非调动引进专业技术人才和技能人才申请迁入落户的条件及所需材料

第一篇：非调动引进专业技术人才和技能人才申请迁入落户的条件及所需材料

非调动引进专业技术人才和技能人才申请迁入落户的条件及所需材料

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非调动引进专业技术人才和技能人才申请迁入落户的条件及所需材料：

1、符合下列条件之一的高级人才本人、配偶、未婚子女和共同居住的父母需要迁入本市落非农业户口的，由市政府控制人口机械增长办公室直接受理，审批，凭市政府控制人口机械增长办公室开具的《户口准入通知》和《西安市迁入市区人员准入证》及有关材料，到入户地派出所将资料信息录入数据库，由市局户籍管理科审核后开具《户口准迁证》，在派出所办理入户。

（1）中国科学院院士、中国工程院院士。

（2）国家科技奖获得者。

（3）享受国务院特殊津贴专家。

（4）进入国家级“新世纪百千万人才工程”的人选。

（5）省、部级有突出贡献专家。

（6）中国青年科技奖获得者；获国家杰出青年科学基金资助者。

（7）国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术、技术带头人；省部级以上科研课题和国家级工程项目的主持人或主要参与者。

（8）获省部级以上科技奖一、二等奖科技成果的主要研制者。

（9）中华技能大奖、全国技术能手称号获得者。

（10）具有正高级专业技术职称人员。

（11）博士后研究人员。

（12）省、市人民政府文件明确规定引进的其它高级人才。

所需材料：

（1）由本人和用人单位分别提出申请；

（2）本人学历学位证书或获奖证书、荣誉证书、专业技术职务任职资格证书及其他相关证明文件（核原件，留复印件）；从国外留学归国的人员还须提供国家教育部留学服务中心认证证明（核原件，留复印件）；

（3）合法固定住所证明、证件（房产证或购房合同，核原件，留复印件）或用人单位出具的合法固定住所证明；

（4）申请人的居民身份证、现户籍所在地派出所户籍证明。

2、被用人单位聘（招）用，按规定办理聘（招）用手续或依法签订劳动合同，符合下列条件之一的专业技术人才本人、配偶、未婚子女需要办理本市非农业户口的，由市政府控制人口机械增长办公室直接受理，审批，凭市政府控制人口机械增长办公室开具的《户口准入通知》和《西安市迁入市区人员准入证》及有关材料，到入户地派出所将资料信息录入数据库，由市局户籍管理科审核后开具《户口准迁证》，在派出所办理入户。

（1）拥有属于自主知识产权的专利或者专有技术；

（2）具有中级以上专业技术职称或职业资格证书；

（3）取得硕士以上学位的研究生或在国外留学取得硕士以上学位并经国家教育部留学服务中心认证；

（4）本市市区内无法调剂解决并经省、市人事部门核准的其他特殊专业技术人才。

所需材料：

（1）由本人和用人单位分别提出申请；

（2）申请人和用人单位依法签订的聘（招）用合同或劳动合同（核原件，留复印件）；

（3）拥有属于自主知识产权的专利或者专有技术的人员须提供专利证书或经法定机构鉴定的专有技术证明文件（核原件，留复印件）；具有中级以上专业技术职称或职业资格收的人员须提供相应专业技术职称或职业资格证书（核原件，留复印件）；取得硕士以上学位的研究生须提供学历学位证书（核原件，留复印件）；在国外留学取得硕士以上学位的人员须提供学历学位证书和国家教育部留学服务中心认证证明（核原件，留复印件）；

（4）合法固定住所的证明、证件（房产证或购房合同，核原件，留复印件）；

（5）申请人的居民身份证、现户籍所在地派出所户籍证明。

3、依法与本市市区用人单位签订劳动合同并在本市市区有合法固定住所，符合下列条件之一的技能人才，需要办理迁入本市市区非农业户口的，由市政府控制人口机械增长办公室直接受理，审批，凭市政府控制人口机械增长办公室开具的《户籍准入通知》和《西安市迁入市区人员准入证》及有关材料，到入户地派出所将资料信息录入数据库，由市局户籍管理科审核后开具《户口准迁证》，在派出所办理入户。

（1）省级和行业（部级）技能大奖、技术能手称号获得者。

（2）具有高级技师技术等级，年龄在50周岁以下。

（3）具有技师技术等级，与本市市区用人单位依法签订劳动合同并参加本市社会保险，年龄在40周岁以下。

（4）具有高级工技术等级，在本市企业连续就业满2年，依法参加本市社会保险实际缴费满1年，年龄在35周岁以下。

（5）具有中级工技术等级，在本市企业连续就业满3年，依法参加本市社会保险实际缴费2年，年龄在30周岁以下。

（6）具有中级工以上技术等级的周至、户县、蓝田、高陵四县和本市市区农村生源应届毕业生。

（7）本市市区内无法调剂解决并经省、市劳动和社会保障部门核准的其他特殊技能人才。符合（1）、（2）、（3）、（7）项规定的，其配偶、未婚子女可以随迁。

所需材料：

（1）由本人和用人单位分别提出申请；

（2）申请人与用人单位依法签订的劳动合同（核原件，留复印件）；

（3）申请人获省级或行业（部级）技能大奖的获奖证书、或省级（含副省级城市）以上劳动技能鉴定部门颁发的技术等级证（核原件，留复印件），学历证书（核原件，留复印件）；

（4）申请人为技师、高级工、中级工的，须提供市养老保险经办机构出具的《职工基本养老保险个人账户》证明（原件）；（5）申请人的居民身份证、现户籍所在地派出所户籍证明；

（6）合法固定住所证明、证件（房产证或购房合同，核原件，留复印件）。

第二篇：【留学生落户北京条件】北京户口迁入条件 申请人才引进主要资格条件

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【留学生落户北京条件】北京户口迁入条件 申请人才引进

主要资格条件

凡在北京市以下单位:高新技术企业、软件和集成电路企业、金融企业、跨国公司地区总部、驻京研发机构、外商来京投资企业单位工作且具有本科及以上学历, 且取得高级技术职称;或在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员，45岁以下身体健康者可以申请人才引进。

已婚应届研究生留京的特殊政策

依据《北京市人事局接收家庭有实际困难非北京生源毕业生有关问题的通知》的文件的精神，如在京一方在市属单位工作，毕业生本人也在市属单位落实了工作，可由接收单位按照引进接收非北京生源毕业生的一般程序上报，附相关证明材料，在进京过程中可予以优先照顾。

解决中级专业技术干部夫妻两地分居(北京市属单位)

如果具备北京户籍的一方在市属机关/事业单位工作，可按照关于解决中级专业技术干部夫妻两地分居问题的通知(京人干字[1993]第4号文件办理)

符合下列条件之一可以申请解决夫妻分居：

(1)在京一方获得硕士及以上学位或中级及以上专业技术职务的干部；

(2)夫妻双方都是国家高等院校本科毕业生，在京一方工作满三年的干部；

(3)京外一方具有中级及以上专业技术职务，且系北京急需的专业技术干部。

具备上述条件之一，并经单位人事部门考核同意，报送市人力社保局审批。

外省市户口无业人员夫妻投靠进京入非农业户口

(一)受理条件

1.申请人年满45周岁，且结婚满10年； 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

2.申请人年满46周岁，不满55周岁，结婚应满5年；申请人年满55周岁的，结婚应满2年；

3.随迁子女系18周岁以下未成年子女，且符合我市计划生育有关政策；系独生子女的年龄不能超过25周岁，且未婚、无业；

4.被投靠人系本市非农业户口。

(二)审批程序

申请人应持相关证件(原件及复印件)证明到被投靠人户口所在地派出所申请，被投靠人户口所在地分(县)局已设立户政大厅的，须到户政大厅申请，经分(县)局审核，市局批准后办理。

(三)须提供的证件证明

1.入户申请书(申请人与被投靠人共同签名)；

2.申请人及随迁人的《居民身份证》、《户口簿》；

3.被投靠人的《居民身份证》、《户口簿》、《结婚证》；

4.住房证明(指属于申请人本人、父母或其直系亲属的合法固定住房)；

5.申请人为外省市非农业户口的，其户口所在地街道社会劳动保障部门须出具无业证明或失业证；

6.再婚人员须提供《离婚证》、离婚判决书或经公证的离婚协议书；

7.随迁人如系独生子女的，须提供《独生子女证》；系二胎子女的，当地计划生育部门须出具准生证，本市司法部门须出具亲子鉴定书；超计划生育的须出具原始罚款收据及被投靠人单位计划生育部门或街道计划生育部门出具的处理决定；

8.随迁25周岁以下的独生子女，其户口所在地县级人民政府民政部门或乡(镇)人民政府，省、自治区、直辖市人民政府确定农村居民办理婚姻登记机关出具的未婚证明及本人出具经公证的未婚声明；社会劳动保障部门出具的无业证明或失业证；

9.其他必要的证件证明。

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第三篇：2015年最新青岛人才引进落户所需材料 平安

2015年最新青岛人才引进落户所需材料

一直以来，人才引进落户青岛，都是外地拟落户青岛人员的重要渠道，因为青岛一直在鼓励和推动优秀人才的引进，所以，人才引进也是落户青岛最稳妥，最官方的渠道，但是，办理人才引进落户青岛，还是有一定的难度，因为需要准备的材料较多，需要签订的协议也多，最重要的，所有材料，任何单位和个人都无权直接递交，都需要单位所在地的人才交流中心统一递交，这种做法非常规范，有利于更加公平合理的引进人才。那么今天我们就谈谈2013年青岛人才引进落户所需的材料，和注意事项：

一、单位准备的材料：

1.单位须与区人才和某人力资源服务有限公司同时签订代理服务协议。2.单位出具加盖公章的人才引进报告（已婚的夫妻双方同时出具）3.单位出具加盖公章的流动调配登记表（已婚的夫妻双方同时出具）

4.拟引进人员的《劳动合同》、《招用人员就业备案、劳动合同备案花名册》和《企业从业人员养老保险个人账户对账单》或《基本养老保险关系接续卡》（中级专业技术职务的需提供一年、专科学历的需提供连续三年的对账单或接续卡）；

二、个人材料准备部分

1.拟引进人员的档案（夫妻同调夫妻双方档案均需准备）2.拟引进单位的加盖公章的营业执照复印件两份（完成年检的）3.拟引进人员的毕业证（学位证）及相应验证证明的原件、复印件； 4.拟引进人员的户籍证明原件、复印件 5.拟引进人员的无犯罪记录证明原件、复印件 6.拟引进人员的未婚证明原件、复印件（未婚人士）

7.拟引进人员已婚的，需要提报拟引进人员计划生育情况调查表，夫妻双方户籍不在同一县市的，需要分别提供。

8.拟引进人员的身份证复印件2份

9.拟引进人员的房产证复印件（注明所属的派出所）10.无住房的，需要到市房产交易中心开具无房证明。11.拟引进人员的一寸、两寸彩照各三张

12.拟引进人员属于专科生的，提供缴费到当前月的、在现单位连续缴纳三年以上的养老保险关系接续卡

13.拟引进人员属于本科生的，提供缴费当月的、来青岛单位后缴纳养老保险关系接续卡 14.原单位加盖公章的现实表现材料。15.原单位的劳动合同和解约函。

16.拟引进人员本人签字的个人诚信承诺书。

所有材料都必须真实有效，一旦发现有弄虚作假行为，将永远不予引进，严重的还将追究其法律责任。

第四篇：专业技术人才和技能人才工作总结

“十三五”以来，认真贯彻落实中央、省委、市委和县委关于人才工作的部署要求，深入实施人才强县战略，突出服务创新驱动发展主线，贴近经济社会发展需要，大力实施重点人才工程，深化人才发展体制机制改革创新，统筹推进专业技术人才和技能人才队伍建设，为建设“秀美宜居的成渝中部绿色发展示范区”提供人才智力支撑。

一、人才基本情况

全县事业单位共有专业技术人才7694人，其中，从性别结构上看，男性3741人，女性3953人；

从学历层次上看，研究生43人，大学本科4170人，大学专科3048人，中专382人，高中及以下51人；

从年龄结构上看，35岁以下的3011人，36-40岁的1018人，41-45岁的983人，46-50岁的1135人，51岁以上的1547人；

从岗位层次上看，高级岗位1228人，中级岗位2672人，初级岗位3585人，其他等级209人；

从技术类别上看，教学人员4755人，卫生人员技术人员1645人，农业技术人员356人，图书馆档案文博人员265人，工程技术人员158人，经济类人员98人，播音艺术体育人员36人，政工人员381人。

全县共有各级各工种技能人才20333人，其中，从性别结构上看，男性11130人，女性9203人；

从职级结构上看，高级及以上人才798人，占人才总量的3.9%，中级人才4335人，占人才总量的21.3%，初级人才15200人，占人才总量的74.8%。

二、重点工作落实情况

（一）高质量充实专业技术人才队伍。一是改革招考程序，将公招笔试纳入全省统考，由省人社厅统一出题制卷，根据市考试中心统一安排，与雁江、安岳同步进行笔试考试。二是进入面试环节后，摒弃过去在本县考官库随机抽选面试官的做法，全部从外区县专家库随机抽取。所有环节均在纪委监察委的严密监管之下，最大程度上避免了发生徇私舞弊的可能，保证招聘公开公平公正。三是严把“入口三关”，资格复审关，不符合招考公告要求的考生，一律取消资格；

政审关，会同用人单位和主管部门开展实地走访、座谈，全面了解考生情况并核实考生各种信息真伪；

档案审查关，选派熟悉档案审查的工作人员，对考生档案进行严格审查确认，对档案材料缺失的考生及时告知，限时补齐，对逾期不补的考生取消进入下一环节资格。我县2016年公开招聘事业人员255人，其中考核招聘急需紧缺人才35人；

2017年公开招聘事业人员358人，其中考核招聘急需紧缺人才38人；

2018年公开招聘事业人员365人，其中考核招聘急需紧缺人才54人；

2019年公开招聘事业人员235人，其中考核招聘急需紧缺人才25人、大学生志愿服务西部计划者4人；

2020年计划公开招聘事业人员249人，其中考核招聘急需紧缺人才34人，专业技术人才队伍不断壮大。

（二）高标准加强专技技能人才培养。一是严格执行专业技术继续教育和公需科目继续教育内容登记制度，将每年继续教育学时在往年80个学时的基础上增加到90个学时，并将是否完成继续教育的内容作为考核、职称评审、职务聘任、岗位晋升的重要依据，专业技术人才继续教育达到全覆盖。二是实施学术技术带头人培养计划，对政治素质好、学术造诣深、科研能力强、技术水平高、科技成果突出，具有副高级及以上专业技术职称的人员进行重点培养，并推送到省、市参加学术技术带头人评选。2019年我县卫健系统夏明、教育系统杨盛目获得第五批市学术技术带头人荣誉称号。三是根据市场对技能人才需求的变化，进一步整合培训资源，形成了以职业技能培训为主体，以创业培训与高技能人才培训为补充，覆盖城乡的多方向、多专业培训的格局。2016年至今，通过培训学校集中授课、操作训练和学员自主学习相结合的方式，开展青年劳动者技能培训4020人次，创业培训2154人次，品牌培训1580人次，开展机关事业单位技术工人等级考试4次，评定各类初、中、高级及技师112人次，推选我县技能人才参加省、市举办的技能人才大赛4次，获得大赛表彰奖励5人次，组织开展各类建档立卡贫困人员参加技能培训、创业培训和农村实用技术培训等培训，培训贫困人员1348人次，为促进创业就业和维护社会和谐稳定打下了坚实的基础。

（三）高强度激发技术技能人才干事创业。一是继续贯彻落实《省人社厅、教育厅关于加强中小学岗位设置和聘用管理的指导意见》等有关政策，进一步提高不受岗位结构比例限制的人数，2016年以来，我县享受不受岗位结构比例限制的教师总人数达到1258人。二是进一步关心关爱基层干部，激励基层干部担当作为，激发干事创业热情，提高乡镇事业单位岗位高级比例，将乡镇专业技术岗位由高中初级0.5:3:6.5的比例上调至1:3:6，全县共增加副高级岗位40个，有效缓解基层一线高级职称专业技术人员因受岗位限制而不能聘到相应岗位的矛盾。三是中级职称评审工作职能下放到县级以后，我县结合实际情况，多番调研，制定出适合我县中级职称评审工作方案，并率先在具备条件的教育、农业、文博图艺、档案、工程（除建筑外）等系列进行试点，近年来指导各系列评审委员会评审中级职称1060人次，其中2016年246人次，2017年271人次，2018年244人次，2019年299人次。四是结合中心职能职责，扎实做好返乡农民工创新创业工作。会同各乡镇（街道）、县级相关部门（单位）开展农民工服务平台信息建设，精准掌握农民工信息，做好优秀农民工走访慰问和人才回引工作。积极建成农民工返乡创业示范基地4个、农民工返乡创业示范园1个、返乡农民工创业孵化园1个，开发优秀创业项目125个，吸引返乡农民工入驻创业。积极完善返乡农民工创业优惠政策，营造相对宽松的经营环境。对农民工返乡领办创办农民专业合作社、家庭农场、农业企业等新型经营主体，优先安排用地指标；

在支持经营主体提档升级、品牌创建、订单农业、流转土地、发展新兴产业等方面实行财政奖补。投入1050万元设立创业担保贷款基金，专项用于农民工等群体创业扶持、创业奖励、创业担保和财政贴息补助，累计为85名返乡农民工发放创业担保贷款1084.5万元，有效破解创业资金瓶颈。2019年我县获得省返乡下乡创业工作先进县荣誉称号，2020年获得省去冬今春农民工服务保障工作（返乡创业方面）先进县荣誉称号。

（四）高标准搭建就业创业平台。一是以县就业训练中心为基础，有效的依托我县职业技能培训机构，紧紧围绕“政府引导、部门监管、强化培训、群众受益”的原则，强化对培训过程的质量监管和对培训结果的综合评估，提高培训补贴资金的使用效益，进一步提高了技能人才的就业竞争力。2016年至今，累计开展职业资格鉴定1600余人，进一步提高了技能人才就业竞争力。组织开展了“春风行动”“民营企业招聘周”“就业扶贫专场招聘会”等现场招聘活动，累计提供就业岗位14000余个，为63000余人次提供求职咨询，达成基本就业意向6000余人。二是充分利用“创业”等app，大力开展就业宣传活动，鼓励和引导适龄技能人才适时动态了解就业创业有关政策信息，提高就业服务水平。全面贯彻落实国家扶持创业政策，对有创业意愿并具备一定创业条件的返乡农民工、大学生等，给予创业担保贷款政策扶持和创业指导。截止目前，发放创业担保贷款251人3012.5万元，促进高校毕业生创业成功136人，拨付创业补贴136万元，有效帮助其破解创新创业资金瓶颈。三是充分运用大学生创新创业园，对县域返乡创业农民工、创新创业大学生等提供免费的办公场地、政策咨询等孵化服务。截至目前，已孵化创业成功135人，其中：高校毕业生10人；

园区入驻创业创新及转型电商企业23家，其中高校毕业生创办企业5户；

建成乡镇（村）电商服务站225个，提供就业岗位380余个，吸纳高校毕业生35人就业。

三、存在问题

五年来，尽管专业技术人才和技能人才工作取得了一定的成效，但与群众的期盼、上级的要求还有一定的差距。

一是专业技术人才流失严重。我县区域经济基础相对薄弱，竞争力显然不能与其他县（市）相比，提供不了与之相比更优厚的待遇、更广阔的发展空间、更舒适的工作生活环境，导致很多人才辞职或者调离我县，引进和流失人才比例严重失衡。

二是技能人才培训内生动力不足。目前，大多数有技术的专门性人员属于“跟师学习”，未进行系统的专门性培训，且大多此类人员因为政策和市场需求，才前来申办相关工种的从业资格证，主动申办相关从业资格证书的人群较少。

三是人才培训层次低。目前，我县专业技术人才培训公需科目由省厅安排部署，专业科目培训由用人单位统筹安排，但由于个别单位重视程度不够，仍有培训不及时、层次低等情况。我县各类技能人才培训一般是为期1个月内的短期培训，培训时间较短，加之指导教师大多是培训机构从外地聘请的教师，实际操作时间少，开设的专业方面，我县技能培训内容主要以厨师、家政、电器维修等为主，高端技术方面培训较少，培训质量有待进一步提高。

四、下步打算

（一）专业技术人才方面。一是切实做好全县企事业单位专业技术人员的职称评聘工作。注重单位推荐，做好各项服务保障工作，积极探索“破格晋升”、“低职高聘“等办法，继续为我县企事业专业技术人才在职称评定、职务岗位聘任上提供优惠和照顾政策，最大限度调动专业技术人员的工作积极性，用优惠的政策和良好环境留住人才。二是大力引进急需紧缺人才。采取考核招聘、选调等方式，力争在机械制造、建筑工程、信息、生物技术、金融财会、生态环境保护、现代交通运输、农业科技等我县经济重点领域和教育、卫生、宣传思想文化、医药卫生等社会发展重点领域，扩大人才队伍规模，使急需紧缺人才基本得到满足。同时加大硕士研究生以上学历、高级职称以上高层次人才的引进力度，稳定现有高层次人才队伍。

（二）技能人才方面。一是加大科技人才投入。进一步完善科技技能人员各项政策，充分发挥科技技能人才资源的优势和作用，全方位、多渠道增加科技投入，设置经费保障，增加投入比例。二是优化技能人才队伍。加大科技技能人才的队伍建设，鼓励技能人才从事高新技术开发，促进高新技术产业的发展。对于从事高新技术研究的事业单位，在经费投入，物资投入和人员配备等方面予以重点保证，努力建设一支与经济社会发展相适应的科技骨干队伍。三是做好技能人才引进。密切联系全国各地各层次、各领域的籍技能人才，充分发掘有利于经济发展项目，调动一切积极因素，鼓励籍技能人才回乡就业、创业。四是提高技能人才素质。进一步完善引进中高级专业人才的优惠政策，完善培训增长机制，畅通技能人才晋升体系，加大政府与企业合作，引导社会化参与，全面提升我县技能人才素质和水平。

第五篇：非北京户籍留学回国人员申请在京就业落户所需资料

非北京户籍留学回国人员申请在京就业落户所需资料

----用人单位篇

1.单位需在留学中心办理“单位立户”（立户方法见附件1）

2、业单位、有限责任公司、股份公司、外资企业、民办非企业机构、社团组织、专业协会和合伙制事务所等；北京市政府所属机关单位不在服务范围内）的应提供：

A、单位接收函原件（格式样本见附件2）

B、劳动合同复印件（验原件）（需完成试用期，签订一年期以上（含一年）聘用合同或劳动合同，提交申请时合同有效期应不少于6个月或补充提供续签合同）

c、社会保障机构出具的已缴纳至少3个月的社会保险证明（包括：养老、医疗、工伤、失业等。）原件；如果社会保险由人事代理机构代为缴纳，另需提供就职单位与人事代理机构之间签订的有效人事代理协议或合同复印件，复印件需加盖就职单位与人事代理机构公章并注明日期；证明该协议或合同仍在有效期内。

d、由用人单位或在京人事代理机构出具的档案保管证明原件。（格式样本见附件3）

3、需聘用单位协助档案调动

4、聘用单位办理预约申请（留学生中心不接受个人办理落户申请，需聘用单位代为申请）：聘用单位登录中国留学网http://，就业落户在线服务系统，核对留学人员信息并预约递送材料时间。收到系统回复后，按要求和约定时间前往中心回国处递交留学回国人员申请就业落户相关材料。

在京聘用留学人员单位“单位立户”管理办法

一、“单位立户”要求：

凡聘用留学回国人员需申请在京就业和落户的在京用人单位均须办理单位

立户手续，符合下述全部条件的单位可以申请办理单位立户手续:

1、用人单位必须是符合城市功能定位和首都经济发展方向及产业规划要求的北京市行政区域内，具有法人资格的事业单位、大专院校、科研机构、企业单位、民办非企业单位、社会团体、合伙制事务所等。

2、用人单位本身能够为留学人员提供档案和集体户口服务或者委托相关人才服务机构提供档案和集体户口服务。

3、在京企业单位的注册资金必须在人民币50万元（含50万元）以上。

二、“单位立户”办理流程及所需申请材料：

1、在线注册用人单位登陆中国留学网（）-就业落户栏目，点击“教育部留学服务中心就业落户服务系统-单位注册”，按要求填写相关信息后提交，然后打印自动生成的《教育部留学服务中心CA数字安全证书申请表（就业落户）》及《教育部留学服务中心数字证书用户协议书》，单位负责人签字并加盖单位公章。

2、邮寄材料

单位注册成功后，请将下述材料邮寄至：北京市海淀区学院路15号教育部留学服务中心回国处 收 邮编：100083，注明“CA申请”。

①、《教育部留学服务中心CA数字安全证书申请表（就业落户）》和《教育部留学服务中心数字证书用户协议书》原件（单位法人签字并加盖单位公章）； ②、营业执照副本或事业单位法人证书、合伙制事务所证书等能证明单位法人性质的证书复印件（单位法人签字并加盖单位公章）；

③、组织机构代码证复印件（单位法人签字并加盖单位公章）；

④、单位专办人员身份证复印件（单位法人签字并加盖单位公章）。

⑤、单位或人才中心集体户口首页复印件一份（单位法人签字并加盖单位公章）

3、审核结果

教育部留学服务中心(简称中心)收到申请单位的申请材料后，在15个工作日内审核申请单位的相关材料，审核结果会以邮件形式通知用人单位。

4、领取CA数字安全证书。

5、登陆系统

单位领取CA数字安全证书后，即可正常登陆“教育部留学服务中心就业落户服务系统-单位登陆”，使用相关功能。

三、“单位立户”有关规定：

1、立户单位信息发生变化时，须在5个工作日内向中心递交《立户单位信息变更申请表》，按照表格要求填写并申请信息变更。中心将核实后更新立户单位基本信息；

2、立户单位应如实提供单位相关信息，确保为所聘留学人员提供的材料真实有效，如有虚假，立户单位须承担相应法律责任。

3、立户单位不得为非本单位就职人员出具《留学人员回国工作在京单位接收函》；

4、立户单位所聘用的留学回国人员，其所学专业须与该单位主营业务基本相符，并按国家规定，给予留学人员相应的职位与待遇；

5、立户单位有责任和义务为其聘用的留学回国人员办理就业落户相关手续，并主动协助留学回国人员准备相关材料，不得以代办为由收取任何费用。

6、立户单位有义务参加关于录用留学回国人员的相关政策、业务培训会。

7、立户单位应按要求定期进行单位立户及CA数字安全证书的年检及更新工作。

8、中心会不定期对立户单位进行随访调查，如发现违规行为，我中心有权暂停或取消用人单位及申请人的申请资格，并通报相关部门予以查处。

留学人员回国工作在京单位接收函

教育部留学服务中心：

我单位同意接收从(国家）留学回国人员姓

名：，身份证号码：，性别：；婚姻状况：；出生日期：年月日，到我单位就职，并已/未与其签订劳动合同，请协助办理有关就业报到证/落户北京的手续。

该留学回国人员现国内户口登记地址

为：，所管辖公安派出所为：。（出国时已注销

国内户籍的，须在地址栏注明何年何月在何管辖地公安派出所注销）。

拟落户北京户籍地址为：

（注：请填写单位集体户口、个人房产、直系亲属房产户籍地址或用人单位指定人才

服务中心集体户口地址，如不能提供上述落户地址，则不能申请在京就业落户手续）

兹保证以上信息真实、有效，因提供不真实的、虚假的、伪造的信息而造成的一切后果和带来的损失由本人和本单位承担。

留学回国人员签字：

单位名称：经办人：

（盖人事章）联系电话：

无人事章可盖单位公章

（此函有效期60天）年月日

档案保管证明

教育部留学服务中心：

兹证明留学生同志（性别：出生日期：档案号：）自年月日至今档案在我处保管。

保管原因（1）高中毕业出国留学；

（2）大学毕业（未参加毕业分配），出国留学；

（3）辞职出国留学；

（4）由单位委托；

（5）其他原因（请注明具体原因）：

如手续齐全，我单位同意其档案调离。特此证明。

兹保证提供的所有信息内容均真实有效。申请期间如个人及单位信息有任何变动，必须及时更新、告知。因提供不真实的、虚假的、伪造的信息而造成的一切后果和带来的损失由本人和开具证明单位承担。

档案保管机构名称：(盖章)

年月日