护士管理办法

第一篇：护士管理办法

护士管理办法

为加强护士管理，提高护理质量，保障医疗和护理安全，保护护士的合法权益，制定本办法。1．本办法所称护士系指按本办法规定取得《中华人民共和国护士执业证书》并经过注册本院的护理专业技术人员。

2．凡在我院工作的护理人员，必须通过卫生部统一执业考试，取得《中华人民共和国护士执业证书》。未经护士执业注册者不得从事护士工作。

3．护理专业在校生或毕业生进行专业实习，必须按照《护理专业带教老师准入制度》、护士进修、实习生带教制度》的有关规定进行。

4．护理员只能在护士的指导下从事临床生活护理工作。

5．护士在执业中应当正确执行医嘱，观察病人的身心状态，对病人进行科学的护理。遇紧急情况应及时通知医生并配合抢救，医生不在场时，护士应当采取力所能及的急救措施。

6．护士有承担预防保健工作、宣传防病治病知识、进行康复指导、开展健康教育、提供卫生咨询的义务。

7．护士执业必须遵守职业道德和医疗护理工作的规章制度及技术规范。

8．护士在执业中得悉就医者的隐私，不得泄露，但法律另有规定的除外。

9．遇有自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人群生命健康的紧急情况，护士必须服从卫生行政部门的调遣，参加医疗救护和预防保健工作。

第二篇：护士管理办法

护士管理办法为加强护士管理，提高护理质量，保障医疗和护理安全，保护护士的合法权益，制定本办法。1．本办法所称护士系指按本办法规定取得《中华人民共和国护士执业证书》并经过注册本院的护理专业技术人员。2．凡在我院工作的护理人员，必须通过卫生部统一执业考试，取得《中华人民共和国护士执业证书》。未经护士执业注册者不得从事护士工作。3．护理专业在校生或毕业生进行专业实习，必须按照《护理专业带教老师准入制度》、护士进修、实习生带教制度》的有关规定进行。4．护理员只能在护士的指导下从事临床生活护理工作。5．护士在执业中应当正确执行医嘱，观察病人的身心状态，对病人进行科学的护理。遇紧急情况应及时通知医生并配合抢救，医生不在场时，护士应当采取力所能及的急救措施。6．护士有承担预防保健工作、宣传防病治病知识、进行康复指导、开展健康教育、提供卫生咨询的义务。7．护士执业必须遵守职业道德和医疗护理工作的规章制度及技术规范。8．护士在执业中得悉就医者的隐私，不得泄露，但法律另有规定的除外。9．遇有自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人群生命健康的紧急情况，护士必须服从卫生行政部门的调遣，参加医疗救护和预防保健工作。10．护士依法履行职责的权利受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。11．非法取得《中华人民共和国护士执业证书》的护理人员，由医院予以缴销。12．护士执业违反医疗护理规章制度及技术规范的，由医院护理部门视情节予以警告、责令改正、中止在本院执业，并上报卫生行政部门中止其注册直至取消其注册。

第三篇：专科护士培训管理办法

专科护士培训管理办法

为适应卫生改革与发展需要，加强护理队伍专业化建设，提高护士专业技术水平，进一步完善我院护理人才培养体系，提高护理队伍整体素质，现特制《专科护士 培训管理办法》如下：

一、培训目标

1、由护理部负责每年制定专科护士培训计划。

2、分步骤地对手术室护理、重症监护、急诊急救、供应室专业人员参加专科护士培训，提高我院专科护理水平，为病人提供高质量的护理服务。

二、专科护士选派资格

1、应有良好的职业道德，热爱护理事业和全心全意为患者服务精神。

2、必须为中华人民共和国执业护士，在相关专科工作2年以上。

3、除具备完成本岗位职责的能力外，还应具备扎实的基础理论、基本技能和较好的专科护理知识与实践经验。

4、条件合格者，本人自愿并经科室推荐后，由护理部综合考评进行选拔，院办公会同意。

三、专科护士工作职责

1、专科护士负责相应的专科护理工作。

2、负责全院相关专业的护理会诊和疑难处理。

3、在临床岗位中对其他护理人员进行专业指导，并对专科护理的有关工作提出完善和改进建议。

4、主动、及时地掌握本专科领域护理新理论、新知识、新技术和新方法，积极参加本专科的护理继续教育学习。

5、严格执行各项规章制度、操作规程，严防差错事故发生。

永乐中心卫生院

2013-1

第四篇：聘用护士暂行管理办法

聘用护士暂行管理办法

第一条 为适应医疗事业发展的需要，深化医院人事制度改革，调动和发挥广大职工的积极性，逐步形成单位自主用人和职工自由择业的用人机制，根据《护士条例》和上级劳动部门的有关规定，制定本管理办法。

第二条 聘用护士的报名条件：

1、首次聘用年龄为25岁以下。

2、具有全日制正规院校护理专业（或助产专业）毕业的大专及以上学历。

3、理论考试、技能考核及面试合格。

4、取得护士执业资格。

不符合以上聘用条件的，一律不予聘用。

第三条 聘用程序

1、个人申请报名，填写报名表。

2、审验毕业证、身份证和执业资格证。

3、证件审验合格后统一理论考试、技能考核和面试。

4、综合评价选用。

5、签订聘用协议书。

第四条 根据工作需要和医院用人计划，由人事科、护理部对应聘的聘用护士统一进行面试、理论考试和技能考核，根据成绩择优录用，统一调配。

第五条 聘用期限

聘用护士试用期满经考核合格后签订聘用协议书，首次协议期限为5年。聘用护士在协议期限未满时提出解除协议，需交纳违约金及培养费30000元，双方签字终止协议。

第六条 聘用期间的待遇

聘用护士试用期（3个月）内发基本工资600元／月，试用期满经考核合格（取得护士执业资格）后，发基本工资1100元／月，并享受科室全额奖金。餐费补助、夜班费补助、节日补助等按正式护士对待。

第七条 聘用护士必须服从医院的管理，遵守医院的各项规章制度，严格执行各项操作规程，为病人提供满意的服务。对于服务态度差、工作表现不好、完不成工作任务、出现病人投诉、发生医疗纠纷或差错事故者，医院按照有关规定予以处罚或随时解聘。

第八条 聘用护士享受国家法定节假日。经常请病事假而影响科室工作者，按不能胜任工作处理予以处罚或随时解聘。

第九条 聘用护士在聘期内，积极参加院内外一切活动，在全院性的活动中取得较好的成绩，或获得优秀护士等荣誉称号的，均作为办理人事手续的重要依据。

第十条 聘用护士在我院连续工作2年以上，具备护士执业资格者，参照县人事局毕业生招录办法统一考试、择优录用，办理相关人事手续。

第十一条 本办法由人事科负责解释。之前制定的相关管理办法与本管理办法有抵触处，执行本办法。

2011年11月

第五篇：星级护士评选管理办法(定稿)

“星级护士”评选管理办法

3.主动告知患者各项检查、治疗的注意事项，当患者有疑问或困难时，护理人员及时回答或帮助设法解决；

4.住院诊疗过程中，护士定时巡视病房查看病人，主动向患者讲解疾病 相关知识及注意事项；

5.做好健康宣教、出院注意事项并提供饮食等健康指导；

（二）科室综合表现方面

1.服从护士长的领导，根据护理工作计划做好本职工作； 2.能够正确理解工作内容，工作态度端正，积极进取；

3.遵守科室规章制度，履行岗位职责，掌握工作常规及诊疗流程； 4.具有良好的服务理念和沟通技巧，尊重患者、关爱患者、服务患者； 5.掌握相关业务知识，不断提高业务能力； 6.能够按照诊疗规范正确实施各项诊疗措施； 7.能够及时与同事及协作者相互配合，努力完成工作；

8.勤于整理、检视自己的工作，面对错误能听取别人的建议并积极改正； 9.各项护理质量达标，无个人护理不良事件发生，无被投诉现象； 10.能够出色的完成护士长和医院交给的各项任务。

每季度为一个评选周期，根据以上评选范围，全院共评选“星级护士”10名，其中 “五星级”护士2名、“四星级”护士3名、“三星级”护士5名。

被考评人：护理人员 比 重： 30% 4.病陪人、科主任投票每得一票加5分，护理人员投票每得一票加2分，以上三项评定分数之和，分数最高的前两名进入全院“星级护士”候选人名单。（附件三）

（二）5.给医院提出合理化建议被采纳者加2分。

6.在同等条件下，每个月上夜班达到7天者加1分，达到10天者加2分。

7.每个月全勤者加l分。

8.积极参加院内外各项竞赛活动，院内获得一等奖加4分，二等奖加3分，三等奖加2分，优秀奖加1分。对参加县及县级以上护理考试、考核或比赛，获得一等奖加8分，二等奖加6分，三等奖加4分，优秀奖加2分。

3.在获得“星级护士”荣誉期间，如出现本相关规定的 附件一：

“星级护士”评选表

尊敬的患者、陪属朋友：

您好！

为了向您提供更满意的医疗服务，我院护理部开展“星级护士”评选活动，请您根据在住院期间的亲身感受，评选出两位您心目中的“星级护士”。

（备注：评选以无记名形式，评选对象不包括护士长，请您在出院前将此表投入评选箱，谢谢合作！）

您心目中的“星级护士”是（）（）

护理部

年 月 日