第一篇：厂服发放流程
1.0目的
为规范公司工作服的管理，使其制订、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制定本规定。2.0范围
本公司所有的厂服管理及着装管理 3.0内容
3.1公司工作服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件所有标准由管理部负责制订，由人事部负责具体实施。3.2、本公司厂服有冬装、夏装两种，其中工作服每套押金50元（只收取冬天2套的押金共100元），如有更改，另行通知.3.3发放标准：
3.3.1、公司正式员工每人发放冬装两件，夏装两件；
3.3.2、新员工办理完入厂手续半个月后须向组长申请工作服，由组长统一登记后将名单交到行政部（临时工均不发服装），按季节发放2件； 3.4、厂服领用程序：
3.4.1、厂服发放由人事部负责确认后由总仓发放,各部门统计填写《厂服领用申请单》注明员工的姓名、性别、部门、职务、类型、数量、日期并由人事部人员审核确认，第一联由人事部人员备案存档，各部门凭第二联到仓库领取厂服；仓库人员必须看到由人事部门审核的表单《厂服领用申请单》确认无误，方可让员工领取厂服。
3.4.2、工作服的使用期限： 夏/冬装厂服使用期限为一年,按员工领用之日起算。厂服到期可更换一件，如公司统一换款式将另行通知。
3.4.3、厂服使用期到期后，若员工需要再领取厂服，须填写《厂服领用申请单》经部门主管核准后，方可到人事部确认重新领取新的厂服。
3.4.4、如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照人事公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准后至人事部补领厂服。3.4.5、员工厂服的扣款管理：
A按照其员工本人在自领取厂服之日时间为原则，服务满一年以上的员工在离职时不予扣除其厂服费用，未满一年的一律在离职结算时按规定统一价格予以全额扣款。厂服一旦领出后，无论新旧与否不予退回。
B对于辞退或者违反公司规章制度开除的员工均不扣除其厂服费用。
4.0员工着装规定
4.1、穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿，(业务、销售、采购及出差人员可免于上述规定)。
5.0本规定由管理部负责解释及修改，由人事课和保安课负责安排检查与考核。
第二篇：关于发放厂牌和厂服的通知要求
关于发放厂牌、厂服的通知和要求
各位工友：
为提升公司形象，规范管理，建立健全公司企业文化。经公司总经理办公室决定，从2012年4月10日起，公司所有职工统一着装和佩戴厂牌上岗，其具体要求如下：
1、厂牌佩戴要规范，统一佩戴在左前胸上部，不得随意乱挂乱戴。不得在厂牌上乱涂乱贴其他的东西，如有丢失及时报行政部予以补做，每补做一面厂牌扣人民币8元。对上班不佩戴厂牌者予以5元罚款，如有职工辞职的将厂牌上缴行政部，对不上交者予以20元扣款。
2、职工上班时间一律穿厂服上岗，并保持厂服干净整洁，对上班不着装者予以10元罚款。
3、新职工上班一星期到行政部签订劳动合同和领取厂牌、厂服。厂服押金200元（在当月工资中扣除），工作满一年的职工，本人报行政部，由行政部出具的证明送财务部，公司在月度工资返还200元押金，工作未满一年（不管何种原因）职工离（辞）职的押金不予退还，凡有职工对自己厂服保管不慎丢失者，报行政部补发每件厂服按60元计算。厂服全年按季节发放共计四件。
望周知
行政部
2012年4月8日
第三篇：厂服管理制度
厂服规章制度
1.目的：为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，管理好本公司的厂服及员工着装，特制定为本办法。
2.范围：本公司除保安人员外所有的厂服管理及着装管理。3.内容：
3.1 厂服的制作与发放：
3.1.1厂服的制作由总务部招商承制，按员工实有人数加制10% ~ 15%以备新进人员之用。
3.1.2 厂服有两种（不发裤子）：
A.办公室人员：冬装为浅灰色缩腰夹克衫，秋装为白色长袖T恤衫，夏装为白色短袖T恤衫。
B.车间人员：冬装为灰色夹克衫，秋装为蓝色长袖T恤衫，夏装蓝色短袖T恤衫。C.QC人员：
3.1.3 新员工入厂发夏秋冬服各两套。
3.1.4 员工办理完入厂手续三天后才可领取厂服。
3.1.5 制发服装时由总务课依据入厂手续登记表予以发放领。
3.1.6 厂服大小尺码有特大号、大号、中号、小号四种。3.2 使用年限：
3.2.1 厂服穿着及保管以3个月为期，按领用之日起算，满三个月期限者公司则不予扣款。
3.2.2 厂服如未达使用期限遗失或故意损坏者，重新领用需按原价付款，其使用期限按原先领用之年限计算。
3.3 员工着装规定：
3.3.1 穿厂服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可以不穿。3.3.2 为方便工作，厂服可以穿出厂外。
3.3.3 员工在上班时间内，要注意仪容仪表大方、整洁、得体。3.3.4 员工上班必须戴厂证，厂证应正面戴在左胸前规定位置上。3.3.5 员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员头发不过耳，不准留胡子，女职员不得浓妆艳抹，金银或其它饰物的佩戴应得当。3.3.6 员工违反本规定的通报批评。
3.3.7 各部门车间负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。
第四篇：厂服管理规定
江苏施诺照明有限公司
厂服管理规定
员工工作服管理制度
一、工作服管理目的
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求
1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
三、工作服种类和使用时间
工作服分为夏装和冬装工作服各2套
四、工作服的使用及发放
1、办理正式入职手续的员工，可在入职6日内领取工作服及工作牌。
2、工作服配发期间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。
3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。
4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）一个月内离职者，清洗干净后收取收取工作服成本的20%费用
（2）一个月至三个月离职者，收取工作服成本的80%费用。
(3)三个月至六个月离职者，收取工作服成本的50%费用（4）六个月以上离职者，不予收取费用
五、处罚措施
1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚20元/次；
2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处罚；
3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
六、遵守事项
1、上班时间必须统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌；
2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；
3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；
4、员工不得擅自改变工作服的式样；
5、员工不得擅自转借工作服；
6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；
7、办公室及各部门负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以20元的处罚，并计入考核；
8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。
第五篇：厂服管理规定
第十四节厂服管理规定
为规范公司厂服的管理，使其制定、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制订本规定。
第一条 公司厂服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件所有
标准由总经办负责制订，由人事部负责具体实施
第二条 本厂建议所有员工着厂服上班，厂服由工厂统一发放：冬装：两件，夏装：两件提
供给员工。
第三条 任何人不得擅自更改厂服款式，颜色等
第四条 发放标准：公司员工每人发放冬装两套，夏装两套；新员工办理完入厂手续后才可
领取厂服（临时工均不发），发放夏装2件、冬装2件.第五条 厂服领用程序
1、厂服发放由人事部人员负责,员工领取厂服须出示厂牌，并登记领取数量、类型、日期、领取人签名；人事部人员需将记录备案存档。
2、工作服的使用期限： 夏装厂服使用期限为一年，冬装厂服使用期限为二年；按员工领用之日起算。如公司统一换款式将另行通知。
3、厂服使用期到期后，若员工需要再领取厂服，须填写《厂服领用申请单》经部门主管核准、审批后，方可到人事部重新领取新的厂服
4、如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照人事公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准，总经理审批后，至人事部补领厂服
第六条 每年换发厂服发放时间根据每年实际情况而定。
第七条 超额领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除。
第八条 从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换一件新厂服，冬装满二年后可以换一
件新厂服，换装后不再扣除厂服成本费。但必须提前三天向人事申请，并填写厂服领用申请表。
第九条 有下列情况，不扣厂服费用：
工作服发放之日满3个月后，员工离职，可带走工衣，离职时不扣厂服费用。
第十条 有下列情况，离职扣回厂服费用：
1、入厂不满一年的新员工，领取厂服之日起不满3个月，如员工离职，厂服由员工带走。扣回厂服费用。
2、人为损坏或丢失，烂工作服由员工带走，扣回厂服费用。
3、试用期内的，把厂服带走的，扣回厂服费用
第十一条 穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失或损坏，上班时间必须穿
着厂服，假日可以不穿。为方便工作，厂服可以穿出厂外。
第十二条 本规定自首次发放厂服之日起施行
第十三条
本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核
点击咨询 