九成毕业生欲跨专业就业 经验要求成（合集五篇）

第一篇：九成毕业生欲跨专业就业 经验要求成

九成毕业生欲跨专业就业 经验要求成“虚晃晃”

本报讯（记者 张瑜琨 实习生 史利杰 许晓彦 通讯员 张雅 章俊）昨日，由本报联合纳杰人才共同主办的“大学生就业直通车”大型招聘会在丁字桥纳杰人才广场举行。招聘会提供了32579个就业岗位，进场求职者3.5万人次，其中有9379人达成初步就业意向。

9成欲跨专业找工作

招聘会中，记者随机调查20多名毕业生，发现有18位毕业生愿跨专业找工作，为找到工作甘当“门外汉”。地质大学江城学院电子信息工程专业的两位女生缪亚明和柳清羽，今天是第一次参加招聘会，两人都做了两份不同的简历，求职意向栏一份写“电子信息”，一份写“文员”。而柳清羽凭着这份“文员”简历，成功取得一家公司策划主持的面试。

武汉信息传播职业技术学院会计专业学生郭烨投了4份简历，没有一份是对口专业的工作。“做对口专业工作的机会很少，先找个工作养活自己再说。”华中师范大学汉口分校旅游管理专业毕业生赵青笑称，“刘翔都能跨专业，我就能跨专业。”

经验要求只是“虚晃晃”

“可以过来先填下个人资料，有意向我们会安排面试。”记者被武汉某培训公司“拦”在门外，对于工作经验，该公司负责人称：“没关系，我们会有相关的培训。”

有的企业甚至在公司宣传海报上写上：“经验的欠缺不构成你成功的障碍。”随后记者以求职者身份询问十多家企业，发现销售行业多不需要工作经验，而电子、机械等技术行业则对经验要求较严格。观 察

努力不怕别人看不到

来自华师传媒学院影视美术专业的陈宽河，目前在汉口一家影视公司工作，从大二开始他就边上课，边实习。大三的他，每月可拿到5000元的工资。

“做影视制作，多看别人做的东西，你的努力，千万不要担心没人看到。” 对于自己的工作，他体会很深。缺乏经验显“嫩”碰壁多

“哎，总是在碰了壁，才能知道要如何改变。”就读于武汉职业技术学院的吕宗龙说，他学的船舶工程技术，今年面临毕业。他无奈地表示，“参加30多场招聘会，天天四处奔波，所投简历都石沉大海。”他表示，因为没有实践经验，初涉社会的他还太“嫩”。他表示，现在想找和自己专业沾点边的工作。记者 张瑜琨 实习生 史利杰 许晓彦

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跨省就业难度大，乡镇学校遭冷落

千余个师范岗位“吃不饱”

本报讯（记者张瑜琨 实习生 魏玮 张婧婧）昨日下午，我省2011年首届师范毕业生就业双向选择签约会在华中师范大学佑铭体育馆举行。签约会开始前，会场外已排起了一条长队，但大部分免费师范生偏向中心城区学校，乡镇学校遭冷落。

跨省就业难度大

签约会上，不少同学都找到满意的岗位，而家在福建的小陈就没有这么幸运，她与男友相恋三年，年初小陈与福建的蒲田某小学签约，并且学校接受两人一同去工作，因协议要求：“已婚毕业生工作地可随配偶工作地”，本想毕业后男朋友也去蒲田学校，但因男友还差9个多月到结婚年龄，不能签约。

按育部规定，免费师范生的就业一般是回生源地工作。入学前就签订协议，目前跨省就业困难重重。乡镇偏远学校遭冷遇

虽说现场各地教育局需求量大，但是许多毕业生偏好于中心城区附近或专业特色性强的学校。相比之下，一些地理位置比较偏远的县属中小学，尤其是乡镇学校少有人问津。昨日到场的监利县新沟中学还在签约会现场拿出投影仪，播放专门为学校制作的宣传片。咸宁市咸安区教育局还打出只要户籍为咸安的毕业生“全部接受”的优惠政策。

第二篇：重庆2005届高校毕业生九成就业 超过全国水平

我市2005届高校毕业生总就业率达到89.3%，超过全国水平。这是昨日记者从我市普通高等学校教学工作会上获得的信息。

据悉，我市2005届高等学校毕业生初次就业率为76%，总就业率为89.3%，均高于全国水平。其中，本科毕业生就业率为92%，专科(高职)毕业生就业率为84.8%。在毕业生总量比2004年增加了1.2万人的情况下，还多就业约1万人，我市高校毕业生就业率稳中有升。(郑瑶)

来源：重庆日报

第三篇：基层就业成主流 安徽高校毕业生就业率达九成

据最新统计数据显示，截至去年底，我省高校毕业生平均就业率达90%%，超过2004年同期水平3个百分点，在中部8省位列第二，在全国位列第十。

从就业单位流向来看，2005届毕业生到机关、高等学校、部队、金融单位及其他事业单位就业的占总数的18.34%，到国有企业就业的占7.71%%，到非公有制单位就业的占38.2%，到西部和我省基层服务的志愿者占0.37%，升学、出国或出境的占12.25%，自主创业的占0.02%，其他方面就业的占5.27%。其中到县以下基层就业的占44.3%。与去年相比，毕业生到基层、非公有制中小企业就业的比例继续增大，逐步成为我省高校毕业生就业的主流。

2005年，省属79所普通高校有毕业生11.9万人，比2004年增加2.9万人，增幅32%。毕业生就业工作受到各级领导高度重视，各高校将毕业生就业工作当作“一把手工程”，摆上位置，加大力度，抓出成效。

来源：新华网

第四篇：食品科学系毕业生就业工作动态和经验材料

食品科学系毕业生就业工作动态和经验材料

2012年我系毕业生达到460人，截至4月中旬，顶岗实习率达到100％，已经有就业单位意向的大概有50％。从目前了解的情况来看，就业对口率与就业质量都有很大提高。结合今年实际，在前几年工作的经验基础上，我系整体就业工作紧紧围绕“以就业为导向，以服务为宗旨，转变就业观念，突出校企合作”展开，完善就业工作管理体系，立足就业工作服务定位，全面探索就业工作方法，全面打造诚信就业品牌，不断提高就业质量和就业水平。

1、提高认识 完善机构

我系的就业工作开展过程中以于丽平书记与王尔茂主任的指导下，成立了以廖阜干事为实习就业小组长的就业指导小组。继续按照学生及教师的双向选择确定学生的实习就业指导教师，指导教师需要负责指导和督促学生的就业，让每个学生在实习就业的时候得到精心的指导。通过指导老师带班辅导员的双重联系，能及时的掌握学生的动态，使得毕业年级实习、学生管理与毕业生就业工作有机地结合起来。指导老师与带班辅导员在指导学生实习的同时，并加强对学生的管理，指导和督促学生尽快确定就业单位，为学生在工作中遇到的问题进行及时的跟踪和指导。

2、充分的就业调查。

在开展就业工作之前，我系在2011年2.3月份开展了《食品科学系09级学生实习就业情况调查》、《食品企业需求调查》、《食品科学系毕业生实习情况调查》等多次调查活动。4月份开展了“食品安全进社区”，通过宣传扩大我系以及我院在社会上的知名度。5月份通过简历评比大赛、模拟招聘会、实习动员大会等多项活动，对学生顺利的找到实习单位提供了保障。6月份对开展摸查工作，对于还没有落实实习单位的学生进行跟踪，对于个别就业困难的学生想方设法的跟企业联系，向企业进行推荐。7月初，在学生离开学院走向岗位前，再一次集中学生召开大会，特别强调安全问题及跟如何与新同事及企业领导之间的相处沟通。7-8月份，对于还没有落单单位的个别学生进行跟踪调查，通过努力终于在8月初实习到岗率达到100%。

3、多方面的就业指导.从9月份我们坚持每周至少一次走访企业，了解学生在企业的情况，也聆听企业对我们学生的反馈，走访的范围不仅限于广州，大致能覆盖了整个珠三角，甚至粤西的阳江都是我们的走访范围。而按照我们系的要求，实习学生最起码要在企业实习3个月以上，但是由于学生具体到岗后，发现岗位设置与自身的设想存在大的差异，就会让学生产生失落，导致9-10月份的离职率高。这段时间我们通过走访，一方面安抚学生的情绪，教育学生有吃苦耐劳的，从低做起的精神，另外一方面跟企业沟通协商，希望企业能给予学生充分发展的平台。对于学生普遍意见较大的企业，如果通过沟通协商后仍然无法满足学生的正常需要，为保障学生的利益，我们将考虑不再与企业建立合作关系。在11-12月的巡查中，我们系集中走访信誉度较好，学生也比较集中的单位。一方面能够维系与企业建立的良好的合作关系，另外一方面也能够勉励学生继续为企业的发展做出贡献。到2012年春节放假回来的走访，专门针对企业规模小，学生人数不多，学生自行找的实习单位。走访的目的一方面核实学生在岗的情况，另外也宣传我系的情况，以便增加就业渠道。为了核实学生确实的在岗情况，对于学生自行寻找的单位，我们甚至在没有通知学生，企业的情况下进行走访，对于弄虚作假的学生进行严厉的处罚，另外走访企业中也向企业提出建议，以后学生离职希望能够通知我们系部，以便更好的对学生在外的情况进行掌控。在学生在外实习期间，我们系部每个老师指导大概20位学生，指导老师定期的跟学生联系，系部也会定期的检查指导老师跟学生联系的情况。在此期间实习指导老师对学生的论文的开题报告也进行审阅。今年的春节前后，指导老师再次提醒学生注意安全，并及时回岗位上班。春节过后，学生岗位变动较大，实习指导老师进行一一跟踪，对于需要更换单位的学生及时办理更换单位的手续，对于待业的学生，指导老师会把系部在系群发布的招聘信息第一之间告知学生。帮助学生就业。进入4月份，实习指导老师跟学生提出再次找实习单位需要考虑就业的问题，并已经回收就业证明大概有30多份。

4、积极与企业联系，不断扩展学生就业面

系部对于我系第一届“功能性食品生产技术”这专业的实习生非常重视，于书记与廖干事先后与广东省保健品协会，广州市开发区保健品协会进行洽谈，希望通过以上两个协会作为平台推荐更多的优质企业，开扩“功能性食品生产技术”这一专业的就业渠道。此期间，也组织学生参观了食品展览位，为学生的未来就业提供参考。

在过去的半年里，我系继续开扩就业渠道，分别于2011年9月与“海天酱油调味有限公司”，2011年11月与“益海嘉里（东莞）粮油食品工业有限公司”，2012年4月“加煌食品有限公司”签订实习教学基地，极大的丰富了我系的学生就业资源。在11年5月份召开的招聘会中，我们系有前后有70多家企业来我系招聘学生，极大的满足了我系的实习生的需求，也使就业率得到保障。招聘的企业中不泛世界500强的企业，例如益海（东莞）嘉里粮油，截止到2012年4月，我系共建立校外教学实习基地26家，包括多家国内外知名大型食品企业。

5、就业工作中值得探索的问题

在就业工作中，我们也发现了很多问题。如：个别学生潜意识存在一次就业定终生的误区，导致少数同学好高骛远，挑肥捡瘦，不愿到基层工作，不愿到珠三角以外地区工作；例如开平开兰面粉厂，工作待遇和环境都较理想，但是由于学生出于地域的考虑，学生普遍不愿意去就业。少数学生的语言表达能力、社交能力和创新能力需进一步提高等，例如在家康宝饮料实习的学生由于缺乏以上能力，在实习期还没结束就提出辞职。企业与学生缺少沟通，导致学生在企业实习中流失较大，没能做到实习就业一体化，使得企业在学生中留下不好的“名气”这些都说明我们还需不断加强学生的就业指导和教育，帮助学生能够更好的走入社会，加强系部，学生，企业之间的联系。今后的工作中，我系将会更加努力做好毕业生就业指导工作，提高毕业生就业质量，为社会培养出更多高素质、高质量、应用能力强的“实用型”人才。

第五篇：毕业生就业推荐表填写要求和注意事项

推荐表在毕业生就业过程中，是毕业生直接与用人单位面谈的重要媒介之一，往往在推荐就业中起着很大作用，因此不可马虎。首先应注意字迹整洁，文句通顺，切忌涂抹，态度诚恳，实事求是；其次在内容上，简要写清自己基本情况，包括姓名、年龄、性别、政治情况、来源地区及家庭地址等；第三，详细准确地写清所学专业和专业适应范围，并恰如其分地介绍自己在校表现和能力水平，既不夸张也不卑谦，最好能附上历年来的学习成绩及组织评语；第四，受过何种奖励和处分。如受过处分应主动说明原因，着重讲讲认识态度和改正决心，切不可隐瞒，主动讲明说明你态度诚恳，能取得用人单位谅解和信任，不会影响就业。反之，通过档案了解到后，用人单位会认为你不老实；第五，最后表达你自己想得到应聘的迫切心情，并表明自己今后工作态度。

毕业生求职择业应该如实填写《普通高等学校毕业生就业推荐表》,填写的要求和注意事项是：(1)学校名称统一为深圳职业技术学院;(2)学校隶属填深圳市市政府;(3)专业名称要填写全称;

(4)必须贴一寸免冠半身照片，并加盖院(系)公章;

(5)姓名填写与户口、身份证姓名必须一致，不得有异，否则会给录用、编制和审批就业方案、办理报到手续带来不必要的麻烦;

(6)现家庭住址与入学时有变化者，必须出示《户口迁移证》或《户口薄》原件，经二级院(系)审查、毕业生就业指导中心认可后按现住址填写;(7)奖励情况填写院(系)两级以上的奖励、处分情况;

(8)学习成绩要加盖学院教务处公章，学习成绩不得作任何涂改;

(9)推荐表填写后要在规定时间内交院(系)审查盖章，以便及时发还毕业生;

(10)推荐表原件由决定录用并与毕业生签署“就业协议书”的用人单位保存，作为录用和编制、上报就业方案的依据。盖章流程： 毕业生推荐表

1.学院检查学生推荐表填写情况，并统一在“院系意见”处加盖学院公章;2.以学院为单位，与就业中心预约盖章时间，并统一前来盖章。原则上没有特殊原因，不接受学生单独前来盖章。毕业生登记表

1.学院检查学生登记表填写情况，毕业前根据学生毕业资格取得情况，填写院系意见并盖章;2.以学院为单位，与就业中心预约盖章时间。对取得毕业资格的学生才给予盖“准予毕业”章;3.原则上没有特殊原因，不接受学生单独前来盖章。四方协议书

1.学院检查学生协议书填写情况、公司签章、学生签名;2.学院盖章;3.学院或学生个人均可到就业中心来办理登记和盖学校章;

4.四方协议第一联交予单位、第二联交予就业中心、第三联交予学院、第四联毕业生个人留存。