青松苑幼儿园第二季度双增双节小结

第一篇：青松苑幼儿园第二季度双增双节小结

青松苑幼儿园第二季度 双增双节活动总结

青松苑幼儿园

2011-8-

42011年公司下达的“双增双节”指标为250元。由于幼儿园各项支出指标紧张，只能控制教职员工打电话频率，发动大家用个人手机联系相关事项，并在日常工作中节约用水用电，以完成“双增双节”指标。

青松苑幼儿园2011年上半年双增双节指标及完成情况。

单位：元

青松苑幼儿园组织全体师生开展了“双增双节，从我做起”的系列活动。“双增双节”是深入贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的重大举措。搞好“双增双节学校行动”，不但直接的节约环保效益巨大，而且帮助学前儿童树立节能环保意识，养成珍惜能源、爱护环境的行为习惯，意义重大、影响深远。因此，我园上下积极行动起来，从自身的实际出发，创造性地做好双增双节各项工作。

首先，多方面采取双增双节措施。

“节约每一度电”，充分利用自然光照，减少照明设备能耗，及时将照明灯、计算机等电源切断，防止“长明灯”、“长待机”现象发生。

“节约每一滴水”，合理安排，充分考虑再利用和循环利用的可能，做到随手关闭水龙头，发现用水设施损坏的及时通知维修人员进行修复。

“节约每一张纸”，提倡双面用纸，大力推行无纸化办公，进一步减少纸质公文印刷数量。

“节约每一件办公用品”，办公用品统一做计划购买，并实行入库出库制度，要求全体教师本着节约的原则领取办公用品，注重对办公用品平时的保养爱惜，有损坏的及时修补，节约使用各种低值易耗品，提高各种办公用品的使用效率。

其次，是在幼儿当中开展关于“双增双节”主题教学活动。其主要内容为：

1．强化幼儿的节能环保意识，组织幼儿选举产生每周的“节能小卫士”，严格做好班级“节约每一滴水、每一度电、每一粒粮食、每一张纸”的节能监督工作。

2、教师对幼儿加强节能环保知识教育。在幼儿园一日教学中充实丰富节能减排教育内容，以灵活多样的形式，纳入幼儿园活动教学中，真正落实节能减排、双增双节进课堂。

3、采取讲故事、说新闻、儿歌等活动形式，引导幼儿树立节能环保的观念，关注生活中的节约方式，学习和寻找节能的窍门。

4、营造节能减排幼儿园文化。制作适合幼儿园氛围的教学、宣传挂图，利用各种方式，在幼儿和家长中开展节能、环保宣传活动，营造良好的幼儿园文化氛围。

第二篇：2011年青松苑幼儿园党支部第二季度员工思想动态分析

2011年青松苑幼儿园党支部第二季度

员工思想动态分析

一、基本情况

我园共有教职员工56人，其中正式员工28人，劳务用工25人。领导1人，中层管理人员7人。5月我园组织了员工思想动态调研，采取了召开座谈会、个别谈话等形式对员工的思想动态进行了全面认真的分析。

针对员工关注的热点、焦点、难点问题，分别与部门领导、班组长和各班教师进行了广泛、深入的交流。采取分层次开会等形式，引导员工畅所欲言，摆事实、道事实、道实情、说真话、说心里话，对员工的所思、所想、所忧、所盼等思想动态进行了比较全面的了解。

二、职工思想基本情况

通过调查，从总体上看，员工队伍的思想主流是好的，绝大部分员工的思想是健康的，精神面貌、精神状态是积极向上的。在主观调查中，有95%的员工认为企业的发展和个人的利益是息息相关的，认为幼儿园发展面临的是企业型发展，市场竞争的激烈，扭亏为盈是我园当前面临的主要问题。由此可见，在激烈的竞争中，我园大多数员工都能识大体，顾大局，始终发挥着主力军的作用，将优质服务深入到工作中，始终是推动我园进步的中坚力量。

在目前最关心的个人问题上，90%的员工选择收入等福利，10%的员工选择对职业生涯规划的作用影响。在认为影响队伍稳定的主要因素的判断上，有70%的员工选择对薪酬收入和福利有些许不满意，有30%的员工选择劳动工等历史遗留问题。

由此可见，在新的形势下，员工思想上也出现了一些不容忽视的倾向，一部分员工由于自身技能原因，对自己的前途和命运感到比较茫然，稳定感、安全感减少，失落感、迷茫感增多，求稳怕变的心态比较普遍。二是员工思想变得越来越讲求实际，实用主义、攀比心理比较普遍，集体主义、利他主义有所淡漠，个人主义、利己主义有所抬头，对物质利益的追求度提高，对收入分配的满足感降低。

当前员工思想方面存在的主要问题可以用“两个最”来概括，具体为：

最关心的问题是工资收入和福利的待遇。消费水平和物价在不断增长，员工更关心自己的收入，有部分员工认为目前工资分配过低，无法提高工作积极性。

最集中的问题是精神压力大。大部分员工普遍反映任务一年比一年大，尤其是班里的教师，随着班里幼儿逐渐增多，工作越来越多，担子越来越重，精神压力得不到缓释。

三、解决问题的措施

针对员工思想特点，应着重从“培养”、“引导”、“激励”三方面加强员工思想政治工作：

培养—关注员工成才需求。我园主动围绕开展一些新技术、新业务方面的培训，围绕“创建学习型企业、争做知识型员工”等活动，鼓励员工树立终身学习理念，为员工成长搭建一个平台。

引导—进一步将员工的思想、行为引导到与公司共同命运的思想

上。

激励—通过绩效考核等手段，利用先进典型示范作用，对员工进行全方位的激励。

一是继续完善、创先争优绩效考核机制，合理拉开收入差距，奖优罚劣，鼓励员工争创优良业绩。

二是要注重塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，激励其他员工爱岗敬业。

三是要注重团队的作用，努力创建和谐团队。

青松苑幼儿园

2011-6-30

第三篇：青松苑幼儿园2011年修旧利废计划

青松苑幼儿园2011年修旧利废计划

青松苑幼儿园有教职工50多人，幼儿近600人。每日消耗的开支很大，修旧利废可以积少成多，减少开支。我园发动全体人员开展“双增双节，修旧利废”活动，并将这一活动落实在日常生活的每个细节中，形成一种工作习惯。每位教师自身在开展活动的基础上，还要把这一活动在幼儿中间开展，成为培养幼儿良好习惯的教育内容。从后勤维修，厨房，办公室，班级等几方面开展此活动，使修旧利废活动切实的产生经济效益。

一、利用创设墙饰剩余的边角料制作教具。幼儿园每学期都要对每个班级进行墙面装饰，用大量的墙面装饰材料，每次把剩余的边角料保存起来，教师用于制作教学用具。如：数学教师用的数字卡片、小图片等，拼音教师用的拼音卡片、字卡等。

二、班内教育幼儿注意节约用水，轻拧水龙头，减少坏的频率。把排队洗手，节约用水，及时关水龙头，作为常规教育的一项内容。班内注意节电，及时关灯，尽量少用电器。

三、厨房注意节水节电。及时关水龙头，及时关灯，不用的电器及时切断电源。做好设备的日常维护工作，延长寿命。厨房的设备每天进行一次彻底清理检查，每月进行维护一次，每半年进行维修一次，确保设备正常进行。

四、后勤维修时，尽量以修为主，实在不能修的再换。我园2011年上半学期共修理灯泡4个，下水道两个，消毒柜一台，水龙头6个，CD播放机2台，打印机两次，用于维修近千元。

五、幼儿用旧的小毛巾，发给教师当打扫区域卫生。每年更换的小毛巾约600条，每年用的抹布月400条。用用旧的小毛巾可顶替200条抹布专门用于教师打扫区域卫生。节约资金约600元。

通过“修旧利废”活动的开展，我园每年节约资金约一万元。我们相信，只要我们养成勤俭节约的良好习惯，每位教师节约一点，每位幼儿节约一点，每天坚持，每年一定会省下一笔可观的费用。

第四篇：第二季度小结

第二季度开展“两非”专项治理活动的小结

2014年1月1日至3月31日，我办召开了春节期间流动人口“关怀关爱”专题会议并落实各社区（村）开展“三清理”活动，我办开展群众路线调研活动，研究我办春节期间流动人口关怀关爱和集中宣传服务活动相关工作，做到了早安排、早部署。认真开展“三清”、“三查”活动，在计划生育工作中所遇到的困难和难题。各社区（村）要认真组织清理违法生育对象、清理手术库存、清理违法怀孕对象，对发现的问题要及时进行处理。各包保责任人要按照安排，参加集中清理活动。春节已经结束，根据xxx相关文件要求，结合我办计划生育的各项工作实际情况，于2014年1月13日组织各成员单位、社区（村）干部等在三楼会议室开展 “两非”综合治理工作培训会。结合实际情况，组织安排开展“两非”宣传、三清理活动。市中范围的所有药店内的人工妊娠药品，医院进行非医学需要的胎儿性别鉴定、非医学需要的选择性别人工妊娠。宣传《贵州省禁止非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别终止妊娠的规定》和计生的相关法律法规，并发放相关宣传资料、悬挂宣传标语等。药店、医院、办理生育证对象签订“两非”责任状。

第五篇：第二季度个人小结

第二季度个人小结

2011年第二季度在紧张而繁忙的工作中过去了，回想这段日子，感触颇多。4月5日IT蓝图成功上线后，我们面临的是全新的业务操作和内控操作，虽然之前我们都进行很长时间的学习和演练，但是等真正上了新线，实际操作各种业务，这给我们的压力也是巨大的，这种压力不仅来自于业务操作方面，也来自于客户方面，要不断和客户解释以免造成客户不满意而发生投诉。大家在不断摸索中逐渐熟练业务操作，适应新的业务操作系统。还好在大家的努力下我们共同渡过了这段艰苦的日子，顺利完成了旧线与新线的切换，现在我们已经能在新的系统中熟练操作各种业务。新系统上线后岗位职责没有发生很大的变化，我主要负责国际收支方面的业务，同城票据交换业务，同时我还要负责指导对私的国际汇款操作。由于交换系统比较慢，如果交换业务多的话，花在这方面的时间就很多，晚上下班就会迟，但是我们都会努力克服困难，必要时会发动大家一起去做交换业务。这几个月的操作逐渐发现了一些可以提高速度的小窍门，于是大大地提高了交换业务的效率。到今年七月份，我加入中国银行两周年了，在这不短不长的时间里，经历了很多，心态也发生了巨大的变化，由最初进来时的踌躇满志，到现在的平平淡淡，平平淡淡地工作，平平淡淡地生活，今后在自己的岗位上努力做好自己，做好本职工作，不再好高骛远，而是踏踏实实地走好每一个脚步。

吴慧敏

2011年8月25日