组织工作总结

第一篇：组织工作总结

工作总结

时间如梭，加入经管系团总支不知不觉已经过去一个学年，渐渐地在这里收获的果实也越来越多。

在经管系团总支，经过一个学年的成长，原来经管系团总支真是一个大家庭，教会我什么叫人心可贵。刚刚开始会当是个小朋友，什么都像妈妈那样手把手教，连写份策划书、新闻稿、借条等都慢慢的教会你，那时让我觉得这是一种幸福。因为有他们这群耐心指导我们的部长和老师，让我在挫败是懂得站起，让我在失意时懂得接受。可是，如果你一味的原地踏步，他会很生气，因为他觉得你是个不懂事的小孩。所以在这一年里我学会成长，逼着我自己向前跑，就算跌倒我也要自己爬起来，因为我要赶上末班车。

生活会随着时间的变化而变得现实与理想。但是不是所有的一切事情都能够在自己的掌控之中，就像这个学期的我。本来我是打算继续做我的工作人员，从来就没想过我会自己去参加由我们自己组织举办活动的参赛者。

在别人的鼓励下，我组队参加了第六届科技文化节第二届“修身笃行，绽放青春”专业技能大赛和第六届科技文化节经济管理系第五届“践行青春志，启航中国梦”创业实战大赛。在这两个活动中我充分的体现了参赛者与工作人员的感受，体悟这两个的区别，同时也在活动中吸取经验，参加比赛就会更加了解到活动的不足与优点。作为一名参赛者，我们只要做好自己的本职就是最好的参赛者。但是对于我来说不仅只要做好本职还同时注意举办单位的一举一动。就像我在参加第二届专业技能大赛的闭幕式时，我觉得这是一场不错的活动。主办单位能够井然有序的进行，应该是之前的准备非常的充足，所以对于作为参赛的我来说觉得是不错的活动。但是还是有不足的地方，或许他们之前没有知道对于吃过辛辣食品再去品味其他调味品是没有味觉的，我觉得在这里对于参赛队伍是有一点不公平的。

五月，忙碌的五月。走过五月，发现所有的东西都开始在慢慢的变化。我参加了创业专案小组，同时也报名参加。创业实战在四月份开始筹备，在创业实战的前期，经管系团总支举办了Logo设计大赛、团队培训、摊位竞拍、团队讲解会。在这些活动中每个团队都受益良多，除了他们受益良多，我们自己也受益良多。在这一期的创业实战，我是摊主同时也是工作人员。虽然会把自己变得很忙碌，但是我自己也收获了不一样的快乐。

活动收获是果实，就该好好的把握。有人说，这是一次很好的锻炼，而且也是一次很好的认识。在这次活动，能让我在某个时间段认清事实。创业实战，假如有人问，你想创业还是就业，我想我最终的选择会是创业吧。在这次活动学会了很多，首先是学会了最基本的礼貌，然后是能力。在这个活动中跟人的相处也是一个学问，不管这个人跟你怎么样只要来到，你就要用微笑迎接。

再说一下，作为素质拓展部干事的我吧。当初会选择素质拓展部只是一个偶然，是因为我对一开始面试的所有部门是没多大兴趣，看见一个比较小见的部门，就抱着好奇的心报名，也没有多大的心一定能够进去，可是听到通过了试用并且成为正式的干事才真正认识打动自己已经是一名干事。素质拓展部的工作一般都是面对着老师、同学，直接向院素质拓展中心回报工作。在团总支里总是充当幕后的工作者，所以有些人总是觉得我们的部门的没有东西可以做的，可是我们每天都会很忙碌，要审批上千条经历、活动的策划和收集资料等工作，同时还要抽时间出来配合团总支的工作。但是，只要在团总支我们都是一家亲的大家庭，不分你我。所以我应该努力提高我自己的能力，努力为素质拓展部谋取应有的地位。

通过自己的努力我被评为院级优秀团员，我非常感谢团总支给我加入组织的机会通过这里提升自己的能力，培育自己的素质。加入组织，是为了提高我自己的能力。每次的活动都让我反思，给我经验。

能够让我在活动中不断成长，让我自己明白机会是自己争取的，如果你放弃，那么别人就会想着你的脚步一步一步的走去。可是有时不是自己能力范围的就不应该去做，如果你做了，就算你完成的很出色，在别人的眼里都是一文不值。所以做自己力所能及的，增强自己的能力。

大学的生活本来就是美丽的生活。不知不觉间过去一年的大学生活，我觉得过得非常的充实，让我体会了忙碌的大学生活，同时也让我懂得最基本的人间世故。

撰写人：XXXXXXX

第二篇：组织工作总结

组织工作总结

组织工作总结

（一）今年以来，我局组织工作在局党委的正确领导下，在组织部门的具体指导下，紧紧围绕20**年组织工作责任目标，结合财政工作实际，不断创新，开拓进取，突出工作重点，较圆满地完成了全年的组织工作任务。

一、深入开展创先争优活动

5月份以来，我们根据市委总体安排部署，围绕市委、市政府定位的争全省第一的工作目标，立足财政工作实际，在全市财政系统广大党员干部中深入开展创先争优活动，即“创建先进基层党组织，争当优秀共产党员”。局党委周密部署，精心组织，采取有力措施，进行广

泛动员，号召全体党员干部职工积极投入创先争优活动。通过宣传发动，财政系统广大党员干部充分认识到开展创先争优活动的责任感和紧迫感，肩负历史重任，增强服务意识，努力为提升财政机关形象、构建一流服务环境献计出力，取得了明确成效。群众满意度达到96％，对局班子创造“团结、廉洁、创新、实干”好班子活动满意度达95％。

二、加强领导班子和干部队伍建设

1、坚强领导班子。一是建设严格遵守《汉川市乡局级领导班子议事和决策规则》。坚持民主集中制，严格执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的决策制度。3月份对班子成员的具体分工和责任分解情况，及时上报到市委组织部。4月28日邀请组织部、纪委的有关领导，召开了领导班子民主生活会，开展批语和自我批语。会后，按要求将有关的会议记录和发言材料，分别送市委组织部、市纪委。

二是扎实抓好干部的理论学习。3

月16日，我们制订了《财政局党委中心组学心计划》（川财发[20**]2号），将学习内容分解到每个月，到每个人。坚持个人自学与集中学习相结合。全体班子成员自觉学习了科学发展观一系列重要精神和理论著作，按要求认真撰写学习笔记和心得体会。在此基础上，6月7日邀请市委党校尹中华同志为全局干部职工作了《中国共产党党史》专题辅导报告。党组成员深入到各自的联系点进行辅导讲学。

三是有计划的培养青年干部。我局根据去年出台《关于加强20**—20**年全市财政系统干部队伍建设的实施意见》，有目的、有计划的培养使用青年干部。20**年3月-9月份，我局派办公室魏钢锋参加了全省财政系统的青年干部培训。5-12月分别选派14名所长到省委党校参加全省乡镇财政所长培训班的学习。3月选派财政监督局熊庭飞、9月选派非税局张荣、开发区财政分局局长熊新华参加市委党校的学习。按上级要求，选拔选派胡雄祥、李丽琴分到杨林沟镇细鱼、西湾村任第一书记，挂职锻炼，帮助建班子，抓发展。

四是在上年的基础上进一步深化创建“团结廉洁创新实干”好班子建设。我局全面落实科学发展观，以“提高素质、完善机制、改进作风、促进工作”为重点，紧密联系领导班子建设实际，着力解决领导班子和领导干部在思想、作风以及工作等方面存在的突出问题，不断增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，坚持理论联系实际，边学边查边改；坚持发扬民主，走群众路线，开门抓创建；坚持以正面教育和自我教育为主，认真开展批评和自我批评；坚持依靠制度加强班子思想政治建设，规范管理，强化约束，坚持统筹兼顾、上下联动、相互促进。

2、加强干部的宏观管理

一是认真执行《干部任用条例》。今年4月召开党组会议研究了尹继发倪春娇明确级别，向市委组织部、人力资

源和社会保障局提出了干部调整报告，进行事前备案。邀请干部监督科全程监督会议讨论过程，因监督科有事没能参加，会后我们将有关的材料全部上报监督科。

二是对市管干部严格按规范程序呈报。5月26日，对尹继发倪春娇都是按照规范程序，请干部监督科参加讨论研究，形成专题文件报告，填写审批表、会议记录，全部完整上报干部科。

三是干部考核做到公平公正。考核我们严格按照市委组织部和公务员的考核要求，事先在公务员科备案，党组集体研究分配方案，按比例分配到单位，规定相应的考核办法，二级单位和基层财经所自行投票，集体确定，机关召开全体干部职工大会，民主测评，按得票数确定，再由党组集体研究后，公示上报。

四是做好干部思想政治工作和稳定工作，做到及时对话，广泛征求意见建议，没有出现上访事件。

3、加强干部的培训。

一是对有培训任务的会计局按组织部的要求年初就申报培训计划，填报干部培训安排表。对系统内的干部培训，明确培训对象，合理安排时间，创新授课内容，突出实用特色，严格培训考勤纪律。

二是对远程教育，我局上报中层干部33人，办理了《远程教育收视证》，每月的学习时间，人事科都及时通知到每个人。

4、加强干部日常管理。

一是按照要求，主动邀请组织部干部监督科派员参加干部任免党组会。

二是对反映干部的违规违纪问题积极配合查核，单位设了举报箱和举报电话，单位设有意见箱，及时报送干部监督信息。

三、加强宣传和调研信息工作

一是积极开展调查研究。针对当前的形势和财政部门面临的热点难点问题，对各科室和二级单位下达科研课题，积极开展调查研究。

二是狠抓宣传工作。今年我们编发财政信息专刊期、学习专栏5期、学习园地3期，被各级采用宣传10篇。

四、不断创新组织工作

今年我们狠抓基层组织建设，对机关支部进行了选举，帮助2个会计师事务所建立党支部，落实党员的政治待遇，关心党员。

五、加强自身建设

一是注重党务基础工作。党务干部能够熟悉党务基础知识，认真执行党内规章制度，认真解决信访问题，及时化解矛盾。3月1日，我们制订了《20**年党建工作计划》，有半年总结、全年工作总结，工作思路清晰。

二是积极参与“双联双帮”活动。我局成立了以党委书记、局长杨大银同志为组长，党委委员、总会计师潘新洲同志为副组长的活动领导小组，制定了工作方案，扎实开展帮扶活动。6月30日我局针对该村困难党员、困难群众和贫

困家庭子女上学难的实际，党委委员、总会计师潘新洲带领机关科室有关同志，冒着酷暑深入国光村看望、慰问老党员、特困户、病残户等人共计15户，为他们送去慰问金3000元。为麻河杨汉民副所长小孩白血病患儿捐款3万多元。

组织工作总结

（二）笋岗街道田贝工作站洪湖社区社会志愿者（义工）服务站，组建、成立、运行在罗湖区区团工委的正确领导和笋岗街道团工委的直接关心指导下，围绕区委区政府的中心工作，结合本社区社会志愿者（义工）组成的实际情况，抓骨干、抓队伍、抓载体、抓创新，以迎大运建社区、促和谐、保安全；以服务大运办U站、搞拓展、抓活动；以办大运抓组织、搞宣传、纳俊杰为服务站工作方向和目标。努力打造品牌社区U站服务前台。在全体社区社会志愿者（义工）的共同努力下，洪湖社区U站服务前台，被罗湖区大运会志愿者（义工）工作领导小组，评为“罗湖区大运会五星

级社区U站”。

一、营造氛围，提升荣誉，大张旗鼓启动社区U站服务大运

以迎办大运、服务社区为主线，努力营造志愿服务氛围，倡导新罗湖人关注、支持、投身大运志愿服务，着力挖掘、招募、培育、一批素质过硬、服务到位的大运志愿者队伍。

（一）启动大运义工行动计划。启动大运会志愿者（义工）行动计划，针对社区原有洪湖退管会、洪湖社区老年人协会、社区夕阳美党员义工队、社区残协四个社团组织，由田贝社区党委直接领导、洪湖社区居委会牵头组建“田贝工作站洪湖社区社会志愿者（义工）服务站”，洪湖社区居委会主任任义工服务站站长，各社团组织领导任义工服务站副站长，通过宣传和动员、通过表格登记和QQ群报名，社区注册义工190名，为提升加入义工组织的荣誉感，在七一举办百名义工“民心向党，歌声飞扬”洪湖社区义工服务站成立暨U站服务启动

文艺演出。组织开展“开心互动，快乐奉献”大运会志愿者服务市民体验活动，围绕人文素质、公共文明、城市环境、赛馆演练等领域开展32次活动，吸引近2000市民参与。

（二）探索社区U站服务“特色”，只有拓展活动才能使社区U站服务增值。洪湖社区U站七一开始投入服务，站长黄范海了解到社区U站服务，必须要有自身的特色。()只有拓展活动才能更好地服务大运、宣传大运，在社区U站开展了“学礼仪服务大运”周末拓展活动；周三、五开展“民间布贴画、丝网花手工坊”拓展活动；开展周末“迎大运英语角”互动学习拓展活动；开展周日“绿色大运从我做起从身边做起”公益宣传拓展活动；开展周日“学手语服务大运服务社群”拓展活动；开展周日“急救是人道，健康迎大运”急救知识和义诊拓展活动；开展周末“亲子乐，游戏大比拼及大运常识知多少”拓展活动，洪湖社区U站大型拓展活动举办了32场；拓展活动合

作伙伴有罗湖家园网义工队、工源社工、康希门诊、宜丽环保科技、罗湖区聋人协会、社区残协、社区老年人协会、洪湖退管会等；深圳商报、深圳晚报、晶报、南方都市报、经济生活频道都到洪湖社区U站进行采访报道，参与各类拓展活动近5000人/次。

社区U站服务期间涌现了不少好人好事，七月三日下午有位内地来深探亲的妇女，在洪湖公园与家人走散了。来到社区U站求助，值班义工黄远照问明源由，用手机与她家人联系，并告知对方求助者手机没有电，只能在社区U站等待；八月十三日下午，一游客在洪湖公园门口晕坐，值班义工刘泓跑过去，问情况了解对方的需要，打电话联系他的家人。他们非常感谢社区U站的服务，并在义工值班签到表上留下了感谢的签名。

（三）通过抓社区U站的特色服务，吸引青年人加入大运志愿者队伍。洪湖社区U站通过活动与年青人互动，使年青人看到了提升自我的方向和结善交友的展现舞台。洪湖社区U站吸收了近百名青年才俊加入大运志愿者队伍。志愿者们强烈希望洪湖社区U站能够长期保留下来，作为后大运时代社区义工活动的联系点和集中点，社区和谐建设、居民文体活动服务站。

（四）通过抓网络宣传社区U站，扩大服务影响。洪湖社区社会志愿者（义工）服务站站长黄范海（网名：黄千百渡），对打造社区U站品牌和提升社区志愿者荣誉，非常注重网络方面的宣传和报道。充分利用罗湖家园网论坛、罗湖义工联网等平台（文章及活动花絮两千多篇），让社区志愿者第一时间与家人、朋友在网络上分享活动中的快乐，通过在网络发布活动消息和社区义工活动新闻，吸引更多新罗湖人加入社会志愿者（义工）队伍。

（五）启动社会志愿者（义工）文明安全巡查队，服务大运服务社区。巡查队深入社区家庭宣传安全发展理念、普及安全知识、开展安全调查，发现、排除安全隐患10处；在辖区干道汽车站台礼貌义工、文化义工、交通义工、劝导义工；开展“百名义工提升宜居环境卫生”活动、开展“百名义工科普行”参观科普园活动。通过各类活动增强了义工的凝聚力和荣誉感。

二、夯实基础，探索“稳步、长效”的自身建设模式

（一）巩固基层队伍建设，保留社工U站服务平台。后大运时代社会志愿者更需要有一个长期的活动招集站点，长期的招集站点会增强凝聚力、亲和力和归属感。要有固定进行社区志愿者（义工）学习活动的场所，进行系统性服务技能培训，巩固基层队伍的建设。

（二）增强基层组织活力。区团工委、街道团工委，要开展社区青年调查，根据青年情况相应建立兴趣协会或小组，抓好社区青年自发组织规范建设；举办社区社会志愿者（义工）学习沙龙，开展社会志愿者（义工）服务技能培训

活动。

洪湖社区社会志愿者（义工）服务站成立以来，在办U站服务中取得了一定的成绩，也存在一些困难和问题：一是工作的创新力度仍需进一步加强，工作制度、活动模式、创新技巧仍有进一步拓展的空间，经验总结、推广、完善工作仍需进一步加强；二是洪湖社区社会志愿者（义工）事业发展仍有一些制约瓶颈，在阵地打造、项目提升、渠道丰富、平台搭建等方面还有较大的提升。

组织工作总结

（三）一年来，我乡全面贯彻党的十八大精神和市、县农村会议精神，积极开展“三治三提”活动，以加强农村基层组织建设为基础，以系列专题活动为载体，把组织工作作为各项工作的突破口，充分发挥基层组织的核心作用和战斗堡垒作用，党的基层建设得到了进一步的加强，改变了干部作风，改善了党群关系，促进农村大局稳定和社会经济发展，三个文明协调发展。

一、加强干部的思想政治教育工作，切实转变干部作风。

今年，我乡党委为了加强干部作风建设，以“三治三提”活动为契机，组织全体乡村干部深入开展作风建设专题教育活动。

（一）认真抓好“三治三提”活动。乡党委成立“三治三提”活动领导小组，党委书记任组长，乡长任副组长，其它党政领导为小组成员，领导小组下设办公室，由组织委员任办公室主任，负责活动日常工作。并制订了20**年何营乡“三治三提”活动实施方案。加强督查，强化调度。乡党委成立活动指导督查组，对全乡活动进行指导和督查，督查组定期向党委报告活动开展情况，及时进行通报。乡党委每周召开一次专门会议研究“三治三提”活动，表彰先进，督促后进，使全乡“三治三提”活动扎实开展。

二、执政为民，兴办实事，党群干群关系得到进一步改善

（一）开展“争先创优”、“双满意”

活动，组织乡干部深入村组，走家串户，与群众同吃同住同劳动，倾听群众呼声，关心群众疾苦，为群众排忧解难。宣传“三个代表”重要思想、十八大精神和中央一号文件等。特别走访慰问贫困户，帮助特困户解决生产生活中的实际困难，全乡共发放慰问金、救济款共50000元，棉衣24件，棉被72床，面粉60贷，折合现金65000元，使老百姓真正感受到党和政府的温暖。

（二）举办农村实用技术讲座2期，政策法规培训2期，参加听课的人数达300多人次，发放有关技术资料7500多份，组织技术人员进行现场指导。帮助全乡干部、党员掌握1-2名实用技术，重点掌握养猪、养鱼、养牛、养羊及蔬菜种植技术。并且成立农村实用技术协会，参加的协会的会员有260人。

（三）以“三治三提”为契机促为民办实事开展

第一件实事：建好政府办公楼。

20**年加大机关办公设施建设力

度，投入500余万资金建设办公楼、生活楼，进行围墙加固、硬化路面，添置消毒柜、饮水机及冰箱等电器。全面绿化机关院子，使乡机关院子焕然一新，方便群众办事，改善干部工作条件，树立了政府形象。

第二件实事：中小学危房改造

乡党政一班人深知再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子，扶贫要扶智，教育要先行。争取机会，加大中小学危房改造：投入25万元用于何营中心小学的房屋维修。今年全乡全面消灭了中小学危房，为何营教育的发展，打下良好的基础。

第三件实事：解决人畜饮水困难

为解决饮水安全问题，乡党委政府千方百计筹集资金500万元建好五里桥等村自来水厂，解决2000群众饮水安全问题。

第四件实事：乡村柏油路建设

乡党委政府为筹集资金，采取上面拼一点，老乡捐一点，财政挤一点的办

法，全年新修泊油路25公里。

第五件实事，加强小城乡建设

乡党委政府把小城乡建设作为富民强乡的实事来抓，重点开发好何营新街，对市场进行统一规划，统一建设，现市场开发已初具规模。

三、突出特点，立足发展，加快农业产业化结构调整

乡党委、政府按照县农村工作会议精神及“扶弱培强”活动的要求，结合本乡实际情况，突出特色，突出重点，加快产业结构调整步伐，为农民增收，实现农村经济快速发展。

（一）突出特色，做好玉米、小麦千亩示范方这篇文章。今年乡党委政府以示范点为突破口，以何土楼、何套楼、丁瓦房等村为小麦、玉米种植基地；现已落实种植面积3000亩。以何套楼、孙庄寨、王营等村为蔬菜基地。已落实种植面积3200亩。

（二）大力发展养殖业，重点发展波尔羊养殖、生猪养殖及家禽养殖，胶

刘村养山羊达到860头，梅林村曾国平养猪达580头，年收入均超过10万元以上。

四、夯实基础，提高素质，基层组织建设得到进一步加强

今年乡党委、政府以基层组织建设为突破口，重点加强乡村两级干部的管理，巩固组织建设成果。

（一）建章立制，实行规范化管理乡村干部

根据县委组织部要求，落实农村工作“村为主”精神，乡党委审时度势，制定了乡村级干部工作量化考核细则文件，对加强我乡干部的管理既提供了依据，又规范了具体操作。

1、利用村两委换届之际，加强村级班子配备，严格控制村干部职数，优化班子结构。今年是村两委换届年，乡党委严格按照上级要求，规范程序进行选举，实行干部到龄制，干部交叉任职制。按照标准配备村干部，年内共全部实行选举产生24个村班子。加强后进村

班子建设，把一批文化素质高，群众基础较好，能带动群众致富的年青党员和致富能手充实到村级班子，增加村班子的战斗力，现我乡村干部职数只72人，村级班子平龄年龄51岁，班子结构逐渐合理，班子充满生机和活力。

2、完善乡村干部考核制度。对乡村干部实行工作目标量化考核是有效的管理办法，将党建、计生、产业结构调整、社会稳定等工作作为考核内容。村干部按考核积分的多少作为评定工作奖励的依据，奖优罚劣，全面提升。

3、健全村务公开制度，对各村财务开支情况进行全面清理，定期张榜公布信宅地审批、计划生育和救灾物质发放，接受群众监督，使村务管理规范化、制度化。

4、实行统发村干部工资制度。村级干部报酬，工资难以保证，工作难度增加，为了全面推进工作“村为主”，调动村级干部的积极性。对全乡村级干部实行乡财政统发工资500元左右。

5、建立健全村支部建设责任制。全乡24个村支部建设实行包村干部包村负责制，把支部建设作为保村干部的一项重要考核内容。每季度驻村干部汇报村支部建设中存在的突出问题，及时发现，及时处理。年终支部建设的情况作为干部评优评先、提拔使用的重要依据，形成人人重视人人抓的格局。

（二）加强党员队伍建设，增强党员的凝聚力和战斗力

（1）注重党员发展工作。根据党章细则发展党员，既不能搞“临时”培养，“浓缩”教育，更不能“突击”发展。年初，乡党委制定下发了“20**何营乡党员发展工作计划”，明确提出了具体要求，在发展党员的过程中：

1、选拨、培养，确定建党的积极分子，重点要放在35岁以下，有一技之长的优秀致富能手和能够带领群众致富奔小康的村干部。

2、严格程序。确定建党积极分子、发展对象、接收预备党员和预备党员转正都严格执行了预审制。接收预备党员、预

备党员转正都严格执行了票决制、公示制、责任追究制。

3、严把入口关。组织考察采取与本人见面和群众见面相结合方式，做到了既要认真考察入党和的入党动机，又要广泛征求党内外群众的意见。

4、党委集体讨论决定，今年共发展党员40余名，35岁以下的党员有１3名，占52％，致富能手党员有６人；转正党员17名。

（2）开展民主评议党员和民主评议支部活动。对农村党员和支部进行民主评议，严肃处置一批不合格党员，取消预备党员职格１人，延长预备期2人，保持了党员的先进性和纯洁性，增强党的凝聚力和向心力。

（3）设立党员义务明白墙。我乡每个支部都建立了党员义务明白墙，把党员在党费上缴、计划生育等作为明白墙公示的内容，达到相互监督、相互促进的作用。

（4）加强党员干部学习，提高执政能力，致富本领。今年10月份历时一

个月，组织全乡党员干部进行培训，乡党委专门制定了党员干部培训方案。培训内容重点：十八届三中全会报告及有关实用技术。

（5）加强了流动党员的管理，今年，乡党委为了管理好流动党员，据各村摸底汇总流出党员情况，便于管理的原则，制定流动党员管理规章制度，有效的解决了计划生育、税费上交及党费收缴等难问题，并通过流动党员搞好招商引资，发展本乡经济。

过去的一年，我乡组织工作虽然取得较好的成绩，但还存在不足。今后，我乡将继续夯实基层组织工作基础，进一步推动我乡组织工作创一流。

第三篇：组织工作总结

！乡组织工作总结

我乡全面落实科学发展观，按照“建一流队伍、创一流业绩、树一流形象”的要求，坚持把加强党员教育管理，全面提高党员队伍素质作为加强党的执政能力建设的一项基础性工作来抓，不断夯实基础教育，创新管理手段，深化党性实践，促进党员队伍整体素质不断提高。

一、基本情况 全乡总面

二、主要做法

（一）抓基础，坚持高标准严要求做好发展党员工作。围绕落实加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，认真贯彻“十六字”方针，扎实做好发展党员工作。一是坚持党员标准重质量。坚持质量重于数量，注意把能够自觉学习和实践“三个代表”重要思想，理想信念坚定，在工作和社会生活中取得突出成绩的符合党员条件的先进分子吸收到党内来，严格发展党员工作程序，认真履行入党手续，做到成熟一个、发展一个，确保了新党员质量、今年总共发展 名党员。二是坚持均衡发展重结构。注重在青年、妇女、少数民族和生产、工作一线以及党的力量比较薄弱的地方发展党员。特别是在农牧村，结合开展“三级联创”活动和“双培双带”工程，狠抓牧业村发展党员工作，通过选派党建特派员，帮助各村做好发展党员工作。党员年龄结 1

构、性别结构、知识结构进一步改善。三是坚持教育引导重培养。把工作着力点放在入党积极分子队伍建设上，注重在先进典型、技术能手、岗位标兵、致富能人中培养入党积极分子。坚持“三公一联一追究”，努力把各方面的先进分子凝聚到党组织周围。四是坚持制度建设重管理。制定完善了发展党员公示制、责任追究制、投票表决制和入党积极分子定期谈心、思想汇报、培训考察、预审通气等制度，并将发展党员工作纳入了基层党建目标责任制，实行目标管理，量化考核，奖惩激励，以制度为规范，是发展党员工作走上了科学规范的轨道。

（二）抓关键，围绕提素质增本领做好党员教育工作。坚持“四个依托”强化党员教育培训，切实提高党员队伍整体素质。一是依托“三会一课”制度抓好党员正常学习教育。在农牧村，定期、定时、定内容抓好党员学习教育。同时，发挥乡“流动党校”和村级“流动党员活动室”便捷高效实用功能，把学习课堂搬进牧民帐篷，把政策知识送进党员家中，重点解决党员居住分散难集中的问题。二是依托乡党校主阵地作用抓好党员理论培训。乡党委认真研究制定全乡党员干部教育培训计划，统筹安排好培训时间及培训内容。乡党政领导带头积极参与结合自身分管工作作专题讲座和辅导，使理论知识和实际工作紧密联系在一起，增强了教育培训的针对性。2014年开班了第一期新党员、重点发展对象培训、在这次培训参加人员共68人、三是依托远程教育站点抓好党员的科技文化知识培训。大力实施农 2

牧村党员干部现代远程教育工程，健全教学管理制度，专人负责收集资料，以定期集中和自由开放相结合的方式组织党员开展培训，促使学用效果及时转化。四是依托重大节日和纪念日抓好党员的党性宗旨观念教育。通过组织党员开展“重温入党誓词”等丰富多彩的教育活动，加强对党员党性观念和宗旨观念的教育，坚定理想信念，促使他们牢固树立科学发展观，增强建设社会主义和谐新！的信心和决心。五是抓好老党员、老干部、老模范的党性教育工作。4月19日，！乡在乡政府二楼会议室顺利举办三老人员及宗教人士专题培训班、培训着重从党的十八大召开的背景、十八大三中全会报告主要内容以及重大意义等四个方面进行了讲解，帮助三老人员和宗教人士正确领会十八届三中全会精神实质和主要内涵，系统理解经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设等方面的重大部署。

（三）抓规范，严格管理科学化做好党费收缴、管理和使用工作。

！乡党委始终充分遵守中共中央组织部《关于中国共产党党费收缴、管理和使用的规定》和县委组织部有关党费收缴、管理和使用工作的具体要求，进一步规范党费的收缴、管理和使用工作，主要抓了以下几方面工作：一是领导重视，制度健全。乡党委领导高度重视党费收缴、管理和使用工作，制定有党费管理制度，由专人负责党费的收缴和管理，严格收缴程序，保证了资金的监督和管理。建立了党费收缴台账，做到了定期公布、定期检 3

查、定期上交。二是严格标准，按时缴费。严格按照党费缴纳的标准要求，对乡机关以及各党支部党员所缴纳的党费按时上交；全体党员能按规定比例及时、足额缴纳党费；各党支部对每个党员缴纳的党费情况进行了详细登记；对于因公外出的党员也能积极督促其足额缴纳党费，党费收缴做到了没有遗漏。三是严格管理，专人负责。！乡党委始终坚持严格管理、规范管理的原则，做到统一管理、专人负责，党费收缴工作由党支部各党小组长负责，并进行岗前培训，提高其政治素质和业务水平，做到了党费管理人员先培训，后上岗。党费上缴严格按要求进行，各党小组均能在规定时间将党费上缴党支部。

（四）积极组织开展党员干部季考工作、发展党员工作一年一大步。一是按县委组织部门的安排每季度的25日前进行党员干部考试，为确保该工作取得实效，！乡党委每季度抽120道题目，组织安排党员干部集中学习或自主学习，在季末再进行一次集中考试，考试成绩立卷归档，与党员评议及考核挂钩。季考主要以中国特色社会主义理论、党的十八大、十八届三中全会、科学发展观、《党章》等为政治理论学习内容；为激励大家踊跃学习，乡党委政府制定相关规章制度，明确要求考试成绩在80分以下的罚款100元，用以奖励考试成绩在90分以上的同志。2014年第一季度，！乡共组织了不同部门的季度考试共计4次，分别为乡机关、学校、卫生院党支部，有效地提升了党员干部队伍的理论水平和综合素质。重点发展对象转预备前乡党委今年开 4

始对全乡农牧民进行预备前考试、考试中成绩不合格的一律不考虑发展、考试中成绩三次不合格的取消重点发展资格、坚持“三公一联一追究”，努力把各方面的先进分子凝聚到党组织周围。乡党委把组织发展党员工作列入重要议事日程，年初制定组织发展计划，要求各基层支部也要制定发展规划，重点在优秀青年科技致富能手中发展党员，按照成熟一个、发展一个的原则，及时把优秀积极分子吸收到党内来，向党组织输送新鲜血液，不断发展壮大党的队伍。二是注重对培育党员示范户，广树典型。乡党委在“树典型、抓典型、抓带动” 按照“带头致富能力强、带领群众致富能力强”这一标准，培育党员示范户，广树典型。只要党员有好的带富项目，乐于帮助群众、带富群众，就做为培养对象。发挥党员示范户示范带动作用，注重能力效应，引导全乡党员示范户与困难党员、群众结帮扶对子，建立示范基地，给贫困党员找路子，鼓励帮助务工返乡的农民党员在家创业等形式，树立典型，宣传典型，以身边的事教育身边的人，以点带面，辐射带动广大党员群众参与到创业致富行动中来。通过示范带动，一大批种养殖致富能手。

三、存在问题

近年来，我乡党员教育管理工作以教育为基础，管理为手段，创新为动力，党员队伍不断壮大，教育管理工作步入了制度化、规范化的轨道。但也存在一些不容忽视的问题和薄弱环节。一是在发展党员方面。党员队伍年龄结构不尽合理，党员老化现象严 5

重。二是在党员教育方面。部分党支部对党员教育工作重视不够，存在党员教育有布置、无落实、效果差等问题；党员教育的内容缺乏针对性，形式缺乏多样性，对象缺乏区别性，教育吸引力还不强、质量还不高、效果还不够好。三是在党员管理方面。部分党支部对党员管理方式方法缺乏新思路、新举措。

第四篇：组织工作总结

组织工作总结

2012年以来，在县委、县政府的正确领导下，***镇党委团结和带领全镇广大干群，坚持以科学发展观为指导，以建设社会主义新农村、构建社会主义和谐社会为目标，始终坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展，深入开展“创先争优”活动，切实加强镇、村党组织建设和党员队伍建设，着力提高农村基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，有力地促进了全镇经济社会科学发展、跨越发展、和谐发展。

一、不断强化自身建设

镇党委始终把组织工作作为首要的政治任务和一项系统工程来实施，并以创建“五型”机关为标准，不断强化自身建设。建立以党委书记为第一责任人，一级抓一级，层层抓落实的责任机制。在创先争优活动思想的指导下，镇党委在2012年开展了以“基层组织建设年”“干部作风提升年”“大项目建设年”“三辣产品增效年”“城镇环境提升年”“优秀文化教育年”为内容的“六个年”活动，用创先争优活动思想，指导全镇工作开展。镇党委坚持每周召开一次党委扩大会议，专题研究部署党建工作，并定期不定期地听取组织工作汇报，深入基层检查指导，切实做到组织领导到位、工作部署到位、指导协调到位、督促检查到位。

一是强化学习。坚持领导班子学习制度，突出抓好科学发展观、构建社会主义及中央、省市县各级党委重大决策的学习，提高班子成员的政策理论水平和整体素质，增强班子驾驭全局工作的能力。二是贯彻民主集中制。在重大工作部署、经济发展项目、工程招标、大项开支、干部任免以及涉及群众利益的重大问题上，始终坚持集体讨论、民主决策，确保决策的科学性、正确性。三是加强作风建设。制定了《党委十项工作制度》、《包村干部包村制度》，《党风廉政建设责任书》《农村干部考核

办法》等一系列的规定与规范性要求，建立班子成员联系点、包村包片包企制度，班子成员定期深入村组、企业，将工作开展到村组农户家中、企业车间，将问题解决在最基层。

二、上半年工作稳步推进

一是后进村转化工作全力开展。我镇共有N个行政村，以五有保障为标准，通过深入细致的摸排，确定先进村A个、中间村B个、薄弱村C个。镇党委大力开展“基层组织建设年”活动，全面转化10个薄弱村，力争使20个中间村跨入先进村行列。同时与生态文明村建设工作相结合，沿220国道筛选****、****、****等3个先进村，实施副科级领导“一对一”帮扶机制，打造基层党建工作精品样板村。为更好实现“薄弱村转化、中间村跨越”的目标，我镇还实行了科级干部驻村制度，每位副科级干部联系一个后进村或中间村，定期深入基层，指导开展工作，帮助解决问题。为切实加强村级“五有”保障工程建设，我镇实施了村支部书记轮训、村“两委”成员定期学习制度，不断提高村两委成员在各项工作中的的模范带头作用，加强村支部的工作开展中的堡垒作用，为“五有”保障工程的建设打下良好的组织基础。二是村级办公场所建设进展顺利。村级办公场所建设是基层组织建设年的一项重要内容，我镇党委高度重视村级办公场所建设工作，并投入80余万元场所建设补贴资金，顺利完成上半年新建21处，修缮4处村级办公场所的目标，计划下半年投入资金115万元，通过新建和购买的方式完成27处村级办公场所，年内实现村村有场所。三是“第一书记”工作不断深化。我镇共有市直部门选派“第一书记”1名，县直部门选派“第一书记”7名，在此基础上，镇党委在全镇机关干部中选拔了9名政治水平高，业务能力强的同志担任镇派“第一书记”，全面深化“第一书记”工作，与市、县派“第一书记”形成联动的工作体制。“第一书记”驻村以来，深入调研、扎实工作，工

作亮点频现，在村级办公场所建设、道路硬化、环境综合整治等重点工作中表现突出，深受群众欢迎。四是“两新”组织建设进一步加强。“两新”组织是我镇基层组织的重要组成部分，扎实推进“两新”组织建设，是开展基层组织建设年的重要任务。我镇企业拥有“两新”组织6个，其中今年新建2个，调整1个。到“七一”前，全镇实现“两新”组织党组织覆盖率超过60%、工作覆盖达到100%，实现****、****2处硬件完善、软件规范、特色鲜明、成效显著的“两新”党建工作亮点的目标。为更好的让“两新”组织建设融入我镇的“基层组织建设年”活动中，在实践中加强“两新”组织建设，我镇还出台了“强企帮村”政策。鼓励有经济实力、有社会责任感的企业结对帮扶农村，规模以上的企业都要至少帮扶一个村。重点帮助解决被帮扶村没有独立办公场所，集体经济薄弱，群众增收缓慢，民生问题欠账多等问题。五是人才服务工作再上新台阶。***镇作为全市人才服务社会主义新农村建设“春风计划”示范点，镇党委高度重视，大力加强农村人才服务工作，多次成功举办人才服务大集，并确定了每月农历初八、十八举办人才服务大讲堂，向广大群众讲解农业和其他群众关心的知识。截止目前，我镇已举办9期人才服务大讲堂，受到广大群众的欢迎。除此之外，我镇还本着将人才服务工作常态化的工作目标，在全市率先完成了“人才服务一条街”的建设，得到广大群众和各级领导的一致好评。六是“五个一”工作积极推进。根据县委统一部署和要求，我镇积极推进“五个一”工作。镇党委多次组织党委班子成员、驻村“第一书记”、部分村党员、企业党员举行座谈会，共同探讨在基层党组织建设、村级经济发展、企业党建等方面的做法和思路；镇党委还围绕庆祝建党91周年这一中心，举办文艺晚会、篮球比赛等多种形式的庆祝活动，即活跃了广大党员群众的文化生活，又进一步提高了党组织的凝聚力、战斗力、号召力；为了让群众感受到党的关

怀，镇党委组织副科级领导干部在“七一”前夕走访、帮扶了一批困难党员、困难群众，把党的温暖送到他们身边；镇党委结合人才服务“春风计划”，利用我镇人才服务一条街的优势，组织党员志愿服务队，深入开展法律咨询、创业就业、文化医疗等服务活动；除此之外，镇党委还组织党委班子成员，深入办事处党总支、各村党支部，与党员共同上党课，组织党员学习党章，强化对党的性质、宗旨、路线、方针等方面教育，进一步增强了党性意识、加强了党性修养。

三、下半年工作务求实效

虽然上半年的组织工作顺利完成了既定的工作目标，取得了一定成绩，但镇党委也看到了工作中存在的，或可能出现的问题。比如在场所建设工作中，各办事处党总支发展不平衡，个别党总支该项工作相对落后；由于自身条件等各种原因，个别村队村集体经济增收难；个别党员干部思想认识水平还不够高，仍需加强学习等。根据本的工作目标和在上半年工作中查找出的问题，镇党委计划在下半年做好以下几项工作。

一是继续加大学习力度。继续加大镇党委班子成员对省、市、县重大决策的学习力度，提高了班子成员的政策理论水平和整体素质，并通过定期召开党委班子民主生活会的形式，加强党委班子成员之间的交流学习；继续以“基层组织建设年”为契机，大力开展村“两委”成员培训、党支部书记轮训、组织外出参观学习等活动，进一步加强支部班子的凝聚力和战斗力；二是继续推进村级办公场所建设工作。总结上半年场所建设工作中的先进经验，在全镇范围内交流学习，并根据下半年场所建设村的实际情况，制定下半年村级办公场所建设实施方案；继续落实我镇出台的村级办公场所建设补贴政策，确保把下半年镇财政计划拨付的115万元场所建设补贴资金落到实处；通过设立专门账户，安排专人

管理的方式，确保县委组织部和各县直部门拨付的村级办公场所建设帮扶资金专款专用；继续加大对场所建设村建设招标、资金使用、建设进度及质量等情况的督查力度，保证建设工作顺利开展。三是建立“春风计划”长效机制。以人才服务大集为抓手，以人才服务一条街为平台，以服务群众为落脚点，建立形成人才服务的长效机制，在保证每月农历初八、十八举办人才服务大讲堂的基础上，定期组织专家前往田间地头，开展移动课堂，并进一步完善群众咨询制度，保证广大群众在人才服务大集以外的时间，也能及时快速的得到专家指导。四是继续推进村级班子建设。为顺利实现转化10个薄弱村，使20个中间村跨入先进村行列，同时打造****/****等3个党建精品村的工作目标，镇党委将继续以基层组织建设年为契机，以“五有”保障工程为目标，努力推进村级班子建设。通过组织各村参加外出参观学习先进地区经验、听取专家讲座、学习上级文件精神等多种形式，不断提高其思想认识、对比先进找出差距，继续以村级办公场所建设、争创生态文明村建设、公路硬化、强村富民等重点工作为抓手和试金石，构建一种“钢铁班子促进重点工作，重点工作打造钢铁班子”的工作局面，努力发掘和培养一批能做事、会做事、敢做事的村级各项事业带头人。五是加强党员发展工作管理。继续学习推广“两审四推三公开”选拔农村入党积极分子等办法，继续严格落实发展党员“六步”工作法，继续加大在青年工人、青年农民中发展党员的力度，加大在“两新”组织中发展党员的力度，提高发展党员质量。把农村党员干部纳入干部教育培训总体规划，按照分级负责的原则开展系统培训。六是继续深化科级干部驻村工作。科级干部驻村工作是我镇为深入开展基层组织建设活动出台的一项措施，实施半年以来，在后进村转化、中间村升级、精品村建设等方面取得了良好效果。镇党委决定，下半年继续深化科级干部驻村工作，加大实施力度，健全考核机制，努

力通过该项工作开展，帮助村庄理清发展思路、强化村庄支部班子。在下半年驻村工作开展中，将对有村级办公场所建设、村庄道路硬化、生态文明村建设、党建精品村打造四项重点工作任务的村队进行侧重。七是继续强化“第一书记”管理。在上半年的村级办公场所建设、村庄道路硬化等工作中，“第一书记”发挥了至关重要的作用。镇党委计划，下半年继续加强对“第一书记”管理，严格落实市、县、镇各级“第一书记”管理办法和考核制度,并通过组织“第一书记”外出学习、接受红色教育等形式，加强“第一书记”党性，增强他们为群众服务的意识；通过不定期召开及座谈会、联系村的副科领导定期下村调研等形式，及时向“第一书记”传达上级精神，并掌握了解“第一书记”工作和思想动态，并与市县派出单位做好沟通，及时协调解决他们工作和生活中遇到的问题，使他们能够更加安心工作，为富民强村做出更大的贡献。

第五篇：组织工作总结

2009年月浦镇组织工作总结

2009年，月浦镇组织工作坚持以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，以科学发展观为统领，围绕镇二次党代会三次全会提出的工作目标，结合上级部门工作要求，把深入学习实践科学发展观活动作为统一思想、攻坚克难、维护稳定、推动发展的重要前提，使党的执政能力不断提高，队伍建设成效显著，基层组织建设扎实，民主政治建设程度不断推进，为又好又快地实现月浦富民强镇目标提供坚强的政治、组织保证。

一、扎实开展学实活动，切实提升科学发展意识

按区委要求，我镇作为试点单位参加第二批学实活动，镇党委高度重视，专门成立学习实践活动领导小组，全面指导各项工作开展，3月16日召开动员大会后，按照规定动作，结合自身实践载体‚推进‘三镇’建设，实施‘三民’工程‛，稳步推进。一是认真制订方案，做到全镇202个支部，5613名党员全覆盖、全知晓。二是深入开展学习调研，精心编制各类专刊，在确定调研课题的基础上，采用‚一带、二听、三求‛的方式开展调研，形成高质量的调研报告，夯实学习实践活动的基础。三是精心撰写分析检查报告，组织群众评议分析，共梳理突出问题70条，通过整改已解决20条，其余列入近期及中远期解决。并列出‚三民工程‛项目 172项，目前已经解决76项，主要涉及群众出行、农村发展、环境管理等方面。四是扎实推进整改落实。镇党委就优化产业结构，提升城乡建设管理水平，强化干部队伍建设，提高执政能力和水平等四大方面的35个问题，制定了整改落实方案，并集中力量解决突出问题，积极推进体制机制创新，确保出成果、见成效。

通过扎实开展各阶段的工作，我镇党员干部在思想认识上进一步加深了对科学发展观的理解，形成了全镇科学发展的思想成果，实现了月浦科学发展‚三个新‛：思想观念有了新突破、经济发展有新思路、民生改善有新成效。

二、着力加强干部队伍建设，不断提高领导水平和执政能力

1、以换届为契机，加强基层干部队伍建设。我镇于4、5月份集中开展了基层党组织换届选举工作。在镇党委统一部署下，圆满完成对我镇13个村党支部，18个居民区的一级党（总）支部和56个二级党支部，15个事业单位党支部，21个综合经济口的一级党支部和13个二级支部的换届工作，其中2个村党支部和2个居民区党支部实施了‚公推直选‛方案。6月至8月期间，配合民政部门做好村、居委换届工作，顺利完成了对13个村委会，27个居委会的换届选举工作。

本次换届，村支委班子共调整9人，新进村委班子班子8人；社区一级支委班子共调整40人；事业单位支委班子共调整15人；经济口一级支委班子共调整24人。通过换届，基层党政班子结构得到进一步优化，为基层工作的开展提供了坚强的组织保证。

2、通过机构改革，完善机关事业单位干部队伍建设。一是做好机构调整设置。根据区编办要求，我镇严格执行有关文件规定，在‚职能归并、不单设机构‛原则的指导下，将原有的11个党政内设机构和9个事业站所单位建制取消，设置了7个党政内设机构，并相应设置了7个事业单位。二是做好人员调整及招录。本涉及岗位调整公务员8人，事业单位16人；新招录事业身份人员15人。三是做好干部提拔管理。严格执行《宝山区干部考察工作暂行规定（试行）》，按照规定选拔任用干部，并建立干部考察工作档案，本镇管干部提拔8名，提拔助理7名，轮岗16名。

3、通过党代表常任制，不断提高干部服务基层解决问题能力。定期召开‚三会‛，及时处理镇二次党代会第三次会议上提出的四份书面意见；定期安排党代表信访接待、党员服务中心接待，截止10月底，安排党代表45批76人次参与信访接待，镇党代表38人次，区党代表8人次参与党员服务中心接待；结合镇学实活动及人大视察，开展党代表视察、调研活动，组建党员联系群众网络；按要求开展区党代表组团活动，8月19日，区第五次党代会月浦镇代表组开展了第一次组团活动，代表们针对如何使活动不流于形式，使代表作用充分发挥，结合我镇党代会常任制工作提出了建设性的意见和建议。

三、继续加强党员队伍建设，不断夯实基层工作基础

1、党员发展工作不断规范。严格按照计划发展党员，遵循‚坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展‛的方针，严格执行发展党员公示制、测评制、预审制和票决制，提高发展党员的质量，年初计划发展党员40名，目前已发展23人；预计转正46人，实际转32人。不断改善入党积极分子队伍结构，举办2009年月浦镇发展党员培训班，培训人员52名。

2、现代远程教育不断完善。根据区委组织部统一部署安排，有效维护40个基层站点的硬件设施及软件服务。5月份召开了基层现代远程教育终端站点管理员培训会，并指导基层站点如何规范填写《学习使用手册》和软件的升级操作。目前为止，各站点党员教育依托远程教育网络平台，内容丰富，活动扎实，已逐渐形成制度化学习模式。

3、志愿者活动不断丰富。充分发挥党员服务中心志愿者活动的组织协调作用，做到细分服务项目，扩大服务范围，不断把党员志愿者

队伍引向医院、学校、‚两新‛组织。本相继开展了‚3〃5‛、‚七〃一‛‚金秋十月‛、‚世博先锋行动‛为主题的活动，共组织开展了9场活动，参加志愿者9500余人，服务了35000余人次；年初，完成了2008党员志愿者星级评定工作和志愿者信息库的更新工作；共统计上报14个党员志愿者特色服务工作室，并推荐2个成效显著的工作室（5居、8居），作为志愿者工作区域化资源共享的典型。

4、党内服务工作不断深化。充分发挥党员服务中心、基层党员服务点的资源优势，按规定建立流动党员档案台帐，加强管理和服务；正常开展党员咨询、组织关系接转等工作，本共转入党员298人，转出109人，内转126人。

四、有效推动人才队伍建设，不断完善人才工作机制

1、加强机关大学生管理考核。实施《月浦镇党委、政府聘用大学生管理实施意见》，制定大学生联系基层、导师带徒制度。目前为止，本镇机关共聘用大学生25名，自意见实施以来，做到了每名大学生有一个基层联系单位，每周下基层工作学习一到两天；形成了每季度集中考核一次的机制，把其作为年终考核的重要依据，从而切实加强对大学生的培养、管理、与使用。

2、夯实各类人才队伍建设。继续做好三支一扶工作，今年新招3名，目前我镇共有三支一扶大学生8名，均服务于农村一线岗位；继续做好暑期大学生挂职实习工作，全年安排大学生实习2名；认真做好区青年人才工作，调整人员，鼓励支持会员参加区里安排的各项活动与讲座；配合实施‚一村一居一大学生‛工程，对于有意留在村、居工作的大学生进行考核并集中组织考试，最终录用11名，充实到社区工作者队伍。

五、扎实开展主题活动，夯实基层党建基础

1、开展建党88周年主题活动。根据区委文件精神，我镇坚持把贯彻落实科学发展观作为活动开展的具体要求和行动指南，同时结合自身实际，在‚七一‛前后组织开展了‚党员一日捐‛、‚学习科学发展观，我为企业作贡献‛演讲比赛和新党员入党宣誓仪式等‚六大‛主题活动。各类主题活动的开展，充分彰显了我镇党建活力，进一步营造了和谐发展的良好氛围，使党员不断坚定理想信念、增强党性，在密切党群关系的同时，营造了‚比、学、赶、超‛的良好氛围。

2、加强农村党建。一是做好‚亮底工程‛。扩大党内民主，不断完善党务公开、村务公开机制，保障党员对党内事务的广泛参与和有效监督，做到定期更新维护，确保‚亮底工程‛取得实效。二是深化‚三级联创‛活动。根据我镇三级联创工作规划，对照镇创建‚五好‛党组织的标准和措施及各村创建‚五好‛党组织的标准和措施，加大推进力度，定期检查相关创建资料。

3、加强社区党建。紧紧围绕构建‚区域性大党建‛工作，通过建立健全党建联建工作机制，丰富活动内涵，拓展活动载体，形成了推进区域党建的合力，充分彰显了区域党建的活力和创造力。通过联建单位间的互相配合，月浦镇的群租整治、拆违等工作取得了良好的成效，居民区的各项实事工程也在联建单位的支持下，进展顺利。

4、加强“两新”党建。以‚服务企业保增长，抓好党建促发展‛为实践载体，扎实开展深入学习实践科学发展观活动试点工作，提升党员干部队伍素质，妥善解决涉及职工利益的问题；继续抓好招商引资立功竞赛主题活动，使党建工作与经济工作相结合；积极开展‚迎世博，保平安‛警企联动活动，取得了‚两个明显下降，三个严防见

效，四个方面明显加强‛的良好效果；全面推进‚红帆工程‛和‚三年行动计划‛，一是深入开展了‚五好‛党组织创建工作，3个单位被评为区‚两新‛五好党支部，二是扩大了党的组织覆盖和工作覆盖，加大了非公企业党组织工作力度，截至9月底新增党支部4家。

5、加强机关党建。以‚全员学本领，岗位大练兵‛活动为载体，在7月举办公务员公文写作培训，切实提升公务员队伍的写作能力与文化素养；做好每月的机关固定组织生活工作，在保证机关党员出席率的同时，积极探索活动载体，使组织生活不流于形式，真正发挥机关党组织的凝聚力，向心力。

六、进一步加强基础性工作，不断完善部门自身建设

1、加强档案管理与维护。建立组织部门信访档案，做好干部来访工作；规范干部人事档案及党员档案的管理和使用。今年7月起对我镇公务员、事业单位人员的人事档案重新整理审查，及时开展档案中缺失材料的补缺与相关人事信息的更正，预计年底前将完成184份档案材料的补缺及装订工作。

2、确保组工信息与“三库”建设成果。开展工作调研和组工信息上报工作，截10月底，共上报组工信息32篇，有 10篇在宝山党建网上发布；不断完善‚三库建设‛，即组织人事人员信息库，党员、党组织信息库，各类人才信息库，及时做好信息更新维护、软硬件配备，认真开展党内统计工作。截止10月28日CCPA党员信息库党员人数达到5649人，组织人事人员信息库183人，各类人才信息库634人。

3、做好老干部及社区离休干部工作。每两月配合机关退休老龄党支部召开组织生活会一次，今年4月组织机关退休干部体检，2名退休干部查出病症，及时得到治疗；关心社区离休干部生活，围绕‚六助‛

活动，适时开展各类走访慰问活动，及时下拨老干部局经费，保证老干部政治待遇和生活待遇，建立健全老干部工作台帐，并及时梳理，检查，确保工作真正落到实处。

月浦镇党委组织人事科

2009年11月