发展党员回头看(街道办)

第一篇：发展党员回头看(街道办)

希望路街道办多措并举

认真做好党员工作 “回头看”

根据《中共河北省委组织部转发中组部《关于印发〈中国共产党发展党员工作细则（试行）〉的通知》（冀组[1990]10号）、《中共唐山市委组织部关于进一步做好发展党员工作的意见》（唐组字[2009]003号）和《关于进一步做好从优秀青年中培养发展党员工作的意见》（唐组字[2011]009号）等有关制度，希望路街道办对发展党员的情况进行了深入的调查，现将自查情况报告如下：

一、基本情况

希望路街道辖区面积17平方公里，有常住人口1.7万户共

3.1万人，街道党组织下设4个党支部，其中社区居委会党支部3个，机关党支部1个。一是党建干部队伍建设情况：希望路街道共有行政编制人员2名，其中领导班子成员3名。二是社区工作者队伍建设情况：社区工作人员22名，其中专职党务工作者6名，机关企事业单位和街道选派到社区的16名；社区党组织书记中大学本科的2人、大学专科的12人、中专及以下的8人；开发区招聘的14人，街道招聘的5人，2011年参加各级各类培训的社区党组织书记3人；社区工作人员平均报酬2.43万元/年，实现了养老保险、医疗保险的全覆盖。三是党员队伍建设情况：街道党员总数为105名，其中街道机关党员23名，社区直管党员82名；驻区单位党员361名。三是社区党建工作

经费情况：党建经费列入财政预算的社区3个，每年每个社区平均列支5000元；实行“费随事转”的社区5个；有社会赞助的社区2个，平均每年每个社区2万元。

二、认真自查

1.自查了2008年以来各党支部的会议记录，看确定入党积极分子、发展预备党员、党员转正是否按规定要求履行程序。

2.自查了2009年以来新发展党员档案，看培养时间是否在一年以上，是否经过集中教育培训，政审材料是否齐全，以及档案材料填写是否规范，审批手续是否齐全，是否存在把关不严甚至违规发展、突击发展等问题。

3.自查了组织（委）员是否按要求列席了支部发展党员大会和党员转正大会，有没有不按要求到会或不认真监督会议程序的问题。

4.自查了党委会记录，看党委研究发展党员工作情况，在吸收预备党员和预备党员转正环节上，党委审批是否及时，是否存在讨论不充分和未逐一表决的问题。

5.自查了发展党员备案台账，看是否存在不按规定备案、审批的问题。

三、存在的问题

1.入党积极分子对入党态度不够端正，对入党的目的不够明确，在工作中没有按照《党章》履行自己的责任。

2.预备党员的考察不够严肃，没有深入细致的对其行为和

思想动态进行考察，部分程序都是流于走过场。

3.党员转正有时不召开群众意见征求会，没有征求党内外群众的意见。

四、整改措施

一是测评制：对列入近期发展计划的入党积极分子和近期转正的预备党员，召开群众意见征求会，在广泛征求党内外群众意见的基础上，进行民主测评，并将测评结果作为讨论的一项重要依据。二是培养考察制：由党支部指定两名比较了解培养对象的同志作为培养人，每三个月对入党积极分子进行一次培养考察，并填写考察意见，时间一般为一年。三是公示制：在党员发展支部大会讨论表决之前，对确定为发展对象的入党积极分子及其它需要公示的对象进行公示，广泛征求意见。四是预审制：支部在讨论吸收新党员之前，将发展对象的材料报开发区审查，重点查看条件是否成熟、材料是否齐全、程序是否合法，经审查通过后才能提交支部大会讨论通过。五是票决制：讨论吸收预备党员和预备党员转正时，支部大会在集体充分讨论的基础上，进行表决，在表决过程中要坚持逐个讨论逐个表决的原则，票决结果作为党支部形成决议的依据

第二篇：发展党员回头看自查报告

衡水日报社党委 发展党员情况自查报告

根据市直工委《关于对发展党员工作进行“回头看”的通知》的要求，对照《中国共产党发展党员工作细则》，衡水日报社党委对2009年以来的全社各支部发展党员和预备党员转正工作进行了认真的自查：

一、自查情况

衡水日报社共有党员206名，下设办公室支部、日报支部、晚报支部、印刷厂支部、离退休支部5个支部。2009年以来，报社党委在市直工委的领导下，认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》，严格遵循发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，扎实做好发展党员工作：

（一）高度重视、精心指导，确保发展党员工作科学化。报社党委对发展党员工作高度重视，摆上重要议事日程，坚持把发展党员工作纳入基层党组织建设的责任目标进行考核，列入党委书记述职的重要内容、党务干部培训内容，以“三个代表”重要思想为指导，狠抓党的基层组织建设和党员队伍建设，把发展党员工作作为党建的工作重心来抓,对发展党员工作进行规划部署,提出目标要求；党支部根据积极分子的培养情况提出发展计划，从而减少了发展党员工作的盲目性。

（二）坚持标准，严格把关，确保发展党员工作规范化。三年来，报社党委认真贯彻发展党员工作的方针政策，积极、稳妥地做好发展党员工作。为了保质保量做好发展党员工作，我们力求使关口前移，及时发现好的典型，了解他们的入党愿望，帮助他们向党组织靠拢，并把教育和培养工作贯穿于发展党员工作的始终，在具体工作中，坚持做到严把“四关”：

1、严把培训关，加深对党的基本理论的理解。一是通过理论培训，解决“思想上”入党问题。每年组织入党积极分子参加市直工委组织的入党积极分子培训班，系统地学习党史、党章和毛泽东、邓小平、江泽民和胡锦涛等同志关于党建的重要论述，使积极分子更加了解党的历史，加深对党的认识。二是通过实践锻炼，解决“行动上”入党问题。主要采取交任务、压担子的办法，根据每个积极分子的特点，分配一定的工作，让每位入党积极分子都能在实际工作中得到锻炼，增强党性修养。

2、严把考察关，加强对入党积极分子的培养考察。坚持考察与培养相结合，做到培养有目标、考察有内容、结果有登记。一是为每位入党积极分子指定2名培养考察联系人，经常了解积极分子的思想和学习、工作情况，向党组织反映他们的愿望和要求，鼓励和帮助他们端正入党动机。二是开展定期谈话，一般要求每三个月培养人要找入党积极分子谈话一次，并经常向党委、党支部汇报入党积极分子的成长情况，根据入党积极分子的思想认识和实际表现，指出存在不足和努力方向。三是要求入党积极分子主动向党组织汇报思想，主动交心，汇报自己在政治思想上、在日常学习工作生活中的感受和体会，特别是重大政治问题上的立场和态度等。四是在入党积极分子具备入党条件时，及时向党支部提出将其列为发展对象的建议。

3、严把发展关，做到成熟一个、发展一个。严格按照发展党员工作程序，严把发展关。坚持要“符合六个条件”：一是考察时间满一年；二是工作成绩优良；三是思想汇报真实可信；四是发展材料齐全；五是积极参加入党积极分子学习；六是政治审查无问题。在程序上坚持“过好三个关”：一是群众民主评议和测评关；二是支部大会讨论吸收关；三是党委讨论审批关。使发展党员工作真正做到成熟一个、发展一个，从源头上防止把不合格的对象吸收入党。

4、是严把转正关，做到发展一个，带动一批。坚持把预备党员的跟踪培养作为发展党员的一个重要环节来抓，为做好预备党员的考核工作，我们建立《预备党员考察表》，由入党介绍人继续跟踪考察，每三个月把考察情况填写进《预备党员考察表》。在研究预备党员转正时，坚持做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低，讨论有依据，确保了新党员的质量。

（三）健全机制，狠抓落实，确保发展党员工作制度化。2009年以来，为了使发展党员工作制度化、规范化，根据市直工委要求和报社实际，从工作机制上入手，报社党委制定和完善了发展党员工作制度。一是测评制：对列入近期发展计划的入党积极分子和近期转正的预备党员，应召开群众意见征求会，在广泛征求党内外群众意见的基础上，进行民主测评，并将测评结果作为讨论的一项重要依据。二是培养考察制：由党支部指定两名比较了解培养对象的同志作为培养人，每三个月对入党积极分子进行一次培养考察，并填写考察意见，时间一般为一年，根据培养对象的实际情况，也可延长培养期。三是公示制：在党员发展支部大会讨论表决之前，对确定为发展对象的入党积极分子及其它需要公示的对象进行公示，广泛征求意见。四是预备党员考察制：支部建立《预备党员考察表》，由入党介绍人每三个月考察一次预备党员的情况，特别是了解该同志入党时存在的不足是否改正，并填写考察意见，党支部书记签署支部意见，考察期一般为一年，考察结果作为预备党员预备期满转正的重要依据。五是票决制：讨论吸收预备党员和预备党员转正时，支部大会应在集体充分讨论的基础上，进行表决，在表决过程中要坚持逐个讨论逐个表决的原则，票决结果作为党支部形成决议的依据。

二、存在的问题及整改措施。

通过对发展党员工作的认真自查，我们清醒地看到，我们的工作离市直工委的要求还有一定的差距，主要表现在：一是发展党员工作做得不够，发展党员数量少；二是党组织与发展对象的谈话制度还有待于完善，谈话人水平有待于提高；三是对新党员的继续教育力度不够，存在前紧后松现象。

今后，我们将努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展党员工作。

1、积极宣传发动。在全社干部职工中经常性的进行党史、党章宣传，特别是要加大在年轻干部中发展党员工作的力度，要从思想上、政治上、工作上给予更多的关心和帮助，使他们能积极向党组织靠拢，把更多的优秀人才吸引到党内来。

2、加强培训力度。在各支部建立一支素质好、作风硬、业务精的党务工作者队伍是做好发展党员工作的关键，为此，报社党委将重点对支部委员进行发展党员工作业务知识的培训，主要内容包括发展党员工作程序、发展党员应注意的问题等方面。

3、完善工作机制。进一步健全完善推优制、培养考察制、公示制、预备党员考察制、票决制、责任追究制等工作制度，严格规范发展党员工作程序，确保发展党员工作进一步走上制度化、规范化轨道。

4、加强组织领导。以争创党建先进单位为目标，以创先争优活动和基层建设年为载体，加强对发展党员工作的组织领导。继续要求各支部，坚持做到每年都制定发展党员工作计划，每半年组织一次检查，每半年召开一次发展党员工作专题会议，确保发展党员各项工作落到实处。

衡水日报社党委 二〇一二年三月六日

第三篇：史志办“回头看”工作计划

史志办“回头看”活动工作计划

根据《关于印发工作进度表的通知》（兴环建办发„2011‟2号）和《关于转发<关于转发省环建办做好环境建设年落实整改阶段工作的通知>的通知》（兴环建办发„2011‟6号）文件要求，决定开展环境建设整改“回头看”活动，由办公室牵头，各股室作好配合，现就活动开展安排如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”、“科学发展观”重要思想为指导，紧紧围绕环境建设年活动及史志办工作，坚持“标本兼治、纠建并举”的方针，通过开展“回头看”活动，梳理整改完成情况，推动我办环境建设、工作作风转变，保证各项工作的顺利开展，营造良好的干事环境。

二、内容和方法

环境建设整改“回头看”活动要做好以下几个方面工作：

1、组织领导。根据实际情况，制定环境建设整改“回头看”活动的工作计划；认真组织好本单位“回头看”工作，做到广泛宣传、深入发动。把“回头看”活动工作纳入个人工作考核中。

2、学习教育。各股室个人要认真学习相关文件精神，并结合到工作中去，查缺补漏，寻找工作环境中的不足，落实整改措施，实施整改。改变影响工作环境的情况，真正做到能干事、干好事。

3、监督检查。通过设立意见箱、电子邮箱、设立公开投诉电话等多种形式，征求各方面的意见，畅通监督渠道，定期组织检查，发现问题及时整改。

“回头看”活动要在环境建设年的基础上，以“内强素质、外树形象”为基本要求，紧紧围绕工作环境中的突出问题，围绕制约本单位工作的热点问题进行，主要从以下方面来开展：

1、勤政为民，不断提高工作效能和质量。

2、履行职责，目标任务的执行情况。

3、依法行政，依法办事，《地方志工作条例》和《贵州省地方志工作规定》等法律、法规贯彻实施的情况。

4、清正廉洁，落实党风廉政建设责任制、收支两条线及清理小金库的情况。

5、切实解决群众反映的突出问题的情况。

6、科学行政，全面推行政务公开的情况。

三、步骤

环境建设整改“回头看”活动自2月中旬开始，12月底结束，分为3个阶段进行：

1、宣传发动和准备阶段。各股室、个人要通过学习有关文件，提高对“回头看”活动的认识，统一思想，依据本部门的特点，制定工作计划。

2、调查摸底和自查自纠阶段。各单位要对影响工作环境的问题进行摸底，结合自身实际思考整改措施，应尽快查找问题原因，有针对性地采取措施进行整改，自我完善。

3、全面整改阶段。在“回头看”活动中，要结合单位实际情况，针对集中反映的问题制定整改方案，对环境建设中的薄弱环节列出整改计划，在整改工作中要建章立制，从根本上改变工作环境差、办事效益差的局面，树立良好工作环境新形象。

要在9月15日前，将开展环境建设整改“回头看”活动进行认真总结，并写出书面报告报市党建办。

兴义市史志办公室

2011年3月1日

第四篇：林办发展党员工作阶段汇报材料

林西街道党工委

发展党员工作阶段分析汇报材料

林西街道党工委严格按照区委组织部关于发展党员工作的规定和要求，把发展党员工作摆上重要议事日程，制定发展党员规划和发展党员工作的计划，设臵专用发展党员记录本，实行发展党员的预审、审批预备党员和预备党员转正的集体研究制度。各党（总）支部能严格按照上级组织部门的要求，切实抓好本支部发展党员的民主推荐、推优、培养考察、教育培训、政审、吸收预备党员和预备党员转正等工作，以及做好入党积极分子的培养与教育。现将有关工作汇报如下：

一、入党积极分子队伍结构分析

截止到6月30日，我街共有积极分子93名，其中年龄35岁以下51名占55%，大专及以上学历40名占43%，机关积极分子4名占4%，社区积极分子67名占72%，企业积极分子22名占24%。对于年龄在35岁以下，大专以上学历，有入党意愿的青年人才列入入党优秀后备人才库，现已有后备人才163名。

在入党积极分子培养教育方面，主要采取了以下几个措施：

1、对有提出入党意愿的优秀青年人才，通过双重把关才能定为积极分子。首先是社区党组织把第一关，了解他们的兴趣爱好、特长、思想动态及社会交往等情况，然后报街道党工委，经过组织科审核后，确为优秀青年人，才方可召开会议吸收为积极分子。

2、在急难险重的工作任务中锻炼积极分子。比如环境卫生整治、拆违拆迁、信访稳定、防汛等工作都是检验积极分子的良好时机。对这些工作中能冲锋在前，敢于碰硬的积极分子优先列为发展对象。

3、组织入党积极分子参加各种党组织的活动。吸收入党积极分子参加党课学习、党日活动、优秀党员事迹报告会、发展新党员的支部大会、新党员入党宣 誓大会等党内活动，使他们在党内生活的环境熏陶中加深对党的了解，增强党的观念。

4、对积极分子上交的思想汇报严格把关。杜绝想汇报凑字数，入党程序走形式等问题的出现，积极分子定时上交思想汇报，培养人认真批阅，并填写入党积极分子培养登记表，为今后的转预提供依据。

5、组织入党积极分子参与“阅读一本党的知识丛书、联系一名弱势群众、认领一个责任岗、提出一条合理化建议”的“四个一”实践活动，从整体上提高了入党积极分子的素质。

二、发展党员工作现状

2012年发展党员14名，其中女性党员13名占93%，35岁以下的11名占79%，大专及以上学历的13名占93%，新发展居民党员1名，社区干部党员11名，企业党员2名，各项数据与全区发展党员工作总体目标一致。

三、发展党员各项工作制度落实情况

一是严格执行发展党员程序，实行全程记实。规定在发展党员过程中，对申请入党的积极分子要从递交入党申请书开始到转为正式党员为止，必须按时间先后顺序，以写实的方式，对发展期间每个阶段、每个环节的情况进行详细记录，进行全过程监督，按规定填写《发展党员全程记实表》。二是实行组织委员列席会议制度。确定积极分子、接收预备党员、预备党员转正等会议，无特殊情况组织委员列席会议，发展问题及时纠正。三是严格执行发展党员公示制度。明确了公示对象、公示内容、公示范围、公示方式、公示时间及期限、公示结果的处理六项内容，设立举报电话，接受社会监督，并做好群众举报问题的调查核实工作，增强发展党员工作的透明度。

四、发展党员工作中存在的问题及下步打算

一是积极分子表领取不够及时。积极分子表领取时间为每季度的最后一周，不利于积极分子随时培养教育，建议确定积极分子后随时领取。二是我街支部多，党员多，发展数量偏少。全街共有党总支25个，支部64个，每年分配发展党员指标仅有十几名，不可能涉及到每一个党支部，造成现有9个社区两年以上没有发展党员，建议增加发展党员数量。三是发展党员培训较少，对积极分子、发展对象的培养较少。四是少数党组织对发展党员工作的重要性认识不足，缺乏应有的积极性和主动性。个别党组织甚至处于放任自流状态，几年不发展一名党员，出现了后继乏人的局面。有的党组织书记认为入党是个人的自愿行为，不积极引导、教育和培养。五是居民群众中优秀分子严重不足，发展的基本都是社区干部、企业职工。

为解决以上问题，一是加强培训，提高基层党组织工作能力。首先，从思想上进行教育，要求各基层党组织将党员发展工作列入党建工作重要议事日程，以政治任务高度开展党员发展工作。其次对各基层党组织书记和分管党务工作人员进行系统化培训，掌握基层党务工作知识，提高业务水平。二是要坚持数量服从质量原则。在发展党员工作中，把好政治审查关，对每一个发展对象进行严格的政治审查；把好入党动机审查关，看发展对象对党的认识和入党目的是否正确，真正把素质高、能力强、作风正、群众威信高的同志吸收入党。三是优化党员发展程序。在发展党员工作中，严格履行程序，不断完善培养制度、预审制度、公示制度、检查指导制度和责任追究制度。对基层党组织上报的预审材料认真审查，查看卷内材料是否齐全、规范，尤其对政审材料、党员大会原始纪录、支部大会参加人数、测评结果、公示情况进行重点审查。四是加强党员的教育管理。要加强对党员进行理想信念、党纪党规、时事政策等教育，帮助他们坚定走建设有中国特色社会主义道路的信心，带头实践党的宗旨，立党为公，执政为民，做全心全意为人民服务的表率，引导教育广大党员自己践行党员标准，发挥党员的先锋模范作用。

第五篇：街道办2020脱贫攻坚“回头看”工作要求

街道办2020脱贫攻坚“回头看”工作要求

2020年是脱贫攻坚收官之年。为全面巩固脱贫人口的“两不愁、三保障”措施，实现持续增收，确保脱贫路上漏一户、不漏一人目标。全力开展脱贫攻坚“回头看”工作，完善各项帮扶措施，严格找准找实脱贫攻坚工作中存在的各类突出问题，进一步推动脱贫攻坚工作再上新台阶。

一是全面安排部署。及时召开脱贫攻坚推进会，对脱贫攻坚工作进行再安排、再部署，加强“回头看”工作力度，确保不漏一户、不漏一人，对贫困户实施项目、措施、政策以及帮扶计划等再次进行全面排查摸底，精准掌握每一户，每一人的基本情况。

二是确保整改质量。根据疫情影响，脱贫攻坚责任组长、驻村第一书记、支部书记及帮扶队员同参与，对脱贫群众今年在人口信息、务工意向、增收计划中出现的诉求、意见等进行再收集，集中研判、指导，并预算好今年收入情况，提前预判，有针对性去指导帮扶，建立问题清单，上下连动、真查实帮，确保增收增效。

三是严格自查自纠。对照问题清单，重点对脱贫贫困户村档户档、明白卡、贫困户信息登记表及各项资料情况资料进行全面自查，对xx近三年来脱贫项目进行全面自查，对各类政策落实情况进行全面自查。分析问题存在的原因，对不同的问题进行各个击破，全面及时整改到位，确保按时按量完成整改任务。

四是强化问题导向。按照谁签字谁负责的原则，确保排查问题准确，数据真实可靠，坚持问题导向，对排查出的各类问题，查漏补缺，做到立行立改，确保“回头看”工作取得成效，进一步提高脱贫攻坚质量和水平，为全面打赢脱贫攻坚战打下坚实基础。