黄工程师为什么要走

第一篇：黄工程师为什么要走

黄工程师为什么要走

助理工程师黄大佑，一个名牌大学高材生，毕业后工作已8年，于4年前应聘调到一家大厂工程部负责技术工作，工作勤恳负责，技术力强，很快就成为厂里有口皆碑的“四大金刚”之一，名字仅排在一号种子厂技术部主管陈工之后。然而，工资却同仓管人员不相上下，夫妻小孩三口尚住在来时住的那间平房。对此，他心中时常有些不平。

黄厂长，一个有名的识才老厂长，“人能尽其才，物能尽其用，货能畅其流”的孙中山先生名言，在各种公开场合不知被他引述了多少遍，实际上他也是这样做了。4年前，黄大佑调来报到时，门口用红纸写的“热烈欢迎黄大佑工程师到我厂工作”几个不凡的颜体大字，是黄厂长亲自吩咐人秘部主任落实的，并且交代要把“助理工程师”的“助理”两字去掉。这确实使黄大佑当时春风不少，工作更卖劲。

两年前，厂里有指标申报工程师，黄大佑属有条件申报之列，但名额却让给一个没有文凭、工作平平的老同志。他想问一下厂长，谁知，他未去找厂长，厂长却先来找他了：“黄工，你年轻，机会有的是”。去年，他想反映一下工资问题，这问题确实重要，来这里其中—个目的不就是想得高一点工资，提高一下生活待遇吗，但是几次想开口，都没有勇气讲出来。因为厂长不仅在生产会上大夸他的成绩，而且，曾记得，有几次外地人来取经，黄厂长当着客人的面赞扬他：“黄工是我们厂的技术骨干，是一个有创新的„„”哪怕厂长再忙，路上相见时，总会拍拍黄工的肩膀说两句，诸如“黄工，干得不错”，“黄工，你很有前途”。这的确让黄大佑兴奋，“黄厂长确实是一个伯乐”。此言不假，前段时间，他还把一项开发新产品的重任交给他呢，大胆起用年轻人，然而„„

最近，厂里新建好了一批职工宿舍，听说数量比较多，黄大估决心要反映一下住房问题，谁知这次黄厂长又先找他，还是像以前一样，笑着拍拍他的肩膀：“黄工，厂里有意培养你入党，我当你的介绍人。”他又不好开口了，结果家没有搬成。

深夜，黄大佑对着一张报纸招聘栏出神。第二天一早，黄厂长办公台面上压着一张小纸条：

黄厂长：

您是一个懂得使用人才的好领导，我十分敬佩您，但我决定走了。

黄大佑于

深夜

思考题

]．根据马斯洛的理论，住房、评职称、提高工资和入党对于黄工来说分别属于什么需要?

2根据公平理论，黄工的工资和仓管员的不相上下，是否合理?

3.根据有关激励理论分析，为什么黄厂长最终没有留住黄工?

第二篇：一定要走下去美文

我还记得自己刚刚到深圳的日子。那段日子，让我真的明白什么叫做生存。

大学毕业之后，我到深圳去了，放弃了在外资公司的工作，在母亲的公司帮忙。所谓的公司，其实就是那种皮包公司。我和母亲还有她的几个带着发财梦来到深圳的亲戚，也算是她公司的员工，一起在深圳的一栋民房里面，每天忙忙碌碌，和形形色色的人碰面。用母亲的话来说，生意就是这样碰出来、谈出来的。

我的母亲经常会突然消失一段时间，于是房东就会找我来要房租。她的这些亲戚每天都要开饭。曾经有一天，我的口袋里面只剩下两块钱，看着他们，看着这个地方，我真的想哭。因为我不知道，这两块钱用完之后，明天如何生活下去。

母亲消失的时候，我必须自己赚钱支撑这个家，同时也是支撑我自己。靠着一位同学的关系，我接到了一单礼品生意。我还记得我和我的同班同学一起，跑到别人的厂里面和别人谈判起来。不过别人很快看穿了我的底价到底是多少，这个合同签得有点灰溜溜。

还有一次，我的母亲不知道从哪里拖来100箱饮料，从东北运到了深圳。而她自己却不知去向。我手忙脚乱地找了一个仓库把这些饮料存放起来，但是开始为仓库费发愁。

面对这一大堆连我都没有听说过名字的饮料，我和我的这位同班同学一起，推着自行车，开始一家小商店一家小商店地推销。

求人真的是一件需要勇气的事情，要面对别人毫不留情的拒绝，或者是那种干脆不愿搭理的样子。我还记得，有一天的下午还下着雨，我们的自行车倒在地上，一箱子的饮料从后座上面摔了下来。那个时候，一刹那有一种绝望，觉得自己不可能做好任何事情。我知道我的这位同学那个时候和我有着同样的感觉。

不过幸运的是，我们的这种软弱只持续了很短的时间，我记得，我们扶起自行车，继续一家商店，一家商店推销着我们的饮料。最后，我记得，终于有一个好心人被我们感动，于是我们又赚了一点钱，终于可以解决一大帮人一个月的生计问题。

这样的日子持续了几个月的时间。开头的几个月，我什么工作都做过。酒店服务员、仓库管理员、还有国有企业的每天闲着没有事情做的老总秘书。换工作的原因，最主要还是工资问题，因为要租房子、要应付日常的支出，因此那个时候，选择工作的首要准则是工资是不是高。直到后来，在朋友的推荐下，我进入了一家国际会计师事务所，从此我的生活重新上了轨道。

八年之后，当我和我那位同学在北京再见的时候，他已经是珠海电视台的一名编导，而我则成为了凤凰卫视的一名记者。深圳的那段日子，教会我们无论在多艰难的时候，都要勉励自己，一定要走下去。

第三篇：为自己出征 黄开怀

为自己出征

——一块蛋糕引发的思考

温州市第二外国语学校 八年级 黄开怀

“上课，起立。”“老师好！”班主任俞老师还在眉飞色舞地指点江山，殊不知台下的学生早已昏昏欲睡，唯一醒着的也只是无聊地乱笔涂鸦。

“咚咚!咚咚！”两声敲门声打破了教室中单调的色彩，“嘎吱——”门开了，一位清秀的女同学走了进来，嘴角微微上扬，她缓慢地走到讲台旁，害羞的说：“老师，生日快乐！”老师却是犹豫了一会儿，看上去似乎很惊奇，接着恍然大悟，“谢谢，我自己都忘了今天是我的生日，没想到竟然还有人记得，真是太感谢了！”

忽然，一位胖嘟嘟的男孩说，“老师，我饿了，想吃蛋糕。”“嗯，好的！”那位男生一听这话，迫不及待地冲上讲台，抢了蛋糕就狼吞虎咽起来，丝毫不管周围射来阵阵鄙夷的目光。

看完这一幕，或许很多人都会有些鄙视他，但这却是他的不同之处，在其他同学只是对着诱人的蛋糕流口水时，他却鼓起勇气冲向讲台，从而抓住了机遇，获得了令人垂涎三尺的蛋糕。

在他人还在犹豫时冲上去，这需要多大的勇气！或许你会不屑一顾，但你设身处地地想一想，如果是你，你敢吗？你能吗？你有这个勇气吗？你会如此大胆吗？相信大多数人的回答都是不，但他却不一样，他为自己出征，能做别人所不能做的，成为第一个敢吃螃蟹的人，从而吃到了香喷喷的诱人的蛋糕。

他就是典型的温州人。温州人肯吃苦，不怕困难，敢为天下先的精神早已嵌入了每一个人心中，温州人在各行各业都成为第一个敢吃螃蟹的人，不断在全国各地打拼出一份份坚实的业绩，也使温州迅速发展至现在的规模。

这个故事，还暴露出一个问题，现在的食堂饮食可能存在问题，学校食堂为了赚钱，给孩子们饭菜的量少又单调，致使发育中的孩子们经常饿肚子，更可怕的有些学校食堂卫生环境很差，甚至可以从饭中吃出老鼠头！食品安全问题层出不穷，引得人人自危。一句顺口溜这样说：“吃动物怕激素，吃植物怕毒素，喝饮料怕色素，能吃什么心中没数。”的确，现在种种假冒伪劣食品不断被揭露、被曝光；一起起触目惊心的制假售劣案件不断被查处、被打击；一条条鲜活的生命不断被残害、被扼杀！词典上，毒奶粉、地沟油、塑化剂等怪名词鳞次栉比、层出不穷！

那位吃到蛋糕的男生的勇气是值得称赞的，他身上有着孩子式的纯真。如今的社会，许多人都带上了“面具”做人做事，如《为自己出征》中的骑士一般，用盔甲束缚了自己的内心，为了名利、财富等外在的东西，变得虚伪、冷漠、无情，掩盖了真正的自己。那位男孩却有着一份童心，敢作敢为，毫无畏惧。

小小的一块蛋糕，引发了我许多思考„„

第四篇：黄建清申报工程师工作总结

申报工程师职称工作总结

本人从参加工作以来,严格地遵守国家的各项法律和法规,从未参与各种违法违纪的活动。坚决拥护中国共产党的领导，坚持党的改革开放，以“三个代表”精神作为自己工作的行动纲领，为建设中国有特色的社会主义作出自己应有的贡献。对于单位制订的各项规章制度，我都严格遵守，严从律己，宽以待人，起着带头的作用。在工作中，我不断地学习、钻研、总结经验和教训，从一个建筑行业的“门外汉”到现在的专业技术能力和管理能力都全面成熟的项目经理，独立承担过房建、通信、水电和排水工程等的施工，在政治思想、职业道德、专业水平等方面都取得了很大的成绩，现总结如下：

一、政治思想

在工作中，我非常拥护党的政策和方针，每天都坚持看新闻联播电视节目，关心和学习国家时事政治，把党的政治思想和方针应用于工程建设中，经常和项目部人员进行研讨，并组织项目部人员学习和宣传党的政策和方针。对党的“三全代表”和“十七大”精神，我认真地学习和体会，把“三个代表”作为自己工作的准绳，把“十七大”精神作为自己奋斗的目标，为全面建设“小康”社会生活，自己贡献一点“添砖加瓦”的事业。

二、工作态度和职业道路

从参加工作以来，我就喜欢上建筑通信行业，对工作勤勤恳恳、任劳任怨，有始有终。对于再苦再累的项目，我都坚持圆满完成，并做出成效，从不计较个人得失。经常加班加点，通宵达旦地抢工期，不管在寒风中、烈日下，还是暴雨下，我都坚守在岗位上，指挥着一个个工程顺利地竣工，看着一条条通信管道竣工完成，我心中感到无比地自豪和光荣，自己曾经付出的无数艰辛和汗水，得到了社会的好评，我内心也就无怨无悔，心满意足了。

三、学识水平、专业能力

2001.5我取得了常州市职工大学建设工程（半脱产）大专水平（结业）。1989.8—1995.12在武进区嘉泽乡电力站做施工员；1995.12—2001.6常州市佳阳建设工程有限公司任项目负责人；2001.6—至今在常州佳阳建设工程有限公司任项目经理。在工作中，我不断地学习文

化知识和专业知识，努力提高自己的学识水平和专用能力。我从2001.4.3—2001.4.30在江苏省建筑职工大学参加了全国建筑施工企业项目经理培训；2002.10.14—2002.10.16参加了由常州市建设局主办的建设安全上岗培训；2004.4.5—2004.4.8参加了由常州市武进区建设局组织的建设工程安全生产管理条例学习；2005.5.9—2005.5.11在江苏省常州建设高等职业技术学校由常州市武进区建设局组织的建设施工企业项目负责人安全生产培训；2006..3.7—3.9参加了江苏省通信行业协会主办的移动通信基站建设标准学习；2006.11.20—11.24参加了常州市供电局组织的电工高压安装学习和培训；2010.6.30—6.30参加了在常州建设高等职业技术学校由江苏省住房和城乡建设厅举办的质检员（安装专业）培训。对于建筑行业的新规范、新标准和新定额，每一次一出台，我必购买并认真学习和研究，掌握新规范、新标准和新定额，把规范、标准和定额应用于工程建设中，不断地总结经验和教训。每一个工程竣工验收时，我都认真作好工程验收记录，并整理成册，存入自己的工程竣工验收记录档案中，经常分析和研究竣工验收记录，发现自己在工程修建中存在哪些问题，哪些方面值得提高，哪些方面值得继续发扬。

现就我在项目管理中总结的一些技术处理措施归纳如下：

1、做混凝土基础时须按设计图给定的位置选择中心线，中心线左右偏差小于l0mm。在土质较差或与其他市政管线交叉跨越频繁的地段须做钢筋混凝土基础，配筋要符合设计要求，绑扎要牢固。需局部增加钢筋的混凝土基础要查验基础加筋部位的准确位置。浇灌混凝土基础应振捣密实，表面平整，无断裂、无波浪，混凝土表面不起皮、不粉化，接茬部分要做加筋处理，以保证基础的整体连接，混凝土强度等级不低于Cl5。

2、敷设管道顺向水泥管块连接间隙不应大于5mm。顺向管块连接处用棉纱布包缠并用素水泥浆刷匀、粘牢后用1:2.5水泥砂浆抹管带。管带应做到不空鼓、不露纱布、表面平滑有光泽、无飞刺、无欠茬、不断裂。当日未敷设完的管道用砖砌体进行封堵，进人人孔的管道用塑料管堵塞好，以防杂物、泥沙进人管孔。

3、在定向钻施工完后，尽快组织硅管的穿越。采用机动绞磨回拖硅管。在回拖前应用钢刷清理钢管，防止钢管焊接时的残留焊渣划破硅管。而且在硅管回拖前，应安置转芯环，防

止硅管扭曲变形。由于在顶管完成后，主管线还没有穿越，涵洞内有足够的空间进行施工。因此，抓紧时间把硅芯管按规范要求，在顶管管道内固定硅管。需要注意的一点，在最后封堵时，硅管应平滑与外面管沟内的硅管接头。

四、项目管理

建筑项目管理工作是一个复杂多样、变化多端的工作，管理的好坏，直接关系到项目的经济利益和社会效益。从事管理工作多年以来，我认为项目管理就是一个统筹安排，合理利用，全面管理的系统。对人员、材料、机械、物品等都要精心地组织，调配，合理地利用。最大限度地管好安全生产，坚持“安全第一”的方针，确保工程质量，坚持“质量求生存”的原则，严把工程质量关，力争工程进度迅速，遵守施工合同，降低工程成本，在最短时间内创造质量最好、生产最安全、工程成本最低的工程项目。

建筑行业，是一项学问颇深，涉及知识面较广的行业，可以说是“做到老、学到老”的行业，在以后的工作中，我会更加努力地学习文化知识和专业知识，不断地实践，搞好本职工作，为社会多做一份贡献。

总结人：黄建清

2011-5-18

第五篇：企业经营要走群众路线

企业经营要走群众路线

如何做好新时期企业的群众工作是目前企业必须研究的问题。这就要求我们必须贴近群众、相信群众、依靠群众，把群众的创造积极性发挥和调动出来，使他们更好地在企业改革、发展建设和安全生产等方面发挥作用。

一要密切联系群众，提高群众工作能力。党员干部要摆正同人民群众的关系。经常与群众交心谈心，征求群众意见，要善于发动群众，用制度来保证群众的利益，让职工群众成为企业发展的主人。

二要依照法律政策的规定建立健全群众组织。企业要在深化改革的过程中、在成本与效益的关系中，切实重视群众工作，重点要依据法律政策规定，建立健全各级工会组织、共青团组织和女工组织，解决好群众组织的编制体制问题，并通过明确目标任务、完善规章制度，把群众组织建成具有生机与活力的群众工作保障体系。

三要加强群众工作队伍的“三项建设”。企业要切实推进“三项建设”（即思想建设、业务建设、作风建设），要利用学习班、网络培训、派外学习等形式组织各级群众工作者参加学习和培训；要培养和造就高素质职工队伍，通过开展“创建学习型组织、争做知识型职工”等活动，营造良好的企业文化氛围和环境；通过配合实施岗位培训、技能竞赛、学历教育等形式促进职工队伍整体素质的提高。

四要不断加强党对群众工作的领导。企业要及时准确地把握群众工作的方向和原则，结合实际改进和加强党组织对群众工作的领导，不断加强各级群众工作组织建设，支持群众组织开展工作和活动。同时，要指导群众组织健全完善工作制度，明确工作责任和目标要求，帮助群众组织解决实际问题和困难，为搞好群众工作提供强有力的领导保证。

五要做好经常性、针对性思政工作。要了解掌握职工的心理需求，缓释竞争等因素给职工群众带来的压力，在营造和谐发展空间上做工作，确保职工队伍的团结稳定，建立人文关怀体系和帮扶工作长效机制，落实排忧解难和帮扶措施，消除思想疙瘩，解决实际问题，提高职工队伍的凝聚力和向心力。