员工违规违纪行为处理规定

第一篇：员工违规违纪行为处理规定

关于内部员工违规违纪行为处理规定

一.严肃公司纪律，建立整体工作意识，规范工作行为与工作流程，提高执行力，惩处违规违纪行为，保证公司所有部门与日常工作有效进行对接，防范和化解经营风险，依据公司管理制度相关规定和公司章程制定本规定。二.规定所称员工是指与公司签订劳动合同的所有公司、所有人员。三.员工有违规违纪行为应当依照本规定给予处理，对事件发生负有责任的人员应当依照本规定追究责任。

原则：所有公司、公司负责人、部门负责人、员工对于公司外部、内部工作事件与安全事件关联负责。本规定所称部门负责人是指部门主要负责人和部门副职领导（含助理）。

四.违规违纪行为的处理应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则，要与其违规违纪行为的性质、情节、给公司带来的危害程度相适宜，应当事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当。

备注：总公司及所有分公司统一执行。

五.有违规违纪行为的员工根据情节轻重应给予以下处罚。公司内部对于违纪违规的处理方式分为以下六种：

1.口头警告；2.书面警告；3．通报批评；4.降级处分；5.留岗查看 ；6.责令辞职。

六.于公司内部有违规违纪行为的员工处理方式细则。

原则：员工的名誉与声誉是一种荣耀，所有人都应该严守自律。1.受到口头警告处分的员工；

原则：属工作职责轻度失误（不定义主观与客观）与工作行为不当 当事人应该充分认识到事件中所反映的严重问题，对于自身工作职责或者工作职能应该有一个全面的反省与自我检讨。事情不在于大小，而在于事情发生后对整个公司与团队的影响。

处罚决定当月生效，扣除当月总薪金10%，3个月内不得变动岗位与职务,3个月内取消A级评定，3个月内不得评选任何先进称号。

2.受到书面警告处分的员工；

原则：属工作职责中度失误（不定义主观与客观）与工作行为不当 当事人对事件发生负有不可推卸的责任，并且对事件的过程与结果负责，事件已经影响到部门正常工作制度、工作秩序与工作流程，更甚至于影响团队工作氛围。事情的发生与结果需要有一个清楚的情况说明。当事人以邮件书面方式给到本公司所有部门所有员工正式情况说明与道歉说明。

处罚决定当月生效，扣除季度薪金15%，6个月内不得变动岗位与职务，6个月内取消A级评定，6个月内不得评选任何先进称号。

3.受到通报批评处分的员工；

原则：属工作职责严重失误或者原则性失误（不定义主观与客观），涵盖工作事故、工作错误与工作行为不当。涉及事态性质

当事人对事件发生负直接责任，负主要责任，负核心关联责任，事件的发生已经直接或者间接影响到公司各层面，事件发生已经对公司或者部门运作产生极大负面影响与风险，属于核心工作范畴出现严重偏离，当事人在公司大局方面、内部与外部事物管理方面、运营方面、监督监管方面、风险管控方面、个人工作职责方面出现严重工作失误。

处罚决定当月生效，扣除季度薪金20%，12个月内不得变动岗位与职务、12个月内取消A级评定，12个月不得评选任何先进称号，且当年年终绩效考核30%，累计考核。

4.受到降级处分的员工；

原则：按照事件性质、事件影响、事件累计结果、工作行为与态度定义 当事人严重违反公司制度与员工行为标准，事件性质严重、恶劣、影响范围广。事件对于市场、公司、团队产生直接或者间接负面影响，整体工作能力

与表现无法达到实际要求，不适合再留任本岗位或者本职位因素存在。

处罚决定当月生效，扣除季度薪金10%，12个月内不得变动岗位与职务，12个月内取消A级评定，12个月内不得评选任何先进称号，且当年年终绩效考核50%，累计考核。

5.受到留岗查看处分的员工；

原则：按照事件性质、事件影响、事件累计结果、工作行为与态度定义 当事人严重违反公司制度与员工行为标准，事件性质严重、恶劣、影响范围广。事件对于市场、公司、团队产生直接或者间接负面影响，但受到当事人特殊工作原因，或者特殊工作状态、或者特殊客观原因、或者临时性突发状况、或者当事人态度、情绪等因素的制约、影响，但必须对事件进行处理。

处罚决定当月生效，免除所有管理职务，免除所有行政级别，员工发展级别停止考评，员工身份与薪酬重新退回到试用期，3个月内不允许转正为正式员工，工作职责与范围重新定义，且重新定义职责后12个月内不得变动岗位与职务，不得评选任何先进称号，且当年年终绩效考核为0。

6.受到责令辞职处分的；

原则：按照事件性质、事件影响、事件结果、工作行为与态度定义 当事人严重违反公司制度与员工行为标准，事件性质极其严重、恶劣、影响范围广。事件对于市场、公司、团队产生直接或者间接负面影响，事件发展与结果出现不可挽回的因素。或者，公司负责人因为整体因素考虑做出决策。

处罚决定当月生效，1个月内完成辞职手续，取消当月、当年所有绩效考评与绩效奖金，取消所有先进奖励，若事件影响到公司实际经济效益，或者事件触犯司法法律，坚决追究其经济责任与法律责任。

七、本制度执行时间为2015年1月1日。

* * * * 实业发展有限公司

二Ｏ一五年一月一日

第二篇：总公司员工违规违纪行为处理规定

XX总公司

员工违规违纪行为处理规定

第一章 总 则

第一条 为严肃公司纪律，惩处违规违纪行为，保证公司依法合规经营，防范和化解经营风险，根据国家有关法律法规和保监会、集团公司相关规定，依据公司章程和员工行为守则,制定本规定。

第二条 本规定所称员工是指与公司签订劳动合同的人员。

第三条 本规定所称违规违纪行为是指违反国家法律法规、及中国保监会等政府主管部门监管规定和本公司规章制度的行为。

员工有违规违纪行为应当依照本规定给予处理，对案件发生负有责任的人员应当依照本规定追究责任。

第四条 本规定所称经济损失，是指因违规违纪行为导致的，并根据司法机关判决、行政机关决定等法律、行政文书或公司审计、财务等管理部门确定的公司应支付的资金。

第五条 本规定所称省级公司是指省、自治区、直辖市分公司，计划单列市分公司，以及厦门市中心支公司、宁波市中心支公司等总公司直接管辖的计划单列市中心支公司。

本规定所称部门负责人是指部门主要负责人和部门副 1 职领导（含助理）。

第六条 对违规违纪行为的处理应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则，要与其违规违纪行为的性质、情节、给公司带来的危害程度相适宜，应当事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，程序合法，手续完备。

第二章 处理方式

第七条 对有违规违纪行为的员工根据情节轻重应给予以下处罚或其它处理：

（一）处罚。处罚分为四种：警告、记过、撤职、辞退。1.受到警告处罚的，扣发处罚决定生效当年全年1/4绩效薪金，1年内不得提聘岗位职务、不得评选先进，且当年绩效考核只能为合格或以下等级。

2.受到记过处罚的，扣发处罚决定生效当年全年1/2绩效薪金，2年内不得提聘岗位职务、不得提高薪酬档次、不得评选先进，且当年绩效考核为不合格。

3.受到撤职处罚的，扣发处罚决定生效当年全年绩效薪金，降低两个以上职级安排工作，3年内不得提聘岗位职务、不得担任系统内各单位或部门主要负责人、不得提高薪酬档次、不得评选先进，且当年绩效考核为不合格。

4.受到辞退处罚的，解除劳动合同，扣除处罚决定生效当年未发绩效薪金，5年内公司不得重新录用。

（二）其他处理。1.批评、通报批评；

2.停职、免职、责令辞职、调离工作岗位等。

（三）给公司造成经济损失的，应追究经济赔偿责任，并根据责任大小、责任人的收入情况及当地的收入水平，可按不低于经济损失总额的2%扣发有关责任人员绩效薪金。对违规违纪获得的经济利益，应当收缴或责令退赔。

本条款所列的各项可单独使用，也可合并使用。解除劳动合同的，应依法办理相关手续。

第八条

员工同时有两种以上违规违纪行为的，应当合并处理，按违规违纪行为中应当受到的最高处罚档次给予处罚。

第九条

两人以上共同违规违纪，需要给予处理的，根据各自在共同违规违纪行为中所起的作用，分别给予处理。

第十条 员工在受处罚期间内有重大立功表现的，经省级公司总经理办公会研究同意，并报总公司批准，其相应的处罚约束期可提前解除，但执行处罚约束期不得低于50%。

第十一条 员工在受处罚期间因其他违规违纪行为受到新的处罚，其处罚约束期为原处罚期限尚未执行的期限与新处罚期限之和。

第十二条

对触犯刑律涉嫌犯罪的，应依法移交司法机关追究刑事责任，员工在被司法机关羁押期间中止劳动合 同；被依法追究刑事责任的，一律解除劳动合同。

第十三条

受到治安管理处罚给公司造成损失或不良影响的，应根据公安机关生效的决定及其认定的事实、性质和情节，依照本规定给予处罚或其他处理。

第十四条

因违规违纪受到行政处罚的，应依照本规定给予处罚或其他处理。

第三章 处理方式的运用

第十五条 有下列情形之一的，可从轻、减轻或免予处罚：

（一）主动交代问题的；

（二）主动采取措施有效避免、挽回损失，或者有效阻止危害结果发生的；

（三）主动检举同案人或者其他人的违规违纪违法问题并经查证属实的；

（四）主动上交违规违纪所得或者赔偿损失的；

（五）有重大立功表现或其他可从轻、减轻或免于处罚情节的。

第十六条 有下列情形之一的，应从重或加重处罚：

（一）拒不退还违规违纪所得或拒绝赔偿损失的；

（二）受处罚后2年内又发生违规违纪行为的；

（三）强迫、指使、教唆他人违规违纪的；

（四）伪造、销毁、隐匿、转移证据材料的；

（五）串供或阻止他人揭发检举、提供证据材料的；

（六）包庇同案人或打击报复检举人、证人及其他人员的；

（七）干扰、阻挠组织调查处理行为的；

（八）有其他应从重、加重情节的。

第十七条 从轻、从重处罚，是指在本规定中应受到的处罚幅度以内，给予较轻或较重的处罚；减轻、加重处罚，是指在本规定中应受到的处罚幅度以外，减轻或加重1档处罚。

第十八条 责任人的划分

（一）直接责任人：是指决策、组织、策划、实施或参与违规违纪行为，或部署、授意、默许、胁迫、协助他人实施违规违纪行为的人员；未履行或未正确履行职责，对发生的违规违纪问题，及给公司造成的经济损失或严重不良影响起直接和决定性作用的人员。

（二）间接责任人：指在其职责范围内，未履行或未正确履行职责，未能有效制约或防范案件的发生，对案件造成的风险或者不良后果起间接作用的经营管理责任人和其他间接责任人。

以上所称经营管理责任人指对发案单位具有经营管理责任的领导班子成员和部门负责人；以上所称其他间接责任 人指在其职责范围内，因故意、过失或不尽责，对应制约、管理或监督的工作未履行或未正确履行职责，对造成案件风险或者不良后果负间接责任的其他人员。

第十九条 对直接责任人的责任追究标准不应低于对同一违规违纪问题间接责任人的责任追究标准。

第二十条

有违规违纪行为应当受到处理的员工，在公司做出处理决定前已退休的，不再给予处理，但其行为给公司造成经济损失或侵占公司利益的，应追究经济赔偿责任或退赔。

对违规违纪行为负有责任的人员已经调离原工作岗位但仍在公司系统工作的，依照本规定由原单位提出处理意见，由现单位追究责任。

对违规违纪行为负有责任的人员已调离公司系统的，依照本规定提出处理意见，并通报其现工作单位或监管单位。

第四章 处理的程序

第二十一条 对员工违规违纪行为的调查，由监察部门按照有关规定组织实施。

第二十二条 监察部门在对员工违规违纪问题进行立案调查期间，认为被调查人继续履行职责可能会影响调查工作正常开展的，可经上一级公司批准，暂停其履行职务。

被调查人在违规违纪问题立案调查期间，不得提聘职务，不予办理调动，交流或因公出境手续。第二十三条 监察部门应当在案发之日起6个月内做出处理决定，案情复杂或遇有其他特殊情形的，经请示并获得批准后可以适当延长。

第二十四条 处罚决定自批准之日起生效。

第二十五条 对员工的处理按人事管理权限办理；给予员工处理由监察部门承办；对受处理人的职级、工资待遇变更，扣发绩效薪金和给予免职、责令辞职、调离工作岗位、解除劳动合同等处理，由人力资源部门承办。

第五章 不服处罚的申诉

第二十六条 对处罚决定不服的，可自收到处罚决定之日起30日内向做出处罚决定的公司提出申诉，申请复审；对复审决定仍不服的，可自收到复审决定之日起30日内向上一级公司提出申诉，申请复核，也可直接向劳动仲裁机关提起仲裁。

申诉、复审、复核期间不停止处罚的执行。

员工不应因为提出申诉、复审、复核而被加重处罚。第二十七条 处罚决定变更的，应按规定及时调整处罚内容，补偿所扣绩效薪金；处罚决定被撤销的，应当恢复该员工相关待遇及被扣除的绩效薪金，并在适当范围为其恢复名誉。

第二十八条 处罚决定须记入员工本人档案；处罚决定解除、撤销及其他变更的，相应材料记入员工本人档案，原处罚决定不得从档案中撤出。

第六章 违规经营行为

第二十九条 违反法人授权经营管理规定，情节较轻的，对直接责任人，给予警告处罚；情节较重的，给予记过或撤职处罚;情节严重的，给予辞退处罚。

第三十条 在经营活动中虚增保费收入的，对直接责任人，涉案金额100万元以下的，给予警告处罚；涉案金额100万元以上的，给予记过或撤职处罚。

第三十一条 在经营活动中做假赔案或虚假给付保险金的，对直接责任人，涉案金额10万元以下的，给予记过处罚；涉案金额10万元以上的，给予撤职处罚；给公司造成经济损失10万元以上的，给予辞退处罚。

第三十二条 在经营活动中截留、坐支（坐扣）保费收入的，对直接责任人，涉案金额10万元以下的，给予记过处罚；涉案金额10万元以上的，给予撤职处罚；给公司造成经济损失10万元以上的，给予辞退处罚。

第三十三条 违反业务管理规定，有下列行为之一的，对直接责任人，给予批评、通报批评或警告处罚；给公司造成经济损失10万元以下的，给予警告或记过处罚；给公司造成经济损失10万元以上或恶劣影响的，给予撤职或辞退处罚：

（一）超出批准的业务范围从事保险业务活动的；

（二）擅自修改保险条款，扩大保险责任的；

（三）擅自与其他公司办理商业分保业务或未按规定及时、足额办理分保业务的；

（四）未按规定收集、保管业务资料并建立档案，造成业务资料丢失或缺失的；

（五）违反客户资料保密管理规定，泄露客户资料或利用职权强迫他人泄露客户资料，或为他人窃取、收买、提供客户资料的；

（六）其他违反业务管理规定的行为。

第三十四条 使用未经总公司批准或停办的保险条款的，对直接责任人，给予撤职处罚；给公司造成经济损失或恶劣影响的，给予辞退处罚。

第三十五条 违反承（核）保规定，有下列行为之一的，对直接责任人，给予批评、通报批评或警告处罚；给公司造成经济损失10万元以下的，给予警告或记过处罚；给公司造成经济损失10万元以上或恶劣影响的，给予撤职或辞退处罚：

（一）擅自超越权限承（核）保的；

（二）在办理承保业务中，故意隐瞒与保险合同有关的重要事项，欺骗投保人、被保险人或受益人，阻碍投保人履行保险合同中规定的如实告知义务，或诱导投保人不履行保险合同中规定的如实告知义务的；

（三）在办理承保业务中与投保人、被保险人、受益人、营销员、互动专员恶意串通，降低承保标准的；

（四）在办理核保业务中，与投保人、被保险人、受益人、营销员、互动专员恶意串通，故意隐瞒事实的；

（五）在办理承保业务中，擅自提高或降低保险费率，违规承诺和给予手续费、佣金或其他利益的；

（六）违反承（核）保流程的；

（七）其他故意违反规定进行承（核）保的行为。第三十六条

违反理（核）赔规定，有下列行为之一的，对直接责任人，给予批评、通报批评或警告处罚；给公司造成经济损失10万元以下的，给予警告或记过处罚；给公司造成经济损失10万元以上或恶劣影响的，给予撤职或辞退处罚：

（一）擅自超越权限核赔的；

（二）擅自对客户进行理赔承诺，给正常理赔造成干扰的；

（三）在理（核）赔工作中，与他人恶意串通，隐瞒事实的；

（四）其他故意违反规定进行理（核）赔的行为。第三十七条 擅自印制与保险条款不符的业务宣传资料，或使用废弃宣传资料，导致不良后果的，给予直接责任人警告或记过处罚；给公司造成经济损失的，加重处理。第三十八条 未按客户服务标准操作，给公司造成经济损失10万元以下的，对直接责任人，给予警告或记过处罚；给公司造成经济损失10万元以上或恶劣影响的，给予撤职或辞退处罚。

第七章 违反财经纪律和金融法规行为

第三十九条 违反财务管理规定，有下列行为之一的，对直接责任人，给予批评、通报批评或警告处罚；给公司造成经济损失10万元以下的，给予警告或记过处罚；给公司造成经济损失10万元以上或恶劣影响的，给予撤职或辞退处罚：

（一）违反规定擅自开设银行账户的；

（二）未按规定时间核对现金日记账、银行存款日记账，账账不符、账实不符的；

（三）未按规定使用现金或用白条抵库的；

（四）未按规定保管、使用财务预留印鉴和银行票据等有价证券，未将银行票据等有价证券按指定地点集中存放管理，存在安全隐患的；

（五）定期存款和国债、金融债券等有价证券逾期十五天以上未支取的（无法支取的除外）；

（六）以个人名义存储公款的；

（七）擅自将公司资金挪作他用的；

（八）利用未达账项隐瞒非法收入和支出的；

（九）严重违反收支两条线的；

（十）未按财务管理规定履行报销手续,或费用列支不实、虚列费用的;

（十一）违反佣金、手续费管理规定，擅自扩大开支范围或套取佣金、手续费的;

（十二）未按规定办理资金支付手续，违反资金支付审批程序的；

（十三）未经批准或超过批准金额对外捐赠的；

（十四）未按规定或超越权限列支营业外支出的；

（十五）以现金方式向代理机构支付中介代理手续费的；（十六）其他违反财务管理规定的行为。

第四十条 违反会计法规，有下列行为之一的，对直接责任人，给予记过或撤职处罚；给公司造成经济损失或恶劣影响的，给予辞退处罚：

（一）未按规定使用公司统一的财务系统进行会计核算，私自设臵账外账或擅自采用其他财务软件的；

（二）未按规定建立并实施内部会计监督制度的；

（三）伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告，或授意、指使、强令财务部门、会计人员伪造、变造虚假财务资料的；

（四）隐匿或故意销毁依法应当保存的会计资料、会计 账簿、财务会计报告的；

（五）未按规定保管会计资料，致使会计资料损毁、灭失的；

（六）未按规定填制、取得原始凭证或者填制、取得的原始凭证不符合规定的；

（七）以应审核而未经审核的会计凭证为依据登记会计账簿或者登记会计账簿不符合规定的；

（八）擅自变更公司制定的会计处理原则的；

（九）不按规定任用会计、出纳人员的；

（十）其他违反会计法规的行为。

第四十一条 违反固定资产管理规定，有下列行为之一的，对直接责任人，涉案金额100万元以下的，给予通报批评或警告处罚；涉案金额100万元以上的，给予记过或撤职处罚；给公司造成经济损失或恶劣影响的，给予辞退处罚：

（一）擅自进行固定资产投资，形成固定资产投资挂账的；

（二）擅自扩大固定资产购建面积、提高购建标准，致使预算严重超支，或挪用已批准固定资产项目的购建规模指标用于其它项目的；

（三）擅自购建固定资产，形成账外资产的；

（四）擅自将工程发包或委托给不具备相应资质等级的勘察、设计、施工监理等单位，同意或默许其超出资质等级 许可范围从事勘察设计、建筑施工、工程监理活动的；

（五）建设项目竣工后未经有关部门验收，或经验收不合格仍投入使用的；项目竣工后，未按规定及时办理建设项目审计和上报工程竣工决算报告的；

（六）擅自购买、租用、出租、出售、变卖、臵换公司固定资产的；购买、租用、出租、出售、变卖公司固定资产所得不入公司核算账目，或直接用于固定资产投资项目，或挪作他用的；

（七）擅自以公司固定资产抵押，或擅自以公司固定资产为他人提供担保的；

（八）未按规定对公司固定资产和低值易耗品进行妥善管理，造成公司财产流失、损毁的；

（九）其他违反固定资产管理规定的行为。

第四十二条 设立“小金库”或不按规定清理、纠正“小金库”的，给予直接责任人撤职或辞退处罚。对在“小金库”问题中负有责任的财会人员，除按规定进行处理外，还应调离财会工作岗位；私分的款项如数追缴。

第四十三条 借、贷款充当保费，或用于费用开支的，给予直接责任人撤职或辞退处罚。

第四十四条 违反资金运用管理规定，对直接责任人，给予撤职或辞退处罚。

第四十五条 违反资产管理规定，有下列行为之一的，给予直接责任人警告或记过处罚；给公司造成经济损失或恶劣影响的，给予直接责任人撤职或辞退处罚：

（一）未履行规定的投资决策程序的；

（二）对投资项目未进行有效监管，发生损失未及时采取有效措施的；

（三）违反程序和规定处臵资产，或将公司资产以明显低于市场价格出售、折股、转让或无偿处臵给其他单位或个人的；

（四）在资产评估中，应当进行评估而未进行的，或评估项目应当办理核准或备案手续而未办理，或不按评估管理的有关规定作价，或聘请不符合资质条件的评估机构，或提供虚假情况和资料，与资产评估机构串通作弊，致使资产评估结果失实的；

（五）不按规定进行清产核资、产权登记，不如实填报报表，隐瞒真实情况，导致公司资产流失的；

（六）其他违反公司资产管理规章制度的行为。第四十六条 违反公司集中采购管理规定，有下列行为之一的，对有关责任人给予警告或记过处罚；情节严重造成恶劣影响的，给予撤职或辞退处罚：

（一）应执行集中采购办法而未执行的，或适合招标的项目未经批准擅自执行其他采购方式的；

（二）越权干预采购招投标活动，或直接指定承包商、供应商、代理商的；

（三）泄露应该保密的采购招投标资料和情况，或与投 标商串通，损害公司利益的；

（四）采购价格明显偏高、采购物品质量低劣或造成重大事故的；

（五）集中采购过程中以权谋私、弄虚作假、徇私舞弊、收取对方好处的；

（六）其他违反公司集中采购管理规章制度的行为。第四十七条 违反反洗钱法律、法规或有关规定，利用职务上的便利为洗钱提供帮助的，给予记过或撤职处罚；情节严重的，给予辞退处罚。

第八章 违反职业道德和廉洁自律规定行为 第四十八条 接受客户或其他与公司有交易往来企业的礼金或各种贵重礼品馈赠（包括优惠待遇），不登记上交，情节较轻的，给予警告;情节严重的，给予记过或撤职处罚。

第四十九条 有下列行为之一的，对直接责任人，给予警告或记过处罚；情节严重，造成恶劣影响的，给予撤职或辞退处罚：

（一）在经营管理活动中，利用职务便利，将公司业务交由亲友承办牟利，或利用职务便利为个人或亲友谋取利益的；

（二）未经批准兼任本公司所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务，或者经批准兼职，擅自领取兼职工资或者其他报酬；

（三）未经批准从事与本公司利益有冲突的兼职职业；

（四）接受外单位或下属单位可能影响公正履行职责的宴请或营业性娱乐活动。

第五十条 帮助同业公司与公司进行竞争，损害公司利益的，给予撤职或辞退处罚。

第五十一条 利用公司非公开信息进行内幕交易的，给予撤职或辞退处罚。

第五十二条 违反公司保密纪律，有下列行为之一的，对直接责任人，给予警告或记过处罚；情节严重，造成恶劣影响的，给予撤职或辞退处罚：

（一）泄露国家秘密或公司商业秘密的；

（二）未经批准，擅自接受媒体采访，并泄露公司商业秘密的；

（三）擅自对外发送稿件、信息、内部法律意见书，给公司造成不良影响的；

（四）擅自对外提供属于公司商业秘密的统计资料信息；

（五）违反公司秘密文件、载体管理规定，致使泄密的；

（六）违反公司薪酬保密制度的；

（七）其他违反公司保密纪律的行为。

第五十三条

严重违反公司劳动纪律和工作纪律的，给予警告或记过处罚；造成恶劣影响的，给予撤职或辞退处罚。

第五十四条 违反统计信息管理规定，虚报、瞒报或伪 17 造、篡改统计信息资料、数据的，对直接责任人，给予警告或记过处罚；造成公司经济损失或恶劣影响的，给予撤职或辞退处罚。

第五十五条 挥霍浪费公司财产，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告处罚;情节较重的，给予记过处罚;情节严重的，给予撤职处罚：

（一）用公款旅游或以考察、学习、培训等名义用公款旅游的;

（二）违反规定购买、更换、及用公款豪华装饰公务用车的;

（三）违反规定频繁、豪华装修办公用房的；

（四）其他挥霍浪费公司财产的行为。

第五十六条 诽谤、诬告、陷害他人的，给予警告或记过处罚;造成恶劣影响或其他严重后果的，给予撤职或辞退处罚。

第五十七条 对检举、控告、投诉、申诉进行阻挠、压制，或将检举、控告、投诉、申诉材料私自扣押、销毁，或故意将其泄露给被检举人、被控告人的，给予警告或记过处罚;情节严重的，给予撤职处罚。

第五十八条 对控告人、举报人、投诉人、申诉人或依法依纪履行职责的人员打击报复或陷害的,给予记过至辞退处罚。第五十九条 违反职务消费及薪酬管理规定，情节较轻的，给予批评、通报批评或警告处罚；情节严重的，给予记过或撤职处罚。

第六十条 有下列行为之一的，给予撤职或辞退处罚：

（一）嫖娼、卖淫，或引诱、容留、介绍他人卖淫的；

（二）参加赌博的；

（三）包养情人的；

（四）吸食、注射毒品，引诱、容留、介绍他人吸毒，违反规定使用精神药品或其他违禁品的。

第六十一条 违反人口与计划生育法律法规超计划生育的，给予警告或记过处罚；情节严重的，给予撤职处罚

第九章 侵占（贪污）贿赂行为

第六十二条 利用职位便利，贪污、挪用、私分、侵占或以其他手段非法占有公司财物的，给予警告或记过处罚；情节严重，造成恶劣影响的，给予撤职或辞退处罚。

第六十三条 在经营管理活动中，利用职位便利，索取、收受贿赂或违反国家和公司规定收受各种名义的回扣、礼金、礼品、有价证券、手续费以及报销应由个人承担费用的，给予警告或记过处罚；情节严重，造成恶劣影响的，给予撤职或辞退处罚。

第六十四条 利用职位便利，扩大或故意编造未曾发生 的保险事故进行虚假理赔，或擅自办理保单借款业务，骗取资金归个人所有的，除收缴非法所得外，给予撤职处罚;情节严重的，给予辞退处罚。

第十章 失职行为

第六十五条 在工作中未履行或未正确履行职责，给公司造成经济损失10万元以下或不良影响的，给予通报批评、警告或记过处罚；给公司造成经济损失10万元以上或恶劣影响的，给予撤职或辞退处罚。

滥用职权、玩忽职守、用人失察或徇私舞弊的，从重或加重处罚。

第六十六条

违反公司人力资源管理规定，并造成不良后果的，对直接责任人，给予通报批评、警告或记过处罚；情节严重，造成恶劣影响的，给予撤职处罚。

第六十七条 违反公司内部监督管理规定的，对直接责任人，给予通报批评、警告或记过处罚；情节严重，造成恶劣影响的，给予撤职处罚。

第六十八条 违反公司合同管理规定的，对直接责任人，给予通报批评、警告或记过处罚；情节严重，造成恶劣影响的，给予撤职或辞退处罚。

第六十九条 违反公司信息技术管理规定的，对直接责任人，给予通报批评、警告或记过处罚；情节严重造成恶劣影响的，给予撤职或辞退处罚。第七十条 违反公司行政管理规定的，对直接责任人，给予通报批评、警告或记过处罚；情节严重，造成恶劣影响的，给予撤职或辞退处罚。

第七十一条 违反公司组织纪律和工作规定的，对直接责任人，给予通报批评、警告或记过处罚；情节严重，给公司造成较大经济损失或恶劣影响的，给予撤职或辞退处罚。

第七十二条 违反公司法律事务管理规定，擅自处理法律事务，或有案不报、越权处理的，对直接责任人，给予通报批评、警告或记过处罚；给公司造成经济损失或恶劣影响的，给予撤职或辞退处罚。

第七十三条

违反公司外事纪律和管理规定的，对直接责任人，给予通报批评、警告或记过处罚；情节严重，造成恶劣影响的，给予撤职或辞退处罚。

第七十四条 对发生员工和营销员、互动专员等案件，按照《中国人寿财产保险股份有限公司案件责任追究实施细则》追究有关人员的责任。

第十一章 附 则

第七十五条 对有违规违纪行为但情节较轻，按照本规定未达到给予处罚标准的，应依照第七条第二款所列其他处理种类给予相应的处理。

第七十六条 对于违规违纪的劳务派遣人员，侵占公司利益或其行为给公司造成经济损失的，应当责令予以纠正或 21 退赔并追究经济赔偿责任。

第七十七条 本规定所称的“以上”，包括本数；所称“以下”，不包括本数。

第七十八条 本规定由公司总裁室负责解释。第七十九条

本规定自2010年7月1日起施行。

第三篇：员工考勤管理及违纪行为处理规定

员工考勤管理及违纪处理暂行规定

2012年5月9日

第一章工作时间

第一条：工作时间

公司上班时间为8:30—12:00,13:30—17:30

第二条：法定节假日

元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、三八妇女节半天。

第三条：公出、出差、工作时间外出

员工因公出差或工作时间外出，经董事长、总经理批准，并报行政人事部备案；回来时员工本人要向部门经理、行政人事部销假。

第二章 假别 及 处 理

第四条：事假

1、事假不包括公休假日和法定节假日。事假按天累计。

2、下列情况属合理事假（带薪），按实际情况批假：

1）员工凭学校或幼儿园通知参加学生家长会给假半天

2）员工婚前检查、结婚登记各给假半天。

3、事假处理：员工有事请假，每日扣全额日工资；全

年累计事假超过１５个工作日的免除年终奖。

第五条：病假

1、员工请病假，须出示病假证明（参加医疗保险的员

工须出示医保定点医院病假证明）。急诊应出示急诊证明。２、病假的处理：

病假扣基础工资的40%；当月累计超过三天的不计算当月绩效工资或奖金。全年累计超过１个月的免除年终奖。

第六条： 婚假

员工结婚，持结婚证，给婚假6天，双方晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）再加奖励假7天。

第七条: 产假

1女员工符合计划生育规定，取得生育指标生育的，其中产前休假15天、产后可休产假98天。晚婚晚育的可给予增加产假128天。

第八条：丧假

员工直系亲属（父母、配偶、子女、依靠本人抚养的弟妹、养父母、祖父母、外祖父母）以及岳父母、公婆死亡时给丧假3天。

第三章考勤 实 施 与 管 理

第九条:假别批准权限

1、假别批准权限

1）员工：0.5天以内的假别由部门经理批准；1天以上由总经理批准；

2）不论何种假别均需报公司行政人事部考勤员备案。

第十条：考勤方式

1、考勤记录：

1）公司实行签到考勤方式，由行政人事部考勤员统一

管理。

2）公司总经理及以上上下班不需要登记；其它人员上下班必须登记。

2、考勤员职责

监督公司全体员工出勤签到情况，完成考勤记录的收

集、统计汇总、报批、报送和存档工作；

第十一条：考勤异常的处理

1、迟到、早退

1）迟到：按规定上岗时间或上班时间逾期１５分钟以内视为迟到；

早退：按规定下班时间提前１５分钟以内视为早退。

2）迟到和早退的处理

迟到、早退扣发的考勤工资为日基础工资标准的１0%。

2、旷工

1）属于下列情况之一者, 按旷工处理:

I.未按规定权限批准假别, 或未办妥请假手续，擅自不上班者或无故不登记者；

II.无故不上班者；

III.拒不接受主管分配的工作或擅自离开工作岗位超

过6小时者，按旷工一天处理；

IV.迟到早退者事前或事后必须向其直接主管说明理

由，无故迟到、早退的，迟到、早退一次按旷工半天处理。

V.连续4小时以上不能到岗，应按请假程序事先向直

接主管请假，遇紧急情况不能到岗，应及时通过电话向直接主管报告，否则按旷工计。

2)旷工的处理：

I.每旷工一天扣发两天日全额工资，并相应扣发年绩效工资；累计旷工达５天者免除年绩效工资。

II.全年旷工累计１5天作解除聘用关系处理。

第十二条： 请假

1、请假须先到考勤员处领取并填写《请假单》，按权

限报主管审核批准后，交接好工作方可休假。

2、《请假单》交由综合部考勤员保管。

３、未事先办理请假手续或未准假而私自离职者，以及各种假期逾期而未补办请假批准手续者，或请假理由查明不真实者，或不服从公司工作安排及调动，不按规定的时间到新岗报到者，或其他类似情况的按旷工处理，情节严重的公司将予以辞退。

４、员工上班后，应向直接主管和考勤员销假。

第十三条：其他违纪行为处理细则

1、班中脱岗

年内第一次发生班中脱岗30分钟以内，未造成后果的，扣除当月工资；造成恶劣影响、不良后果的，给予待岗1个月处罚。

2、班中看与本职工作无关的聚集聊天、打扑克、下棋、炒股票等与工作无关的活动

年内第一次扣除当月工资；累计三次给予待岗3个月处罚。

3、赌博

第一次予待岗1个月处罚；第二次即解除劳动合同。

4、不服从调动指挥、不服从工作分配

年内第一次给予待岗一个月处罚；第二次即解除劳动合同。

5、打架斗殴

年内第一次主要责任者予扣除2个月工资，次要责任者扣除1月工资。第二次主要责任者予扣除6个月工资，次要责任者扣除2个月工资。第三次主要责任者解除劳动合同关系。次要责任者扣除6个月工资.6、考勤管理人员弄虚作假

年内第一次责任人给予待岗2个月处罚，第二次予待岗6个月处分；三次则调离工作岗位。

注：待岗，系指原工作岗位留用，工资标准降为600元/月。第十四条:加班

1、加班原则：

各部经理要严格控制员工加班。为了完成各项时限紧

迫的任务，按程序经过审批;或者公司领导决定的紧急任务的。

２、加班的审批程序:

各部经理在安排员工加班时，须提前报批，遇特殊情况来不及书面报批要口头申请批准，并在加班结束次日前补办报批手续。申请加班的部门经理需填写《加班申请表》，经总经理批准后实施。

第十五条: 加班工资

加班工资的计算基数为员工工资的基础工资部分。

第十六条：考勤监督

行政人事部利用考勤数据和抽查考勤等手段对全公司的考勤情况进行管理，对发现不按规定进行考勤的员工进行纠正并按规定进行处理；

第四章附则

第十七条：法律效力

本规定为公司与员工签订的《劳动派遣合同》（或其他确立聘用关系的文件）的附件，与其具有同等法律效力。第十八条：执行

本规定按职权由公司总经理监督执行，综合部归口管

理。

第十九条：修改权、解释权

本规定由公司综合部负责修改和解释。

第二十条: 本规定经董事长批准后发布，自发布之日起实施。

第四篇：农发行员工违规违纪行为学习体会

农发行员工违规违纪行为

处理办法学习体会

中国农业发展银行员工违规违纪行为处理办法2月正式下发实施以来，支行制定了贯彻学习实施方案，紧锣密鼓地开展了学习活动，对进一步提高我行风险防范各项规章制度意识，强化合规操作必将发挥积极作用。现结合个人实际，学习体会如下：

一、统一思想、提高认识

员工违规违纪行为处理办法，是农发行适应改革发展，落实从严管党治行要求，规范员工行为约束性、操作性非常强的内部法规，充分体现了总行党委关于落实“两个责任”和“两个从严”的指导思想。员工违规违纪行为处理办法的制定过程，从上到下，从下到时上，经全行员工广泛讨论、反复修改，充分体现部行办法出台的严肃性。失职问责、尽职免责；以责定罚、过罚相当；惩教结合、宽严相济；严格程序、依法合规原则，充分体现了总行在对违规行为进行惩戒的决心和力度。员工违规违纪行为处理办法的实施，其目的就是确保我行业务经营规范运行，全体员工操作规范，全面防范操作风险。我们学习贯彻“处理办法”，要充分对照日常工作中的行为与“处理办法的差距”，绝不能搞两张皮，让学习流于形式，说在嘴上。要在工作中加以落实，认真熟记“处理办法”各项条规，内化于心，坚持坚持再坚持，把“处理办法”的每一条都记在心中，落实到时工作中去。

二、加强学习、规范行为

“处理办法” 细化了党纪行规对干部员工的要求，是涉及全行每一位员工的规范性文件。《办法》按照领导责任和各业务流程，开列了22部分共102条、300多款负面清单，其问责范围基本涵盖全行业务工作各领域，问责情形触及业务工作流程各环节，问责方式合情合理合法，问责工作机制畅通协调高效。我们要通过“处理办法”的学习，养和加强自身的合规意识、责任意识和监督意识。一是要

坚持合规办事，在我们从事日常工作的每一天、每一个环节，坚决剔除凭感觉办事、凭经验办事、凭习惯办事、凭行政权力办事的陋习，任何工作的开展都要以法律、法规和行章为准绳，决不能存在以感情代替制度，以相互信任代替约束监督，也不能单纯从发展业务的角度去考虑问题。要做到令行禁止，在思想道德上筑起一道预防违规违纪违法犯罪的牢固防线，要认清合规经营、合规操作的重要性、必要——工作中上要以规章制度为标尺，来衡量工作内外的一切言行。在处理业务解决问题的时候一定要形成自觉提醒和监督的意识，养成相互监督的习惯。

三、学以致用、努力干事 通过学习“处理办法”，要切实提高我们在工作中的合规意识，从小事着手，从点滴做起，从现在做起，不以善小而不为，不以恶小而为之，许多案件都是对违规视而不见，从小事发展起来的。支行是农发行最基层单位，各级管理人员要认真落实主体责任，抓紧“处理办法”的学习贯彻，着力查找在制度、流程执行中存在的苗头性、倾向性问题，并及时预警、处理，防止小问题变成大问题，力争在行为规范上做到严要求、高标准。员工层面要加强规章制度的学习，熟悉和掌握规章制度的要求，提高自身的综合素质和分析能力，从小处做起，克服各种消极影响和诱惑，要严格以规章制度来约束自已，做到以身作则脚踏实地，认真履行工作职，做一名优秀合格员工。

二〇一六年四月十三日

第五篇：员工违纪行为处理暂行办法

员工违纪行为处理暂行办法

第一章 总 则

第一条 为进一步规范用工，完善约束机制，增强员工自律意识，调动广大员工工作积极性和创造性，维护企业和谐稳定，维持正常的生产秩序和工作秩序，结合实际，制定本办法。

第二条 员工应当遵守国家法律法规，遵守企业劳动纪律及各项规章制度，学习、掌握本职工作所需要的业务知识和技能，团结协作，认真完成各项工作任务。

第三条 本办法适用济南豪网科技有限公司员工以及为济南豪网科技有限公司代维的相关工作人员。

第二章 管理职能

第四条 在总经理的领导下，公司人力资源中心是本办法的责任单位和归口管理部门。

第三章管理内容与要求

第一节 违纪行为处理的对象和形式8 }

第五条 违纪行为处理的对象：)

（一）有违法违纪行为的员工；

（二）失职员工，即不履行或不正确履行职责的员工；

（三）犯其他错误应予处罚的员工。

第六条 违纪行为处理的形式

（一）口头警告；

（二）书面警告、通报批评；

（三）扣减绩效工资、扣减绩效分数；

（四）调整工作岗位、降岗、待岗；

（五）解除劳动合同。

以上违纪行为处理形式可单独使用，也可合并使用。

第七条 公司员工同时适用违纪行为处理、责任追究等多项处罚制度的，违纪行为处理或责任追究形式相同的，可本着从重处理的原则；违纪行为处理或责任追究形式不同的，根据员工承认并改正错误的态度酌情确定从重处理或多种形式一并处理。

(t第八条对于因违纪、失职等原因给公司造成经济损失的员工，公司在对其实施处罚的同时，还将责令其赔偿公司经济损失。经济赔偿一般按照损坏实物的价值或实际造成的损失进行赔偿。

第九条对员工执行处罚过程中，若被处罚员工对公司有突出贡献，经本人申请，公司总经理办公会讨论通过，可以提前结束处罚，但被处罚时间不得低于应处罚期限的二分之一。

第二节 违纪行为处理的适用

第十条 有下列情况之一的，应对员工进行口头警告，责令员工进行书面检讨，并视情况酌情扣减200元以内的绩效工资或扣减相应的绩效分数。如本人认识错误态度较好，并有改正表现时，可免于警告及书面检讨，给予批评教育。)

（一）无故迟到，或未经批准擅自早退的；

（二）在工作场所喧哗、吵闹或因其他个人行为妨碍现场工作秩序或妨碍他人工作的；

（三）工作期间不按公司规定要求着装、佩带规定标志（公司有特殊规定的除外）的；

（四）未履行请假手续无故不参加公司所定各类会议、集会、活动，或参加会议、集会、活动过程中不遵守纪律或不服从组织者安排的；

（五）在办公区域或公共场所（食堂、办公楼走廊、办公楼院内、营业厅等）等禁烟区域内吸烟，或违反公司其它安全卫生工作要求的；

（六）工作时间内擅自离（脱）岗或串岗、睡觉、未经批准私自替班、换班，或有其他影响正常工作行为的；

（七）未经批准工作时间饮酒的；或未经批准饮酒，影响工作的；

（八）因个人过失导致发生工作错误，情节轻微者；

（九）公司认定应予以口头警告的其它行为。

第十一条 有下列情况之一的，应对员工进行书面警告、通报批评，责令员工进行书面检讨，并视情况酌情扣减200元～1000元的绩效工资。当本人认识错误态度较好，并有明显改正表现时，可以从轻给予处罚。

（一）连续6个月无故迟到、未经批准擅自早退累计发生2～4次，或累计时间达1个工作日的（二）旷工达1个工作日，或半年内旷工累计达2次的（员工不按规定程序办理请假手续或申请休假未经批准擅自不上班，以及员工擅自离职等行为均视为旷工行为，下同）；

（三）在工作时间内吵架，扰乱公司正常工作秩序；在工作时间内对公司其他员工或其他与公司有关的人员有冒犯或粗暴的行为，以及因与公司有关的事项在工作以外的时间和办公场所以外有上述表现的；

（四）非相关人员未经批准，擅自进入机房、仓库或其他需授权进入地域的；

（五）故意损坏公司重要文件、财物，或弄虚作假、瞒报信息，但尚未造成公司经济损失或负面影响的；

（六）上下班次未按正常规定交接，尚未造成公司经济损失或负面影响的；

（七）因个人原因或工作失误，造成公司1000元以上、10000元以下经济损失或给公司造成较小负面影响的；

（八）对基层单位服务态度不好或提出不合理要求的；

（九）对客户服务态度恶劣，尚未给企业造成不良影响的；

（十）不服从上级领导工作安排及工作调动的，或员工之间拒不配合组织安排的工作的；;

（十一）对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成；

（十二）散播不利于公司的谣言或挑拨员工与公司之间感情的；

（十三）重复出现第十条违纪行为或情节严重时；

（十四）公司认为应按此条种类予以处罚的其它行为。

第十二条 有下列情况之一的，在责令员工进行书面检讨、给予员工书面警告、通报批评的基础上，还将视情况给予其调整工作岗位、降岗直至待岗处理，并同时扣减1000元至5000元的绩效工资，同时扣减10分以内的绩效分数。当本人认识错误态度较好，并有明显改正表现时，可以从轻给予处罚。

（一）半年内无故迟到、未经批准擅自早退累计发生5～9次，或累计时间达2个工作日的；

（二）连续旷工达2个工作日的，或半年内旷工累计达3次或累计时间达4个工作日的。

（三）对领导、同事恶意攻击或诬害、伪证，制造事端的；或工作时间吵闹打架、斗殴或发生其他纠纷，且不听劝阻，造成不良影响的；

（四）工作时间内在公司内外，或工作时间外就公司有关的情况向其他员工或其他与公司有关的人员进行恐吓或以任何方式进行威胁或使用强迫手段；

（五）在机房、仓库、档案室等危险禁烟区域吸烟的：

（六）故意撕毁公司正在公告期的公告、公示的；

（七）故意损坏公司重要文件、财物，或弄虚作假、瞒报信息，给公司造成经济损失或负面影响的；

(八）上下班次未按正常规定交接，造成公司经济损失或负面影响的；

（九）因个人原因或工作失误，造成公司10000元以上、20000元以下经济损失或给公司造成负面影响的；因本人的失职或监督不善，造成灾害或事故；

（十）为谋取不正当利益而向公司有关人员赠送或给予不正当的礼物、报酬；

（十一）工作时间内在工作区内饮用含酒精的饮料的；酗酒后上班，出现工作失误或造成恶劣影响的；

（十二）无理纠缠领导，影响正常工作的；

（十三）利用职权，压制批评，打击报复，或对犯错误者纵容包庇，以及阻碍对犯错误者进行检查处理的。

十四）不服从领导的工作安排或指挥，据不执行领导指示或消极怠工者；对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致损害公司利益者；

（十五）重复出现第十一条违纪行为或情节严重时；

（十六）公司认为应按此条种类予以处罚的其它行为，或有其它重大行为过失但尚不够解除劳动合同的。

第十三条 有下列情况之一的，公司将与员工解除劳动合同（或劳动关系），并视情况追究其相应责任：

（一）半年内无故迟到、未经批准擅自早退累计发生达6次或累计时间达5个工作日的。

（二）连续旷工达3个工作日的，或半年内旷工累计达4次或累计时间达5个工作日的。

（三）隐瞒、伪造个人经历及重大历史问题，被公司误录用的；

（四）在机房、仓库、档案室等危险禁烟区域吸烟造成损失的；

（五）工作时间内在工作区内饮用含酒精的饮料，影响正常工作的；或违反安全制度酒后驾车给公司造成损失的；

（六）工作期间打架、斗殴或发生其他纠纷，一年内累计发生2次的主要责任者，或致人受伤、尚不够刑事处罚的直接责任者；

（七）无正当理由不服从工作安排或指挥调度，造成恶劣影响或经济损失达10000元及以上的；

（八）玩忽职守，工作效率低下，给企业造成重大经济损失的直接责任者（半年内损失金额累计达20000元或虽不足20000元但累计发生达3次的）。

（九）服务态度差，1年内累计出现2次与客户吵架或损害消费者利益的行为；或对客户的申告、举报进行打击报复的；

(十）不服从公司正常岗位安排，3天不报到且经批评教育无效的；

（十一）在执行公务和业务交往中索贿，收取回扣的；

（十二）对于考评不称职等不胜任岗位工作的员工，经过培训或调整岗位后，仍考评不称职的；

（十三）劳动合同试用期间经考评不胜任岗位要求的；

（十四）数次（4次及以上）发生第十一条、第十二条的违纪行为而屡教不改者；

（十五）出现公司八条禁令中所禁止行为的；

（十六）贪污、盗窍、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；有黄、赌、毒等恶劣行为的；被追究刑事责任或被拘留、劳教的；

（十七）劳动合同、协议依法约定的解除劳动合同的其他情形；

（十八）经公司认定，应按本条处罚的其它严重违纪行为；

（十九）劳动法律法规规定的解除劳动合同的其他情形。

第十四条 员工有违纪行为，情节严重且触犯刑律者，由司法机关按照国家法律予以惩处。

D第三节 违纪行为处理的实施

[第十五条 员工出现本办法第十、十一、十二所列之情形的，由员工所在单位或职能管理部门按照事权划分的范围进行调查取证和责任认定，责令员工上交书面检讨，同时启动员工违纪行为处理流程，填写《处理通知书》（附员工书面检查扫描件），征得工会同意并报请相关领导批准后实施。

]第十六条 员工出现本办法十三所列之情形的，由员工所在单位或职能管理部门按照事权划分的范围进行调查取证和责任认定，启动员工违纪行为处理流程，填写《处理通知书》，报请相关领导批准后，由职工代表大会（职代会闭会期间，可提交给职工代表组长会）及员工评判委员会联席会讨论决定并实施。第十七条 违纪行为处理的时限要求：

（一）员工出现应予违纪行为后一个月内，相关单位应当主动启用员工处罚流程。

（二）逾期不启用流程的，将酌情给予相关单位及其领导人员书面批评、通报批评直至扣减绩效工资的处罚。

第十八条 员工如果对违纪行为处理意见有异议，可以在下达处理意见通知之日起（如果受处罚者当时不在，则从他接到处理通知之日起算起），在10个工作日内，向公司员工评判委员会提出书面申诉。员工评判委员会应当在10个工作日内给予申报者书面答复。但在公司员工评判委员会未作出改变原处理意见以前，仍旧按照原意见执行。

第十九条 经员工评判委员会评判后被处罚人仍不认同的，应在接到员工评判委员会书面答复之日起，在10个工作日内提请职工代表联席会复议。应当在10个工作日内将复议结果书面送达申诉者本人。

第二十条 职工代表联席会的复议结果是违纪行为处理申诉的最终裁决

第二十一条公司各单位可依据本办法，具体制定本单位的员工违纪行为处理实施细则，报公司审核，并经本单位职工代表大会讨论通过后实施。

第四章 检查与考核

第二十二条 本办法由公司人力资源中心负责监督、检查与考核。

第五章附则

第二十三条本办法修改权属济南市豪网公司职工代表大会。

第二十四条 本办法解释权属济南豪网科技有限公司人力资源中心。第二十五条 本办法自发布之日起施行。