校园安全及违纪行为处理总结

第一篇：校园安全及违纪行为处理总结

校园安全及学生违纪

学习班 会 总 结

环境与化学工程学院

09级环境科学01班

2011年03月20 日

校园安全

一直以来，安全问题都是潜伏在校园里的不稳定因素，让人不容忽视。开学至今，在学校的带领下，全校各院系积极配合，我们各班全力做好安全防护工作，使得这次活动在我校成为了一 项人人参与的活动。班会主要从寝室安全入手。

为了加强同学们的安全意识教育，提高同学们自我防范的 意识和能力，积极学习西安工程大学《学生学习生活指南》，宣传安全常识。

安全规范包括防火篇、防盗篇和综合篇三个部分，详细的介绍了同学们在日常的校园生活中会面临的一些安全问题以及应对措施。

各寝室在寝室长的带领下集体学习了安全规范，同学们都了解到了很多平时被忽略的安全细节，并且增强了同学们的安全防护意识，取得了很好的效果。学生违纪行为处理

为了维护学校正常的教育教学秩序和良好的学习、生活环境，建设文明校园，保障学生身心健康，教育广大学生严于律己，遵纪守法，促进学生德、智、体、美全面发展，我们一般会的形式进行了学习。分一下几个方面。

一、总则

二、违纪处分的种类和运用

三、违纪行为和处分

四、违纪处分的程序和执行

五、违纪处分的申诉

通过学习同学们对违纪的相关事宜都有所了解，能更好的约束自己，不断进取，争取不违纪，做一名合格的西安工程大学学生。

环境科学091班

2011-03-20

第二篇：高中违纪行为处理办法

高中违纪行为处理暂行办法

第一章 总则

第一条 为促进学生主动、充分、健康的发展，维护正常的教学秩序，构建优良的校风和学风，挽救少数违反校规校纪以及有违法行为的学生，特制定本条例。

第二条 对违反校规校纪的学生，坚持以正面教育为主、纪律处分为辅；教育从严，处分从宽两者相结合的方针。

第三条 学校根据《中学生守则》《中学生日常行为规范》《湖北省学籍管理规定》等，主要对有以下错误行为的学生给予处分。

1．违反《中学生守则》《中学生日常行为规范》《湖北省学籍管理规定》等有关规定，造成不良影响的；

2．扰乱学校教学秩序和校内、外公共秩序的； 3．破坏和危害学校、社会安定的； 4．侵犯他人人身权利的； 5．违反其它校规校纪的。

第二章 处分种类及运用

第四条 对学生的处分分为警告、记过、留校察看、勒令退学和开除学籍四种。第五条 学生有以下行为之一，经教育无效的，给予警告处分： 1．无故不交作业累计共达二十次以上的；

2．无故旷课累计达十节或连续旷课一周（三次迟到或早退按旷课一节处理）的（含无故不参加升旗仪式，不做眼保健操、课间操，不参加大扫除等集体活动等行为）；

3．故意扰乱上课秩序和自习秩序；考试舞弊；故意扰乱用餐、集会或其它公共秩序； 4．损坏公共财产、校园花木或草坪的；

5．有奇装异服、烫发、染发、佩戴首饰等不符合中学生日常行为规范的； 6．出入营业性游戏机室、舞厅、网吧等场所的； 7．有偷窃行为的；

8.有赌博或变相赌博行为的；

9．有抽烟、喝酒、谈恋爱等不符合中学生日常行为规范的； 10．不遵守学校安全规定造成安全隐患的； 11．攀爬围墙出入校园的； 12.同学之间打架斗殴的。

第六条 学生有以下行为之一的，给予记过处分。1.考试舞弊，且不服从监考教师管理的； 2．有不尊敬老师、侮辱老师言行的； 3．损坏公共财产造成严重损失的； 4．盗窃公私财物，情节较严重的；

5．打架斗殴，对他人人身造成伤害的；纠集、唆使或煽动他人打架斗殴的；帮助他人打架斗殴情节严重的；

6．参与赌博且情节较重的；

7．传阅淫秽、腐朽书报或观看淫秽录像、视频的；参加迷信活动和低级趣味活动的； 8．携带、私藏管制刀具的；敲诈勒索他人财物的； 9．在其它学校或公共场所违反纪律造成不良影响的。第七条 学生有以下行为之一的，给予留校察看处分： 1．违反治安管理条例，被公安机关处理的； 2．故意损坏校园花木、公共财物情节恶劣的； 3．打架斗殴造成他人身体严重伤害的；

4．纠集校内学生打群架（二人以上）造成严重影响的； 纠集校外人员（包括家庭成员）来校打架闹事的； 主动帮助他人参与打架斗殴情节特别严重的； 5．敲诈勒索他人财物情节严重的；

6．有不尊重师长的言行，经教育后仍不改正，情节严重的。7.带烟、手机进入校园；聚众吸烟或上课玩手机者。且一律在校期间不准进阳光班和奥赛班。

第八条 学生有以下违纪行为之一的，给予勒令退学或开除学籍处分；违反《治安管理处罚法》《刑法》的，直接送交公安机关处理：

1．受留校察看处分以后，无悔改表现，继续犯有严重错误的； 2．在一个学期内，旷课累计达一个月以上的。；

3．纠集校内学生聚众斗殴（2人以上参与斗殴），影响恶劣或后果严重的；纠集校外人员（含家庭成员）来校闹事，影响恶劣或后果严重的； 4．盗窃公私财物，金额较大，影响恶劣，后果严重的； 5．违反治安管理处罚法，被公安机关拘留、罚款的； 7．思想品质恶劣，有严重流氓行为的；

8．聚众闹事，严重破坏校园正常教学秩序造成恶劣后果的； 9．被公安机关依法逮捕处理的。10.男女生交往不当，造成不良影响者

第三章 调查取证及处分

第十条 警告处分，由年级部执行，年级部须做好调查取证工作，并报政教处备案，班主任、教师及相关学生有主动取证或提供证据的义务；记过、留校察看处分，由政教处根据年级部上报材料，取证核实后向分管校长汇报决定，并提交校长室备案；勒令退学或开除学籍处分由德育处根据年级部上报材料，提交校长办公会议决定，学校报市级教育行政部门批准后，在校内公布执行。

打架、偷盗、违反治安管理法及触犯刑法的，由保卫科负责牵头处理，年级部、政教处应予配合。

第十一条 处分决定在全校公布，记入学生学籍档案，并纳入综合素质评价。

第十二条 学生处分宣布前，班主任要代表学校通知家长及本人，学校相关部门（政教处处、保卫科、年级部、团委、班主任）要与学生谈话，并将处理决定通报家长，做好家长和学生本人的思想工作。

第十三条 处分决定在全校公布后，违纪学生可以对处分向德育处提出申诉意见，政教处处在五个工作日内予以调查、复核、答复。

第十四条 学生受处分的期限为一年（从决定处分之日算起），期满时，学生可向德育处提出撤销处分申请，同时提供班委会讨论意见和班主任意见。

第十五条 学生违纪后，主动承认错误，深刻检讨，可以酌情从轻处分或免予处分；盗窃公私财物后，能主动退回赃物款，可酌情减轻处分。

本条例由校长室负责解释，适用于全体在校高一学生。

湖北某一中 2014年9月

第三篇：员工违纪行为处理暂行办法

员工违纪行为处理暂行办法

第一章 总 则

第一条 为进一步规范用工，完善约束机制，增强员工自律意识，调动广大员工工作积极性和创造性，维护企业和谐稳定，维持正常的生产秩序和工作秩序，结合实际，制定本办法。

第二条 员工应当遵守国家法律法规，遵守企业劳动纪律及各项规章制度，学习、掌握本职工作所需要的业务知识和技能，团结协作，认真完成各项工作任务。

第三条 本办法适用济南豪网科技有限公司员工以及为济南豪网科技有限公司代维的相关工作人员。

第二章 管理职能

第四条 在总经理的领导下，公司人力资源中心是本办法的责任单位和归口管理部门。

第三章管理内容与要求

第一节 违纪行为处理的对象和形式8 }

第五条 违纪行为处理的对象：)

（一）有违法违纪行为的员工；

（二）失职员工，即不履行或不正确履行职责的员工；

（三）犯其他错误应予处罚的员工。

第六条 违纪行为处理的形式

（一）口头警告；

（二）书面警告、通报批评；

（三）扣减绩效工资、扣减绩效分数；

（四）调整工作岗位、降岗、待岗；

（五）解除劳动合同。

以上违纪行为处理形式可单独使用，也可合并使用。

第七条 公司员工同时适用违纪行为处理、责任追究等多项处罚制度的，违纪行为处理或责任追究形式相同的，可本着从重处理的原则；违纪行为处理或责任追究形式不同的，根据员工承认并改正错误的态度酌情确定从重处理或多种形式一并处理。

(t第八条对于因违纪、失职等原因给公司造成经济损失的员工，公司在对其实施处罚的同时，还将责令其赔偿公司经济损失。经济赔偿一般按照损坏实物的价值或实际造成的损失进行赔偿。

第九条对员工执行处罚过程中，若被处罚员工对公司有突出贡献，经本人申请，公司总经理办公会讨论通过，可以提前结束处罚，但被处罚时间不得低于应处罚期限的二分之一。

第二节 违纪行为处理的适用

第十条 有下列情况之一的，应对员工进行口头警告，责令员工进行书面检讨，并视情况酌情扣减200元以内的绩效工资或扣减相应的绩效分数。如本人认识错误态度较好，并有改正表现时，可免于警告及书面检讨，给予批评教育。)

（一）无故迟到，或未经批准擅自早退的；

（二）在工作场所喧哗、吵闹或因其他个人行为妨碍现场工作秩序或妨碍他人工作的；

（三）工作期间不按公司规定要求着装、佩带规定标志（公司有特殊规定的除外）的；

（四）未履行请假手续无故不参加公司所定各类会议、集会、活动，或参加会议、集会、活动过程中不遵守纪律或不服从组织者安排的；

（五）在办公区域或公共场所（食堂、办公楼走廊、办公楼院内、营业厅等）等禁烟区域内吸烟，或违反公司其它安全卫生工作要求的；

（六）工作时间内擅自离（脱）岗或串岗、睡觉、未经批准私自替班、换班，或有其他影响正常工作行为的；

（七）未经批准工作时间饮酒的；或未经批准饮酒，影响工作的；

（八）因个人过失导致发生工作错误，情节轻微者；

（九）公司认定应予以口头警告的其它行为。

第十一条 有下列情况之一的，应对员工进行书面警告、通报批评，责令员工进行书面检讨，并视情况酌情扣减200元～1000元的绩效工资。当本人认识错误态度较好，并有明显改正表现时，可以从轻给予处罚。

（一）连续6个月无故迟到、未经批准擅自早退累计发生2～4次，或累计时间达1个工作日的（二）旷工达1个工作日，或半年内旷工累计达2次的（员工不按规定程序办理请假手续或申请休假未经批准擅自不上班，以及员工擅自离职等行为均视为旷工行为，下同）；

（三）在工作时间内吵架，扰乱公司正常工作秩序；在工作时间内对公司其他员工或其他与公司有关的人员有冒犯或粗暴的行为，以及因与公司有关的事项在工作以外的时间和办公场所以外有上述表现的；

（四）非相关人员未经批准，擅自进入机房、仓库或其他需授权进入地域的；

（五）故意损坏公司重要文件、财物，或弄虚作假、瞒报信息，但尚未造成公司经济损失或负面影响的；

（六）上下班次未按正常规定交接，尚未造成公司经济损失或负面影响的；

（七）因个人原因或工作失误，造成公司1000元以上、10000元以下经济损失或给公司造成较小负面影响的；

（八）对基层单位服务态度不好或提出不合理要求的；

（九）对客户服务态度恶劣，尚未给企业造成不良影响的；

（十）不服从上级领导工作安排及工作调动的，或员工之间拒不配合组织安排的工作的；;

（十一）对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成；

（十二）散播不利于公司的谣言或挑拨员工与公司之间感情的；

（十三）重复出现第十条违纪行为或情节严重时；

（十四）公司认为应按此条种类予以处罚的其它行为。

第十二条 有下列情况之一的，在责令员工进行书面检讨、给予员工书面警告、通报批评的基础上，还将视情况给予其调整工作岗位、降岗直至待岗处理，并同时扣减1000元至5000元的绩效工资，同时扣减10分以内的绩效分数。当本人认识错误态度较好，并有明显改正表现时，可以从轻给予处罚。

（一）半年内无故迟到、未经批准擅自早退累计发生5～9次，或累计时间达2个工作日的；

（二）连续旷工达2个工作日的，或半年内旷工累计达3次或累计时间达4个工作日的。

（三）对领导、同事恶意攻击或诬害、伪证，制造事端的；或工作时间吵闹打架、斗殴或发生其他纠纷，且不听劝阻，造成不良影响的；

（四）工作时间内在公司内外，或工作时间外就公司有关的情况向其他员工或其他与公司有关的人员进行恐吓或以任何方式进行威胁或使用强迫手段；

（五）在机房、仓库、档案室等危险禁烟区域吸烟的：

（六）故意撕毁公司正在公告期的公告、公示的；

（七）故意损坏公司重要文件、财物，或弄虚作假、瞒报信息，给公司造成经济损失或负面影响的；

(八）上下班次未按正常规定交接，造成公司经济损失或负面影响的；

（九）因个人原因或工作失误，造成公司10000元以上、20000元以下经济损失或给公司造成负面影响的；因本人的失职或监督不善，造成灾害或事故；

（十）为谋取不正当利益而向公司有关人员赠送或给予不正当的礼物、报酬；

（十一）工作时间内在工作区内饮用含酒精的饮料的；酗酒后上班，出现工作失误或造成恶劣影响的；

（十二）无理纠缠领导，影响正常工作的；

（十三）利用职权，压制批评，打击报复，或对犯错误者纵容包庇，以及阻碍对犯错误者进行检查处理的。

十四）不服从领导的工作安排或指挥，据不执行领导指示或消极怠工者；对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致损害公司利益者；

（十五）重复出现第十一条违纪行为或情节严重时；

（十六）公司认为应按此条种类予以处罚的其它行为，或有其它重大行为过失但尚不够解除劳动合同的。

第十三条 有下列情况之一的，公司将与员工解除劳动合同（或劳动关系），并视情况追究其相应责任：

（一）半年内无故迟到、未经批准擅自早退累计发生达6次或累计时间达5个工作日的。

（二）连续旷工达3个工作日的，或半年内旷工累计达4次或累计时间达5个工作日的。

（三）隐瞒、伪造个人经历及重大历史问题，被公司误录用的；

（四）在机房、仓库、档案室等危险禁烟区域吸烟造成损失的；

（五）工作时间内在工作区内饮用含酒精的饮料，影响正常工作的；或违反安全制度酒后驾车给公司造成损失的；

（六）工作期间打架、斗殴或发生其他纠纷，一年内累计发生2次的主要责任者，或致人受伤、尚不够刑事处罚的直接责任者；

（七）无正当理由不服从工作安排或指挥调度，造成恶劣影响或经济损失达10000元及以上的；

（八）玩忽职守，工作效率低下，给企业造成重大经济损失的直接责任者（半年内损失金额累计达20000元或虽不足20000元但累计发生达3次的）。

（九）服务态度差，1年内累计出现2次与客户吵架或损害消费者利益的行为；或对客户的申告、举报进行打击报复的；

(十）不服从公司正常岗位安排，3天不报到且经批评教育无效的；

（十一）在执行公务和业务交往中索贿，收取回扣的；

（十二）对于考评不称职等不胜任岗位工作的员工，经过培训或调整岗位后，仍考评不称职的；

（十三）劳动合同试用期间经考评不胜任岗位要求的；

（十四）数次（4次及以上）发生第十一条、第十二条的违纪行为而屡教不改者；

（十五）出现公司八条禁令中所禁止行为的；

（十六）贪污、盗窍、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；有黄、赌、毒等恶劣行为的；被追究刑事责任或被拘留、劳教的；

（十七）劳动合同、协议依法约定的解除劳动合同的其他情形；

（十八）经公司认定，应按本条处罚的其它严重违纪行为；

（十九）劳动法律法规规定的解除劳动合同的其他情形。

第十四条 员工有违纪行为，情节严重且触犯刑律者，由司法机关按照国家法律予以惩处。

D第三节 违纪行为处理的实施

[第十五条 员工出现本办法第十、十一、十二所列之情形的，由员工所在单位或职能管理部门按照事权划分的范围进行调查取证和责任认定，责令员工上交书面检讨，同时启动员工违纪行为处理流程，填写《处理通知书》（附员工书面检查扫描件），征得工会同意并报请相关领导批准后实施。

]第十六条 员工出现本办法十三所列之情形的，由员工所在单位或职能管理部门按照事权划分的范围进行调查取证和责任认定，启动员工违纪行为处理流程，填写《处理通知书》，报请相关领导批准后，由职工代表大会（职代会闭会期间，可提交给职工代表组长会）及员工评判委员会联席会讨论决定并实施。第十七条 违纪行为处理的时限要求：

（一）员工出现应予违纪行为后一个月内，相关单位应当主动启用员工处罚流程。

（二）逾期不启用流程的，将酌情给予相关单位及其领导人员书面批评、通报批评直至扣减绩效工资的处罚。

第十八条 员工如果对违纪行为处理意见有异议，可以在下达处理意见通知之日起（如果受处罚者当时不在，则从他接到处理通知之日起算起），在10个工作日内，向公司员工评判委员会提出书面申诉。员工评判委员会应当在10个工作日内给予申报者书面答复。但在公司员工评判委员会未作出改变原处理意见以前，仍旧按照原意见执行。

第十九条 经员工评判委员会评判后被处罚人仍不认同的，应在接到员工评判委员会书面答复之日起，在10个工作日内提请职工代表联席会复议。应当在10个工作日内将复议结果书面送达申诉者本人。

第二十条 职工代表联席会的复议结果是违纪行为处理申诉的最终裁决

第二十一条公司各单位可依据本办法，具体制定本单位的员工违纪行为处理实施细则，报公司审核，并经本单位职工代表大会讨论通过后实施。

第四章 检查与考核

第二十二条 本办法由公司人力资源中心负责监督、检查与考核。

第五章附则

第二十三条本办法修改权属济南市豪网公司职工代表大会。

第二十四条 本办法解释权属济南豪网科技有限公司人力资源中心。第二十五条 本办法自发布之日起施行。

第四篇：国家司法考试违纪行为处理办法

国家司法考试违纪行为处理办法

时间： 2008-10-7 9:17:16

第一条为加强国家司法考试管理，严肃考试纪律，保证考试顺利实施，根据《国家司法考试实施办法》的有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于国家司法考试报名人员、应试人员、考试工作人员。

第三条司法行政机关根据本办法对国家司法考试报名人员、应试人员、考试工作人员的违纪行为进行处理。

根据本办法规定由监考人员对违纪行为进行处理的，监考人员应当依照规定进行处理，并接受司法行政机关的监督。

第四条处理国家司法考试违纪行为，应当做到事实清楚、证据确凿、程序规范、适用规定准确。

第五条报名人员提供虚假证明材料或者以其他形式骗取报名的，由其报名所在地司法行政机关作出报名无效的决定；已经参加考试的，由省、自治区、直辖市司法行政机关给予其当年考试成绩无效的处理；已经取得法律职业资格的，由司法部撤销授予法律职业资格的决定，并收回、注销其《法律职业资格证书》。

第六条应试人员有下列行为之一的，由其所在考场场内监考人员给予口头警告，并责令改正；经口头警告仍不改正的，由场内监考人员报考点总监考人决定给予其责令离开考场的处理，并报考区所在地司法行政机关决定取消其本场考试成绩：

(一)违反规定随身携带书籍、笔记、报纸、稿纸、电子用品、通讯工具等物品进入考场的；

(二)考试开始前答题或者考试结束后继续答题的；

(三)考试开始三十分钟后仍未按规定在试卷、答卷(答题卡)标明的位置填写、填涂姓名、准考证号或者不粘贴条形码的；

(四)考试期间交头接耳、左顾右盼的；

(五)在考场内喧哗、走动或者有其他影响考试秩序行为的；

(六)未在与本人准考证号相符的位置就座答题的；

(七)答题用笔不符合规定的；

(八)抄写试题或者本人答案带出考场的；

(九)考试期间违反规定擅自出入考场的；

(十)有需要给予相应处理的其他违纪行为的。

有前款第(一)项规定情形的，在给予相应处理的同时，应当责令应试人员将有关物品交由场内监考人员统一保管。

第七条应试人员有下列行为之一的，由其所在考场场内监考人员报考点总监考人决定给予其责令离开考场的处理，并报考区所在地司法行政机关决定给予其当年考试成绩无效的处理：

(一)抄袭、查看、偷听违规带进考场的与考试内容有关的文字、视听资料的；

(二)考试开始后被查出携带电子作弊设备的；

(三)以讨论、互打手势等方式传递答题信息的；

(四)与他人交换试卷、答卷(答题卡)的；

(五)偷看、抄袭他人答案或者同意、默许、协助他人抄袭本人答案的；

(六)在答卷(答题卡)上作提示标记或者在非署名处署名的；

(七)故意损毁试卷、答卷(答题卡)、条形码或者将试卷、答卷(答题卡)带出考场的；

(八)有需要给予相应处理的其他违纪行为的。

第八条应试人员有下列行为之一的，由省、自治区、直辖市司法行政机关决定给予其当年考试成绩无效、二年内不得报名参加国家司法考试的处理；当场发现的，由考点总监考人决定给予其责令离开考场的处理，并经考区所在地司法行政机关报省、自治区、直辖市司法行政机关按照前述规定处理：

(一)由他人冒名顶替或者互以对方身份参加考试的；

(二)在考试过程中使用通讯工具、电子用品接收或者发送与考试内容相关信息的；

(三)故意妨碍监考人员或者其他考试工作人员履行职责的；

(四)威胁、侮辱、殴打监考人员或者其他考试工作人员的；

(五)有其他严重作弊或者严重扰乱考场秩序行为的。

有前款规定情形，构成违反治安管理行为的，移交公安机关处理。

第九条应试人员有下列行为之一的，由省、自治区、直辖市司法行政机关决定给予其当年考试成绩无效、终身不得报名参加国家司法考试的处理；当场发现的，由考点总监考人决定给予其责令离开考场的处理，并经考区所在地司法行政机关报省、自治区、直辖市司法行政机关按照前述规定处理：

(一)有第八条第一款第(一)项、第(二)项规定情形，情节严重的；

(二)指使、组织考试作弊或者参与有组织作弊的；

(三)有其他特别严重作弊行为的。

有前款规定情形，涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。

第十条在评卷过程中发现的下列涉嫌作弊情形，由评卷专家组确认：

(一)应试人员在答卷(答题卡)上做提示标记；

(二)应试人员答卷(答题卡)笔迹前后不一致；

(三)两卷以上(含两卷)答案文字表述、答案信息点错误高度一致(雷同)。

确认前款规定情形的具体标准，由国家司法考试中心制定。评卷专家组确认应试人员有前款规定情形并有其他相关证据证明其作弊行为成立的，由司法部根据其作弊事实和情节，依照本办法的相关规定给予当年考试成绩无效、二年内或者终身不得报名参加国家司法考试的处理。

第十一条考试工作人员有下列行为之一的，司法行政机关应当停止其继续参加考试工作：

(一)不认真履行考务工作职责的；

(二)违反国家司法考试有关规定，造成后果的。

第十二条考试工作人员有下列行为之一的，司法行政机关应当停止其继续参加考试工作，并作出禁止其再从事司法考试工作的处理，同时给予相应处分或者建议其所在单位给予相应处理；涉嫌犯罪的，移交司法机关处理：

(一)对不符合报名条件的人员准予报名、发放准考证的；

(二)纵容、包庇报名人员、应试人员违纪的；

(三)考试期间擅自将试卷、答卷(答题卡)带出或者传出考场的；

(四)擅自变动每场考试开始或者结束时间的；

(五)未经批准擅自交换负责监考考场的；

(六)采用明示或者暗示的方式协助应试人员答卷的；

(七)在运送、接收、保管试卷等环节丢失、损毁试卷，在监考、评卷、成绩核查等环节丢失、严重损坏答卷(答题卡)的；

(八)指使、组织考试作弊或者参与有组织作弊的；

(九)在考试开始前泄露试题内容的；

(十)外传、截留、窃取、擅自开拆未开考试卷或者偷拆已密封答卷(答题卡)的；

(十一)偷换、涂改答卷(答题卡)或者私自变更成绩的；

(十二)未经批准向社会发布有关考试信息的；

(十三)利用考试工作便利索贿、受贿或者谋取其他不正当利益的；

(十四)有其他严重违纪行为的。

第十三条监考人员或者其他考试工作人员在考试过程中发现应试人员有本办法规定违纪行为的，在依照本办法实施现场处理措施的同时，可以对违纪人员作弊用的工具、材料及相关试卷、答卷(答题卡)采取必要的保全证据措施，并应当将应试人员违纪的事实、情节，查收的作弊证据以及现场处理情况，在《违纪行为处理报告单》上作出记录，并由二名以上监考人员或者其他考试工作人员签字确认。

考试结束后，《违纪行为处理报告单》及有关证据，经考点总监考人审查确认后，报送考区所在地司法行政机关。

第十四条对报名人员、应试人员、考试工作人员违纪行为的处理，总监考人、相关司法行政机关应当在《违纪行为处理报告单》上作出记录并签字，相关司法行政机关应当作出书面处理决定并加盖公章。

对应试人员给予取消本场考试成绩、当年考试成绩无效、二年内或者终身不得报名参加国家司法考试处理的，作出处理决定的司法行政机关应当制作《国家司法考试违纪行为处理决定书》，并自作出处理决定之日起十日内将《国家司法考试违纪行为处理决定书》送达被处理人。

第十五条对应试人员作出取消本场考试成绩、当年考试成绩无效、二年内或者终身不得报名参加国家司法考试处理决定之前，司法行政机关应当告知应试人员作出处理决定的事实、理由及依据，并告知应试人员享有陈述、申辩和要求听证的权利。

第十六条报名人员、应试人员、考试工作人员对司法行政机关作出的违纪处理决定不服的，可以根据有关法律规定申请行政复议或者提起行政诉讼。

第十七条考试工作人员在考试违纪行为处理工作中，有对应试人员进行挟私报复或者诬陷等行为的，司法行政机关应当对其给予相应处分或者建议其所在单位给予相应处理。

第十八条报名人员、应试人员、考试工作人员因违纪行为受到处理的，作出处理决定的司法行政机关应当将有关情况通报其所在单位。

第十九条省、自治区、直辖市司法行政机关应当于每年国家司法考试结束后，将本地区考试违纪的情况及处理结果报司法部备案。在考试组织和考试进行的过程中发生特别严重的考试违纪事件的，应当及时向司法部报告。

省、自治区、直辖市司法行政机关应当按建立考试违纪人员及处理结果档案。

第二十条本办法所称“考区所在地司法行政机关”，是指设置考区所在地的设区的市级司法行政机关、直辖市的区(县)司法行政机关或者直辖市司法行政机关。

第二十一条本办法自发布之日起施行。2005年7月29日司法部令第97号发布的《国家司法考试违纪行为处理办法》同时废止。

第五篇：员工违规违纪行为处理规定

关于内部员工违规违纪行为处理规定

一.严肃公司纪律，建立整体工作意识，规范工作行为与工作流程，提高执行力，惩处违规违纪行为，保证公司所有部门与日常工作有效进行对接，防范和化解经营风险，依据公司管理制度相关规定和公司章程制定本规定。二.规定所称员工是指与公司签订劳动合同的所有公司、所有人员。三.员工有违规违纪行为应当依照本规定给予处理，对事件发生负有责任的人员应当依照本规定追究责任。

原则：所有公司、公司负责人、部门负责人、员工对于公司外部、内部工作事件与安全事件关联负责。本规定所称部门负责人是指部门主要负责人和部门副职领导（含助理）。

四.违规违纪行为的处理应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则，要与其违规违纪行为的性质、情节、给公司带来的危害程度相适宜，应当事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当。

备注：总公司及所有分公司统一执行。

五.有违规违纪行为的员工根据情节轻重应给予以下处罚。公司内部对于违纪违规的处理方式分为以下六种：

1.口头警告；2.书面警告；3．通报批评；4.降级处分；5.留岗查看 ；6.责令辞职。

六.于公司内部有违规违纪行为的员工处理方式细则。

原则：员工的名誉与声誉是一种荣耀，所有人都应该严守自律。1.受到口头警告处分的员工；

原则：属工作职责轻度失误（不定义主观与客观）与工作行为不当 当事人应该充分认识到事件中所反映的严重问题，对于自身工作职责或者工作职能应该有一个全面的反省与自我检讨。事情不在于大小，而在于事情发生后对整个公司与团队的影响。

处罚决定当月生效，扣除当月总薪金10%，3个月内不得变动岗位与职务,3个月内取消A级评定，3个月内不得评选任何先进称号。

2.受到书面警告处分的员工；

原则：属工作职责中度失误（不定义主观与客观）与工作行为不当 当事人对事件发生负有不可推卸的责任，并且对事件的过程与结果负责，事件已经影响到部门正常工作制度、工作秩序与工作流程，更甚至于影响团队工作氛围。事情的发生与结果需要有一个清楚的情况说明。当事人以邮件书面方式给到本公司所有部门所有员工正式情况说明与道歉说明。

处罚决定当月生效，扣除季度薪金15%，6个月内不得变动岗位与职务，6个月内取消A级评定，6个月内不得评选任何先进称号。

3.受到通报批评处分的员工；

原则：属工作职责严重失误或者原则性失误（不定义主观与客观），涵盖工作事故、工作错误与工作行为不当。涉及事态性质

当事人对事件发生负直接责任，负主要责任，负核心关联责任，事件的发生已经直接或者间接影响到公司各层面，事件发生已经对公司或者部门运作产生极大负面影响与风险，属于核心工作范畴出现严重偏离，当事人在公司大局方面、内部与外部事物管理方面、运营方面、监督监管方面、风险管控方面、个人工作职责方面出现严重工作失误。

处罚决定当月生效，扣除季度薪金20%，12个月内不得变动岗位与职务、12个月内取消A级评定，12个月不得评选任何先进称号，且当年年终绩效考核30%，累计考核。

4.受到降级处分的员工；

原则：按照事件性质、事件影响、事件累计结果、工作行为与态度定义 当事人严重违反公司制度与员工行为标准，事件性质严重、恶劣、影响范围广。事件对于市场、公司、团队产生直接或者间接负面影响，整体工作能力

与表现无法达到实际要求，不适合再留任本岗位或者本职位因素存在。

处罚决定当月生效，扣除季度薪金10%，12个月内不得变动岗位与职务，12个月内取消A级评定，12个月内不得评选任何先进称号，且当年年终绩效考核50%，累计考核。

5.受到留岗查看处分的员工；

原则：按照事件性质、事件影响、事件累计结果、工作行为与态度定义 当事人严重违反公司制度与员工行为标准，事件性质严重、恶劣、影响范围广。事件对于市场、公司、团队产生直接或者间接负面影响，但受到当事人特殊工作原因，或者特殊工作状态、或者特殊客观原因、或者临时性突发状况、或者当事人态度、情绪等因素的制约、影响，但必须对事件进行处理。

处罚决定当月生效，免除所有管理职务，免除所有行政级别，员工发展级别停止考评，员工身份与薪酬重新退回到试用期，3个月内不允许转正为正式员工，工作职责与范围重新定义，且重新定义职责后12个月内不得变动岗位与职务，不得评选任何先进称号，且当年年终绩效考核为0。

6.受到责令辞职处分的；

原则：按照事件性质、事件影响、事件结果、工作行为与态度定义 当事人严重违反公司制度与员工行为标准，事件性质极其严重、恶劣、影响范围广。事件对于市场、公司、团队产生直接或者间接负面影响，事件发展与结果出现不可挽回的因素。或者，公司负责人因为整体因素考虑做出决策。

处罚决定当月生效，1个月内完成辞职手续，取消当月、当年所有绩效考评与绩效奖金，取消所有先进奖励，若事件影响到公司实际经济效益，或者事件触犯司法法律，坚决追究其经济责任与法律责任。

七、本制度执行时间为2015年1月1日。

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二Ｏ一五年一月一日