没有未完结劳动合同承诺书

第一篇：没有未完结劳动合同承诺书

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没有未完结劳动合同承诺书

本人谨以此郑重声明：本人确保入职

公司（“公司”），当日起及在本单位工作期间，与其他任何单位或个人没有未完结劳动合同或劳动关系。本声明真实正确，如有不实而引发的一切后果（包括经济责任和法律责任）均由本人承担；若引起公司的损失，本人负责赔偿。

所属部门：

职位：

签名：

年月日

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第二篇：劳动合同承诺书

劳动合同承诺书

劳动合同承诺书1

劳动者不签劳动合同承诺书的法律效力应如何认定

案情介绍

孙某与20xx年1月到某公司工作，每月工资1200元，劳动合同承诺书。孙某工作期间，该公司每月与其签订书面劳动合同，没有办理社会保险。20xx年1月20日，孙某以公司未依法办理社会保险为由提出辞职，同月25日办理完毕交接手续离开公司，20xx年3月，孙某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决某公司支付20xx年2月到12月期间未订立劳动合同的双倍工资。庭审过程中，某公司处以一份由孙某于20xx年4月1日书写的《声明》，表明某公司已向孙某通知签订劳动合同，并发放劳动合同文本，由于孙某原因不愿意与该公司签订书面劳动合同。孙某对该《声明》的真实性予以认可。某公司据此以孙某不签订劳动合同，不符合支付双倍工资的情形，请求驳回孙某的仲裁请求，合同范本《劳动合同承诺书》。

争议焦点

劳动者主动与用人单位达成不签订劳动合同承诺的，用人单位应否支付双倍工资？

分析：

一种观点认为，《劳动合同方法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未予劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工作“的规定强调用人单位应主动与劳动者订立劳动合同。当用人单位履行了订立劳动合同相关手续因劳动者自身原因而没有订立劳动合同，时，不能简单认为用人单位没有履行订立劳动合同的义务，而是错在劳动者。因此孙某的仲裁请求不应得到支持。

而笔者认为，应当支持孙某的仲裁请求。理由如下：首先根据《劳动合同法》第82条规定，订立书面劳动合同时用人单位的义务，因此单位应主动提出与劳动者订立书面劳动合同的行为，包括应当向劳动者提出签订劳动合同的意思表示，提供劳动合同文本、与劳动者进行协商等程序。其次，法律并未强调不订立劳动合同的原因以及过错，没有区分是谁不签订劳动合同的情形，只要没有书面的劳动合同，用人单位就应当按规定支付劳动者双倍工资。最后，《劳动合同法实施条例》第5条规定：“自用工之日起一月内，经用人单位书面通知后，劳动者不予用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应该书面通知终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。”。而本案中，用人单位并未与孙某终止劳动关系，反而以孙某“声明”为依据，规避法律责任。由此可见，法律并非为考虑因劳动者不订立劳动合同的情形，该规定赋予了用人单位在劳动者不订立劳动合同时的权利，即单方终止与劳动者劳动关系且不支付补偿金的`。因此，用人单位应依法行使终止劳动关系的权利。当用人单位怠于行使此权利而导致的劳动关系在未签劳动合同下进行的不良后果时，应有用人单位承担相应责任。

劳动合同承诺书2

我xx（先生/小姐）作为xx工，谨在此同意对执行以下条款承担义务与责任：

（一）保密、发明及“无利益冲突”承诺书

一、保密方面：本人在hhgfjh（宁波）有限公司受雇时及以后，除获hhgfjh（宁波）有限公司书面同意的情况外，本人保证不会向外界任何人泄露或使用hhgfjh（宁波）有限公司或其附属分支机构任何机密的情报或涉及公司经营情况的任何信息。

本人与hhgfjh（宁波）有限公司终止劳动关系离开公司之前，本人保证立刻归还本人在公司期间获取的所有书面材料，包括但不局限于有关的研究发明、产品方程式及生产流程、步骤、销售经理和销售代表等方面的资料。同时，本人保证立刻归还本人在公司期间获取的所有物品，包括但不局限于各类办公用品，公司制服等。

本人郑重保证本人在与hhgfjh（宁波）有限公司终止劳动关系之后保守hhgfjh（宁波）有限公司的所有商业机密，包括但不局限于产品价格、技术参数等，决不泄露任何商业机密，而导致hhgfjh（宁波）有限公司的业务受到负面影响。

二、发明方面：本人在hhgfjh（宁波）有限公司工作期间，一旦有任何因工作而引发的或与本人工作有关的或与hhgfjh（宁波）有限公司及其分支机构的现有业务和/或拟议中的业务有关的构思和发明，不论它可专利化与否，不论它是由我单独或是与其他人一起想出来或发展出来的，都会立刻用书面形式向hhgfjh（宁波）有限公司汇报。我在此同意这类构思和发明属hhgfjh（宁波）有限公司所有。只要hhgfjh（宁波）有限公司要求，我会在hhgfjh（宁波）有限公司准备的专利申请书或其他文件上签署名字并采取相应的步骤来建立和保护hhgfjh（宁波）有限公司对这些构思和发明的所有权。

三、本人保证不允许自己的个人利益与hhgfjh（宁波）有限公司的利益发生任何冲突。并保证不参与任何可能会影响本人在hhgfjh（宁波）有限公司的工作责任或影响本人有效地执行在hhgfjh（宁波）有限公司的职务的活动。下面列举的七种情况（但不局限于此七种情况）均属于会产生冲突的情况：

1、除了经公司书面允许，任何职工不应接受外界聘用或兼任公司以外的职业。任何职工不允许从事以外的任何阻碍有效地履行自己在hhgfjh的职责的活动；

2、任何职工无论以何种身份，经理、主管、雇员或顾问，均不应提供服务予任何人（包括职工之直系亲属）或予与hhgfjh（宁波）有限公司有竞争的公司；

3、任何职工均不应使用有关hhgfjh（宁波）有限公司及其经营之机密或专有资料为其个利益服务或向未经授权人士透露；

4、任何职工均不应利用在公司的职位来谋取个人利益，例如：要对方为自己提供或接受本来会增进公司利益的生意方面的机会；

劳动合同承诺书3

甲方(用人单位)：

乙方(劳动者)：身份证号码：

甲、乙双方于年月日签订【为期年】【无固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。

1、双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止;

2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用;

3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本协议签订之日起终止;

4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿;

5、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿;

6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定;

7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负;

8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任;

9、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份，

甲方(盖章)：乙方(签字)：

年月日

劳动合同承诺书：劳动合同免责承诺书

本次签订劳动合同是为本人女儿办理入读上海幼儿园手续而签订的劳动合同。

我_________本人承诺，此次与上海淞佳装饰装潢有限公司补签订劳动，愿承诺以下事项。

1.因本人签订的是虚假劳动合同。

2.本人参加社会保险，缴纳各项社会保险费，本人自行缴纳。

3.如本人发生工伤事故，自行负责负责，因本人实际未在本公司上班。

4.本人自愿放弃劳动法规定的所有权利。

签名

劳动合同承诺书4

本人从 年 月 日至今在____省____有限公司工作，担任____部门____职位;

在职期间公司曾多次通知在职员工需统一按国家法律法规规定签订《劳动合同》。

但因本人个人原因虽经公司多次说明解释《劳动合同》对劳动者权益保护的种种利处，仍无法按公司规定签订。

现本人郑重确认公司己经为本人履行法定的责任。

本人承诺不再以劳动仲裁或其他任何方式向福建省景远建设工程有限公司主张权利。

特此承诺

承诺人：

年 月 日

劳动合同承诺书5

承诺书(解除劳动合同不追究责任)

本人与____公司协商一致解除劳动合同，并同意接受____公司,关于解除与本人的劳动合同所支付的经济补偿金、加班费、法定节假日补偿等各项费用合计人民币____元(____元)。

本人承诺领取上述费用后，不再追究____公司因解除与本人的劳动合同所引起的任何经济赔偿责任。

承诺人：

年 月 日

第三篇：劳动合同承诺书

劳务合同附件

承诺书

参加 项目工程的劳务施工，为了切实防止在施工过程中出现以下违规问题，既：现场安全、工程质量、民工上访、文明施工等问题，根据有关规定愿以本《承诺书》书面形式郑重承诺如下：

1、严格遵守公司制定的安全制度，在安全工作中，始终做到自警、自省，警钟长鸣，把安全生产、生产安全的理念贯穿到整个生产经营全过程，确保不发生各类安全生产事故。如出现安全伤亡事故，本人愿承担全部责任与公司没有任何关系，并接受公司的相关处罚。

2、严把质量关，确保创建用户满意工程，树立用户至上，质量第一。如出现质量问题将承担一切损失并接受公司处罚。

3、接受公司相关业务主管部门的检查和建设单位的协调管理，优质高效地完成好所承担的工程施工任务。确保民工不上访，如出现民工上访事件，承诺人承担全部责任，与公司无关系，并扣罚本合同额的20%作为罚款，坚决取缔承诺人队伍，4、在现场文明工地建设上，通过提高操作人员的综合素质和职业道德水平，做到工完料净场地清，促进文明工地建设，保证达到文明工地标准。

特此承诺。

承诺人： 年 月 日篇二：承诺书(劳务合同)承 诺 书

重庆 *********** 有限公司：

本人 ****（身份证号码：***************）与贵司通过长期的业务往来，建立了良好的劳务合同关系，为了规范双方的管理和保持双方的友好合作关系，本人特向贵司郑重承诺：

1、严格遵守贵司劳务工程履约及质量保证金的缴纳规定，即：本人明确地知道，向贵司支付合同履约及质量保证金，该保证金必须打入贵司指定的银行帐户，且必须以盖有贵司财务章的收据为缴纳履约及质保金的依据，除此外的任何单位或个人在任何时候出具的收条、收据等均无效，由此产生的一切法律后果由本人自行承担，贵司不承担任何赔偿责任和其它法律责任。本人缴纳给其他任何单位或个人（包括贵司及项目部管理人员）的保证金或保证金性质的变相借款由本人向收款单位或个人主张权利。

2、本人在结算劳务工程款时，必须严格按照贵司的财务制度及付款规定、程序办理。贵司根据本人每月实际完成的工程量进行验收，本人在相应劳务工程验收合格后5日内向贵司开具结帐申请单，并在结帐申请单结帐联上亲自签署本人姓名，再由该项目施工员根据结帐申请单开具工单、结帐单，开票员根据相关人员签字认可的结帐申请单、结帐单再开具内部结算付款凭证。若本人从结帐申请单开具之日起90日未按贵司财务制度完善上述结算凭证的审批及挂账手续，则视为我本人放弃收取该工程款的权利，由此产生的后果由本人自行承担。

3、本人在承包本单项劳务工程完工后3个月内必须结帐，否则视为本人放弃结帐，超过3个月后结帐的，贵司可以不予认可。`

4、本人明确地知道，贵司任何工作人员(包括但不限于施管人员、项目经理、处长、库管员等)任何时候以贵司或贵司相关项目部的名义向本人出具的欠据、收据、承诺及其他任何经济法律文书等，必须经贵司分管、主管领导审核确认后，并在5日内到贵司加盖公章方为有效，否则无效，由此产生一切后果由本人自行承担，贵司不承担任何法律责任。

5、本人与贵司签订的劳务承包合同约定的结算单价包括相应劳务的人工费、辅材费、安全责任及意外伤害保险、劳保及防护用品、应按相关法律规定支付的各种工资、税金、高温补贴及其他相关补贴、节假日加班、夜班、赶工补贴、自备工具用具费、医疗费、差旅费、外来劳动力就业证费、岗位培训费及质量优良奖、安全无伤亡事故奖、安全文明施工费用以及完成劳务承包合同约定的承包范围内全部工作的其他所有费用。相应劳务结算价款均为一次性包干，本人不应再要求贵司支付其他任何费用。

6、本人必须按时足额支付民工及管理人员的工资、各种津贴、补贴及相关福利费用，每月30日前向贵司提供有其工人领款签字的工资表（工资表必须包含各种津贴、补贴及相关福利费用），否则贵司有权扣减劳务款直接代付工人工资（含各种津贴、补贴及相关福利费用），且贵司有权单方解除本合同，因此而造成的一切损失，均由本人承担。

7、本人应加强对雇佣民工的质量意识、安全意识和法律意识的教育。若发生争议，本人必须正确引导民工依法解决，坚决制止民工采用爬塔吊、围攻办公室、围堵管理人员等不正当方式威胁、恐吓贵司及贵司管理人员。如民工发生上述行为，给贵司名誉造成不良影响，本人愿与民工承担连带责任，除赔偿贵司损失外，还应承担支付贵司5万元违约金。

8、本人及本人雇佣民工在贵司从事劳务作业期间，因安全事故、交通事故、食物中毒事故及其它原因造成的伤残病死，由本人处理并承担相应的法律责任，与贵司无关。

9、若本人不将本工程所需材料、设备提前用书面形式通知贵司作好准备或因未做好计划通知等，所带来的损失、停工均由本人自行承担责任，因此影响了其它工种进行正常施工，也由本人负责赔偿。在施工过程中，贵司有权根据工程施工进度要求另行分包约定由本人承包的任何工作内容，并直接向实际承接劳务工作的单位和个人办理结算付款事宜，且本人无条件同意贵司从本人劳务工程款项里扣除实际产生的相应费用。

特此承诺

附件：

1、结帐申请单：

2、工单

3、结帐单：

4、内部结算付款凭证：

承诺单位（公章）： 年 月 日篇三：劳动合同及社保承诺书

劳动合同

甲方：成都市耐尔袜业针织有限公司

乙方： 身份证号：

住址： 联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，确立劳动关系。

第一条 劳动合同期限

（一）甲、乙双方商定，采取下列形式确定劳动合同期：

有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。

合同期满即行终止，如双方同意延续，应续订合同。

（二）试用期的约定，采取下列形式：

试用期为_______(天)，从 年 月 日起至 年 月 日止。第二条 工作内容

（一）甲方聘用乙方从事 岗位（工种）的工作；

（二）甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方审批前，必须服从甲方的安排；

（三）乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。

第三条 劳动保护和劳动条件

（一）甲方安排乙方执行第 种工时制度；

1、标准工时制度：乙方每日工作八小时，每周工作四十小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每月不得超过三十六小时；

2、综合计算工时制度：在综合计算周期内的实际工作时间（法定节日除外）不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理，每周至少休息一日。

3、不定时工作制：

（二）甲方安排乙方加班的，按国家有关规定执行：

（三）甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康；

（四）未成年工以及在孕期、产期、哺乳期内的女职工，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

第四条 劳动报酬

（一）甲方支付工资时间及标准为以下：

乙方执行标准或综合计算工时制度的：

甲方每月 日以货币形式支付乙方上一个月的工资； 乙方月工资构成为：基本工资 元，奖金、津贴及其他福利待遇按甲方及国家相关规定； 试用期间月工资为 元；

如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

（二）甲方实行新的薪资制度或乙方的工作部门、职位发生变化时，甲方可对乙方的薪资待遇予以调整；

（三）乙方在约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。

第五条 社会保险和福利待遇

（一）甲方按照国家和当地的规定为乙方办理基本社会保险手续；

（二）乙方患职业病或因工负伤的待遇按照国家、四川省和当地的有关规定执行；

（三）乙方患病或非因工负伤，其病假工资按国家和甲方的有关规定执行。

第六条 劳动纪律和规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件（乙方已清楚知悉《员工手册》的内容，并愿意遵守。如有修正，以修正后的规章制度为准，甲方将另行公告或通知乙方），乙方必须严格遵守；

（二）乙方违反甲方的规章制度，甲方应当坚持思想教育的前提下，按照规章制度给予相应的处分，直至解除劳动合同；

（三）甲方指定的规章制度中不符合法律、法规的条款无效。

第七条 劳动合同变更的条件

（一）双方协商一致的；

（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或法律、法规、规章发生变化，致使劳动合同无法履行的。

第八条 劳动合同的终止

（一）有下列情形之一的，本合同即行终止：

1、劳动合同期限届满；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6、双方约定的终止条件出现：

（1）乙方涉及刑事犯罪活动被公安机关立案侦查的,无法正常工作的；

（2）甲方调整乙方的工作岗位，双方不能就岗位调整达成一致意见的；

（3）甲方因经营、业务调整，确须调换乙方岗位的人员，但确无合适的岗位提供给乙方的。

7、法律、行政法规规定的其他情形。

（二）乙方在法定的医疗期、孕期、产期和哺乳期内的，甲方不得终止劳动合同，但若有第九条第（二）款情形之一的，甲方可解除劳动合同。

第九条 劳动合同解除的条件

（一）双方协商一致，劳动合同可以解除；

（二）甲方解除劳动合同

1、乙方有下列情形的甲方可以随时解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方采取欺诈行为或不诚实的陈述导致本劳动合同无效或部分无效的；

（6）乙方被依法追究刑事责任的。

2、乙方有下列情形之一的，甲方提前十五日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、甲方有下列情形的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同，但是甲方在六个月内重新招用人员的，应当通知乙方，并在同等条件下优先招用乙方。

（1）甲方依照企业破产法规定进行重整的；

（2）甲方生产经营发生严重困难的；

（3）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（三）乙方解除劳动合同

1、有甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（2）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

2、有下列情形之一的，乙方可以书面向甲方质疑，甲方确有错误拒不纠正或三十日未做出答复的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（3）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（4）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3、除以上第1项、第2项外，乙方解除劳动合同

（1）乙方应当提前30日以书面形式通知甲方；

（2）试用期内乙方应当提前3日以书面形式通知甲方；

（3）乙方应当本着诚实和善意做好工作的移交。

第十条 违反劳动合同的责任

（一）赔偿经济损失

1、甲方在订立/履行/解除劳动合同中的违法行为给乙方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任;

2、乙方有下列情形之一，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：

（1）乙方泄露或使用甲方的商业秘密、技术秘密，给甲方造成损失的；

（2）乙方失职或过错给甲方造成损失，甲方有权按照乙方过错的程度要求乙方赔偿损失；

（3）乙方违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿

责任。

（4）乙方违法或违反本合同的约定解除劳动合同(乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通

知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的)，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任，（5）乙方离职未交接工作及文件等，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任;（6）乙方赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作

造成的直接经济损失。

3、劳动合同因一方采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

（二）支付违约金 乙方接受过甲方出资的专项培训，或有竞业禁止之约定，乙方应当按照双方签订的补充协议支付违约金。

第十一条 合同终止

1、乙方应当按照甲方之《人事管理规章》有关规定办理离职手续;

2、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

3、乙方不办理离职手续自动离职的: 甲方有权随时解除劳动合同,采取店内公告或特快专递形式向乙方送达解除劳动合同通知,公告之日或通知送达之日,即为劳动合同解除之日;在解除劳动合同之日起十五日内,甲方将乙方档案转往成都市人才交流中心;在乙方办理完毕离职手续以前,甲方将不予出具解除或者终止劳动合同的证明，不予办理社会保险关系转移手续,也不予支付经济补偿及赔偿。

第十二条 经济补偿金

下列情况解除劳动合同的,甲方不支付乙方经济补偿金:

1、本合同期限届满,甲方维持或提高劳动合同的条件,乙方拒绝续签劳动合同的;

2、因乙方开始依法享受基本养老保险待遇, 劳动合同终止的;

3、乙方按照本合同第九条第(一)款,主动提出解除劳动合同的;

4、甲方按照本合同第九条第(二)款第1项,解除劳动合同的;第十三条 劳动合同无效

下列劳动合同无效或部分无效：

1、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2、乙方采取欺诈行为或不诚实的陈述导致本劳动合同签订的；

3、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

4、违反法律、行政法规强制性规定的。

第十四条 保密义务

1、乙方在职期间及离职后对其在甲方工作期间所掌握的商业秘密和技术秘密，不得披露、使用或允许他人使用。

2、乙方的工作岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的生产经营有重大影响的，甲方可以在解除或终止合同前6个月内，调整乙方工作岗位。

第十五条 劳动争议和解决办法

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

第十六条 其他约定事项

1、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

2、第十七条 附则

1、甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。

2、甲方在企业内公开发布的各项规章制度如《员工手册》等对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规，否则视为本合同的有效附件。

3、合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。

甲方： 乙方：

法人代表：

时间： 时间：

承诺书

成都耐尔袜业针织有限公司：

鉴于承诺人已在 市 县社会保险机构以个人名义购买了社会保险，同时鉴于公司强烈要求承诺人将该社保关系转移至公司在成都社保局的户头，现承诺人郑重向公司声明不愿将该社保按公司要求转移至成都。对此，特郑重向公司作如下承诺：

本人已清楚《劳动合同法》及《社会保险条例》关于社保购买及处罚的所有规定，同时本人已以个人名义足额购买了工伤、医疗、失业、养老、生育五大社会保险（见社保交费凭据），本人不愿将该社保转移到公司，并自愿要求公司不再为我购买社会保险，对此，请公司将社保补贴 元/月直接支付给我，因此而产生的一切法律责任及给公司带来的经济损失均由本人全部承担。

特此承诺

承诺人：

年 月 日篇四：不签订劳动合同承诺书

不签订劳动合同承诺书 本人在广州爵图服饰有限公司工作期间，公司于 年 月 日和 年 月 日两次要求本人与公司签订劳动合同，但因本人个人原因，本人自愿不与广州爵图服饰有限公司签订劳动合同，如果发生任何与合同有关的纠纷或争议时，一切后果由本人承担，与广州爵图服饰有限公司公司无关。

时间：篇五：不签劳动合同承诺书

关于员工不签订《劳动合同》的 承 诺 书

本人从 年 月 日至今在福建省景远建设工程有限公司工作，担任 部门 职位；在职期间公司曾多次通知在职员工需统一按国家法律法规规定签订《劳动合同》。但因本人个人原因虽经公司多次说明解释《劳动合同》对劳动者权益保护的种种利处，仍无法按公司规定签订。现本人郑重确认公司己经为本人履行法定的责任。本人承诺不再以劳动仲裁或其他任何方式向福建省景远建设工程有限公司主张权利。

第四篇：劳动合同承诺书.doc

劳动合同承诺书

【集体合同制度】：行为。对个别劳动关系的劳动条件加以规制的劳动基准法固然可以对保护劳动者权益发挥积极的作用，但由于标准规制的刚性，从维护劳动力市场的效率出发，这些标准往往被设定……

[劳动合同承诺书] 甲方： 法定代表人： 乙方姓名： 住址： 身份证号码：

甲、乙双方依照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方终止劳动关系有关事宜达成协议如下，并承诺共同遵守：

一、甲、乙双方于2012 年2 月 日签订劳动合同，合同期限届满日为2013 年2 月 日，劳动合同承诺书。现双方友好协商决定不再续订新的劳动合同，双方劳动关系于合同期限届满日正式终止。

二、在互谅互让的基础上，经双方协商一致，由甲方支付乙方一次性经济补偿金等各种费用共计人民币 元(大写)。

三、上述补偿费用在本协议签订后三日内由甲方一次性支付给乙方。乙方应在收款前按甲方规定办理完结工作交接手续。

四、本协议签订后，甲、乙双方的权利义务即行终止，乙方不得以任何理由再要求甲方承担任何费用和责任。

五、甲、乙双方应遵守本协议之约定，否则由违约方向守约方支付相当于上述补偿费用双倍的违约金。

六、双方已经结清工资、奖金、津贴、补助、加班费、社保费等所有债权债务，双方已经没有任何的经济关系。

七、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

八、本协议经甲、乙双方签字或者盖章后即生效，劳动合同承诺书，合同范本[.35d1]。

甲方：

法定代表人或代理人签字： 乙方签字：

签订日期： 年 月 日

-----------------.35d1--华丽丽的分割线------------------甲方：中国石油天然气集团公司哈尔滨炼油厂 乙方：李建东

根据中国石油天然气集团公司《关于印发<有偿解除劳动合同审批及资金管理暂行办法>的通知》(中油人劳字[2000]第278号)及《哈尔滨炼油厂关于职工有偿解除劳动关系的暂行规定》的文件规定，经甲乙双方协商一致，就甲乙双方解除劳动关系的有关事宜达成协议如下：

一、甲乙双方经平等自愿，协商一致同意解除于1996年7月1日签订的劳动合同，解除双方劳动关系。劳动合同编号为：

960004454

二、甲方根据乙方的实际连续工龄，按规定一次性向乙方支付自谋职业扶持金：70333元。

三、甲乙双方劳动关系解除后，乙方不再是甲方职工，也不再享有甲方的任何福利待遇，如甲方向乙方提供的水、电、气、取暖、房屋维修和环境卫生等物业管理服务，乙方应按有关规定支付费用。

四、职工解除劳动关系前，在已执行的劳动合同期限内，双方均已履行了劳动合同所规定的权利和义务，不存在民事纠纷。

五、乙方如掌握甲方的商业秘密，在与甲方解除劳动合同后，三年内不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

六、乙方的养老保险、医疗保险、住房公积金等按哈尔滨市有关规定执行。

七、本协议一式五份，经甲乙双方签章，并经市(区)劳动部门鉴证后生效。

甲方法定代表人： 孙淑红(印章)中国石油哈尔滨炼油厂(印章)2000年10月31日 乙方： 李建东(签章)2000年10月31日 鉴证机关

哈尔滨市道外区劳动局鉴证专用章(印章)年 月 日(没有填写日期)

第五篇：没有劳动合同,工伤如何索赔

没有劳动合同，工伤如何索赔

导语：家住郑州市高新技术开发区的毛师傅，2010年9月在车间工作时，不慎左手三根手指被碾压成粉碎性骨折。没有任何证明劳动关系的证据，公司为了逃避责任，毛师傅的赔偿成了问题。然而经过河南工伤网首席律师朱军律师的努力，最终成功申请了工伤认定。

正文

手指被碾碎，老板逃避责任

2009年6月19日毛师傅来到郑州拓普精密带钢有限公司从事包装工工作。2010年2月9日上午10点左右，毛海谦在带钢车间操作裹角机时，不慎左手被压辊压住，车间主任将其送至解放军第153医院治疗。经诊治，毛师傅为左手开放性外伤、创伤性多指截断。经过住院治疗，于2010年3月10日出院，出院后仍需要进行休养和后续治疗。

出院后，毛师傅在女儿的陪同下来到公司想就工伤赔偿一事协商，但是公司老板为了逃避责任一直不见毛师傅，在万般无奈的情况下毛师傅找到了河南国银律师事务所工伤保险法律事务部负责人：朱军律师。

律师出面协商，公司只赔2万

2010年5月初，接受毛师傅委托后，经过详细的了解案情，发现毛师傅没有劳动合同、工资单、工作证，并且仅能找到的2个证人也跟毛师傅的情况相似也无法证明与公司的劳动关系，更大的问题是公司的具体名字毛师傅自己也记不清，这给工伤索赔带来了极大的难度。

朱律师经过实地调查，并去工商部门调取了公司的营业执照，才落实了毛师傅上班的公司为郑州拓普精密带钢有限公司，原来毛师傅工作的地方有两家公司，但是生产地点在同一个地方，并且是同一个部门管理，以致毛师傅分不清自己到底是哪家公司的。

朱律师决定先与公司协商。经过多次与公司人事部门沟通，公司人事部经理终于同意面谈毛师傅工伤赔偿一事，但是了解了情况后又把此事推给了公司的法务部主任：张主任，张主任知道毛师傅没有证明劳动关系的证据，态度强硬，说公司只出2万元解决此事。由于与毛师傅实际应获得的赔偿有近8万元之多的差距，协商的可能性微乎其微。

多方搜索终获证据，工伤赔偿出现转机

由于协商不成，朱律师决定走法律途径先申请工伤认定，由于没有有效证据证明毛师傅与郑州拓普精密带钢有限公司之间的劳动关系，郑州市人力资源和社会保障局工伤认定办公室没有受理工伤认定申请。

从工伤认定办公室回来，朱律师又从新梳理了一边案情，并让毛师傅叙述与公司有关的每个细节，看能否找出新的证据。功夫不负有心人，拓普公司曾为毛师傅在中国太平洋人寿保险股份有限公司郑州支公司投过一份人身意外伤害保险，于是朱律师与毛师傅来到保险公司，调取了有关毛师傅意外伤害保险的资料，发现托普公司已经向保险公司办理了理赔，并且向保险公司出具了一份毛师傅的 “工伤证明书”，这个意外的发现为案件带来了新的转机。

2010年6月11日，朱律师带着从保险公司查询复印出来的 “工伤证明书”再次来到工伤认定办公室，顺利的申请了工伤认定，工伤认定办公室于2010年7月5日作出了毛师傅的工伤认定。8月9日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出了毛师傅为拾级伤残的认定。

8月30日，朱律师向郑州市高新技术产业开发区劳动仲裁委提出劳动争议

申请，劳动仲裁委现已正式受理此案。

河南国银律师事务所 朱律师提醒：

现今农民工外出务工，流动性很大，企业多没有为工人购买工伤保险，企业为了逃避法律责任，多数不与劳动者签订书面劳动合同，发生工伤后由于无法证明与单位间的劳动关系维权往往很困难。所以朱律师特别提醒在工作中注意搜集以下证据：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

一但发生工伤事故也可以拨打河南国银律师事务所工伤服务热线：***求助。

相关法条：

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。