政协240号提案答复

第一篇：政协240号提案答复

庆旅„2008‟51号

对市政协十二届五次会议第240号提案的答复

九三学社安庆市委会：

贵委关于“加强我市城区旅游景点管理的建议”收悉。首先感谢贵委多年来对我市旅游业的关心和支持！贵委的提案在全市旅游景区（点）管理上很有代表性，现就有关情况答复如下： 宜秀区大龙山风景名胜区经过十几年的旅游开发建设和连续六年的旅游市场秩序整顿规范工作，旅游经济实现了又好又快发展。区内现有国家森林公园１处、国家２A旅游区1个、全国农业旅游示范点1个，已成为安庆市主城区重要的休闲度假区，旅游业发展凸显规模和活力。但由于多年来景区管理体制不顺，景区内涉及到林业、宗教、土地、建设、交通、环保、旅游等部门和４个乡镇、多个自然村各有隶属，土地使用权的归属不同，隶属关系不同，管事管人相分离，职能和手段不配套，造成“一山多主，政出多门”的局面。景区管理处难以承担起开发、建设和管理的职责，这种计划经济条件下形成的所有权、经营权和管理权不分的管理体制，成为阻碍大龙山风景区旅游业发展的桎梏。为此，在市委、市政府的领导下，宜秀区委、区政府高度重视，从两个方面着力解决这个问题：一方面是理顺风景区管理体制。坚持科学规划，加大大龙山风景区建设和管理力度，通过合作、合资、租赁、拍卖和转让等形式，进行资产重组，盘活旅游资源。目前，市政府、宜秀区政府、安徽中宜集团已和江苏吴中集团合作开发的龙山凤水旅游产业园项目成功签约，总投资额35亿元人民币，整体开发大龙山风景区，逐步实行政企分开，景区管理权、经营权和所有权分离，并拟成立高规格的景区管理机构，确保景区管理的统一性和权威性。另一方面是继续开展旅游市场综合执法。将会同有关部门坚持开展旅游市场整顿规范工作，严厉打击旅游景区及周边乱摆摊点、看相算命、围追兜售、提篮叫卖、强买强卖等严重扰乱旅游市场秩序的违法违规经营行为，净化旅游市场环境。

二〇〇八年六月十日

抄送：市政协提案委、市政府督办室

联系电话：5539680

第二篇：政协204号提案答复

庆旅„2008‟55号

对市政协十二届五次会议第204号提案的答复

谢沅委员：

您提出的“关于我市景区免费公厕建设的建议”收悉，现答复如下：

厕所虽小，事关安庆形象。针对景区旅游厕所普遍存在数量少、档次低、品位差、管理乱等问题，近年来，我们在评定A级旅游景区、农家乐示范户时，对厕所不达标的实行一票否决。2006年以来，天柱山和花亭湖景区在创建国家5A、4A景区中分别新建了5个星级旅游厕所和4个环保厕所。市区菱湖公园、外滩公园、大龙山森林公园等景点分别隶属建委、园林、水利、林业等不同部门管理，我们已向这些部门提出建议，公厕数量不足和管

理不到位的问题有望得到解决。作为旅游管理部门，我们积极争取国家、省旅游发展资金，重点加大对景区旅游厕所进行改造升级的资金投入，设法保证每个景区内有2至3个与景观相协调的环保厕所。同时，加大宣传和管理力度，引导涉旅企业提高认识，注重塑造自身形象，加大对厕所等基础设施的投入。

感谢您提出的宝贵意见，希望今后一如既往地关心和支持旅游业，为促进我市旅游业发展建言献策。

二〇〇八年六月十日

抄送：市政协提案委、市政府督办室

联系电话：5539680

第三篇：关于对政协253号提案的答复(16)

关于对市政协十一届四次会议

第253号提案的答复

市民政局：

市工商联提出的“关于加强农村老年人养老问题的建议”收悉，现答复如下：

一、目前我市农村社会养老保险现状

近年来，在市委、市政府的正确领导下，在市工商联的关心支持下，我们坚持“保发、促缴、扩面、严管”八字方针，按照“完善政策、突出重点、规范管理、稳步发展”的工作思路，立足实际，完善制度，先后开展了农村基本养老保险、被征地农民养老保险、地方新型农村养老保险和国家新型农村养老保险工作，取得了较好成效。截止2011年4月，全市参保农民138.9万人，占应参保人数的67.7%，领取养老金人数33.4万人，占参保农民的24%。

（一）老农保工作情况。1992年开始启动，主要是根据民政部印发《县级农村社会养老保险基本方案（试行）》通知精神，坚持个人缴费、集体补助、国家给予政策扶持的原则，为参保农民建立了个人账户，缴费标准从2元至20元多个档次，以村为单位统一组织缴费，实行村、乡镇、县（市区）三级管理，参保人年满60周岁开始领取养老金，领取养老金的多少取决于个人缴费的多少和积累时间的长短。

（二）被征地农民养老保险工作情况。为解决被征地农民长

远生计有保障问题，从2003年开始，我市先后在各县市区开展了被征地农民养老保险试点，市政府印发了《泰安市被征地农民就业培训和社会保障工作的意见》，在全市推行了被征地农民养老保险制度。保险资金来源主要采取“个人、集体、政府”三方共同出资的筹资模式，为被征地农民建立了个人养老金账户和补充养老金账户，年满60周岁享受养老保险待遇。

（三）地方新农保工作情况。2007年，我市根据全省农保工作会议精神，先后在肥城市、新泰市、宁阳县开展地方新农保试点工作。地方新农保主要是政府出资对参保农民进行补贴，我市采取“出口补”的方式，即在参保农民领取养老金时县级财政出资给予补贴，其中，新泰市、宁阳县、肥城市分别对60岁以上老年人按个人账户月领取养老金数额的20%、15%、10%进行补贴，受到参保农民的欢迎。

（四）国家新农保试点工作情况

2009年，国务院出台《关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》（国发„2009‟32号），确定在全国10%的县市区开展新农保试点，年满60周岁、按规定缴费、未享受城镇职工基本养老保险待遇的农村有户籍的老年人，可按月领取55元的基础养老金。资金分别由国家、省、市、县四级财政补助。经过积极推荐争取，肥城市、泰山区和新泰市先后被列为国家级和省级试点。新农保基金由个人缴费、集体补助、政府补贴三方筹资构成。政府为每个新农保参保人建立终身记录的养老保险个人账户。个人缴费，集体补助和县（市、区）政府对参保人的缴费补贴，全部

记入个人账户。政府缴费补贴部分在个人账户中单独记录。个人账户存储额目前每年参考中国人民银行公布的金融机构人民币一年期存款利率计息。年满60周岁可以按月领取养老金。养老金待遇由基础养老金与个人账户养老金两部分组成。参保人死亡，其个人账户余额，除政府补贴外，可以依法继承。目前，我市参加新农保的农民78.8万人，有28万名60岁以上的农村居民按月享受到55元的基础养老金和个人账户养老金。

二、强化措施，积极推进新型农村社会养老保险工作 开展新农保试点，是党和国家在取消农业税后实施的又一项重大惠农政策，深得农民群众拥护。市委、市政府高度重视，把新农保试点作为民生工程建设的重要内容摆上议事日程。为进一步推动国家新农保试点工作健康顺利发展，主要采取以下措施:

（一）加强组织领导，进一步提高对新农保工作的思想认识。将新农保工作列入各级党委、政府的重要议事日程，作为改善民生、科学发展的重要指标，加强督查考核，提高思想认识，加强组织领导，抓好协调配合，落实财政补贴，把主要精力向新农保工作倾斜，力争在10月份全部启动新农保制度，让广大农民尽早享受改革发展成果。

（二）加大推进力度，努力实现国家新农保制度全覆盖。一要把推进国家新农保试点作为一项重要任务来抓，加强对试点工作的指导，将新农保财政补贴列入市、县两级财政预算，并逐步提高市级补贴标准，确保养老金按时足额发放。二要加强宣传，采取算账对比、典型事例引导，把政策意义讲透彻、讲明白，把

享受的待遇讲清楚，让广大农民真正明白“早缴早得、早缴多得、多缴多得、全缴全得”的内涵，充分调动农民参保缴费的积极性，扩大覆盖范围和受益面。三要按照省政府关于开展新农保试点实施意见和市委、市政府的要求，抓住今年国家继续扩大试点的良好机遇，积极推进新农保试点进程，重点做好国家新农保试点的申报争取工作，努力实现新农保制度全覆盖。

（三）加强基础建设，努力提高农保经办能力。针对当前新农保工作面广、业务量大的实际情况，积极争取各级党委、政府的支持，继续做好个人账户管理、人员培训、信息建设和基金管理工作，确保养老金按时足额发放，更好地为参保农民服务。

二〇一一年五月十日

第四篇：对盐田区政协二届二次会议第2-4-23号提案的答复

（A类）

对盐田区政协二届二次会议第2-4-23号提案的答复

徐龙委员：

您关于“加强盐田区海洋环境保护”的提案收悉。现将办理情况答复如下：

按照目前的管理体制，全市的海洋环境监测及海洋与渔业水域污染事故的调查工作是由市农林渔业局（市海洋局）下属的市海洋与渔业环境监测站负责，海洋行政执法由深圳市海监支队（盐田由盐田大队）负责。

我局作为盐田区海洋渔业主管部门，为加大对盐田区海洋渔业环境的保护力度，努力克服自身机构、人员不足的限制，通过加强同市海洋局及市海洋与渔业环境监测站的沟通联系，积极争取他们对我区海洋环境保护工作的支持。到目前为此，市海洋与渔业环境监测站在我区设立了四类共17个海洋环境监测站点，包括4个海洋环境质量趋势性监测站位，每年每个站位进行3次监测；设立了6个海水浴场环境质量监测点及3个风景与度假旅游区环境质量监测点（其中梅沙湾为国家级的监测点），每年的4到11月份，每天对海水水质进行监测；设立了4个陆源排污口及邻近海域环境质量监测点（其中沙头角河排污口为国家级监测点），每月监测一次。一旦发现海水水质异常或发现赤潮，及时通报环保、水务、港务、旅游、城管等相 1

关部门调查处理，并提出相关应对措施。

为提高海洋环境质量的透明度，增加市民的知情权，市海洋局及市海洋与渔业环境监测站从2000年起每年定时向社会发布《深圳市海洋环境质量公报》；每年的4-11月份，每日在《深圳特区报》、《深圳晚报》、《晶报》公布海水浴场及风景与度假旅游区环境质量。由于盐田区的梅沙湾为国家级的监测点，每天的海水质量还在中央电视台进行公布。以上资料为政府有关部门制定海洋管理政策及应对各种海洋环境异常、为社会各界人士全面了解深圳市海洋环境质量提供了详实可靠的数据，并为我市海洋环境质量建立了一套详尽细致的科学档案。

另一方面，为进一步加强海洋环境保护的管理工作，我市根据国家海洋局有关规定精神，进一步完善了海监部门的执法授权工作，建立了海监大队建制，市海监支队下辖5个大队，其中盐田就有一个大队，全面实施我区海洋行政执法工作。2005年该大队查处了违反“海洋环境保护法”的案件1宗，实施罚款4.5万元。

在目前的管理架构下，我局将继续积极争取市海洋局、市海洋与渔业环境监测站、市海监支队及盐田海监大队等部门的支持，加强与他们的沟通，进一步加大对我区海洋环境质量的监测密度及海洋环境保护的执法力度，使我区的海洋环境得到更好地保护。

非常感谢您对我区海洋环境保护工作的关心和支持！

盐田区农林水务局二○○六年六月十二日 抄报：盐田区政府办公室、盐田区政协办公室

联系人及联系电话：彭柏华，25228506

第五篇：提案答复报告

提 案 答 复 报 告

各位领导、全体教职工：

我受大会主席团的委托，代表校委会向大会作提案答复报告。

本次会议前下发提案表37份，收到33份，整理归纳为22条，主要有以下几个方面。

一是后勤管理，电子白板的维修与管理，改善食堂伙食，给每个办公室配一饮水机，以及网络覆盖每个办公室；二是加强教学管理；三是财务管理，四是校务公开，五是教工的福利待遇。

从教工们的出言吐语、字里行间心中流露出“校兴我荣、校衰我耻”的精神风貌，大家以主人翁的精神说主人话、做主人事，为我校的管理、改革、发展提出了宝贵的建议，与此同时，也提出了工作中存在的不足之处以及很多解决问题的好办法。为此，学校党支部、校委会交广大教代会进行讨论，现对大家的提案做出答复和说明，有不当之处请大家提出批评。

一、关于电子白板的维修与管理，改善食堂的伙食，给每个办公室配饮水机、网络覆盖每个办公室。

首先肯定地回答，大家这一建议是积极的，是正确的。既关心了师生们的健康，又顺应了家长们的心愿。更体现了大家急教学所需的上进心情，收到提案后，校委会一班人认真讨论，积极行动。陈校长和主管教学的江校长多次向县教育局装备办提出申请。并向上面反映了我校电子白板的坏损情况。11月26日，县教育局装备办已派人来校对所有的电子白板进行了维修。现在，全校16个电子白板均能正常使用。在这里，我代表校委会，对大家说一声，希望大家视校为家，珍惜、爱惜学校的财产。说到管理，学校已对此制定了切实可行的管理办法，要求大家严格执行。关于改善食堂伙食，学校后勤处已经下定决心，精心组织，每一天每一餐的食材，不厌其烦的叮嘱食堂橱师，尽一切努力，让师生们吃得开心，舒心。同时制定了相应的管理制度，让制度约束食堂工作人员，尽心尽责，全心全意的为师生服务。再有就是关于每个办公室配置饮水机和每个办公室的网络覆盖问题，学校会尽快解决。说实话，老师们上完一节课下来，口干舌燥，喝点开水，是理所应当的，学校没有理由不解决。

二、关于加强教育教学管理。

教育教学工作是校的中心工作，是立校之基，立身之本。管理的好坏直接影响到质量的高低，应该说，我们学校的教学管理一直是全方位的、严格的，得到了上级领导的充分肯定，绝大多数老师能自觉地执行管理制度、认真负责地做好教育教学工作。但是管理过程中，或多或少地还存在一些弊端，还有一些不到位的地方，例如“五认真”的管理、教学质量的奖惩均没有起到杠杆作用，其制度中存在诸多弊端，还有对交帐年级老师的工作负担没有充分认可，制度上没有很好的倾斜。老师们的课时量分配不合理等。本次教代会上以陈校长为首的校委会把这些已经提到了议事日程，进行讨论研究。我们的宗旨是让全校的教育教学质量逐年上升，交帐年级的质量必须保证进入全县表彰行列。彻底改变教好教坏无所谓的观念。因为教得好的人没有尝到甜头，教得不好的人没有尝到苦头。要让交帐年级的老师受累不受罪，吃苦不吃亏，觉得干得乐意，拼得值。

在交接班时，考试要做到实打实，从监考到阅卷到登分，每个环节都要严格把关，杜绝弄虚作假的行为，在执行教学奖惩上，要先有制度、方案到时候照章执行，不论张三李四在制度面前人人平等，不能执行荷包政策，真正做到奖不眼红，罚不手软。

对于体、音、美、社会、科学等学科的教学，同样要有具体要求，不能让学生“放羊”，不能认为不考试就可以放任自流，每节课上几分钟自由活动，没有责任感，对这些学科的任课老师，我们要在学生中定期进行满意率调查，随后将调进情况反馈到教师本人，要求限期改正。

三、关于学校加强财经财务管理。

财经财务管理是大家关心的热点，在这一方面陈校长在学校工作报告中已经讲得很清楚、很具体。在这里只作补充说明：一是财经管理要搞“阳光账目”，增加透明度，要公开。收入多少，支出多大，让教工们清楚明白。现在学校唯一的收入就是公益经费，收入账很简单，是一条渠道进，多打渠道出：一有教师培训，二有水电开支。三有教学开支，四有教师福利，五有44位退休教师的“三节四慰问”，六有每年大大小小的频繁检查，七有社会上的摊派、集资和应酬，八有一些急口债主，九有一些避免不开的“人情礼”，每个家庭有礼尚往来，一个单位也不例外，在应对这些问题上做到能开支的就开支，不能开支的坚决不开支。希望大家能够理解，领导们也清醒地认识到：学校是大家庭，过日子要精打细算，不能大手大脚。俗话说：皮子豆腐吃了家当，学校的钱要算着花，不能花了再算，严格执行预决算制度，每期期末要进行财务清理审核。清理时，既要有领导，又要有教工代表参加。清理结果要进行大会公布。让全校老师心中有数。总而言之，领导做到心中有老师，老师们心中有学校，学校才有生气，大家才能和谐共事，学校才能长足发展。

四、关于激励机制与教工福利待遇

纵观我校的教师队伍，可以说是朝气逢勃，有十几位年青教师充当了学校的主力军。有几位年轻的教师要求提高青年教师的绩效工资。说实话，你们的要求一点也不过分，绝大部分老师的绩效工资都提高了，而你们没动。这将影响着你们的工作热情、学校领导也考虑到了这一点，可学校没有这个能力啊。不过，我相信国家终将会考虑到的。希望你们树立信心，保持斗志。有几位年老的教师提出适当减轻一点工作量的要求，说真的，你们的这一要求情在理中，年轻大了，毕竟精力和体力都不如年轻人，应该比青年老师少负担一点工作量。学校教导处在今后的分课上会考虑这些的。还有部分老师提出要求学校提高班主任的待遇和教师的福利。你们的要求一点也不过分，只是公益经费的使用政策不允许。学校又无其他收入。只有请老师们理解为谢。但凡有一点机会，学校会考虑你们的要求的。再有几位老师提到，要求学校一年或两年给教工们进行一次体检。我们认为要求一点也不过分，这是我们首先应该考虑到的，学校女教师占一半以上，过五十的教师上十人，定期进行体检是很有必要的。然而，大家都是明白人，无论哪个检查都能查出一种或几种病来，我们担心，会有人接受不了检查结果，尽管如此，正如人们常说：算个命，三天闷，查个身体心不宁，等条件成熟了，学校一定会考虑同志们的要求的，毕竟人是第一生产力。

各位教职工，提案所征集的问题和建议，可以说是仁者见仁，智者见智，目标一个，都是为了学校的生存和发展，体现了教工们高度的责任感，我们每位教师都应把握时代的脉搏，团结奋进，锐意进取，外树形象，内强素质，勤奋学习，努力工作，我们学校的教育一定会更加昌盛，我们学校的明天一定会更加美好。

谢谢大家！