2014高温补助申请

第一篇：2014高温补助申请

关于要求发放高温补贴的申请

呈：报送公司领导

事由：2014年高温补贴发放申请

时间：2014年5月1日

由于华坪县近期天气异常、室外温度比往年同期温度高，无法正常、有效的完成工作。近期天气越来越炎热，根据《劳动合同法》的相关规定，及表示公司领导对全体员工的体谅和关怀，使工程队人员在酷暑期间能更好的工作，特向公司申请发员工高温补贴。发放时间拟为5月、6月、7月三个月，发放标准根据员工工作环境不同。按如下方式予以发放：

1、室外在岗人员均按200元/人/月发放；

2、其他岗位工作人员按100元/人/月发放；

3、发放形式；在其三个月工资中逐月发放。

请批示！

县公司领导（签批）

本公司领导（签批）

申请人: 工程队队长：

督导：

2014年5月1日

第二篇：关于节假日补助和高温补贴的申请

关于节日补助的申请

为体现公司“以人为本”的企业文化理念，体现公司对员工的温情关心，同时也确保员工开开心心的度过一个温馨、愉快、幸福安康的假日，提高员工的凝聚力和向心力。为此，质量管理部在征集大家建议的基础上，拟向公司申请发放节假日补贴。以上申请妥否，敬请领导批示！

关于高温补助的申请

随着炎热天气到来，也是质量问题的高发期，为表示公司对员工的体谅和关怀，调动大家的工作热情，使员工在酷暑期间能更好的工作，在征求员工建议的基础上，特向公司申请发放员工高温补贴。发放时间拟为6月、7月、8月三个月，发放标准根据员工作业环境不同如下：

1、室外岗位：在线质检人员均按100元/人/月发放；

2、其他岗位工作人员按50元/人/月发放；

3、发放形式在其三个月工资中逐月发放。以上申请妥否，敬请领导批示！

质量管理部 2014.6.12

第三篇：高温补助请示2015（范文模版）

关于夏季高温补助及慰问的请示

尊敬的公司领导：

炎炎的夏季已经到来，为表示公司对员工的体谅和关怀，使员工在酷暑期间能更好地工作，特向公司申请发放夏季高温补助，并于高温期间深入车间，慰问一线高温岗位员工。

一、发放高温补助

1.发放标准：一线高温岗位5元/日/人，非高温岗位2元/日/人，每月按30日计

2.发放时间：2015年6-8月，共计3个月 3.发放范围：以人力资源部在岗名单为准

二、组织高温慰问品

1.慰问范围：一线高温岗位员工

2.慰问时间：2015年6-8月，暂定每个月安排慰问2次，根据实际天气状况，增减慰问次数

3.慰问品：矿泉水、西瓜、茶杯、毛巾等 妥否，请批示！

金汇集团工会委员会 2015年5月15日

第四篇：高温补助-2011年

关于转发《关于企业夏季高温津贴标准的通知》的通知

苏人保薪〔2011〕13号

苏州市人力资源和社会保障局 苏州市国税局 苏州市地税局

苏人保薪〔2011〕13号

关于转发《关于企业夏季高温津贴标准的通知》的通知

各区人力资源和社会保障局、市区各税务分局，市各委办局（公司），各有关单位：

现将江苏省人力资源和社会保障厅、国家税务局、地方税务局《关于企业夏季高温津贴标准的通知》（苏人社发[2011]268号）转发给你们，请贯彻执行。

苏州市人力资源和社会保障局

苏 州 市 国 税 局

苏 州 市 地 税 局

二○一一年七月一日

抄报：市政府，省人力资源和社会保障厅、省国税局、省地税局。抄送：市总工会。

江苏省人力资源和社会保障厅 江苏省国家税务局 文件 江苏省地方税务局

苏人社发〔2011〕268号

关于企业夏季高温津贴标准的通知

各市、县（市）人力资源和社会保障局、国税局、地税局，苏州工业园区国税局、地税局，常熟市国税局、地税局，张家港保税区国税局、地税局，省国税局直属分局，省地税局直属税务局：

为切实做好夏季高温条件下防暑降温工作，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，根据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（卫监督发[2007]186号）的规定，经研究，现就我省企业职工夏季高温津贴标准有关问题通知如下：

一、企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含33℃），应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。

二、企业应当依法建立健全夏季高温津贴支付制度。通过开展集体协商、签订集体合同、制定规章制度等方式，明确本单位夏季高温津贴发放的具体岗位工种等，以及在非高温场所作业职工的津贴标准。企业在发放高温津贴的同时，还应当采取多种措施，做好夏季作业场所的防暑降温工作。

三、企业应当在高温季节根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加休息时间，严格控制加班加点，减少高温时段作业，减轻劳动强度，保证安全生产，确保职工身体健康和生命安全。

四、各级人力资源社会保障部门要加强对高温、高湿作业场所的企业遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休假时间、工资支付、女职工和未成年工保护等情况，有针对性地指导督促企业制定和落实夏季防暑降温各项措施，切实保障职工的合法权益。

江苏省劳动和社会保障厅、国家税务局、地方税务局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（苏劳社劳薪[2007]18号）同时废止。

（此页无正文）

江苏省人力资源和社会保障厅 江苏省国家税务局 江苏省地方税务局

二〇一一年六月二十七日

主题词：人力资源 劳动 高温津贴△ 通知 抄送：人力资源和社会保障部，省人民政府

江苏省人力资源和社会保障厅办公室 2011年6月28日印发

第五篇：补助申请

加班补助申请

公司领导：

2018年4月12日公司安排供销部牵头清理公司废旧物资，2018年4月16日迎接环保固废验收，因时间紧，工作任务量大，供销部加班加点积极落实完成，安排王建、黄立建两人现场负责督促外来施工人员，这两人周末未休息，并积极投入清理废旧物资的劳动当中，每天加班到晚上很晚，身上的衣物都被弄脏，在两人的积极配合下，供销部如期完成了公司废旧物资的清理，清理出来的废铁共计销售95782元，鉴于两人的积极表现，申请每人给予496.5元补助（3个加班，标准165.5元/班），共计993元。加班补助做在工资当中。

妥否，请公司领导予以批示。

供销部 2018年4月30日