榆次九中学生违纪行为的处理规定（范文大全）

第一篇：榆次九中学生违纪行为的处理规定

榆次九中学生违纪行为的处理规定

一、总则：

1、为全面贯彻党和国家的教育方针，加强对学生进行德育和遵纪守法教育及贯彻实施《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，强化学生行为习惯养成教育，维护学校的正常教学秩序，促进学生的健康成长，特制订本规定。

2、学校安全保卫处、政教处、教导处等各职能部门，班主任和在校教职工，都要把加强学生的思想品德教育当成头等大事来抓。要坚持教育为主，处罚为辅的原则，群策群力，把学生各种违纪行为消灭在萌芽状态。

二、处理规定：

㈠、情节较轻者按班级量化考核细则中所列条款执行。

㈡、情节严重者按如下条款执行。

1、有下列违纪行为视情节轻重及本人认识态度的好坏，由校委会研究决定，政教处给予警告、剖析反思、记过和记大过处分。

⑴旷课、夜不归宿。

⑵携带管制刀具等。

⑶打架斗殴、辱骂他人。

⑷强行向他人索要财物。

⑸偷窃、故意毁坏学校和他人财物。

⑹参与赌博或变相赌博。

⑺观看、收听色情、淫秽的音像制品、读物等。

⑻进入法律、法规规定的未成年人不适合进入的网吧、歌舞厅等场所。⑼在校外打台球和到游戏厅打游戏机。

⑽屡次违反课堂纪律，影响正常的教学秩序、影响他人正常学习。⑾违反纪律，不思悔改，还拒不接受教职工善意的教育。

⑿吸烟、酗酒，屡教不改。

⒀故意违反学校安全条例，置自己及他人的生命健康于危险。

⒁其它严重违背社会公德的不良行为。

2、有下列危害社会、尚不够刑事处罚的违法行为，学校将严肃处理，并报

送公安机关进行矫治。

⑴聚集他人结伙闹事，扰乱治安。

⑵携带管制刀具，屡教不改。

⑶多次拦截殴打他人或强行索要他人财物。

⑷传播淫秽读物或音像制品等。

⑸多次偷窃。

⑹参与赌博，屡教不改。

⑺涉嫌毒品或有吸食毒品等行为。

⑻其它严重危害社会的行为。

3、有触犯法律、刑事犯罪劳教、判刑者学校将予以注销学籍。

三、原则：

1、处理学生违纪违法事件的目的是重在教育，使其规范自己的行为，真正培养成为“四有”新人。

2、学生受处分后，要注重其表现，对真正认识错误并彻底改正的，半年后由本人写出申请，班委会同意，政教处审核通过后，可撤销原处分。

3、本规定只限在校生

修订时间：2012年2月

第二篇：员工违规违纪行为处理规定

关于内部员工违规违纪行为处理规定

一.严肃公司纪律，建立整体工作意识，规范工作行为与工作流程，提高执行力，惩处违规违纪行为，保证公司所有部门与日常工作有效进行对接，防范和化解经营风险，依据公司管理制度相关规定和公司章程制定本规定。二.规定所称员工是指与公司签订劳动合同的所有公司、所有人员。三.员工有违规违纪行为应当依照本规定给予处理，对事件发生负有责任的人员应当依照本规定追究责任。

原则：所有公司、公司负责人、部门负责人、员工对于公司外部、内部工作事件与安全事件关联负责。本规定所称部门负责人是指部门主要负责人和部门副职领导（含助理）。

四.违规违纪行为的处理应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则，要与其违规违纪行为的性质、情节、给公司带来的危害程度相适宜，应当事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当。

备注：总公司及所有分公司统一执行。

五.有违规违纪行为的员工根据情节轻重应给予以下处罚。公司内部对于违纪违规的处理方式分为以下六种：

1.口头警告；2.书面警告；3．通报批评；4.降级处分；5.留岗查看 ；6.责令辞职。

六.于公司内部有违规违纪行为的员工处理方式细则。

原则：员工的名誉与声誉是一种荣耀，所有人都应该严守自律。1.受到口头警告处分的员工；

原则：属工作职责轻度失误（不定义主观与客观）与工作行为不当 当事人应该充分认识到事件中所反映的严重问题，对于自身工作职责或者工作职能应该有一个全面的反省与自我检讨。事情不在于大小，而在于事情发生后对整个公司与团队的影响。

处罚决定当月生效，扣除当月总薪金10%，3个月内不得变动岗位与职务,3个月内取消A级评定，3个月内不得评选任何先进称号。

2.受到书面警告处分的员工；

原则：属工作职责中度失误（不定义主观与客观）与工作行为不当 当事人对事件发生负有不可推卸的责任，并且对事件的过程与结果负责，事件已经影响到部门正常工作制度、工作秩序与工作流程，更甚至于影响团队工作氛围。事情的发生与结果需要有一个清楚的情况说明。当事人以邮件书面方式给到本公司所有部门所有员工正式情况说明与道歉说明。

处罚决定当月生效，扣除季度薪金15%，6个月内不得变动岗位与职务，6个月内取消A级评定，6个月内不得评选任何先进称号。

3.受到通报批评处分的员工；

原则：属工作职责严重失误或者原则性失误（不定义主观与客观），涵盖工作事故、工作错误与工作行为不当。涉及事态性质

当事人对事件发生负直接责任，负主要责任，负核心关联责任，事件的发生已经直接或者间接影响到公司各层面，事件发生已经对公司或者部门运作产生极大负面影响与风险，属于核心工作范畴出现严重偏离，当事人在公司大局方面、内部与外部事物管理方面、运营方面、监督监管方面、风险管控方面、个人工作职责方面出现严重工作失误。

处罚决定当月生效，扣除季度薪金20%，12个月内不得变动岗位与职务、12个月内取消A级评定，12个月不得评选任何先进称号，且当年年终绩效考核30%，累计考核。

4.受到降级处分的员工；

原则：按照事件性质、事件影响、事件累计结果、工作行为与态度定义 当事人严重违反公司制度与员工行为标准，事件性质严重、恶劣、影响范围广。事件对于市场、公司、团队产生直接或者间接负面影响，整体工作能力

与表现无法达到实际要求，不适合再留任本岗位或者本职位因素存在。

处罚决定当月生效，扣除季度薪金10%，12个月内不得变动岗位与职务，12个月内取消A级评定，12个月内不得评选任何先进称号，且当年年终绩效考核50%，累计考核。

5.受到留岗查看处分的员工；

原则：按照事件性质、事件影响、事件累计结果、工作行为与态度定义 当事人严重违反公司制度与员工行为标准，事件性质严重、恶劣、影响范围广。事件对于市场、公司、团队产生直接或者间接负面影响，但受到当事人特殊工作原因，或者特殊工作状态、或者特殊客观原因、或者临时性突发状况、或者当事人态度、情绪等因素的制约、影响，但必须对事件进行处理。

处罚决定当月生效，免除所有管理职务，免除所有行政级别，员工发展级别停止考评，员工身份与薪酬重新退回到试用期，3个月内不允许转正为正式员工，工作职责与范围重新定义，且重新定义职责后12个月内不得变动岗位与职务，不得评选任何先进称号，且当年年终绩效考核为0。

6.受到责令辞职处分的；

原则：按照事件性质、事件影响、事件结果、工作行为与态度定义 当事人严重违反公司制度与员工行为标准，事件性质极其严重、恶劣、影响范围广。事件对于市场、公司、团队产生直接或者间接负面影响，事件发展与结果出现不可挽回的因素。或者，公司负责人因为整体因素考虑做出决策。

处罚决定当月生效，1个月内完成辞职手续，取消当月、当年所有绩效考评与绩效奖金，取消所有先进奖励，若事件影响到公司实际经济效益，或者事件触犯司法法律，坚决追究其经济责任与法律责任。

七、本制度执行时间为2015年1月1日。

* * * * 实业发展有限公司

二Ｏ一五年一月一日

第三篇：九中学生违纪处理办法

九中学生违纪处理办法

第一章总 则

第一条为加强学生教育与管理，推进依法治校，保障广大学生的合法权益，维护正常的教学和生活秩序，教育学生严于律己、遵纪守法，根据教育部相关规定和国家有关法律、法规，结合我校实际，特制定本办法。

第二条凡在我校注册学习的全日制学生，如发生违纪行为，均按本办法处理。

第三条处理违纪学生，坚持公开、公平、公正的原则；坚持以教育为主、教育与处分相结合的原则；坚持按照程序、证据充分、依据明确、定性准确、处分适当的原则。

第四条鼓励对学生违纪行为进行举报，查处工作部门对举证人负有保护义务，举证人的材料绝对保密。

第五条学生违反校规校纪，视情节轻重，给予批评教育或纪律处分：

（一）批评教育包括口头批评、通报批评。

（二）纪律处分包括警告、记过、留校察看和开除学籍。受留校察看处分的学生，留校察看期为一学期，在留校察看期间有明显进步者，察看期满后，可按期解除处分；有立功表现者，可提前撤消处分；如

在留校察看期间再次违纪并达到纪律规定应受处分者，给予勒令退学处分。

第二章处理细则

第九条违反学习纪律者，给予以下处理：

（一）上课迟到、早退者，给予批评教育；屡教不改者，给予警告以上处分。

（二）一学期旷课（迟到三次按旷课一节计算）累计达到5—9学时者，给予通报批评；达到10—19学时者，给予警告处分；达到20—29学时者，给予记过处分；达到40—49学时者，给予留校察看处分。

（三）一学期累计旷课达到50学时以上（含50学时）或未请假离校连续一周未参加学校规定的教学活动者，给予勒令退学处分。

第十条学生违反考试纪律，给予以下相应处分：

（一）违反考试纪律者，该科目考试成绩无效，并视情节轻重，给予警告或记过处分。

（二）考试作弊者，该科目考试成绩无效，并视情节轻重，给予记过或留校察看处分，情节特别严重者，给予开除学籍处分。

2011.03

第四篇：员工考勤管理及违纪行为处理规定

员工考勤管理及违纪处理暂行规定

2012年5月9日

第一章工作时间

第一条：工作时间

公司上班时间为8:30—12:00,13:30—17:30

第二条：法定节假日

元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、三八妇女节半天。

第三条：公出、出差、工作时间外出

员工因公出差或工作时间外出，经董事长、总经理批准，并报行政人事部备案；回来时员工本人要向部门经理、行政人事部销假。

第二章 假别 及 处 理

第四条：事假

1、事假不包括公休假日和法定节假日。事假按天累计。

2、下列情况属合理事假（带薪），按实际情况批假：

1）员工凭学校或幼儿园通知参加学生家长会给假半天

2）员工婚前检查、结婚登记各给假半天。

3、事假处理：员工有事请假，每日扣全额日工资；全

年累计事假超过１５个工作日的免除年终奖。

第五条：病假

1、员工请病假，须出示病假证明（参加医疗保险的员

工须出示医保定点医院病假证明）。急诊应出示急诊证明。２、病假的处理：

病假扣基础工资的40%；当月累计超过三天的不计算当月绩效工资或奖金。全年累计超过１个月的免除年终奖。

第六条： 婚假

员工结婚，持结婚证，给婚假6天，双方晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）再加奖励假7天。

第七条: 产假

1女员工符合计划生育规定，取得生育指标生育的，其中产前休假15天、产后可休产假98天。晚婚晚育的可给予增加产假128天。

第八条：丧假

员工直系亲属（父母、配偶、子女、依靠本人抚养的弟妹、养父母、祖父母、外祖父母）以及岳父母、公婆死亡时给丧假3天。

第三章考勤 实 施 与 管 理

第九条:假别批准权限

1、假别批准权限

1）员工：0.5天以内的假别由部门经理批准；1天以上由总经理批准；

2）不论何种假别均需报公司行政人事部考勤员备案。

第十条：考勤方式

1、考勤记录：

1）公司实行签到考勤方式，由行政人事部考勤员统一

管理。

2）公司总经理及以上上下班不需要登记；其它人员上下班必须登记。

2、考勤员职责

监督公司全体员工出勤签到情况，完成考勤记录的收

集、统计汇总、报批、报送和存档工作；

第十一条：考勤异常的处理

1、迟到、早退

1）迟到：按规定上岗时间或上班时间逾期１５分钟以内视为迟到；

早退：按规定下班时间提前１５分钟以内视为早退。

2）迟到和早退的处理

迟到、早退扣发的考勤工资为日基础工资标准的１0%。

2、旷工

1）属于下列情况之一者, 按旷工处理:

I.未按规定权限批准假别, 或未办妥请假手续，擅自不上班者或无故不登记者；

II.无故不上班者；

III.拒不接受主管分配的工作或擅自离开工作岗位超

过6小时者，按旷工一天处理；

IV.迟到早退者事前或事后必须向其直接主管说明理

由，无故迟到、早退的，迟到、早退一次按旷工半天处理。

V.连续4小时以上不能到岗，应按请假程序事先向直

接主管请假，遇紧急情况不能到岗，应及时通过电话向直接主管报告，否则按旷工计。

2)旷工的处理：

I.每旷工一天扣发两天日全额工资，并相应扣发年绩效工资；累计旷工达５天者免除年绩效工资。

II.全年旷工累计１5天作解除聘用关系处理。

第十二条： 请假

1、请假须先到考勤员处领取并填写《请假单》，按权

限报主管审核批准后，交接好工作方可休假。

2、《请假单》交由综合部考勤员保管。

３、未事先办理请假手续或未准假而私自离职者，以及各种假期逾期而未补办请假批准手续者，或请假理由查明不真实者，或不服从公司工作安排及调动，不按规定的时间到新岗报到者，或其他类似情况的按旷工处理，情节严重的公司将予以辞退。

４、员工上班后，应向直接主管和考勤员销假。

第十三条：其他违纪行为处理细则

1、班中脱岗

年内第一次发生班中脱岗30分钟以内，未造成后果的，扣除当月工资；造成恶劣影响、不良后果的，给予待岗1个月处罚。

2、班中看与本职工作无关的聚集聊天、打扑克、下棋、炒股票等与工作无关的活动

年内第一次扣除当月工资；累计三次给予待岗3个月处罚。

3、赌博

第一次予待岗1个月处罚；第二次即解除劳动合同。

4、不服从调动指挥、不服从工作分配

年内第一次给予待岗一个月处罚；第二次即解除劳动合同。

5、打架斗殴

年内第一次主要责任者予扣除2个月工资，次要责任者扣除1月工资。第二次主要责任者予扣除6个月工资，次要责任者扣除2个月工资。第三次主要责任者解除劳动合同关系。次要责任者扣除6个月工资.6、考勤管理人员弄虚作假

年内第一次责任人给予待岗2个月处罚，第二次予待岗6个月处分；三次则调离工作岗位。

注：待岗，系指原工作岗位留用，工资标准降为600元/月。第十四条:加班

1、加班原则：

各部经理要严格控制员工加班。为了完成各项时限紧

迫的任务，按程序经过审批;或者公司领导决定的紧急任务的。

２、加班的审批程序:

各部经理在安排员工加班时，须提前报批，遇特殊情况来不及书面报批要口头申请批准，并在加班结束次日前补办报批手续。申请加班的部门经理需填写《加班申请表》，经总经理批准后实施。

第十五条: 加班工资

加班工资的计算基数为员工工资的基础工资部分。

第十六条：考勤监督

行政人事部利用考勤数据和抽查考勤等手段对全公司的考勤情况进行管理，对发现不按规定进行考勤的员工进行纠正并按规定进行处理；

第四章附则

第十七条：法律效力

本规定为公司与员工签订的《劳动派遣合同》（或其他确立聘用关系的文件）的附件，与其具有同等法律效力。第十八条：执行

本规定按职权由公司总经理监督执行，综合部归口管

理。

第十九条：修改权、解释权

本规定由公司综合部负责修改和解释。

第二十条: 本规定经董事长批准后发布，自发布之日起实施。

第五篇：九中学生违纪处理办法 2

九中学生违纪处理办法

为加强学校的规范化管理，建立和维护学校正常的教学、管理、学习和生活秩序，在《中小学生守则》、《中学生日常为规范》的基础上，制定切合我校实际的中学生违纪处理办法。

一、关于一般违纪的界定：

1、迟到、早退的；不接受教育，不尊重学校老师的。

2、不认真听课、不认真完成作业、经常抄袭他人作业，或长期不完成作业等学习任务的。

3、不遵守课堂常规，影响课堂纪律，故意扰乱课堂秩序、自习秩序，影响同学学习和老师上课，致使教师无法实施教学和辅导，影响极坏的。

4、带手机、mp3、mp4等进校园的。

5、在教室、楼道追逐打闹，乱喊乱叫、大声喧哗的。

6、乱扔果皮、纸屑等杂物的；折损花木、践踏草坪、破坏绿化的。

7、故意损坏公物的；在楼道、教室墙壁内外、黑板、课桌凳(椅)等公共财物上乱涂、乱画、乱刻的。

8、乱窜班的。

9、逃避卫士扫除劳动的。

10、举止不文明、说脏话、叫外号、起哄的。

11、在校内骑车的；以及不按指定地点停放车的。

12、服装、发型不符合学校要求的。

二、关于严重违纪的界定：

1、一般违纪行为重犯三次以上的。

2、不接受批评教育、顶撞老师的。

3、无故旷课3节以上的（包括早晚自习、早操、集体活动）。

4、在校内打架斗殴，寻衅滋事，或强行索要他人财物的。

5、抽烟、喝酒的；偷窃他人财物的。

6、携带管制刀具等凶器进校园的。

7、传看黄色书刊、影碟的8、出入网吧、游戏厅的；住校生夜不归宿的。

9、不经学校批准，不请假外出，私自离校达半天以上的。

10、在校外与不良少年勾结，结伙滋事的。

11、其他严重违反《中小学生守则》、《中学生日常为规范》的行为。

三、关于对违纪学生的处理办法：

1、惩罚种类：

学生违纪，根据情节轻重、认错态度、悔改表现，给予以下处分：（1）批评教育（2）警告（3）严重警告（4）记过（5）留校察看（6）劝退。

2、处分办法：

（1）批评教育：对一般违纪者，由班主任对其警告并与家长沟通，使其在班内检讨。

（2）警告：对严重违纪一次者，认错态度好，家长配合好的，给予警告处分，使其在全校检讨，并记录在案。

（3）严重警告：严重违纪两次或两次以上者，或违纪程度严重者，给予警告处分，并记录在案。（4）记过处分：严重违纪三次以上者，并且有严重警告处分者，给予记过处分，并记录在案。（5）留校察看：多次严重违纪，并且态度恶劣，家长不予配合，情节严重，影响极坏者，给予留校察看处分，并记录在案。（6）劝其退学：多次严重违纪，受过留校察看处分，经过多次教育不改的，劝其改换学习学校。

四、关于打架这一严重违纪的处理细则：

1、双方发生矛盾，先动手打人者，给予警告以上处分。

2、手持棍棒、砖头、凶器等打人者，或两人以上打一人者，受记过以上处分。

3、在校内唆使他人协助自己打人，唆使者与参与者同受记过以上处分。

4、勾结校外人员参与打架者受记过以上处分，严重者交公安机关处理。

5、他人发生矛盾，在场者不但不劝阻反而起哄，拉偏架，助威者（未动手）受记过以上处分。

6、高年级到低年级欺侮同学的，据以上规定加重处分。

五、补充说明：

1、学生在校期间所受的处分（记过以上）必须依规定记入学生学籍档案。教育不改或在受分期间重新违纪的加重处分。

2、2、毕业时未取消留校察看处分者，不发给业证书。

六、违反校纪有下列情形之一者，可以从轻处分：

1、能主动承认错误，如实交代错误事实，检查认识深刻，有悔改表现者；

2、确系受他人胁迫或诱骗，并能主动揭发、认错态度好者；

3、在违纪过程中，主动有效地制止事件（事态）发生、发展者。

4、违纪后，能主动承认错误，如实交待错误事实，检查认识深刻，有悔改现者。

5、确系他人胁迫或诱骗，并能主动揭发、认错，态度较好者。

6、其他可以从轻、减轻或者免予处分者。

七、违反校纪有下列情形之一者，可以从重处分：

1、拒不承认错误者；

2、在调查中提供伪证，造成调查困难者；

3、对有关人员打击报复、威胁恫吓者；

4、同时触犯多条校规者；在本校曾经受过处分者；

5、指使、挑唆或伙同他人打架斗殴、煸风点火，向别人提供凶器、扩大事态、知情不报、故意隐瞒事实真相、勾结校外人士来校滋事的；

6、集体（团伙）违纪的首要组织者；

7、违纪后，认错态度不好者。

8、屡教不改或第二次违纪受处分者。

9、违纪群体中的组织者、策划者。

10、纠结他人使事态扩大者。

11、勾结校外人员作案者。

12、威胁打击报复检举人和证人者。

13、作伪证，给事件调查增加困难者。

14、携带管制刀具等。

15、其他应予以从重或加重处分者。

（四）有下列行为之一者，给予勒令退学或开除学籍处分。

1、在留校察看期间仍无悔改表现者；

2、一学期旷课累计达一个月者；

3、多次打架斗殴，影响极坏，屡教不改者；

4、经常破坏教学秩序，使教学不能正常进行，师生家长意见很大，道德品质极坏者（班主任或教师提供书面材料）；

5、打人或指使他人在校内外殴打学生、老师，造成严重后果者；

6、偷盗、勒索、赌博、吸毒、破坏国家、集体或他人财物，扰乱社会秩序，产生严重后果，造成极坏影响者；

7、在校园内多次乱扔纸屑杂物、乱倒垃圾且屡教不改者；在校园周围摊点买零食及其他物品且屡教不改，影响恶劣者；

8、寻衅滋事，侮辱、殴打同学，情节严重者；勾结校内外人员或团伙打架闹事，未造成严重后果的；在校外滋事，情节严重，破坏学校声誉者；

9、故意破坏公物，或损坏公物造成较大经济损失者；

10、课间追逐打闹或在教学楼、图书馆、实验楼等非运动区内踢球、打球的。多次偷盗他人财物者；

12、严重干扰教学秩序，对抗老师教育管理，谩骂、威胁老师，侮辱教师人格尊严，造成恶劣影响者；

13、在校屡犯错误，道德品质差，一贯坚持错误，态度恶劣，经多次教育不改者（班主任或教师提供书面材料）；

14、在校内外打架斗殴，或幕后主谋打架闹事，造成严重后果者；已受记过处分又违纪者。

兴仁县第九中学

2012.03