作为机关事业单位工人5篇

第一篇：作为机关事业单位工人

1、作为机关事业单位工人，我们要加强思想道德

修养，牢固树立社会主义荣辱观，做一个知荣辱、讲道德的人，做一个守法纪、讲诚信的人，为构建社会主义和谐社会做出应有的贡献。

2、道德是一种特殊的社会意识形态，它通过社会

舆论，传统习俗和人们的内心信念来维系，是对人们的行为进行善恶评价的心理意识、原则规范和行为活动的总和。

3、道德是一种社会意识形态，是由经济基础决定

10如何践行社会主义核心价值体系？1.勤奋好学，学以致用。2.坚定理想，爱岗敬业。3.积极进取，奋发有为。

11八荣八耻以爱祖国为荣以危害祖国为耻、以为人民服务为荣以背离人民为耻、以崇尚科学为荣以愚昧无知为耻、以辛勤劳动为荣以好逸恶劳为耻、以团结互助为荣以损人利己为耻、以诚实守信为荣以见利忘义为耻、以遵纪守法为荣以违法乱纪为21爱岗敬业是社会主业职业道德的最基本要求，是社会主义职业道德建设所倡导的首要规范诚实守信是社会主义职业道德的主要内容和基本原

个相关法31行政法分一般行政法和特别行政法 32民法=民商法 是调整民事和商事活动的法规的总

和

则33社会法是调整有关劳动关系 社会保障 社会福23服务群众是社会主义职业道德区别与其他社会职业道德的鲜明特征 是为人民服务的在职业道德方面的体现24机关企事业单位工人岗位的22办事公道是社会主义职业道德的最基本要求利关系的法规总称

34刑法是规定犯罪 刑事责任 刑罚的法规总称

35社会主义法治遵循宪法和法律至上原则 法律

面前人人平等原则 依法行政原则 司法独立公正

耻、以艰苦奋斗为荣以骄奢淫逸为耻职业道德规范内容热爱本职优质服务。热情好友群原则 人权保障原则36社会主义法治的基本要求的，是社会经济关系的反映，因此，道德也必然带有阶级属性。

4、道德的功能：1.认识功能。2.调节功能。3.教育功能。

5、社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，道

德建设是促进社会和谐的精神基石。

6、以德治国是要以马列主义、毛泽东思想、邓小

平理论和“三个代表”重要思想为指导，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，以社会公德、职业道德、家庭美德的建设为落脚点

7、以德治国与依法治国是社会主义国家治国方

略的两个相辅相成的方面。德治属于思想建设，精神文明，法治属于政治建设，政治文明。两者是一致的1.建设中国特色社会主义经济的需要。2.政治3.文化

8、中国革命道德传统基本内容1追求真理的精

神2全心全意为人民服务3艰苦奋斗勤俭创业4忠于职守爱岗敬业

9社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现。社会主义荣辱观是社会主义核心价值体系的基本内容社会主义核心价值体系的基本内容是 马克思主义指导思想 中国特色社会主义共同理想 以爱国主义为核心的民族精神 以改

革创新为核心的时代精神 社会主义荣辱观树立和坚持社会主义荣辱观的意义1.是落实科学发展观的内在要求。2.是构建社会主义和谐社会的必要条件。3.是推动思想道德建设的需要12公民基本道德规范进一步概括为爱国守法 明礼诚信 团结友善 勤俭自强 敬业奉献 13公民道德建设坚持以为人民服务为核心 以集体主义为原则以增强诚信意识为重点14社会公德规范的重要内容：1.维护公共秩序。2.文明礼貌。3.诚实可靠。4.助人为乐。5.爱护公物。6.保护环境。7.遵纪守法。8.树立良好的网络道

德

风

尚

。家庭美德规范的主要内容是1.尊老爱幼。2.男女平等。3.夫妻和睦。4.计划生育。5.勤俭持家。6.邻

里

团

结

。15职业道德的基本特征职业性.从属性.强制性.继承性.实践性.多样性。职业道德在作用方式上 与行政管理 规章制度 行政纪律等结合起来具有一定的强制性16职业道德主要作用通过调节职业关系 维护正常

职

业

活

动

秩

序17

职业道德基本要求 忠于职守18社会主义职业道德构成要素：职业理想、态度、义务、良心、技能、纪律、作风、信誉19职业道德情感包括对职业的荣誉感 幸福感及对

服

务

对

象的热

情20一般职业道德规范：爱岗敬业 诚实守信 办事

公道 服务群众 奉献社会众至上。真诚公道不谋私利。不卑不亢一视同仁。钻研技艺提高技能。开源节流提高效益。遵守纪律服从调度。团结协作，开拓进取。25职业道德本质上是一种自我改造、自我陶醉、自我解剖的活动。它的认识情感意志信念行为习惯这五种因素是相互联系 相互依存的 并且有先后顺序它体现了职业道德品质在个人身上的形成过程职业道德修养的途径认真学习，省察克治。知行统一，律己律

人。积善成德，防微杜渐。长期修养，坚持不懈。职业道德教育的特点目的性、多元性、具体性、实践

性、自

觉

性、重

复

性26在我国的职业生活中主要有雇佣型 尽职型 献

身型3种职业道德境界27职业道德评价的主要方式 自我评价 社会评价28国家强制力是国家有组织的暴力包括 军队警察 法庭

监狱等法律的本质既法律的阶级性、法律的国家意志性、法

律的物质

制

约

性

。29中国第一部宪法1954年宪法30宪法是国家的根本法 宪法规定国家的根本制度和根本任务 具有最高法律效力 是其他法律的立法依据全国人民代表大会组织法 民族区域自治法 香港特别行政区基本法 澳门特别行政区基本法 立法法 全国人民代表大会和地方各级人民

代表大会选举法 全国人民代表大会和地方各级人

民代表大会代表法 国旗法 国徽法 国籍法等10

是 有法可依 有法必依 执法必严 违法必究

37依法治国的科学涵义：依法治国的主体 广大人

民群众依法治国的“国”即依法治国的客体或对

象 是国家事务 经济文化事业 和社会事务依

法治国的“法”是宪法和法律

38我们要建设的社会主义和谐社会应是民主法治 公平正义 诚信友爱 充满活力 安定有序 人与自

然

和

谐

相

处的社

会

39我国是人民民主专政的社会主义国家：工人阶

级是我国人民民主专政的领导阶级 工农联盟是人民民主专政的基础 知识分子是人民民主专政的一

个基本依靠力量

40爱国统一战线的根本任务 争取台湾回归祖国，完成祖国统一大业。反对霸权主义。维护世界和平

41八个民主党派民革 民盟 民建 民进 农工党 中国致公党 九三学社 台盟

42中国共产党和各民主党派合作的基本方针是

长期共存互相监督 肝胆相照 荣辱与共

43我国爱国统一战线的重要形式是 中国人民政

治协商会议

44我国宪法规定国家在社会主义初级阶段坚持

公有制为主体多种所有制经济共同发展的基本

经济制度45我国社会主义初级阶段的分配方式以 按劳分配为主 多种分配方式并存 46我国公民的基本权利和义务的特点是广泛性

真

实

性

平

等

性

一

致

性

47中华人民共和国年满18岁的公民 有选举权和

被选举权 但依照法律被剥夺政治权利的人除外育59继承法所确定的社会经济权利包括：财产权、继承权、劳动权、休息

权、物

质

帮

助

权

48我国民法的基本原则五项：平等原则、自愿原民事法律包括财产关系和人身关系合同法也体现了民法的五项原则，合同订立采取要约、承诺方49法人根据设立的目的和活动的内容分为 企业处理遗产继承的基本原则：依法保护公民个人财产 谅

互

。继承权男女平等 养老育幼 权利与义务相一致 互

不再罚原则。71行政赔偿请求方式包括赔偿义务机关应在收到申请之日起2个月做出决内

向

人

民

法

院

提

起

诉

81我国现行标准工作日每周工作8小时，每周工

单独提出行政赔偿程序，一并提出行政赔偿程序作40小时工资分配遵循按劳分配原则，实行同

工同酬，工资以货币形式支付，至少每月支付一次

让定，10日送达赔偿请求人，若有异议可在3个月82劳动合同分为固定期限劳动合同，无固定期限

72治安管理处罚分4种：警告 罚款 行政拘留 吊销公安机关发放的许可证治安管理处罚程序包政府依法保障原则 权利义务一致原则 和平进行劳动合同的订立须遵循合法、公平、平等自愿、协约定条款

83安全生产法立法宗旨通过加强安全生产监督管

则、公平原则、诚实信用原则、禁止权利滥用原则。60有限责任公司可以由50个以下的股东出资设立

也可由国家单独投资设立 有限责任公司注册资本最低限额为人民币3万元一人有限公司的注册事会的其成员为3-13人 董事会设董事长1人 可讼劳动合同，完成一定工作任务为期限的劳动合同。

商一致、诚实信用的原则，劳动合同分必备条款和

式资本最低限额10万元人民币 有限责任公司设董括调查 决定 执行73集会游行示威法基本原则：

法

人

和

非

企

业

法

人非企业法人一般不得从事企业经营活动。其他民事主体包括个体工商户 农村承包经营户 个人合伙50民事法律行为可采取 书面形式 口头形式 其他

形

式51根据代理权产生的根据不同 代理一般分为 委托代理 法定代理 指定代理52我国民法所规定的民事权利： 物权债权知识

产

权

继

承

权

人

身

权物权包括所有权 用益物权 担保物权确定物权的基本准则是物权法定原则、物权公示原则知识产权是一种无形财产权，具有 人身权 财产权的双重属性，具有独占性 地域性 时间性53我国民法所保护的知识产权：著作权 专利权 商标权 植物新品种权 集成电路布图设计权商号权54人身权可分为人格权和身份权。人格权有生命权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、婚姻自主权等。身份权有监护权、亲

属

权、荣

誉

权

。55诉讼时效可分为一般诉讼时效和特殊诉讼时效56侵权责任的归责原则：过错责任原则 无过错责任

原

则57人身损害赔偿 包括侵犯物质性人身权的损害赔偿和侵犯精神性人身权的损害赔偿58婚姻法基本原则 婚姻自由 一夫一妻制 男女平等 保护妇女儿童老人的合法权益 实行计划生

以设副董事长61股份有限公司注册资本最低限额为人民币500万元 股份有限公司设董事会其成员5-19人 董事长1人可设副董事长 62我国现行的企业法除公司法外，主要有国有企业法，集体企业法，私营企业法，外商投资企业法63我国行政法的基本原则1行政合法性原则2行政合理性原则3行政应急性原则4尊重和保障人权

原则64行政法主

体可分为行政主体、行政相对人、行政法制监督主

体65行政机关的行政职权行政立法权/命令/处置/决定/强制执行/司法/救济权等，立法权强制执行权不是任何机关享有66行政相对人权利有：行政参与权；行政知情权；行政监督权；隐私保密权；行政保护权；行政获益权；行政求偿权。义务有：遵守行政秩序；服从行政命令；协助行政管理。67行政复议的程序1）行政复议申请（2）行政复

议受理（3）行政复议决定。68行政许可的种类：一般行政许可 特许 认可 核准 登记69行政处罚有七类：警告；罚款；没收违法所得、没收非法财物；责令停产停业；暂扣或吊销许可证、暂扣或吊销执照；行政拘留；法律行政法规规定的其他行政处罚。70行政处罚原则主要有四个：处罚法定原则。处罚公开、公正原则。处罚与教育相结合原则。一事

原则74经济法律关系的3个基本要素：法律关系的主体包括公民法人非法人团体和机构，法律关系的内容，法律关系的客体包括有形财产 劳务 无形财产75不正当竞争行为为应承担的法律责任包括行政责任、民事责任、刑事责任等76消费者权益保护法1993年10月通过，1994年10月1日施行，劳动法94年7月5日通过，1995年

月

日

施

行消费者权益争议解决的途径：与经营者协商和解，请求消费者协会解决，向有关行政部门申诉，提请仲裁机构仲裁，向人民法院提起诉讼77税法的构成要素：征税主体，纳税主体，税种税目，税率，纳税环节，纳税期限，减税免税，违章处理我国税法大致可分实体税

法

程

序

税

法

两

类

78我国实体税法包括1）增值税（2）营业税（3）

消费税（4）企业所得税（5）个人所得税。

增值税征税范围销售货物，提供应税劳务，进口货

物营业税征税范围包括3个方面9项目，提供应

税劳务（交通运输业，建筑安装业，金融保险业，邮电通信业，文化体育业，娱乐业，服务业）转让无形资产，销售不动产

79违法税法的行为应追究经济责任、行政责任、刑事责任

80劳动就业基本原则：就业平等原则，相互选择

原则，照顾特殊人员就业原则

理，防止和减少生产安全事故，实现保障人民生命

安全，保护国家财产安全，促进社会经济发展的三

大目标。安全生产管理的方针：坚持安全第一，预防为主。

《安全生产法》规定对安全生产负有责任的四个方面：政府责任方，生产经营单位责任方，从业人员

责任方，中介机构责任方。我国安全生产的监督四种方式工会民主监督；社会舆论监督；公众举报监

督；社区报告监督。

84社会保险制度的特点：社会共济，责任分担，国家干预和主导。社会保险制度坚持广覆盖，保基

本，多层次，可持续的方针。社会保险险种1基本

养老保险2基本医疗保险3工伤保险4失业保险5

生育保险。社会保险基金包括1-5基金，社会保险

基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或挪用。

85工会活动准则：必须遵守和维护宪法，以宪法为根本。必须坚持党的领导。依照中国工会章程独立自主开展工作。工会经费主要用于为职工服务和

工会活动。

86刑法是国家的基本法律之一，起着惩罚犯罪，保护人民，保障国家安全和社会公共安全，维护社

会主义秩序的重要作用。中华人民共和国刑法的任务：一是保卫国家安全、人民民主专政和社会主义

制度；二是保护社会主义经济基础；三是保护公民的人身权利、民主权利和其他权利；四是维护良好的社会秩序。

刑法的基本原则（1罪刑法定原则（2）平等适用87犯罪同时具备三个特征（1）社会危害性（2）刑事违法性（3）应受刑罚处罚性。缺少一个都不认为是犯罪。犯罪构成的要件包括四方面：犯罪客体，犯罪客观方面，犯罪主体，犯罪主观方面。犯罪对象是具体人具体物，犯罪客体是某种社会关系。犯罪的主观方面包括犯罪的故意，犯罪的过失。排除社会危害的行为有正当防卫、紧受理、第一审程序、第二审程序、审批监督程序和候审、监视居住、拘留、逮捕。刑事诉讼的程序包括：立案；侦查；起诉；审判；执行。侦查行为包括讯问犯罪嫌疑人，询问证人被害人，勘验检查，搜查，扣押物证书证，鉴定，通缉。起诉分为公诉、自诉、刑事附带民事诉讼。审判组织有合议制，独任制。独任制只适用于基层人民法院运用简易程序审判的案件。刑事审判程序包括第一审程序，第二刑法原则（3）罪刑相适应原则。执行程序构成。刑事诉讼强制措施种类拘传、取保

急避险。88共同犯罪指2人以上共同故意犯罪，共同犯罪人分主犯、从犯、胁从犯、教唆犯四种。89刑罚包括主刑和附加刑两类。主刑：1管制2拘役3有期徒刑4无期徒刑5死刑。附加刑1罚金2剥夺政治权利3没收财产4驱逐出境。

9010类犯罪：1危害国家安全罪2危害公共安全罪3破坏社会主义市场经济秩序罪4侵犯公民人身权利、民主权利罪（5）侵犯财产罪（6）妨害社会管理秩序罪（7）危害国防利益罪（8）贪污贿赂罪（9）渎职罪（10）军人违反职责罪。91我国现行诉讼法分三大类：民事诉讼法、行政诉讼法、刑事诉讼

法。诉讼法的基本原则：共有原则、特有原则。92民事诉讼法的特有原则：当事人平等原则，辩论原则，调解原则，处分原则，人民检察院监督民事诉讼原则，支持起诉原则。民事审判的基本制度（1）合议制度（2）回避制度（3）公开审批制度（4）两审终审制度（5）陪审制度。民事诉讼管辖包括（1）级别管辖（2）地域管辖（3）裁定管辖。地域管辖包括一般地域管辖和特殊地域管辖。裁定管辖有移送管辖，指定管辖。民事诉讼强制措施种

类：拘传、训诫、责令退出法庭、罚款、拘留。93民告官属于行政诉讼，行政诉讼法基本原则：人民法院特定主管原则、合法性审查原则、行政诉讼期间不停止行政的原则、当事人法律地位平等的原则、不适用调解原则。行政诉讼管辖1）级别管辖（2）地域管辖（3）选择管辖（4）移送管辖/指定管辖和管辖权的转移。行政诉讼程序有起诉和

审程序，死刑复核程序，审判监督程序。刑事执行机关包括：人民法院、公安机关、监狱等。人民检

察院对刑事执行活动是否合法施行监督。最高人民法院院长签发死刑命令，7日内执行。94仲裁包括：申请、受理、仲裁庭组成、开庭、裁决五个步骤。仲裁实行一裁终局制度

第二篇：关于开展全市机关事业单位工人

关于开展全市机关事业单位工人

技术等级考核和技师考评工作的通知

各县、区人事局，市直各有关单位：

根据省人力资源和社会保障厅《关于开展机关事业单位工人技术等级考核和技师考评工作的通知》（皖人社发﹝2009﹞60号）文件精神，我市将开展第三次机关事业工人技术等级考核和技师考评工作。现将有关事项通知如下：

一、报名范围

符合技术等级报考条件或技师申报条件的宿州市机关事业单位在职在岗并执行工人工资标准的技术工人。

二、考核工种范围、条件

全省统考的技术等级考核工种范围及报考条件、技师考核评审工种范围及申报条件，详见皖人社发﹝2009﹞60号文（附后）。

全省非统考工种主要有：林木种苗工、测量工、印刷工、木工、司炉工、钳工、乳化工、电焊工、线务工、天线工、农艺工、农机修理工、环境监测工、公路养护工、果树工。报考条件与全省统考工种相同。

衡量申报技术等级工作年限和本工种考核年限条件的截止时间为2009年12月31日。

三、报名有关注意事项

1、资格审查：市直机关事业单位于2010年1月18日-24日由主管部门资格初审后，统一将本部门、本单位报名人员相关材料报市人力资源和社会保障局工资福利与离退休管理科审查。审查时须提供的材料为：现有等级证书的原件（审查后退回）、复印件各一份，能够证明工作年限和从事本技术工种工作的原始材料（技术等级工资变动表、2006年7月工资套改表等）或档案，报名人员个人报名表1份，本部门、本单位报名人员花名册一式两份（见附件）。各县、区人事部门负责本、县区报考人员资格审查，其中，申报技师考核和高级工考核的，还须经市人力资源和社会保障局复核，复核时间为下发合格人员名单之前。

2、报名程序：市直机关事业单位于2010年1月25日-27日持市人力资源和社会保障局工资福利与离退休管理科盖章的报名表，到市人事考试中心办理报名手续，逾期不予补报。报名时须提供考生有效身份证原件及复印件1份，近期一寸免冠照片4张。各县、区统一于2010年1月28-29日将考生报名材料、考试报名花名册、报名电子表格文件一并报市人事考试中心。考务相关事宜，请于2010年1月18日后登录宿州人事考试网（）查询。

3、技术等级考核工种分为全省统考工种和非统考工种两类，-2-

报考人员花名册要分开填报。

四、收费项目、标准

1、报名费、理论考试70元/人（两科）。

2、参加技术等级考核的，技能考核费暂按A类工种考核标准由主管部门、单位预收，具体收费标准待明确后报名时按规定收取。A类收费标准为：初级工180元/人，中级工260元/人，高级工330元/人。参加技师评审的，待理论考试结束后，确定进入技能考核时，再交纳有关费用。机关事业单位工人技术等级考核和技师考评工作政策性

强，涉及到群众的切身利益。各县（区）、各部门要高度重视，加强领导，精心组织，规范操作。要结合实际制定实施方案和工作规程，并认真按照执行。要严格考试考核纪律，严肃查处弄虚作假等违规行为，确保考试考核工作公平、公正进行。

附件：皖人社发（2009）60号

宿州市人力资源和社会保障局

二O一O年一月十日

主题词：职业能力机关事业单位工人技术考核通知

第三篇：机关事业单位工人技术等级(职务)

机关事业单位工人技术等级（职务）

申报条件

1、那些人员应参加转正定级或初次确定技术等级的考核？条件如何掌握？

⑴新招收的学徒工学徒期满后经单位考核符合转正定级条件、技工学校（含职业高中）毕业生见习期满经单位考核符合转正定级条件的，可以申报初级工的考核。

⑵高级技工学校（班）毕业见习期满经单位考核符合转正定级条件的，可以申报中级工的考核。

⑶从军队复员退伍的义务兵、志愿兵或从企业调入的技术工人工作年限9年及其以下的可以申报初级工的考核；10年至19年的可以申报中级工的考核；20年及其以上的可以申报高级工的考核。

⑷从军队复员退伍的义务兵、志愿兵或从企业调入的技术工人工作年限虽然9年以下，但从事本工种工作年限5年及其以上，符合下列条件之一者可以破格申报中级工的考核。

①在县级行业技术比赛中获得名次的工人；

②在技术革新、技术发明中取得成果并获县级以上成果证书的工人；

③获得县级以上劳动模范并保持荣誉的工人。

⑸从军队复员退伍的义务兵、志愿兵或从企业调入的技 1

术工人工作年限虽然19年以下但从事本工种工作年限10年及其以上，并符合下列条件之一者可以破格申报高级工的考核。

①在市级及其以上行业技术比赛中获得名次的工人； ②在技术革新、技术发明中取得成果并有市级及其以上成果证书的工人；

③获得市级以上劳动模范并保持荣誉的工人；

④从事本工种工作15年及其以上，技工学校（含职业

高中、高中）毕业或经人事部门培训取得相当技工学校毕业文化程度培训合格证书的工人。

《河北省人事厅关于印发〈河北省机关事业单位工人技术等级考核试行办法〉的通知》冀人发[1998]122号

2、技术工人如何正常晋升技术等级的考核？条件是什么？

⑴已经取得《机关事业单位工人技术岗位证书》并从事相应工作的技术工人，符合下列条件之一者可以申报中级工或高级工的升级考核。

①工作年限20年及其以上并在本等级工作满5年的中级工，申报高级工的升级考核；

②工作年限10年及其以上并在本等级工作满5年的初级工，申报中级工的升级考核；

⑵现技术等级为中级工，虽然工作年限19年以下，但在本等级工作满5年及其以上，并符合下列条件之一者可以

破格申报高级工的升级考核。

① 在市级及其以上行业技术比赛中获得名次的工人； ② 在技术革新、技术发明中取得成果并获市级及其以上成果证书的工人；

③ 获得市级以上劳动模范并保持荣誉的工人。

④ 从事本工种工作10年及其以上，高级技工学校（班）毕业或经人事部门培训取得相当高级技工学校（班）文化程度培训合格证书的工人。

⑤ 从事本工种工作15年及其以上，技工学校（含职业高中、高中）毕业或经人事部门培训取得相当技工学校毕业文化程度培训合格证书的工人。

⑶现技术等级为初级工，虽然工作年限9年以下，但在本等级工作满5年及其以上，并符合下列条件之一者可以破格申报中级工的升级考核。

①在县级行业技术比赛中获得名次的工人；

②在技术革新、技术发明中取得成果并有县级以上成果证书的工人；

③获得县级以上劳动模范并保持荣誉的工人；

④技工学校（含职业高中、高中）毕业或经人事部门培训取得相当技工学校毕业文化程度培训合格证书的工人。

⑷虽然符合正常晋升技术等级的考核的申报条件，但有下列情况之一者，不能申报。

①取得《机关事业单位工人技术岗位证书》五年内有一个考核不合格者；②长期病休尚未正常上班工作者。

《河北省人事厅关于印发〈河北省机关事业单位工人技术等级考核试行办法〉的通知》冀人发[1998]122号

3、技师考评的申报条件是如何规定的？

（1）取得政府人事部门核发的高级工技术等级证书5年以上，从事现工种工作20年以上的技术工人，具备以下条件者，可以申报技师的考评。

①遵守国家的法律和法规，政治表现较好，有良好的职业道德。

②技工学校（含高中和其他中等职业技术学校）毕业，或经政府人事部门培训，取得相当技工学校毕业文化程度培训合格证书的。

具有较高技艺，年龄男满50岁以上、女年满45岁以上的高级工，文化程度放宽到相当初中毕业的文化程度。

③刻苦钻研技术，具有比较丰富的实践经验，能解决本工种岗位上关键性的操作技术问题和工作难题，在工作中有突出成绩。

（2）取得政府人事部门核发的高级工技术等级证书5年以上，从事现工种工作15年及其以上的技术工人，并具备下列条件之一者，也可以申报技师的考评。

①有独到技术专长或做出特殊贡献，以及在省、部级以上工人技术竞赛中取得规定名次，或在市级技术比赛中获得

前三名的工人。

②高级技工学校（班）以上毕业，或经政府人事部门培训，取得相当高级技工学校毕业文化程度培训合格证书，表现较好，技术较高，工作中有突出成绩者。

③在技术革新、技术发明中取得成果并获得市及其以上证书，政治思想、工作表现较好者。

《河北省人事厅关于印发〈河北省机关事业单位工人技师评聘试行办法〉的通知》冀人发[1998]191号

4、高级技工班结业后晋升技术等级（职务）有哪些优惠政策？

参加高级技工班的工人，经考试考核合格，取得《高级技工班结业证书》后，可按以下条件破格晋升技术等级（职务）：

1、在本等级工作满5年的初级工，可申报中级工的晋升考核；

2、取得中级工满2年的，从事本工种工作年限满10年及其以上的，可申报高级工晋升考核；

3、在高级工等级上工作满3年，从事本工种工作年限满15年及其以上的，可申报晋升技师的考评。其中，所学专业与所从事工作专业对口的，本人自愿，可不参加培训，直接参加考试考核。

《河北省人事厅关于举办机关事业单位高级技工班的通知》冀人字[2005]48号

第四篇：关于机关事业单位工人技术等级考核

关于机关事业单位工人技术等级考核

工作有关问题的通知

各县市区人力资源和社会保障局、市属各开发区劳动人事局、市直各部门、中央及省驻潍有关单位:

根据山东省人力资源和社会保障厅《关于机关事业单位工人技术等级考核工作有关问题的通知》（鲁人社办[2011]135号）文件精神，经研究决定，全市机关事业单位工人技术等级考核工作在国家新的政策规定出台前，仍按原有考核方式进行。为做好考核工作，现就有关事项通知如下：

一、考核范围及考核时间

本次考核范围是现在机关事业单位技术工种岗位工作，2011年12月31日前转正定级、符合确定技术等级或晋升技术等级条件的工人（含合同制工人，下同）。

本次全市机关事业单位工人技术等级考核工作于2012年1月底以前完成。各县市区、开发区工人技术等级考核具体时间安排由各县市区、开发区机关事业单位工人技术等级考核机构自行确定。市直单位工人技术等级考核的具体时间安排为：实际操作技能考核于11月中旬前完成，由各考核点组织；技术业务理论考试于12月17日统一进行，由潍坊市机关事业单位工人技术等级考核办公室（市人事考试中心，下同）统一命题、阅卷。

二、考核报名

（一）市直部门（包括省属及中央驻潍单位）的参考人员，经单位审查同意后，以主管部门或单位统一于2011年10月13日至21日，上报市机关事业单位工人技术等级考核办公室（潍坊市人事考试中心，地址：北宫东街266号-2，联系电话：8250136）；各县市区的参考人员到当地人社局所属的考核机构报名，由各县市区人社局审定、汇总后，于2011年10月21日前将《山东省机关事业单位工人技术等级考核报名表》（纸质2份和电子版）汇总后，报市机关事业单位工人技术等级考核办公室。

（二）报名审核时应提供的材料包括：

1、参加考核人员的本人档案；

2、《山东省机关事业单位工人技术等级考核报名表》（附件1，纸质2份和电子版）；

3、《山东省机关事业单位工人技术等级考核呈批表》（附件2，纸质1份）；申请放宽年限的还需提供《山东省机关事业单位工人技术等级考核放宽年限条件审批表》（附件3，纸质2份）。

4、身份证复印件一份；

另外，《山东省机关事业单位工人技术等级考核呈批表》、《山东省机关事业单位工人技术等级考核放宽年限条件审批表》应贴近期彩色一寸证件相片，同时，交同版一寸彩色证件相片二张、二寸彩色证件相片一张。申请放宽年限人员同时要报送获奖证书和相关原始材料。以上表格可以登陆潍坊市人事考试职业技能鉴定信息网（）下载。

（三）各种表格的填写要真实、清晰、规范、明确，严禁涂改。填写《山东省机关事业单位工人技术等级考核呈批表》时，“报考工种”以本文所附《机关、事业单位技术工种代码表》为准；“工作单位”应填写单位全称；“工作年限”、“本工种工作年限”及“在本等级工作年限”指计算到2011年12月31日的实足年限；“原技术等级及发证时间”系指此前由政府人事部门组织的机关事业单位工人技术等级考核取得的技术等级及发证时间；“主要工作经历”应详细填写起止年月、工作单位及所从事的工种；“思想政治表现和生产工作成绩考核情况”由所在单位对申报人员进行考核后，逐人填写考核情况和简短评语，并加盖公章。

（四）上次考核结束后由非技术工种岗位调整到技术工种岗位的工人，应出具经主管部门审核同意的单位转岗证明，在计算其“从事本工种年限”时，其从事非技术工种岗位的时间应予扣除；上次考核结束后由企业调入机关事业单位技术工种岗位工作的工人和安排到机关事业单位技术工种岗位工作的复退军人，应出具有关的调动手续或派遣手续。已参加政府人事部门组织的技术等级考核并取得了技术等级证书的工人，符合晋级条件的，应出具最后

一次由政府人事部门批准的《山东省机关事业单位工人技术等级考核呈批表》。上述有关证明、证书等材料必须报送原件。

（五）考核收费标准按鲁价涉发[1995]300号文件的规定执行，即初、中级工120元，高级工140元。

三、考核内容和方法

考核内容为思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平。其中，思想政治表现的考核主要包括遵纪守法、职业道德和工作态度等；生产工作成绩的考核主要包括完成生产、工作任务的数量和质量，生产工作中解决技术问题、从事技术革新及安全生产等。思想政治表现和生产工作成绩的考核由工人所在单位根据本人日常工作表现和考核情况确定，不合格者不得推荐参加技术业务水平考核。技术业务水平考核包括实际操作技能考核和技术业务理论考试，两项考核均达到规定分数者为技术业务水平考核合格。

四、考核标准

技术业务水平考核按照人力资源和社会保障部（或原劳动和社会保障部）颁布的国家职业标准执行。对目前仍未制定国家职业标准的工种，参照相近工种的国家职业标准，本着该等级岗位工人“应知应会”的原则，组织命题和考核。本次考核不指定教材，各工种工人在掌握国家职业标准的基础上，可参考国家职业技能鉴定培训教材进行复习。

五、考核申报条件

（一）工作年限25年以上并从事本工种工作15年以上，或者从事本工种工作20年以上，已取得原人事部门核发的中级技术等级岗位证书的工人，可申报高级工的考核。

工作年限15年以上并从事本工种工作5年以上，或者从事本工种工作10年以上，已取得原人事部门核发的初级技术等级岗位证书的工人，可申报中级工的考核。

达不到申报中级工年限条件的工人，可申报初级工的考核。

（二）已考取技术等级并由原人事部门核发了技术等级岗位证书的工人，符合下列条件的，也可申报参加升级考核。

1、工作年限满20年并在本等级工作满5年的中级工，可申报高级工的考核。

2、工作年限满10年并在本等级工作满5年的初级工，可申报中级工的考核。

（三）在生产工作中作出突出成绩的工人，按本文第五条(一)款申报考核的年限条件可适当放宽。

1、符合下列条件之一者，申报高级工的工作年限和从事本工种工作年限可放宽5年：

⑴在原人事部门参加组织的省、部级技术比赛、军队军级以上技术比赛中获得前三名； ⑵在技术革新、技术发明中取得优秀成果，本人为该成果主要工作人员之一（前三名），并有省、部级以上奖励证书；

⑶获得省、部级以上劳动模范称号并保持荣誉。

2、符合下列条件之一者，申报中级工的工作年限和从事本工种工作年限可放宽3年：⑴在原人事部门参加组织的市、地级以上技术比赛、全省行业系统技术比赛及军队师级以上技术比赛中获得前三名；

⑵在技术革新、技术发明中取得优秀成果，本人为该成果主要工作人员之一（前三名），并有市、地级以上奖励证书；

⑶获得市、地级以上劳动模范称号并保持荣誉。

放宽工作年限和从事本工种工作年限，须在考核报名以前，由各县（市）区人社局报市人社局报省人社厅审批。

（四）原符合报考的条件，而未按规定参加考核或经考核未能取得技术等级岗位证书的，这次仍应按有关规定申报相应技术等级的考核，不得越级申报考核。

上次考核结束后进入机关事业单位的技术工人，未参加过机关事业单位工人考核的，可按本文第五条

（一）款规定的年限条件直接申报相应技术等级的考核。不按规定参加考核或经考核未能取得相应技术等级岗位证书的，按本文规定年限对应技术等级的下一等级确定工资（对应技术等级为初级工的，按初级工确定工资）。

（五）申报等级的工种必须是现从事的工种，并以本文所附《机关、事业单位技术工种代码表》为准。“收银员”仅限于饭店、宾馆等专职收款人员的申报，从事会计、出纳等专业技术岗位的人员不得申报，“保管员”仅限于从事大宗物资材料等保管工作的人员申报；《机关、事业单位技术工种代码表》后“说明”的工种只能申报相应的等级。

六、证书发放及工资待遇

思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平三项考核成绩全部合格的工人，由省人社厅或市人社局核发省人社厅统一印制的《机关事业单位工人技术等级证书》。技术等级证书是持证人专业（工种）技能水平的证明。

经考核取得证书后，机关工人按照有关规定兑现工资待遇，事业单位工人根据工勤技能岗位设置及人员聘用的有关规定参加竞聘上岗，按所聘岗位兑现工资待遇。

机关事业单位工人技术等级考核工作政策性强，涉及面广，关系到职工的切身利益，对此必须予以高度重视,市局专门成立由分管局长任组长的工人技术等级考核工作领导小组，下设办公室，市人事考试（职业技能鉴定）中心主要负责同志兼任办公室主任。各县市区人社局、市直各部门及有关单位要高度重视，切实加强领导，精心组织，周密实施，严格执行各项政策，认真做好报名资格审查、思想政治表现和生产工作成绩考核等工作。对弄虚作假、虚报瞒报等舞弊行为，一经查实，即取消其技术等级资格，并追究有关人员的责任。

附件：

1、山东省机关事业单位工人技术等级考核报名表

2、山东省机关事业单位工人技术等级考核呈批表

3、山东省机关事业单位工人技术等级考核放宽年限条件审批表

4、机关、事业单位技术工种代码表

潍坊市人力资源和社会保障局

二○一一年十月八日

第五篇：关于2011年全市机关事业单位工人技术等

宜人社[2011] 号

关于2011年机关事业单位工人 技术等级(职务)考核工作的通知

各镇、办事处、区，市直各机关、事业单位：

根据湖北省人力资源和社会保障厅《关于2011年机关事业单位工人技术等级（职务）考核工作的通知》（鄂人社事函[2011]75号）和襄人社函[2011]113号文件有关规定，现就我市2011年机关事业单位工人技术等级(职务)考核工作有关事项通知如下：

一、考核范围与对象

(一)全市各级机关、事业单位建立人事关系的工勤岗位人员（含人事、劳务派遣制员工）均可参加考核工作。

(二)全市公有制经济组织工人技术岗位上工作的工人。(三)事业单位未聘用的管理人员和专业技术人员。(四)复员退伍军人及新参加工作人员。

二、考核等级、工种及考试科目 考核等级为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师；考核工种如下：

(一)通用工种：62个(考试科目及代码见附件1)。(二)行业工种：（通用工种之外的其他工种）根据行业特点及行业主管部门要求设置。

三、报考条件

初级工：新参加工作的技术工人，学徒期满可申报初级工。

中级工：工作年限满10年的初级工，可申报中级工。高级工：工作年限满20年或从事本工种工作年限满15年且取得中级工资格证书的，可申报高级工。综合类工种申报高级工工作年限满20年（综合类工种有：交通收费员、垃圾综合利用工、挂号员、校对工、行政后勤管理）。

对在省(若干部门组织、并跨行业)、部级及以上技术比赛中获得前六名的工人和在技术革新、技术发明中取得成果,并取得省部级以上成果证书和获得省、部级以上劳模称号,并保持荣誉的工人,可以申报上一等级考核认定。

计算参加工作年限和本工种工作年限的截止时间为2011年12月。复员退伍军人的军龄可计算工作年限。

技师：

1、技工学校或高级中学（职高）以上毕业；遵纪守法，具有良好的职业道德，能认真负责地做好本职工作。

2、取得政府人事部门颁发的《高级工等级岗位资格证书》，在高级工岗位上工作满三年以上(含2008年取得高级工资格人员)，可申报同工种技师。

高级技师：

1、申报工人高级技师资格人员应同时具备下列条件：

（1）技工学校或高级中学（职高）以上毕业；

（2）取得本工种技师等级证书或本专业工程师、讲师等中级专业技术职务任职资格证书五年，且期间各个考核为称职（合格）及以上等次；

（3）具有丰富的实践经验，能够解决工作中的关键性技术、工艺方面的难题、并取得显著效益；

（4）具备培养相当技师水平的能力。

2、具备下列条件之一的，申报高级技师资格时，可适当放宽取得技师资格年限：

（1）获省、部级行业比赛第三名或技术革新成果三等奖及以上者；

（2）获全国、省“技术能手”等称号者；

（3）获国际性行业比赛奖励者。

3、边远山区、艰苦行业的女年满46周岁、男年满50周岁、且具有较高专门技艺的人员申报工人高级技师，文化程度要求可放宽至初中毕业。

四、考核内容及方法 考核内容包括专业理论知识、操作技能、岗位业绩考核加分和高级技师考评。

凡2010考核不称职(不合格)或2009年、2010年考核为基本称职(基本合格)的不予考核。

(一)专业理论知识考试内容包括公共基础知识和技术业务理论，以笔试方式进行。全省统一命题制卷、统一考试时间、统一评分标准、统一阅卷。

(二)操作技能考核按照《湖北省机关事业单位工勤人员岗位等级规范(试行)》和《关于印发〈湖北省机关事业单位高级技师技能考核工作实施办法(试行)〉的通知》(鄂人薪函〔2005〕18号)要求，在省人力资源和社会保障厅统一指导下，由市人事考试院和各县（市）区工考部门（考试中心）组织实施。

(三)高级技师考评原则上按照《关于印发〈湖北省机关事业单位高级技师考评委员会工作管理办法（试行）〉的通知》文件要求执行。

(四)岗位业绩考核加分。为更好体现人才评价工作的能力和业绩导向，对机关事业单位工勤人员中现实表现突出、服务质量高、业绩贡献大，受到一定层次表彰奖励的同志，予以适当加分。根据用工单位人事部门意见，由各市州人事考试（或工考）部门进行业绩考核，实行岗位业绩加分，统一纳入到技术等级考核考试的总分中，作为划定合格线的量化指标。具体考核办法由省工考办另行制定。

(五)综合考核结果。专业理论和操作技能考核综合成绩达到划定合格线以上为综合考核合格，高级技师综合成绩合格并通过评审的为综合考核合格，高级技师综合成绩三年内有效。

五、考试组织工作

(一)报名时间。市直各单位10月13日至10月31日。(二)报名材料。技术等级证书原件，申报技师及以上等级考核的还需提交本人学历证书、本人人事档案。填写《湖北省机关事业单位工人技术等级(职务)考核报名册》(附件2)（同时报送《报名册》excel电子文件和近期一寸彩照的电子版，报名册电子文件命名格式：“2011年工考+单位+人数”，照片电子文件命名格式：“单位+姓名”）和《湖北省机关事业单位工人技术等级考核表》（附件3），由所在单位审查盖章，并经单位主管部门审核同意。

(三)报名地点。报名地点：行政服务中心一楼人力资源和社会保障局工资福利科。

（四）联系电话：4220273。

（五）收费标准：根据省财政厅、省物价局文件规定：初级工334元，中级工470元，高级工640元，技师740元，高级技师820元（含考核费、教材费、培训费、证书费）。(六)操作技能考核。操作技能考核时间为2011年11月至12月，根据省厅要求全市技师、高级技师的操作技能考核和市直等级工操作技能考核由市人事考试院负责组织。各县（市）区工考部门（考试中心）负责本地等级工操作技能考核。

(七)专业理论考试。专业理论考试形式为开卷，各考点等级工、技师和高级技师专业理论考试时间统一安排，考场分设。

技师、高级技师的专业理论考试考场设在襄阳市区。等级工的考场设置，应本着适当集中、方便考生、加强管理的原则，根据具体情况确定。

准考证领取时间为：2011年12月13日至12月15日。全省统一专业理论考试时间：2011年12月17日上午9：00—11：30。

(八)高级技师考评材料的报送。综合成绩公布后，将合格者考评材料报送省人事考试院；2009、2010高级技师考试合格但未通过评审者，2011可继续报送材料参加评审。

(九)证书办理。综合考核结果公布后，合格者填写《湖北省机关事业单位工人技术等级(职务)考核表》由市人事考试院（市工考办）到省人事考试院(省工考办)审核并办理证书。

六、要求 机关事业单位工人技术等级(职务)考核工作，涉及工勤人员的切身利益，政策性强，各地、各单位要切实加强领导。要严格按照有关工作程序，加强考试、考务管理，做到公开、公平、公正。要严格按照物价和财政部门核准的收费标准收取费用。强化管理，确保工人技术等级(职务)考核工作健康平稳进行。

附件： 1、2011年湖北省机关事业单位工人技术等级(职务)考核工种及考试科目一览表(1-1至1-4)

2：湖北省机关事业单位工人技术等级(职务)考核报名册

3、湖北省机关事业单位工人技术等级(职务)考核表

襄阳市人力资源和社会保障局

二O一一年十月九日