医院用人制度

第一篇：医院用人制度

xxx院

用人制度管理及相关规定

xx年我院为加强医院管理，完善医院的各项制度，坚持正规化管理现就卫生院用人制度方案制定相关规定：

1、我院用人制度的基本要求是，受聘人员需具备全日制大专

以上学历或正规专业学校毕业、取得职业证书的人员。

2、受聘人员前3个月为试用期，试用期间卫生院负责保障受

聘人员的基本生活费。试用期转正由科室提交院务会研究讨论决定。

3、对于通过试用期的受聘人员，留用后经院务会讨论研究按

照岗位工资定岗。

4、卫生院经过研究决定要辞退受聘人员时，应提前一个月通

知受聘人员，让其提前做准备。

5、受聘人员工作期间经常违反医院各种规定，不接受批评教

育且情节较为严重的，经医院研究决定受聘人员的用与不用。

6、对于多年在本单位工作的受聘人员，尤其是医院重点培养

出来的人才，若不经医院批准以任何理由擅自离开医院，受聘人员必须向医院赔偿3至5万元。

第二篇：医院用人原则

怀远县龙亢农场医院用人原则

医院用人原则三原则：执行力、专注度、责任心。用人第一原则：执行力强

医院好员工永远是执行力强的人。用人第一原则就是要求员工具有非常强的执行力。根本原因在于以下两点：首先，无规矩不成方圆。医院作为一个独立核算盈亏的组织，它必须要考虑到盈利，这是医院生存和发展的根基。它要想盈利，就必然要设立各种各样的内部规章制度，逐步形成自己独特的团队文化，要求全体员工围绕着同一个目标前进。这个时候，如果员工执行力不强，就很容易对整个医院的团队文化造成冲击，甚至将医院文化给毁弃、将医院拖到濒临倒闭的边缘。对于任何民营医院而言，都是这样的。我们必须先确保自己的核心价值观和医院文化不被打破。

其次，激烈竞争的环境，使得个人英雄主义不再盛行，各个医院都是强调团队作战、系统作战；事实上，也只有团队作战、系统作战，医院才能在激烈竞争的环境下生存下来。这时，要想实现团队作战、统一步调，就必然要求团队中的每个员工都高度听从指挥，强化执行力，统一步调，统一行动，否则医院必将在医疗市场环境下被淘汰。这两个原因，决定了好的员工必须具备强的执行力；医院也只会认可那些执行力强的员工为医院好员工，而不是那些自以为是、自诩小聪明的员工！

执行力强的员工主要表现在以下三个方面：

一：听从直接上级的指挥。“一切行动听指挥”，实际上要求的就是员工听从自己的直接上级的指挥，否则越级听命或者越级指挥，都容易造成指挥失误、各自为战的局面出现。二：时间观念强，每天做好自己的工作，按时保质的完成上级布置的各项工作，不拖延时间、不敷衍工作。

三：高度的归属感和强烈的团队荣誉感。为了团队的利益，可以抛弃自己的私利，牺牲小我，成就大我，将身心全面融入到团队中去。

用人第二原则：专心工作（专注度）

对于绝大部分人来说，我们的聪明才智都属一般；所以，我们也很难做到“一心二用”。所以，对待工作，我们必须专心、专注、专一。简单的说，用人第二原则就是“专心工作”。“专心工作”是医院好员工必备的一项素质。大体来说，员工专心工作表现在以下方面：

每个员工都有自己最核心的、最专一的、也是唯一的工作。在自己的岗位上，员工就必须发挥自己所有的聪明才智，做好自己的本职工作。如果一项工作同时多人负责，那么最后的必然结果就是谁也不负责，事情越做越糟。

聚焦80%的时间和精力从事自己最核心的、本职的工作，这也是最能体现员工个人的价值和能力、为医院创造更大效益的标志。每个员工都有会各种繁琐的杂事，但是作为一名好员工，必须学会“20/80”原则，将你宝贵的时间和精力聚焦到你最核心的、最本职的工作上面去，只有这样，你才能创造出真正大的价值和效用，为企业多做贡献。用人第三原则：勇担责任，主动暴露问题（责任心）医院所喜欢的员工，永远都是那些勇于承担责任的员工，因为他们有自信、有魄力、能带动团队中其他成员共同成长。上级放心，下属拼命，勇于承担责任的员工始终是医院的亲睐儿。

责任心就是员工勇于承担责任，同时敢于主动暴露问题，尽快将问题解决，而不是越积越多，最后变成巨大的包袱。

这样的员工，就事论事，不回避、不逃避，勇于面对现实和困难，直面挑战，带领团队中其他成员实现逆境突围。当遭遇问题或者困难时，主动、及时暴露出来，拒绝遮遮掩掩，分析问题并且快速解决问题，同时总结、反省和提高，提高自己的学习能力和解决问题的能力，这样的员工只会越走越顺！

第三篇：医院用人申请

医院用人申请

尊敬的领导：

×××医院在各级领导关怀下，不断地发展壮大，由于医疗业务的不断增加，需用较多的临床专业技术人员，特别是××××人员。经院领导班子研究决定招收医疗、护理、X线、化验、超声等专业技术人才。

经多方调查，×××医院 职称 ××× 符合我院招收条件，特此申请 ××× 调入我院从事护理工作，请领导予以批准。

×××医院

201年月日

第四篇：选人用人制度

选人用人制度

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党章程》和集团关于选拔任用干部的有关规定，结合我公司实际，制定本规定。

一、选拔任用干部的方针和原则

认真贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，必须坚持：

(一)党管干部的原则

(二)德才兼备、任人唯贤的原则

(三)群众公认、注重实绩的原则

(四)公开、平等、竞争、择优的原则

(五)民主集中制的原则

(六)依法办事的原则

二、选拔任用干部坚持的条件

(一)具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和政策水平，善于运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，自觉执行党的基本路线和各项方针。

(二)坚持实事求是，认真调查研究，善于开拓创新，能够把党的方针、政策同公司建设实际相结合，讲实话，办实事，求实效，成绩突出。

(三)具有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有领导组织能力、文化水平和专业知识。

(四)正确行使人民赋予的权力，清政廉洁，勤政为民，以身作则艰苦朴素，密切联系群众，自觉接受群众的批评和监督，无官僚主义与滥用职权谋求私利的不良现象。

(五)坚持和维护党的民主集中制原则，作风民主，有全局观念，善于团结同志，包括团结和自己有不同意见的同志一起工作。

三、选拔任用干部应具备的资格

(一)提任科级职务的，一般要在副职岗位上工作两年以上。

(二)提任副科级职务的，一般要在科员岗位上工作三年以上。

(三)一般应具有大学专科以上文化程度。

(四)身体健康。

(五)提任党的领导职务的，除具备上述规定资格外，还应符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

四、干部的任免程序

对干部的选拔任用(科长、副科长)要经过民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等四个环节，做到重实践、重实绩、重公论。

1、民主推荐。选拔干部，要经过民主推荐提出考察对象。民主推荐采取召开推荐会、填写推荐表等方式进行。推荐干部应在全体机关干部中进行，会议当中，应公布推荐职务、任职条件、推荐范围和有关要求。在民主推荐的基础上，党组织集体研究确定考察对象。要把民主推荐作为必需的程序，其结果作为重要依据，每年结合评议干部进行。

2、考察。对已确定的考察对象，由综合办、党委进行严格考察。要依据干部选拔任用和拟提拨职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩，注意考察工作实绩，广泛听取各方面意见。要充分听取领导、综合办、党委的建议;要充分重视中层干部及所属部门干部职工的反映，提拔干部必须进行民意测验，请其全体干部和部分职工代表参加，胜任以上得票达不到60%的不予提拔。在考察的基础上形成书面考察材料，考察材料必须全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。

3、酝酿。在领导、综合办、党委讨论决定任免干部前，对确定的入选和拟任免对象，在民主推荐的基础上，进行民意测验和考察，之后将情况递交综合办、党办成员酝酿。酝酿情况应及时收集，并全面、准确地反馈党总支书记。党总支书记根据酝酿结果，了解情况，征求意见。确定初步意见，视情况召开党组会议。

4、讨论决定。在召开会议前，对拟任免人员填写《干部任免表》，正式召开会议。会议讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会。到会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或缓议等明确意见。办党组会程序是：

(1)由人事部门负责人介绍对推荐干部人选的民意测验票数、考察情况和集团审核意见;

(2)参加会议人员进行讨论;

(3)以会议应到会人员过半数同意形成决定;

(4)对作出任免决定的干部，由综合办、党委指定专人同本人谈话;

(5)办理行文和任免手续，并将任免职文件报送集团

五、严格遵守纪律

(一)不准以领导圈阅或其它形式，代替党组织集体讨论决定干部任免。

(二)不准临时动议决定干部任免。

(三)不准个人决定干部任免，个人不能改变党组织集体讨论干部的决定。

(四)不准拒不执行上级派进、调出或调动、交流领导干部的决定。

(五)不准要求提拔本人配偶、子女及其他亲属，或指令提拔身边工作人员。

(六)不准泄露酝酿讨论干部任免情况。

(七)不准在工作调动、机构变动时突击提拔干部。

(八)不准在选拔干部中进行违反党纪党规规定的活动。

(九)不准在干部考察工作中隐瞒或歪曲事实真相。(十)不准在干部选拔作用工作中封官许愿、打击报复、营私舞弊。

(十一)不准超过上级部门核定的领导职数选配干部。

六、检查监督

(一)党员、干部、群众发现选拔任用领导干部工作中有违纪行为，应向综合办、党办和纪检组检举、申诉。

(二)对财务独立核算单位的领导干部坚持年终审计制度。离任时，必须进行经济责任审计。

(三)群众对领导干部的不良反映和组织上掌握的其它问题，视情况给予诫勉谈话、警告的惩诫。

(四)综合办、党办对干部可以提出降职和免职等建议。并按程序进行。

(五)建立民主评议领导干部制度。结合年终考核工作，对处、科级干部每年进行一次民主推荐和民主评议，奖优罚劣，促进各级领导干部成长。

(六)本规定与法律、法规和上级规定相抵触时，以法律和上级规定为准。

第五篇：事业单位用人制度

公共基础知识第八章：事业单位用人制度

一、单项选择题

1．下列属于生产经营性事业单位的是(d)。

A．云南省政府经济研究中心B．曲靖市第一中学

C．云南大学D．云南日报社

2．我国第一大社会组织是(b)。

A．政府B．企业

C．事业单位D．军队

3．事业单位为社会提供公共服务的主要手段是(c)。

A．利用先进的仪器B．利用专业的工作场所

C．利用科技文化知识D．利用体力劳动

4．当前我国事业单位管理制度改革的关键是(b)。

A．加强事业法人制度建设

B．确立合理的分类管理制度

C．实行政事分开

D．建立事业单位登记管理制度

5．我国事业单位管理体制改革的基本原则是(a)。

A．政事分开B．转变政府职能

C．政企分开D．公平公正

6．我国传统事业单位管理体制最为根本的管理体制模式是（A．政府控制模式B．社会选择模式

C．市场管理模式D．企业化模式

a)。

7．事业单位管理职能中的首要职能是(d)。

A．政策管B．财务管理

C．登记管D．人事管理

8．事业单位财务管理的基本方针是(a)。

A．勤俭办事业B．依法管理

C．处理国家与集体的关系D．执行法律

9．现代事业制度的核心是(a)。

A．现代事业组织B．政府组织

C．多样化的组织模式D．健全的事业单位法人制度

1O．在改革传统事业单位管理体制的过程中，其最大的阻力来自于（A.对利益关系的调整B．传统观念

C．人们的心理承受能力D．社会舆论

二、多项选择题

1．下列属于非政府公共机构性质的事业单位有：(acd)。

A．社会科学界联合会B．各类大专院校

C．社会科学院D．计划生育协会

E．重要的医疗卫生单位

2．下列不属于具有生产经营性和能力的事业单位是：(ce)。

A．广播电视台B．出版社

C．图书馆D．应用性研究科研院所

E．博物馆

3．当前我国事业单位管理体制的主要特征有(abcd)。

A．地位与功能的政治化与非经济化 a)。

B．机构设置管理的行政化

C．坚持党的核心领导作用

D．职能范围的扩大化

E．体制动作的高效化

4．我国事业单位登记管理的最基本的法律法规依据有(abc)。

A．《民法通则》

B．《事业单位登记管理暂行条例》

C．《事业单位登记管理暂行条例实施细则》

D．《公务员法》

E．《事业单位管理体制改革条例》

5．下列关于我国现阶段事业单位的描述，正确的是(abde)。

A．当前我国事业单位仍然主要承担着专业职能、政治职能以及社会职能三种职能

B．我国事业单位的行政化色彩仍然十分浓厚

C．从业人员已经高于企业，在我国经济社会发展中占有十分重要的位置

D．官办、官管、官养的特征没有发生根本的改变

E．举办主体在逐步走向多元化

6．我国事业单位管理体制改革的基本取向是事业单位管理的(abc)。

A．社会化B．法制化C．民主化D．科学化E．市场化

7．我国事业单位登记管理的主要目的有(q)。

A．确立事业单位的法人地位

B．规范事业单位的行为

C．保护事业单位的合法权益

D．强化对事业单位的监督管理

E．推进事业单位社会化

8．我国的事业单位登记管理体制是(ac)。

A．统一领导B．党的领导

C．分级登记D．分部门登记

E．简化登记

9．现代事业组织成立所须具备的条件是(q)。

A．依法成立

B．不以营利为目的C．拥有独立资产

D．向社会提供公共(或准公共)服务或产品

E．拥有法人身份

10．事业单位登记管理中的监督管理具有的特点是(ce)。

A．严密性B．单向性

C．双向性D．超脱性

11．创新事业单位管理体制的主要内容包括(abd)。

A．创新人事管理体制B．创新财务管理体制

C．创新职称管理体制D．创新监督体制

E．创新职工管理体制

三、判断题

1．事业单位是以为国家积累资金为直接目的的社会组织。(c)

2．事业单位通过从事经批准的服务活动所取得的收入既可以用于本单位的再发展，也可用于管理层和职员的分红。(c)

9．政府是公共产品的唯一提供者。(c)

1O．事业单位行政化是当前我国事业单位的一个主要特征。(d)

11．在提供公共产品上，现代事业组织与政府的差别之一是前者主要提供准公共产品或服务，后者则主要提供纯公共产品。(d)

18．当前我国事业单位管理体制改革的一个趋向是以“政府控制”模式来取代传统的“社会选择”模式。(c)

19．建立完善的事业法人制度对于实现事业单位所有权、经营权及监督管理权的分离并没有多大影响。(c)

20．政、事权责不分的状况会导致事业单位职能范围的扩大。(d)

参考答案

一、单项选择题

1．D2．B3．C4．B5．A6．A7．D8．A9．A1O．A

二、多项选择题

1．ACD2．CE3．ABCD 4．ABC5．ABDE6．ABC7．ABCDE8．AC

9．ABCDE10．CE11．ABD

三、判断题

1．×2．×3．×4．√5．√6．√7．×8．×9．×10．√ 11．√

12．×13．√ 14．×15．×16．√17．√

18．×19．×20．√