浅谈电力公司的发展与解放思想

第一篇：浅谈电力公司的发展与解放思想

总结**公司成立20年来的经验教训，可以这样说，我们取得的每一项突破和成就，都是以解放思想为先导的。不挣脱枷锁，不打破禁锢，**公司就像一个泥足巨人，无法阔步前行。当前举国上下正响应党中央的号召，揭起一股新的学习实践科学发展观的浪潮。十七大报告对科学发展观作出了科学的界定，这就是：“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面、协调、可持续，根本方法是统筹兼顾。”科学发展观的提出标志着党的执政理念和治国理念的大转变，要深入贯彻落实科学发展观，就必须要掀起新的思想解放。

只有解放思想，才能针对现实的矛盾和问题的解决，形成新思路，拿出新办法。而解放思想贵在创新，创新是一个企业进步的灵魂，是企业兴旺发达的不歇动力。公司要健康持续较快的发展，要使基业常青，必须要有新思路，新举措。上个世纪，**人敢于打破常规，走新路子，想别人之不敢想，做别人之不敢做，无论是技术，还是管理都取得了不俗的成绩。建设在石灰岩地区的隔河岩工程，因质量优异，成为我国第一座整体获得“鲁班奖”的水电站工程。水布垭坝高233米，是目前世界上已建和在建的最高面板堆石坝。由**人提出的“业主负责、建管结合、流域开发、滚动发展”的建设管理模式，不仅使**公司走上了健康发展的道路，还被认为是破解国有大型企业普遍存在的国有出资人出资不到位，项目建设资金来源不足的矛盾的有效方法。经验告诉我们，公司的每一次快速发展，都是解放思想、转变观念的结果。解放思想永无止境，只有解放思想，才能与时俱进；只有解放思想，才能决定发展的方向。

解放思想的根本在于谋取发展。发展是硬道理，发展是检验我们思想是否真正解放、观念是否真正转变的试金石。2008年是公司迎来丰收硕果的一年，随着水布垭最后一台机组的成功运转，**公司21年来“开发**”的工作任务圆满的画上了句号。2008年又是公司迎来发展的机遇与挑战的一年，在完成开发**的历史使命后，公司将寻找新的投资项目，要坚持以市场为导向，在市场竞争中用全面的眼光、发展的眼光来谋划未来；要勇于承担技术创新的重任，把科学技术放在优先发展的战略地位；同时，要科学合理的利用自然资源，以变应变，争取从激烈的市场竞争中脱颖而出，赢得发展的主动权，提高生产率，走质量效益型的发展道路。从今年年初以来，为了配合能源集团上市目标，公司进行体制改革，建立起现代企业制度。旧有的体制将发生根本性的转变，各种利益将作巨大调整，这是对公司及广大员工的一次考验，其任务是十分艰巨的。通过学习实践科学发展观，统一思想、统一认识，坚定改制的信心和决心。坚定不移的按公司部署，加强领导，统筹安排，调动广大员工参与改制，支持改制的积极性，扎实稳妥地推进公司改制的发展。发展的主旋律已经奏响，现在的关键是看我们的行动，看我们能否抓住机遇，为企业的发展提供新思路，新举措，实现公司发展的目标。

通过学习实践科学发展观，要意识到公司发展，人人有责。作为一名秘书，企业的一名普通员工，更要加强责任感，解放思想，转变观念，树立创新意识，积极投身到公司的发展中，服从大局，多做实事，少说空话，从思想上摆脱“事不关己，高高挂起”、“各人自扫门前雪”等严重阻碍公司发展的旧观点，真正做到时时处处想公司所想，急公司所急，既要为领导服务，更要注重为广大员工服务，做好上传下达的工作，时刻做到心中有数，不要杂乱无章。在完成领导安排任务的同时，要多动脑筋，勤于思考，适时提出自己的想法，不盲目跟从，把学到的各种理论和专业知识与公司实际相结合，用开拓创新的思路推动公司又好又快发展，真正把科学发展观落实到实处。

第二篇：浅谈电力公司的发展与解放思想

篇一：电力企业解放思想大讨论活动心得体会范文

电力企业解放思想大讨论活动心得体会范

文

xx电网在全网内开展“解放思想”大讨论活动以来，公司作了全面部署，并于6月3日召开了由管理人员、全体党员、职工代表参加的动员大会。下面是我公司结合工作实际开展“解放思想”大讨论活动的一些体会及认识。

对于我们金辉公司而言，这次大讨论活动是一次难得的审视自己、剖析自己的机会，我们能不能在活动中将头脑中束缚发展、阻碍进步的旧思想、旧观念破除掉，解决好干部职工队伍中“懒、庸、慢”问题，树立“快、实、细”的良好工作作风是检验我公司大讨论活动是否成功的唯一标准。公司班子成员清醒地认识到解放思想不仅是多元公司部署的一项重要工作，更重要的是一项政治任务。

从字面意思来讲，“懒”即没有精神和兴趣，不想、不情愿；“庸”即平庸、昏庸，无上进心；“慢”即慢性子、不爽快，节奏冗长、沉闷。“懒、庸、慢”贯穿在我们工作中，势必形成循规蹈矩、传统守旧，并导致工作效率低下，错失良机，效益流失，这对个人、集体都是极不负责任的。

从个人的角度来理解，纠正和杜绝我们意识中的“懒、庸、慢”即战胜我们自己是最关键的。每天、每事我们都应该反省和剖析自己，所说的、所做的是否对提高我们的工作效率有促进作用。该承担的责任我们要敢于承担，出现错误要勇于承认并及时改正。其次，我们要善于抓住机会主动出击，特别是在建安市场竞争激烈的今天，更要发现并抓住机会，充分发挥

自己的优势并逐渐引入和走向联合的大建安，形成合力增强竞争力。最后，针对各部门内部，特别是企业领导干部要以身作则，改变一些束缚手脚的工作方法和模式，带头督促提高部门执行力，并形成惯性，这就要求我们必须有一颗公心和一双慧眼，要有政治高度和姿态。所谓“公心”，一是要为职工、为集体，二是公平、公正；所谓“慧眼”，一是认清形势，二是注重培养和引领职工。只有通过不断的积累，才能真正感染和带好职工队伍。否则，上面松一寸，下面就会松两寸。

从公司角度来理解，金辉公司作为一个老公司，几十年来形成的传统观念、思维方式、行为习惯、工作方法等很多方面都显得很不适应新形势的要求，都有必要进行根本性的转变。在这些转变中公司班子把做好职工思想观念转变作为工作的重点，利用职工大会、生产例会、班组学习，初步的破除了长期遗留在职工头脑中的等、靠、要的依赖思想，要求职工要有主动出击，千方百计找市场的精神，树立抢抓机遇的竞争意识。

人员素质方面：对于金辉公司来说，由于人员机制不同，公司人员构成较为复杂，公司本部现有职工252人，其中集体和聘用职工180人，占公司总人数的70%。因他们又是确保安全生产、优质服务的主要力量，如何提高他们的思想素质，转变他们的工作作风，是公司必须解决的首要问题。解放思想，转变观念是强化服务的前提，必须要以优质高效的服务参与激烈的市场竞争，所以公司把优质服务、行风建设等各项指标纳入经济责任制考核，在公司支部的组织下，公司领导分别与重要部门和班组签订了廉政责任书。并先后出台一系列规章制度，制定多项措施保证优质服务取得实实在在的效果。

安全生产上认真落实安全生产责任制，工作中有针对性的做好安全组织技术措施和危险点预控措施，制定切实可行的安全管理体系，要求工程管理人员全程介入在建工程的工作进展，对每项工作周密思考、细化落实、严格把关，把被动安全变主动安全。

有人说：“一个企业的成功，20%在战略，80%在执行。”因此，如何激发职工的热情和配合是关键。首先，要打破原有的用人机制。公司在管理层方面建立和完善了“唯才是用”的用人机制，选用了部分集体职工在财务、业务、审计、稽核等重要岗位担任负责人，目的就是让能干事的、想干事的担当重任，它对职工也起到了很好的激励作用。其次，形成竞争机制。人有压力才会有动力，没有压力，人就会产生惰性。

以上是我公司在解放思想大讨论中所形成的共识。在讨论过程中，大家也深深感到自身开放意识的深度和广度不够，还有待于在学习、体验和实践中不断完善。篇二：1.xx电力公司解放思想大讨论活动实施方案

xx电力公司解放思想大讨论活动实施方案

为认真贯彻落实上级要求，进一步解放思想，深入贯彻落实科学发展观，实现公司系统又好又快发展，服务社会主义和谐社会建设，经公司党委研究，决定在公司系统深入开展解放思想大讨论活动（以下简称“大讨论”），特制定大讨论活动实施方案如下。

一、充分认识开展大讨论活动的重要意义

解放思想，深入贯彻落实科学发展观，坚持科学发展，促进社会和谐，是学习贯彻党的十七大精神的重要内容，是实现经济社会又好又快发展的内在需要，是推进“两个转变”、加快“一强三优”现代公司建设、构建和谐企业的必然要求。开展解放思想大讨论是全面贯彻落实十七大精神的重大举措，是深入贯彻落实科学发展观的客观要求，是促进公司更快更好发展的强大动力。

近年来公司的电网建设取得了长足发展，这是我们坚持解放思想，贯彻落实科学发展观的结果。但是，我们必须看到，当前公司的改革正处于关键时期，机遇和挑战并存，面临着追赶和超越的双重压力。能否抓住机遇，乘势而上，再创新高，增强公司的实力、活力、竞争力，关键看我们的思想理念、思想状态。思想解放的程度决定着发展速度，思想解放的跨度，决定着发展的力度。我们必须通过进一步解放思想，深入贯彻科学发展观，着力转变不符合科学发展观的思想观念，着力解决不符合科学发展的突出问题，用世界眼光和战略思维，在更高层次上推进公司的各项发展；通过进一步解放思想，深入贯彻科学发展观，彻底破除封闭、懒惰、安于现状、墨守成规的思想，真正打破不符合科学、提速、和谐发展要求的各

种禁锢和束缚；通过进一步解放思想，深入贯彻科学发展观，进一步认清公司和电网发展的现状，切实增强科学、提速、和谐发展的紧迫感和责任感；通过进一步解放思想，深入贯彻落实科学发展观，进一步加强对各项工作的有效指导和统筹协调，全面推进公司系统安全生产、电网发展、经营管理、优质服务、农电工作、党的建设和队伍建设。因此，认真组织好解放思想大讨论，是公司站在新起点推动新发展的客观要求，是公司系统广大干部员工的新期盼。各部门、各单位一定要以高度的政治意识、大局意识、责任意识、创新意识，切实把大讨论活动抓紧抓实抓好，全面迅速掀起大讨论的热潮。

二、开展大讨论活动的指导思想、总体要求和主要目的

开展大讨论的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕学习宣传贯彻党的十七大、省委七届三次全会精神，继续解放思想，坚持改革创新，推动科学、提速、和谐发展，以贯彻落实科学发展观为主题，以党员领导干部为重点，着力解决影响公司和电网发展的思想观念、发展理念、思路举措和方式方法等方面存在的突出问题，着力解决影响和制约公司发展的各种思想、作风和环境方面的突出问题，使公司上下思想有一个大解放，观念有一个大更新，发展思路、工作作风和措施方法有一个大转变，环境有一个大改善，提升实力、增强活力、打造竞争力，促进各项工作再创新高，推动公司各项工作在新的起点上又好又快发展。

开展大讨论的总体要求：解放思想、创新发展，聚集难题、明责攻坚，求真务实、实效检验，奋发努力、创新局面，不折不扣落实冀北公司、市

委要求，严格按省公司、市委规定的方法步骤开展活动；密切结合实际，一切从实际出发推进大讨论活动的深入开展；力求实效，用工作实效检验大讨论活动成果。

开展大讨论的主要目的：通过开展大讨论，达到“一个提高、两个结合、三个推动、四个促进”。“一个提高”，就是要提高对科学发展观的全面认识，切实弄清楚什么是“科学发展观”，深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，深刻认识科学发展观的现实意义和指导作用。“两个结合”，就是要紧密结合公司的工作实际和党员干部的思想实际，进一步深化对科学发展观的认识和理解，进一步解放思想、转变观念，与时俱进、开拓创新，进一步树立科学全面的发展理念，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。“三个推动”，就是要用科学发展观武装头脑、指导实践，努力推动企业自身的科学发展，推动合作伙伴的科学发展，推动经济社会的科学发展。“四个促进”，就是要促进企业内部和谐，促进与电力客户关系和谐，促进与发电企业关系和谐，促进社会和谐。

三、大讨论主要内容

结合电网企业的特殊属性和肩负的政治责任、经济责任和社会责任，充分认识公司系统深入贯彻落实科学发展观，促进社会和谐的重要意义，围绕实现公司和电网的科学发展，推动经济社会科学发展，促进和谐社会建设等方面，围绕公司安全生产、电网发展、经营管理、优质服务、农电工作、党的建设和队伍建设等中心工作，组织各部门、各单位、各层面、各专业开展大讨论。重点讨论题目如下：

1、结合实际（电网建设发展、安全生产、优质服务、队伍建设、体制

机制创新等）谈企业和各部门、各单位自身如何发展才是科学发展。

2、如何以企业自身科学发展推动经济社会又好又快发展，促进和谐社会建设。

3、如何促进与合作伙伴共同科学发展。

4、通过学习讨论，本部门、本单位对进一步解放思想、深入贯彻落实科学发展观、促进社会和谐在思想认识上有哪些提高？在进一步解放思想、贯彻落实科学发展观、促进社会和谐方面采取了哪些措施，取得了哪些成绩？还存在哪些问题，原因是什么？

5、当前和今后一个时期，本部门、本单位在进一步解放思想、深入贯彻落实科学发展观、促进社会和谐方面要重点解决什么问题？采取什么举措？

6、对公司进一步解放思想，深入贯彻落实科学发展观，推动科学发展，促进社会和谐，有何意见和建议。

四、开展大讨论的方法步骤

（一）组织方式。大讨论活动采取自上而下与自下而上相结合的方式，根据各部门、各单位核心业务和工作职责，分专业（管理、生产、基建、营销、农电、多经、党群等），分层面（领导班子、中层干部、管理人员、职工、离退休人员等），有重点、有针对性地开展大讨论。

自上而下讨论：就是领导班子引领、主管领导负责、逐层逐级推进。各级领导班子要组织专题学习讨论，班子成员要先学一步，多学一点、学深一点、讨论透一点。各单位党政一把手是大讨论活动的总负责人，班子成员根据分工组织领导、分片开展专业大讨论，逐层逐级深入推进，并在

实际工作中贯彻落实大讨论活动的要求。

自下而上讨论：就是全员参与、层层小结、专业总结。各部门、各单位结合实际发动全员分析查找在解放思想、贯彻落实科学发展观、促进社会和谐等方面存在的问题和不足，认真研究制定本部门、本单位改进工作的具体举措。在此基础上逐层小结、分专业总结，形成本部门、本单位各专业2012年工作发展思路。

（二）阶段安排。公司系统大讨论活动，将分三个学习阶段。

第一阶段：学习动员、征求意见阶段

1、制定实施方案

根据上级要求，制定我公司实施方案，经公司党委研究后，以公司党委文件形式印发。

2、建立工作机构

大讨论活动在公司党委统一领导下进行。为加强对这次活动的领导，公司党委成立解放思想大讨论活动领导小组：

（1）领导小组 xxxxxxxx

3、组织学习讨论

（1）明确学习内容

各部门、各单位要认真组织全体员工开展理论学习。学习的重点内容是：毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛等中央领导同志关于解放思想的重要论述，党的十七大报告，特别要精读十七大报告的第三部分“深入贯彻落实科学发展观”内容，深刻领会科学发展观的科学内涵和精神实质，准确把 篇三：电力企业解放思想大讨论活动动员大会上的讲话文稿

电力企业解放思想大讨论活动动员大会上

的讲话文稿

在公司解放思想大讨论活动动员大会上的讲话

唐 斯 庆

（2008年5月21日）

同志们：

今天，我们在这里召开以“解放思想，深入践行南网方略，努力提高工作能力和水平”为主题的解放思想大讨论活动动员大会，标志着公司此项活动全面启动。这次会议的主要任务是明确大讨论活动的指导思想，使各级领导干部充分认识到解放思想就是要以南网方略为统领，继续弘扬抗灾精神，转变思想观念，改变工作作风，改进工作方式，进一步提高工作效率，提高工作能力和水平。

刚才，孙兆媛副书记就公司开展解放思想大讨论活动作了全面的部署，王和书记作了很好的动员讲话。各部门、各单位要按照公司部署，把此次活动抓紧、抓实、抓好。

下面，我再强调三点意见：

一、开展解放思想大讨论，是解决干部队伍思想认识问题，推进公司新一轮发展的迫切需要

在年初抗击特大雪凝灾害中，公司上下发扬众志成城、顽强拼搏、不胜不休的抗灾精神，紧密团结，无私奉献，高度负责，取得了“保供电、保

民生”、“复省网、保经济”、“固主网、保东送”的胜利，以实际行动赢得了上级的肯定和社会的赞誉。但是，我们绝不能陶醉在鲜花和掌声中，必须以对历史、对人民负责的态度，深入反思这场灾害对我们的队伍建设、电网规划、技术改造、生产经营等有些什么样的启示。为此，4月25日，公司召开了领导班子灾后总结反思专题务虚会。各位领导精心准备，围绕解放思想、增强电网防灾御灾能力的原则意见和今年的重点工作安排三个方面的内容进行了充分交流，达成了共识，取得了非常好的效果。这次会议对公司今后较长时间干部队伍的思想建设、作风建设以及电网规划、技术改造、技术进步等都具有重要的指导意义。各部门、各单位要认真领会，贯彻执行。

在这次会上，大家一致认为，这次抗灾抢险不仅在全社会塑造了电网员工良好的形象，而且做到了整个抗险救灾抢修复电期间，数万人抢修、数万次操作，没有出现一次人为责任的安全事故。广大干部员工表现出了强烈的责任意识，勇于牺牲、无私奉献的精神和团结协作、迎难而上、主动承担艰巨任务的优良作风，充分说明公司干部员工队伍整体是优秀的，是一支作风过硬、素质过硬，特别能吃苦、特别能战斗的职工队伍。但回顾抗灾过程，再看常规状态，把我们各项工作置于南方电网的大背景下冷静审视，就会发现我们自身存在诸多不足，工作往往“慢半拍”。问题的主要根源就在干部身上。部分干部责任意识不强、工作作风不实、紧迫感不够，突出表现为“懒、庸、慢”。一是“懒”。“懒”于学习和思考，自我感觉良好，放松学习，对相关国家政策、行业法规、上级部署学习领会不够、思考不深，缺乏应有的感知和应对，敏感性差。“懒”于动手、动腿，“当官”思想严重，“干活”意识不强，不愿亲自动手，习惯当“甩手掌柜”，当“二传手”，深入基层少，调查研究不够，提不出解决问题的好办法、好措施。“懒”的病根在于责任意识缺乏。二是“庸”。缺乏主动性，对工作主动思考少，超前研究不多，没有前瞻性，强调客观原因多，主观想办法解决少，自我加压不够。缺乏创造性，畏首畏尾，协调沟通不够，交办一件就干一件，创新意识缺乏。工作标准不高，只满足于应付，缺乏一丝不苟的精神，工作质量较差。庸庸碌碌，得过且过。“庸”的病根在于工作作风漂浮。三是“慢”。反应慢，对上级工作部署，要“等”领导布置，甚至布置了也迟迟不见反应，对存在的问题视而不见，重要工作不及时跟踪反馈；见效慢，对下级请示，不及时答复，对工作安排，久拖不决，久拖无果，效率低下。“慢”的病根在于紧迫感缺乏。这些问题尽管只存在于少数人，表现在局部，但是危害极大，如听之任之，继续发展下去，将会严重影响xx电网公司新一轮发展。我们必须高度重视、深入研究、认真解决。

仔细分析出现这些问题的原因，就是思想不解放、认识有差距造成的。主要是对南网方略学习不够，认识不深，践行不力。因此，解放思想，正视差距，认清形势，转变观念，统一认识，迫在眉睫。

二、解放思想就是坚持以南网方略为统领，发扬抗灾精神，转变思想观念，改变工作作风，改进工作方式，提高工作效率

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出，全党同志要“坚持解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞”。翻开历史画卷，一部人类发展史就是一部思想解放史。古今中外任何一次伟

大的变革无不伴随着思想的革命。“不进则退”。只有自觉地解放思想，与时俱进，才能跟上时代潮流，成为时代的先锋；否则不思进取，不图创新，不能谋事干事，不能践行科学发展，甚至成了发展的阻碍，那就会成为保守势力，被社会和组织淘汰。中国电力体制改革从来就没有停止过。南方电网公司就是改革的产物，肩负着电力体制改革“试验田”的历史重任，自成立以来，南方电网公司坚持解放思想、实事求是、与时俱进，自觉改革，深化改革，不仅创造出很多新鲜成功的经验，而且书写了辉煌的篇章，日益成为全球视野下引人注目的大公司，成为了改革成功的范例。

正是因为南方电网大平台的建立、因为西电东送战略的实施、因为南方电网公司的正确领导，xx电力才在过去的五年实现了历史性跨越，电网规模、售电量、销售收入取得了翻番的显著成绩，成为落实党中央西部大开发战略的重要组成部分，成为西电东送的主力军，成为优化配置东西部资源的重要桥梁。公司广大干部员工为此而感到骄傲和自豪。

目前，xx电力装机已超过2000万千瓦，以电力为主的能源产业成为xx支柱产业，电网实力明显增强，经济发展对电力需求旺盛，电力关系国家安全渐成共识等，这些为我们新一轮发展提供了机遇，奠定了基础。但必须看到，电网安全稳定形势严峻，电力供应紧张，节能减排压力加大，增强电网防灾御灾能力任务繁重等，且现代社会对电力依赖程度越来越强、要求越来越高，对我们都提出了前所未有的挑战。站在新的起点，我们必须解放思想，与时俱进，以更强烈的责任意识、更宽阔的视野、更长远的眼光，谋划公司的未来。

南方电网公司成立后，根据公司的性质、定位和使命，把党中央的路线

方针政策在企业中具体化，形成了南网方略。南网方略是有中国特色的社会主义理论体系在南方电网的创造性运用，体现了国家的意志，是我们的理想信念和治企章法，指导着南方电网的长远和整体发展，我们必须坚持。因此，解放思想就是要以南网方略为统领，理清思路，发扬抗灾精神，着力转变思想观念，着力改变工作作风，着力改进工作方式，提高工作效率。一是着力转变思想观念。解放思想就是要把思想转变到提高对南网方略的认识和实践水平上来。充分认识到xx电网新一轮发展面临新的形势和环境，只有依靠南方电网大平台才能获得更大的发展。要自觉适应新的管理体制和模式，围绕公司承担的责任和使命，切实提高政治意识、大局意识和责任意识，把自己所担负的责任、所做出的决策、所采取的措施置于南方电网公司改革发展稳定的大局中去把握，与南方电网公司保持高度一致，在南方电网战略目标中去思考问题、谋划发展、推动工作。要进一步加大南网方略的宣贯力度，形成统一的价值观，切实把南网方略所体现的先进理念融入企业管理实践，充分体现在生产经营管理的全过程，层层具体化到企业的各项制度和工作措施中，使南网方略实实在在地转化为发展的动力、管理的实践和员工的行为。

二是着力改变工作作风。改变工作作风就是要提高执行力，想尽办法去完成每一项任务，做到“高标准、严要求、快节奏”。干部的执行力要体现在对相关工作法规、制度、标准和上级决策部署的理念、内涵，有更深层次、更宽范围的领会、理解和掌握，提出相应工作措施，并身体力行。一般员工的执行力更多的则是体现在按照要求坚决落实，刚性执行。要正确领会南方电网公司的思路和要求，不折不扣地完成，切实增强贯彻南方 篇四：电力企业经理(局长)学习解放思想心得体会

电力企业经理(局长)学习解放思想心得体

会

党的十七大把继续解放思想作为大会主题的重要内容，明确指出：“解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝”，再次表明了解放思想是中国特色社会主义的思想精髓。这是继往开来、站在新的历史起点上的第三次解放思想，既有一脉相承的历史继承性，又有与时俱进的鲜明特点。

历史雄辩地证实，解放思想、更新观念、与时俱进是我们30年改革开放取得巨大成功的前提条件和成功经验。中国30年的改革开放史就是一部思想解放史。没有解放思想，就不可能有波澜壮阔的改革开放和社会主义现代化建设新时期的开启，就不会取得举世瞩目的巨大成就，就不会积累弥足珍贵的丰富经验，更不会有中华民族的伟大复兴。

xx电网公司以十七大精神为指导，紧紧抓住历史机遇，全面掀起了以“解放思想，深入践行南网方略，努力提高工作能力和水平”为主题的大讨论活动。结合工作实际，我个人认为，解放思想就是打破习惯势力和主观偏见的束缚，解除思想禁锢，研究新情况，解决新问题；解放思想的本质就是要突破思想障碍，树立新的判断是非的标准，把我们的思想从不合时宜的观念、做法和制度的束缚中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，统一到南网方略中去，统一到抗灾精神中去，融合于xx电网公司发展的大平台，不断发展壮大。解放思想是深入践行南网方略的必由之路

南网方略博大精深，是经过实践证明行之有效的一整套治企章法。

南网方略的先进性具有现代企业管理理念的品质，是科学性发展观在企业中的具体体现，董事长“在公司成立五周年总结大会上的讲话”中说过：“综观公司五年的改革发展历程，有一条明确的主线，就是我们始终贯彻落实、认真践行科学发展观。”这就要求我们只有在实践中不断学习和吸收先进的现代企业管理理念，才有可能将南网方略用于指导我们的工作，而学习和吸收，就是解放思想的重要一环。

南网方略的实践性表明我们在践行过程中，必然会面对新形势新任务，面对新课题新矛盾，书本上没有现成的答案，历史中没有现成的经验，只有靠解放思想、开动脑筋、实事求是，才能找到正确解决问题的途径。例如“想尽办法去完成每一项工作任务”、“一切事故都可以预防”。

南网方略的人本性坚持人高于一切的价值观，重视人的需求，强调人的主观能动性，注重人的因素，强调人的发展。这些正是解放思想对人的最根本的要求。

南网方略的系统性表明它是一整套高度概括、层次分明、逻辑严密、内涵丰富的治企章法，用于指导我们如何经营、如何管理、如何发展。指导的过程就是“解放思想，就是使思想和实际相符合，使主观和客观相符合，就是实事求是。”（邓小平语。）

由此可见，解放思想是我们深入践行南网方略的必由之路，是我们赢得未来的制胜法宝。

解放思想的关键是要勇于正视存在的问题，找准差距

与系统内先进企业相比较，我局整体水平差距大，管理落后，主要表现在：

一、地区电网结构薄弱，主网是典型的弱馈系统，电源点不足，城网、农网相当薄弱，供电可靠性有待提高；工程建设政策处理的困难进一步加大，施工受阻现象频现。

二、基础管理薄弱，规章制度不健全，部分规章制度不不闭环，或无法执行，基础管理资料不全，上报的资料水平差。

三、安全管理薄弱环节仍然存在，局部失稳，特别是在调度运行、外力破坏、工程建设、设备运行管理、农电安全生产等方面，不能实现全面可控、在控。

四、优质服务水平还不能完全符合规定，主要表现在供电可靠率、电压合格率、用电业务办理等方面与向社会的承诺还存在一定的差距。

五、员工整体素质差，观念落后，无考核激励机制和人才激励机制，存在一些“懒、庸、慢”的不良现象，主要表现为：

疏于理论学习：既不主动学习国家有关方针政策，又不主动学习新的技术和管理知识，满足于自己早已不合时宜的工作经验，敬业精神差。畏难情绪严重：只想当“官”，不想干事，怕干事，不敢大胆管理，怕得罪人。

工作不重实效：工作不实在，不求有功，但求无过，走过场，推责任，或者敷衍了事、盲目应付，胡子眉毛一把抓，不明白“平凡的事情做好就不平凡，简单的事情做好就不简单”的道理，稀里糊涂做工作，结果做出来的工作让人无法看懂，甚至偏离主题。

工作缺乏创新：习惯于墨守成规、照抄照搬的工作模式，用一种单一的眼光去看发展的问题、用一种固定的模式去套不断变化的问题、用千遍

一律的手段去解决复杂的问题。

工作能力较差：自我要求不高，在工作上缺乏主动性，责任意识不强，回避矛盾和问题，对公司和局有关文件精神领会不够，对新举措响应程度较低，行动不到位。

团队意识淡薄：不仅表现在个人与个人之间，而且还表现在部门与部门之间，没有用发展的、联系的眼光看待工作，无大局意识，置身于大环境之外，缺乏团队精神，只顾自家门前雪，不管他人瓦上霜，对份外之事喜欢高枕无忧。

解放思想的着眼点是以人为本

科学发展观的核心是以人为本，而以“解放思想，深入践行南网方略，努力提高工作能力和水平”为主题的大讨论活动的重点和着眼点也在“人的解放和发展”上。这体现了“以人为本”原则，也反映了“以人为本”理念在思想领域的贯彻落实，要求我们从人的发展理念入手来树立“快、实、细”的工作作风，把发展的重点放在提高员工的素质上，通过创新机制来落实责任制，增强员工的政治意识、大局意识、责任意识：

一是在约束机制上力求新的突破。在实施“大教育、大培训”的同时，制订和完善教育培训的管理制度和其它相关的配套制度，重点抓好绩效管理体系的建设，从业绩指标和员工评价两个子体系方面对员工和岗位实行价值管理，规范员工工作行为，提高人力资源管理水平，强化员工执行力，做到政令畅通、雷厉风行，培养员工“快”的工作作风，确保局的决策全面有效落实。

二是在用人机制上力求新的突破，建立和完善包括专业技术带头人和

优秀技能人才的选拔和聘用制度、青年岗位能手评选制度、后备人才选拔制度，坚持用好的作风选人，唯才是用，任人唯贤，引导职工钻研技术，充分发挥技术骨干作用，并搞好传、帮、带工作，培养员工“实”的工作作风。

三是在分配机制上力求新的突破。建立和完善员工薪酬管理制度，逐步建立起岗位靠竞争、收入凭贡献、奖勤罚懒的良好机制和工作氛围，通过利益驱动来培养员工“细”的工作作风。

四是在激励机制上力求新的突破。完善中层管理人员的考核选拔任用管理制度，对中层管理人员实行动态管理，实现能者上，平者让，庸者下，迫使他们打破束缚思想解放的条条框框，带头排除迟滞发展步伐的陈旧观念，带头摒弃制约科学发展的患得患失、畏首畏尾的消极心态，从而保持旺盛的激情和活力，保持积极向上的精神面貌，带领员工振奋精神，释放智慧潜能，提高工作业绩。

五是在竞争机制上力求新的突破。进一步规范组织机构，对部分中层管理岗位和重要专责岗位进行竞聘组聘，引入竞争机制，实行“有为才有位”的动态调整，让优秀的员工在竞争中脱颖而出。

解放思想的主要目标是科学发展、关注民生、促进和谐

科学发展就是要依靠科技进步，依靠管理出实力，实现安全供电。关注民生就是要承担社会责任，提高供电可靠性。促进和谐就是要提高优质服务水平，让政府满意，客户放心。

为此，我们要大力：依靠科技创新和技术进步，切实改善电网状况，提高供电能力 篇五：解放思想、践行南网方略,促进织金电力公司又好又快发展

解放思想、践行南网方略，促进织金电力公司又好又快发展

自从5月21日贵州电网公司解放思想大讨论活动启动后，公司积极按照上级要求并创新形式的开展自己的大讨论活动，无论是车间和个人，我也积极参与到了解放思想大讨论活动中。通过学习唐总、王和书记、徐局长的重要讲话精神，对照“高标准、严要求、快节奏”的要求，在工作作风、车间管理、执行力和工作的主动性等方面还存在一定的问题，还有许多需要提高改进的地方；“懒、庸、慢、推”等阻碍工作开展的因素还不同程度的存在，现认真查找，便于整改提高。

一，工作标准还不够高。主要表现在，作为部门负责人，应该给本部门的工作定位一个发展目标，车间职责是什么？在公司的发展过程中应该扮演什么角色，如何适应发展的需要提高自身素质？我想这些是部门负责人应该考虑的问题。但在工作过程中，我往往却满足工作现状，按步就搬，认为只要工作开展起走就行了，缺乏创新模式，致使车间工作特别是调度工作没有得到很好的改观。从原因来看，一是工作作风不扎实，没有按照高标准的要求开展工作；二是管理工作不扎实，没有从多方面去考虑问题，比如我们去追究调度值班员工作能力差的同时，是否考虑过对调度值班员培训是否到位、是否按规定给值班员配备了相关的技术资料、是否大家都形成了调度工作重要性的认同感，认真执行调度令，我想这是我们应该思考的问题；三是因为创新工作需要探索，需要投入很多精力，并且有成功也有失败，所以懒，怕麻烦，不敢大胆创新，工作主动性还需要提高。

二，主动学习的力度还不够，以工作忙、家务事为借口，学习深度不到位，学习效果不理想。在学习过程中存在一种盲目感，甚至不知道学什么。追其原因，一是紧

迫感不够，节奏感不强，虽然有学习的意识，但行动不到位；二是没有确定学习目标，学习没有系统性。这都是“懒”思想作祟，应想办法杜绝。

三，执行力还有待加强，部分公司领导安排的工作没有保质保量按时完成，追其原因，一是强调工作困难多，没有想尽办法去完成每一项工作任务，致使工作没有按时完成；二是个人的业务能力还不够高，致使工作开展起来有困难，影响工作效益。四，工作的主动性还不够，存在等靠要的思想。一些工作要等到公司领导安排才会去做，没有主动参与，部分工作如涉及运行方式改变的工作要等到别的部门报资料，而没有主动参与。今后将转变观念，对一些工作，如大修技改工作、大型设备的检修工作都应该积极参与，掌握第一手的资料，一是提高工作效率和工作质量，二是改变等靠要的不良习惯，三是提高自己业务能力。

从总的来看，上述问题的存在，严重影响了工作效率的提高，主要原因是思想不够解放，为了促进织金电力公司又好又快的发展，必须解放思想，饯行南网方略。解放思想，就是要拓宽自己的思维模式，树立大局意识，紧紧抓住“发展”这一条主线，在工作中积极主动，重公司利益轻个人得失，重公司发展轻眼前得失，谋大利轻小利。南网方略是指导我们工作的方针，是提高工作效率的法宝，从今年的冰灾抢修来看，我们就是紧紧依靠南网方略，发扬了“办法总比困难多”“想尽办法去完成每一项工作任务”的要求，团结一心，终于战胜了这场五十年一遇的冰雪凝冻灾害，实践证明南网方略是我们战胜一切困难的法宝。为了公司的发展，在实际工作中，我们更要解放思想，饯行南网方略。

首先，要加强南网方略精神的学习。南网方略是我们发展的指导方针，是我们战胜一切困难的法宝，从南网公司成立以来的发展成就，特别是今年初的抗冰保电，更是证明了这一点。我们只有加强学习，才能深刻深刻领会南网方略的深刻内涵，才能提高南网方略的认同感，才能拓宽我们的

思维，在工作中才能按南网方略办事，更好的饯行南网方略。

其次，解放思想就是要换位思考，多查找自身存在的问题，才能针对性的整改提高。领导要深入基层，多站在职工的角度想问题，明白职工的需求，这样决策更加英明，解决问题的办法更加实际；职工也应该站在领导的角度看问题，这样在工作中才能有大局观，对领导安排的工作才不会推委扯皮，牢骚满腹。

第三，解放思想，就是要拓宽自己的思维空间，敢于创新，敢于追求高标准。在工作中要学会抓主重点，找准目标，只要是符合政策规定的，符合公司要求的，在职责范围内的工作都要大胆干，积极主动干，想尽办法干。

第三篇：解放思想与民政工作创新发展

解放思想与民政工作创新发展

党的十七大强调：“解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝”。要求全党同志坚持解放思想，实事求是，与时俱进，勇于变革，勇于创新，永不僵化，永不停滞。解放思想是我们坚持改革开放，开拓创新，建设中国特色社会主义的强大动力。在以人为本、科学发展、构建和谐社会的新形势下，我们要乘解放思想的强劲东风,开拓创新,推进民政工作大发展。

一、创新民政工作理念

落实科学发展观，加快社会保障体系建设，民政部门责任重大。现在国际国内形势已经和正在发生深刻变化，西街办的民政工作对象、范围和服务内容也比以前更多、更广、更丰富，几乎涵盖了社会生活的各个方面。民政工作也由过去的边缘性、从属性、配合性工作转变为构建和谐社会的重要方面军，成为政府社会管理和公共服务中的一项基础性和综合性工作。民政工作要适应新的形势发展需要，要跟上时代发展的步伐，就必须要改变过去发发钱，拜拜年的老观念，克服得过且过，不思进取的懒习惯，学会用新眼光观察问题，从新角度提出问题，以新办法解决问题。以敢于开拓创新的精神和勇气，树立以人为本，服务社会，改善民生的民政工作理念，形成从大局着想，从微观入手，既关注重点，又统

筹考虑的思路。通过思想观念的解放和创新，推动民政工作走出崎岖小道，迈上高速公路。

二、创新民政工作方法

一是要改革和完善民政工作管理体制。随着经济的发展

和社会的进步，我国的民政职能不断扩大，领域不断拓展，但民政管理体制和运行机制却没能随着形势的发展而同步协调发展创新，缺乏科学的推进机制，在一定程度上制约了民政事业的发展。比如近几年开展的城乡低保工作，这是一项工作量大，政策性很强、群众敏感度极高的事业，尤其是在乡镇民政工作多、任务重、人员少、办公条件差的情况下，要把这项工作做好做细，要到每家每户上门摸底调查，更显得有些力不从心，难免有些低保对象不准、不实，造成一些群众对政策有误解、有意见。党的温暖、政府的决策常常因基层民政工作力量的薄弱而在具体落实中大打折扣。改革基层的民政工作管理体制已经势在必行，基层民政干部队伍必须要相对稳定和适当扩大。通过体制创新，带动基层民政工作健康持续发展。

二是要强化监管机制。民政资金较多、政策性强，涉及

面广，服务对象多，必须要建立一个强有力的监督机构，要建立和完善各项监督管理制度，保证各项民政事业健康稳步发展。比如对基层民政经费管理使用的监管和城乡低保、优抚安置、社会救济、社会福利、社团登记管理等政策执行落

实情况的督查显得尤为重要。

三是要完善激励机制。民政工作上为国家分忧，下为百

姓解愁，民政干部都要以满腔的热情服务于全社会最困难的群体和最可敬的人，民政干部走村串户，扶贫济困，为社会的发展和稳定做出了积极的贡献，对那些成绩突出、贡献较大的民政干部应当受到政府的表彰和全社会的尊重。大力激发全体民政工作者的积极性和工作热情；对那些工作不负责任和徇私枉法，在人民群众中造成不良影响，对民政工作造成较大损失的少数民政工作人员必须给予严厉制裁。以有效的奖罚机制树立良好的民政干部队伍形象，促进整个民政事业向前发展。

四是制定全年民政创新计划。今年是我市“创建全国社

会救助工作规范化管理示范市”、“创建双拥模范城”、“爱心城市创建”活动年，西街办民政办按照要求，制定出《民政信息化建设实施方案》、《2011年助残捐赠活动方案》、《关爱老人“九.九重阳节”慰问活动》、《村委会干部业务培训实施方案》四项符合我办实际情况的民政创新工作，已增加民政事业健康和谐的推进。

三、创新民政工作环境

一是要优化民政工作内部环境，既要注重改善基层民政

部门的办公条件，配备必要的现代化办公用具等硬环境，更要注重培养民政干部形成学习的风气、团结的风气、干事的风气、严守纪律的风气、服从和服务大局的风气等软环境，提高工作效率，树立良好形象。

二是要理顺工作关系，不断强化“党政主导，民政主管，部门协作，社会参与”的整体氛围。要创新部门协调机制，站在全局的高度，精心谋划民政工作，当好党委、政府的参谋和助手。要以协作共赢为目标，增强协作意识，提高协

调本领，形成分工合作、上下配合、齐抓共管的工作格局。

三是要加强民政工作宣传力度，争取民政工作对象对民

政工作的理解和全社会参与，创造一个宽松的民政工作社会环境。要建立社会力量参与民政事业发展的动员机制和参与机制，让社会公众了解民政，支持民政，参与民政，共同发展民政事业。

第四篇：1.XX电力公司解放思想大讨论活动实施方案

XX电力公司解放思想大讨论活动实施方案

为认真贯彻落实上级要求，进一步解放思想，深入贯彻落实科学发展观，实现公司系统又好又快发展，服务社会主义和谐社会建设，经公司党委研究，决定在公司系统深入开展解放思想大讨论活动（以下简称“大讨论”），特制定大讨论活动实施方案如下。

一、充分认识开展大讨论活动的重要意义

解放思想，深入贯彻落实科学发展观，坚持科学发展，促进社会和谐，是学习贯彻党的十七大精神的重要内容，是实现经济社会又好又快发展的内在需要，是推进“两个转变”、加快“一强三优”现代公司建设、构建和谐企业的必然要求。开展解放思想大讨论是全面贯彻落实十七大精神的重大举措，是深入贯彻落实科学发展观的客观要求，是促进公司更快更好发展的强大动力。

近年来公司的电网建设取得了长足发展，这是我们坚持解放思想，贯彻落实科学发展观的结果。但是，我们必须看到，当前公司的改革正处于关键时期，机遇和挑战并存，面临着追赶和超越的双重压力。能否抓住机遇，乘势而上，再创新高，增强公司的实力、活力、竞争力，关键看我们的思想理念、思想状态。思想解放的程度决定着发展速度，思想解放的跨度，决定着发展的力度。我们必须通过进一步解放思想，深入贯彻科学发展观，着力转变不符合科学发展观的思想观念，着力解决不符合科学发展的突出问题，用世界眼光和战略思维，在更高层次上推进公司的各项发展；通过进一步解放思想，深入贯彻科学发展观，彻底破除封闭、懒惰、安于现状、墨守成规的思想，真正打破不符合科学、提速、和谐发展要求的各 种禁锢和束缚；通过进一步解放思想，深入贯彻科学发展观，进一步认清公司和电网发展的现状，切实增强科学、提速、和谐发展的紧迫感和责任感；通过进一步解放思想，深入贯彻落实科学发展观，进一步加强对各项工作的有效指导和统筹协调，全面推进公司系统安全生产、电网发展、经营管理、优质服务、农电工作、党的建设和队伍建设。因此，认真组织好解放思想大讨论，是公司站在新起点推动新发展的客观要求，是公司系统广大干部员工的新期盼。各部门、各单位一定要以高度的政治意识、大局意识、责任意识、创新意识，切实把大讨论活动抓紧抓实抓好，全面迅速掀起大讨论的热潮。

二、开展大讨论活动的指导思想、总体要求和主要目的

开展大讨论的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕学习宣传贯彻党的十七大、省委七届三次全会精神，继续解放思想，坚持改革创新，推动科学、提速、和谐发展，以贯彻落实科学发展观为主题，以党员领导干部为重点，着力解决影响公司和电网发展的思想观念、发展理念、思路举措和方式方法等方面存在的突出问题，着力解决影响和制约公司发展的各种思想、作风和环境方面的突出问题，使公司上下思想有一个大解放，观念有一个大更新，发展思路、工作作风和措施方法有一个大转变，环境有一个大改善，提升实力、增强活力、打造竞争力，促进各项工作再创新高，推动公司各项工作在新的起点上又好又快发展。

开展大讨论的总体要求：解放思想、创新发展，聚集难题、明责攻坚，求真务实、实效检验，奋发努力、创新局面，不折不扣落实冀北公司、市 委要求，严格按省公司、市委规定的方法步骤开展活动；密切结合实际，一切从实际出发推进大讨论活动的深入开展；力求实效，用工作实效检验大讨论活动成果。

开展大讨论的主要目的：通过开展大讨论，达到“一个提高、两个结合、三个推动、四个促进”。“一个提高”，就是要提高对科学发展观的全面认识，切实弄清楚什么是“科学发展观”，深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，深刻认识科学发展观的现实意义和指导作用。“两个结合”，就是要紧密结合公司的工作实际和党员干部的思想实际，进一步深化对科学发展观的认识和理解，进一步解放思想、转变观念，与时俱进、开拓创新，进一步树立科学全面的发展理念，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。“三个推动”，就是要用科学发展观武装头脑、指导实践，努力推动企业自身的科学发展，推动合作伙伴的科学发展，推动经济社会的科学发展。“四个促进”，就是要促进企业内部和谐，促进与电力客户关系和谐，促进与发电企业关系和谐，促进社会和谐。

三、大讨论主要内容

结合电网企业的特殊属性和肩负的政治责任、经济责任和社会责任，充分认识公司系统深入贯彻落实科学发展观，促进社会和谐的重要意义，围绕实现公司和电网的科学发展，推动经济社会科学发展，促进和谐社会建设等方面，围绕公司安全生产、电网发展、经营管理、优质服务、农电工作、党的建设和队伍建设等中心工作，组织各部门、各单位、各层面、各专业开展大讨论。重点讨论题目如下：

1、结合实际（电网建设发展、安全生产、优质服务、队伍建设、体制 机制创新等）谈企业和各部门、各单位自身如何发展才是科学发展。

2、如何以企业自身科学发展推动经济社会又好又快发展，促进和谐社会建设。

3、如何促进与合作伙伴共同科学发展。

4、通过学习讨论，本部门、本单位对进一步解放思想、深入贯彻落实科学发展观、促进社会和谐在思想认识上有哪些提高？在进一步解放思想、贯彻落实科学发展观、促进社会和谐方面采取了哪些措施，取得了哪些成绩？还存在哪些问题，原因是什么？

5、当前和今后一个时期，本部门、本单位在进一步解放思想、深入贯彻落实科学发展观、促进社会和谐方面要重点解决什么问题？采取什么举措？

6、对公司进一步解放思想，深入贯彻落实科学发展观，推动科学发展，促进社会和谐，有何意见和建议。

四、开展大讨论的方法步骤

（一）组织方式。大讨论活动采取自上而下与自下而上相结合的方式，根据各部门、各单位核心业务和工作职责，分专业（管理、生产、基建、营销、农电、多经、党群等），分层面（领导班子、中层干部、管理人员、职工、离退休人员等），有重点、有针对性地开展大讨论。

自上而下讨论：就是领导班子引领、主管领导负责、逐层逐级推进。各级领导班子要组织专题学习讨论，班子成员要先学一步，多学一点、学深一点、讨论透一点。各单位党政一把手是大讨论活动的总负责人，班子成员根据分工组织领导、分片开展专业大讨论，逐层逐级深入推进，并在 实际工作中贯彻落实大讨论活动的要求。

自下而上讨论：就是全员参与、层层小结、专业总结。各部门、各单位结合实际发动全员分析查找在解放思想、贯彻落实科学发展观、促进社会和谐等方面存在的问题和不足，认真研究制定本部门、本单位改进工作的具体举措。在此基础上逐层小结、分专业总结，形成本部门、本单位各专业2012年工作发展思路。

（二）阶段安排。公司系统大讨论活动，将分三个学习阶段。第一阶段：学习动员、征求意见阶段

1、制定实施方案

根据上级要求，制定我公司实施方案，经公司党委研究后，以公司党委文件形式印发。

2、建立工作机构

大讨论活动在公司党委统一领导下进行。为加强对这次活动的领导，公司党委成立解放思想大讨论活动领导小组：

（1）领导小组 XXXXXXXX

3、组织学习讨论（1）明确学习内容

各部门、各单位要认真组织全体员工开展理论学习。学习的重点内容是：毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛等中央领导同志关于解放思想的重要论述，党的十七大报告，特别要精读十七大报告的第三部分“深入贯彻落实科学发展观”内容，深刻领会科学发展观的科学内涵和精神实质，准确把 握发展的本质、发展的要求、发展的原则、发展的动力、发展的目的等一系列重大问题，为开展大讨论提供坚实的思想理论基础。认真学习领会国家电网公司和省公司主要领导在学习贯彻党的十七大精神会议上的重要讲话精神，进一步统一思想，深化认识，坚定信心，为大力推进“两个转变”，加快建设“一强三优”现代公司，推动经济社会发展，服务和谐社会建设提供强有力的精神动力和思想保证。

（2）建立健全学习制度

理论学习采取集中学与分散学相结合、普遍学与重点学相结合等多种灵活有效方式。坚持中心组学习制度，完善学习考勤、考核制度，确保学习质量。第一阶段学习和调研同步推进，找出难题和薄弱环节。学习阶段结束后，领导班子要写出总结，领导干部写出心得体会。各部门、各单位也要写出总结，每名员工都要撰写体会文章，各党支部要做好对每名员工学习和撰写体会文章情况的督促检查。

（3）征求意见

各部门、各单位要从政治意识、大局意识、责任意识、创新意识及发展思路、发展举措、领导方法、工作作风、精神状态等方面广泛征求本单位员工及相关部门的意见，并认真进行归纳整理。

第二阶段：对照检查、讨论整改阶段

1、认真对照检查

征求来的意见要原汁原味地反馈给班子和个人，各级领导班子都要剖析思想根源，进行深入思考，写出发言提纲，展开批评和自我批评，进行积极的思想斗争。

2、深刻剖析不足

紧密联系公司改革发展的实际，联系各部门、各单位的工作实际，联系广大党员和干部员工的思想实际，组织开展各部门、各单位、各专业、各层面人员大讨论。要重点围绕解放思想、贯彻落实科学发展观，深入研究分析当前制约公司发展的重大问题，深入分析查找本部门、本单位在实际工作中落实科学发展观要求存在的差距和不足，深入分析查找干部员工在思想认识、素质能力、工作作风、精神状态等方面存在的差距和不足，深入研究探讨实现企业自身科学发展、推动经济社会科学发展和促进社会和谐的战略思路，深入研究思考在进一步解放思想、开拓创新、加快推进“两个转变”、加强党的建设和队伍建设、推动经济社会科学发展、促进和谐社会建设等方面，贯彻落实科学发展观的具体举措。

3、制定整改措施

各部门、各单位要针对查摆出的问题与差距，认真研究工作作风的改进问题、思想观念的转变问题、工作标准的提升问题、工作质量的提高问题、工作思路和工作方法的确定问题、工作效率的提高问题、大局观念的增强问题，制定切实可行、行之有效的措施，制定具体的整改方案。

4、组织公开讨论

公司将在《简报》集中报道在大讨论中涌现的先进典型、先进经验和大讨论活动取得的成效。

第三阶段：总结提高阶段

通过深入学习讨论，要达到对解放思想、科学发展观内涵和精神实质的认识更加深刻，对本部门、本单位在贯彻落实科学发展观、促进社会和 谐方面存在的差距不足更加清楚，对当前及今后一个时期推动公司科学发展、服务和谐社会建设的目标、思路和举措更加明确。通过深入学习讨论，要进一步解放思想、开拓创新，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，更加自觉地走科学发展道路。通过深入学习讨论，要进一步明确本部门、本单位的具体奋斗目标，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，结合实际制定具体措施，把科学发展观真正落实到公司改革发展稳定的各个方面、各个环节。通过深入学习讨论，要进一步促进和谐社会建设，不断提高电网安全运行和优质服务水平，服务新农村建设，节约能源资源，保护生态环境，热心社会公益，做积极履行社会责任的表率。要在全面总结前两个阶段学习和讨论成果的基础上，认真做好2012年各项工作任务、目标的梳理工作，全面、出色地完成全年各项工作任务，并认真谋划下一阶段工作，为公司实现可持续发展奠定坚实的基础。

五、几点要求

1、高度重视，加强领导。在公司系统组织开展解放思想大讨论，是公司认真学习贯彻落实党的十七大精神的一项重要举措。各部门、各单位要从事关公司科学发展、长远发展的战略高度，充分认识开展大讨论活动的重要现实意义。各部门、各单位领导要亲自安排部署，明确责任分工，督促抓好落实。要通过开展大讨论，进一步解放思想，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，推动公司各项工作开创新局面、再上新台阶。

2、精心组织，全员参与。各部门、各单位要按照公司大讨论活动的总体安排，结合本部门、本单位工作特点，广泛发动，精心谋划，周密安排，扎实推进。要不断丰富活动内容，创新活动形式，做到全员参加、全过程 参与、全方位覆盖，确保大讨论收到实实在在的效果。

3、注重实效，推动工作。各部门、各单位要坚持学以致用、用以促学，把学习讨论的成果体现在实际工作中，制定的措施针对性强，具有可操作性。通过大讨论活动，切实把干部员工的思想统一到党的十七大精神上来，把力量凝聚到完成公司全年的目标和各项任务上来，做到进一步解放思想、深入贯彻落实科学发展观的认识有新提高，思路有新举措，工作有新成效。

第五篇：解放思想 跨越发展

解放思想 为昌吉州邮政事业跨越式发展添砖加瓦 连日来，州局党组在全局开展“深入解放思想、加快跨越发展”的学习和有关文章，深受鼓舞，促动很大，感想颇多。感到州局党组在这加速发展的关键时刻，在全局开展“深入解放思想、加快跨越发展”主题教育实践活动和大讨论，非常及时，非常必要，非常重要！

坚持解放思想、转变观念，打牢科学发展的思想基础。解放思想，是永无止境的，思想观念，也要常变常新，而且思想解放并不能一劳永逸，观念更新也不是一蹴而就。只有把解放思想当做是一项长期任务，持续有效地进行下去，才能为昌吉邮政事业的持续、协调发展提供不竭的思想动力。我们要以解放思想为原动力和突破口，推进改革发展进程，破解改革发展难题。解放思想要培养四大品质。解放思想，要始终保持强烈创新的良好愿望，形成改革的风气、开放的风气、竞争的风气、创新的风气；始终保持容纳创新的宽广胸襟，形成善于创新、锐意创新的风气；始终保持创新的良好本领，形成善于学习，勤于钻研，提高工作本领；始终保持创新的巨大勇气，形成敢于创新，大胆创新、争先创新的风气，克服怕出乱子、怕犯错误、怕担风险的思想。

解放思想要树立三种理念。一要树立敢于率先突破发展的理念。二要树立捕捉机遇、抢抓机遇、创造机遇的理念。借助西部大开发的有利东风，我们要善于调查研究，捕捉各方信息，透过现象，捕捉机遇，加快发展；要抢抓机遇，用好用活政策，尽量与当地党政机关多沟通，争取更多的发展推动力；要创造机遇，善于争先创优，善于发

现优势，打造优势，利用优势，开发优势，把优势当作发展资源来经营，不求所有，只求所在；不求形式，只求实效；不求表扬，只求特色；不求独树一帜，但求多点开花。要用昌吉现业集邮公司的业务开发经验带动各县市局的定向邮品开发和企业形象年册业务。三要树立长远眼光、共赢共荣、包容发展的理念。只要有利于推动突破发展，有利于加快突破发展，有利于率先突破发展，都可以为我所用，在各县市局的定向邮品开发业务上坚持给予引导、鼓励、支持。使我局定向邮品业务与当地党政机关、企事业单位的宣传达到双赢。

在学习中我们要正确理解科学发展观的深刻内涵和精神实质，努力做到既加快发展、率先发展，又全面发展、协调发展，尤其是要突出抓好重点业务、亮点业务的快速发展。既注重总量，又兼顾结构；既注重规模，速度，又重视质量、效益；既注重企业增强实力,又关注员工提高收入。坚持以改革促发展，以发展推动改革，深入推进体制和机制创新。必须进一步坚定改革的决心和信心，昌吉集邮专业的改革走在了全疆邮政前头，目前已经显示出了率先改革带来的优势。下一步，我们要加快全州集邮专业全面实施改革进程。我们要进一步完善集邮专业发展机制，以集邮专业牵头，促进邮政邮务类业务更好更快发展。

重长远，打基础，坚持技术创新，提升长远发展能力和竞争能力。近几年，昌吉邮政集邮公司依靠自身努力和集团公司的支持帮助,在业务收入上有了较好的发展,但由于基础薄弱,昌吉州集邮市场一直比较低迷，各县市局定向邮品开发得不到发展等种种因素制约了集

邮业务加快发展的步伐。要解决这些问题，就必须优先保证这些关系到邮政核心竞争力提升和长远发展的项目，坚持科技兴邮战略，走信息化发展道路,推动传统邮政的转型和腾飞。积极转变经济增长方式和经营模式，提高经济增长质量和效益。目前，昌吉邮政经济增长的手段还比较落后，方式还比较陈旧，邮政收入增长中还有不少是通过外延扩张实现的,全员营销方式仍普遍存在。为此,必须积极转变邮政经济增长方式和经营模式，加快实现经济增长由粗放经营向集约经营的转变，由规模扩张型向效益质量型的转变。要转变混业经营模式，进一步强化专业化经营和管理，推进市县一体化进程，优化设计管理流程、生产流程、业务流程，加快内部信息的有效传递，不断增强企业快速响应市场、响应客户的能力，大幅度提高企业运行效率，从而提高企业的经济效益，增强企业的竞争力和经营活力。

加强队伍建设，转变工作作风，提高执行力。加强队伍建设,是邮政企业实现持续又好又快发展的保证。首先要加强各级领导班子的建设, 把各级领导班子建设成为政治坚定、素质过硬、求真务实、勤政廉政的领导集体。我们要加强理论武装，坚定理想信念，不断提升科学决策水平和驾驭全局的能力；增进团结和谐，贯彻执行民主集中制，完善领导协调沟通机制，保证决策的民主化、科学化、规范化。我们要转变工作作风，清醒地看到昌吉邮政的基础还不牢固，发展还不平衡，效益还不稳定。因此，对邮政的今天和明天，我们不能有丝毫的懈怠，还需要全州邮政员工特别是党员领导同志，要继续发扬拼劲和闯劲。我们想问题、做决策、办事情，一定要坚持从昌吉邮政这

个实际出发，既要增强工作的紧迫感，又要充分考虑建设现代化邮政的长期性和艰巨性。

坚持以人为本，关注民生，努力构建和谐企业。科学发展观的核心是以人为本。如何凝聚创造性，调动积极性，发挥主动性，是衡量和检验学习实践活动的一个重要方面。我们要健全权益保障体系，不断满足员工物质利益需求；建立有效沟通机制，满足员工民主管理需求；科学规划职业生涯，满足员工职业发展需求；构筑有效激励机制，满足员工价值体现需求；完善教育培训机制，满足员工竞争能力需求；构建企业文化体系，满足员工精神理想需求。只有形成人与人、人与企业、人与社会的良性互动，才能进一步优化生产经营关系，激发劳动者活力，保持企业又好又快发展。

解放思想要坚持从我做起。解放思想的程度决定着发展的速度和力度。全局各级干部，一定要率先解放思想，克服因循守旧、安于现状、怕担风险、不敢竞争、不思进取、小富即安、封闭保守的心态和过时落后的习惯观念，坚决破除“官本位”的思想和计划体制的思维定式，努力转变那种缺乏激情、喜好空谈的消极精神状态，切实把思想统一到讲话精神上来。要增强坚持加快发展、推进科学发展、促进和谐发展的紧迫感、危机感和责任感，要把做好本职工作是正常工作，服务经济发展、招引大项目才是大成绩。真正做到每天都有新作为，每天都有新激情，每天都有新作为，以思想的大解放、观念的大转变促进全县经济社会的大发展大跨越。我作为一名集邮工作人员，又是新上任的公司领导，既是严峻的考验，又是形象的展示，我要急客商

所急，办客商所需，做到主动服务、高效服务，以客商满意为第一标准，以客商需求为第一需求，不断提高工作能力和工作水平，从自身做起，从每件小事做起，不利业务发展的话不说，不利业务发展的事不做，努力查找自身不足，深剖思想根源，深入解放思想，积极投身经济一线，为昌吉邮政跨越发展做出积极的贡献。

集邮公司：刘亚萍

2010年11月4日