和谐康与同行业的优势

第一篇：和谐康与同行业的优势

和谐康与同行业的优势

一、技术优势

公司通过研发、推广、服务等的沉淀积累，已在中央厨房的规划设计、设备选型制造等方面形成了完整的技术体系。公司的技术体系在为客户提高生产效率、降低生产成本、提高产品品质方面发挥了重要的作用，并得到客户广泛的认可。

二、产品线优势

公司拥有广泛的产品来源渠道，可提供五百多种产品满足客户的多种需求。公司是多家行业内世界知名企业的产品经销商，公司自行生产了较先进的厨房自动化设备，并与国内一些生产厂商建立了稳固的合作关系。丰富的产品线不仅有利于公司提供多种解决方案，而且为公司积累行业经验提供了极佳的条件，也为公司向餐饮自动化设备供应链发展提供了较好的基础。

三、丰富的优质客户资源

公司已为各行业中领军企业的大型中央厨房提供了不同服务，如：

参加全国各地、各类中央厨房自动化设备展览、培训，如：

四、营销优势

（1）营销网络：

中央厨房的规划设计、后期的设备选型与维护对快速反应与现场服务有很高要求，营销网络的布局决定了厨房自动化企业业务拓展的范围。公司已在珠三角、长三角以及环渤海湾地区建立了丰富的销售网络与售后服务体系，各类反应快速、到位。

（2）中央厨房体验中心

厨房自动化的各类设备，在实际生产中能达到什么样的生产效果，终端客户在没有实际体验的情况下，往往不能判断产品是否具有最佳的性价比和性能，是终端客户在选择厨房自动化设备中最无法把握的因素，这也是导致终端客户成本与风险上升的关键因素。中央厨房体验中心利用其体验、整机试用、产量评估、应用整体案例分析等功能，有效的在事前解决、缓减了终端客户的采购风险。

五、人才优势

能为各类大型中央厨房提供制技术支持与售后服务的企业，需要很强的行业知识积淀。

企业人力资源基本具备的知识包括：中央厨房设计与规划知识、各类产品知识、技术和应用；餐饮业各类食品工艺流程历史、现状和未来发展趋势；对于新进入者，人力资源的知识和经验能力都是不可复制的，需要长时间的实践培养。

第二篇：新建康医院文明和谐创建

视患者为亲人 以诚信促和谐

——大同新建康医院文明和谐创建工作事迹

大同新建康医院是一所高科技、宾馆化的综合性医院，医院总面积18000平方米，开放床位160余张。医院秉承“患者至上，诚信第一”的办院宗旨，用实际行动创建诚信医疗体系，在全国民营医院中率先实施“医药分离”，放弃药品利润，让利广大患者，受到全市人民的称赞，2006年11月22日《中国青年报》、2007年1月7日中央电视台的《对话》栏目等媒体，相继对此进行了报道。2007年，医院以“诚信、和谐、文明”为主题，坚持开展了一系列的文明和谐创建工作，取得了显著的成效。

自去年市卫生局号召开展“创建文明和谐行业”活动以来，新建康医院

在质量管理方面，突出“科技兴院促文明”理念，投巨资引进一大批国际领先的医疗设备，如德国西门子核磁共振、多层螺旋CT、美国贝克曼全自动生化分析仪等。同时，聘请30多名从安徽武警总医院、解放军264医院以及我市各大医院退休的专家，分别在各科室担任学科带头人。高科技的应用，使患者得到了高质量的治疗效果，赢得了满意；同时，全年开展了46次学习十七大精神、医护知识讲座等活动，极大地带动了青年医护人员的学习积极性，全院形成了“争先创优、共促文明”的良好氛围。

在环境建设方面，突出“美化环境促和谐”的理念，创建了在晋北地区独树一帜的“宾馆化病房环境”。那雍容华贵的观赏鱼，那碧绿挺拔的花卉，优雅舒适的候诊厅，让人步入新建康，有一种归家的美妙感觉。正所谓“高贵不贵，宾馆品位”。所有病房都配有中央空调、中心供氧、液晶电视，以及一次性生活用品。努力使患者在宾馆化的环境、亲情般的服务中，愉快地接受治疗，早日康复出院。

在服务管理方面，始终坚持以“患者至上，诚信第一”的宗旨，向患者承诺“满意告诉亲朋，不满意告诉院长”，对医护人员则提出“服务态度使病人满意，医疗质量让患者放心”的要求。为方便病人，推出了一站式服务全程优质服务，从病人入院到出院，从医疗到护理、生活等方面，处处为患者着想。同时，安排5名巡视员每天深入各病房向患者征求意见和意见。

科学的管理，优质的服务，高度的信誉，使新建康的社会美誉度迅速提高。一年来，医院收到患者送来的锦旗80多面，感谢信20多封；医院先后被城区公安局授予“禁毒先进单位”，与城区检察院共同成立了全省名营企业中首家“预防职务犯罪联络处”，被大同市劳动与社会保障局指定为全市唯一的“劳动能力鉴定中心”。

一年来，医院坚持以实际行动奉献爱心，回报社会。组织医护人员多次深入浑源、阳高、天镇等贫困山区义诊，全年下乡义诊194天，资助农村医疗卫生机构建设，并捐赠医疗设备；为贫困地区捐资办学，资助贫困大学生完成学业；为贫困患者减免医药费，为孤寡老人送米送面送温暖，共计113万元。

第三篇：发挥地缘优势 创建和谐道场

发挥地缘优势

创建和谐道场

公安县二圣寺位于公安县城东，紧临长江南岸，与荆州古城隔江相望，处于公安县中心位臵，地理条件优越，二圣寺占地5000平方米，始建于公元367年，开山缘起与净宗初祖道安法师及其弟子慧源法师紧密相关。建寺初为安远寺，东晋太元元年（公元376年），时任公安县令周道梦见二圣安镇治水，于是率众从长江水流中捞起两根沉香木，侍立在安远寺殿中，二圣寺因此而得名。二圣寺现有常住8人，住持为释宽心法师。

自2010年以来，按照省民宗局关于创建和谐寺观教堂活动的有关要求，二圣寺民主管理委员会合理布局、科学规划、及早动手，从四个方面开展创建活动，初步取得了一定成效。

一、改造扩建，提档升级，从硬件建设上下功夫。二圣寺建寺以来，由于受长江洪水不断浸蚀，历代战乱侵扰，以及文革期间人为破坏，二圣寺被毁到只剩下一个地名而已。随着改革开放不断深入，党的宗教政策逐步开放，宗教活动逐渐公开化、合法化、正常化。二圣寺作为公安县名胜古迹，恢复重建被提到议事日程。2003年，僧尼释宽心被聘任为二圣寺住持，二圣寺开始得以大规模恢复重建，至2012年，二圣寺建成了二圣殿、天王殿、大雄宝殿、念佛堂、客堂和会议室，修缮过程中发掘出东晋时期二圣寺石雕龟一只，翘首憨态，完整无缺。二圣寺重建，得到了社会各界大力支持，共收到各类捐款捐物200多万元。

二、建章立制，约法三章，从行为规范上下功夫。过去由于无法可依，无章可循，导致场所管理不规范，甚至出现混乱局面，二圣寺曾有一段时间由于违章建筑、乱尾楼问题、僧众与信众矛盾突出，导致场所无人管理，几近荒芜。宽心法师接任住持后，首先从建章立制着手，整顿寺风，提倡民主管理，专门从荆州章华寺聘请善于管理寺庙事务的释宽吏师傅负责二圣寺的内部管理，并相继从三个方面入手抓管理；一是落实上级主管部门的各类章程、规章制度。二是让自己制订的规章制度走下墙，在具体工作中发挥约束力。三是住持带头，从场所负责人开始，严格照章办事，起到了示范带头作用。

三、加强学习，培养僧才，从提升素质上下功夫。为了弘法利生，对信众进行佛教正知正见和中华民族传统美德的教育，二圣寺曾分别邀请渐江佛学院院长妙音法师、荆州章华寺演祖老和尚和方丈心继大和尚来二圣寺讲经传法。且充分利用现代科学手段，通过网络、电视、音像、书画、报刊、讲经法会、教唱梵呗等灵活多样的方式举办各种佛教文化活动，把弘法利生融入到人间佛教中，使信众了解、认识和学习佛教，更多更全面的了解学习中华民族的传统美德教育之中，并相互交流，随时发现不足，及时纠正，从而获得正确的知解和切实的受用。

为融合佛教文化、三袁文化和当地民俗文化，形成和谐社会的互动，二圣寺在四众弟子中广泛宣传佛教的根本精神，充分发挥佛教积极化导世俗的菩萨心行，树立崇高的信仰追求和具有高尚道德情操的精神风貌，并贯穿于整个信仰活动之中；“人能弘道”，教团素质的高低是影响佛教发展水平的关键，二圣寺不断加强僧众学习党的方针政策和国家的法律、法规，学习现代化科技知识；适时邀请一些高僧大德来二圣寺讲经说法，举办各种佛教文化活动，把弘法利生融入到创建人间佛教和谐寺院活动中。加强传统美德的学习与教育，不断提高广大信众对传播和发扬民族文化的自信心。

四、发扬传统，挖掘内涵，从服务社会上下功夫。在二圣寺的倡导和组织下，僧众和信众积极参与社会慈善公益事业，经常到孤老病人和生活困难家庭访寒问暖，捐送生活必需品，安贫扶幼。1998年资助本地抗洪救灾，2007年起，帮助安养殡葬多位孤寡老人；2008年为汶川大地震受灾群众捐款捐物，支助祝学文等四名贫困学生上大学；2010年春节与家住省府的王俊武信士一道资助川藏地区贫困学生； 2011年再次为川藏贫困儿童捐助衣物4000余件，同年9月初与美众莲养生馆员工们一道又为川藏地区贫困儿童捐助衣物13000余件；每月组织信众不定期进行放生活动，提倡绿色环保，尊爱生命，为社会进步尽自己的一份力量。

第四篇：《发挥工会优势 构建和谐校园》

发挥工会优势构建和谐校园

户县逸夫小学王斌蕊

党的十六届四中全会明确提出“构建和谐社会”的战略任务，并将和谐社会与物质文明、精神文明、政治文明一起作为全面建设小康社会“四位一体”的目标。学校是培养人才的地方，是科学和文明的殿堂，构建和谐校园是构建和谐社会的重要组成部分。工会作为最有影响力的群众团体，是党联系职工群众的桥梁与纽带，在和谐校园的构建中具有其不可替代的作用。那么，学校工会如何在积极构建和谐社会的大背景下，发挥自身优势，构建和谐校园呢？

一、加强教师队伍建设，营造优良的师德师风氛围

加强政治理论学习，提高教师政治素养。通过开展“教书育人、服务育人、管理育人”为主题的师德教育和“群体师德创优”活动，营造良好的师德风尚。（1）开展“争创学习型组织，争做知识型教工”活动。鼓励教师学习新知识，不断更新知识结构，掌握和运用多媒体教育网络的教学技能，促进教育业务素质的提高，以适应新课程改革的需要。

（2）重视青年教师的培养。以加强师德建设为核心，以提高青年教师综合素质为重点，在开展“三育人”活动中，组织“师德规范”评比、开展“拜师学教”、“青年教师技能大赛”等活动。通过系列活动，使青年教师的才华得到充分施展，使他们的业务素质和基本技能得到最大限度的提高。

（3）开展以“拒绝有偿家教”活动为载体的“群体师德创优”活动。受社会环境影响，部分教师过于追求利益得失，热衷于有偿家教、从事第二职业、歧视后进学生，严重影响了师生关系的正常化，损坏了学校在公众心目中的形象。针对这些情况，学校可以开展“拒绝有偿家教”、“用行动践行捧着一颗心来，不带半根草去”、“我为学校添光彩”活动，涤荡教师心灵，净化校园氛围环境。

二、切实履行维权职能，促进劳动关系和谐

维护教职工合法权益是学校工会的基本职责，学校工会要把建立完善维权机制作为重点和着力点，认真处理好维权与学校改革、发展、稳定的关系，促进劳动关系和谐。

（1）维护教职工的经济权益。学校教职工劳动应该得到全社会和学校管理者的尊重和肯定，他们的劳动价值应该在工资报酬、福利待遇方面得到充分地体现。因此，涉及教职工绩效工资、劳动安全卫生、女职工权益等这些关乎教职工切身利益的重要问题，工会一定要抓好、抓细、抓实。这样才能保障教职工的经济权益，把可能发生的矛盾冲突，变为有序合法的和谐行为。

（2）维护教职工的政治权益。学校教职工队伍人才济济，他们中相当一部分人，知识底蕴丰富，洞察力敏感，具有强烈的事业心和责任感，完全有参与学校民主管理、民主决策、民主监督的能力。工会应旗帜鲜明地维护他们的知情权、参与权、决策权、监督权。

（3）维护教职工的文化权益。学校日常工作复杂而繁重，教职工渴望丰富多彩的文化生活。学校工会要充分利用校内校外一切可供利用的活动资源，根据不同爱好、不同性别、不同年龄、不同体质的差异，分类组织文体和休闲娱乐活动，促进教职工身心健康，倡导健康文明的活动方式。如：积极参与“教师基本功竞赛”、“我为教育创新献一计”征文比赛、“教职工乒乓球比赛”、“教职工健身运动会”活动，营造全民健身的良好氛围；开放教工之家；配合学校组织好“三八”妇女节、教师节、国庆节、元旦等各种节日庆祝活动。

三、推进民主政治建设，夯实和谐校园的基石

民主是和谐社会发展的动力。学校工会是基层民主建设的重要承担者，在和谐校园的构建中，要充分履行自己的参与职能，真正构建起公平、公正、民

主畅通、充满活力的新型和谐校园。

（1）健全完善教代会制度。教代会是教职工行使民主权利、民主管理学校的重要载体。学校工会在教代会召开之先应与校领导慎重商讨要解决的问题，而后召开筹备会议，严格按照教代会的程序进行操作，让广大教职工参政议政。特别是教代会中心议题的拟定，学校工会应广泛听取广大教职工的意见，接受群众监督。在审议提案时，审议小组要认真、仔细地对每一个提案进行审议并做到条条有答复，使广大教职工心服口服。

（2）积极协助校领导大力推进校务公开。校务公开是新形势下党风廉政建设的新发展，也是教代会制度的完善、充实和发展。学校工会要在党支部的领导下始终坚持以教代会为校务公开的基本载体和主要渠道，努力把好校务公开的原则性、目的性和主要内容。有的内容在教师大会公开，有的内容在校务公开栏公开，有的内容在告家长书上公开。

四、建立信息反馈机制，发挥桥梁纽带作用

构建和谐校园需要广泛的沟通。学校工会要建立上情下达、下情上递的信息反馈处理机制，畅通教职工参政议政渠道，充分发挥其桥梁纽带作用。（1）工会要成为信息畅通的网线。一所学校，有很多问题都是由于信息不畅通引起。如学校年终的考评方法、评选的操作手段、职称的评定，这些都与教师的切身利益息息相关。作为工会，在这些些问题上要始终站在教师的立场主动敦促校党政领导树立“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”的执政意识，敦促学校领导将工作操作程序公开，让每个教师都知道操作全过程，真正做到让教师放心，领导省心。

（2）工会要成为互相信任的铆钉。信任是人与人之间合作的基础。工会有其广泛联系职工群众的巨大优势，用好这种优势资源是工会工作的一项重要

任务。在修订《教师奖励条例》时，工会应努力做好两方面的工作：一个方面对即将出台的条例在教师的立场上多想想，及时提出中肯的意见，让行政领导在出台前考虑周全；另一方面要将出台方案及时告知教师，让教师有一个考虑的过程，并提出看法。工会要将教师的想法及时反馈给校领导，并根据教师的意见提出自己的看法。这样一来，条例修改很容易得到落实，受到教师的拥护。（3）工会要成为感情融合的粘合剂。在繁琐而又紧张的校园生活中，教师每天都要完成辛苦的教学任务，有时还要加班加点。如何让领导多体谅教师，如何让教师理解领导的难处，工会需主动参与沟通，多走入办公室听教师的想法，多关心教师的办公条件和生活福利，多想办法组织开展让教师放松身心的文体活动，在与教师接触中，用聊天的方法把领导意图传递给老师。工会干部应时时处处成为构建互爱关系的“粘合剂”，让互爱美德在校园里处处呈现。

五、加强自身组织建设，做教职工的贴心人

加强学校工会组织的自身建设，是搞好工会工作的基础和前提，也是工会事业发展的根本大计。因此，要加强工会自身组织建设，充分发挥榜样带头作用。（1）当好校长的参谋。学校工会要紧紧围绕党政的中心任务开展工作，自觉把工会工作放到大局中去思考、去把握、去部署，找准工会工作服务中心的切入点，提高工作的水平和实效。比如今年是校园文化建设提升年，校长提出要深化校园文化建设，那工会就要围绕这一要求，精心设计活动，扎扎实实做这方面的工作，使师德校园文化建设成为学校的一项大事。

（2）当好教师的家长。学校工会是教工之家。如何当好这个家，是每个工会班子要认真考虑的大事。常规性的工作，如三八节、教师节、元旦春节活动安排，教职工的困难慰问等；非常规性的工作，如教师的学习、教师的身心健康、教师的正当权益保护等等，工会主席都要替教师们操心，既顾及全体，也照顾个别；既过问政治，也关心生活；既有精神鼓励，也有物质关心，让教师们充分感受到工会这个大“家”的温馨。

（3）当好工会班子的班长。工会自身建设，工会班子要以身作则。工会开展活动，工会主席要身先士卒，当好表率，工会委员也要发挥先锋模范作用。工会开展工作，每位委员要明确分工，各负其责，不能几人辛苦几人闲，要有苦同当，有难同上，齐心协力，共创辉煌。工会每做一项工作都要回头看，认真总结，找出问题，汲取经验教训，为下次处理问题积累经验。

建设和谐校园是一项系统工程，任重而道远。学校工会组织要以建设“和谐校园”为己任，充分发挥自身在建设和谐校园中的重要作用，做到尊重人、关爱人、依靠人，理顺各种关系，开通民主渠道，化解各种矛盾，维护职工权益。努力构建一种和衷共济、内和外顺，协调发展的和谐人际关系，把校园建成师生员工生活的家园，工作学习的乐园，成长的摇篮。

第五篇：发挥妇联优势构建和谐城区

为进一步加快推进“新兴产业聚集区、现代农业示范区、生态休闲旅游区、秀美和谐新城区”的“四区”建设进程，实现区域经济又好又快发展，根据君办[2008]52号文件精神，xx区妇联就如何发挥妇联优势、构建和谐xx，组织了由区、镇、村三级妇女干部组成的调研小组进行专题调研，通过问卷、走访调查等形式，了解广大妇女群众的诉求和各级妇女组

织面临的新情况、新问题。综合各方面情况，区妇联认为，构建社会主义和谐社会是全党和全社会的共同目标，必须紧紧依靠包括妇女在内的全民参与，必然要求男女平等、家庭和谐。妇联作为党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，要树立“发展为要、和谐为贵、民生为重、服务为实”的工作理念，充分发挥自身广泛联系沟通的优势，把工作关注点转移到广大妇女儿童的民生上来，切实在加强能力建设上下功夫，在创新工作方法上花气力、在谋求工作成效上求作为，使妇联干部成为主动协助党委、政府改善事关妇女儿童民生的重点难点问题的得力助手。

一、加强能力建设，善于服务引导

妇联是党领导的妇女群众组织，妇女工作是党的群众工作的重要组成部分。在政治、经济、文化日趋多元化的今天，妇女工作面临着许多新情况，新问题，加强妇联组织能力建设显得尤为迫切。各级妇联要紧贴中心，找准工作的切入点，整合社会资源，不断增强宣传教育、引领服务的本领，提升社会事务管理的能力，善于运用社会公平的理念和价值取向，实实在在对弱势群体帮扶和救助，切实提高构建和谐社会的能力。要不断研究和创新适应新时代特点的工作思路和方法，积极探索和掌握适应新形势的工作新途径、新机制，善于运用说服教育、示范引领和有效服务等方式帮助广大妇女群众认清形势、分享成果、正视困难，把广大妇女的思想统一到区委、区政府的部署上来，激励妇女群众以实际行动助推经济发展、维护社会稳定，共同参与和谐xx建设。

二、调动积极因素，勇于开拓创新

1、倡导争先创优氛围，激发女性创业活力。要紧紧围绕区委提出的“122”工作大局，在广大妇女中深入开展艰苦奋斗创新业活动，以市妇联劳动就业指导中心和区劳动就业局为依托，分层次、全方位引导想创业女性迈出门槛，加大已创业女性跟踪服务力度；以市女企业家协会为依托，加强协会队伍建设，改善服务质量，扩大对外交流；通过举办女性论坛、创业就业等培训形式，提高妇女的整体素质，鼓励引导妇女“敢创业、会创业、创大业”，真正让想创业的有机会、会创业的有舞台、创大业的有地位。

2、加强教育培训力度，激发女性创新活力。学习是创新的基础和原动力。要充分利用农村远程教育、区劳动就业培训中心等各类教育阵地，有计划的重点举办各类培训。以区委党校理论教育为基地，提高妇联干部自我学习，协调服务，创新竞赛等能力，联合农业、劳动等有关部门有序、有效地做好城乡女性技能培训和劳动就业等工作，激发创新活力，增加致富路子。

3、统筹城乡协调发展，激发女性创造活力。构建和谐社会必然是城乡和谐。要以发展促就业，以就业促和谐，要依托已有的就业服务网络，加强与发达地区的联系与交流，做到异地输出与本地就业并举，统筹做好城乡经济协调发展；要城乡联动，打造培训、信息、服务平台，加大技能培训，开辟就业岗位，解决就业问题，促进城乡和谐。

三、突出工作重点，构建和谐机制

1、在弘扬家庭文明中展示和谐。家庭和谐美满是社会和谐进步的基础，女性则是“和谐家庭”的核心。要以提升家庭的文明素质为重点，以“平安家庭”、“清洁家庭”等活动为载体，开展“文明行动”，引导广大妇女家庭成员重家教，以德立家；学法律，以法护家；读好书，以文化兴家；学科技，以技术富家；讲文明，以新风尚促和谐，倡扬“人人参与，共同分享”的社会风尚，在塑造家庭文明中彰显女性风貌，展现女性风姿。

2、在关爱儿童成长中培育和谐。儿童是和谐社会成果的分享者，也是社会和谐发展的重要推动力。要以儿童的道德养成为重点，开展育人行动：以学校为主导，以道德实践为载体，组织寓教于知、寓教于乐、寓教于文、寓教于行的儿童道德实践活动，实现校内与校外教育互动；以“争做合格家长，争当优秀儿童”为主题，开展家庭教育知识讲座、读书活动等系列教育活动；以“爱心妈妈（爸爸）”为载体，通过助资、助爱活动，帮助贫困和留守儿童获得良好的成长平台。

3、在维护社会稳定中促进和谐。维护妇女合法权益，实现男女平等发展是和谐社会的重要内容。要以家庭与社会的和谐为出发点，以构筑维权网络为重点，以法律工作者为骨干，以法律援助中心为依托，以大众传媒为途径，协调社会力量，开展维权行动，带动妇女学法、用法、知法、守法，推动维权工作社会化，发挥区妇儿工委办公室的参谋助手、联络协调、组织服务、检查指导等职能，推动维权工作有序有效地开展。