学生求职遇到黑中介怎么办

第一篇：学生求职遇到黑中介怎么办

职场陷阱

——学生求职遇到黑中介怎么办

据调查，每年在大学生求职找工作过程中，有近四成的学生都遭遇过招聘陷阱。近几年还有上升的趋势。我的学生就有过与黑中介的“亲密接触”。

2006年7月暑假的一天，一名大二的学生打来电话，说：“老师，我们找暑期工的时候被人骗了200块钱„„”。听到这里，我马上意识到事情的严重性。原来这两名学生为了响应学校暑期社会实践活动，没有回家，而是去广州市某人才市场寻找暑期兼职工作。一来可以挣点钱，二来可以积累工作经验。两人连续几天都在人才市场附近关注企业招聘信息。看到某某中介公司的招聘广告，便前去咨询，工作人员先让他们各自填写了一份申请表，然后又将他们带到一间办公室，让每人交50元的中介费，并承诺三天后安排工作。两名学生初入职场，几天也没有找到工作，心里比较着急，听说中介公司能介绍工作，自然比较高兴，虽说这50元的费用有些不合理，但是转念一想，不能因为50块钱而失去这么好的机会，再说，中介公司收中介费也无可厚非，于是当场就把钱交了。

过了几天，两名学生再次来到中介公司。中介公司很热情的接待他们，并把他们带到附近的一间办公室，说安排他们到该公司实习。没想到这么快就能找到工作，开始上班了，两人都还挺高兴。快下班时，一位员工来向他们收取150元的服装费，说是公司要求统一服装，每个人都必须买。两名学生当时也没多想，就交了钱。可是第二天，当他们再次来到这家公司时，门已经关了，里面没有一个人。此时，才觉得事情不对劲。

于是，他们找到那家中介公司，问那家公司为什么没人。中介公司声称自己也不清楚。当学生要求退还150元服装费时，中介公司一概不承认，说那些钱不是他们收的，与他们无关。这时两名学生才知道自己上当受骗了。其实，他们都是一伙的。以上是黑中介善用的手段。

当时我刚从事辅导员工作，更是第一次接触到此类事件。电话中，我马上让学生先回学校，把详细情况说明清楚，因为单单凭学生的力量是解决不了问题的。然后，我马上向系主任报告，共同商讨解决办法。黑中介之所以能存在，就是看到广大的求职者，特别是大学生，求职心切，没有什么社会阅历，才屡屡得手。他们骗到后求职者后，马上转移，骗一个是一个。

与系领导沟通后，决定先向公安部门报警。于是，我带着两名学生来到当地派出所，向警察说明情况。原来，最近派出所也接到过几起类似案件，派出所正在进一步调查，据了解还不止一家黑中介。警察先让两名学生在派出所备案，回去等待消息。其实，这种案件公安部门也很难处理，说黑中介是诈骗，但涉案金额又不够。而且警方还不能直接查他们，需要工商、劳动部门配合，所以也很难将他们一网打尽。以致此类事件时有发生。遇到这种情况，求职者也只能自认倒霉。

了解到这些情况后，我意识到找警察，问题一时半会也无法解决。为了挽回学生的损失，我向系领导汇报了自己的想法，既然警察不能马上解决问题，为什么我们不亲自找黑中介讨说法。领导决定，由我带着一名学生会干部和被骗的两名学生，以学校的名义去找中介公司理论。去公司之前，我特地上网查找了相关的法律知识，了解到招聘方不应以各种理由向应聘者收取任何费用。到达该中介公司后，我们提出的条件是退还我校两名学生各自的200元钱。开始，黑中介说不关他们的事，他们不负责学生实习时发生的事。我问到：“学生是通过你们公司介绍去另一家公司实习的，现在公司收取了所谓的服装费后消失了，不找你们找谁？再者我是代表我们学校来跟你们交涉，按国家规定，应聘时招聘方是不能向应聘者收取任何费用的。如果你们不退还收取的非法费用，我们将向相关部门通报。”黑中介看

到我们态度强硬，他们也不敢再多说。经过激烈的谈判，中介公司不希望进一步扩大该事件影响，最终同意退还两位同学共计400元。这件事过后不久，听说该中介公司终于被有关部门查处，得到应有的制裁。

显然，层出不穷的黑中介是无法在短暂时间之内完全被完全摧毁的，要避免误入招聘陷阱，除了学生自身要加强防范辨别意识外，学校也应该加大对学生的就业指导工作的力度。

为此，我系专门开展了针对该事件的主题班会活动，教育每一位学生要警惕职场陷阱。我们还从网上搜集了大量相关案件，如：用人单位为省工钱“试用期”改成“实习期”、五险加一金一个也没有、骗取求职者个人资料牟利、招聘是幌子剽窃个人作品等等招聘陷阱，专门举办图片展，将求职过程中，几种常见的就业欺诈行为，向全院学生曝光。通过这种图片展的形式，让在校学生初入职场时提高警惕。其次，我校还开展了“提高防范意识，谨防职场陷阱”的专题讲座，加大宣传力度。

作为辅导员，在对学生进行就业指导的时候，职场陷阱这一课一定不能少。正是因为学生之前没有听说过招聘欺诈，才会上当受骗。我们要把就业指导工作做在前面，将这些鲜活的事例告诉学生，时刻提醒学生，以防受骗。即使发生了类似事情，我们也要站出来，维护学生的利益，不让他们的利益受到侵害。如果我们不站出来帮助学生，可能这件事也就不了了之，最终受害的只有学生。这件事情后，每年给毕业班开第一次班会的时候，我都会拿发生在我身边的案例来教育学生，增强他们的防范意识，提高警惕。三年来我所带的毕业生中再也没有发生过此类事情。

第二篇：求职遇到的一些问题

在各种面试中遇到的难点（毕业2个月，参加各种大小面试几十次，希望对各大即将毕业的同学有一些启发，问题无答案，请自行思考）：

1.（广东省某游戏公司，客服类笔试题）在客户群里面，每10个人当中只有1个人会指出你们的不足，另外的9个人，不会发表任何言论，同时也不会再使用你们公司的产品。怎么样才能让另外9个人开口？

2.（广东省某网络公司，测试类面试题）假如你要运行的软件大小是4G，但是你只有2G内存，你觉得计算机会怎么处理？

3.（广东省某网络公司，测试类面试题）PE的工作原理是什么？(这货能百度到的，不过是一般人很容易忽略的问题)

4.（广东省某游戏公司，测试类面试题）你在平时游戏中，发现过什么BUG？你为什么觉得你发现的是BUG？（这个我提供一些思路，前面的靠平时积累，后面的还是从BUG的定义入手）

5.（广东省某通信类服务商，技术支持笔试题）如果你遇到了客户提出的问题，但是你并无法解决这个问题，你会怎么处理？（考经验和临场反应的题目，这个呢，真心不难，提前想想没坏处）

6.（广东省某网络公司，测试类面试题）假如一台电脑，每次开机开到一半就显示黑屏，你会怎么处理？（如果你的回答中带有了安全模式，恭喜你，追问）你觉得安全模式是怎么运作的？如果说安全模式都无法进入，要怎么处理？

7.to be continue……

第三篇：求职过程中遇到的问题

1、不太清楚从什么时候开始做就业准备

2、应该通过哪些有效途径获取招聘信息？比较理想的网站有哪些？

3、如何制作高质量的简历

4、网投简历时应该注意哪些事项

5、参加招聘会时应该做哪些准备？

6、进行网投和通过招聘会求职各有哪些优势和不足？

7、校园招聘的宣讲会是否有效？

8、对于几乎没有工作经验的大三实习生或者应届毕业生来说，企业比较看重的是什么？

9、既想要考研或者公务员，同时又想找工作，该怎样合理安排和分配时间？

10、感觉自己学的专业没有什么发展前途，不知道应该找哪种类型的工作，很难找到专业对口的工作

11、在校的时候没有拿过奖学金，没有担任过学生干部，参加的活动也不是很多，是否意味着找不到好工作？怎样突出自己的优势？

12、面试准备应该从哪些方面着手？

13、求职过程中，党员是否更容易找到工作？

14、外企、国企、私企的优劣势各在哪里？应该如何选择？

15、考取各种各样的证书是否与求职的关系越来越大？

16、签订三方或劳动合同的流程与注意事项

17、干部身份、派遣证、档案、户籍、社保等方面的相关问题

18、如何申请留京指标？能否得到留京指标对以后的发展有什么样的影响？

19、在工资高、消费高、竞争压力大的一线城市和工资低、消费低、竞争压力小的二线城市工作，应该如何抉择？

20、应届毕业生刚出校园是否适合创业？

21、对企业、行业和职位都不太了解，申请职位的时候比较盲目，一般会倾向于没有什么含量的，几乎是所有专业都可以从事的工作

22、关于实习期、试用期和正式员工之间的联系

23、参加一些培训班的职业发展课程是否有效？

24、想要从事非本专业的工作，但之前从来没有接触过这方面的知识或者实践，应该怎样突破？

25、网上的小公司，如何鉴定是否属于正规注册过的公司？怎样有效辨别虚假招聘信息以降低求职风险？

26、关于工作之后入党、考研（如在职研究生）等的相关问题

27、什么是报到证？报到证的作用是什么？是用来落档案的还是落户口的？

28、毕业生档案中主要有哪些材料？

29、档案和户口回原籍有哪些方面的影响？

30、户口和单位所交社保有什么关系？

31、应届生在北京工作但户档回原籍，转正定级怎么办？

32、转正定级和工龄计算后，档案中的材料有什么变化？

33、改派有效期及次数

34、如何申请解除就业协议？

35、五险一金的具体内容和一些注意事项

36、关于派遣工，劳务工，合同工的区别

37、工资的构成，个人所得税

38、接收函和解约函

39、大四的上个学期，应该先实习还是找正式工作？如何权衡？

40、签约时如何区别纳入编制与非编劳动合同

41、单位的三方和学校的三方效力是否一样？

42、报到证过期了怎么办？

43、毕业后继续考研或者出国留学，档案如何处理？

44、大学生就业时需要注意的法律问题

45、学籍档案和人事档案的区别？人事关系与党组织关系

46、暂缓就业的办理

47、北京户口和高薪职业如何取舍？

48、毕业一年内换工作会不会丢失干部身份？

49、什么是“二次分配”？应如何办理手续？

50、关于农业户口与国家干部身份保留问题

51、一般情况下，什么样的单位才能解决北京户口？具体流程有哪些？

52、什么样的企业有权接收毕业生档案和落户？

53、学生毕业后档案往何处去？（几种情况）

54、毕业生是否可与多家用人单位签订就业协议？

55、简历中是否需要贴照片？

56、企业比较看重简历中哪部分的内容？怎样突出重点？

57、一般在什么情况下，需要简历封面？

58、应聘不同的职位时，简历应该如何设计？

59、简历中有无必要列出所学的专业和课程？

60、自我评价应该怎么写？从哪些方面着手？

61、Email投递简历时，邮件标题怎样命名比较好？内容用正文发送还是通过添加附件发送？

62、个人简历一般写几页为好？纸质版简历有无必要附上成绩单、荣誉证书和其他资格证书复印件等？

63、是否在应聘所有的职位时都需要中英文简历？会有何优势和缺陷？

64、简历中的社会实践和实习是否是列得越多越好？

65、什么情况下需要有求职信？

66、应聘不同性质的企业，所需要的简历是否有很大不同？

67、一份比较完整的简历一般包括哪几项内容？

68、简历投递时间不同，是否会对应聘职位有影响？（即什么时候投递简历比较容易获得面试机会，被忽略的可能性较小）

69、面试之前应该做哪些准备？

70、面试着装与礼仪？

71、面试过程中，如何谈自己的优缺点？

72、面试形式有哪些？

73、什么是结构化面试、半结构化面试和非结构化面试？

74、面试中应该怎样做自我介绍？

75、感谢信是什么？有什么作用？

76、到西部地区就业有什么政策？如何申请西部志愿者项目？

第四篇：求职可能遇到的测试

随着人事管理的日趋规范，用人单位在测试应聘人员方面也日益朝客观化、准确化方向发展。然而在求职过程可能遇到的测试可谓多种多样，在应聘前事先了解一下测试的相关内容与你求职信的内容是否符合，相信一定会有助于你提高“胜算”。下面即介始一下测试的内容：

智力（即iq）测试：其测试对象主要为脑力劳动者。

a．对数字的敏感度

b．语言管理能力

c．区分事物能力

d．归纳演绎能力

e．空间思维能力

f．记忆力。

体能（即pa）测试：其测试对象主要为体力劳动者。

a．负重力

b．耐力

c．爆发力

d．灵巧性

e．协调性

f．平衡性

性格倾向（即pq）测试：其测试对象不定。

a．自我主宰意识

b．自我确立意识

c．自我控制意识

d．冒险意识

e．对速度与数量之间关系的理解

f．对目标与手段之间关系的理解

智力测试通常都能有效预测脑力劳动者将来工作的表现。而体能测试一般只能预测那些从事无需技术或很少需要技术且已标准化工作的人员的表现。至于性格倾向测试，则大多能有效预测雇员对工作的满意程序及跳槽的可能性。

与教科书教给我们的恰恰相反，某种意义上说，我们并非生来就是平等的。这体现在智力、体能甚至性格等各方面。导致这些差异的原因有各种各样，既有遗传方面的，又有环境及条件等方面的。无视这些差异的存在是不现实的，明智的做法便是扬长避短。故应聘的首要原则便是自己应该具有与所职工作相关联的优势，还有准备一下如何写专业求职信与求职应聘自我介绍．

第五篇：首此来肥求职便被骗 打工者省城遭遇“黑中介”

“我是一名来自庐江的打工者，第一次来合肥求职便被骗了钱，现在身无分文，被骗的钱也讨不回，请你们帮帮我吧……”日前，一名在省城求职中遭遇“黑中介”的打工者拨通了本报热线电话。

这名姓徐的打工者告诉记者，他于今年初来肥，由于人生地不熟，因此想通过劳务中介来谋求职业。于是，他在四牌楼天桥附近的一家私人职业中介公司交了110元钱，被该中介推荐到了三里街的一家商贸公司从事保安工作，当时说好，月薪为800元，包吃包住。该商贸公司也有模有样地告诉他，工作没问题，但因为单位装修要等到年后才行。随后又收取了他480元的服装费，以及其他费用共660元。

过完年，徐某回到合肥，岂料该商贸公司却告知其保安的工作已经没了，现在帮他安排到另一家单位从事搬运工作，而开给他的月薪仅为300元。徐某此刻才感觉到受骗上当了，于是要求商贸公司退钱，对方却只打了个条子，分文不付。徐某只得回头再去找中介公司寻求帮助，但中介公司已人去楼空。

在见到记者时，徐某说道：“我来合肥求职打工的钱还是向亲戚借的，现在不但工作没找到，钱也没了，请你们帮帮我吧。”记者了解清楚情况后，立即联合瑶海区劳动保障监察大队和徐某来到该商贸公司。经劳动执法人员调查后查明，该商贸公司的确存在扣押打工者押金的违规行为。劳动执法人员要求商贸公司当即偿还了徐某被扣押的660元钱，并对该公司进行了查处和教育。徐某拿回了钱后，对记者感慨道：“这次遭遇黑中介，给了我一个深刻的教训。今后我再找工作，说什么也不敢去私人开设的小中介了。”(祝亮)

来源：中安网