县政府办公室领导班子考核材料

第一篇：县政府办公室领导班子考核材料

县政府办公室科级领导成员10人，其中县政府办公室班子5人，县政府党组成员、办公室主任☆☆☆，县政府机关党委书记、县政府办公室副主任☆☆☆，县政府办公室副主任☆☆☆、☆☆☆、☆☆☆；挂靠和内设机构班子成员5人，外事侨务旅游局局长☆☆☆，信访局局长☆☆☆、副局长☆☆☆，县政府法制办负责人☆☆☆(副科)，县政府机关党委副书记☆☆☆

。此外，还有副主任科员☆☆☆、☆☆☆。

一、班子的主要特点

年龄结构搭配合理，文化素质高，肯学习爱钻研，政治立场坚定。经常沟通，坦诚相待，互相信任，关系融洽，凝聚力强，分工明确，各司其职。组织协调能力强，积极配合，工作主动，责任心强，贯彻执行党的方针政策和县委县政府的决策坚定。求真务实，开拓创新，工作有新举措，成绩斐然。关心干部职工，廉洁奉公，执政为民。生活作风正派，没有奢侈浪费行为。严格按照规定做好财务管理，帐目公开透明，消除群众疑虑和隔阂。

二、班子的主要工作成绩

1、紧扣中心工作，把握全局，充分发挥参谋助手、综合协调、督查督办作用。深入调查研究，收集各方信息，综合梳理出有参考价值的综合信息，上报县委县政府，为领导决策提供科学依据。提请县政府制定出台《☆☆县人民政府关于加强机关作风建设的决定》《☆☆县鼓励招商引资加快发展若干规定》等多个政策性文件，确保县领导决策的科学性和适用性。协调各部门、乡镇进一步理清发展思路，制定切实可行的措施，推动工作。积极主动协助县领导处理日常事务，严格控制全县性会议，大力精简办文办事程序。陪同领导开展调研、视察、现场检查和处理问题共300多人次，协助县领导解决各类矛盾250起，为领导提出建设性意见51条，切实当好领导的参谋助手。

抓好县政府重点工作和重点项目建设中相关事项的协调工作，妥善处理以企业改制、城镇规划建设、房屋拆迁、土地征用、土地纠纷为重点的群众上访事件，及时协调解决了关系群众切身利益的问题，有效解决了乡镇、部门和单位的工作争议，融洽了干群关系、党群关系。召集各部门开各类协调会议230余次，协调解决大小事务200余项。发挥好综合协调作用，保障了政府工作高效运转。

明确督查重点，创新督查方式，强化督查力量，狠抓各项工作任务及时完成，保证领导决策和上级文件基本落实。按期办结县政府交办件20件，县领导批办、交办事项185件，办理人大代表建议103件、政协委员提案101件，答复率100%。接待群众来信来访257件次，集体访20批221人次；联席办自办案件11宗，办结11宗；领导批办14宗，办结12宗。

2、严格要求，精益求精，实现办文、办会、办事优质高效。完善办文程序，严格把关，提高公文处理质量和运转效率，全年县政府发文91期，函135期；县政府办发文163期，函41期；县政府常务会议和县长办公会议纪要11期。

搞好统筹协调，提高会议质量，确保会议的权威性和高效率。承办县政府常务会5次，县长办公会议30次，县政府全体(扩大)会议1次，经济形势分析会议2次，重点工作专题会议45次，协调县政府召开各类会议83次。保证了县政府决策事项及政务工作的贯彻落实和正常开展。

科学严谨地办事和推行电子政务建设。巩固和完善☆☆省党政办公网的各项基础设施，提高与省政府往来的电子化、无纸化程度。成功开发和建立☆☆党政办公信息系统，将党政公务活动日常工作纳入电子处理。建立☆☆公共服务网站，组建☆☆信息网络管理中心；建立和开通☆☆气象信息服务网，更新☆☆招商网。组织电子政务培训，提高文秘人员电子办公水平。

3、强化责任，绩效管理，日常工作井然有序。做好政务信息报送，超额完成年度信息报送任务，实现政务信息工作连续11年被评为“省政府系统政务信息工作先进单位”。抓好政务值班工作，做到值班值班信息畅通无误，树立良好的“服务窗口”形象。协调和发动各部门做好重大灾情的抢救，将损失降到最低限度，2005年抗旱、“达维”台风抗防工作取得良好成绩。

4、精诚团结，开拓进取，机关建设取得显著成效。调整思路，做到“思想、目标、行动、步调”四个高度一致，增强班子凝聚力和战斗力。发挥务实作风，坚持学习，贯彻实事求是作风，认真完成县委县政府下达的各项工作任务。发扬民主作风，坚持集体领导和民主集中制原则，实行集体研究、决策。召开民主生活会，认真开展批评和自我批评，深入查摆问题，认真落实整改，形成互相学习、互相尊重、互相信任、互相支持、互相补台的良好局面。发挥敬业精神，勤政为民，加班加点地努力搞好各项服务工作，搞好上级部门的工作检查、调研等公务接待后勤服务。理顺内部管理，做好后勤服务各项工作。

三、存在问题和不足

协助领导抓大事、想全局不够；政务调研力度和深度不够；办公室

第二篇：南水北调办公室领导班子考核材料

南水北调办公室领导班子考核材料

一、班子基本情况：

共有科级干部人，其中领导班子成员人，分别是（主任），（副主任）。

班子成员中年年龄最大的岁（），年龄最小的岁（），平均年龄岁。

班子成员中大学学历人（分别是），大专学历人（分别是），女干部人（分别是）。非领导职务人，分别是副主任科员，其中年龄最大的岁（），年龄最小的岁（），平均年龄岁。大学学历人，大专学历人

二、对领导班子的总体评价：团结求实，服务大局，奉献进取，攻坚克难的班子。

三、主要特点

1、班子有协作能力。南水北调工程及移民安置工作是国家实施的重点工程，南水北调办加强班子自身建设，制订和完善了班子建设各项规章制度，明确规定班子成员不准接受施工单位的宴请和馈赠。建立健全了党内议事报告工作，按照民主集中制原则，在重大工程建设、财务开支等方面，由党委成员集体研究决定，通过公示、招投标等程序，规范行为，增强透明度，避免决策失误。在移民安置工作难度大、时间紧、任务重的情况下，建

1立工作责任制。根据南水北调和移民安置目标任务，把移民新村建设、移民搬迁、移民后扶稳定、南水北调干线征迁等工作进行明确分工，班子成员分包移民村和干线工程，深入一线工作，帮助解决实际问题，2、大局意识强，工作周密细致。按照保稳定、促发展的工作思路，先后对第一批移民生产用地进行了土地整理，并分配、完善了水利设施，新打维修机井23眼，新修移民道路2.5公里，新建污水处理设施2处，配合联合工作组较好的解决了各种遗留问题，确保了**移民大局稳定。加快第二批移民新村建设，按照省市第二批移民新村建设时间节点要求，制订详细的施工方案，实行房屋建设、公益设施建设和基础设施建设交叉施工，克服时间紧、任务重、原材料涨价等不利因素，圆满完成了新村建设任务。实施工程监督，对移民新村建设、移民后扶项目实行“零接触”，建设前由规划部门统一设计，统一划价，严格按《招投标法》规定，进行招投标，委托有资质的造价咨询公司进行审核，完成移民安置投资*亿多元，保证了国家投入效益明显。分两批对第二批**户、**人移民实施搬迁，共出动车辆496台次，随车工作人员513人次，全面完成丹江口库区移民搬迁安置任务，成立了105支帮扶工作队，为移民提供了服务保障和稳定工作。举办了2期务工就业培训班，培训移民180余人，达成用工意向70余人，帮助移民就业400多人。移民生产用地在全省率先分配到户，帮助移民筛选了养殖、种植等4个项目，争取上级扶持，移民各种手续接转已基本完成。

3、工作务实，敢于打硬仗。一是保障移民稳定。南水北调中线工程涉及**、**两镇16个行政村，长11.3公里。工程建设中，认真搞好征迁和地面附属物的补偿工作，干渠永久性用地2301.29亩，茔地93.58亩、弃渣场1924.9亩，导流用地31.31亩，桥梁永久用地114.74亩，桥梁临时绕行道路用地49.79亩和桥梁拌料站用地46亩已全部交给建管单位。减少干线工程对沿线行政村机井、道路、电力效益的影响，实行统一规划，对连接道路、农田设施、变压器及高压线路进行恢复，完成新打机井30眼，变压器13台套，生产道路12000米，群众生产生活没有受到影响。二是保障工程顺利推进。南水北调配套工程，途经**镇、**乡、**办事处**个行政村，全长14公里，是全省先行试点工程，明确了征迁工作目标措施，考评督查及奖惩办法，确保配套工程顺利施工。遵照征迁工作程序，主动接受社会监督，配套工程补偿资金一期兑付***万元，达到了群众满意，为工程建设奠定了良好基础。先后协调解决了专项线路迁建、大型机械进场作业、pccp管道堆放场地、**国道顶管施工、养猪场阻工、农村安全饮水管道修复赔偿等一些难点问题，达为施工单位协调解决施工过程中遇到的障碍，到了群众满意及施工单位满意。

不足之处：人员编制少，工作难度大，工作推进上需加快速度。

民主测评及座谈情况：应参加民主测评人，实参加民主测

评 人，有效票张，得优秀票票；应参加座谈人，实参加座谈人，对班子评价好的人。

考核组成员：*** *** ***

****年*月 * 日

第三篇：2008政府办公室领导班子工作总结

XX区人民政府办公室领导班子工作总结

一年来，在区委区政府的正确领导下，XX区政府办公室领导班子紧紧围绕区政府的中心工作，深入贯彻落实科学发展观，坚决执行上级指示精神，自觉加强班子自身建设，进一步强化服务意识，完善工作制度，规范工作流程，有效地发挥了办公室的桥梁纽带和参谋助手作用，全面完成了办公室的各项工作任务，荣获2007目标管理绩效考核优秀单位、2007平安建设先进集体等荣誉称号。

一、加强自身建设，打造一流团队

一是高度重视班子建设，不断提高班子的凝聚力和战斗力。自觉加强学习，认真学习了党和国家的各项方针政策、区委区政府的各项决策部署，进一步增强了责任感和使命感，提高了班子的整体素质和服务水平，鼓足了团结干事的劲头，为政府办工作任务的落实奠定了坚实基础。贯彻民主集中制原则，坚持科学民主决策，班子正职注意充分尊重班子成员的意见，在班子内部形成了畅所欲言、民主和谐的氛围。担任副职的同志，积极协助正职做好有关工作，注意维护一把手的威信，对分工负责的工作尽职尽责；对其它副职工作积极配合，真正做到分工不分家。

二是加强学习培训，提升综合素质和业务水平。始终把加强学习放在突出位置来抓，使班子和整个办公室处在不断学习、-1-

不断创新、不断提高的良性循环之中。坚持学习日制度，采取集体学习、科室学习和个人学习相结合的方式，组织工作人员多读书、读好书。通过每日一句英语、每周一次业务讲评、双月一次读书体会交流，促使工作人员丰富知识储备，完善知识结构，提高业务本领和文化素养。实行导师带学制，加强对年轻同志、新进人员的传帮带，定期组织科室之间、工作人员之间联系自身思想和工作实际，交流心得体会，着力培养业务精兵，锻炼业务新兵。积极为文秘人员提供学习提高的机会，举办各种专题讲座，组织办公室人员从事学历教育和各种形式的培训，进一步拓宽了视野，增长了才干。

三是强化作风建设，保持奋勇争先的工作状态。始终倡导“办公室无小事，细节决定成败”的思想，任劳任怨、埋头苦干的“老黄牛”精神，严谨细致、精益求精的“工匠”精神和不计得失、善于补位的“钉子”精神，要求全体人员在工作上不分份内份外、难度大小、紧急与否，对领导交办的事交必办、办必果、果必报；对正常业务工作不拖办、不压办、不误办、不漏办；对紧急任务，急事急办，特事特办，切实做到准确、及时、到位。在工作任务多、压力大的情况下，很多同志自觉加班加点，从不计较个人得失，整个办公室形成了互相信任、互相支持、密切配合、团结协作的良好风气。

四是注重实践锻炼，建立干部快速成长的通道。坚持“人人都能成才”的人才观，注重对人才的培养、选拔和使用，通过科室之间不定期轮岗、交叉换岗等方式，使多名同志在不同-2-

工作岗位经受了锻炼，培养一专多能的复合型人才。此外，组织开展了登山活动，积极参与全区青年羽毛球比赛、庆“七一”歌咏比赛、党史知识竞赛等活动，丰富了干部群众的业余生活，激发了工作活力，增强了团队的凝聚力。

二、健全工作机制，提高服务水平

一是明晰责任，健全工作推进机制。将办公室工作的总体目标和主要任务进行量化分解，落实到每个科室和人员，明确分管主任、责任科室、责任人和完成时限，构建起科室扛目标、人人担责任的责任机制。对于需要共同完成的任务，全方位实行首问负责、AB角工作制等制度，实现了办公室工作的“无缝衔接”，形成了从班子成员到一般同志人人职责明确、人人敢于负责、人人独挡一面的良好工作局面。

二是建章立制，规范工作运行机制。在文件处理方面，严把政策关、质量关和数量关，确保下发的文件符合区情和上级有关精神，文件运行及时高效、安全保密，无越权、越级行文，无“倒流件”等现象；在办会方面，进一步健全了区长办公会、政府常务会议等议事制度，严格控制和精简各类会议，实行限时发言制度，提高了会议质量和效率。明确和完善了办公室各科室、各部门的工作职责、工作规范、工作标准和运行程序，建立健全科室工作制度，实现了工作按计划规范、有序、高效运转。

三是明确奖惩，建立内部竞争激励机制。强化日常考核、月度考核和季度考核，定期对重要专项工作进行总结和阶段性-3-

评估，对各科室工作进行民主评议，将考核结果与优秀科室评选和干部奖惩、使用挂钩，将考核结果作为干部评先树优的主要依据，在整个办公室形成了你追我赶、奋勇争先的良好局面。

三、狠抓工作落实，争创一流业绩

一是认真办好各种会议，切实提高以会辅政水平。进一步健全了决策性会议制度，认真做好区政府常务会议、区长办公会等全区重要会议和活动的安排、组织和服务工作，做到了上会内容规范化，会议议题重点化，会议服务细致周到，会议记录完整准确、会议纪要编发及时，有效提高了会议的质量水平。按时向市政府提报市长办公会议、政府常务会议等会议议题，确保提报材料格式规范，内容翔实。各类公文处理中能够做到随收随办，急事急办，特事特办，无一差错。

二是进一步规范办文工作，不断提高以文辅政水平。突出实际、实用、实效，努力做好各类工作的起草、审修和制发工作，严格控制公文规格和发文数量，认真把好公文的格式关、内容关和程序关，力求切实解决问题。全年共起草、审修和制发各类正式公文400余件，比去年增加了27%，主要是围绕重点项目建设和“两改”项目推进，向市政府及市有关部门行文争取政策和资金支持。在深入调研的基础上，就缩小南北差距、加快城区开发建设、给予区相关扶持等方面起草了一系列的请示报告，对争取到市里给予我区河道整治、财政返还等扶持政策，推动全区经济社会各项工作发挥了积极作用。同时，努力贴近领导思路，不断提高综合材料的质量，先后完成了各类区-4-

政府重要会议领导讲话、工作汇报、典型经验等200余篇综合材料的起草审修工作。结合新的形势任务，修订了《政府工作规则》，进一步规范了政府工作。

三是加强调研和信息工作，努力提高以谋辅政的水平。围绕区政府的中心工作和领导关注的重点课题，认真开展调查研究，力求为领导决策提供重要情况和有针对性的意见建议，努力提高辅助科学决策的能力和水平。先后撰写了多篇专题性调研文章，多篇调研报告进入领导决策。同时，加强与部门的沟通联系，调动政府各部门开展调研工作的积极性，组织编发《政务调研》、《内部情况通报》《领导参阅件》等刊物，为各部门工作交流提供了平台，为领导科学决策提供了依据。及时向区政府各部门通报信息需求要点，建立了信息员联系沟通和信息反馈制度，创办了《参阅信息》刊物，建立了“区经济社会发展动态信息库”，动态地反映我区各阶段经济社会发展重要数据信息。积极向市政府办公厅上报各类工作信息，多篇信息被市政府有关领导批示。

四是加强政务督查，不断强化工作落实力度。围绕政府实事和重点工作目标，以及市政府交办的工作任务、领导批示事项，进一步完善了政务督查工作制度，制定了政务督查工作8项工作流程，切实加大督查密度和督查力度，保证了区委、区政府的重大决策和重要工作部署真正落到实处，确保了政令畅通。加强了对人大代表建议、政协提案和区长公开电话的办理工作，在规定时间内全部办复，面复率、办复率、满意率和-5-

基本满意率均达到100%。认真做好《政府信息条例》贯彻落实工作，编制完成了区政务公开指南和政务公开目录。应急反应行动迅速，无迟报、漏报重要信息，未发生因处置不当而引起的社会负面影响。

五是认真做好综合服务，不断提高政务服务水平。认真做好各项服务性工作，切实做到会议通知及时、文件收发快捷、文件传阅高效、档案管理科学。加强制度建设，制定了《接待工作方案》、《关于车辆管理的补充规定》、《招待管理制度》多项规章制度，加强了后勤管理保障工作。坚持对口、对等、细致、节俭等原则，切实做好接待服务，圆满完成了区政府承办的各类重大接待和会务活动，为领导和客人提供了周到、细致、热情的服务。机要、保密工作继续走在全市前列，全年没有发生任何重大失泄密事件。

第四篇：政府办公室领导班子述职材料

政府办公室领导班子述职材料

政府办公室领导班子述职材料

一年以来，在市委、市政府的正确领导和各镇街、部门的大力支持下，政府办公室领导班子紧紧围绕市委、市政府的重点工作，把党风廉政建设纳入办公室的各项工作之中，努力加强班子队伍建设，认真履行职责，加强规范管理，办公室各项工作扎实开展并取得了较好成绩，现报告如下。

一、班子自身建设情况

注重理论学习，加强政治思想建设。围绕建设“学习型团队”的目标，办公室班子成员在自学的基础上，积极参加市政府理论学习中心组专题学习。一是加强政治理论学习，系统学习了党的十七大和十七届三中、四中、五中全会

精神，树立了科学的发展观，坚定了理想信念，理清了工作思路。二是加强领导素养和专业知识学习。认真学习经济管理、招商引资、产业政策、土地法规等专业知识，并将所学应用于工作实践，创新了工作思维和方法，提高了工作效率和服务水平。三是深入开展党风廉政建设学习教育活动。学习了《党章》、《中国共产党纪律处分条例》和省市廉政工作会议精神等内容，办公室领导班子廉洁自律意识明显提高，勤政廉政意识明显增强，思想作风有了明显转变。

坚决贯彻民主集中制，坚持重大问题集体研究。正确处理民主与集中、个人与集体的关系，坚持集体领导、分工负责的原则，办公室领导班子成员之间相互协调、相互配合、相互支持、相互监督，正确行使党和人民赋予的权力，严格规范个人行为。在办公室重大事项的决策上，办公室主要领导能够做到充分听取班子成员的意见，调动班子成员的积极性和主观能动性，集思广益，科

学决策，有力地推动了办公室各项工作的顺利开展。

全面落实廉政责任，狠抓班子廉政建设。一是带头强化廉洁自律。办公室班子成员严格遵守廉政建设各项规定，切实兑现廉政承诺，在住房、乘车、接待等方面严守标准、不搞特殊，从未干预插手建设工程招投标、经营性土地使用权出让及房地产开发经营等市场经济活动，从严要求配偶、子女及身边工作人员，规范八小时以外的交往圈和行为，有效避免了各种违纪行为发生。二是抓好分管科室教育监督管理。办公室领导班子成员定期对分管科室和工作人员进行廉政谈话，切实落实民主评廉制度，严格执行《党内监督条例》，自觉接受社会舆论监督，强化行政效能监察，及时解决群众反映的突出问题。三是切实纠正侵害群众利益的不正之风。办公室领导班子成员针对各自分管科室、工作，重点解决工作中存在的突出问题，切实保障人民群众的合法权益。

二、认真履职，积极作为，全面提高办文办会办事水平

紧扣中心，围绕大局，注重在提高政务服务水平上下功夫。围绕市委、市政府中心工作，办公室领导班子把参与政务、服务决策放在更加突出的位置，对分管科室高标准、严要求，努力提供高质量、系列化、全过程服务。政务调研坚持从领导关注、发展急需、群众期盼的重大问题入手，围绕全市经济社会发展的战略重点，完成了资源型城市转型、农村环卫体制改革、社会化养老等个重点调研课题，形成各类调研成果篇，其中篇被济宁市级以上刊物刊发。综合文稿坚持“及时、精练、创新”的原则，按照强化服务、提高效率、多出精品的要求，准确领会上级精神，深刻理解领导意图，全面掌握基层情况，切实提高了办文办会水平。今年以来共承办市政府扩大会议、经济工作会议、科学发展现场会议等大型会议次，撰写各类工作报告、会议讲话、汇报材料、领导署名

文章等多篇，修改、制定市政府和政府办公室各类文件余件，报送反映领导活动的新闻稿件余篇，编发《政报》期，刊发各类文章多篇。政府督查围绕中心，突出重点，开拓进取，狠抓落实，扎实有效开展政务督查工作，有力地促进了市委市政府重大决策、重点工作、重要工作部署的顺利实施。细化分解市政府重点工作责任目标项，开展为民办实事、项目、工程、迎查等重点工作督查活动余次，筹备召开全市科学发展大会、科学发展观摩会、政协人大“两会”等大型会议，组织召开政府系统建议提案交办会议，办理代表建议、政协提案件，办理率100％、满意率100％，起草政协提案通报、人大建议报告等文稿达余字；督办重要工作事项件，其中办理领导批办件件，网上信箱件次；接听市长公开电话次，接听率100％，办复率99％；印发政督发件，下发督查通知147件，编发《政务督查专报》期、《今日市长公开电话》期、《市长公开电话》专报期；

在市电视台、《今日》开辟为民办实事督查专题栏目，播报新闻期；市电视台报道了我市为民办实事推进工作先进典型经验，省长信箱、市长公开电话多次受到省市上级业务部门的通报表扬和群众好评。政务信息坚持以“服务领导、服务基层、服务工作”为中心，狠抓信息上报质量。全年共开展信息调研余次，向镇街和部门约稿余篇；向省政府办公厅、市政府办公室共上报高质量信息余条，共被国务院办公厅采用条，省政府办公厅条，市政府办公室采用和转报条。在努力搞好信息上报的同时，积极做好信息服务本级领导的工作，全年共编发《政务信息》刊物期，其中《普刊》期、《专报》期、《要情》期。政府法制以国务院《全面推进依法行政实施纲要》为统领，全面推进依法行政，今年对年以来市政府下发的规范性文件及进行了全面细致的清理工作，共清理出的政府及政府办公室文件共件，其中继续有效件，拟废止件，拟修改件，拟宣布失效件。共清

理出镇街及部门规范性文件件，其中继续有效件，已废止件，已修改件，已宣布失效件。全年共查办行政复议案件件、行政应诉案件件，涉及余人；定期邀请市直有关部门及行业专家对机关工作人员进行法制培训。此外，电子政务、外事侨务、史志、农业综合开发等工作有序推进。http://

加强协作，服务全局，注重在强化综合协调职能上下功夫。办公室领导班子按照及时、具体、到位、有效的要求，以保证政府高效运转为重点，进一步创新理念、改进方法，积极主动地搞好协调服务，保证了政府各项工作的顺利推进。围绕重点工作抓协调，依据市委、市政府工作目标任务，按照办公室领导班子成员的责任分工和目标要求，协调组织有关部门制定落实具体措施，紧扣时间节点跟踪调度，发现问题及时协调解决，确保了六大主导产业集群培植、扩大开放招商引资、新农村建设、城市建设、重点项目建设“3311”工程、就业社保和困难群体救助以及“平安”建设等重点工作的顺利推进。围绕重要事项抓协调，对市政府确定的重要工作事项，办公室领导一班人注重超前调查研究，详细制定实施方案，认真做好前期工作，严格把握关键环节，在开展城乡环境综合整治攻坚行动、新型农村社区建设、车辆超限超载集中整治、取缔非法营运车辆、土地违法专项整治以及为民办好件实事等方面做了大量工作、取得明显成效。特别是在迎接国家、省、市各项督导检查评估中，有关协调主任和科室密切协作，精心准备，跟踪调度，周密部署，做了大量艰苦细致、卓有成效的工作，使各项检查评估取得较好成绩，受到市委、市政府领导高度赞扬。围绕重大活动抓协调，办公室组织专门班子，统筹各方力量，及时联络衔接，精心策划筹备，保证了科学发展现场观摩会、银企合作促进会以及全省职业教育大会等一系列重大活动的顺利开展，取得了圆满成功。围绕突发事件抓协调，办公室成立了应急管理机构，健全完善了重大突发事件情况报告和应急预案，建立了快速反应机制。特别对打击非法采砂专项行动、西苇水库禁止捕鱼、美国白蛾防治防控、手足口病防治等重大突发事件，超前谋划部署，积极制定应对办法措施，协助领导现场指挥、依法处置、平稳推进，维护了社会和谐稳定。围绕政府日常工作抓协调，办公室协调主任主动加强与市几大班子办公部门联络沟通，坚持领导活动快报制度，精心搞好市长之间的工作衔接和活动安排，对涉及多个方面的工作牵头协调、及时补位，保证了政府工作的正常运转。

尽管办公室领导班子在全面落实党风廉政建设责任制，深入推进反腐倡廉，努力为领导提供优质高效服务方面，做了大量工作，但与市委、市政府要求和人民群众的期望相比，还有一些差距和不足。下步工作中，我们将按照市委、市政府统一部署，研究制定整改措施，认真抓好贯彻落实，以创新精神和务实

作风推进办公室工作，力促办公室领导班子党风廉政建设和反腐倡廉工作再上新水平，真正树立起廉政勤政、干净干事的良好形象。

第五篇：2006年区委办公室领导班子考核汇报材料

2006年领导班子考核汇报材料

**区委办公室

（2006年11月）

各位领导：

根据考评通知要求，下面我就区委办公室领导班子2006年以来工作汇报如下：

2006年以来，区委办公室领导班子紧紧围绕区委中心工作，求真务实、团结干事、强化服务、积极创新，切实做到了执行区委决策有力，职能作用发挥良好，工作局面有新的突破。2004、2005、2006连续三年被评为自治区党委系统信息先进单位。今年又被区委评为2006年先进工作单位。回顾两年来的工作，我们主要从以下几个方面做了努力。

一、以优质服务为目标，切实履行参谋助手职责

办公室的工作从根本上说，就是为领导服务、为经济建设服务，为部门服务、基层服务。做到领导、基层、群众“三满意”，既是我们工作的起点，也是我们追求的终点。为此，我们在具体工作中，努力做好三个方面：一是立足全局，当好“参谋”。要求办公室工作人员，站在全局的高度，分析问题、处理问题。克服机械状态，增强工作主动性和责任感。及时为领导提供资料、提供信息、提供决策参考。在办好《督查专报》、《督查与调研》两份内部刊物的基础上，又创办了《**综合信息》，通过三个刊物，区委的重大决策、领导的工作思路、基层部门的阶段性重点工作、创新工作，热点、亮点、新鲜事都得到了及时通报、交流。二是以文辅政，当好“助手”。文稿起草主要是区委文件和领导讲话，质量高低关系着区委的工作水平，反映着领导的工作形象。因此，在文稿起草上，凡是我们经手撰写的文稿，都要经过“征求领导意见、确定总体思路、专人负责撰写、集体讨论完善、主任严格把关、领导审阅定稿”等一系列环节，确保所出文稿既体现区委决策意图、贴紧领导思路，又切合区情民情，具有较强的思想性、针对性和工作指导性。两年来，我办共承担撰写区委文件60多篇，办公室文件80多篇，常委会议纪要23篇，领导讲话80多篇，自治区、吴忠市发言、汇报30篇，都以较高水平受到了各界干部及区委领导的认可。特别是全委会、区委工作会和经济工作会上的领导讲话，周书记在自治区两次县域经济观摩会上的发言，都得到了较高的评价。三是协调各方，当好“龙头”。在具体工作中，注意充分发挥承上启下、协调内外、联系左右的职能，通过及时传递基层文件、主动汇报区情动态、刊行《督查专报》、《督查与调研》、《**综合信息》等形式，及时让领导了解基层情况。制定了《四办主任联席会议制度》，定期召开**区四办主任联席会议，形成了四套班子办公室团结协作，共谋发展的工作合力。

二、以高效工作为目标，充分发挥综合协调作用

两年来，我们始终坚持按照“反应迅速、高效运转、超前谋划”的原则，在工作中切实做到了以下三点：一是“马上就办”，明确要求来电来文马上就办、领导交待的事情马上就干、基层联系工作马上协调、安排的材料马上就写，8小时以内时间不够，8小时以外加班加点，决不拖延。二是“紧跟领导”，熟悉其言行，把握其思路；抓紧“主线”，掌握动态；扣紧“主调”，迅速反应而不失真，准确定位而不走偏。做到领导下乡有人随、领导讲话有记录、领导指示有回应。三是“加快半拍”，想领导之所想，对全区经济发展中出现的新问题，主动调研，为领导提供全面准确的情况和对策建议，争取在领导部署时已经有充分的准备。两年中，我们共办理各类上级来文来电700多件，接待上级领导或兄弟县市参观来访20多批500多人（次），办理了大量领导交办事项和基层单位协调事宜；紧跟领导到基层进行督查、调研、现场办公60多次；撰写调研文章和理论文章15篇，在报刊杂志发表领导文章10篇，及时反映了我区农业结构调整、西部乳都建设、企业改制、城市建设中的重点、难点、热点问题，为领导提供了可靠的决策依据。

三、以树立窗口形象为目标，切实加强队伍建设

办公室是区委的窗口部门，办公室的作风，直接关系着区委机关的整体形象。为此，我们大力提倡“团结实干、无私奉献、严谨高效、争创一流”的精神，不断加强队伍建设。一是抓学习，在提高队伍素质上下功夫。始终把学习摆在突出位置，制定了规范的学习制度，开展了“三学三比”活动，向书本学比理论功底，向领导学比参政能力，向基层学比调研成果，改变了过去坐在楼上定“调子”，跑到下面找“例子”，蹲在机关“爬格子”，关起门来“编稿子”的问题，巩固了学习成果，提高了参政水平。二是抓纪律，在严格管理上下功夫。严格政治纪律，要求在任何时候、任何情况下都要头脑清醒，立场坚定，旗帜鲜明，始终与党中央保持高度一致；严格工作纪律。健全了规章制度。对各岗位的职责任务、目标要求、工作程序、考核标准、奖惩办法等都有明确规定，做到有章可循；严格生活纪律。要求全体干部，特别是领导身边的工作人员，切实增强廉洁自律意识，时刻做到自重、自省、自警、自励，耐得住清苦，抗得住诱惑，经得起考验；严守保密纪律，履行保密职责，杜绝失泄密事件的发生。三是抓作风，在保持良好的精神状态上下功夫。教育干部职工，牢固树立宗旨意识、大局意识、服务意识、奉献意识和改革创新意识，时刻保持与时俱进、昂扬向上的精神状态。坚持做到“五个不让”，不让工作在我这里受阻，不让文电在我这里延误，不让差错在我这里发生，不让来机关办事的同志在我这里受到冷落，不让办公室的形象在我这里受到损害。对有损办公室和区委机关形象的人和事，坚决反对，严肃查处，真正树立办公室良好的形象和过硬的作风。四是抓机制，在激发活力上下功夫。建立了激励约束机制和考核评先机制，对干什么、谁来干、什么时间干到什么程度、干好干坏怎么办，明确要求，做到奖罚分明。五是抓督查，在倡导求真务实上下功夫。对区委各项工作的决策和重大事项，坚持做到，区委有部署，必定有督查，有督查必定有结果，有结果必定有通报，两年共组织开展奶牛园区建设、工业园区建设、生态建设、项目建设、城市拆建等各类专项督查30次，确保了区委决策落到实处。

四、以廉洁从政为目标，切实加强党风廉政建设

两年来，班子成员自觉学习，身体力行，严于律己，警钟长鸣，筑牢法纪道德防线，切实加强了党风廉政建设。一是高度重视思想教育。经常组织班子成员认真学习中央“八项规定”、《廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例(试行)》相关规定，认真开好廉洁自律民主生活会，班子成员之间，办公室同志之间都能认真开展批评与自我批评，写自查报告，制定整改措施，在思想深处构筑起拒腐防变的坚固防线。二是严格履行规章制度。按照要求制定了办公室各项廉政建设规章制度，重点是健全了领导干部述廉制度，副科级以上领导干部按期如实填写述廉呈报表，增强了领导干部廉洁自律工作的针对性和实效性，使办公室党风廉政建设和反腐败工作走向了制度化和规范化。三是加强内部财务管理。坚持收支两条线和财务一支笔审批制度，从严控制各项支出。严格执行“党政机关公费使用移动电话的规定”，加强了车辆目标管理，实行统一调配，定点维修，规定了百公里耗油标准，严格执行政府采购制度，定期将办公室财务开支情况向干部公开，增强了财务管理的透明度。

五、以团结务实为目标，切实强化班子建设。

工作中，严格遵守民主集中制原则，在班子内部，坚持集体领导和个人分工负责相结合的工作机制。班子成员之间分工明确，各司其职。“一把手”重点在抓队伍、建制度上下功夫，确保了办公室始终一个中心、一个步调。对具体工作，放手放权。副职领导既能在总体工作中当好配角，又能在分管工作中发挥特长，担当主将。班子成员注重加强自身修养，带头做遵守纪律的模范，勤政廉政的模范，为做好办公室各项工作打下了坚实的基础。

六、以实现全面突破为目标，努力创新工作方法

我们坚持从实际出发，敢于突破陈规，大胆探索，勇于开拓，不断创新，以提高工作效率和工作质量为目标，不断完善和健全办公室工作的运行机制。在办文办会上，在做好撰文收文发文、会议现场服务的同时，努力在提供决策意见、提出拟办意见和科学安排和组织会议上求突破；在调研工作上，彻底改变先入为主，浅尝辄止的做法，努力在围绕中心工作，贴近领导思路，增强调研工作的针对性和实效性上求突破；在信息工作上，改变单纯报送信息的功能，在提高信息整体质量，加大为领导决策服务的力度上求突破；在督查工作上，改变单纯奉命督查和事后督查的办法，在增强督查的主动性和时效性，建立健全督查机制上求突破。由于在工作中，我们能够努力做到在苦干之中勤于思考，在忙碌之余善于总结，积极探索新的管理手段、新的工作方式，想方设法多出成果，多出经验，办公室工作在实践中不断前进。两年中，我们共办理区委全体（扩大）会议、四套班子联席会议、区委常委会议、现场办公会等各种大、中、小型会议70多次，组织严谨，协调有力，没有出过差错；出《督查专报》30期、《督查与调研》15期、《**综合信息》16期，及时向全区上下反映了经济社会的发展动态；向自治区党委办公厅上报调研文章10篇、**信息460条，两年均名列自治区各县市前列。

总之，两年来，我们努力工作，积极探索，取得了一些成绩，但是我们的工作还存在着很多需要改进的地方，服务方式和工作手段还需要进一步创新，思想观念还需进一步解放，创新意识和创新精神还需进一步加强，参谋助手作用还需很好发挥，超前服务、主动服务、工作效率、队伍素质、工作作风还有待提高等等。针对这些问题和不足，在今后的工作中，我们一定高度重视，采取有效措施，认真加以解决，力求一年更上一层楼。