50周年庆典组织工作总结

第一篇：50周年庆典组织工作总结

150周年庆典高校参会组织工作小结

根据公司150周年庆典统一安排，人力资源部培训处负责组织重庆高校代表队的参会工作，现将相关工作小结如下：

一、整体情况

公司150周年庆典邀请重庆大学、重庆邮电大学、重庆理工大学三所高校校领导和师生代表共计870余人参会。人力资源部培训处顺利地完成了前期准备工作，并于庆典当天有序地组织了高校代表队的参会和返校工作。

二、经验和总结

1、细节决定成败。高校代表队的参会组织工作需要关注的细节非常之多，包括和组委会对接整体流程、现场勘查、用车安排、横幅制作、礼品发放、入场退场的组织等，每个细节都关系到整个工作的最终效果。培训处认真梳理了每项工作的细节，通过对工作进行分类管理，制定《工作总体安排表》等方式，落实了相关责任人，并及时跟踪各项工作开展情况，有效确保了工作的质量。

2、搭建有效的沟通渠道。本次组织工作涉及的高校多、学生的分布广，并且缺乏组织高校学生参加大型活动的经验，搭建有效的沟通渠道显得尤其重要。培训处提前两周与各高校的办公室负责人沟通，明确了校方负责人，通过到高校进行面谈、电话沟通等方式，明确了校企双方的职责，建立了有效的沟通渠道，及时处理了组织工作中存在的问题和风险。

3、众人拾柴火焰高。在参会组织工作中，确保高校学生的安全是重中之重。

由于参加庆典的人数较多，可能出现混乱的情况，特别是在乘车、进场和返校的过程中存在较大的风险。人力资源部发挥团队的力量，从各处抽调30余名员工，每辆客车都指定一名负责人，有效保证了学生在参会过程中的安全。

4、事先演练，熟悉流程。培训处根据参会整体流程开展了大量的准备工作，制定了《学生参会须知》、《参会注意事项》、《参会用车安排》、《参会工作整体流程》等参考手册，并提前组织所有工作人员到奥体中心熟悉现场环境，模拟突发事项开展实际演练，为组织学生有序参加庆典打下坚实的基础。

三、存在的问题

工作整体计划的推进和资源配置的统筹考虑方面需进行进一步思考。主要体现在：

1.参会组织工作涉及的部门较多，谁牵头、谁负责汇总和发布相关信息告知各执行单位等工作职责不清或有重叠，临时性调整较多；使得工作整体推进计划的变动较大，涉及对外邀请单位时很难兼顾礼数等和工作效率、工作成本的问题。

2.相关工作按计划顺利推进的资源配置方面，缺乏统筹考虑，造成工作推进过程中捉襟见肘的情况屡屡出现；容易影响工作质量和效率。

人力资源部 培训处

二〇一二年十一月二十七日

第二篇：庆典组织流程

庆典，是各种庆祝仪式的统称。在商务活动中，商务人员参加庆祝仪式的机会是很多的，既有可能奉命为本单位组织一次庆祝仪式，也有可能应邀去出席外单位的某一次庆祝仪式。

就内容而论，在商界所举行的庆祝仪式大致可以分为四类：第一类，本单位成立周年庆典。通常，它都是逢

五、逢十进行的。即在本单位成立五周年、十周年以及它们的倍数时进行。第二类，本单位荣获某项荣誉的庆典。当单位本身荣获了某项荣誉称号、单位的“拳头产品”在国内外重大展评中获奖之后，这类庆典基本上均会举行。第三，本单位取得重大业绩的庆典。例如干日无生产事故、生产某种产品的数量突破lo万台、经销某种商品的销售额达到l亿元等等，这些来之不易的成绩，往往都是要庆祝的。第四类，本单位取得显着发展的庆典。当本单位建立集团、确定新的合作伙伴、兼并其他单位、分公司或连锁店不断发展时，自然都值得庆祝一番。

就形式而论，商界各单位所举行的各类庆祝仪式，都有一个最大的特色，那就是要务实而不务虚。若能由此而增强本单位全体员工的凝聚力与荣誉感，并且使社会各界对本单位重新认识、刮目相看，那么大张旗鼓地举行庆典，多进行一些人、财、物的投入，任何理智、精明的商家，都会对此在所不惜。反之，若是对于宣传本单位的新形象、增强本单位全体员工的自豪感无所作为，那么举行一次庆典即使花不了几个钱，也没有必要好大喜功、非要去搞它不可。

对商界人士来讲，组织庆典与参加庆典时，往往会各有多方面的不同要求。庆典的礼仪，即有关庆典的礼仪规范，就是由组织庆典的礼仪与参加庆典的礼仪等两项基本内容所组成的。以下，对其分别予以介绍。

组织筹备一次庆典，如同进行生产和销售一样，先要对它作出一个总体的计划。商务人员如果受命完成这一任务，需要记住两大要点：其一，要体现出庆典的特色。其二，要安排好庆典的具体内容。

毋庸多言，庆典既然是庆祝活动的一种形式，那么它就应当以庆祝为中心，把每一项具体活动都尽可能组织得热烈、欢快而隆重。不论是举行庆典的具体场合、庆典进行过程中的某个具体场面，还是全体出席者的情绪、表现，都要体现出红火、热闹、欢愉、喜悦的气氛。惟独如此，庆典的宗旨——塑造本单位的形象，显示本单位的实力，扩大本单位的影响，才能够真正地得以贯彻落实。

庆典所具有的热烈、欢快、隆重的特色，应当在其具体内容的安排上，得到全面的体现。

如果站在组织者的角度来考虑，庆典的内容安排，至少要注意出席者的确定、来宾的接待、环境的布置以及庆典的程序等四大问题。

首先，应当精心确定好庆典的出席人员名单。庆典的出席者不应当滥竿充数，或是让对方勉为其难。确定庆典的出席者名单时，始终应当以庆典的宗旨为指导思想。一般来说，庆典的出席者通常应包括如下人士：

一是上级领导。地方党政领导、上级主管部门的领导，大都对单位的发展给予过关心、指导。邀请他们参加，主要是为了表示感激之心。

二是社会名流。根据公共关系学中的“名人效应”原理，社会各界的名人对于公众最有吸引力，能够请到他们，将有助于更好地提高本单位的知名度。

三是大众传媒。在现代社会中，报纸、杂志、电视、广播等大众媒介，被称为仅次于立法、行政、司法三权的社会“第四权力”。邀请它们，并主动与它们合作，将有助于它们公正地介绍本单位的成就，进而有助于加深社会对本单位的了解和认同。

四是合作伙伴。在商务活动中，合作伙伴经常是彼此同呼吸、共命运的。请他们来与自己一起分享成功的喜悦，是完全应该的，而且也是绝对必要的。

五是社区关系。它们是指那些与本单位共居于同一区域、对本单位具有种种制约作用的社会实体。例如，本单位周围的居民委吊会、街道办事处、医院、学校、幼儿园、养老院、商店以及其他单位等等。请它们参加本单位的庆典，会使对方进一步了解本单位、尊重本单位、支持本单位，或是给予本单位更多的方便。

六是单位员工。员工是本单位的主人，本单位每一项成就的取得，都离不开他们的兢兢业业和努力奋斗。所以在组织庆典时，是不容许将他们完全“置之度外”的。

以上人员的具体名单一旦确定，就应尽早发出邀请或通知。鉴于庆典的出席人员甚多，牵涉面极广，故不到万不得已，均不许将庆典取消、改期或延期。

其次，应当精心安排好来宾的接待工作。与一般的商务交往中来宾的接待相比，对出席庆祝仪式的来宾的接待，更应突出礼仪性的特点。不但应当热心细致地照顾好全体来宾，而且还应当通过主方的接待工作，使来宾感受到主人真挚的尊重与敬意，并且想方设法使每位来宾都能心情舒畅。

最好的办法，是庆典一经决定举行，即成立对此全权负责的筹备组。筹备组成员通常应当由各方面的有关人士组成，他们应当是能办事、会办事、办实事的人。

在庆典的筹备组之内，应根据具体的需要，下设若干专项小组，在公关、礼宾、财务、会务等各方面“分兵把守”，各管一段。其中负责礼宾工作的接待小组，大都不可缺少。

庆典的接待小组，原则上应由年轻、精干、身材与形象较好、口头表达能力和应变能力较强的男女青年组成。

接待小组成员的具体工作有以下几项：其一，来宾的迎送。即在举行庆祝仪式的现场迎接或送别来宾。其二，来宾的引导。即由专人负责为来宾带路，将其送到既定的地点。其三，来宾的陪同。对于某些年事已高或非常重要的来宾，应安排专人陪同始终，以便关心与照顾。其四，来宾的招待。即指派专人为来宾送饮料、上点心以及提供其他方面的关照。

凡应邀出席庆典的来宾，绝大多数人对本单位都是关心和友好的。因此，当他们光临时，主人没有任何理由不让他们受到热烈而且合乎礼仪的接待。将心比心，在来宾的接待上若得过且过、马马虎虎，是会伤来宾的自尊心的。

再次，应当精心布置好举行庆祝仪式的现场。举行庆祝仪式的现场，是庆典活动的中心地点。对它的安排、布置是否恰如其分，往往会直接地关系到庆典留给全体出席者的印象的好坏。依据仪式礼仪的有关规范，商务人员在布置举行庆典的现场时，需要通盘思考的主要问题有：

一是地点的选择。在选择具体地点时，应结合庆典的规模、影响力以及本单位的实际情况来决定。本单位的礼堂、会议厅，本单位内部或门前的广场，以及外借的大厅，等等，均可相机予以选择。不过在室外举行庆典时，切勿因地点选择不慎，从而制造噪声、妨碍交通或治安、顾此而失彼。

二是环境的美化。在反对铺张浪费的同时，应当量力而行，着力美化庆典举行现场的环境。为了烘托出热烈、隆重、喜庆的气氛，可在现场张灯结彩，悬挂彩灯、彩带，张贴一些宣传标语，并且张挂标明庆典具体内容的大型横幅。如果有能力，还可以请由本单位员工组成的乐队、锣鼓队届时演奏音乐或敲锣打鼓，热闹热闹。但是这类活动应当要适度，不要热闹过了头，成为胡闹，或者“喧宾夺主”。千万不要请少先队员来扮演这类角色，不要劳动孩子们为这类与他们无关之事而影响其学业。

三是场地的大小。在选择举行庆祝仪式的现场时，应当牢记并非愈大愈好。从理论上说，现场的大小应与出席者人数的多少成正比。也就是说场地的大小，应同出席者人数的多少相适应。人多地方小，拥挤不堪，会使人心烦意乱。人少地方大，则会让来宾对本单位产生“门前冷落车马稀”的错觉。

四是音响的准备。在举行庆典之前，务必要把音响准备好。尤其是供来宾们讲话时使用的麦克风和传声设备，在关键时刻，绝不允许临阵“罢工”，让主持人手忙脚乱、大出洋相。在庆典举行前后，播放一些喜庆、欢快的乐曲，只要不抢占“主角”的位置，通常是可以的。但是对于播放的乐曲，应先期进行审查。切勿届时让工作人员自由选择，随意播放那些凄惨、哀怨、让人心酸和伤心落泪的乐曲，或是那些不够庄重的诙谐曲和爱情歌曲。

最后，应当精心拟定好庆典的具体程序。一次庆典举行的成功与否，与其具体的程序不无关系。仪式礼仪规定，拟定庆典的程序时，有两条原则必须坚持：第一，时间宜短不宜长。大体上讲，它应以一个小时为其极限。这既为了确保其效果良好，也是为了尊重全体出席者，尤其是为了尊重来宾。第二，程序宜少不宜多。程序过多，不仅会加长时间，而且还会分散出席者的注意力，并给人以庆典内容过于凌乱之感。总之，不要使庆典成为内容乱七八糟的“马拉松”。

依照常规，一次庆典大致上应包括下述几项程序：

预备：请来宾就座，出席者安静，介绍佳宾。

第一项，宣布庆典正式开始，全体起立，奏国歌，唱本单位之歌。

第二项，本单位主要负责人致辞。其内容是，对来宾表示感谢，介绍此次庆典的缘由，等等。其重点应是报捷以及庆典的可“庆”之处。

箅三项，邀请嘉宾讲话。大体上讲，出席此次的上级毛要领导、协作单位及社区关系单位，均应有代表讲话或致贺辞。不过应当提前约定好，不要当场当众推来推去。对外来的贺电、贺信等等，可不必一一宣读，但对其署名单位或个人应当公布。在进行公布时，可依照其“先来后到”为序，或是按照其具体名称的汉字笔划的多少进行排列。

第四项，安排文艺演出。这项程序可有可无，如果准备安排，应当慎选内容，注意不要有悖于庆典的宅旨。

第三篇：落成庆典组织方案

州职校校园落成庆典组织方案

2010年初我校获得首批省级示范性学校建设指标，计划在2012年6月底于目前校址建成新校园区，为庆祝新园区落成，计划于2012年8月底举办“黔东南州民族中等职业技术学校新校园落成庆典”活动。本着“隆重、简洁、热烈、务实”的原则制定和实施本方案。

一、举办时间及地点

时间：2012年8月底

地点：黔东南州职校

二、宗旨

宗旨：回顾历程、凝心聚力、扬帆起航、共创辉煌

三、成立领导及工作小组

（1）领导小组

负责庆典各方面工作的领导和审查工作

（2）宣传组

1.联系制作横幅、标语、气球、展板等；2.收集校史相关资料布置校史展览室；3.联系新闻媒体报到落成庆典相关新闻；4.组织校园庆典当天的校园广播宣传；5.负责撰写开幕词、闭幕词及领导发言稿等相关稿件；6.辅助接待组编写邀请函，登记捐赠款物；7.负责庆典当天全程资料采集，包括影音资料及文字资料。

（3）会务组

1.确定邀请名单；2.撰写并派送请柬；3.准备接待用品及赠送礼品；4.安排礼仪队迎送来宾；负5.责对本次庆典所邀请的各级领导、嘉宾、校友等进行联系与接待；6.接受并登记来宾捐赠；7.安排来宾在校内的参观活动；8.规划并实施庆典当天校园及会场布置；9.拟定剪彩仪式嘉宾及仪式流程。

（4）后勤保障组

1.保障庆典当天的供电、供水及用餐；2.负责校园安保工作及会场秩序维持；3.负责对各小组活动所需的设备、工具及人员调配进行紧密跟踪，并及时解决相关要求。

（5）监督检查组

负责从筹备期至延伸期整个过程的监督检查。

二、系列活动内容及安排

注：庆典系列活动时间为暂定，具体实施方案待定。

（1）筹备期：2011年11月中旬至12月底

1.成立庆典领导小组，起动筹备工作

2.召开座谈会，商定庆典活动当日议程，进一步细化分工

3.领导小组制订庆典活动工作推进时间表并落实责任人。2.宣传组开始收集校史相关资料，并联系确定具体宣传项目制作单位。

3.由校领导确定邀请对象，会务组启动相应工作。

4.后勤保障组跟踪并及时解决其他小组相关要求。

（2）实施期：2012年3月1日至6月底

1.确定会场布置方案并制作相关宣传资料

2.收集整理校史相关资料，制作展览品并布置校史展览室

3.制作邀请函，并按要求派送

4.准备接待用品及赠送礼品

5.落实来宾食住标准及地点

6.落实并培训庆典司仪及礼仪队成员

7.校园环境整治（学校清洁及绿化整治）

8.落实庆典前期系列活动及当日文艺演出具体实施方案

（3）活动日：2012年8月6日—24日

1.举行师生系列球赛

2.举行迎庆典师生书画展

3.接待来宾，登记造册，发送纪念品

4.安排来宾食住

5.举行庆典大会

6.庆典大会穿插剪彩仪式及文艺演出

7.庆典当天资料收集

8.新闻媒体作现场报道

（4）延伸期：2012年9月初

1.出庆典活动专刊、图片展、制作庆典光碟

2.发新闻报道

3.庆典总结

三、会场布置

（1）校史展览室

计划用2—3个教室或会议室作为校史展览室，分三大块：1.两校合并前各校史展览；2.合并后至新校园落成前校史展览；3.新校园落成后未来展望。

其中包括资料有：相关历史照片、影像资料、文字资料（学校介绍、发展概况、历届校领导简历）、校友捐赠在校时物品陈列、学校殊荣陈列、校址沙盘模型等

校史展览室配备一定数量的引导员兼解答。

（2）校园总体布置

校园总体布置包括新楼区域及旧楼区域。新楼区域因目前在建，所以只能根据规划图作布置。具体措施是：旧楼外墙彻底清洁；校大门两侧摆放盆栽植物，大门上方悬挂横幅及彩旗。进校门左侧女生楼前布置来宾签到处，包括签到台、接待人员（签字员、赠品发放员、引导员）、赠品发放，并在一侧设立签名板以示留念；进校门左侧女生楼外墙悬挂受邀单位贺词条幅（红底黄字）；老办公楼悬挂一条横幅；实训大楼电子屏滚动播放庆典相关标语，左右两侧外墙悬挂条幅，楼前台阶两侧摆放盆栽植物；新建综合大楼作为迎宾主楼，楼外墙悬挂条幅，楼前布置盆栽植物及鲜花；校园绿化带整治，修剪花草，增添花卉，并在醒目的绿化带用花卉制作欢迎语；各楼内外标识制作；校园内放置6—8个带条幅的氢气球；由旧楼区域至新楼区域道路处设置充气拱门。

注：所有横幅内容待定。

（3）主会场布置

主会场暂定综合楼前。庆典大会及剪彩仪式在综合楼前举行，楼前设置嘉宾席，摆放姓名牌、饮用水及适量花卉，发言席摆放一束花卉及话筒。文艺演出搭建舞台，制作喷绘背景，靠近舞台前排设置2—3排来宾席，后为学生自带凳子按规划区域就坐；音响设备控制台设于舞台侧后方，音箱放置于舞台前部。

第四篇：如何组织司庆庆典

如何组织司庆庆典

司庆庆典活动不但是公司的大事，也是全体员工的节日，既可以借机促进企业文化的建设，扩大公司对内对外的影响，树立公司良好的形象，还可以激发员工参与各项庆典活动的积极性，融洽员工关系，增强员工团队精神，下面以我曾经服务过经历过的50周年司庆

庆典活动与大家交流如下：

1、活动规划方案简介。

在司庆节日半年前的庆典活动专题会议上，董事长宣布了由总经办拟制、副总和总经理审核、董事长批准的“公司50周年庆典活动规划方案”。明确了主办单位为总经办，其他各部门协调配合并按照计划组织、参与各分项活动；本次系公司50周年大庆，各部门一定要组织和动员好各部门员工，要重视和积极参与各项活动，很多活动都设置了优秀奖、参与奖；根据规划和概算，本次活动计划投入600万元，并按照规划方案分列到各项目活动中，希望本着“把事办好、不浪费”的原则合理支配经费；原则上庆典活动期间，公司全体员工放假2天，每位员工不分职位高低给予庆典慰问金1000元（不在活动概算经费内）；大家一定要把各项活动办得有声有色，着重把公司宣传好；最后，一定要保证各项活动安全进行，不能出任何伤害

事故。

会后，活动规划方案在公司网站、内刊、OA系统、宣传栏、广播、电台等进行了公告，同时各部门立即对外联系单位进行了通报，各部门按照各自承担的活动项目进行着准备工作。

2、主要活动过程展示。

此次司庆活动比40周年、45周年的都要隆重，投入经费也更多，由于活动比较多，下面节选一些主要活动：

（1）庆典大会。在庆典节日当天上午9点，在公司培训中心400米跑道的足球场上，公司全体员工从全国各地赶回总部参加（留在各地坚守岗位的员工则通过视频直播、公司电视台直播、电台播放收看或收听），背景音乐循环播放公司厂歌，男女主持人用高亢热情的声音介绍着一个个入场的部门，各部门员工像运动员入场一样，穿着整齐划一的工服，边走边说边笑跟在举着“部门名称牌”的礼仪小姐后面，有的举着鲜花、有的举着小厂旗、有的用手机记录这激动的一刻……。运动场外，上百名公司保安、当地公安干警维护着秩序；几十辆大客车静候在那里等待着大会的结束；运动场内，上万名员工列着方队，在厂歌高昂的音乐声中，显得格外有精神；主席台上，端坐着当地政府领导、公司领导和受邀的客户、媒体嘉宾；跑道上，是来来去去的记者身影和电视台直播铁长臂；运动场边，悬挂着五颜六色的广告宣传标语；运动场上空，有高高的带着彩带的气球摇晃，也有

来回盘旋的空中拍摄气球。

9时30分，公司副总兼总经办主任主持大会，宣布庆典大会开始。董事长发表了热情洋溢的讲话，他回顾了公司50年来取得的成绩和遇到的困难，他感谢各级政府的大力支持、感谢各位供应商、经销商和嘉宾朋友的积极配合、感谢全体员工和亲属的无私奉献、感谢社会各界朋友的理解和支持，最后，他向大家三鞠躬；随后是市领导、经销商、供应商、嘉宾、员工代表的发言。

随后是精彩的文艺节目表演，有颂扬公司的歌舞表演、合唱、独唱等，也有搞笑的相声、小品，也有引人入圣的诗朗诵、魔术表演，有隆重邀请的明星出场表演，也有公司员工自编自演的节目，其间，不时穿插优秀经销商、供应商、管理干部、员工等优秀奖，文艺表演在明星出场后，全体演职人员、全体员工自觉起立共唱厂歌中于1

1点40分左右结束。

大家在礼仪人员的引导下有序上车，领导、嘉宾、客户等来到公司自建的四星级宾馆共进午餐，其他人员则分别来到公司八个食堂聚餐，每个聚餐点都装点一新、浓浓的庆典气氛扑面而来，每个庆典聚餐点都有一名主持人、几名工作人员，都进行了统一的主持语、祝贺词。每桌聚餐标准是18个菜，啤酒、白酒随便喝，只要开心就行，不少嘉宾和员工都喝醉了，但都通过同事及时进行了醒酒处理并送回

了家、或送到宾馆休息。

下午13：00左右，大家吃饱喝好后，在各食堂、宾馆设置的庆典礼品领取处凭小票免费领取一份礼物，员工就可以回家或参加其他庆典活动，嘉宾、领导等在公司相关人员的陪同和欢送下陆续离开

公司。

（2）新闻发布会。庆典大会结束当天下午4点，在省政府新闻中心，对公司庆典活动举行了新闻发布会，由董事长、总经理和省政府领导、秘书出席，各届记者朋友近110人参加，20分钟的新闻发布会让各界记者朋友为公司克服各种困难取得今天较好成绩而深深感动，其间，董事长和总经理还回答了几个记者朋友的提问，晚上，在公司四星级酒店对到会的各界朋友举行了晚宴答谢会。

（3）系列促销活动。在庆典节日前一个月左右，公司就会出台各款产品的促销活动方案，由销售中心负责，包括广告、现场宣传、领导签名售机、特价机、抽奖等，活动时间跨度为庆典活动前后一个月，员工及家属同等享受。

（4）体育比赛。在公司庆典放假的2天中，举行了足球、篮球、乒乓球、羽毛球、拔河、象棋、桥牌等比赛，公司运动场和到外面租用的场地，到处洋溢着参加者的热情、回荡着拉拉队的呐喊，比赛结束立即举行颁奖仪式。活动中，有少数员工受伤，都由现场医务人员及时进行了处理。这些活动过程全都进行了录相，保存在公司的资料

库中。

（5）智力游戏。在公司厂区、住宿区到处张贴着庆典的标语、祝福语。在小道旁、树干间悬挂着一张张猜谜语、公司大事件的题目，只能猜、不能撕下，如某条被猜中，可到领奖处领取奖品，工作人员

则重新换一张题目张贴上去。

（6）演讲比赛。这项活动是在庆典节日到来前一周进行的，演讲内容以“我奉献，我快乐——献给50年庆典的礼物”为题，进行10分钟以内的演讲，进行淘汰赛，在全体近200名演讲者中最终产生了一等奖1名、二等奖3名、三等奖10名、优秀奖30名、鼓励奖50名，打分主要是由各部门选派的15名裁判进行（采取部门回避、去

掉最高最低的算术平均分）。（7）技能比赛。这主要是由各部门组织的，向公司进行项目申请，得到批准就可以实施。要求在庆典节日前一个月内组织和结束，包括员工装配、职工打字、司机停车、安全知识答题等，这些活动的开展，对员工重视技能、提升知识面起到了积极的引导作用。

3、活动结束总结。

庆典过程的任何大小活动，结束后都必须由主办部门进行总结，对活动效果、安全事项、经费控制、参加者评价、员工或社会反响、改善建议等进行总结，要求于活动结束后一周内向上级领导呈交纸质

和电子档总结报告。

在庆典活动结束的第二周周六，公司会专门抽出一天的时间来进行总结大会的召开，上午是各主办部门对各自承担的活动进行总结，下午分组进行讨论、提意见和建议，一直要持续到下午6点左右

才会结束。

最后，总经办在汇总各总结和建议后，形成此次庆典活动的总结报告，由董事长签批，作为公司简报在公司中高层中发阅，不得外

泄。

4、特殊情况处理。

每次庆典活动都会有一部分员工因为必须要坚守工作岗位，而无法参加隆重而有意义的庆典大会，难免会产生一种遗憾的感觉，甚至会出现一些抱怨情绪，在这方面，我们是给予坚守岗位员工这样的选择：派家属代为参加或者接受在庆典值班期间200元补助。结果，不少值班员工都派了家属参加，只有少数员工因为无法派家属参加接受了补助，总之，还算比较满意了。

5、各项活动准备。

可以说，活动前准备充分，就可以基本保障活动的成功，特别是庆典大会的准备，涉及到场地布置、政府领导嘉宾的提前邀请、入场式的设计、节目编排、主持人挑选、礼仪迎宾的培训、入退场安全保障、聚餐的布置、车辆的调度、礼物的派发、领导的送别、经费安排、意外情况处理等，这些情况一定要提前计划好、落实好负责人、协调人等，并进行及时检查、排演等，甚至天气情况的及时跟踪。

新闻发布会更要办得十分体面，既要准备好发言稿，还要注意领导的形象、服饰等，也要组织好晚宴的菜品、简短发言等，必须细心准备，不能失任何礼节，否则影响公司形象就是大事；体育比赛各项活动的举办关键在于安全预防和应急处理方案的准备，包括药品、护具的准备；各项技能、智力游戏比赛注重比赛规则的详细，要保证

公平。

6、个人建议或看法。

（1）高度重视。司庆庆典活动之于公司，正如国庆活动之于国家一样，必须全员上下给予特别的高度重视，要通过一系列的活动，提高公司在社会上的知名度、提升产品的销售量、进一步得到政府和社会各界朋友的支持、增强员工凝聚力和团队精神，这样的庆典活动，是五年或十年一遇的，搞得好，对公司发展起着重要的作用，甚至可能起到关键扭转公司命运的作用，所以公司一定要综合评估在产品技术、市场份额、政府支持、社会影响力、员工满意度等方面的情况，利用好司庆庆典活动，全面提升公司各方面的影响力，为提高公司整

体业绩和效益服好务。

（2）合理投入。不能对庆典活动寄予过高希望，不能希望活动过后公司销售额、员工精神面貌都能够面目一新，所以，应根据公司自身实力，对庆典活动进行适当投入，不可盲目无节制、也不可斤斤计

较。

（3）放开眼界。有的公司司庆庆典，主要只对公司员工开展，而没有放开眼界，很好的利用好这个司庆平台。其实，司庆活动可以根据公司自己在社会上、客户中的影响力，与政府、客户、供应商甚至新闻媒体展开全方面的交流与联系，让公司影响力借“司庆”东风插

上腾飞的翅膀。

我认为，司庆庆典活动，特别是五年或十年的庆典，应当作为公司当年最重大的事件给予重视；对在该活动中表扬优秀的部门、个人，应当给予适当表彰，对表现欠佳、失误较多的部门或人员要给予应有的处罚；利用司庆庆典活动，争取发现一批忠实于公司、忠实肯干的员工，同时淘汰一些躲在“大树底下乘凉”的滑头分子；只有这样，公司的正能量才会越聚越大，公正的正气才会越积越多，公司的发展和效益才会有“人才”、“人气”保障。

第五篇：跟着你走---献给建党0周年的诗歌

跟着你走---献给建党0周年的诗歌

你用镰刀和斧头

砸碎了镣铐

开辟了天地

竖起了旗帜

跟着你走

把所有的磨难变为陈旧的历史

你用草根和树皮

填满了坚强

嚼出了信念

滋育了精神

跟着你走

写下万水千山只等闲的壮丽

你用小米加步枪

壮大了自己

消灭了敌人

决出了成败

跟着你走

珍惜着血染的果实来之不易

你用62年的时光

经历着贫富

创造着辉煌

见证着神奇

跟着你走

幸福和美的道路越来越宽

你用90年的沧桑

分辨着左右

反省着对错

坚持着方向

跟着你走

就是跟着世界上最先进的政党

永不回头

赞党成立90周年

全国人民一条心.大家都来唱红歌.男女老少齐上阵.激情高昂赞祖国。

金融系统红歌赛.老公天天把歌练.南腔北调唱不准.我来纠正我来唱.惊讶之于把我夸.人民银行拿银牌。

各个单位参赛忙.唱好红歌拿第一.庆祝我党90岁.祖国越来越兴旺。

【黄钟·刮地风】贺建党90周年2011、6、17

九十秋冬国换颜，屡克艰难。

沧桑正道自斑斓，春满人间。

共欢华诞，贺词芳灿。

续写新篇，气冲霄汉。

前途多险滩，凌云莫等闲，携手扬帆。