

您好！

您在市政协x届x次会议上的第xx号提案，我局已经收悉，感谢您长期以来对我市食品安全工作的关心。我局对您的提案进行了认真研究，认为您的提案非常好。提案中通过大量事实和数据，实事求是地提出了食品安全存在的问题，分析了问题的根源和危害，同时，对如何做好食品安全工作，提出了非常好的建议，这对于我们进一步做好食品安全监管工作很有启发和帮助。加强食品安全监管，保障人民群众的饮食安全和身体健康，是各级政府和食品安全监管部门义不容辞的责任。xxxx年在市委、市政府的正确领导下，在食品安全监管部门的共同努力下，我市食品安全工作扎实有效，没有发生重大食品安全事故。xx市质量技术监督局是市食品安全委员会成员之一市政府管理标准化、计量、质量、认证认可、食品生产加工质量安全监管和特种设备安全监督的职能部门，其中食品生产加工质量安全又是关系到人民群众生命财产安全和我市经济秩序稳定发展的重中之重。为了落实这项工作，我局投入了大量的人力物力来加强“食品安全”的监督管理，紧紧围绕“抓食品监管，促和谐安全”的战略目标，举全局之力，千方百计调动方方面面的积极因素，进一步加强领导，明确责任，经过努力，食品质量安全监管各项工作取得了一定的成效，得到了政府和上级主管部门的肯定。

我局在职人员xx个，其中专业食品监管员一名，要对全市xx家食品生产企业，xx家食品小作坊进行监管。目前，我们虽然建立一支由部门、乡镇、村三级组成的食品质量安全监管队伍，但局内的食品质量安全专职监管员就1名，也没有配备专门的车辆、电脑，这却是这支队伍中的主要力量，所以人员少、企业多、任务重、时间紧的矛盾依然十分突出。

而我市的xx家食品生产企业中只有xx家获得食品生产许可证，建立了自己的食品检验室，其他则没有，xx家小作坊的出厂检验更无从谈起。为此，xxxx年的定期监督检验计划向没有获证和没有检验手段的企业倾斜，一年的检验频次为4～8次不等。由于小作坊本身卫生许可证和工商营业执照不齐，而没有列入定期监督检验计划，但从以往的经验来看，食品安全事故往往就发生在小作坊的生产环节。为此，我局加大了对小作坊的日常巡查和监管抽样，根据规定，未列入定期监督抽样检验计划的不得收取检验费用，所以希望政府能将对食品生产加工小作坊检验费用列入财政预算。

欢迎您对我们的工作多提宝贵意见，十分感谢您对食品安全工作的关心，希望今后继续得到您的更多关注和支持。

xxxx年x月xx日

xx市质量技术监督局

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