薪酬审核及发放流程

第一篇：薪酬审核及发放流程

山东卓尔光学电子有限公司

薪酬审核及发放流程

为了进一步规范公司工资发放流程，加强公司基础管理，特制定本流程。

一、员工试用期及试用期工资

1、新进员工：试用期三个月；工资公司执行1200元/月。

二、新员工工资支付办法

1、新录用员工，必须实行试用期工资。自报到之日起计薪，按日计算，上岗未满5个工作日者，当月工资在下月工资中补发。未办理上岗手续的员工不予补发工资。

2、新录用员工于试用期满后正式聘用或延长试用期，由部门负责人按试用期间考核结果填写《员工转正考核表》，报送办公室审核，由相关领导审批后造发其工资。转正员工必须在转正当月将审核后的有效的鉴定表交办公室，否则视为延长试用期，不予补发延期转正工资。

三、离职人员工资支付办法

1、离职员工自离职之日停薪，按日计算。

2、离职员工当月出勤不满5个工作日者，公司不为其支付工资。

3、新员工在试用期间离职，公司不为其支付工资。

4、当月实际出勤不满15天，不享受任何津贴，福利待遇。

5、擅自离职或辞职报告未批准者即刻停薪及相关福利待遇。

6、离职人员一律不予提前结算工资，均按流程在工资表中造发。

四、加班工资支付办法：

1、公司原则上不提倡员工加班，但因生产需要确需加班的，部门负责人须提前一天提交书面申请，写明加班原因、人数、天数，报办公室、公司经理审核后，报总经理

批准后，方可计加班工资（试用期员工除外）。

2、加班工资按岗位工资计发。

五、社会保险支付办法：

1、公司为正式员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金）。

2、离职员工离职当月公司为其停缴纳社会保险。

3、当月出勤不满15个工作日，不交社会保险。

4、病事假超过一个月（或请假当月出勤不满十五天）的，请假当月公司为其停交各类保险。

5、待岗人员从停职当月起停交社会保险。

6、未办理任何手续且无故旷工三天以上者，停薪并停缴社会保险。

7、员工当年签订社会保险缴纳意向书者，年中不予更改；当年度停缴社会保险者不予续缴。

七、在工资中扣除的项目

1、个人薪资所得税以及其他法令规定代扣的事项。

2、个人承担的社会保险费。

3、由财务负责人签字的扣款。

4、公司制度管理中需要扣除的费用。

八、工资审核发放流程

1、财务部门是发放、核算工资的唯一合法机构；

2、每月5日前由各部门考勤员将本部门的上月考勤表经部门负责人审核后报办公室；

3、每月5日前各部门将相关扣款明细、考核结果经部门负责人审核后报办公室；

4、每月10日前由办公室根据各部门考勤表及相关材料制作报表。

5、每月15日前办公室将报表交财务科审核。

6、每月20日前财务将工资表交公司经理复核。

7、财务按审核后的工资表做工资申请计划，交总经理审批。

8、员工对本人当月工资有疑义，在工资发放后五天内到办公室查询。

九、岗位或职务异动而引起的薪资发生变动，以岗位或职务变动前后的各岗位的薪资分段计算。

十、本制度自下发之日起执行，由办公室负责最终解释。

第二篇：施工许可证审核发放

施工许可证审核发放

一、项目名称：

施工许可证审核发放

二、实施主体：

合肥市建设委员会

三、许可依据：

1、《建筑法》第七条、第八条 ；

2、国务院《建设工程质量管理条例》（国务院令第279号）第十一条、第十二条、第十三条；

3、《建设工程安全生产管理条例》（国务院令第293号）第十条、第四十二条、第五十三条；

4、《安徽省建筑工程施工许可管理暂行办法》（皖政[1998]13号文）第四条；

5、《建设工程勘察设计管理条例》（国务院令第393号）第三十三条；

6、《行政许可法》第十一条、第十二条、第十三条。

四、申报材料：

1)施工许可申请表1份（网上下载，需法人签字盖章）；

2)该建筑工程用地批准手续或正在办理的意见函；

3)建设工程规划许可证或正在办理的意见函；

4)《合肥市建筑工程质量安全监督注册表》一式四份，网上下载，需法人签字盖章（审核建筑节能施工图审查意见书、施工图审查意见、设计单位修改答复及审图合格证书、意外伤害保险单原件、安全生产许可证及项目总监和项目经理证书原件）；

5)施工合同（依法监理的项目提供监理合同）；

6)规费交纳（质量监督费、定额测定费）、农民工工资保障金。

五、办理流程：

1、建设单位前置手续全部办理完毕后，网上下载《建筑工程施工许可证申请表》1份经法人签字盖章后到合肥市行政服务中心建委窗口提出施工许可证领取申请。

2、窗口在收到建设单位报送的《建筑工程施工许可证申请表》和所附证明文件、申报材料后，进行审核确认。对符合发放条件的，当即颁发施工许可证；对证明文件、申报材料不齐全或者不符合规定的，以书面形式一次性告之需补充和提供的材料、批文，要求建设单位限期补正，审批时间自证明文件补正齐全后作相应顺延；对不具备申请条件的，自收到申请之日起当日内以书面形式通知建设单位，并说明不能办理的理由。

六、承诺时间：

符合条件即日办结

七、收费标准及依据：

无收费

八、联系电话及地址：

电话：3537058

地址：合肥市东流路100号政务中心三区办证大厅

九、网址：

合肥市建委网址

市行政服务中心网址

第三篇：各种假期期间的薪酬发放

各种假期期间的薪酬发放

公司假期包括：带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、男方护理假、女员工计划生育休长假、事假、病假以及工伤假。

（一）探亲假期间的薪酬发放

员工在国家规定的探亲假期间发放基本工资和岗位工资（岗位技能工资），不发放绩效工资，年终奖扣除休假期间的相应部分。探亲假已婚探配偶假期为30天，未婚探父母是20天。

1、具备探望配偶或未婚探望父母条件的员工，一年探亲假允许分两次使用，给予两次的探亲路途假，单位报销路费一次。

2、具备探望父母条件的已婚员工，每四年给假一次。在四年中任何一年，经过单位领导批准均可享受探亲假，路费按财务要求报销。

3、在国外工作的员工仍按国家及公司的有关规定执行，不执行两次探亲假制度。

4.、应届毕业生从预备岗位（或学徒期）满后次月起，享受探亲待遇。

（二）带薪年休假（每年5月1日至来年4月30日为一个周期，全额发放工资）职工累计工作已满1年不满10年的，休假为5天； 职工累计工作已满10年不满20年的，休假为10天； 职工累计工作已满20年的，休假为15天；天数说明：不包含国家法定休假日、休息日。

（三）婚假、产假和男方护理假期间的薪酬发放

员工在婚假、女职工产假和男方护理假期间，发放基本工资、岗位工资（岗位技能工资）和年终奖，不发放绩效工资。

四）丧假期间的薪酬发放

员工在丧假期间发放基本工资和岗位工资（岗位技能工资），不发放绩效工资，年终奖扣除休假期间的相应部分。

（五）病假期间的薪酬发放

员工病假全年累积 15天以内的，病假期间计发基本工资和岗位工资（岗位技能工资）；病假累积超过 15天至 60 天以内的，病假期间计发基本工资，岗位工资（岗位技能工资）按照原标准 50％计发；病假超过 60 天的，按照基本工资计发。病假期间扣除个人缴纳的社保费用和住房公积金后，低于当地最低工资标准的80%，按照当地最低工资标准的 80％计发。

（六）工伤停工留薪期间的薪酬发放

员工因工负伤在停工留薪期内，原工资待遇不变，并由所在单位按月支付。工伤医疗期满经鉴定符合伤残等级的，享受相应的伤残待遇。

（七）女员工计划生育长假期间的薪酬发放

对符合计划生育，带孩子确有困难，自愿请长期假期的女工，经主管领导批准可以准许包括产假在内，时间不超过两年的假期。休假期间发放基本工资的 70％，停发其他工资。

（八）事假期间的薪酬发放

主管领导对所管辖的员工一年有 15 天以内的事假批准权，员工在事假期间停发所有工资。

（九）旷工期间的薪酬发放

在旷工期间停发所有工资，并需承担“五险一金”的个人和企业缴纳费用，当月工资不足抵扣的，结转下月抵扣。

第四篇：2015年末工作及薪酬发放提醒

年末工作及薪酬发放提醒，请留意！

今天是2015年最后的一天，为了便于同事们做好年末工作，就末工作及薪酬发放问题注意事项，我仅作以下提醒，希望员工们留意。

一、2015年12月份薪金发放要求

（一）员工必须在2012年1月13日前提交工资统计表

（二）各部全体员工必须完成以下工作

1、完成12月份的税务申报与代理记账（以装订好的纸质会计会计凭证为准）

2、代理记账收款至少到2015年11月份

3、会计服务按合同要求已收款，尚未完成的已与客户沟通好

（三）个别有特殊情况例外处理

如果以上工作没有按时按质完成，12月份的薪金原则上只能先以员工借款的形式在元月15日前部分发放。

二、2015奖金发放要求

（一）各部必须在2012年2月20日前提交奖金发放统计表

（二）2015奖金发放要求

1、满足2015年12月份薪金发放要求

2、代理记账企业必须完成2015年12月份的收款

3、全部完成2015代理记账工作（含装订好的纸质会计会计凭证、打印出来账簿、打印出来的会计报表与税务报表、网上已上传国地税报表）4、2015已报名的会计培训已完成全部收款

5、学历教育按合同要求已收款，一月份学历教育工作已作安排

（三）个别有特殊情况例外处理

如果以上工作没有按时按质完成，2015奖金原则暂不发放。

第五篇：顶岗实习薪酬发放办法

顶岗实习薪酬发放管理办法

顶岗实习是指在基本上完成教学实习和学过大部分基础技术课之后，到专业对口的现场直接参与生产过程，综合运用本专业所学的知识和技能，以完成一定的生产任务，并进一步获得感性认识，掌握操作技能，学习企业管理，养成正确劳动态度的一种实践性教学形式。所以，顶岗实习与教学实习（见习）最大的区别就是在于，学生要承担实习岗位的任务和责任，同时应享受相应的实习报酬。

为规范顶岗实习管理，保障实习学生的权益，调动实习生工作的积极性和能动性，本着按劳分配、合理分工的原则，特制定本办法。具体细则如下：

一、顶岗实习报酬金额确定

顶岗实习一般由学校和企业在共同协商、互惠双赢的基础上达成协议，学校协助企业完成学生顶岗实习过程管理。实习报酬的确定主要由学校与企业协商，但企业向顶岗实习学生支付的劳动报酬，不得低于当地人民政府规定的最低工资标准，不得克扣或者拖欠学生的劳动报酬。薪酬中包含：实习工资、三餐、住宿、保险等内容。

二、薪酬明确告知学生

实习学生在实习安排前有权利明确知道自己顶岗实习期间的薪酬，包括：实习工资、生活补助、三餐、住宿、保险、劳动用品等。

三、薪酬发放形式

学校与企业签订的顶岗实习协议中，应规定学生实习报酬的发放时间和方式，一般为月发放，形式为现金或银行卡等，超过发放期限的企业，学校应催促企业尽快发放，无法协商的学校可向当地劳动仲裁机构申诉。

四、监督措施

企业直接支付的，由学校负责监督执行，并设有顶岗实习服务电话接受学生的投诉和咨询，电话为。顶岗实习结束后学校应保留企业实习费用发放表复印件。

五、本办法自2014年3月1日起执行。