烟草行业形势与违纪违规员工处理规定

第一篇：烟草行业形势与违纪违规员工处理规定

行业形势与违纪违规员工处理规定

一． 单选题

1.1983年9月，国务院发布什么，正式确定了国家烟草专卖制度。（）

A烟草专卖条例

B烟草专卖法

C中华人民共和国烟草专卖法实施条例

D烟草控制框架公约

2.中国烟草公司成立于哪一年。（）

A1982

B1983

C1984

D1985

2.《中华人民共和国烟草专卖法》的公布日期是（）

A 1983年9月

B 1991年6月

C 1997年7月

D 2003年5月

3.国家如果要对《中华人民共和国烟草专卖法》进行修改，下列有权对其进行修改的是（）

A 全国人大常委会

B 国家工业和信息化部

C 国家烟草专卖行政主管部门

D 国家发展和改革委员会

4.每包香烟上都有“吸烟有害健康，戒烟可减少对健康的危害”的广告符合哪一项规定（）

A 《烟草专卖条例》

B 《中华人民共和国烟草专卖法》

C 《烟草控制框架公约》

D 《环境保护法》

5.世界无烟日是每年的哪一天（）

A5月30日

B5月31日

C6月30日

D6月31日

6.“235”教育实践活动中的“5”是指（）

A五种意识

B五种责任

C五种技术

D五份收获

7.“卷烟上水平”是哪一年提出来的（）

A2009

B2010

C2011

D201

2答案：A A B A C B A D

8.目前烟草行业具有法人资格的企业有多少家。（）

A185

B30

C90

D125

9.目前国家局提出推动卷烟上水平又是一次新的变革，这次变革是以什么上水平为主要特征。（）

A品牌发展

B原料保障

C技术创新

D市场营销

10.国家局提出用几年时间实现 “品牌发展上水平”的目标（）

A4年

B5年

C6年

D7年

11.什么是品牌发展的源泉，是实现卷烟上水平的核心。（）

A品牌发展

B技术创新

C原料保障

D市场营销

12.2012上半年卷烟产销总量趋势是（）

A增长快速

B增长趋缓

C快速减少

D缓慢减少

13.以下哪项不是对员工违纪违规的处理方式（）

A警告

B记过

C罚款现金

D留用察看

14.受到解除劳动合同处理的员工，应在处理决定送达之日起多少日内办理离职手续。（）

A10日

B15日

C20日

D25日

15.员工被查获私带或私藏卷烟或卷烟商标纸达到多少支或张时给予解除劳动合同（）

A20

B20

C30

D30

答案：B A B B B C B B

16.如果员工被发现私带或私藏卷烟、卷烟商标纸一次以上，不论数量多少，均给予什么处罚。（）

A留用察看一年

B留用察看两年

C暂时解除劳动合同

D解除劳动合同

17.私带或私藏企业财务达多少时给予记过处分。（）

A500.01-1000.00

B1000.01-2000.00

C2000.01-3000.00

D3000.01-5000.00

18.运送烟草专卖物资的驾驶员、押运员等，违反烟草专卖运输管理的有关规定擅自异地处置（含异地送达）者，给予什么处罚。（）

A暂时解除劳动合同

B解除劳动合同

C留用察看2年

D留用察看1年

19.企业员工连续旷工达多少天，给予取消绩效工资处罚。（）

A3天

B4天

C5天

D无此标准

20.企业员工连续旷工两天以上三天以内（含两天）给予什么处罚。（）

A警告

B记过

C记大过

D取消奖金

21.员工擅自迟到、早退、离开工作岗位1小时以上的视为旷工半天，超过多少小时的视为旷工一天。（）

A 4小时

B 8小时

C 12小时

D 24小时

22.试用期内的员工一旦违反企业的任意一条规定，给予什么处罚。（）

A记过

B留用察看

C取消试用期内工资

D解除劳动合同

23.企业规则如有与国家法律、行证法规、地方性法规相抵触的，以什么为准。（）

A企业规则

B国家法律

C行证法规

D国家法律、行证法规、地方性法规

答案：D A B C C A D D

二． 多选题

1.以下关于“三个”始终的说法正确的是（）

A要始终把维护企业利益放在心上。

B要始终把为零售用户提供优质服务作为流通企业根本任务。

C要始终把调动员工的积极性、主动性、创造性作为一切工作的出发点。

D要始终把烟草品质作为企业的重中之重。

2.“五种意识”除了创新意识外还有（）

A民主意识

B环保意识

C责任意识

D质量意识

3.以下对卷烟上水平主要内容的说法正确的是（）

A品牌发展上水平，是实现卷烟上水平的集中体现。

B原料保障上水平，是实现卷烟上水平的重要保障。

C技术创新上水平，是实现卷烟上水平的核心。

D市场营销上水平，是品牌实现价值的关键。

4.以下对于基础管理上水平的说法正确的是（）

A切实加强全面预算管理

B切实增强服务意识

C深入开展工商企业对标工作

D扎实推进质量管理体系贯标工作

5.推进“卷烟上水平”的方法有哪些（）

A改革

B创新

C统筹

D营销

6.推进卷烟上水平的有关政策措施有哪些（）

A改革卷烟计划管理方式和烟叶资源配置方式

B分类指导，确立不同企业的发展战略定位

C继续推进品牌整合，改善和提高资源配置效率

D修改玩善考核办法，发挥考核的导向作用

7.以下关于烟草行业环境与竞争变化的说法错误的是（）

A微观经济“软着陆”

B控烟呼声高涨，对行业发展带来舆论压力

C竞争方向发生改变

D政策引导力减弱

答案：BCACACDBCDABCABCDAD

8.公司对员工违纪违规的处理方式除了留用察看和解除劳动合同外还有哪些。（）

A警告

B记过

C记大过

D扣除或取消绩效工资、奖金

9.员工的下列哪些行为将不会给予解除劳动合同处罚（）

A 被公安机关强制戒毒的B组织参与各种赌博

C被依法追究刑事责任的D涉嫌违法犯罪被刑事拘留或逮捕的10.企业制定的规则是以什么为基准的。（）

A工会规则

B国家法律

C行证法规

D地方性法规

11.本企业行规的制定引用了下面哪些法律。（）

A中华人民共和国劳动法

B中华人民共和国烟草专卖法

C中华人民共和国环境保护法

D中华人民共和国劳动合同法实施条例

答案：ABCDBDBCDABD

第二篇：考试违规违纪处理规定

关于考试工作违规违纪的处理决定

为了端正考风，严肃考纪，使我街道小学考试工作得以顺利进行，确保各项工作不出问题，根据《临沭县教体局关于进一步严肃考风考纪、加强考试管理工作的通知》及《师德考核实施方案》，特制定本处理规定：

1、不能按规定时间到达监考或阅卷地点的，监考或阅卷没有结束未经批准私自早退的，迟到（早退）10分钟者罚款10元，扣本人本学期量化考勤积分的5%，迟到（早退）超过20分钟者，罚款20元，扣本人本学期量化考勤积分的10%；迟到30分钟者，视为旷工，旷工半天，罚款100元，扣本人本学期量化考勤积分的20%，考试中途溜场一次，对组长、副组长、监考教师按迟到一次处罚；

2、不听从监考或阅卷工作安排，自作主张造成不良后果的；

3、故意将试卷泄密者；

4、监考教师不认真负责导致考场内纪律涣散者；

5、试卷装订时未按考号顺序装订或错订、漏订、倒订者；或者有漏收试卷情况。

6、出现意外情况不及时汇报者；

7、集体作弊者；

8、私自调整分工者；

9、不能严格按照阅卷评分标准阅卷者；

10、阅卷时态度不认真，造成重大失误者；

11、合计试卷成绩时多处出现错误者；

12、合计试卷成绩时故意加减分者。

13、统计成绩时故意读错或写错者；

14、不到拆卷时间，私拆试卷者；

15、其他违反阅卷纪律弄虚作假者。

16、监考时未能做到主考在前，副考在后者。

17、其他舞弊行为。

有上述行为之一者，除按规定作出相应处罚外，本的评先树优一票否决，全街道通报批评，并上报县教育局记入本人档案。

中心校

2013年1月

第三篇：员工违规违纪处理办法参考

员工违规违纪处理办法 第一章 总则

第一条 为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。第二条 公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。第三条 行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。

第四条 损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。

第五条 本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。第二章 行政违纪的调查和行政处分的权限

第六条 公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。

第七条 公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。

第八条 公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。第三章 行政处分程序

第九条 公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。

第十条 公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要，可对违纪职工采取停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和配合。

第十一条 对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。

第十二条 调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见。

第十三条 处分决定形成后，由监督执行部门呈报上级主管部门备案。受处分对象是中共党员的，还应将处分决定抄告其所在单位党组织和集团公司纪委，需给予党纪处分的，由公司纪检监察部门及所在党组织依照《中国共产党纪律处分条例》有关规定，按相关程序给予党纪处分。

第十四条 处分决定一般由受处分人所在单位或部门在职工大会上宣布，并书面通知受处分人。处分决定由劳动人事部门装入受处分人人事档案，同时由劳动人事部门依据公司《职工奖惩办法（试行）》的有关规定执行。第十五条 受处分人如对处分决定不服，可在接到处分决定通知后十五天内书面向公司监察部门或公司劳动争议调解委员会请求复议，也可向上级监察部门提出申诉，复议或申诉期间不停止行政处分的执行。第十六条 对受处分人提出的复议请求或申诉，一般应从受理之日起两个月内作出裁定。经审查认为处分决定正确的，应予维持；认为处分决定不当或错误应予变更或撤销的，需经公司总经理办公会议研究通过。维持、变更或撤销处分决定均应书面通知受处分人。第四章 违纪行为及处分

第十七条 公司职工利用工作之便或借业务活动之机，收受或索要与工作和业务活动相关的礼品、有价证券和现金，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分；情节严重且索要金额在3000－5000元的，给予留用察看处分；5000元以上的，给予开除处分；对用户吃、拿、卡、要，敲诈勒索不成，但给公司造成极其恶劣影响的，给予留用察看以上处分。第十八条 公司职工私自承接自来水安装、管道改造、升迁表位业务或其它供水业务，从中谋取私利或造成公司损失，情节较轻的，给予记过处分；情节较重的，给予记大过处分；情节严重且给公司造成损失10000－20xx0元或谋取非法所得在3000－5000元的，给予留用察看处分；给公司造成损失20xx0元以上或谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。

第十九条 公司职工在社会冒充公司合法身份、骗取用户信任或为用户代办用水手续，从中谋取非法所得，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分；情节严重且谋取非法所得在3000－5000元的，给予留用察看处分；谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。第二十条 公司职工参与或指使、介绍他人擅自改变自来水安装、管道查勘设计或私自为单位和个人进行改管、增大水表口径或为违章用水提供业务信息、技术帮助和便利条件，从中谋取私利或造成公司损失，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分；情节严重且给公司造成损失10000－20xx0元或谋取非法所得在3000－5000元的，给予留用察看处分；给公司造成损失20xx0元以上或谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。第二十一条 公司职工未办理用水手续，私自为单位或个人安装接水或为盗水提供业务（技术）帮助和便利条件的，视情节轻重，给予留用察看或开除处分。第二十二条 公司职工在用水申报、查勘、安装、维修、测漏、抄表、换表、稽查等业务活动中，对违章行为不报告或不照章处理的，给予警告处分；徇私隐匿、干扰或阻挠违章行为查处的，给予记过或记大过处分。

第二十三条 公司职工在用水申报、查勘、安装、维修、测漏、抄表、换表、稽查等业务活动中，以水谋私，与违章单位或个人内外勾结，侵害公司利益，谋取非法所得，给予记过或记大过处分；情节严重且给公司造成损失10000－20xx0元或谋取非法所得在3000－5000元的，给予留用察看处分；给公司造成损失20xx0元以上或谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。

第二十四条 公司职工在收费、催款或财会业务活动中，私自截留、挪用水费或公款3000－5000元、三个月未进帐或缴交的，给予记过处分；私自截留、挪用水费或公款5000－10000元、三个月未进帐或缴交的，给予记大过处分；私自截留、挪用水费或公款10000－20xx0元、三个月未进帐或缴交的，给予留用察看处分；私自截留、挪用水费或公款20xx0元以上、三个月未进帐或缴交，并将截留挪用的水费或公款用于个人经营牟利或从事其他非法活动的，给予开除处分。第二十五条 公司职工私自处置、变卖、私分公司资产，侵害公司利益，谋取非法所得，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分；情节严重且给公司造成损失10000－20xx0元或谋取非法所得在3000－5000元的，给予留用察看处分；给公司造成损失20xx0元以上或谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。

第二十六条 公司职工在工程建设和物资采购业务活动中违反规定，利用职权或职务之便，收取厂商、施工单位或个人现金、有价证券、礼品以及报销各种属个人开支的消费票据金额在3000元以下的，给予警告、记过或记大过处分；金额在3000－5000元的，给予留用察看处分；金额在5000元以上的，给予开除处分。第二十七条 在本单位、本部门违规私设“小金库”、“帐外帐”，视情节对单位或部门主要负责人和相关人员给予相应的政纪处分。

第二十八条 公司中层干部参与或擅自批准同意所在单位、部门和职工触犯本规定，侵害公司利益或利用职权谋取私利，视情节依据本规定给予相应的政纪处分。对受到行政记大过（含行政记大过）以上处分的，在给予其行政处分的同时，一并免职。属公司领导，按干部管理权限报上级部门处理。

第二十九条 谋取非法所得5000元以上、触犯刑律的移送司法部门处理。第三十条 对侵害公司利益，谋取非法所得的违纪职工，在给予行政处分的同时，其非法所得予以全部收缴，并处其非法所得50的罚款。第三十一条 本规定中没有具体条款规定，但确属侵害国家、公司和用户利益的行为，需追究行政责任的，应比照本规定中最相类似的条款进行处理。

第三十二条 违反政纪行为中有下列情形之一者，可从轻、减轻或免予处分：

（一）主动交待问题，并有悔改表现的；

（二）主动退回违纪违法所得的；

（三）检举他人违反政纪行为，情况属实的。

第三十三条 违反政纪行为中有下列情况之一者，可从重、加重处分：

（一）屡教不改的；

（二）拒不交待或不退回违纪违法所得的；

（三）伪造、毁灭证据或阻挠他人交待的；

（四）对检举人、控告人、证人、调查人员进行人身威胁和打击报复的；

（五）兼有其他违纪行为的；

（六）在共同违纪中负主要责任的。

第三十四条 触犯本规定，属屡犯者一律予以加重处分。第三十五条 违反政纪，受到行政处分的公司职工，两个内不得参与公司任何评先，不得提拔使用。

第三十六条 有外聘人员和使用临时工的单位和部门，为防范和打击以水谋私行为，应加强对外聘人员和临时工的管理和使用，制订相应的管理制度和处罚规定，并严格落实和执行，公司劳动人事和监察部门要加强检查和监督。第五章 附则

第三十七条 本规定中留用察看处分的期限为一年。察看期满后，根据本人表现和申请，由所在单位或部门提出意见，并经公司纪检监察和组织人事部门考察后，报公司总经理办公会讨论决定是否恢复待遇或延长、变更处分；原属中层干部的，还需报党委备案。

第三十八条 非法所得包括礼品、有价证券、实物折价。第三十九条 本规定中违章行为包括以谋取非法所得为目的、为用户代办用水手续，私自安装或换改管道、闸阀、水表等供水设施和附件，私自升迁表位，偷盗用水，私自改变用水性质等行为。

第四十条 本规定由公司监察部门负责解释。第四十一条 本规定自颁布之日起施行。公司其他有关条例、规定和制度与本规定相抵触的，一律按本规定执行。

惩罚标准

序号 惩罚内容

行政惩罚

严重违法乱纪，被依法追究刑事责任或1

辞退

违反公司规定屡教不改者

同时与其他用人单位建立劳动关系，对2 完成本单位的工作任务造成严重影响，辞退 经公司提出，拒不改正者

严重失职，营私舞弊，给公司造成重大3 损害者或利用工作职权，收受他人钱物辞退 或教唆他人从事贪污

在公司闹事，对同事实施暴行或有重大4

辞退

侮辱行为者

故意泄漏公司秘密，致使公司蒙受损失5

辞退

者

提供虚假个人信息或因行为不当，公司6

辞退

无法再对其信任与任用

滥用公司财产，蓄意损坏、偷窃公司或7

辞退

他人财物者

组织、煽动怠工，或采取不正当手段要8 挟领导，不服从工作安排和调动，无理记大过 取闹，严重扰乱公司秩序者 利用职权对员工打击报复或包庇员工记大过

违法乱纪行为者;管理人员滥用职权或

经济惩罚

承担公司损失

和赔偿责任

处以500元以上罚款 私泄报复者

造谣生事，挑动是非，破坏团结，损害10

记大过

他人名誉或领导威信，影响恶劣者 在禁烟区吸烟、携带危险物品入厂者 记大过

擅离职守，擅自变更工作方法，违章操12 作或违章指挥，造成事故或经济损失超记大过 过500元的

其他重大过失或不当行为，导致严重后13

记大过

果

消极怠工，不服从管理及领导安排，未14

记小过

造成重大影响

威胁或散布谣言损害他人或公司声誉15

记小过 的

工作轻率或疏忽，造成经济损失在30016

记小过

元以内的

未经公司允许，利用公司资源制造私人17

记小过

物品，价值100元以下的 饮酒或酗酒后回公司上班者 记小过

违反工作流程，违章操作或违章指挥，19

记小过

造成经济损失在500元（含）以内的

浪费公司资源、不爱惜办公、生产设备、20 工具器材等公物，造成损失在50元（含）通报批评以内的

处以100元——500元罚款

处以100元以下罚款

无故不参加公司安排的会议、培训、活动者

通报批评 工作时间内擅离工作岗位，从事与工作无关的事情，未造成损失的

通报批评 本人及下属在工作上存在弄虚作假现象

通报批评 未经公司同意，在外兼职，对本职工作造成轻微影响

通报批评 除正常休息外，在厂内聚众赌博 通报批评

2、公司制度中涉及的其他惩罚：

(1)、考勤扣款：

①、上班期间员工外出事先经直接上级备案，若个人私自外出，没有与直接上级备案的，一经查出，公司将予以当事人事假处理，对其直接上级予以50元处罚;

②、既未打卡也未交《未打卡情况说明单》者，按每次扣发50元;同一天两次未打卡，视同旷工处理。

③、对虚报考勤的当事人的部门经理处以100元罚款;

④、迟到、早退、旷工扣款： 项 目 情 况

处理办法

A:10分钟以内，每月3次以内（含）允许，不扣款

10分钟以内，每月3次以上

迟到/早退

10元/次

B: 10分钟以上，1小时以内（含）25元/次

C: 1小时以上 50元/次

旷工 以半天为计算单位 扣发双倍固定工资 迟到。比预定上班时间晚到。员工在工作时间开始后15分钟内到班者为迟到。迟到在30分钟以内者，按迟到分钟数乘以1元的金额在公司指定微信群发拼手气红包，红包可抢人数为当时群的总人数。

2、早退。比预定下班时间早走。工作时间结束前15分钟内未经批准提前下班者为早退。早退需要提前通知CEO并获得批准，否则按旷工处理。

3、旷工。未经请假、假满未续假、迟到、早退超过15分钟未到岗位者按旷工处理；当月累计迟到三次者，视为旷工半天；单次迟到分钟以上者，视为旷工半天；当月累计旷工七天或无故连续旷工三天者，公司视为自动离职。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的可不按迟到早退处理。

第四篇：员工违规违纪处理办法

文章标题：员工违规违纪处理办法

第一章　总则

第一条　为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。

第二条　公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。

第三条　行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。

第四条　损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。

第五条　本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。

第二章　行政违纪的调查和行政处分的权限

第六条　公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。

第七条　公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。

第八条　公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。

第三章　行政处分程序

第九条　公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。

第十条　公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要，可对违纪职工采取停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和配合。

第十一条　对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。

第十二条　调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见。

第十三条　处分决定形成后，由监督执行部门呈报上级主管部门备案。受处分对象是中共党员的，还应将处分决定抄告其所在单位党组织和集团公司纪委，需给予党纪处分的，由公司纪检监察部门及所在党组织依照《中国共产党纪律处分条例》有关规定，按相关程序给予党纪处分。

第十四条　处分决定一般由受处分人所在单位或部门在职工大会上宣布，并书面通知受处分人。处分决定由劳动人事部门装入受处分人人事档案，同时由劳动人事部门依据公司《职工奖惩办法（试行）》的有关规定执行。

第十五条　受处分人如对处分决定不服，可在接到处分决定通知后十五天内书面向公司监察部门或公司劳动争议调解委员会请求复议，也可向上级监察部门提出申诉，复议或申诉期间不停止行政处分的执行。

第十六条　对受处分人提出的复议请求或申诉，一般应从受理之日起两个月内作出裁定。经审查认为处分决定正确的，应予维持；认为处分决定不当或错误应予变更或撤销的，需经公司总经理办公会议研究通过。维持、变更或撤销处分决定均应书面通知受处分人。

第四章　违纪行为及处分

第十七条　公司职工利用工作之便或借业务活动之机，收受或索要与工作和业务活动相关的礼品、有价证券和现金，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分；情节严重且索要金额在3000－5000元的，给予留用察看处分；5000元以上的，给予开除处分；对用户吃、拿、卡、要，敲诈勒索不成，但给公司造成极其恶劣影响的，给予留用察看以上处分。

第十八条　公司职工私自承接自来水安装、管道改造、升迁表位业务或其它供水业务，从中谋取私利或造成公司损失，情节较轻的，给予记过处分；情节较重的，给予记大过处分；情节严重且给公司造成损失10000－20000元或谋取非法所得在3000－5000元的，给予留用察看处分；给公司造成损失20000元以上或谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。

第十九条　公司职工在社会冒充公司合法身份、骗取用户信任或为用户代办用水手续，从中谋取非法所得，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分；情节严重且谋取非法所得在3000－5000元的，给予留用察看处分；谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。

第二十条　公司职工参与或指使、介绍他人擅自改变自来水安装、管道查勘设计或私自为单位和个人进行改管、增大水表口径或为违章用水提供业务信息、技术帮助和便利条件，从中谋取私利或造成公司损失，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分；情节

第五篇：员工违纪违规处分规定（范文模版）

员工违纪违规处分规定 总则

1.1 为加强公司内部管理，严肃公司纪律，规范员工行为，严惩违法乱纪，维护正常的生产经营秩序，推动公司持续健康发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规和有关规章制度，特制定本规定。

1.2 对员工违纪违规的处理原则是：实事求是，客观公正；区别情节，分类对待；纪律规定面前人人平等；教育与惩戒相结合。调查处理要做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

1.3 员工对公司的处分决定享有陈述、申辩的权利。

1.4 本规定所称违纪违规行为，是指违反国家有关法律法规和企业规章制度，依据本办法应当受到处理的行为。适用范围

本规定适用于全体干部员工。3 处分种类

处分种类从轻到重依次分为七档，分别为： 3.1 通报批评

原则上可同时给予不高于1个月标准绩效工资的经济处罚，如有专项处分管理规定的，可按相关规定的处分标准执行。

3.2 警告 3.2.1 根据具体情况，须同时给予扣发1—3个月标准绩效工资的经济处罚。

3.2.2 自警告处分下达之日起，原则上3个月内不允许进行职务调升及管理级别晋升。

3.3 记过

3.3.1 根据具体情况，须同时给予扣发3—6个月标准绩效工资的经济处罚。

3.3.2 自记过处分下达之日起，原则上6个月内不允许进行职务调升及管理级别晋升，1年内不得入选集团人才库及人才选拔类项目。

3.4 降职/降级

3.4.1 受到降职处分人员薪酬标准按照降职后的岗位薪酬区间下限确定，其他薪酬福利按照降职后对应的标准发放，情节特别严重者，可酌情按照降职后重新核定的绩效标准同时给予扣发3—6个月标准绩效工资的经济处罚。

3.4.2 受到降级处分人员各类福利按照降级后的对应标准发放，须同时给予扣发3—6个月标准绩效工资的经济处罚。

3.4.3同时受到降职、降级处分人员，须按照降职后重新核定的绩效标准同时给予扣发3—6个月标准绩效工资的经济处罚。

3.5 免职/撤职/停职 3.5.1 免职/撤职

3.5.1.1受处分期间，管理干部各类薪酬福利按照《管理干部不在职期间管理办法》执行；撤职员工实际工资发放数额按照当地最低工资标 准执行（具体按照当地最低工资标准政策执行），可继续享受过节费等福利项目。

3.5.1.2 受免职/撤职处分人员原则上应同步免去其管理级别，并予以安排不少于3个月的脱岗学习。

3.5.1.3 免职/撤职处分期满后考核合格可予以受处分人员重新任职定岗，原则上应参照原职级予以降职降级降薪使用，且1年内不允许进行职务调升及管理级别晋升。

3.5.1.4 自免职/撤职处分下达之日起，1年内不允许参与集团任何个人奖项评选并不得入选集团人才库及人才选拔类项目。

3.5.2 停职

3.5.2.1 停职期间，相关干部员工暂停履行职务，保留管理级别；管理干部各类薪酬福利按照《管理干部不在职期间管理办法》执行；停职员工实际工资发放数额按照当地最低工资标准执行（具体按照当地最低工资标准政策执行）；停职人员不允许参与集团任何个人奖项评选，并不得入选集团人才库及人才选拔类项目。

3.5.2.2 后续停职人员若查实违纪违规行为，按照与调查事实相对应的处分执行后续相关事宜；若查实无违纪违规行为，可安排恢复原职务或参照原职务重新安排同职级工作岗位，按停职前薪资标准补发停职期间薪资差额。

3.6 留用察看

3.6.1 留用察看期间须免去原职务及管理级别，由所在单位安排临时工作；管理干部各类薪酬福利按照《直管干部不在职期间管理办法》 执行，撤职员工实际工资发放数额按照当地最低工资标准执行（具体按照当地最低工资标准政策执行）。

3.6.2 留用察看期原则上不少于6个月，不超过24个月。

3.6.3 留用察看期满，若考核合格可予以受处分人员重新任职定岗，原则上应降职降级降薪使用，且1年内不允许进行职务调升及管理级别晋升。

3.6.4 留用察看期满，若考核不合格则解除劳动合同。

3.6.5 自留用察看处分下达之日起，2年内不得参与集团任何奖项评选，不得入选集团人才库及人才选拔类项目。

3.7 解除劳动合同

凡是给予解除劳动合同处分的干部员工，今后不得再通过任何方式录用。违纪违规行为及适用处分

4.1 违反社会公德和职业道德的行为

违反社会公德和职业操守，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予通报批评、警告处分；情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

4.1.1 个人生活作风败坏、品行不端，不孝敬父母、不尊重长辈、虐待遗弃家庭成员、拒不承担抚养教育义务或赡养义务的。

4.1.2 欺上瞒下、弄虚作假，泄露公司内上市公司并购、重组、定向增发等内幕消息以及其他公司机密或需要承担保密义务的其他信息，向供应商或其他无关人员泄露采购关键信息，诋毁公司声誉、侵犯他人 知识产权、窥探散布个人隐私，待人处事不公平不公正，严重违反《管理干部价值准则及行为规范》等规定的行为。

4.2 违反公司工作纪律及工作作风不端正的行为

违反公司工作纪律及工作作风不端正，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予通报批评、警告处分；情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

4.2.1 迟到早退、无故旷工、擅自脱岗、擅自离岗休假，上班时间做与工作无关事情的。

4.2.2 拒绝执行或擅自改变上级企业依法依规作出的决定和工作部署，严重影响工作或对企业造成损失的。

4.2.3 在生产或工作岗位打架斗殴、酗酒闹事、聚众赌博，影响生产或工作正常进行的。

4.2.4 公务消费大手大脚，违反公司规定使用公款支付超标准高消费活动，提供或接受超过规定标准的接待，违反规定长期租用办公用房、用车的。

4.2.5 违反公司工作规定或服务规范，工作、服务态度恶劣，损害公司形象的。

4.2.6 工作倦怠、不思进取，安于现状，得过且过，慢作为、不作为，推诿扯皮，执行力低下，缺乏责任感和担当精神的。

4.2.7 对于管理中存在的问题，不坚持原则，不维护企业利益，和稀泥、粉饰太平，只当和事佬的。4.2.8 缺乏大局观念、团队意识，自以为是、搞小圈子、搬弄是非、散布小道消息，破坏团结；自私自利，只考虑自身利益，缺乏与他人合作精神的。

4.2.9 汇报工作避重就轻，隐瞒真实经营状况，报喜不报忧，虚报业绩，骗取奖励，重大问题蒙混过关的。

4.2.10 其他违反公司工作纪律及工作作风不端正的行为。4.3 违反人力资源管理规定的行为

违反人力资源管理规定，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告处分；情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

4.3.1 违反公司人事管理规定，降低标准引进人员的。

4.3.2 违反干部选拔任用规定和程序，或在干部任用考察中隐瞒事实真相的。

4.3.3 利用职权，工作之便，要求或指使提拔亲友或关系密切的个人，或对他人打击报复的。

4.3.4 利用职权，违反规定，为他人谋取不合规的培训机会，或在培训过程和结业考核中弄虚作假的。

4.3.5 利用职权，根据个人好恶，违反规定确定他人考核成绩，或违反规定确定他人奖惩事项的。

4.3.6 采用违规手段，为本人或他人谋取荣誉、职务、职称、待遇的。

4.3.7 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 务造成严重影响，或者经所在单位提出，拒不改正的。

4.3.8 其他违反人力资源管理规定的行为。4.4 违反财务管理规定的行为

违反财务预算、核算、资金、资产、税务管理规定，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告处分；情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

4.4.1 不依法设置会计账薄或私设会计账簿的。

4.4.2 不按规定填制、取得原始凭证，或以未经审核的会计凭证为依据记账的。

4.4.3 故意隐匿、毁坏、销毁会计凭证、账簿、财务会计报告和其他会计资料的。

4.4.4 隐瞒、截留公司收入，私设小金库、账外账，或隐瞒资产不入账，造成账外资产的。

4.4.5 不按规定进行成本核算，随意核销费用，乱挤乱摊成本的。4.4.6 擅自对外投资、融资、参股、借贷、提供担保的。4.4.7 违反规定在国（境）外金融机构存款或变相存款,或者未经批准在国内非银行金融机构存款或变相存款的。

4.4.8 违反规定进行委托贷款、理财、股票、债券、外汇和期货（权）及金融衍生品等高风险业务等。

4.4.9 不按规定进行资产评估、产权登记和资产处置，导致资产流失的。4.4.10 违反知识产权、无形资产保护的有关规定，擅自泄露和转让专利、科研成果、技术工艺、工艺图纸等，或擅自许可、转让注册商标等，造成知识产权、无形资产流失的。

4.4.11 违反规定个人借用公款不按规定归还，以个人名义存储公款，或擅自以企业的名义开设银行账户的。

4.4.12 其他违反财务管理规定的行为。4.5 违反安全生产管理规定的行为

违反安全生产管理规定，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告处分；情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

4.5.1 不执行国家安全法律法规、企业规章制度以及上级机关、主管部门有关决定、命令、指示的。

4.5.2 未取得行业安全生产行政许可及相关证照或不具备安全环保条件从事生产经营活动的。

4.5.3 使用国家明令淘汰或者不符合国家标准的设施、设备、器材或者产品的。

4.5.4 对存在的重大安全环保隐患，未采取有效措施等。4.5.5 安全事故发生后，不及时组织抢救工作或擅离职守的。4.5.6 对发生的安全事故瞒报、谎报、拖延不报，组织或参与破坏事故现场、出具伪证或者隐匿、转移、篡改、毁灭有关证据，阻挠事故调查处理的。

4.5.7 不执行或者不正确执行对事故责任者作出的处理决定，或擅 自改变上级机关批复的对事故责任者的处理意见的。

4.5.8 其他违反安全生产管理规定的行为。4.6 违反经营管理制度的行为

违反公司工程项目建设、物资采购、产品销售、招投标活动、合同管理和审计工作等经营管理相关制度的，情节较轻的，对有关责任人给予警告处分；情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

4.6.1 在工程项目建设过程中，有下列行为之一，将视情节轻重，给予上述相关处分。

4.6.1.1 项目未经集团批准立项擅自开工建设的。

4.6.1.2 违反审批程序或未经审核擅自修改工程设计方案或技术标准的。

4.6.1.3 项目实施过程中，不能严格按照相关规定进行质量管理、监督检查和认证的。

4.6.1.4 向参建单位介绍本人或本人配偶、子女及其他家属参与同发包方工程项目承包合同有关的设备、材料、工程分包、劳务等经济活动的。

4.6.1.5 要求、暗示和接受参建单位和相关单位为个人支付报销费用、提供物品、及为工作无关事项提供方便的。

4.6.1.6 利用知悉和掌握的公司内幕消息谋取利益，泄露项目工程管理工作中应当保密的信息和资料的。

4.6.1.7 工程签证以少签多、高估冒算、巧立名目、弄虚作假的。4.6.1.8 项目实施交付后，不能严格按照相关规定进行工程结算，造成公司利益受损害的。

4.6.1.9 其他违反工程建设管理规定的行为。

4.6.2 在物资采购过程中，有下列行为之一，将视情节轻重，给予上述相关处分。

4.6.2.1 将不满足公司要求的单位选择为合格供应商造成直接经济损失的。

4.6.2.2 要求供应商虚开发票，提高金额，少付多报的。4.6.2.3 违反采购审批程序，擅自决定购买物资以及指定购买物资的，或者擅自变更采购计划和采购物资规格型号的。

4.6.2.4 违反集团集中采购目录要求，未提报集中采购计划，未经批准擅自组织自行采购的。

4.6.2.5 采购不符合行业标准或假冒伪劣物资，或者财务物资价格明显高于当地市场同类产品价格的。

4.6.2.6 弄虚作假,办理虚假出、入库手续的。4.6.2.7 其他违反物资采购规定的行为。

4.6.3 在产品销售过程中，有下列行为之一，将视情节轻重，给予上述相关处分。

4.6.3.1 采取不正当竞争手段从事产品交易、营销活动，被国家行政执法机关查处的。

4.6.3.2 销售假冒伪劣产品的。

4.6.3.3 违反国家物价政策和公司有关规定，采取人为低价或其他 不合理销售方式销售产品给公司造成损失的。

4.6.3.4 违反规定赊销或擅自确定价格、折扣、折价的。4.6.3.5 其他违反公司产品销售管理规定的行为。

4.6.4 在招投标活动过程中，有下列行为之一，将视情节轻重，给予上述相关处分。

4.6.4.1 采取化整为零等方式，或以各种借口规避招标、直接发包的。

4.6.4.2 违反审批程序进行邀请招标、竞争性谈判的，或擅自改变已经审批的事项的。

4.6.4.3 采取公开或暗示方式以各种手段拒绝潜在合格投标人投标的。

4.6.4.4 与投标商串通，损害公司利益的。

4.6.4.5 招标文件中列入歧视性、倾向性条款，使用未公开的评标办法，有明显不公正行为的。

4.6.4.6 利用职权影响或干预招标过程和结果，或擅自改变中标人、中标方案的。

4.6.4.7 泄露国家法规或公司规章制度规定应该保密的招投标资料和信息的。

4.6.4.8 不按规定收集、整理、保存招投标过程资料的。4.6.4.9 捏造事实，扰乱招标工作秩序的。

4.6.4.10 其他违反招投标法律法规和公司招投标监督管理规定的。4.6.4.11 对投标人应具备招标项目需要的各种资质、证书不事先尽 职调查，让该投标人进入投标的行为。

4.6.5 在合同管理过程中，有下列行为之一，将视情节轻重，给予上述相关处分。

4.6.5.1 违反合同管理方面的法律法规和相关规定，受到国家行政执法机关查处的。

4.6.5.2 未按规定审核对方资信情况，签订有重大缺陷或无效合同，给公司造成经济损失或不良影响的。

4.6.5.3 未经批准擅自变更或解除合同、未签订合同即预付款项，给公司造成经济损失或不良影响的。

4.6.5.4 未经授权或批准擅自超越权限签订合同的。

4.6.5.5 工作不负责任，造成合同不能履行或未完全履行，被对方追究违约责任的；或合同纠纷或风险发生后，隐瞒不报或不及时采取措施，给公司造成经济损失或不良影响的。

4.6.5.6 发现对方违约给集团造成危害不及时采取有效纠正、制止、补救措施或擅自放弃追究权利的。

4.6.5.7 提供虚假资料、隐瞒或遗漏重要资料信息；出具有关法律文本未按规定程序审核或无正当理由不采纳审核意见；或丢失、损毁合同文本及相关文件的。

4.6.5.8 与合同对方或第三人恶意串通或收受贿赂的。4.6.5.9 违反合同用章管理规定的。4.6.5.10 其他违反合同管理规定的。

4.6.6 在案件管理过程中，有下列行为之一，将视情节轻重，给予 上述相关处分。

4.6.6.1 案件发生后，未按规定及时通报并办理案件移交手续的。4.6.6.2 案发单位、案件总协调人、协办人未履行协调或协助职责，造成案件调处工作陷于被动的。

4.6.6.3 案发单位领导、涉案员工、协助调查员工不配合案件调处部门办理案件，存在干扰、阻碍办案或隐匿、损毁重要证据的。

4.6.6.4 泄漏案件调处方案及其他保密信息、资料的。4.6.6.5 拒不执行案件调处部门整改意见或法律意见的。4.6.6.6 其他违反案件管理规定的。

4.6.7 在审计工作过程中，有下列行为之一，将视情节轻重，给予上述相关处分。

4.6.7.1 发现被审对象存在重大问题不如实报告的。

4.6.7.2 被审对象不按审计要求提供审计资料或提供虚假资料或销毁审计资料的。

4.6.7.3 被审单位（人员）不配合内部审计工作，干扰、阻碍、拒绝审计的。

4.6.7.4 拒不执行审计决定或无正当理由拒不采纳审计建议的。4.6.7.5 报复陷害内部审计人员的。4.6.7.6 其他违反审计管理规定的。4.7 工作失职的行为

对于工作失职，疏于管理的行为，有下列情况之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告处分；情节较重的，给予记过、降职/降级、免职 /撤职/停职、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

4.7.1 不尽职尽责，不履行或不认真履行应尽的职责，在签订、履行合同或工程建设过程中造成失误，或者购进假冒伪劣商品，致使公司财物被侵占、挪用、盗窃、诈骗或者物资丢失、损坏、变质的。

4.7.2 对存在问题不认真解决，致使矛盾激化造成不良后果的。4.7.3 对发生的重大事件不能及时采取措施进行处理造成不良后果和较大损失的。

4.7.4 对遗留问题置之不理，任其发展，不予解决的。4.7.5 其他工作失职的行为。

4.8 违反廉洁自律规定损害公司利益的行为

违反廉洁自律规定损害公司利益，有下列情况之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告处分；情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

4.8.1 利用职务之便侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有公司财物的；违反规定，以单位名义将企业资产私分给个人的；将履行工作职责以外的费用列入工作职务消费的。

4.8.2 利用工作便利，索取他人财物，或收受、变相收受他人财物为他人谋取利益，利用各种名义收取回扣、手续费的。

4.8.3 利用职务便利或通过其他人员的职务便利，收受请托人提供的干股的，或通过赌博方式或其他形式收受、变相收受请托人财物的。

4.8.4 利用工作及职务便利，挪用公司资金的。

4.8.5 在与公司有业务关系的企业投资入股，未向组织报告的。4.8.6 将工程、采购项目、盈利业务或下属经济实体，以分包、转包、承包、委托、租赁、转卖等方式给亲友或关系密切的个人经营或与其合作联营的。

4.8.7 将公司资产私自委托、租赁、承包给亲友或关系密切的个人经营，或无偿提供给其经商办企业使用的。

4.8.8 为亲友或关系密切的个人经商办企业挪用、拆借资金，提供贷款抵押、质押、担保的。

4.8.9 以低于市场价格向亲友或关系密切的个人批售或授意批售本企业物资、产成品，或提供加工产品、备品，或批购其推销的原材料及产品的。

4.8.10 在处理物资设备、发行股票和企业内部债券等业务中，向亲友或关系密切的个人提供便利与优惠条件的。

4.8.11 为亲友或关系密切的个人提供商标、品牌、专利、非公开信息、客户市场等方面便利的。

4.8.12 其他违反廉洁自律规定损害公司利益的行为。4.9 违反诚信原则的行为

对于提供虚假或伪造离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、考试成绩等严重违背诚信原则的行为，原则上一律给予有关责任人解除劳动合同处分。

4.10 违法犯罪的行为

4.10.1 被人民法院依法追究刑事责任的，一律给予有关责任人解除劳动合同处分。4.10.2 其它违反国家法律法规行为，依法不追究刑事责任或依照《中华人民共和国治安管理处罚法》被处以治安管理处罚的，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

4.11 违反政治纪律的行为

对于叛党（党员）、叛国，组织或参加各类反党、反华、反社会主义、邪教组织，申请政治避难等违反政治纪律的行为，原则上一律给予有关责任人解除劳动合同处分，对不明真相被裹挟参加，经批评教育后确有悔改表现的，可以从轻或免予处分。违纪违规处分运用规则

5.1 违纪违规行为应追究管理责任的，比照对直接责任人的处分降低一档处理。管理责任是指管理人员在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果应承担的责任。

5.2 有下列情形之一的，可以从轻或减轻处分：

主动交代本人违纪违规问题的，主动检举同案人或者其他人的违纪违规问题经查证属实的，主动上交违纪违规所得或者赔偿损失的，主动采取措施有效避免或者挽回损失，或者有效阻止危害结果发生的，有其他立功表现的。

员工在处分期间因重大立功行为受到政府部门或公司表彰的，可提前解除或减轻处分。

5.3 有下列情形之一的，可以从重或加重处分： 拒不退还违纪违规所得或者拒绝赔偿损失的，强迫、唆使他人违纪违法的，串供或伪造、销毁、隐匿证据的，阻止他人揭发检举、提供证据材料的，包庇同案人员或打击报复批评人、检举人、控告人、证人及其他人员的，以及有其他干扰、妨碍组织审查行为的。

5.4 一人犯有两种以上（含两种）应当受到处分的违纪违规行为的，应当合并处理，从重予以处分。

5.5 在给予上述处理的同时，因员工违纪违规造成经济损失或不良影响的,可根据实际情况，追究员工民事赔偿责任或要求员工采取合理措施弥补不良影响。

5.6 两人以上（含两人）共同违纪违规应当给予处分的，根据各自应当承担的责任，分别给予处分。

5.7有违纪违规行为，但情节轻微，危害不大，经批评教育后改正的，或者具有本规定中其他免予处分情节的，可免予处分。

5.8 当内累计受本规定处分3次（含）以上的，则加重处罚，直至解除劳动合同。违纪违规处分权限及程序 6.1处分权限

对员工发生违纪违规行为的处分，由人力按照公司人力资源管理权限上报审批确定。对员工发生的重大违纪违规问题，可由上级企业有关部门直接调查处理。集团风控部门及其派驻机构在审计、合同、案件、合规等业务管理过程中发现的员工违纪违规行为，可独立调查提出责任认定意见。6.2 处分程序

6.2.1 对员工发生违纪违规行为的，由人力、风控部门等有关部门对需要调查处理事项进行初步核实。

6.2.2 经初步核实，认为存在违纪违规事实，按照规定应给予处分的，办理立案手续。

6.2.3 对被调查人员违纪违规事实做进一步调查，包括收集、查证有关证据材料，并形成案件调查报告。

6.2.4 将调查认定的违纪违规事实告知被调查人，并听取其陈述和申辩。

6.2.5人力根据案件调查报告，提出处理意见后公文呈报公司领导审批。处理意见为解除劳动合同的，应提前征求风控部门意见，同时将事由通知公司工会，并研究工会意见，将处理结果书面通知工会。

6.2.6 公文审批结束时间为处分生效时间，由人力将处分决定以书面形式送达有关部门和受处分人，并在一定范围内宣布。涉及解除劳动合同的处分决定应由受处分人签收确认。

6.2.7 在对违纪违规员工下达处分决定后，受处分人如对处分决定不服，可在接到书面处分决定后3个工作日内向人力或公司劳动争议调解机构提出书面申诉，相关部门在接到申诉后15个工作日内给予申诉员工答复。申诉员工如对答复仍有异议的，可向人力资源分管领导提出申诉，由分管领导协调相关部门进行复核。超出申诉期未正式提出申诉的，视为对处分无异议。

6.2.8 调查时间原则上不超过三个月，特殊情况经领导批准可以适 当延长。

6.2.9 将处分决定等有关资料存入受处分人人事档案。

6.2.10 员工对违纪违规处分持有异议申请劳动争议仲裁的，被申请仲裁单位在收到员工仲裁受理通知之日起一个工作日内应当向风控部门移交案件。

6.2.11 上级企业有权责令下级企业对作出的错误处分进行纠正，也可以直接纠正。附则

7.1 违纪违规情节主要是指违纪违规的动机、手段、时间、地点、环境和侵害对象；违纪违规造成的损失、影响和危害程度；违纪违规人员责任大小、认识态度、挽回损失和退回违纪违规所得等行为和事实。

7.2 违反本规定受处分的员工是党员的，由人力将处分决定以书面形式通告党员所在党组织，由党组织按规定进行相应处理。党组织要求移送审查的，原调查部门应当办理移送。

7.3 违纪违规员工涉嫌犯罪的，人力及其他调查部门应及时移交公司风控部门，由公司风控部门负责移送司法机关处理。

7.4 因处分被安排赴深圳弘法寺学习人员原则上应免去所有职务及管理级别。

7.5 员工实际工资发放数额为企业扣除所代缴个人所得税、应由劳动者个人所承担的各项社会保险及住房公积金等费用后的部分。

7.6 公司各业务体系对员工违纪违规行为有详细处分规定的，按相关规章制度执行，其中与本规定有冲突或遗漏的，应当按照本规定修订 并重新下发。

7.7 本规定自下发之日起执行，由负责解释。