厂服、厂牌管理制度

第一篇：厂服、厂牌管理制度

天津天任车料有限公司

厂服、厂牌管理制度

一、目的为树立企业形象，增进员工相互了解，并配合公司管理需要，特制订本项制度。

二、适用范围

天津天津车料有限公司全体员工

三、厂服管理制度

3.1本公司员工工作期间必须穿着厂服，要保证厂服整洁、干净，违者一律不得入厂。

3.2本公司员工在工作时间应注意仪容仪表大方、得体、整洁。

3.3新员工办理入厂手续一周后方可领取厂服。

3.4新员工须领取旧厂服。

3.5领取新厂服的员工，自领取之日六个月内办理辞职手续的，一律扣除厂服费﹔超出六个月的，须将厂服清洗干净后交还人事部门，否则扣除清洗费：20元。

36领取旧厂服的员工辞工后，须将厂服清洗干净后交还人事部门，否则扣除清洗费：20元。

四、厂牌管理制度

4.1本公司员工厂牌只能作为出入厂区识别之用，不得作为其它身份证明。

4.2厂牌不得冒用或转借他人，如有违反双方各记小过一次。1

4.3员工进出厂区必须佩戴厂牌，否则不得入厂。当职保安有权监督管理。

4.4厂牌若有遗失或损坏，应通知人事部门办理补发，每次扣除工本费：10元。

4.5员工办理辞职手续后必须将厂牌交还人事部门。

第二篇：公司厂服及厂牌管理制度

成都市金亿家具有限公司

成都金亿字[201009012]号

关于办公员工工作服规定

一、目的：

第一条为了树立公司良好的整体形象，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日 常管理作出的规定。

二、适用范围：

第二条除总经理以外的公司办公室所有员工。

三、工作服、上岗证的领用规定：

第三条

第四条 工作服公司分为员工工作服及管理人员工作服，从季节分为夏装与冬装，数量各两套。工作服由公司统一制作，统一发放，任何人不得以各种理由给予阻挠。

四、工作服的穿着与上岗证佩戴要求：

第五条穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等

情况一经发现应根据规定予以处罚。（此条特殊部门除外）。

第六条工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。违规者一经

发现将视情节予以处罚。

从工作服领用之日起，公司所有人员必须统一穿工作服上班，如发现未穿工作服，公司给予20元/次处罚，上班时间如未穿工作服及未佩戴上岗证进出公司大门，保安人员有权阻止进入公司。

第七条新进员工在进厂之日三天内在公司人事部办理上岗证，生产部员工15日后在人事部领取工作服，办理上岗证时请上次一寸照片两张，并按公司要求佩戴。

第八条 工作服 费用承担分化：（选择方案）；总经理签字：

方案一：公司承担总费用的﹪，员工自行承担总费用的﹪，员工承担部分分为月扣清。方案二：全部费用先由公司垫付。按工作时间扣除员工费用，员工在公司工作两年费用由公司全部承

担。工作一年以上扣总费用的 50 ﹪。如未工作满一年扣除全部费用 70 ﹪，工作年限是指从开始到公司报到之日起至今计算。

方案三：费用在离职时扣除。

五、工作服制做时间由行政部另行通知。

五、本制度由公司行政部监督执行，由公司保安队协助。

六、本制度从9月12日开始实行。

公司行政部

2010-9-12

编制：审核：批准：

主题：关于公司工作服及上岗证的有关规定

报：总经理

送：各部门

金亿家具有限公司

第三篇：关于发放厂牌和厂服的通知要求

关于发放厂牌、厂服的通知和要求

各位工友：

为提升公司形象，规范管理，建立健全公司企业文化。经公司总经理办公室决定，从2012年4月10日起，公司所有职工统一着装和佩戴厂牌上岗，其具体要求如下：

1、厂牌佩戴要规范，统一佩戴在左前胸上部，不得随意乱挂乱戴。不得在厂牌上乱涂乱贴其他的东西，如有丢失及时报行政部予以补做，每补做一面厂牌扣人民币8元。对上班不佩戴厂牌者予以5元罚款，如有职工辞职的将厂牌上缴行政部，对不上交者予以20元扣款。

2、职工上班时间一律穿厂服上岗，并保持厂服干净整洁，对上班不着装者予以10元罚款。

3、新职工上班一星期到行政部签订劳动合同和领取厂牌、厂服。厂服押金200元（在当月工资中扣除），工作满一年的职工，本人报行政部，由行政部出具的证明送财务部，公司在月度工资返还200元押金，工作未满一年（不管何种原因）职工离（辞）职的押金不予退还，凡有职工对自己厂服保管不慎丢失者，报行政部补发每件厂服按60元计算。厂服全年按季节发放共计四件。

望周知

行政部

2012年4月8日

第四篇：厂服管理制度

厂服规章制度

1.目的：为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，管理好本公司的厂服及员工着装，特制定为本办法。

2.范围：本公司除保安人员外所有的厂服管理及着装管理。3.内容：

3.1 厂服的制作与发放：

3.1.1厂服的制作由总务部招商承制，按员工实有人数加制10% ~ 15%以备新进人员之用。

3.1.2 厂服有两种（不发裤子）：

A.办公室人员：冬装为浅灰色缩腰夹克衫，秋装为白色长袖T恤衫，夏装为白色短袖T恤衫。

B.车间人员：冬装为灰色夹克衫，秋装为蓝色长袖T恤衫，夏装蓝色短袖T恤衫。C.QC人员：

3.1.3 新员工入厂发夏秋冬服各两套。

3.1.4 员工办理完入厂手续三天后才可领取厂服。

3.1.5 制发服装时由总务课依据入厂手续登记表予以发放领。

3.1.6 厂服大小尺码有特大号、大号、中号、小号四种。3.2 使用年限：

3.2.1 厂服穿着及保管以3个月为期，按领用之日起算，满三个月期限者公司则不予扣款。

3.2.2 厂服如未达使用期限遗失或故意损坏者，重新领用需按原价付款，其使用期限按原先领用之年限计算。

3.3 员工着装规定：

3.3.1 穿厂服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可以不穿。3.3.2 为方便工作，厂服可以穿出厂外。

3.3.3 员工在上班时间内，要注意仪容仪表大方、整洁、得体。3.3.4 员工上班必须戴厂证，厂证应正面戴在左胸前规定位置上。3.3.5 员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员头发不过耳，不准留胡子，女职员不得浓妆艳抹，金银或其它饰物的佩戴应得当。3.3.6 员工违反本规定的通报批评。

3.3.7 各部门车间负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。

第五篇：厂服管理规定

江苏施诺照明有限公司

厂服管理规定

员工工作服管理制度

一、工作服管理目的

为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求

1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

三、工作服种类和使用时间

工作服分为夏装和冬装工作服各2套

四、工作服的使用及发放

1、办理正式入职手续的员工，可在入职6日内领取工作服及工作牌。

2、工作服配发期间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。

3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。

4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）一个月内离职者，清洗干净后收取收取工作服成本的20%费用

（2）一个月至三个月离职者，收取工作服成本的80%费用。

(3)三个月至六个月离职者，收取工作服成本的50%费用（4）六个月以上离职者，不予收取费用

五、处罚措施

1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚20元/次；

2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处罚；

3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

六、遵守事项

1、上班时间必须统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌；

2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；

3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；

4、员工不得擅自改变工作服的式样；

5、员工不得擅自转借工作服；

6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；

7、办公室及各部门负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以20元的处罚，并计入考核；

8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。