XXX乡2010年度党员发展工作总结

第一篇：XXX乡2010年度党员发展工作总结

XXX乡2010年度党员发展工作总结

发展党员工作一直是乡党委工作的重点之一。一年来我们始终坚持党在新时期“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的发展党员方针，在县委组织部的正确领导和指导下，在乡党委和各支部的共同努力下，我乡2010年度共发展党员16人，转为正式党员8人。参加党校培训的入党积极分子62人。回顾一年来的工作，我们认为之所以能取得一定的成效，主要是严格按党章规定的党员标准发展党员，切实保证新党员的质量，注重改善党员队伍的结构，全面提高党员队伍的素质，增强了党组织的战斗力和党员在各项工作中的影响力，在群众中的凝聚力的结果。从而对全乡的各项建设、发展和稳定起到了重要的作用。

一、提高认识、加强领导

乡党委高度重视发展党员工作,把此项工作作为加强基层组织建设的重要措施,着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫。首先乡党委年初专门召开一次研究发展党员工作会议,专题研究此项工作中存在的问题和制定相关措施。二是党委及时讨论审批,严格把关,保证党员发展工作正常进行和新党员质量。三是把发展党员工作作为考核的重内容,列入年终进行综合评比。

二、狠抓培养,保证质量

把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教

育上。一是抓好日常管理,保持教育培训的经常性。坚持把党员日常活动作为对入党积极分子进行经常性教育培训的重要载体,把入党积极分子登记造册,并按照活动制度,严格进行管理;认真组织学习党的基本知识,联系入党积极分子思想实际,有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育,定期对入党积极分子学习情况进行考核,对入党积极分子的学习心得、思想汇报及时存入档案,作为向党组织推荐重点培养对象的依据。二是抓好集中办班,增强教育培训的实效性。为进一步提高入党积极分子的思想政治素质,以乡党校为主要阵地,每年举办1-2期为期一周的集中培训。三是抓好结对联系,提高教育培训的针对性。建立了支部委员与入党积极分子结对联系责任制,支部委员每人至少联系一名入党积极分子,经常交流思想,传播党的知识,宣传方针政策,提高思想觉悟和政治素质。

三、突出重点、改善结构

针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题,乡党委认真分析研究,明确了三个重点的发展党员工作思路,即:重点在农村发展党员,重点在生产、教学一线发展党员,重点在35岁以下的青年和妇女中发展党员;在具体工作中,还坚持了三个倾向于的工作方针,即:倾向于从村干部中发展党员;倾向于从率先致富又能带领和帮助群众致富的致富带头人中发展党员;倾向于从知识分子和退伍军人中发展党员。

四、坚持标准、慎重发展

在发展党员工作中,始终把质量放在首位。主要坚持了三个原则：一是坚持质量第一,防止突击发展。一方面注意从实际情况出发,科学制订发展党员工作计划。坚持做到成熟一个,发展一个,真正做到从思想上入党。二是坚持全面衡量,克服片面观点。严格按照党员标准来全面衡量发展对象,不降低标准,。对致富能人中的入党积极分子,同样注重考察入党动机和政治觉悟、思想品质,看他能不能帮助群众致富。三是坚持党性原则,严格入党手续。具体办法是严把“四关”即:把好支部大会讨论关。在到会党员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议;把好党委审批关。在党委审批之前,指派专人对入党志愿书和有关材料进行审查,广泛听取党内外群众的意见,同申请人进行谈话,作进一步的考察,然后上报党委会审议和表决;把好预备党员转正关。建立预备党员考察表,严格考察制度,全面衡量,慎重对待;把好发展党员公示关,对于每一名新发展党员我们都做到了公示在前,广泛征求意见,确保发展质量。

五、发展党员工作存在的问题

1、一年来，由于有文化年青人大多数外出打工，很难掌握他们的情况，给培养发展工作带来难度。

2、由于各支部特别是村支部财政紧张，大部分精力用于经济工作，对党员发展工作有被忽视的现象。

3、少数个别支部工作不到位，战斗力不强，很难有向心力，也不自觉地造成了吸引青年人入党不够。

六、今后的打算

坚定不移地以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，坚持发展党员工作方针，认真总结分析上年度发展党员工作中的不足，针对全乡实际，不断研究发展党员工作新情况，解决新问题。

1、加大培养教育力度，做好以点带面工作，着力增强党组织的影响力和凝聚力，激励青年积极上的进取心，努力做好后进青年的思想政治工作。

2、进一步解放思想，提高认识，不断改进工作方法。加强党性教育，充分发挥团组织的助手作用。

3、加强大私营企业主中的发展党员工作，提高中私营企业主的党员比例。

4、吸收更多的优秀中青年致富能手加入党组织。

5、加强发展党员工作的计划性，并切实加以落实。

第二篇：富山乡党员发展工作总结

富山乡发展党员2006年工作总结

发展党员工作是加强党的建设、保证党的队伍后继有人的重要环节，也是保证党的事业兴旺发达的十分重要的基础性工作。为了深入实践“三个代表”重要思想，切实加强对全乡发展党员工作的指导，努力建设适应新形势和经济发展需要的高素质党员队伍，按照党章的规定及省、市、县委组织部的有关要求，结合我乡的实际情况，特制定2006发展党员工作规划。

一、指导思想

高举邓小平理论伟大旗帜，坚持以“三个代表”重要思想为指导，严格执行“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的“十六字”方针,按照“打基础抓教育、树理想抓培养、促成熟抓发展”的工作思路，创新理念、健全机制、寻求突破，继续以“公推、公示”为主渠道，以发展工作生产一线特别是有致富能力的优秀青年入党为重点，努力把更多的优秀人才积聚到党组织中来，逐步解决当前党员队伍中存在的“三低一高”问题，改善党员队伍的年龄、文化、知识技能结构，不断增强党员队伍的生机和活力。要坚持不懈地做好发展党员工作，始终着眼于保持党的先进性，努力为新时期加强党的基层组织建设，提升执政为民能力和建设社会主义新农村提供坚实的人才保证和力量支撑。

二、工作目标

全年计划发展党员28名,其中35岁以下、高中文化程度以上的优秀青年党员占发展总数的82％；35—45岁的占10％；45岁以上，初中文化的占8％。工作生产一线的优秀青年占发展总数的70%以上；妇女达到20％左右。通过建立和完善入党积极分子储备库，建起一支数量充足、素质较高的入党积极分子队伍，全年入库的入党积极分子要达到50人以上，全乡入党积极分子后备力量雄厚。

三、工作重点

1、优秀青年农民。2006年，我乡党委要注意发展文化程度较高、带头致富并能带领群众共同致富，积极参与农业产业结构调整、深化农村改革，为全面建设农村小康社会、建设社会主义新农村做出贡献的优秀青年入党,把种养加销致富能手、双带标兵以及优秀外出务工青年列入重点培养对象，发展比例达到90％以上。

2、优秀青年工人。在国有企业、非公有制企业中发展生产、经营、管理一线的青年骨干入党。

3、优秀知识分子。在教育部门，发展兢兢业业工作、具有崇高思想境界和道德修养的知识分子及具备高素质的大中专院校知识分子。

4、优秀青年干部。要在乡机关中培养优秀青年干部向党组织靠拢。把那些政策理论水平高，工作能力强，业务精通，积极要求进步的优秀青年干部作为入党积极分子重点培养，争取做到成熟一个，发展一个。

四、切实加大工作力度，确保目标完成

１、层层制定规划，抓好工作落实。各村党支部要依据全乡的党员发展规划，结合实际，研究制定2006的党员发展工作计划。在发展党员具体工作中,一定要严格按照十六大《党章》及《中国共产党发展党员工作细则》的规定程序办事，严禁违纪现象的发生。

２、培养一支数量足、素质高的入党积极分子队伍。要有针对性地抓好对入党积极分子的培养教育，不断壮大入党积极分子队伍。村团支部要认真做好“推优”工作，把“推优”作为壮大党员队伍的重要措施，通过建立“推优”档案，规范“推优”制度，加强对“推优”对象的培养教育，共青团组织向党组织“推优”数平均每村不少于4名，保证优秀共青团员入党的数量逐年稳步增长。基层支部要摸清入党积极分子底数，要建立入党积极分子台帐，详尽地登记入党积极分

子的基本情况和教育培训情况，坚持做到不在库人员不能入党。同时，要建立动态管理机制，既要吸收新的入党积极分子，也要及时把不合格者调整出去。各村党组织要以党员先进性的要求为目标，切实加强入党积极分子队伍建设，从源头上保持党的先进性。

３、严把“入口关”，确保新党员质量。各村党支部要按照《党章》的规定，全面理解和掌握新时期的党员标准，把好“入口关”。要正确理解和全面坚持新时期党员标准，既要防止求全责备，又要防止降低标准。要切实按照党章和发展党员工作的有关规定，认真履行入党手续。要始终坚持从严治党的方针，在实践中积极探索和完善发展党员工作“公推、公示”制和民主评议预备党员制度，不断完善党员队伍自我纯洁机制，努力从制度上保证发展党员质量，保持党员队伍的先进性。要认真坚持成熟一个发展一个的原则，禁止突击发展。严格执行县委组织员与预备党员谈话制度，坚决防止和杜绝党员发展工作中的不正之风。

五、强化对发展党员工作的领导

各村党支部要增强做好发展党员工作的紧迫感和责任感，把发展党员工作列入重要议事日程，定期研究党员发展工作。今后，要把是否重视党员发展工作作为衡量村党支部书记是否称职的标准之一。特别是连续两年以上没有发展党员的村，要追究所在党支部书记的领导责任，并区别情况给予村党支部书记通报批评、“黄牌”警告、撤职等处分；乡党委加强组织指导，确保我乡2006年发展党员工作顺利推进。

中共南昌县富山乡委员会 2006年12月19日

富山乡2007年党员发展工作总结

2007年，我乡高度重视发展党员工作，把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施，严格遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，严格落实发展党员工作公示制、发展党员责任追究制等制度，不断拓宽发展党员工作面，着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫，努力形成了职责明确、上下合力的发展党员新格局，为全乡经济和社会全面发展提供坚强的组织保证。

一、基本情况

我乡党委全年计划发展党员42名,其中35岁以下、高中文化程度以上的优秀青年党员占发展总数的75％；35—45岁的占20％；45岁以上，初中文化的占5％。工作生产一线的优秀青年占发展总数的80%以上；妇女达到13％。

二、主要做法

（一）强化认识抓保证

首先，采取以会代训的方式，就发展党员工作做专题培训讨论，组织学习有关规定，讲清做好新形势下发展党员工作的重要性，使基层从事党务工作人员自觉增强做好这项工作的使命感和责任感，不断强化基层党组织的素质。并要求各支部主要负责人必须亲自参与到发展党员工作中，进一步明确职责，做到心中有数。

其次，举办发展党员工作培训班，专题培训强化负责党务工作人员的素质，提高发展党员工作的质量。

第三，实行发展党员责任追究制，明确规定培养联系人、支部书记、组织委员，并视情况追究有关人员和党组织的责任。

（二）强化质量重培养

一是抓规划。乡党委始终把做好发展党员规划作为重要议事日程工作来抓，根据各支部上报的发展党员计划，结合实际，制定下发全乡的发展党员计划，通过提出明确的工作目标和发展重点，改善党员队伍的构成和分布，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，努力建设一支素质较高、结构较合理、规模适当、作用突出的党员队伍，切实为经济发展、社会稳定服务。

二是抓培训。强化教育培训，切实加大对入党积极分子的教育、培养力度，为他们的健康成长创造有利条件。为确保入党积极分子的质量，紧密结合区情，认真执行考核制。

三是抓标准。党委始终坚持发展党员“十六字”方针，在严把标准的基础上，通过组织员谈话，严格发展程序，做到了“五个不批”，即对发展党员过程中材料不齐全的不予批复，程序不规范的不予批复，未经政审的不予批复，未参加培训的不予批复，团员入党不经团组织“推优”的不予批准，确保了发展党员质量。

（三）强化重点抓实效

围绕乡党委的中心工作，各支部在发展党员工作中注重做好五个倾斜：即一是向非公有制企业、相对后进村和多年没有发展党员的村倾斜，以先进带后进。二是向农村致富带头人倾斜，充分发挥党员先锋模范作用，为提高为民服务的能力打好基础。三是向回乡的大中专毕业生倾斜，为培养选拔“双带”能力强的优秀农村干部打好基础。四是向35岁以下、高中文化程度的农村青年倾斜，为改善农村党员队伍结构，增强农村党组织战斗力打好基础。五是向妇女倾斜，充分发挥妇女半边天的作用。

（四）强化制度抓规范

1、实行发展党员公示制。对发展对象的姓名、性别、年龄、文化、职务、申请入党时间、列为入党积极分子时间、培养联系人等进

行公示，时间在召开党支部大会表决接收预备党员十天前对计划发展对象进行公示，公示期限为一个星期。在公示期间如无群众反映，则可经乡党委同意后召开支部党员大会，对发展对象的入党问题进行表决；如有群众反映，则由党委和党支部对群众反映的有关问题进行及时调查核实。

2、实行发展党员责任追究制。根据《中国共产党党章》、《中国共产党发展党员工作细则（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》相关条款，分别对入党介绍人、党支部书记在发展党员工作中的具体责任进行了细化，并规定入党申请人在被列入入党积极分子、发展对象和被接受为预备党员期间，出现问题并影响到新党员质量的，视情节，分别给予批评、通报批评，诫勉谈话等处理；对违反党章规定，弄虚作假或采取其它手段，把不符合条件的人拉入党内的，违反有关规定程序发展党员的，按照《中国共产党纪律处分条例》第六十条规定，给予警告或严重警告处分，情节严重的，给予撤销党内职务处分。

三、完善共产党员管理系统

根据上级党委的要求，把每年新加入的党员进行详细的输入“共产党员管理数据库”中，做到不漏报，不乱报的现象，做到每年上报二次共产党员管理信息，使之更好的管理党员相关信息。

中共南昌县富山乡委员会

2007年12月29日

富山乡2008年发展党员工作总结

2008年，我乡牢牢把握发展党员工作“十六字”方针，紧紧围绕乡党委的中心工作和党员队伍建设需要，按照党章和《发展党员工作细则》的要求，认真做好发展党员工作，进一步扩大了党的群众基础和阶级基础，优化了党员队伍整体结构，增强了党员队伍的生机和活力。农村、机关、企事业单位和“两新”组织发展党员工作取得了新进展。截止2008年12底，全年计划发展党员36名,其中35岁以下、高中文化程度以上的优秀青年党员占发展总数的80％；35—45岁的占10％；45岁以上，初中文化的占10％。工作生产一线的优秀青年占发展总数的80%以上；妇女达到24％，党员的学历和年龄结构有了很大的提高。

一、明确计划，改善结构

2008年，全乡各级党组织认真制定发展党员工作计划，进一步明确发展党员工作目标任务和工作措施，发展对象年龄和文化结构更趋合理，入党积极分子培养教育措施更加深入，各阶层党员结构分布更趋优化，保证了发展党员工作的平稳健康发展。

二、注重培养，提升素质

全乡各级党组织抓住党员队伍源头建设这个重点，大力加强入党积极分子、发展对象和预备党员的培养教育，为做好发展党员工作打下了坚实的基础。一是认真抓好入党积极分子党的基本知识教育和党性修养锻炼。针对入党积极分子党的基本知识掌握不够的实际，认真举办入党积极分子培训班，加强对入党积极分子党的基本理论、基本路线的培养教育。二是切实抓好发展对象集中培训。各基层党组织在对发展对象进行经常性教育的同时，认真抓好发展对象入党前的集中培训，主要学习党章、《十七大报告》以及中央组织部组织局编写的《入党教材》等内容，帮助发展对象确立为共产主义事业奋斗终身 的信念。三是高度重视预备党员的教育考察。各级党组织认真制定和实施预备党员教育培训计划，通过坚持预备党员向党支部汇报思想、工作和学习情况，采取集中谈话、个别教育和专题学习进一步提高了预备党员的理论水平和党性修养，让他们在实践锻炼中增长才干，不仅在组织上入党，而且真正在思想上入党。

三、落实制度，规范程序

不断健全完善发展党员工作制度，大力推行发展党员推荐制和责任追究制的要求，进一步明确了发展党员民主推荐的对象、原则、方法、步骤和要求，对于把各个阶层政治素质高、业务能力强、工作作风实、群众反映好的优秀人才吸引到党组织周围，发挥了重要作用。认真落实好发展党员预审制、公示制和票决制，进一步完善发展党员工作程序，扩大党内民主，有效促进了新党员队伍质量的提高。采取张榜公示、设立公示意见箱、公布公示电话等方式，广泛征求群众意见，做到了不公示不发展，公示发现问题未查清前不发展。在总结过去一年全乡发展党员工作取得成绩的同时，我们也注意到还存在一些不容忽视的问题。一是农村发展党员的“源头”不足，大量农村青年外出务工，人员流动性较大，造成部分村党组织发展对象培养教育工作难开展。二是流动人员中发展党员工作难度大，进展缓慢。三是新的社会阶层中发展党员工作突破难。四是部分基层党组织落实发展党员工作制度不到位，党员发展质量不高，结构改善缓慢。五是少数党务工作者业务水平有待提高。

总结一年来的发展党员工作，我们虽然取得了一定成绩，但也还存在一些问题和不足，主要是：

1、个别农村党支部对发展党员工作重要性认识不足，缺乏紧迫感和使命感。表现在思想上认为发展党员工作是无关紧要的事情，是“软任务”、“虚指标”，发展也可，不发展也行，带有较大的随意性，虽然进行了多次检查，但仍存在着“检查时重要、检查完不要” 的现象；在行动上则不注重调查研究、没有预先定计划，具体工作指导不力，致使个别农村党支部长期处于没有发展党员状态。

2、少数基层党组织在发展党员工作中，存在着标准不高，把关不严等问题。如：对发展的新党员，有的只看一时一事的表现，把“完成任务能听话，不出难题能守法”的好公民、好同志作为入党标准；有的搞论资排辈；有的只注重业务能力，忽视了政治素质；还有的盲目追求发展数量，忽视质量等，使发展的新党员的质量得不到有效保证。

3、大批农村青年外流，选人育人渠道受到限制。随着市场经济的发展，许多农村青年都不愿留家务农守业，农村劳动力流动的范围日益广泛，由于部分优秀青年长年在外，村党支部看不到、管不着，选人育人渠道受到很大限制。不少村党支部反映，现在农村好“苗子”难找，大量有文化的年轻人通过“三个一批”的渠道外流走了，即读书升学考出去一批，外出打工走出去一批，投亲靠友跟出去一批，留下的多是素质较差，缺乏“打拼”精神的青年。

4、发展党员业务操作不够熟悉，发展程序不规范。在实际工作中，由于多方面的原因，不少党组织在发展党员工作中普遍存在着培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象，影响了党员发展工作的质量。

2009年，我们将进一步开拓创新，勇于探索，切实解决发展党员工作中存在的问题，重点从以下几方面着手：一是提高认识，健全机制，切实增强发展党员工作的政治责任感。二是科学指导，勇于突破，大力加强在新的社会阶层和流动人员中发展党员工作。三是鼓励创新，强化规范，不断推动发展党员工作制度化、规范化、科学化。

中共南昌县富山乡委员会 2008年12月18日

富山乡2009年党员发展工作总结

2009年，我们坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》为指导,认真贯彻执行“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的16字工作方针,有领导、有计划地做好党员发展工作。全年计划发展党员43名,其中35岁以下、高中文化程度以上的优秀青年党员占发展总数的68％；35—45岁的占20％；45岁以上，初中文化的占12％。工作生产一线的优秀青年占发展总数的80%以上；妇女达到10％。同时，建党积极分子46名，36名预备党员转正。回顾一年来的工作总结如下：

一、2009党员发展工作小结

（一）提高认识,加强领导

乡党委高度重视发展党员工作,把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施,着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫。首先乡党委年初专门召开一次研究发展党员工作会议,专题研究发展党员工作中存在的问题和制定相关措施。其次建立健全发展党员相关制度,2009年我们专门制定下发了党员发展流程表,对培养、教育、考察、发展、转正等各个环节提出了要求,党委、支部齐抓共管,使发展工作走上了规范轨道。三是党委及时讨论审批,严格把关,保证党员发展工作正常进行和新党员质量。四是把发展党员工作作为考核的重内容,列入年终进行综合评比。

（二）狠抓培养,保证质量

把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上。一是抓好日常管理,保持教育培训的经常性。坚持把党员日常活动作为对入党积极分子进行经常性教育培训的重要载体,把入党积极分子登记造册,并按照活动制度,严格进行管理;认真组织学习党的基本路线、基本知识,联系入党积极分子思想实际,有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育,定期对入党积极分子学习情况进行考核,对入党积极分子的学习心得、思想汇报及时存入档案,作为向党组织推荐重点培养对象的依据。二是抓好集中办班,增强教育培训的实效性。为进一步提高入党积极分子的思想政治素质,以乡党校、村支部党员活动室为主要阵地,每年举办1次为期三天的集中培训。为增强学习效果,重点抓好了两个方面。一方面联系思想实际,按需培训。每次培训前,召集不同类型的入党积极分子座谈,了解他们对党的认识和现实思想状况,有针对性地确定培训计划和培训内容。另一方面改进培训方式,力求实效。在培训过程中,注重了“三个结合”,即:专题讲座与研讨交流相结合,课堂学习与实地参观相结合,典型引路与自我激励相结合,对入党积极分子进行生动形象的教育,收到了良好效果。三是抓好结对联系,提高教育培训的针对性。建立了支部委员与入党积极分子结对联系责任制,支部委员每人至少联系一名入党积极分子,经常交流思想,灌输党的知识,宣传方针政策,提高思想觉悟和政治素质。

（三）突出重点,改善结构

针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题,乡党委认真分析研究,明确了“三个重点”的发展党员工作思路,即:重点在农村发展党员,重点在生产、教学一线发展党员,重点在35岁以下的青年和妇女中发展党员;在具体工作中,还坚持了“三个倾向于”的工作方针,即:倾向于从村干部中发展党员;倾向于从率先致富又能带领和帮助群众致富的致富带头人中发展党员;倾向于从知识分子和退伍军人中发展党员。

（四）坚持标准,慎重发展

在发展党员工作中,我们始终把质量放在首位。主要坚持了三个原则。一是坚持质量第一,防止突击发展。一方面注意从实际情况出发,科学制订发展党员工作计划,另一方面不下达硬性指标,也不允许突击、成批发展。尤其强调既不允许用任何方式把不符合党员条件的人拉入党内,也不把符合条件的人拒于党外,坚持做到成熟一个,发展一个,真正做到从思想上入党。二是坚持全面衡量,克服片面观点。严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象,不降低标准,也不另立标准。对致富能人中的入党积极分子,同样注重考察入党动机和政治觉悟、思想品质,看他能不能帮助群众致富。三是坚持党性原则,严格入党手续。具体办法是严把“四关”即:把好支部大会讨论关。在到会党员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议;把好党委审批关。在党委审批之前,指派专人对入党志愿书和有关材料进行审查,广泛听取党内外群众的意见,同申请人进行谈话,作进一步的考察,然后上党委会审议和表决;把好预备党员转正关。建立“预备党员考察表”,严格考察制度,全面衡量,慎重对待;把好发展党员公示关,对于每一名新发展党员我们都做到了公示在前,广泛征求意见,确保发展质量。

中共南昌县富山乡委员会 2009年12月28日

富山乡2010年发展党员工作总结

发展党员工作是加强党的建设、保证党的队伍后继有人的重要环节，也是保证党的事业兴旺发达的十分重要的基础性工作。为了深入实践“三个代表”重要思想，切实加强对全乡发展党员工作的指导，努力建设适应新形势和经济发展需要的高素质党员队伍，按照党章的规定及省、市、县委组织部的有关要求，结合我乡的实际情况，特制定2009发展党员工作规划。

一、指导思想

高举邓小平理论伟大旗帜，坚持以“三个代表”重要思想为指导，严格执行“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的“十六字”方针,按照“打基础抓教育、树理想抓培养、促成熟抓发展”的工作思路，创新理念、健全机制、寻求突破，继续以“公推、公示”为主渠道，以发展工作生产一线特别是有致富能力的优秀青年入党为重点，努力把更多的优秀人才积聚到党组织中来，逐步解决当前党员队伍中存在的“三低一高”问题，改善党员队伍的年龄、文化、知识技能结构，不断增强党员队伍的生机和活力。要坚持不懈地做好发展党员工作，始终着眼于保持党的先进性，努力为新时期加强党的基层组织建设，提升执政为民能力和建设社会主义新农村提供坚实的人才保证和力量支撑。

二、工作目标

在富山乡委的正确领导下，在各级党组织和广大基层党务工作者的共同努力和大力支持下，全年计划发展党员46名左右,其中35岁以下、高中文化程度以上的优秀青年党员占发展总数的74％；35—45岁的占16％；45岁以上，初中文化的占10％。工作生产一线的优秀青年占发展总数的80%以上；妇女达到10％左右。通过建立和完善

入党积极分子储备库，建起一支数量充足、素质较高的入党积极分子队伍，全年入库的入党积极分子要达到55人以上，全乡入党积极分子后备力量雄厚，保持了较好的发展势头

三、2010年发展党员工作计划

1、党支部要利用主题教育的实践成果，并采取多种形式思想教育，鼓励和吸引向党组织递交入党申请书。通过努力，使申请入党人队伍较以前有明显壮大。

2、通过指定专门培养联系人的教育影响，支部进一步改进工作方法，创新教育载体，拓展理论教育，加强对入党积极分子的培养。党支部还要建立主题社会实践教育机制，引导入党积极分子自觉参与社会实践活动，在活动中接受教育。党支部对积极分子进行党的基本理论、基本知识和党章的集中培训，提高对党的认识。坚持入党积极分子动态化管理，保证积极分子朝着新时期合格共产党员方向健康发展。

3、在确定发展对象时，要坚持党员的政治标准，着重考察其政治素质、入党动机、理想信念及在关键时刻的表现和重大政治问题上的态度和立场；坚持思想道德标准，注重考察其道德修养、群众基础、集体主义观念，带头示范作用的发挥；坚持学习标准，注重考察其学习态度，学习能力，综合测评要达到90%。

4、强化责任制，保证发展过程的高质量。党支部的初审。党支部作为最了解申请入党人情况的基层组织，肩负着培养、推荐发展对象的责任。入党介绍人作为直接责任人，负责对发展对象的考察、培养并实事求是地将情况反映给支部。支部组织委员要详细听取入党介绍人和党内外群众意见，认真进行政治审查。支部书记作为第一责任人，确定发展计划、发展重点，全面把握发展对象情况，及时召开支委会进行讨论，并向党总支汇报支部审查情况。没有列入发展计划的、没参加党课培训的、列为入党积极分子不足一年的坚决不审批、不上报。

5、建立发展党员工作责任追究机制。入党介绍人和考察人没有如实向党组织汇报发展对象真实情况的，要追究介绍人和考察人的责任；党支部在接收预备党员和预备党员转正时，不召开支部大会表决通过或支部大会不符合程序违规操作的，追究支部书记的责任；不重视党员发展工作，群众意见大、造成不良影响的，不及时召开审批会议，不定期召开工作研究会议，追究党支书记的责任。

中共南昌县富山乡委员会 2010年8月2日

第三篇：乡党员发展工作情况汇报

乡党员发展工作情况汇报

X乡党W下辖X个支部。其中：X个村支部、X个乡直单位支部、X个非公企业支部。X年，我乡发展党员X人，文化结构方面，高中及以上文化X人，占X%;初中及以下文化X人，占X%。其中经济能人X人，占X.X%;致富能手X人占X.X%;流通能人X人，占X.X%。女党员X人，占X%;X周岁以下X人，占X%。

根据市W组织部的通知，我乡对照《党章》、《中国共产党发展党员工作细则<试行>》和市W组织部的要求，现将X年发展党员有关工作总结汇报如下：

一是合理制定规划。

根据市W组织部关于做好发展党员工作的精神，及时出台了X发展党员工作意见，X年市下达指导数X人，我乡计划发展X人。从我乡的实际出发，着力优化党员的年龄、文化、性别结构，合理确定发展的速度，着重加强对农村务工人员发展党员的管理。

乡村两级都制定了发展党员工作的计划，乡党W每年与支部签订农村基层党建工作责任状，每年各支部发展常数控制在X-X名。乡党W每半年召开一次发展党员工作会议，及时了解各支部动态，共同协商解决工作中遇到的问题。

二是落实领导责任。

发展党员工作是增强党组织的生机和活力的有效手段，我乡党W从加强党在农村的执政能力建设高度出发，把发展党员工作作为党建工作的重中之重，作为考核支部班子工作实绩的重要依据。

把发展党员工作列入全乡新农村建设绩效考评的六个擂台赛之一进行考评，实行乡党W书记负总责，组织W员为主要责任人，挂点村领导和支部书记为直接责任人。建立了一支由乡党政班子成员和乡党校骨干组成的发展党员工作联络员队伍，负责指导各挂点支部的的发展党员工作，形成了长抓不懈的发展党员工作责任机制。

三是严把发展程序。

严格实行发展党员政审制、公示制、票决制和发展党员工作定期汇报制。乡党W每半年对各支部发展党员工作进行一次检查、年终进行总评，重点检查程序是否正确，记录是否完整，材料是否齐全。要求各支部在送审材料时原则上不得超过二个月时间，且材料必须齐全完整，经乡党W组织W员审查签字后，方可进一步上报市组织部审查。为了切实加强支部组织W员的业务水平，X年举办X期组织W员培训班，强化对《党章》、《发展党员工作程序》等相关知识的培训。

同时，对各种材料的撰写打印出范文，统一规范书写格式，提高人员的业务水平。在发展新党员之前，乡党W派专人与积极分子谈话，广泛征求老党员、老干部、村民代表等人的意见，详细了解入党积极分子的基本情况、思想动态、日常表现等。

在乡党W研究审批前，严格把好政审关，确定符合各项条件后，才正式提交党W会研究审批。会上每位党WW员进行逐个讨论，逐个表决。会后，利用乡党务公开栏，对新发展的党员和转正党员名单进行公布，进一步听取群众意见，接受群众监督。

四是注重人员素质。

在发展党员工作中，我乡严格按照“坚持标准、保证质量，改善结构，慎重发展”的X字工作方针，严格把好质量关。特别注重培养农村年轻人员和对外出务工人员的管理。经统计我乡每年外出务工人员约X人，其中X岁以下人员X人。X年，在外出务工人员向各支部递交入党申请书共X人，其中发展党员X人。

建立发展党员长效机制，坚持成熟一个，发展一个，不搞突击发展，也不搞限制发展，把那些能认真执行党的基本路线，支持农村基层组织工作，能真心实意为群众服务，能带领群众发展经济的先进分子吸收到党组织中来。对一些暂时还不具备入党积极分子条件的，采取顺延、继续考察的方式，加以培养。对一些入党动机不纯、不符合标准的对象，则坚决不予发展。

二、存在问题。

X、农村支部中，依然存在村干部亲属入党多的现象，一些优秀青年的入党积极性不高，特别是女青年入党热情不高，造成党员队伍老化，结构不合理。

X、部分新发展党员参政议政能力和水平不高，不能很好地发挥先锋模范带头作用。

X、部分外出人员务工的地点变化大，固定性不强，在加强这部份人员的教育，管理上有一定的困难。

X、部分党务干部的业务水平不高，责任心不强，造成送审材料不及时、不齐全、不规范的现象还存在。

X、存在退W军人和大中专毕业生党员档案交接不及时的现象，使基层党W不能按时讨论其入党问题

第四篇：乡党员发展工作实施方案

乡党员发展工作实施方案

为扎实做好2014党员发展工作，不断提高发展党员质量，优化党员队伍结构，根据上级要求，结合我乡实际，提出如下意见。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，严格遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的十六字方针，着眼于始终保持和发展党的先进性，突出优化党员队伍结构和提高新党员质量，及时把社会各方面的优秀分子吸收到党内来，不断增强党员队伍的生机和活力，为全乡经济发展和社会和谐稳定提供坚强的组织保证。

二、目标任务

2013年全乡计划发展新党员10名，其中一线干部群众和35岁及以下的党员发展比例保持在80%左右；女党员的发展比例保持在40%以上；大专以上文化程度的党员发展比例保持在70%以上。

三、具体要求

1、以提高党员素质为目标，加强党员教育，重点在广

大党员干部和入党积极分子中开展以学习政治理论、学习《党章》和十八大精神为主要内容的学习教育活动，各支部要建立发展党员积极分子参加培训、考核机制，建立经常性的党员干部教育管理工作机制，促进党员教育管理制度化、规范化、经常化。要针对不同层次党员的实际情况，采取灵活多样的学习方式，有目的、有计划地开展教育，对各支部

党员每年集中培训时间不少于七天，入党积极分子专题培训不少于十天。

2、严格发展党员标准，做好从农民、职工、知识分子、退伍军人、机关干部中发展党员工作。切实把拥护党的基本理论、基本路线和基本纲领，政治信念坚定、思想道德纯洁、作风纪律过硬、积极投身改革开放和社会主义新农村建设事业，在本职岗位上成绩突出，符合党员条件的优秀分子吸收到党内来，坚持成熟一个发展一个，不能随意降低入党标准，更不能另立标准，防止用“能人”、“富人”、“好人”标准代替党员标准。

3、严格发展党员程序，按照发展党员的“十六字”方

针和党章的要求，认真履行入党手续，严把质量关。建立发展党员工作的有关制度，健全发展党员工作责任制和责任追究制，严格实行发展党员预审制、培训制、公示制、票决制、责任追究制党内外群众监督制约和组织把关相结合的责任保证机制，不断提高发展党员水平。对违反党章和有关规定致使发展党员工作出现问题的党支部和责任人，要进行严肃处理，对违反规定发展的党员一律不予承认。

4、切实注意在生产、工作第一线发展党员。坚持改善结构，保持均衡发展。农村党支部要把村队干部、青年致富能手、回乡知识青年、复员退伍军人作为培养发展的重点，机关事业单位要把本部门、本单位工作一线的业务骨干作为培养发展的重点；学校应注意把在教学一线的教师作为重点发展对象，努力把社会各方面的先进分子凝聚到党组织的周围。

第五篇：党员发展工作总结

新疆雪峰投资控股有限责任公司

2020年发展党员工作总结

国资委党建工作处：

2020年，新疆雪峰投资控股有限责任公司各级党组织严格按照《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》等有关规定,紧紧围绕落实总目标，坚持“成熟一个发展一个”的原则，认真做好发展党员工作。现将有关情况报告如下：

一、发展党员计划落实情况

根据自治区国资委党委分配名额，雪峰公司2020年计划发展党员23名，截止12月底，已按期发展党员25名。其中，将2名在新冠肺炎疫情防控第一线表现突出未满一年的培养对象吸收为预备党员。

二、发展党员工作的主要做法

为规范公司发展党员工作，保证新发展的党员质量，保持党的先进性和纯洁性，根据《中国共产党章程》、《关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的意见》、《中国共产党发展党员工作细则》等文件要求，公司党委要求一是严把培训关，通过党的基本理论培训，解决入党积极分子“思想上”入党问题，通过交任务、压担子实践锻炼，解决入党积极分子“行动上”入党问题。二是严把考察关，为每位入党积极分子指定2名培养考察联系人，经常了解其思想、学习、工作情况，向党组织反映其愿望和要求，鼓励和帮助积极分子端正入党动机。培养考察联系人定期找入党积极分子谈话，根据入党积极分子的思想认识和实际表现，在《入党积极分子考察表》中填写考察意见并指出存在不足和努力方向。入党积极分子也主动向党组织汇报思想，特别是对重大政治问题的立场和态度。当入党积极分子具备入党条件时，培养考察联系人及时向党支部提出将其列为发展对象的建议。三是严把发展关，把发展重点放在基层一线，注重在青年、妇女和少数民族等优秀职工及专业技术人员中发展党员，努力解决生产一线无党员班组的问题。坚持党员标准，抓好预备期阶段的考察写实工作。把工作着力点放在对入党积极分子的培养教育上，提高入党积极分子队伍的整体素质。四是严把转正关。坚持把预备党员的跟踪培养作为发展党员的一个重要环节来抓，在研究预备党员转正时，坚持做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低，讨论有依据，确保了新党员的质量。

三、发展党员工作中存在的问题

一是发展对象单一。

剔除雪峰科技集团后，雪峰控股公司直接管理党组织仅4家，其中党委1个（本级），党支部3个，党员总人数46人，且均为机关管理干部。二是发展党员工作规范度不够，入党材料不够规范，对公司党员发展工作的整体产生影响。三是个别单位在对入党积极分子的培养方面用力不够，采取的方式方法还比较单一，形式化现象比较严重。

四、下一步工作打算

2021年，雪峰公司将进一步高度重视党员发展工作，严格把控发展程序确保发展质量。一要继续学习《中国共产党发展党员工作细则》，认真领会精神实质，做到融会贯通、学以致用、入脑入心。二要进一步完善公司发展党员工作机制，不断规范发展党员工作程序，确保发展党员工作制度化、规范化。三要进一步加强党务工作者业务培训，不断提高党务工作者的业务素质和工作能力，为做好基层党员工作打下坚实基础。

新疆雪峰投资控股有限责任公司党委

2021年1月20日