继续解放思想推进城市建设

第一篇：继续解放思想推进城市建设

党的十七大以来，伴随着深入落实科学发展观，新一轮的解放思想高潮正在兴起。深入扎实地开展以新一轮的解放思想，是确保我县城市建设的顺利实施。

随着我县经济的持续发展，煤田开发的日益临近，人们日益增长的精神文化需求和落后的城市功能之间的矛盾日益加重。为了妥善解决这一社会发展中的突出问题，我县去年组织有关领导和部门的主要负责人，考察

学习了宝鸡、延安五县的成功经验，借着思想大解放的东风，从今年开始，在我县大搞城市建设，力争用3—5年的时间把**建成省级卫生和环保县城。

一、**县城市建设的现状

多年来，由于我们的规划滞后管理缺位、认识错位，致使城市建设与管理工作弱化，导致县城到处乱停乱建、乱摆乱放、乱贴乱挂、乱写乱画、乱停乱治、污水横流、垃圾遍地等问题司空见惯、日趋严重，从环境卫生的角度讲，现在城里不如乡里，机关不如家里，长此以往，广大市民深受其害，怨声载道，但又习以为常，见怪不怪。

二、存在问题的主要原因

一是我们的县城立地条件差，周边生态环境恶劣，居民生活习惯懒散，规划先天不足，经济发展水平低，财政支持能力弱；

二是我们的观念落后，认识水平低下，管理一片混乱。

三、对**县城市建设的几点建议

首先，要深化思想认识。我们要用战略的眼光，重新认识城市建设在县域经济社会发展中的特殊地位和主要作用。目前，**发展面临许多新的机遇，实施城镇化战略，加快城市发展的时机已经到来，条件已经具备。要看到，随着煤田开发，工业园区的即将启动建设，旅游产业的梯度开发，重大公路、铁路项目的建成投用，**必将成为资源开发的宝地、观光旅游的热地、发展通选经济的福地。因此，建设城市，发展城市显得尤为迫切和需要，搞好城市管理与建设，打造城市名片，可以起到优化投资环境，促进产业开发，实现两个率先的重要作用。

第二，要科学制定规划。要按照“因地制宜，体现特色，适当超前，管有奇效”的原因，加快县城总体规划的修编，部分地段的详规以及若干单体建筑的设计。规划中我们一是聘请高手，要树立“规划立县、规划生财”的理念，不惜重金聘请国内知名的设计单位和设计人员参与编制工作；二是合理布局，规划中即要考虑景观建设，更要注重功能完善；三是扩大规模，鉴于我县县城东西狭长，用地紧张，建议在搞好迎宾大道西侧的同时，延伸和拓展县城北侧规划范围；四是完善程序，所有规划都有按有关法律程序报批实施；五是严格实施，要树立规划的权威性和严肃性，任何单位和个人不得擅自修改，确保规划的有效实施。

第三，要加快筹资建设。一是抓住市上扶持南部县和省上即将实施国道改造的机遇，尽快包装项目，向上面报，争取项目资金，推进迎宾大道、黄河大道及道路工程建设；二是抓住国家加大环境保护、节能减排力度的机遇，做好节能减排项目的前期准备和申报争取工作，力争使排洪排污、污水处理、集中供热等环保工程列项建设；三是以国有资产作抵押、财政作担保，通过国有资产运营公司借贷融资，促进城市重大公益性项目的建设；四是要树立经营城市的理念，政府应管住管好土地一级市场，放开搞活二级市场，通过土地转换，公开竞价拍卖土地、筹集建设资金。

第四，狠抓综合整治。一是治脏。实行机关干部、学校学生、宾馆旅社、门店业主、居民住户总动员，从黄河岸边到大街小巷再到山坡沟岔，从邻里相间到门前院落再到室内家居，采取划片分段，责任到人的办法，来一次全方位的卫生大清扫，垃圾大清理、墙面大清洗活动。二是治乱。在认真搞好农贸市场、饮食排立和停车规划建设的基础上，全面强化公安、交警、工商、交通、城建等部门的职责，加大执法力度，加强综合整治，坚决制止车辆乱闯乱荡、乱停乱放，坚决取缔门外摆排、占道经营，坚决清理流动商贩四处乱窜、乱摆乱卖；三是美容，要扎实推进城市绿化、亮化工程建设，在县城主要街巷安装路灯和树木栽植。

第五，加强组织领导。城市筹资建设，环境综合整治，一直是困扰城市发展老大难问题，老大难就要老大抓，老大一抓就不难，因此，要建立党委、政府主要领导负总责，分管领导具体抓，各大班子其他人员配合抓，相关部门全力抓的领导体制和工作机制，上下左右形成全力，齐抓共管。

总之，我们要在大解放思想的热潮中，通过我们每一个人的共同努力，扎实工作，真正把**建成为干净整洁、环境优美、特色鲜明，适应人居的新县城。

第二篇：继续解放思想

继续解放思想，坚持改革开放

争当实践科学发展观的排头兵

三分队王宁

广东省委“以新一轮思想大解放，推动新一轮大发展，努力争当实践科学发展观排头兵”的号召，在全省掀起热潮。根据市局和支队党委的统一安排，在大队党支部和分队的领导下，今年以来，我认真参加了“继续解放思想，坚持改革开放，争当实践科学发展观的排头兵”的学习活动。通过学习省委十届二次全会关于开展“继续解放思想，坚持改革开放，争当实践科学发展观的排头兵”的重要性和紧迫性，深刻理解了汪洋书记的讲话精神，对便衣民警当前的思想精神状态进行了深刻反思。在学习中，达到了进一步解放思想，努力把思想从不适应、不利于科学发展、不利于体制创新的认识中解放出来，继续开拓创新、敢于突破、再创便衣民警新业绩。

在新的历史起点上，党的十七大报告把继续解放思想作为大会主题的重要内容，赋予继续解放思想以新的时代内涵，为继续推进思想解放开辟了新的广阔空间。回首我国30多年改革开放的历程，无疑就是一部不断冲破藩篱、打破僵局的思想解放史。没有解放思想，就没有中国特色社会主义的起步发展，就没有波澜壮阔的改革开放大潮，就没有今日综合国力的蒸蒸日上，就没有人民生活的显著提高。一次次的思想解放，不断体现着党的思

想路线的本质要求，不断使我们的认识符合新的实际，不断推动着我国的改革和发展。正如胡锦涛总书记在十七大报告中所总结的——“解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝”。

思想是行动的向导。实践证明，我们改革开放以来取得的成绩和进步，得益于思想不断解放；目前存在的不足和问题，根源也在于思想解放上还有差距；完成新阶段的各项目标任务，更需要继续解放思想。形势要求我们思想解放的力度更大一些，行动更早一些，步子更快一些，争做解放思想的“排头兵”。通过学习，本人结合工作实际，谈谈几点体会：

一、继续解放思想，是广东改革形势发展的迫切需要

继续解放思想，坚持改革开放，是深入贯彻落实党的十七大和省委十届二次全会精神的重大举措；是我省继续推进改革开放伟大事业的强大动力；是始终保持求真务实、奋发有为精神状态的必然要求。

继续解放思想，坚持改革开放，是我们广东省争当实践科学发展观排头兵的当务之急。开展学习讨论活动，有利于我们深刻认识公安工作面临的新课题、新矛盾，深刻查找是否真正树立起与科学发展观相适应的正确政绩观，全面审视推进科学发展的思路和措施的针对性、实效性，切实把思想观念从不适应、不利于科学发展的认识中解放出来，增强深入贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。

二、继续解放思想，是开展警学理论研究的行动基石

不着力研究那些超越于传统经验之外的新情况、新问题，怎么能从不合时宜的思想观念、习惯做法和体制机制束缚中解放出来？又如何破解那些制约公安工作和队伍建设的难题？坚持解放思想，转变观念，努力建设具有中国特色的警学体系，这为新世纪、新阶段加强和推进公安工作提供了新的契机。

新的公安工作实践需要科学理论的引领，呼唤创新理论的支持。开展警学理论研究，建立科学的中国特色警学理论体系，意义重大，任重道远，必须付出艰苦努力。这里需要坚持解放思想，转变观念；需要不畏险阻、奋勇拚搏的献身精神。开展警学理论研究，需要高素质的理论骨干队伍，更需要各级领导的重视和支持。以其昏昏，使人昭昭，历来不灵。作为一名领导干部，应继续解放思想，应自觉从各种应酬和羁绊中解脱出来，把学习作为一种政治责任，做学习的楷模，更好地肩负起人民和时代赋予的历史重任。

三、继续解放思想，要与创新工作紧密地连结在一起

党的十七大高举中国特色社会主义伟大旗帜，向党内外、国内外郑重宣示了在改革发展关键阶段，我们举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、朝着什么样的发展目标前进。会议总结了改革开放以来，特别是十六大以来改革发展和党的建设的经验，分析了形势，描绘在新的历史条件下继续全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的宏伟蓝图。

当前，我们一定要以学习贯彻落实党的十七大精神为契机，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定不移地落实科学发展观，与时俱进，开拓创新，努力做好各项工作：

（一）认真抓好十七大精神的学习。迅速掀起学习党的十七大精神的热潮，认认真真、原原本本地研读文件，领会精神实质，确保认识到位。

（二）抓好便衣反扒和理论研究。认真研究十七大关于维护社会稳定工作的新提法、新政策，深入调研贯彻十七大。结合当前和今后公交车上刑事案件的特点、性质，对便衣民警的责任、任务是什么？抓什么、怎么抓等问题进行深入调查研究，为党委决策提供咨询。

（三）抓好各项工作的落实。一是要继续加大打击公交车上盗抢案的力度。要充分发挥便衣民警的优势，使公交车上的刑事案件的发案率逐步降低。二是努力促进警民关系的和谐发展。公安机关作为维护国家安全和社会稳定，打击犯罪的职能部门，面对执法环境的新变化，面对不同群体的利益需求，在推进警察公共关系建设中面临着许多的新情况、新问题，便衣民警的隐秘性更强，更加要处理好警民关系。三是要为支队党委、大队党支部分忧。要发挥便衣警察隐秘性好、战斗力强、破案率高的优势，把公交车上的刑事案件发案率降低到最低，为党委、支部分忧，努力争当实践科学发展观的排头兵。

第三篇：在全县继续解放思想推进科学发展下载

在全县继续解放思想推进科学发展 学习教育活动第二阶段动员会议上的讲话

（2008年4月17日）

同志们：

今天这次会议，主要是总结第一阶段的活动情况，对第二阶段的工作进行动员部署。刚才，3个单位作了大会发言，5个单位作了书面交流，冬云部长通报了第一阶段情况。希望大家在第一阶段打下的良好基础上，认真按照县委要求，开拓进取，扎实工作，不断将学习教育活动引向深入。下面，我讲三个方面的问题。

一、全县学习教育活动进展顺利、开局良好

自4月5日全县动员大会以来，各级各部门紧紧围绕宣传发动和学习提高两项重点工作，引导广大党员干部深入学习理论，整个学习教育活动开局很好。总的来说，主要有以下几个方面的特点。

一是领导高度重视。各级各部门认真贯彻落实全县动员会议精神，把学习教育活动作为当前的一项重要政治任务，成立了领导机构和工作机构，研究制定了切实可行的实施方案。主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，一级抓一级，层层抓落实，为活动顺利开展提供了强有力的组织保证。二是广泛宣传发动。各级各部门通过召开动员大会等形式，对活动进行全面发动，引导广大干部群众充分认识这次学习教育活动的重大意义，明确活动的总体要求和具体目标。报刊、广播、电视、网络等各种媒体，充分发挥优势，加强正面引导，多渠道多形式进行宣传，为学习教育活动营造了浓厚的舆论氛围。

三是精心组织实施。各级各部门紧紧围绕“继续解放思想，推进科学发展”的活动主题，立足于从“五个方面”解放思想，采取灵活多样的学习形式，精心组织广大党员干部群众，认真学习各种相关材料，做好读书笔记，开展专题研讨，加深了对科学发展观的理解和把握，为整个活动的深入开展奠定了坚实的思想和理论基础。

四是督导成效明显。各督导组认真履行督导职责，严格遵守有关纪律，合理分工，明确责任，摆正与被督导单位的关系，采取现场调度、会议调度、电话调度等形式，重点督导各单位活动开展、培树典型、开创特色等方面情况，保证了学习教育活动的健康开展。

在昨天召开的全市学习教育活动第二阶段动员会议上，市委杨鲁豫书记对我县“四见四讲”、“四破四立”、“四帮四促”的做法，以及“在周边县市区中率先突破、率先发展、率先崛起，在全省30个欠发达县中争当排头兵”的发展目标，给予了充分肯定。这些成绩的取得，得益于县委、县政府的正确领导，得益于全县各级党组织的高度重视，得益于广大党员干部群众的积极参与，得益于县委学习教育活动领导小组及其办公室的周密部署和精心指导。在肯定成绩的同时，也要清醒的看到活动中还存在一些问题和不足。比如活动开展不够平衡，个别单位认识不够到位，工作标准不高，联系实际不紧密，片面强调工学矛盾等等。对这些问题，在下步工作中要认真加以解决。

二、把握关键环节，扎实推进活动的开展

深入调研查找问题，是整个学习教育活动的关键，起着承上启下、牵动全局的作用。这一阶段的工作涉及面广，触及实际问题多，政策性强，干部关心，群众关注。能否坚持高标准、严要求，是学习教育活动取得成效的重要保障。这一阶段总的要求是，以贯彻落实科学发展观为主题，立足于从“五个方面”解放思想，紧密联系工作实际，深入开展调查研究，认真查找在思想境界、目标追求、工作效率、履职尽责、精神状态等方面存在的问题，不断增强又好又快、更好更快发展的紧迫感、责任感和使命感，切实做到在思想观念上有大的转变，在境界标准上有大的提升，在工作作风上有大的改进。

1、深入开展调查研究。调查研究是查找问题的有效方法，是促进工作的重要手段，也是整个学习教育活动的关键环节。开展调查研究，首先要明确调研目的。调查研究就是为了摸透情况，查找问题，并根据存在的问题，制定整改措施，促进工作开展。各级各部门一定要端正思想，提高认识，通过广泛深入的调查研究，找不足、查根源、定措施、促整改，推动工作上水平、上台阶。其次要选好调研题目。开展调查研究方向要准、选题要实，防止避重就轻、避实就虚。县委学习教育活动领导小组在充分征求意见的基础上，按照分工，确定了县级领导同志承担的20个考察调研题目，这些题目涉及我县经济社会发展的各个领域，具有很强的代表性。希望承担课题的领导同志要开动脑筋，抓紧抓好。各级各部门都要结合工作实际，精心确定调研题目，认真查摆影响工作开展的突出问题，并有针对性地加以解决，把调研成果转化为具体对策，指导和推动工作开展。要通过调查研究，力争形成一批有情况、有分析、有对策、有建议的精品力作。第三要讲究调研方法。要带着任务、带着问题，采取走上去、走下去、走出去的办法，有针对性地开展调研活动。要深入基层、深入实际，采取领导干部与一般同志相结合、党员干部与普通群众相结合、党内同志与党外人士相结合的办法，通过召开座谈会、发放调查表、个别谈话等形式，广泛探讨，深入研究，集思广益，切实掌握第一手资料，为研究问题、制定决策提供依据。

2、广开门路查找问题。解决问题是解放思想的关键，查找问题是解决问题的前提。各级各部门要按照县委朱书记提出的从“五个方面”解放思想的要求，重点在以下十个方面查找问题。一是在思想境界上是否存在视野不宽的问题。没有一流的思想境界，就不可能创造一流的工作业绩，更不可能推动经济社会的跨越发展。在我们的干部队伍中，有的同志小成即满、小进即安；有的工作境界标准不高，满足于一般化；有的畏首畏尾，放不开手脚，迈不开大步，缺乏干大事业、求大发展的大动作、大手笔、大气魄。面对新形势新任务，我们必须“跳出东平看东平”、“立足当前看未来”，站在全国、全省、全市的大格局上，重新审视自我，提升思想境界，敢与强的比、与快的赛、与高的攀、与勇的拼，以开拓的志气、创新的锐气、拼搏的勇气，争当先锋，勇立潮头。二是在目标追求上是否存在标准过低的问题。缩小与先进地区的差距，必须按照“争先进位”的要求谋划发展，推进工作。确定发展目标要改变稳妥有余、积极不足、留余地过大的做法，真正使确定的目标能够激发斗志、催人奋进。不论是承担经济指标的单位还是其他任何单位，都要瞄准全市、全省乃至全国最先进的目标，争先进位，争强当先。三是在工作效率上是否存在松垮拖拉的问题。各级各部门要克服按部就班、缩手缩脚、办事拖拉等现象，对上级政策、市场变化要见识早、行动快，抢抓机遇，雷厉风行。对县委、县政府的决策部署，要立说立行，抓紧实施，抓紧落实，切实做到高效率、快节奏。四是在履职尽责上是否存在责任心不强的问题。责任是一个人思想境界和道德品格的体现，是做好各项工作的前提和动力。党和人民把我们推上领导岗位，把一个乡镇、一个部门、一个单位托付给我们，既是一种信任，更是一种责任。岗位是短暂的，口碑是长远的。大家要珍惜党和人民赋予的做事的岗位，充分认识自己肩负的重要责任和神圣使命，以强烈的事业心和高度的责任感，尽心尽力干好工作，真正做到在位有为、不留遗憾。五是在精神状态上是否存在畏难发愁的问题。精神振，一振百振。要努力克服畏难发愁、知难而退的思想和行为，牢固树立敢干敢拼的信心和决心，越是困难大，越要迎难而上；越是问题多，越要主动出击；越是有阻力，越要排除干扰，以不畏艰难、坚韧不拔的精神，努力开创新局面。六是在工作作风上是否存在脱离实际的问题。求实务实狠抓落实是转变作风的重要内容。工作中，有的同志说得多、干得少；有的不推不动，甚至推也不动；有的以会议落实会议、以文件落实文件；有的对本部门本单位情况研究不透，工作缺乏针对性；有的业务生疏，指导工作不力；有的作风浮漂，抓工作不扎实、不深入、不到位，等等。这些问题如果不彻底解决，势必贻误发展、贻误事业。七是在求新求变上是否存在办法不多的问题。“苟利于民，不必法古；苟周于事，不必循旧”，求新求变是推动事业发展的不竭动力。目前，有些干部悟性不高、因循守旧的问题依然存在；有些部门在发展新兴产业上作为不大、在适应宏观调控上转变不快、在调整结构上思路不宽、在市场运作上办法不多的问题仍然突出，同时，一些体制性机制性障碍仍在一定程度上影响和制约了跨越发展的进程。解决好这些问题，就要勇于打破常态的思维、常规的速度和常用的措施，以与时俱进、求新求变的姿态应对挑战、攻坚破难，用新观念研究新情况，用新思路执行新任务，用新办法解决新问题，用新举措创造新业绩。八是在顾全大局上是否存在服务不优的问题。近年来，全县各级各部门不断加大工作力度，完善服务功能，发展环境不断优化。但对照全县跨越发展的新形势，还存在一些问题。比如，个别部门单位大局意识不强，考虑部门利益多，考虑全局利益少；个别执法部门不作为、乱作为，有些执法人员服务意识淡薄、办事效率不高，一些部门执法不严、执法不公，以及政策规定执行不到位，等等。这些问题，影响了县委、县政府的决策实施，损害了良好的发展环境，必须高度重视，认真整改，尽快转变。九是在队伍建设上是否存在管束不力的问题。解放思想、干事创业需要高素质的干部队伍作保障。一个班子、一支队伍有没有凝聚力、有没有战斗力，关键在管理，关键在约束。各级各部门要大力加强干部队伍建设，进一步强化学习，强化管理，强化制度，强力管束，切实查找班子内部、干部队伍内部存在的问题和不足，采取切实有效的措施，及时纠正，努力打造一支能征善战的钢班子、铁队伍。十是在廉洁勤政上是否存在自律不严的问题。要严格执行领导干部重大事项报告和廉洁从政的各项规定，时刻保持清醒头脑，干干净净做事，清清白白做人，把住道德和法律底线。要慎权慎言慎微慎独，把廉洁自律贯穿于日常工作和生活之中。要加强思想道德修养，正确把握个人爱好，讲操守，重品行，洁身自好，表里如一，切实做到“为民、务实、清廉。”

各级各部门要严格按照“十查十改”的要求，针对各自的工作性质和特点，认真查摆思想上、工作上、作风上的差距和不足，拉出条目，找准症结，边查边改，确保实效。领导干部要发挥表率作用，带头解放思想，带头查摆问题，带头进行整改，带头推进工作，中层干部要发挥好承上启下的作用，一般同志要结合实际，踊跃参与，建言献策；经济主管部门要牢固树立中心意识，认真查找影响制约经济发展的突出问题，促进经济又好又快发展；行政执法部门要切实增强服务意识和大局观念，为经济社会发展创造良好外部环境；公共服务行业要围绕职能发挥，为经济社会发展提供优质高效服务；各乡镇要深入挖掘优势，找准发展的突破口和切入点，探索符合自身实际的新路子。总之，要通过“十查十改”，真正使解放思想见到成效，各项工作明显提高。

3、开好民主生活会。各级各部门领导班子要在搞好学习、深入调研、广泛征求意见的基础上，在充分准备的前提下，认真召开民主生活会。领导班子要查摆本单位存在的主要问题，班子成员要查摆个人存在的问题，开展批评与自我批评，提出整改方向和措施。通过民主集中，统一思想认识，形成落实科学发展观的共识，为整改打好基础。

三、加强组织领导，确保活动实效

一要坚持领导干部带头。各级领导干部要把深入调研、查找问题作为转变作风、解决问题的重要手段，进一步密切党群干群关系。要带着问题深入调研，带头撰写调研报告，真正把情况吃透，把问题找准，把思路理清。要有针对性地查找本部门、本单位存在的问题和不足，剖析根源，制定并落实整改措施。要建立领导干部学习教育活动联系点制度。县委学习教育活动领导小组已研究确定了县级领导同志的联系单位，希望大家负起责任，抓好落实。各级各部门也要建立联系点制度，以推动整个学习教育活动扎实开展。

二要加大宣传力度。新闻媒体要增强主动性和敏感性，精心组织，精心策划，开辟专题、专栏，对学习教育活动实施大规模、多角度、全方位、深层次的宣传。要认真组织好经验交流，树立并宣传我县各条战线解放思想、科学发展的典型，勇于创新、做大做强企业的典型，自主创业、勤劳致富的典型。通过这些典型，影响和带动广大干部群众解放思想、干事创业。

三要创造性地开展活动。创新是这次活动的灵魂。各级各部门要在统一性和特色性上狠下功夫。既要坚决贯彻上级部署，也要结合自身实际，创新学习内容、创新活动载体、创新宣传方式，在完成学习教育活动“规定动作”的基础上，选好“自选动作”，突出自身特色，创造典型经验，不断提高活动的灵活性和时效性。

四要加强督导工作。督导组要学深吃透县委对这一阶段的总体要求，充分调动被督导单位党组织和广大干部群众的积极性，了解掌握活动进展情况，及时发现问题，提出意见建议，协助被督导单位党组织把好关、定好向。要注意发现和培养典型，总结推广好的经验做法。要坚持高标准严要求，认真搞好检查验收，对活动中不重视、不认真、走过场的单位，给予通报批评。

五要搞好统筹兼顾。要正确处理学习教育活动与当前工作的关系，统筹兼顾，合理安排，把深入调研、查找问题作为促进各项工作的重要方法。要坚决克服以干代学或以学代干的不良倾向，既不能脱离当前工作孤立地搞，也不能因为工作忙而不认真抓。要把学习教育活动的成效体现到促进各项工作、解决突出问题上，用推动工作的实际成果来检验学习教育活动的成效。

同志们，搞好这一阶段的学习教育活动，任务艰巨、意义重大。全县各级一定要按照县委的统一部署，突出重点，强化措施，切实把第二阶段的活动组织好、开展好，不断推进新的思想解放，促进全县经济社会又好又快发展。

第四篇：继续推进解放思想构建和谐企业文化

继续推进解放思想

构建和谐企业文化

继续推进解放思想 构建和谐企业文化

摘要：企业文化就是精神文明和物质文明的结合。它是企业发展的内在凝聚力，也是现代企业相互竞争中的制胜法宝。从前我们比技术装备、比管理模式、比产品质量、比人才数量，如今，企业竞争的趋势以转向“内在竞争力”——企业文化。只有具有和谐的企业文化，才会拥有更加严密的管理、更加广阔的市场、更加丰厚的回报。在正确企业文化倡导下，企业才会更快、更高、更强的发展下去。

关键字：解放思想

企业文化

忠诚文化

品牌文化

安全文化

环境文化

道德文化

危机文化

自省文化

服务文化

党的“十七”大报告把“继续解放思想”作为大会主题的主要内容，赋予“解放思想”新的历史意义和时代内涵。解放思想作为一种正确的思想观念具有鲜明的批判性与建设性，批判性是建设性的前提基础，而建设性是批判性的必然产物，只有人民以批判的眼光敏锐地发现、改变或抛弃一切不符合客观实际及其规律的思想、观念和制度体制等，才可能鼓舞人们勇于创新，不断进步，两者相互依存，缺一不可。也只有在双方的相互循环往复中，逐渐就形成了万事万物发生发展的规律，永无止尽地重复着发现问题——分析问题——解决问题——实践检验——再发现问题——再分析问题——再解决问题的过程。国家要发展要进步，就必须坚持不懈地走解放思想的道路，只有坚定不移地开展解放思想运动，才可能扎实推进社会主义现代化建设的进程，逐步发展具有中国特色的社会主义理论体系。而对于一个处在新经济时代浪潮中发展阶段的企业而言，企业文化作为一种“知识资本”和“理论向导”，被企业家们越来越多的关注和重视，和谐的企业文化将会成为企业发展的“精神支柱”，似一剂强心剂一样，凝聚企业员工的归属感，调动员工的积极性和创造性，最大限度的发挥个人能力，为企业发展而不断努力。新一轮的解放思想又掀高潮，企业文化建设应以此为契机，以发展为核心，以和谐为目标，以创新为途径，为实现和谐企业文化建设这个终极目标而不断开拓进取。

一、电力新星 璀璨夺目

桐庐电力开发有限公司是桐庐县供电局下属的集体所有制多经企业，创建于1984年12月，前身为桐庐电力安装公司。1993年12月，经过重组后更名为桐庐电力开发公司，隶属于杭州同仁豫公司，主营电力建设工程。随着市场经济的不断发展，符合现代企业管理制度的要求，公司于2001年末进行整体改制，改制后的桐庐电力开发有限公司注册资本达到2400万元，具有110KV及以下输变电工程三级专业承包施工资质，拥有300多名干部员工，这颗耀眼的电力之星孕育而生。如此具有发展潜力的新型企业，想要在电力市场中站稳脚跟，企业领导人独具慧眼，在企业文化建设方面煞费苦心，建立起了支撑企业发展壮大的“八大文化”体系。

继续推进解放思想

构建和谐企业文化

商品标识，但这只是创立品牌的第一步，要想扩大品牌知名度，必要的宣传可谓是锦上添花。报纸、广播、杂志、甚至是环保袋上，随处可见桐电开发的踪影，这无疑在提高产品知名度上发挥了作用，但这些并不是最有效的方法，产品质量，跟踪服务，言而有信才是宣传企业品牌的“活广告”，公司工程的质量达标，用户满意，信誉良好才真正给企业带来了生机和商机。公司在注重“硬件”储备的同时，“软件”配备也齐头并进。如“三标一体”管理模式的引进，公司整体运作遵循PDCA循环规律，使得公司发展更具规范性与稳定性；市场营销战略的转变，让公司“多栖”发展，凤川路灯建设招标成功，标志着公司营销战略转型成功，是公司发展道路中的又一里程碑。解放思想，另辟蹊径，长远规划，使得企业发展道路越走越宽广。

3.安全文化——安全第一，人人有责

安全文化是企业文化的重要组成部分，它是企业发展的命脉。“安全第一”不仅仅是一句口号，开发人将它视为稳固企业局面的“护身符”。培育安全文化，根本目标是实现企业安全发展，以遵章守纪为基础，以技术技能为保障，以规范行为为手段，建立起科学稳定的考核机制，努力实现社会、企业、员工的安全发展。要做到“安全面前无小事”“人人讲安全、事事讲安全”就要求企业抓好日常安全教育，完善监察督察机制，深化效能监察，构建防腐堡垒，营造教育与监督并举，企业与班组与个人联保的格局。在安全文化建设方面，开发人狠抓安全生产，认真落实安全工作。

⑴明确2008年安全生产工作思路，研究部署2008年安全生产工作重点

根据桐庐供电局2008年安全生产总思路，以抓班组、抓现场、抓一线为重点，紧紧围绕“务实求稳”原则，实施全面、全员、全过程的安全生产监督与管理，努力做到安全生产的可控、在控和能控。开发人在明确整体安全工作思路后，将2008年安全生产任务放在深化安全文化的培育工作；逐步完善风险防范和应急管理机制的建设工作；加强外协班组(队伍)的动态管理工作；不断深化“百问百查”活动、“反违章斗争”活动、“现场标准化作业”活动，进一步落实生产责任制度等。⑵措施严密，保障有力

为能顺利完成2008年安全生产工作，公司相应制定出具有针对性的措施与计划来保障安全生产工作的进行。想要让“安全生产”扎根于公司每一个员工心中，就必须不断向员工灌输安全思想，公司利用“填鸭式”的培育方法先让员工被动接受，经过多次教育后，让员工变被动转为主动地学习安全知识，明白“安全为人、安全为己”。安规知识培训是较为普通的培训模式，公司定期、不定期地组织员工集体学习安规知识，组织新进人员参加“三级”教育培训，观看现场教育影片和实地现场观摩，切身感受安全的重要性。此外，安全讲座、安全征文评比活动、技术比武等多样活动形式，促进了安全知识的普及。目前，公司预建立“职工书屋”，形成“一社一室一屋”三角支撑结构，创建良好学习氛围，鼓励员工在业余时间多学习，不断深化安全文化培育工作。⑶遇险不惊，应对有序

继续推进解放思想

构建和谐企业文化

符合实际的现象，这就要求我们去粗取精、持续改进，重复再发现问题——再分析问题——在解决问题的环节，定期开展“自查自纠”活动，并要求施工班组间开展相互学习，将班组中优秀的工作经验推广到全公司，做到持续改进。

8.服务文化——优质服务，服务满意

服务就是要实现让社会满意、让客户满意、让员工满意。服务文化的根本目标是打造服务品牌，提升服务品质。以固化服务制度为基础，以差异化服务为手段，强化服务意识，坚持满意服务，营造客户至上的良好氛围，实现企业与社会的和谐发展。让客户满意，提升客户满意度是公司服务的核心，要坚持以客户的需要为起点，以客户的满意为终点，突出规范化、人性化、差异化服务，以客户需要为企业发展的出发点，想客户之所想，急客户之所急，千方百计的研究客户变化的需求，向客户提供全方位的，多角度的，人性化的服务，以适应市场的变化。只有这样的服务文化真正树立起来，充分赢得客户认同，那稳固市场就没有问题了。

“八大文化”体系相互配合，巧妙连接起来，形成一个和谐作用的共同体。人与人关系的和谐、人与物关系的和谐、人与环境的和谐、人与社会的和谐在“八大文化”中得以淋漓尽致的体现，构建和谐企业文化是企业改革发展的需要，更是深化改革、提高效益的必然趋势，虽然这其中夹杂着一些不安定因素，如企业体制改制遗留下的“后遗症”问题；人才“引进、教育、选用、留用”问题等都在一定程度上给企业文化建设带来阻碍，但这些问题都不会阻挡建设和谐企业文化的脚步，相信在“解放思想”的精神感召下，桐电开发会奏响和谐企业的最强音。

桐庐电力开发有限公司党支部

徐 佳

2008年8月29日

第五篇：继续推进解放思想构建和谐企业文化

继续推进解放思想构建和谐企业文化

继续推进解放思想 构建和谐企业文化

摘要：企业文化就是精神文明和物质文明的结合。它是企业发展的内在凝聚力，也是现代企业相互竞争中的制胜法宝。从前我们比技术装备、比管理模式、比产品质量、比人才数量，如今，企业竞争的趋势以转向“内在竞争力”——企业文化。只有具有和谐的企业文化，才会拥有更加严密的管理、更加广阔的市场、更加丰厚的回报。在正确企业文化倡导下，企业才会更快、更高、更强的发展下去。

关键字：解放思想企业文化忠诚文化品牌文化安全文化环境文化道德文化危机文化自省文化服务文化

党的“十七”大报告把“继续解放思想”作为大会主题的主要内容，赋予“解放思想”新的历史意义和时代内涵。解放思想作为一种正确的思想观念具有鲜明的批判性与建设性，批判性是建设性的前提基础，而建设性是批判性的必然产物，只有人民以批判的眼光敏锐地发现、改变或抛弃一切不符合客观实际及其规律的思想、观念和制度体制等，才可能鼓舞人们勇于创新，不断进步，两者相互依存，缺一不可。也只有在双方的相互循环往复中，逐渐就形成了万事万物发生发展的规律，永无止尽地重复着发现问题——分析问题——解决问题——实践检验——再发现问题——再分析问题——再解决问题的过程。国家要发展要进步，就必须坚持不懈地走解放思想的道路，只有坚定不移地开展解放思想运动，才可能扎实推进社会主义现代化建设的进程，逐步发展具有中国特色的社会主义理论体系。而对于一个处在新经济时代浪潮中发展阶段的企业而言，企业文化作为一种“知识资本”和“理论向导”，被企业家们越来越多的关注和重视，和谐的企业文化将会成为企业发展的“精神支柱”，似一剂强心剂一样，凝聚企业员工的归属感，调动员工的积极性和创造性，最大限度的发挥个人能力，为企业发展而不断努力。新一轮的解放思想又掀高潮，企业文化建设应以此为契机，以发展为核心，以和谐为目标，以创新为途径，为实现和谐企业文化建设这个终极目标而不断开拓进取。

一、电力新星 璀璨夺目

桐庐电力开发有限公司是桐庐县供电局下属的集体所有制多经企业，创建于1984年12月，前身为桐庐电力安装公司。1993年12月，经过重组后更名为桐庐电力开发公司，隶属于杭州同仁豫公司，主营电力建设工程。随着市场经济的不断发展，符合现代企业管理制度的要求，公司于2001年末进行整体改制，改制后的桐庐电力开发有限公司注册资本达到2400万元，具有110KV及以下输变电工程三级专业承包施工资质，拥有300多名干部员工，这颗耀眼的电力之星孕育而生。如此具有发展潜力的新型企业，想要在电力市场中站稳脚跟，企业领导人独具慧眼，在企业文化建设方面煞费苦心，建立起了支撑企业发展壮大的“八大文化”体系。

二、八大文化 支撑企业发展壮大的精神支柱

企业发展历经二十四载，勤劳朴实的开发员工用创业、守业的激情，无私奉献和聪明才智书写着企业发展的新篇章。在发展中逐步形成了具有开发特色的“八大文化”体系，即忠诚文化、品牌文化、安全文化、环境文化、道德文化、危机文化、自省文化和服务文化，这“八大文化”指引企业前进的方向，不断让企业充满生命力、战斗力、凝聚力和向心力。

1.忠诚文化——“忠实”奉献企业，“诚实”回馈社会

员工是企业的主人，是企业发展的血液，企业的价值要在企业员工中得以体现。正因为如此员工对企业的忠实指数直接影响着企业的发展速度，企业注重提高员工的忠实指数，根本目标是提高员工立足岗位，忠实奉献企业的素质。以历史文化为基础，以解放思想为途径，以社会实践为载体，全力打造团结奋进，苦干实干的员工队伍，实现企业与员工之间的协调发展。企业要想实现这一美好愿景就要最大限度的激发员工的主人翁意识，让员工真正成为企业的主人，参与企业发展战略制定，共同商讨企业发展的规划，实现“群商群议”，让员工从中感觉到归属感。同时，始终将“以人为本”的重要思想贯穿于企业发展中，只有以人为中心，以人为基础，充分尊重人，理解人，才可以让员工忠诚于企业，奉献于企业。

作为企业而言，企业直接服务的对象是社会，企业的诚实度就决定着企业在社会中的地位，直接制约着企业未来的生存。在解放思想的浪潮中，越发成熟的市场经济已转变为信誉经济，其本质就是我们所说的诚实守信。孔子曰“民无信而不立”，那企业无信失去的就是生存的机会。诚实是企业通往广阔市场的通行证，一个企业如果对社会没有兑现承诺，没有言而有信，那么这个企业将要面临的就是被打入“冷宫”，永远的被封存。所谓精诚所至金石为开，诚实回馈社会才可以支撑企业在社会这个大火炉里接受反复熔炼。

2.品牌文化——内树形象，外立品牌

企业形象作为整个企业文化体系的形体而存在，直接反应着企业文化的物质形态。开发人深刻明白拥有良好的企业形象就是拥有了无形的资产，但作为一个新型的电力企业，树立什么样的形象才可以赢得社会和市场的认可，这给开发人出了一个难题。纵观电力市场，技术、人才、管理、经营理念等因素都是形象工程建设的重要组成部分，想要脱颖而出，就要以“新”为抓手，解放思想，树立具有企业特征的整体形象。开发人将目标订立在未来形象建设上，所谓未来形象是一个不断变化的形象，是随着社会需要，市场需要不断改进、变更的形象形态，具有明显的时代性和无固定性。对于一个新型企业来讲，此种形象模式具有一定的伸缩性和迎合性，根据多种需要变换自身形象，与时俱进，开拓进取，以“新”制胜。

光有形象不足以站稳市场，形象只是“量”的积累，品牌才是“质”的飞跃，拥有响当当的品牌才可以给企业带来效益。品牌就是市场占有率。电力行业曾一度被视为是垄断行业，大家也习惯了“吃大锅饭”的局势，也没有关心品牌建设，如今，改制、重组、合并迫使每个企业在创建自己的品牌来抢占有利的市场。开发人结合自身企业形象，以产品(工程)质量为基础，以良好的市场信誉为平台，以“求新求变”为推动力，建立起了属于开发人的企业品牌。企业商标是企业品牌的“门面”，开发人“群策群力”发挥聪明才智，设计出企业的商品标识，但这只是创立品牌的第一步，要想扩大品牌知名度，必要的宣传可谓是锦上添花。报纸、广播、杂志、甚至是环保袋上，随处可见桐电开发的踪影，这无疑在提高产品知名度上发挥了作用，但这些并不是最有效的方法，产品质量，跟踪服务，言而有信才是宣传企业品牌的“活广告”，公司工程的质量达标，用户满意，信誉良好才真正给企业带来了生机和商机。公司在注重“硬件”储备的同时，“软件”配备也齐头并进。如“三标一体”管理模式的引进，公司整体运作遵循PDCA循环规律，使得公司发展更具规范性与稳定性；市场营销战略的转变，让公司“多栖”发展，凤川路灯建设招标成功，标志着公司营销战略转型成功，是公司发展道路中的又一里程碑。解放思想，另辟蹊径，长远规划，使得企业发展道路越走越宽广。

3.安全文化——安全第一，人人有责

安全文化是企业文化的重要组成部分，它是企业发展的命脉。“安全第一”不仅仅是一句口号，开发人将它视为稳固企业局面的“护身符”。培育安全文化，根本目标是实现企业安全发展，以遵章守纪为基础，以技术技能为保障，以规范行为为手段，建立起科学稳定的考核机制，努力实现社会、企业、员工的安全发展。要做到“安全面前无小事”“人人讲安全、事事讲安全”就要求企业抓好日常安全教育，完善监察督察机制，深化效能监察，构建防腐堡垒，营造教育与监督并举，企业与班组与个人联保的格局。在安全文化建设方面，开发人狠抓安全生产，认真落实安全工作。

⑴明确2008年安全生产工作思路，研究部署2008年安全生产工作重点

根据桐庐供电局2008年安全生产总思路，以抓班组、抓现场、抓一线为重点，紧紧围绕“务实求稳”原则，实施全面、全员、全过程的安全生产监督与管理，努力做到安全生产的可控、在控和能控。开发人在明确整体安全工作思路后，将2008年安全生产任务放在深化安全文化的培育工作；逐步完善风险防范和应急管理机制的建设工作；加强外协班组(队伍)的动态管理工作；不断深化“百问百查”活动、“反违章斗争”活动、“现场标准化作业”活动，进一步落实生产责任制度等。

⑵措施严密，保障有力

为能顺利完成2008年安全生产工作，公司相应制定出具有针对性的措施与计划来保障安全生产工作的进行。想要让“安全生产”扎根于公司每一个员工心中，就必须不断向员工灌输安全思想，公司利用“填鸭式”的培育方法先让员工被动接受，经过多次教育后，让员工变被动转为主动地学习安全知识，明白“安全为人、安全为己”。安规知识培训是较为普通的培训模式，公司定期、不定期地组织员工集体学习安规知识，组织新进人员参加“三级”教育培训，观看现场教育影片和实地现场观摩，切身感受安全的重要性。此外，安全讲座、安全征文评比活动、技术比武等多样活动形式，促进了安全知识的普及。目前，公司预建立“职工书屋”，形成“一社一室一屋”三角支撑结构，创建良好学习氛围，鼓励员工在业余时间多学习，不断深化安全文化培育工作。

⑶遇险不惊，应对有序

年初百年不遇的冰雪灾害给电网运行带来了巨大的考验，虽然我们取得了这场战役的最终胜利，但留给我们的教训是深刻的，如何有效应对自然灾害和突发性事件，完善风险防范和应急管理机制势在必行。公司在2008年抓住企业贯标复查、安全性评价复查等工作契机，做好安全工作，从检查中发现问题，及时整改，弥补不足。公司将争取将各预案细化到具体的事、具体的人和具体的动作，加强预案的宣贯落实，促进应急事件的响应速度和职责落实，重视预案的演练工作，做到“遇险不惊，应对有序”。

⑷制度完善，动态管理

随着企业规模的不断壮大，工程量随之增多，外协班组(队伍)的任用和管理就成为公司安全生产面临的重大问题。由于外协班组(队伍)人员素质普遍较低，自我约束性和服从性较薄弱，这就要求公司在管理上大做文章，规范外协班组(队伍)行为。公司将逐步完善外协班组(队伍)的考核制度，加大对外协班组(队伍)工程监管力度，规范外协班组(队伍)的施工行为，加强现场协调和监督检查，确保作业安全，质量优良，及时掌握外协班组(队伍)信息，做到对外协班组(队伍)的动态管理。

4.环保文化——倡导绿色施工，实现资源优化

环境是我们赖以生存的家园，我们在日常的施工生产活动过程中，对每一个环节，每一道工序都要注重环境保护工作，使与我们的生产、生活活动活动相伴相生的环境因素得到有效控制，充分实现全方位、全过程的控制要求。公司定期完成公司危险源识别清单与环境因素排查清单的填写工作，及时发现危害环境的污染源，做到及时控制。同时公司还倡导员工厉行节约，开展“节能降耗，从我做起”活动，争当节能高手。要求施工班组在结束作业后，认真清理施工现场，不留下任何废弃物。公司员工齐动员，从一点一滴做起，有效杜绝浪费，实现资源优化配置。

5.道德文化——依法治企，以德兴企

古语有云“无规矩不成方圆”，治理企业也是如此。建立有效长效的规章制度是维护企业和员工利益的有效依据。但严密的制度不足以构成道德文化，公司在此基础上提出了以德兴企的管理理念，用道德的尺度来约束每个人的行为，将独领风骚数十年的“法制”赶出了历史舞台。公司也注重员工道德修养的培养，读书社、党员活动室和职工书屋的相继建立，丰富了员工的业余生活，桌球室里大家相互竞技，篮球场(公司空地)上大家一比高低的场面在开发公司时常出现。多样的业余活动陶冶了员工的情操，促进员工道德修养的形成。

6.忧患文化——居安思危，防微杜渐

该文化的制定源于“预防为主”指导思想，经过公司灵活幻化为“忧患文化”。忧患文化的制定目标就在于提醒全体职工常居安思危、防微杜渐，做到铭记历史，警钟长鸣。事故的教训是惨痛的，只有平时多预防，重视隐患排查工作，将可能出现的事故苗头扼杀在萌芽状态，做到企业零损失。

7.自省文化——自查自纠，持续改进

该文化的制定符合事物发展的规律，经过实践检验后的措施、计划、方案等会呈现出不

符合实际的现象，这就要求我们去粗取精、持续改进，重复再发现问题——再分析问题——在解决问题的环节，定期开展“自查自纠”活动，并要求施工班组间开展相互学习，将班组中优秀的工作经验推广到全公司，做到持续改进。

8.服务文化——优质服务，服务满意

服务就是要实现让社会满意、让客户满意、让员工满意。服务文化的根本目标是打造服务品牌，提升服务品质。以固化服务制度为基础，以差异化服务为手段，强化服务意识，坚持满意服务，营造客户至上的良好氛围，实现企业与社会的和谐发展。让客户满意，提升客户满意度是公司服务的核心，要坚持以客户的需要为起点，以客户的满意为终点，突出规范化、人性化、差异化服务，以客户需要为企业发展的出发点，想客户之所想，急客户之所急，千方百计的研究客户变化的需求，向客户提供全方位的，多角度的，人性化的服务，以适应市场的变化。只有这样的服务文化真正树立起来，充分赢得客户认同，那稳固市场就没有问题了。

“八大文化”体系相互配合，巧妙连接起来，形成一个和谐作用的共同体。人与人关系的和谐、人与物关系的和谐、人与环境的和谐、人与社会的和谐在“八大文化”中得以淋漓尽致的体现，构建和谐企业文化是企业改革发展的需要，更是深化改革、提高效益的必然趋势，虽然这其中夹杂着一些不安定因素，如企业体制改制遗留下的“后遗症”问题；人才“引进、教育、选用、留用”问题等都在一定程度上给企业文化建设带来阻碍，但这些问题都不会阻挡建设和谐企业文化的脚步，相信在“解放思想”的精神感召下，桐电开发会奏响和谐企业的最强音。

桐庐电力开发有限公司党支部

徐佳

2008年8月29日