操行考核制度（★）

第一篇：操行考核制度

034班个人操行量化管理考核制度及奖惩制度

为了强化班级管理，全面提高学生素质，让学生在德、智、体、美、劳等方面都得到发展，立志成为“四有”新人，特制订本制度。具体细则如下：

一、校规校纪方面（15分）

1.在规定的时间内，无证未经门房许可私自出入校门的，扣1分； 2.不服从门房管理顶撞门房值班人员的，扣1分； 3.将外班同学随意带入本班教室或寝室的，扣1分；

4.打架闹事、敲诈勒索、抽烟酗酒或打牌赌博的，扣5分，另罚款10元充当班费； 5.翻越围墙及教学楼门前护栏的，扣2分；

6.偷窃他人财物的，一经发现扣5分，并负连带累计的责任。

二、考勤纪律方面（20分）

1.迟到、早退不超过15分钟的，扣1分；超过15分钟的以旷课论处，扣3分；在一天内连续迟到3次及以上的作为旷课一节，扣3分；

2.有事须先请假，写请假条，没有请假条或无故旷课一节的，扣3分；

3.在一个月内，请事假、病假累计不得超过2次，超过2次者，每超过一次扣1分；全勤者加5分；

4.上课不遵守纪律打扑克牌、下棋、起哄等严重干扰上课秩序的，扣2分；上课大声讲话，影响老师正常上课，被老师点名批评的，扣2分；上课讲话、睡觉者，扣1分；

5.早晚自习随便窜位、下位，出入教室无故超过2次的，扣2分；上课和自习调换座位者，扣1分；

6.在教室或走廊上拍球、踢球的，发现一次扣1分；

7.非规定时间打开电视机看电视的，在其他同学面前有意多次开、关电视机或频繁更换频道的，扣1分；

8.晚上就寝不遵守作息时间或大声讲话、吵闹喧哗影响他人休息不听劝阻的，扣1分； 9.不服从老师和班干部的正确管理者，扣1分； 10.穿拖鞋背心在教室上课的，扣1分。

三、学习生活方面（25分）

1.不按时交作业或拖交作业的，扣1分；

2.完全明显地抄袭他人作业的，发现一次扣1分； 3.请他人带做作业或帮助他人做作业的，扣2分；

4.班级工作、团小组、学习和生活小组布置的任务没有完成的，扣1分；每月应主动向学习园地和生活园地各递交一篇稿件，不交者扣1分，差一篇稿件的0.5分；

5.每月各科作业进行一次检查评比（检查小组成员由班长、学习委员和各科代表组成），每门课程评比得前10名者各加2分，倒数6名者扣2分；

6.上课老师点名提问不理睬、缄口不答的，上台演板不参加的，扣2分； 7.不参加班级组织的与学习有关的活动的，扣1分；

8.能积极参加班级或学校组织的与学习有关的活动（如演讲、征文、辩论赛、知识竞赛等）的，加1分；获得前六名者，分别另加7、5、4、3、2、1分；虽无名次但获得奖励者另加1分。此外，班上还给予适当的物质奖励（5、8、10元），具体奖金额由班干部讨论决定，必要时可征

求班主任老师意见。

四、劳动、卫生和公物方面（20分）

1.不参加清洁卫生值日的，除罚扫地两次外，另扣1分；

2.不参加学校安排的公益劳动、劳动值周和突击性劳动的，每次扣2分；在劳动中有突出成绩者加1—3分（由团支部、劳动委员和突击队长考核决定）

2.不参加教寝室例行卫生大扫除者，除罚例行卫生大扫除两次外，另扣2分；3.教室打扫卫生不干净的，打扫卫生后垃圾不倒的每人扣1分；

4.在校园内随意乱扔、乱泼、乱倒者发现一次扣1分；在教室乱扔果皮、纸屑、瓜子壳、塑料带等杂物的扣1分；此外，对情节较为严重者罚扫地一次；

5.在教寝室例行卫生检查中获得前三名的，参与者每人加5分；4—6名的加3分；7—10名的加2分；被通报批评的扣3分；

6.在班内自行组织的劳动卫生检查中，寝室卫生不合格的，每人扣1分。7.遗失、损坏公物的，除照价赔偿外，扣3分，另罚款5元充当班费。

五、文娱体育方面（20分）

1.积极参加学校组织的各项文体活动者，每次加2分，参加班级组织的各项文体活动者每次加1分，不参加班集体组织的文体活动的，扣1分；

2.不做两操者，每次扣1分；不认真做者每次扣0.5分；无故不上体育课的，每节课扣3分；3.在学校组织的文体活动中获得前六名者，分别另加7、5、4、3、2、1分；虽无名次但获得奖励者另加2分。此外，班上还给予适当的物质奖励（5、8、10元），具体奖金额由班干部讨论决定，必要时可征求班主任老师意见。

4.参加市级及以上单位组织的活动的，参与者每人加3分, 获得前六名者，分别另加7、5、4、3、2、1分；此外，班上还给予适当的物质奖励（10、15、20元），具体奖金额由班干部讨论决定，必要时可征求班主任老师意见。

以上各条若班干部本人违反，则加倍扣分。

六、工作宣传方面（附加分10分）

1.无故缺席对口会议的，扣1分；

2.班干部工作未认真完成的，扣0.5分；

3.值日的班干部未尽到自己的本职职责的，扣1分；

4.班干部同学名哲保身，对自己周围上课和自习违反纪律的同学不加以劝说和制止的，扣1分；

5.每月工作计划应在5日之前交，工作总结应在28日之前交。工作计划和总结不按时交的，扣0.5分；

6.不负责任，没有带领本班学生参加学校组织的相应的大众化的集体活动，或无故缺席的，扣2分；

7.不按规定组织学生办黑板报、学习园地和生活园地的，扣2分；在学校组织的黑板报、学习园地和生活园地检查评比中，参与者每人加1分；获得前三名的，每人另加4分；4—6名的另加2分；7—10名的加1分；被通报批评的，参与者每人扣2分；

8.能积极向校报和文学刊物投稿的，加1分；能登载的另加2分，并用班费支付稿费，每篇文章3元。

本制度解释权在班主任，从2003年10月8日公布之日起试行。

说明：

1.本操行考核成绩每周宣读一次，每月汇总一次，并将考核结果公布一次；

2.本操行考核单项成绩不记负分，倘若最后得分为负值，则需举办单项学习班；

3.本操行考核总分上无限制，其中95分以上为优秀，85—94分以上为优良，75—84分为良好，60—74分为合格，60分以下为不合格。对于操行考核成绩当月不合格者举办学习班，一个学期有2个月不合格者请家长来共同教育，一学年有3个月不合格者请家长来认领，并劝其退学。

4.操行考核月平均分非优良以上者，没有资格参与学年度“优秀班干部”、“三好学生”、“学习标兵”、“优秀团干”、“优秀团员”的评选。

5.各考核项目具体分工如下： 一．赵艳萍、蔡东辉 二．黄霆、黄玉蓉

三．陈琴、郑翔、陈攀峰 四．钟丽、杜丽丽 五．谷剑云、杜咪咪 六．秦余君、刘冰心

034班

2003年10月8日

034班个人操行量化管理考核制度及奖惩制度

为了强化班级管理，全面提高学生素质，让学生在德、智、体、美、劳等方面都得到发展，立志成为“四有”新人，特制订本制度。具体细则如下：

一、校规校纪方面（15分）

1.在规定的时间内，无证未经门房许可私自出入校门的，扣1分； 2.不服从门房管理顶撞门房值班人员的，扣1分； 3.将外班同学随意带入本班教室或寝室的，扣1分；

4.打架闹事、敲诈勒索、抽烟酗酒或打牌赌博的，扣5分，另罚款10元充当班费； 5.翻越围墙及教学楼门前护栏的，扣2分；

6.偷窃他人财物的，一经发现扣5分，并负连带累计的责任。

二、考勤纪律方面（20分）

1.迟到、早退不超过15分钟的，扣1分；超过15分钟的以旷课论处，扣3分；在一天内连续迟到3次及以上的作为旷课一节，扣3分；

2.有事须先请假，写请假条，没有请假条或无故旷课一节的，扣3分；

3.在一个月内，请事假、病假累计不得超过2次，超过2次者，每超过一次扣1分；全勤者加5分；

4.上课不遵守纪律打扑克牌、下棋、起哄等严重干扰上课秩序的，扣2分；上课大声讲话，影响老师正常上课，被老师点名批评的，扣2分；上课讲话、睡觉者，扣1分；

5.早晚自习随便窜位、下位，出入教室无故超过2次的，扣2分；上课和自习调换座位者，扣1分；

6.在教室或走廊上拍球、踢球的，发现一次扣1分；

7.非规定时间打开电视机看电视的，在其他同学面前有意多次开、关电视机或频繁更换频道的，扣1分；

8.晚上就寝不遵守作息时间或大声讲话、吵闹喧哗影响他人休息不听劝阻的，扣1分； 9.不服从老师和班干部的正确管理者，扣1分； 10.穿拖鞋背心在教室上课的，扣1分。

三、学习生活方面（25分）

1.不按时交作业或拖交作业的，扣1分；

2.完全明显地抄袭他人作业的，发现一次扣1分； 3.请他人带做作业或帮助他人做作业的，扣2分；

4.班级工作、团小组、学习和生活小组布置的任务没有完成的，扣1分；每月应主动向学习园地和生活园地各递交一篇稿件，不交者扣1分，差一篇稿件的0.5分；

5.每月各科作业进行一次检查评比（检查小组成员由班长、学习委员和各科代表组成），每门课程评比得前10名者各加2分，倒数6名者扣2分；

6.上课老师点名提问不理睬、缄口不答的，上台演板不参加的，扣2分； 7.不参加班级组织的与学习有关的活动的，扣1分；

8.能积极参加班级或学校组织的与学习有关的活动（如演讲、征文、辩论赛、知识竞赛等）的，加1分；获得前六名者，分别另加7、5、4、3、2、1分；虽无名次但获得奖励者另加1分。此外，班上还给予适当的物质奖励（5、8、10元），具体奖金额由班干部讨论决定，必要时可征

求班主任老师意见。

四、劳动、卫生和公物方面（20分）

1.不参加清洁卫生值日的，除罚扫地两次外，另扣1分；

2.不参加学校安排的公益劳动、劳动值周和突击性劳动的，每次扣2分；在劳动中有突出成绩者加1—3分（由团支部、劳动委员和突击队长考核决定）

2.不参加教寝室例行卫生大扫除者，除罚例行卫生大扫除两次外，另扣2分；3.教室打扫卫生不干净的，打扫卫生后垃圾不倒的每人扣1分；

4.在校园内随意乱扔、乱泼、乱倒者发现一次扣1分；在教室乱扔果皮、纸屑、瓜子壳、塑料带等杂物的扣1分；此外，对情节较为严重者罚扫地一次；

5.在教寝室例行卫生检查中获得前三名的，参与者每人加5分；4—6名的加3分；7—10名的加2分；被通报批评的扣3分；

6.在班内自行组织的劳动卫生检查中，寝室卫生不合格的，每人扣1分。7.遗失、损坏公物的，除照价赔偿外，扣3分，另罚款5元充当班费。

五、文娱体育方面（20分）

1.积极参加学校组织的各项文体活动者，每次加2分，参加班级组织的各项文体活动者每次加1分，不参加班集体组织的文体活动的，扣1分；

2.不做两操者，每次扣1分；不认真做者每次扣0.5分；无故不上体育课的，每节课扣3分；3.在学校组织的文体活动中获得前六名者，分别另加7、5、4、3、2、1分；虽无名次但获得奖励者另加2分。此外，班上还给予适当的物质奖励（5、8、10元），具体奖金额由班干部讨论决定，必要时可征求班主任老师意见。

4.参加市级及以上单位组织的活动的，参与者每人加3分, 获得前六名者，分别另加7、5、4、3、2、1分；此外，班上还给予适当的物质奖励（10、15、20元），具体奖金额由班干部讨论决定，必要时可征求班主任老师意见。

六、工作宣传方面（附加分10分）

1.无故缺席对口会议的，扣1分；

2.班干部工作未认真完成的，扣0.5分；

3.值日的班干部未尽到自己的本职职责的，扣1分；

4.班干部同学名哲保身，对自己周围上课和自习违反纪律的同学不加以劝说和制止的，扣1分；

5.每月工作计划应在5日之前交，工作总结应在28日之前交。工作计划和总结不按时交的，扣0.5分；

6.不负责任，没有带领本班学生参加学校组织的相应的大众化的集体活动，或无故缺席的，扣2分；

7.不按规定组织学生办黑板报、学习园地和生活园地的，扣2分；在学校组织的黑板报、学习园地和生活园地检查评比中，参与者每人加1分；获得前三名的，每人另加4分；4—6名的另加2分；7—10名的加1分；被通报批评的，参与者每人扣2分；

8.能积极向校报和文学刊物投稿的，加1分；能登载的另加2分，并用班费支付稿费，每篇文章3元。

本制度解释权在班主任，从2003年10月8日公布之日起试行。

说明：

1.本操行考核成绩每周宣读一次，每月汇总一次，并将考核结果公布一次；

2.本操行考核单项成绩不记负分，倘若最后得分为负值，则需举办单项学习班；

3.本操行考核总分上无限制，其中95分以上为优秀，85—94分以上为优良，75—84分为良好，60—74分为合格，60分以下为不合格。对于操行考核成绩当月不合格者举办学习班，一个学期有2个月不合格者请家长来共同教育，一学年有3个月不合格者请家长来认领，并劝其退学。

4.操行考核月平均分非优良以上者，没有资格参与学年度“优秀班干部”、“三好学生”、“学习标兵”、“优秀团干”、“优秀团员”的评选。

5.各考核项目具体分工如下：

一、赵艳萍、蔡东辉

二、张昌、黄玉蓉

三、陈琴、郑翔

四、吕雷、张甜

五、秦余君、杜咪咪

六、陈静、刘冰心

034班

2004年2月8日

第二篇：班级操行考核制度

12营销1班级操行考核制度

实行奖惩制，操行基础分80分起评，操行分在95分以上的将会用班会费进行适当奖励；操行分在75分以下进行惩罚，所扣分数以现金形式上交做为班费。具体细则如下：

惩罚：

1、乱扔垃圾扣1分，课室值日没有值日扣3分，公区卫生没有值日一次扣5分，大扫除卫生没搞一次扣3分，特殊情况除外。若课室及公区卫生因小组没搞好的原因造成扣分，扣分情况与当天值日生相挂钩。

2、早读，晚修，上课迟到一次扣1分，旷课扣2分，长期迟到旷课取消考试资格，情节严重者取消学籍。

3、早读、晚修、上课吵闹，影响其他同学学习的扣3分，早读、晚修、上课时手机铃响扣1分，早读、晚修、上课玩手机、吃零食者扣2分。早读不读者扣1分。

4、早读、晚修、上课睡觉，趴桌子每人一次扣1分。

5、不服从班干部管理扣2分。

6、宿舍内务未整理好的，扣2分；造成宿舍严重扣分的扣3分；当天值日生没搞好宿舍卫生扣1分；当天值日生没有搞好卫生，造成宿舍扣分的值日生扣2分。

7、集会迟到扣1分，没佩戴胸卡扣1分，没有穿校服扣2分，未到者扣5分。

8、宿舍晚点名没到，将会按照相应扣分情况扣1-5分。发现抽烟、酗酒或带烟酒进出校门每次扣5分。

9、夜不归宿者，每次扣5分，超过3次上报学校，并取消学籍。以上各条班干部若违纪，进行双倍惩罚。

奖励：

1、好人好事加1-3分。包括陪同学看病，关心同学，帮助同学学习等。

2、积极参加各项活动，包括校运会、篮球赛等班或者校活动加2分，若获奖，则相应加3-5分。

3、成绩优秀学生加1分，期末成绩前10名同学按照排名加相应分数。

4、每周班级综合排名全校前10名，全班相应加1分；班级在重要比赛中获奖，全班加2分。

5、宿舍被评为优秀宿舍的，每个宿舍成员加3分。

6、积极参加劳动者相应加2分，（以劳动委员给的名单为准）；辅助班干部完成工作者加2分。

7、班干部做好带头作用加2分，表现积极者相应加3-5分。

8、月全勤者（包括早会，早读，晚修，平时上课）加10分。

2012-12-20

12营销1班班委会

第三篇：考核制度

非西医人员中医知识培训的考核办法

1、各科室成立以科主任、护士长为主体的“中医知识培训”管理小组。科室应根据专业特点，明确本专业西医人员中医训练内容，特别是针对本专业的薄弱环节和人员构成情况，年初制定适合本专业的实施计划，由科室组织实施。年末由医务科进行基础理论、基本知识考试及技能考核。

2、医院每月两次组织全院西医人员进行中医知识学习，及技能培训，学习情况及考勤进行登记。

3、每年进行2次全院西医人员中医知识考试，由医务科负责实施。

4、考试内容包括闭卷笔试（公共课包括中医基础理论，医古文，中药学，方剂学：专业课包括中医内科学，中医外科学，中医妇科学，中医儿科学，中医皮肤学，针灸学，推拿学等，各科室根据情况选择）总分100分和临床技能操作总分100分。

5、总成绩为100分，笔试成绩和临床技能操作成绩各占百分之四十，平时知识学习和技能培训的考勤占百分之二十。

6、年终对于考核成绩优秀的人员，医院给予奖励100元:对于成绩不合格者,管理小组给予教育监督及补课，直至成绩合格为止。云梦县中医院医务科

第四篇：考核制度

员工考核制度

一、总则

为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。

二、奖罚制度

公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。

三、适用范围

本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。

四、奖励与处罚方式

1、奖励方式：年终奖与考核相结合，评选出优秀员工，颁发优秀员工奖牌并给予物质奖励。

1.1 年终奖的评定方式：各部门主管根据自己部门员工在一年内的工作表现，及工作强度给予评定。

1.2 考核方式（详见附件1）1.2.1 考核原则与考核内容：

考核原则：坚持实事求是、客观公正、民主公开、注重实绩的原则。实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、实情与实量相结合。

考核内容：本职工作、综合素质、加分项三个方面，均按考核标准考核。1.2.2 考核办法：每年对员工考核一次，选出优秀员工一等奖1名，二等奖1名。

其中：①本职工作与综合素质总分低于60分，扣50%年终奖；

②本职工作与综合素质分均达到

60%（即36分与24分）及以上，并且相加总分达到80分及以上者方可参与优秀员工评选。1.2.3 考核程序

①员工自评打分；

②各部门主管对于所属员工应按工作质量情况、工作表现情况严正考核，并打分；

③取①、②的平均分，再加上加分项的分值即为该员工最终的得分； ④若张三与李四的最终得分相同，则由公司其他成员投票，票数高者名次排前；

⑤总经理批准；

⑥被考核对象对考核结果有异议的，可向公司领导反映，公司领导应认真复议；

⑦考核登记表存入个人档案。

1.2.4 考核时间：每年春节前一个月

2、处罚方式

2.1 处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：

①通报批评；

②经济处罚，即现金处罚（从当月工资中扣除并通报）； ③降级； ④辞退。

2.2 员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚：

⑴迟到（1小时内）、早退一次罚款20元； 1小时后作为旷工处理。⑵员工不穿工作服一次扣20元，当月累计3次按1天旷工处理，履教不改者可直接辞退。时间以打卡时间为准，打卡之前须穿带好。

⑶不带工作牌一次扣20元，当月累计3次按1天旷工处理，履教不改者可直接辞退。时间以打卡时间为准，打卡之前须穿带好。

⑷在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情并妨碍他人工作、不按要求打扫卫生、不按时参加公司的会议培训等罚款20元；

⑸不配合各部门工作的、轻微过失致发生工作错误造成损失的、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元；

⑹对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元；

⑺部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人；

⑻若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；

⑼凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚；

⑽各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款100元；

⑾谋取私利，给公司造成损失等可直接除名。

五、本制度自颁布之日起实行。

六、本制度由行政部负责解释。

第五篇：考核制度

云南民族大学青年志愿者协会干部考核制度

为加强校青协自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、推动我校志愿者服务工作水平，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我校青年志愿协会干部的积极性、主动性和创造性，使我校青协工作更加制度化、规范化、系统化，特制定该考核制度。

一、工作考核标准：

1．考核原则：公平、公正、合理、全面；

2．考核宗旨：树立典范，创优争先，奖惩分明，提高队伍素质和工作能力；

3．考核对象：云南民族大学青年志愿者协会全体成员；

4．考核机构：云南民族大学青年志愿者协会主席团；

5．考核方法： 采取“百分制”，其中基本分为一百分，在此基础上根据每位成员的表现情况进行加减分，以学期为单位统计分数；

6、考核计分方法

（1）会议和活动策划

①每次例会迟到扣2分，无故缺席扣5分；

②校青协组织活动迟到扣3分，无故不参加扣6分，事先请假者酌情处理。

③重大活动要有具体策划和总结，不按时上交者扣5分

（2）工作表现

①因拖沓、推委等主观原因造成工作失误者扣10分；

④在校青协大型活动中有突出表现者加5分；

⑤在职期间获学校或学院内表彰者加5分；

⑥对计划外工作有创新者每项加2分；

7、考核结果

将各项考核成绩累积之后得出个人学期考核总分，若总分低于60分者撤消其职务，低分者给予批评处分，高分者给予表扬奖励；同时本考核对评优评先、升降职等一切奖惩都作为参考。

注：本制度解释权属云南民族大学青年志愿者协会所有