要围绕克服四大危险搞好机关党建

第一篇：要围绕克服四大危险搞好机关党建

做到“三个结合”、克服“四大危险”搞好机关党建

机关党委书记陈信保

刚才，烟草局、国税局、地税局、财政局、法院、民防局、地震局、重大办公室、党校等单位作了交流发言，我认为大家认识的很深刻、很到位，下一步贯彻落实的措施也很实在、很扎实。庆祝中国共产党成立90周年大会是在我国全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期召开的一次重要会议。胡锦涛同志的重要讲话深入总结了我们党90年的光辉历程和宝贵经验，深刻回答了新形势下加强和改进党的建设的新课题，全面阐述了坚持和发展中国特色社会主义的新要求，讲话高屋建瓴、统揽全局，思想深邃、内涵丰富，通篇贯穿着解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，是全面推进党的建设新的伟大工程和中国特色社会主义伟大事业的又一篇马克思主义纲领性文献，对于我们进一步适应新形势新任务，扎实推进党的建设新的伟大工程，全面推进中国特色社会主义伟大事业，具有重大而深远的指导意义。

学习贯彻胡锦涛同志重要讲话精神，要深刻认识我们党紧紧依靠人民完成和推进的“三件大事”，更加坚定自觉地坚持中国特色社会主义道路、坚持中国特色社会主义理论体系、坚持中国特色社会主义制度；深刻认识我们党保持和发展马克思主义政党先进性“四个坚持”的根本点，倍加珍惜 1

和充分运用党的建设的历史经验；深刻认识在新的历史条件

下提高党的建设科学化水平“五个必须”的基本要求，以更

加奋发有为的精神状态推进党的建设；深刻认识在新的历史

起点上全面推进中国特色社会主义伟大事业“五个坚定不

移”的目标任务，积极为全面建设小康社会、实现中华民族

伟大复兴作贡献。我认为，学习贯彻胡锦涛总书记“七一”

讲话精神，关键要做到“三个结合”、克服“四大危险”。首

先是要做到“三个结合”：

一是要把贯彻落实讲话精神与推动部门中心工作有机

结合起来。当前，学习“七一”讲话精神，首先要教育引导

广大机关党员干部认识讲话的重要意义，吃透讲话的精神实质，自觉的把讲话精神与深入贯彻落实科学发展观结

合起来，与围绕本部门的中心工作和服务大局结合起来，与

推动溧阳“十二五”规划的贯彻落实结合起来，努力把学习

成果转化为科学发展思路，转化为正确政策措施，转化为推

动发展的实际能力，坚定发展信心，创新发展理念，明确发

展思路，把握发展规律，破解发展难题。其次是要切实加强

执政能力建设，围绕“绿色崛起、跨越发展”发展战略和“紧

跟苏锡常、同步现代化”目标定位，不断提高广大党员干部

正确把握时代发展要求、科学判断形势、总揽发展全局、推

动科学发展的能力。着力提高机关党员干部特别是领导干部

驾驭市场经济、解决社会矛盾、创新社会管理的能力。要着

力提高机关的执行力，提高领导干部抓落实的能力，确保市

委、市政府重大决策部署不折不扣地落到实处，为实现“十二五”良好开局提供坚强保证。

二是要把贯彻落实讲话精神与全面加强和改进机关党的建设有机结合起来。大力加强思想建设，组织广大党员继续深入学习中国特色社会主义理论体系，深入学习贯彻科学发展观，加强社会主义核心价值体系学习教育，坚定不移地贯彻党的理论和路线方针政策，不断增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识。大力加强组织建设，积极发展党内民主，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍，做好抓基层打基础工作，夯实党执政的组织基础。大力加强机关作风建设，紧密与当前的领导干部下基层活动结合起来，大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评与自我批评之风，下大气力解决影响群众利益的突出问题，推动政府职能转变和行政效能提高。大力加强制度建设，始终把制度建设贯穿党的思想建设、组织建设、作风建设和反腐倡廉建设之中，坚持用制度管权管事管人，不断推进党的建设制度化、规范化、程序化。

三是要把贯彻落实讲话精神与开展创先争优活动、推进学习型党组织建设有机结合起来。学习贯彻胡锦涛同志重要讲话精神要与当前的创先争优活动紧密结合，紧紧围绕服务市委、市政府工作大局、“十二五”主题主线、加强和创新社会管理、保障和改善民生、抓基层打基础等方面开展创先争优，引导基层党组织和广大党员在推动科学发展、促进社

会和谐、服务人民群众、加强基层组织、建设一流队伍中走在前、作表率。把学习贯彻讲话精神作为推进学习型党组织建设的重要内容，着力深化党的理论创新成果的学习，着力倡导优良学风，着力创新学习方式方法，进一步营造崇尚学习的浓厚氛围，切实把思想和行动统一到讲话精神上来，贯彻落实到市委、市政府中心工作中去。

其次是克服“四大危险”：

一要围绕努力克服精神懈怠的危险，强化理想信念建设。解决精神懈怠问题，一要靠教育，二要靠制度，三要靠激励。从教育来讲，主要是加强思想政治工作，坚定对马克思主义的信仰，坚定对共产主义的追求，坚定走中国特色社会主义道路的决心和信心。从制度来讲，就是要建立一种惩治精神懈怠的机制。要改进对机关干部的考核和管理，对那些不愿吃苦、懒惰松散、消极应付、得过且过的行为，要从制度上给予约束和惩治。从激励来讲，就是要重塑时代精神。我们党在革命、建设、改革胜利的进程中形成了一系列宝贵的精神财富，我们应当继续发扬光大。

二要围绕克服能力不足的危险，强化执政能力建设。我们要实现跨越发展，必须把解决本领恐慌、能力不足的问题作为机关党建的一项长期任务来抓。要切

三要围绕克服脱离群众的危险，强化机关作风建设。要着力抓好宗旨教育，牢固树立以人为本、立党为公、执政为民的理念，使我们的党员干部自觉地把群众利益放在第一

位，真心实意地为群众谋利益。要坚持群众路线，提高决策的民主性和科学性。既要照顾大多数群众的长远利益，也要关心部分群众的特殊利益；既要支持各种经济实体加快发展，同时也要保护发展过程中的群众合法权益。三要改进工作作风，提高服务群众的水平。要坚持把市直机关工作重心下移，引导广大干部深入实际、深入基层、深入群众。要积极推进政务、党务公开，提高服务效率，解决群众办事难的问题。

四要围绕克服消极腐败的危险，强化党风廉政建设。必须把机关的廉政建设摆在更加重要的位置，切实建立健全党风廉政建设责任制。对机关党员干部严格教育、严格管理，做到预防在先、警钟长鸣。教育和督促党员干部自觉遵守《廉政准则》，规范自己的政治行为和生活行为。并注重从制度入手，建立健全科学有效的体制机制，逐步施行决策权、执行权、监督权的分离，尽可能地减少产生腐败的机会和条件。

2011．8．5

第二篇：机关党建要创新机制

机关党建要创新机制

创新七种机制

(一)创新学习机制。人的知识和素质是影响发展最为关键的因素。目前现代化国家普遍高度重视人的资源的开发,把知识应用和智力提高作为增强核心竞争能力的关键。党的十六大把“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”作为全面建设小康社会的奋斗目标之一。我们党要实现全面建设小康社会的奋斗目标,就必须全面提高广大党员和各级领导干部的理论素养、知识水平、业务能力和领导能力,把我们党建设成学习型政党,把党政机关建设成学习型机关。开展创建学习型机关活动就是要广泛开展学习型部门、学习型处室、学习型群团组织、学习型党员、学习型干部等创建活动,加大学习经费投入,加强硬件建设,建立学习教育的长效机制,通过抓点带面,积极营造全民学习、终身学习的浓厚氛围,使省直各单位进一步坚持了述学、评学、考学制度。

(二)创新用人机制。人才工作的活力取决于体制和机制。党政领导机关是党政人才的汇集地和重要的锻炼培养场所,能否建立科学管用的选人用人机制,关系到党的事业的兴衰成败。近几年来,省直机关在省委的领导下,在匡正用人风气,深化干部体制改革等方面做了不少努力。今后,我们要进一步深化干部选拔任用制度改革,树立正确的用人导向,建立起一种以政绩为依据、民

意为基础、竞争择优、规范有序的良好选人用人机制,把有志于搞机关党建工作、有能力搞好机关党建工作的政治可靠、群众拥护、能力强、有活力的干部选拔到机关党务干部队伍中来。对优秀的党务干部,及时向党组(党委)推荐提拔使用或交流到重要岗位,使机关党务工作成为锻炼人才、培养干部的重要岗位,使机关党务工作者觉得有奔头、有干头,吸引更多有发展潜力的优秀干部到党务工作岗位上来,促进机关党建工作的发展和创新。

(三)创新管理机制。机关党组织要将机关党建的各项工作任务真正落到实处,发挥教育管理监督的作用,就必须用制度的约束性、强制性和引导性来规范党员干部特别是主要领导干部的行为。要从制度建设入手,宣传和执行党的路线方针政策,做好机关党员干部的思想政治工作,推进机关群众工作和精神文明建设,等等。近几年来,省直机关工委按照《党章》、《条例》和省委的《实施细则》赋予的职能职责,在加强省直机关基层党组织建设、党员干部教育监督管理等方面进行了积极的探索。实践证明,加强制度建设,用制度管人管事是我们开展机关党建工作的最佳方式。去年省直机关开展保持共产党员先进性教育活动试点工作后,结合工委和省直机关的实际,省直机关工委建立和完善了27个规章制度,达到了“提高党员素质、服务人民群众、推动各项工作”,“对下解决问题,对上回答问题”的要求,机关党建工作得到了全面发展与进步。

(四)创新监督机制。没有监督的权力容易变质,失去监督的干部容易越轨。应该看到,现在对领导干部特别是“一把手”不敢监督、不善监督、不能监督的问题还比较突出,还没有完全形成对领导干部实施有效监督的机制。作为机关党组织,要认真履行《条例》赋予我们的管理、监督和协助的职责,要主动和善于加强对领导班子和党员干部队伍的监督。要重点加强对领导干部特别是主要领导干部的监督,加强对权力部门特别是执纪执法部门、管人管钱管物部门干部的监督。要重点加强对机关掌管人、财、物和审批权单位、人员的监督,抓好机关的工作纪律作风。要继续把学习、宣传、贯彻《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》作为当前和今后一个时期的重要任务,切实抓紧抓好。以权力观教育为重点,加强理想信念教育,提高党员干部的思想道德水平。要从建立健全制度、完善机制入手,严格执行党风廉政建设责任制,进一步加强从源头上预防和治理腐败工作。要建立健全领导干部报告工作和廉洁从政情况的制度,完善领导干部组织谈话、廉政谈话制度和回复组织函询制度,健全和完善巡视制度,逐步建立教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。

(五)创新评判机制。要坚持用正确的政绩观来考核评判我们的工作和干部的政绩,要以人民群众满意不满意,高兴不高兴,答应不答应作为评判标准,切实把广大人民群众的利益实现好、维护好、发展好。当然,对领导决策的判断,关键要看主要的、方向性的、根本性的,不要老盯着相伴而生的问题,要客观的、全面的、历史的、长远的看待干部的政绩。要改进干部考核的标准和方法,既要看“显绩”,又要看“潜绩”;既要看主观努力,又要看客观条件;既要看抓发展的实绩,又要看举旗帜、抓班子、带队伍的成效;既要看平时的工作能力,又要看在关键时刻、重要工作、重大事件中的决策魄力和应对能力;既要听取领导干部的意见,又要听取工作对象和基层群众的评价。我们在对省直机关领导班子创“四好”活动的考核评定中:一是坚持定性与定量分析相结合,强化定量分析,实行记分制;二是运用省委、省政府及有关部门对各单位的考核成果,分别按比例记分;三是突出群众的参与、评判作用,把群众的打分作为考评结果之一;四是认真征求省委、省政府领导对分管、联系部门领导班子的意见,其评价意见按比例记入总分。这样,既有严格的程序又有充分的民意基础,考评工作进一步科学、合理和规范。

(六)创新奖惩机制。当前,在一些地方,一些部门存在“一个数字大家用,一项政绩大家分,一顶帽子大家戴”的现象。在干部考核上,讲成绩、评先进时你好我好他也好,这种做法既影响了干部职工的工作积极性,更不利于团结,不利于发展。特别是一些地方和单位,干部的评先选优与干部的提拔使用脱节,这样,大大地挫伤了干部工作的积极主动性,使我们对干部工作业绩的评判失去了应有之义。今后我们在“四好”活动的考核评比工作中,要把提高领导班子和领导干部的领导能力和领导水平,把考核结果与奖惩、升降结合起来,将考核的内容数量化、标准指标化、奖

惩具体化、评价分值化,把考核结果纳入目标责任制管理,与评先、政绩考核、干部管理使用“三挂钩”,严格奖惩兑现。好的,要积极培养,大力宣传和给予奖励。差的,要开展批评和严格教育;触犯刑律,情节恶劣、影响很大的,要依法惩处。

(七)创新协调机制。协调,作为公共管理学范畴,在我们的工作中发挥着非常大的作用。在实际工作中,要完成某一项任务,往往需要几个人、几个部门、几个行业,甚至几个地方共同来完成。协调不好,就存在工作任务难于完成或完成不好的问题。我们机关党的工作,许多方面都存在着需要协调的问题。比如,省直机关工委与各部门党组(党委)的协调,各部门党组(党委)与机关党委的协调,工委与各部门机关党委的协调,省直机关工委与各市州工委的协调,等等。建立一个好的协调机制,加强协调、沟通和联系,我们才能更好地开展工作,有力地促进机关党的建设,完成省委赋予的任务。

第三篇：围绕机关党建工作突出主题实践特色（范文）

围绕机关党建工作突出主题实践特色 ——市直机关工委迅速启动学习实践科学发展观活动

市直机关工委紧扣工作任务完成、工作作风转变、党员素质提高三个方面重点，以“十个一”主题实践活动为载体，认真开展学习实践活动。

“十个一”活动。即：开好一个动员会，把思想统一到中央和省、市委的决策部署上来，增强干部职工参与学习实践活动的自觉性；开好一次由各县（市、区）机关党委和市直机关各党组织负责人参加的以科学发展观为主题的机关党建研讨会，不断探索开展学习实践活动的创新性；组织一次党支部活动，加强思想交流，明确开展学习实践活动的必要性；开展一次专题调研活动，查找和分析研究学习实践活动过程中需要解决的突出问题，明确开展学习实践活动的针对性；组织一次科学发展大家谈，不断探索开展学习实践活动的有效性；工委全体党员每人撰写一篇理论文章，增强开展学习实践活动的指导性；组织一次宣传工作座谈会，明确学习实践活动的方向性；举办一期入党积极分子培训，发展一批新党员，扩大学习实践活动的广泛性；举办一批党务干部培训，增强学习实践活动的协调性；表彰一批先进基层党组织、优秀党务工作者、优秀党员，不断推动创先争优活动的 1

开展。

“三个紧扣”。一是紧扣工作任务的完成，继续抓好2009年的目标责任制的制定完善、检查监督和考核兑现工作，机关各级党组织按照目标责任制的各项要求，层层分解目标，抓好落实；抓好班子建设，严格按照有关规定，抓好班子的换届选举工作；加强党员队伍建设，认真抓好党员干部的教育、管理、监督，把保障党员的权利和党员履行应尽的义务统一起来，努力营造党内团结和谐、生动活泼、奋发进取的氛围，激发和调动广大党员的积极性、主动性和创造性，保证各项工作任务的完成；抓好制度建设，认真修订充实完善党的活动和工作制度，特别是抓好制度的落实工作；继续抓好“创先争优”活动的开展，各单位党组织加强培养典型、总结典型、宣传典型、树立典型，使各级组织和广大党员干部学有榜样、干有方向。工委今年将在“七一”庆祝建党88周年之际，表彰一批优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织。二是紧扣工作作风的转变，继续抓好宗旨教育，引导广大党员和干部树立正确的世界观、人生观、价值观，做到自重、自省、自警、自励，筑牢拒腐防变的思想道德防线，真正把立党为公、执政为民的要求落实到具体工作中；切实增强服务中心、服务大局、服务基层的意识，形成“服务在机关，满意在社会”的共识，不断提高服务质量和服务

水平。充分发挥机关党组织在构建和谐机关中的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，加强社会公德、职业道德和家庭美德教育，开展爱党、爱国、爱社会主义教育；坚持开展“文明办公用语”活动，树立党政机关服务社会、服务基层、服务群众的良好形象。三是紧扣提高党员素质，加强工委班子学习，提高班子成员素质，增强领导机关抓党建工作的能力，加强工委班子团结，形成班子成员互相尊重、互相信任、同心同德、同甘共苦、合作共事、宽以待人的良好氛围，团结干事的良好局面；继续实行工委领导联系机关党组织的制度，发挥联系领导的作用，坚持经常性工作及时抓、阶段性工作重点抓、突击性工作集中抓，努力实现机关党建工作重点突破、整体推进；领导班子成员带头转变作风，深入基层调查研究，科以上领导干部撰写一篇有质量、有指导性的调查报告；加强机关内部管理，完善和严格执行各项规章制度。

第四篇：嫦娥三号发射要克服四大挑战 多重任务交叉重叠

嫦娥三号发射要克服四大挑战 多重任务交叉重叠

2013年12月01日 22时34分00秒来源： 新华网

新华网西昌１２月１日电（记者王经国、余晓洁）探月工程发射场系统副指挥长赵民１日在接受记者采访时说，嫦娥三号技术状态新、要求标准严、技术难度大，发射需要克服四大挑战。

——低温燃料加注。长征三号乙运载火箭三级采用的是液氢、液氧推进剂。液氢的保存温度为零下２５３摄氏度，液氧的保存温度为零下１８３摄氏度，在加注时燃料不可避免地产生挥发，所以必须精确计算燃料的加注量。如果第一窗口不能发射，还涉及将液氢液氧的卸出问题，极易使火箭保温箱发生损坏，不仅会影响低温燃料的再次加注，还可能导致爆炸。

——气候复杂多变。西昌属山区地形，素有“十里不同天”之称，气候变化频繁。此外，火箭低温燃料加注对温度变化要求很高，这些无疑给气象预报增加了不小的难度。

——“零窗口”发射要求高。嫦娥三号任务是多窗口、窄宽度发射。１２月共有３天６个窗口。发射窗口最长４分钟，最短的仅为１分钟，对发射的精准度要求很高。一旦第一个发射窗口不能发射，必须要尽快进入第二个发射窗口的工作状态。根据任务安排，第一个发射窗口与第二个发射窗口间隔仅４０多分钟，所以转换难度很大，对快速装订不同弹道参数等方面提出更高要求。

——多重任务交叉重叠。发射场在执行嫦娥三号任务时，还承担了其他航天器的发射任务。这给发射中心及各系统间的组织指挥、统筹协调、质量监督和人员调配提出了挑战。

第五篇：围绕中心 创先争优 努力开创机关党建工作新局面

围绕中心

创先争优

努力开创机关党建工作新局面

——在全县基层党组织建设暨创先争优观摩交流座谈会上的发言材料

xx县人口和计划生育局党支部

（2011年11月）

各位领导，同志们：

大家好！下面，我就县计生局党支部加强基层党建工作，深入推动创先争优活动开展情况作一汇报，不妥之处，敬请批评指正。

近年来，计生局党支部以党的十七大精神为指导，不断适应新形势、新任务的要求，始终坚持机关党建走在前头，深化创先争优活动，进一步健全机关党建工作长效机制，为全县人口计生事业科学发展提供了有力的组织保障。

一、围绕中心，服务大局，努力促进机关党建与人口计生工作共同发展

一是明确机关党建工作职责，始终将机关党建作为促进部门中心工作取得长足发展的根本保证和力量之源，严格落实党建工作责任制，实行“一岗双责”，做到人口计生事业目标任务与党建工作有机统一、相互促进、共同提高。二是建设学习型党组织，加强党性教育和人口发展形势、理论教育，提高领导干部核心能力和一般党员干部思想觉悟、业务水平，使全体党员干部切实将思想和行动统一到支部的决策部署上、集中到人口计生工作上，消除了能力不足和精神懈

怠的危险，确保了党的队伍建设先进性。三是健全民主决策机制，落实“民主议政日”制度，集体研究解决机关党建及人口计生工作重大问题，提高了党员干部参政议政积极性，增强了执政能力。四是坚持党的群众路线，大兴求真务实之风，下移重心，建立局领导、干部、党员联乡包村制度，深入基层调研督导，一线解决重点难点问题，消除了脱离群众的危险，建立了良好的党群干群关系。五是强化宗旨意识，把服务群众作为基层党组织的核心，优化党小组功能，设置“党员示范岗”，党小组成员在带头服务人民群众、促进中心工作上纽带作用发挥良好，机关党建工作活力进一步增强，六是狠抓反腐倡廉建设，以廉政风险防范和勤政廉政承诺为平台，坚持防治结合，加强平时监督，积极预防消极腐败的危险，确保了党员干部干干净净干事，清清白白做人。七是加强“党建带三建”，充分发挥工青妇的积极作用，党组织的凝聚力和战斗力进一步增强，党群共建、共同发展的合力机制进一步完善。

二、创新载体，完善机制，以创先争优促进提升人口计生工作水平

将深化创先争优作为夯实支部战斗堡垒地位、激发党员先锋模范作用、提升基层计生工作人员积极性的有效途径。一是明确活动主题，以全员人口信息化建设、计划生育优质服务、星级乡镇创建等多项工作为实践载体，将活动扩展到

全计生系统，为党员干部、乡镇计生委、计生站搭建创先争优平台，鼓励在做好人口计生工作中模范带头。二是规范活动运行，向全系统印发了《关于强力推进全员人口信息化建设工作的通知》、《关于在全县人口计生战线开展“六盘之星”创先争优先进示范典型评选活动的通知》等文件，建立制度明确、标准统一、奖罚分明、切实可行的先进示范典型创建程序。三是注重活动落实，实行党支部、党小组、党员和县局（站）、乡计生委（站）、计生工作人员“三级双向”承诺制，党小组、党员带头行动，明确阶段目标与绩效标准，切实做到“三亮”、“三创”。四是实行追踪考评，结合党员“评星定格”，建立奖励激励机制，开展“三评”，结果作为入党积极分子考察、年终考核、评先选优、职称晋升的依据。五是定期兑现奖惩，为乡镇信息化工作人员兑现阶段绩效奖金3.84万元，半年表彰奖励支部优秀共产党员1名，向上级各部门推荐表彰各业务口先进个人8人，城关镇计生专干xxx被区计生委向全区推荐学习。六是推进实际工作，找准了创先争优与破解人口计生工作难题、提升工作绩效的有效突破口，切实达到“四个明显变化”，促进全员信息录入几项主要指标跃居全区第一；各乡镇争创人口计生工作标兵地位，我县成为被固原市唯一推荐申报两个计划生育星级乡镇的县区，并被区计生委命名为全区阳光计生行动示范单位；村级积极参与，城关镇xx村、xx镇xx村村民自治工作被区

计生委推荐到国家计生委进行命名表彰；人口计生战线模范典型不断涌现，在全系统形成勇创一流、争先进位的良好局面。

经过全局广大党员干部的共同努力，机关党的建设与创先争优活动均取得显著成效，但仍存在工学矛盾突出、党员及职工文化活动阵地建设简陋等问题。

今后，我们将紧扣县第十三次党代会要求，进一步加强机关党建工作，解放思想，创先争优，努力为全县经济社会发展创造更好的人口计生环境。