编外护士管理办法（推荐阅读）

第一篇：编外护士管理办法

编外护士管理办法

根据国家人事制度改革的有关精神及医院编外用工管理办法，制定编外护理人员管理病房，保证编外护理人员在我院各科室更好发挥她们的专业特长，无后顾之忧。

一、聘用条件:

1、热爱护理专业，工作责任心强，身体健康，五官端正，年龄在30周岁以内。

2、必须具备国家承认的普通大、中专护理专业以上学历。熟悉和掌握护理专业的基本理论、基本知识、基本技能。

3、同等条件下具有中华人民共和国护士执业资格者优先。

二、聘用程序及方法

1、医院根据工备需要，在岗拉缺编职数上,公开向社会 招聘。

2、坚持德才兼备、公开、公正、公平、竞争、择优的用人原则。

3、应聘者提交护理专业毕业证书、身份证、护士执业证书等原始证件。

4、经初审合格者进入面试、考核，考核合格后由医院招聘领导小组根据岗位职数择优聘用,并签订试聘用合同。

三、管理

1、受聘人员岗前培训2月，学习医院相关规章制度、职责、工作流程、护士服务规范等,经考试考核合格后方能上岗。

2、受聘人员在临床参与内、外、感染、急诊、儿科等科室的轮

转。

3、对未取得护士执业资格的护士，有专人负责带教，不得独立上岗。

4、建立编外护士档案管理

对编外护士的技术档案进行管理，包括编外护士的一般资料、学历变化、继续教育情况、论文发表、每年绩效考核、奖惩情况等。

5、按医院低年资护士规范化培训计划,年度护理人员培训、考核计划，分层进行护理理论、操作规程、护士行为规范、制度、职责等内容考试考核。

6、有下列情况之一者，聘用单可解除合同或作待岗处理: ①受聘者在试用期经考核不合格者。

②出现重大医疗纠纷或责任事故者。

③受聘者不能胜任本职工作者。

④受聘者未能在规定期限内取得护士职业资格者。

⑤受聘者因身体状况（非工伤原因）不能正常工作者。

⑥受聘者提出辞职申请，征得单位同意者。

⑦受聘期满或符合解除聘用合同其也条件者。

解聘时按合同法要求，解聘方要提前一个月通知对方。

四、待遇：

1、聘期内享有与本院职工同等的进修、培训、继续教育等学习和受教育的待遇，符合国家和单位规定的晋职条件，参加职称晋升考试和受聘其相应的专业技术职务。

2、聘期内，由院方按国家规定交纳相关保险金。

3、工资:

(1)受聘者在试用期内:给予生活补助:980元/月，正式聘用后根据《红河州第一人民医院编外用工人员个人收入分配暂行管理办法》核定工资，享受绩效分配。

第二篇：乡编外工作人员管理办法

XX乡编外工作人员管理办法

第一章总则

第一条为进一步推动关心关爱基层干部措施落到实处，保障编外工作人员和用人单位的合法权益，坚持宽严相济、能进能出，规范编外工作人员的管理和考核，促进编外工作人员管理科学化、规划化、人性化，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、政策，结合我乡实际，制定本办法。

第二条本办法适用于XX乡机关、乡直各部门单位使用，由乡财政统筹发放薪资福利的非在编工作人员（三支一扶、志愿者等由上级部门制定管理办法、发放薪资的不计在内）。

第二章聘用和管理

第三条乡机关编外人员原则上不突破现有总数，有文件依据的除外。编外工作人员招聘岗位、职数由用人岗位分管班子成员提出，乡党委会议议定；具体招聘由工作岗位分管和组织人事分管按程序、分工进行，聘用人选由乡党委会议集体研究确定。

第四条编外工作人员的使用和日常管理依托用人单位、部门，由分管班子成员负责。

第五条有下列情形之一的，乡党委、政府可以提前解除劳动合同：

1.不服从工作管理、任务分配，屡教不改、态度恶劣的。不遵守工作纪律，无理由连续旷工5天及以上或一年内旷工累计超过10天及以上的；

2.因责任心不强，工作失误造成不良影响的，或责任事故造成公共财产或他人财物较大损失的；

3.工作成效差，连续2年考评为“基本称职”等次的；

4.被依法追究刑事责任的；

5.其他经乡党委会议集体研究决定的。

第三章薪资和福利

第六条乡机关编外人员除特殊情况外实行结构性工资制，即统一基本报酬，按不同的工时、岗位、任务确定岗位补贴、特殊津贴和绩效奖励。

（一）编外人员基本报酬为1500元。

（二）不同岗位的岗位补贴、特殊津贴和绩效奖励具体如下：

（1）后勤保障岗：包含驾驶员、通讯员等后勤保障岗位，岗位补贴700元；其中驾驶员因工作需要，无固定工作时长，每月给予特殊津贴600元；通讯员夜间驻乡值班值守，每月给予特殊津贴500元。

（2）财务会计岗：岗位补贴1300元。

（3）综合应急岗：应急联防队为特殊工时(双班倒)，岗位补贴400元，根据应急联防队日常“两违”“两乱”等专项治理及保护性施工任务和参与机关值守保卫工作完成情况发放的绩效补贴另行议定发放；派出所协警岗位补贴700元。

（4）专项协理岗：主要包含路长办、河长办、林长办、民政协理、综治协管、卫健防疫、企业服务、农业统计、公益性岗位等，其中：

1.路长办人员岗位补贴1000元；

2.河长办人员岗位补贴1000元；

3.综治协管人员岗位补贴700元；

4.卫生健康人员岗位补贴700元，特殊津贴300元；

5.企业服务人员岗位补贴1000元；

6.公益性岗位人员岗位补贴700元；

7.农业统计人员岗位补贴700元；

8.项目征地人员岗位补贴1000元；

9.林长办工作人员岗位补贴800元，特殊津贴400元；

（5）党群工作岗：根据县委常委会纪要精神，薪资总额为3100元/月（含五险一金）。

（6）返聘工作岗：岗位补贴1300元，不享受工龄增资。

（7）上述岗位承担乡便民窗口服务工作的，发放专项绩效奖励每月300元。其中，河道专管员承担乡便民窗口服务工作的，发放岗位补贴800元。

（8）具体承担村级事务的编外人员根据研究其岗位、薪资的党委会议定情况执行。

（三）工龄增资

工作年限每满三年增加月工资100元，工作年限符合增加工资条件对象，需个人提交书面申请，经考核合格后，次月予以兑现。每半年(即每年6月份、12月份)进行一次，成批逐个研究。

在我乡工作的护林员、司法协理员、社工站工作人员等委托管理的非劳动制合同用工，发放经集体研究的固定津贴，不执行上述结构性薪资，但享受本条工龄增资政策。

第八条新录用编外人员试用期（两个月）工资按岗位工资的90%发放，按规定办理“五险”；工作满一年（含试用期）后办理住房公积金。

第四章考核和奖励

第九条建立编外人员绩效考核激励机制，编外人员的绩效考核每年进行一次，考核结果与绩效奖励挂钩，并作为续签合同的主要依据。

第十条考核等次分为“优秀、“合格”两个等次。“优秀”等次人员不超过编外人员总数的20%。

第十一条编外人员的绩效考核主要采取民主测评和分管领导评分的方式进行。考核内容主要包括：

思想品德：遵纪守法，维护集体荣誉和利益，团结同事，生活情趣健康。

考勤情况：遵守考勤制度，不迟到早退。

服务意识：本职工作认真负责，工作效率高，服务质量及服务态度好，满意度高。

工作态度：服从领导分配，工作积极、主动，工作态度好，任劳任怨，能圆满完成领导安排的各项工作，工作成效突出。

工作效果：能胜任本职工作，并能不断学习创新、提高工作技能，善于解决本职工作中出现的问题，与其他岗位协作配合。

第十二条考核的程序：

1.民主测评：由全体正式干部代表组成考评组，进行民主测评；分管领导结合工作成效，进行领导评分。

2.确定等次：乡党委会根据两项评分情况，进行综合评定，确定考核等次。

第十三条根据考核等次结果，由乡党委会研究确定奖励。对评定为“优秀”“称职”“基本称职”等次人员进行差异化考核奖励，具体奖励金额由乡党委会议研究议定。

第十四条签订劳动合同未满1年的，奖金按实际工作月份计发。

第十五条本办法自发文之日起执行，之前规定与本办法不符的，以本办法为准。此次调整前薪资已经超过调整后标准的，保持现有工资待遇，即按“就高不就低”执行。工资差额待后续通过工龄增资、岗位调整等方式逐步消化调平。

第十六条乡应急联防队、荣源建设投资有限公司等群体人数多、性质特殊的，可结合实际自行制定管理办法，经党委会议同意后实施。

第三篇：延安市气象部门编外用工管理办法

延安市气象部门编外聘用人员工作管理办法

第一章 总则

第一条 为了规范和加强编外聘用工作人员管理，保障编外聘用工作人员的合法权益，依据《延安市机关事业单位编外聘用人员管理暂行办法》和《陕西省气象部门编外劳动用工管理实施办法》，结合我市实际，制定本办法。

第二条 延安市气象部门市、县（区）局及具有法人资格的直属单位（下称用人单位）可以聘用编外工作人员（下称聘员），并适用本办法。市局、县（区）局及非法人单位不得聘用聘员。

第三条 按照“总量控制、依法规范、计划管理”原则，延安市气象局人事主管机构归口管理编外用工工作。

第二章 聘员的聘用条件与招聘程序 第四条 新聘用的聘员应具备下列条件:

(一)遵守国家宪法、法律、法规；身体健康;愿意履行聘员义务。

(二)除了门卫、厨师、司机外等工勤岗外，新聘人员一般应具有大气科学、工程或电子通讯大专以上全日制学历。业务一线人员必须在相关专业本科以上。

第五条 用人单位聘用聘员，应按下列程序进行:(一)审批。用人单位将拟聘岗位、聘用条件等内容书面

上报市局人事科，经党组会审定同意后，方可启聘。

(二)招聘。按照公开、平等、竞争、择优的原则，聘用人员由市局人事科统一组织从社会公开招聘，通过考试或考察方式进行，用人单位不得擅自招聘。

(三)签订聘用合同。严格实行合同管理，聘用聘员在见习期满后立即签订劳动合同。

（四）现有编外聘员一月之内完善用工手续。未完善者一律辞退。

第三章 聘员的工资福利与社会保障

第六条 聘员工资包括基本工资、工龄工资、绩效工资等部分。基本工资执行当地政府主管部门公布的最低社会保障工资标准；工龄工资按照参加本部门工作年数乘以30元计算；绩效工资根据岗位由用人单位规定。

第七条 用人单位应按法律规定为聘员办理基本养老保险、失业保险和城镇居民基本医疗保险。不能办理的必须先将单位应交部分打入用工备用账号。

第八条 用人单位应按月足额发放聘员的薪酬。第九条 市局各直属单位现有聘员2013年12月31日以前的养老保险、医疗保险、失业保险，用人单位聘请当地权威部门有关专家进行计算核实，在聘员离开用人单位时将一次付清。

第四章 聘用合同

第十条 用人单位与聘员应当按照、平等自愿、协商一致的原则签订聘用合同。

第十一条 聘用合同应当按照市政府规范文本执行，包括以下基本内容:(一)合同当事人；(二)聘员岗位的主要工作职责；(三)用人单位提供的工作条件;(四)聘员的工资福利待遇;(五)合同期限;(六)违约责任;(七)用人单位、聘员的其他约定内容。

第十二条 聘用合同的期限由用人单位根据聘员的岗位任务确定。但首次聘用的聘期不超过3年。

第十三条 用人单位首次聘用的聘员，可以依法规定试用期，但试用期最长不得超过6个月。试用期包括在聘用期限内。试用期只发基本工资。

第十四条 聘用合同经双方协商，可变更或解除。第十五条 有下列情形之一的，聘员可以单方解除聘用合同：

(一)在试用期内的；

(二)考入高等院校继续深造的;(三)被录用或者选调到其它单位工作的;(四)依法服兵役的；

(五)用人单位不履行合同，或违反有关规定，侵害聘员合法权益的。

聘员因前款第(二)项、第(三)项、第(四)项情形之一而单方解除聘用合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

第十六条 聘员有下列情形之一的，用人单位可以解除聘用合同:(一)连续旷工超过3个工作日或者1年内累计旷工超过5个工作日的； 一年累计请事假1个月，或请病假2个月的；

(二)因违反工作纪律或者操作规程发生责任事故，或者因失职、渎职、营私舞弊造成后果的；

(三)扰乱工作秩序，影响单位正常工作的；(四)有违法、违纪行为的;(五)考核被评为不合格等级的；

(六)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的;(七)在其他单位另有工作，影响单位工作的；(八)聘员到了法定退休年龄的；

（九）法律、法规、规章规定的其他情形。

用人单位因前款第(五)项、第(六)项、第(七)项情形之一而单方解除聘用合同的，应当提前30日以书面形式通知聘员本人。

第五章 考核与管理

第十七条 聘员应严格遵守用人单位的规章制度。用人

单位加强对聘员的工作指导、培训、考核及日常管理。

第十八条 聘员的出勤管理。

(一)聘员因病、因事需要请假的，应履行请假手续，需要续假时;应在假期未满前办理续假手续，经批准后方有效。不履行请假手续、请假未被批准擅离工作岗位或逾期不续假者，一律按旷工对待。

(二)聘员因病、因事请假，由本人书面申请，用人单位批准。

(三)聘员请假期间的待遇，由用人单位规定。

第十九条 聘员的考核管理。

(一)聘员的考核根据聘员的工作绩效和群众的评议进行考核，具体的考核办法由用人单位根据聘员的工作岗位制定。

(二)聘员考核分合格和不合格两个等次；

(三)聘员考核的结果，作为聘员解聘、续聘的依据；(四)聘员试用期内考核不合格的以及聘员考核被评为不合格等次的，解除聘用合同;(五)聘员有违法、违纪行为的，依照有关规定处理。第二十条 聘员实行人事档案代理制。各用人单位一律不得接收聘员的人事档案，聘员应在被聘用6个月内（含试用期）自行办理档案代理手续，否则由此引起的一切责任后果由聘员负责。

第六章 附则

第二十一条 聘员与用人单位因履行聘用合同发生争议的，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

第二十二条 本办法服从中、省法律、法规，本办法由市局人事科负责解释。

第二十三条 本办法自2014年9月1日起施行，延气发（2007）21号《关于印发<延安市气象部门编制外聘用人员管理办法>的通知》同时废止。

第四篇：事业单位编外聘用人员管理办法

为了配合事业单位人事制度改革和全员聘用合同制度的推行，规范事业单位编外自主用人，根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》和某委组织部、某人事局、某编办《关于推进某事业单位机构和人事制度改革有关问题的通知》等有关文件精神，结合我某事业单位实际情况，特制定本办法。

一、实施范围

本某各类事业单位（不含财政经费全额供给的事业单位）根据一定时期工作任务及业务延伸发展的实际需要，在核定的编制以外，自主聘用6个月以上的专业技术人员、管理人员和其他工作人员。

二、聘用原则

事业单位编外聘用人员的前提是不增加某财政支出经费，受聘人员的工资和各种福利，由聘用单位自筹解决。同时，要坚持“机构优化、按需聘用、手续完备、用工规范”的原则和回避制度，根据岗位要求择优聘用。

被聘用的专业技术人员和管理人员应具备拟聘岗位所需的学历、职称和能力水平。

三、聘用方式

事业单位编外聘用人员一律实行聘用合同制，聘用合同一年一签，聘用合同期最长不超过三年，合同期满后，根据工作需要可以续聘或解聘。聘用合同由应聘人员与聘用单位双方签订，使用某人事局统一印制的聘用合同书。

聘用合同的签订、变更、解除都必须到某人才服务中心办理鉴证手续。解聘人员和聘用合同期满不再续聘人员可到某人才某场自主择业或自谋职业。

四、聘用待遇

编外聘用人员的工资及各种福利待遇，可参照聘用单位同等条件编内工作人员的标准执行，也可由双方议定，但不得低于全某最低工资标准。其档案工资由人事代理部门按国家规定的标准核定，聘期内由聘用单位按国家政策规定为期办理养老保险等手续。

五、聘用管理

编外聘用关系一经确立，受聘人员的人事档案关系统一由某人才服务中心实行人事代理，受聘人员参加所在事业单位的考核，考核结果由某人才服务中心归入本人档案，作为用人单位续聘、解聘、奖惩的重要依据。

实行人事代理的编外聘用人员，可按国家有关规定由人才服务机构代为申报职称评审、考试，实行评聘分开。聘期内发生人事争议，可向聘用单位的主管部门提出申请调解，也可依据有关规定向人事争议仲裁机构申请调解和仲裁。

六、聘用手续

事业单位需要编外聘用人员，可先向某人才服务中心提出，经研究同意，再签订聘用合同，办理人事代理手续。人事代理部门按规定提供有关服务事宜。

七、本办法自下发之日起施行。

第五篇：编外聘用人员管理办法

省所编外聘用人员管理办法

第一章 总 则

第一条 为规范省所编外聘用人员工作，保障用人单位和聘用人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和政策，结合省所实际，制定本办法。

第二条 本办法适用省健康教育所编外聘用人员。第三条 本办法所指的编外聘用人员是指：不占用省所核定编制，不担任行政职务和行使行政权力，从事技能性或辅助性工作，根据需要聘用的人员。

第二章 聘用人员的形式

第四条 聘用人员分为单位自聘人员和劳务派遣人员。单位自聘人员是单位面向社会公开招聘并签订劳动合同的劳动者，分为全日制用工和非全日制用工。劳务派遣人员是指单位从劳务派遣单位接收的被派遣的劳动者。

第三章 聘用人员的范围和条件

第五条 聘用人员的范围为单位需要的各类技术人员和操作人员，主要岗位分布为影视制作人员、办公室文员、驾驶员、保洁员、炊事员。

第六条 聘用人员的基本条件

（一）遵守国家法律、法规；

（二）符合聘用岗位所需的资格条件和履行岗位职责的能力；

（三）非特殊岗位年龄要求45周岁以下；

（四）达到岗位要求的身体条件；

（五）符合岗位所需的其它条件。

第四章 聘用程序

第七条 编外人员聘用实行申报制。用人科室提出聘用申请，经所长办公会核准后拟定聘用简章，并通过所网站发布招聘信息。其中，需用劳务派遣的人员，应及时与劳务派遣单位（劳务公司）联系。

第九条 用人科室负责受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查。除劳务派遣人员外，应聘人员报名时，需提供本人学习或就业简历、身份证、毕业证书、职称证（或职业资格证书或技术等级证书），资质证书，以及获奖证书等能反映自己专业技术水平的有效证件或业绩证明。

第十条 对资格符合聘用条件的人员进行面试和体检后确定聘用人选。

第十一条 单位和聘用人员双方本着平等、自愿的原则共同签订《劳动合同书》，与劳务派遣单位订立《劳务派遣协议》。非全日制用工可以订立口头协议。《劳动合同书》应当具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容和工作地点；

（三）工作时间和休息休假；

（四）劳动报酬和保险福利待遇；

（五）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（六）合同变更、终止和解除的条件。

（七）违反和解除聘用合同的责任。

（八）双方约定的其他事项。

第五章 聘用人员的工资

第十二条 工资标准

（一）全日制聘用人员。工资分为基本工资、绩效工资和工龄工资三部分，不同岗位工资在《劳动合同》中进行约定，不低于当地最低工资标准；绩效工资半年或考核合格后一次性发放。

（二）非全日制聘用人员。工资标准由双方约定，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。

（三）劳务派遣人员。劳务派遣人员的劳动报酬的标准由劳务派遣单位与用工单位双方协商确定。

（四）专业技术人员根据其对专业技术的熟练程度，相应的与工勤人员在基本工资和绩效工资上适当拉开差距。

第十三条 工资的支付

（一）全日制聘用人员。工资依据本人的出勤和聘用协议的约定按月支付。聘用人员根据工作需要加班的，按照合同约定发放加班费。

（二）非全日制聘用人员。按照实际工作时间月底支付。

（三）劳务派遣人员的劳动报酬按劳务派遣单位与用工单位签订的《劳务派遣协议》的约定执行。

第六章 社会保险和福利

第十四条 全日制自聘人员在聘期内按照规定享受社会保险待遇（具体参照国家相关规定或在合同中约定），并按规定比例

— 3 — 分别由单位和个人承担。享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、计划生育假等假期。同时享有单位同类在岗人员的福利。

第十五条 劳务派遣人员的社会保险应由劳务派遣单位负责办理参保，并由本人及劳务派遣单位负责缴纳社会保险费用。具体操作办法按双方签订的《劳务派遣协议》之约定办理。

第十六条 非全日制聘用人员不享有社会保险待遇，带薪年休假、探亲假、婚丧假、计划生育假等假期以及同类在岗人员的其他福利待遇。

第七章 劳动保护

第十七条 单位根据岗位需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为聘用人员提供与公司同岗位员工相同的工作环境、劳动条件和劳动防护用品。

第十八条 聘用人员必须接受单位安排的安全教育和培训，掌握本职工作所需要的安全生产知识，提供安全生产技能，增强并做预防和应急处理能力。

第五章 聘用人员的日常管理与考核

第十九条 聘用人员应严格遵守用人单位的规章制度；用人科室应加强对聘用人员的工作指导、培训、考核及日常管理。

第二十条 聘用人员的出勤管理。

（一）全日制聘用人员出勤、请假等严格按照《省所考勤制度》执行。

（二）非全日制聘用人员出勤由双方合同约定。

（三）聘用人员事假3天以内（含3天）者，病假在10天以内（含10天）者，当月工资全额发放。超过规定天数的，事假根

— 4 — 据实际请假天数扣发当日平均工资。病假10天以上，一个月以内的，按照基本工资的90%发放，不享受当月各种福利、补贴、奖金及绩效工资等；病假超过一个月以上者，从第二个月起按照基本工资的60%发放；从第三个月起聘用工资停发。当月病事假累积超过的同上办理。

第二十条 聘用人员的考核管理。

（一）聘用人员实行平时考核和考核制度。考核坚持公平、公正、注重实绩的原则，实行领导考核与群众评议相结合、平时考核与考核相结合的办法。

（二）考核内容应当与岗位要求相结合，主要包括个人品德、能力、业绩、纪律等方面，重点考核工作业绩。

（三）考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

（四）考核结果的使用。考核结果作为对聘用人员续聘、解聘的主要依据。对考核结果为基本合格的聘用人员，留用查看一年，当年不计算为累计工作年限；如两年连续被确定为基本合格等次的，当年考核可直接确定为不合格等次。经考核不合格的人员及时按规定解除聘用合同。

第六章 聘用合同的变更、终止与解除

第二十一条 《劳动合同书》签订后，不得擅自变更合同；确需变更时，应协商一致，并按原签订程序变更合同。未达成一致意见的，原合同继续有效。

第二十二条 合同期满或者约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。

— 5 — 第二十三条 受聘人员有下列情形之一的，单位可以随时单方面解除聘用合同：

（一）在试用期经考察不符合用人单位岗位要求的；

（二）受聘人不能履行聘用合同的；

（三）聘用人员严重违反纪律或用人单位规章制度的；

（四）连续旷工超过5个工作日或者1年内累计旷工超过15个工作日的；

（五）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（六）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的；

（七）被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑、有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。

第二十四条 受聘人员有下列情形之一的，单位可以单方面解除聘用合同，但应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的人员：

（一）受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作的。

（二）受聘人员考核或者聘期考核不合格的。第二十五条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：

（一）受聘人员因工作致病或负伤，在规定的医疗期内的。

（二）受聘人员因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的。

（三）女职工在孕期、产期和哺乳期内的。

（四）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的。

（五）属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。

— 6 — 第二十六条 有下列情形之一的，聘用人员可以单方面解除聘用合同，需提前30日以书面形式向单位提出申请：

（一）在试用期内的；

（二）考入普通高等院校、中等专业学校的；

（三）经招考被录用到国家机关工作的；

（四）符合国家规定，经用人单位批准调出本单位的；

（五）依法服兵役的。

第二十七条 聘用期内发生争议，聘用人员可向劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。

第七章 附 则

第二十八条 本办法由所长办公会负责解释。第二十九条 本办法自发布之日起实行。