司法考试劳动法口诀【全】

第一篇：司法考试劳动法口诀【全】

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司法考试劳动法口诀【全】

一、劳动争议范围

口诀：黎明初她夫沛公先护此驴退

表面意思：天刚亮时她丈夫沛公先保护这头驴撤退

对应法条

黎：即离，离职纠纷 公：即工，工资纠纷

明：即名，除名纠纷 先：即险，保险纠纷

初：即除，开除纠纷 护：劳动保护纠纷

她：其他情形 此：即辞，辞职纠纷

夫：即福，福利纠纷 驴：即履，劳动合同履行纠纷

沛：即赔，赔偿纠纷 退：辞退纠纷

二、不适用《劳动法》的主体

口诀：叫工农军保飞禽

对应法条

叫：即交，有外交特权和豁免权的外国人

工：即公，公务员及比照公务员制度的人员

农：农村劳动者（乡镇企业职工及进城务工经商者除外）

军：现役军人

保：家庭保姆

飞禽：即非勤，与机关、事业组织、团体间无劳动合同关系的非工勤人员

三、得随时解除合同的情形

口诀：违是刑条

表面意思：违反了这个刑法条文

对应法条

违：严重违反了企业劳动纪律和规章制度

是：即失，严重失职、徇私舞弊，造成重大损失

刑：被追究刑事责任的条：使用期被证明不符合录用条件的

四、可解除合同但须提前三十日书面通知的情形

口诀：盛情唤

表面意思：热情呼唤

对应法条

盛：即胜，不能胜任工作经培训或换岗仍不胜任的情：缔约时的客观情况变化并未就变更合同达成协议的唤：即患，患病或非因工负伤且在医疗期后，不能从事原工作及新安排工作的五、不得解除合同情形

口诀：他女病逝期

表面意思：他女儿病逝的日子

对应法条

他：其他情形

女：孕期、产期、哺乳期的女职工

病逝：即病失，患职业病或工伤且部分或完全失去劳动能力的期：患病或非工伤在医疗期内

六、劳动者可随时解除合同的情形

口诀：抽条破旗

表面意思：抽了一条破烂的旗子

对应法条

抽：即酬，未按约支付报酬

条：未按约提供劳动条件

破：即迫，以暴力、威胁或限制人身自由等强迫劳动的旗：即期，在试用期内

七、获取物质帮助的情形

口诀：是老公生病

对应法条

是：即失，失业。老：年老。公：即工，工伤。生：生育.病：患病

八、劳动法

*不适用劳动法的范围：公务员，和农民（进城打工除外），家庭保姆与军人

*劳动合同：无效合同有两种：违反法律规定，欺诈/威胁手段；十年以上任签，试用不过半年（6个月）*用人单位随时解除合同（第25条）：试用不合条件，严重违反纪律，失职重大损害，追究刑事责任*用人单位可以解约，但应提前30日书面通知（第26条）：

医疗期满不能干，培训调整不胜任，客观情况大变化，履行/变更不可能

*用人单位不能解除劳动合同（第29条）：丧失劳动力，病伤医疗期，女工孕产哺

*劳动者随时解约的情形（第32条）：试用期内，强迫劳动，报酬/条件，不按合同

*加班规定：日不超8h，周不过44h，加班一般日不超1h，特殊日不超3h，月不超36h

第二篇：司法考试民诉考前记忆口诀(全)

司法考试民诉考前记忆口诀

一、证人不能出庭的情形

口诀：若赶路不可看他 表面意思：要是赶路就不能去看他了。

若：通弱，年迈体弱或者行动不便的 赶：通岗，特殊岗位无法离开的 路：路途遥远，交通不便难以出庭的 不可看：不可抗力

他：其他情形

二、不能单独做证据的依据

口诀：为证智力复试

表面意思；为了证明自己的智力而参加复试

为证：即未证，无正当理由未出庭作证的证人证言

智：未成年人做的与其年龄智力不符的证言

力：即利，与一方当事人或代理人有利害关系的证人的证言

复：无法与原件核对的复印件、复制品

试：有疑点的视听资料

三、举证责任倒置的法定情形

口诀：为伊勿动专选贡品

表面意思：为了她不要动那些专门选来作为贡品的东西

对应法条

为，即危，高度危险作业致人损害的 伊，即医，医疗行为致人损害的

勿，即污，环境污染引起的损害的 动，动物致人损害的 专，新产品制造方法发明专利的侵权

选，即悬，建筑物等及其上的悬挂物等致人损害

贡，即共，共同危险行为致人损害

品，产品责任

四、无须举证的事实

口诀：朕自指定裁判

表面意思：我亲自制定裁判人员

司法考试民诉考前记忆口诀

对应法条

朕，即证，公证文书所证明的事实

自，自然规律及定理

指，通知，众所周知的事实

定，据法律或已知事实能推定的事实

裁，仲裁确认的事实

判，判决确认的事实

五、先予执行的情形

口诀：贤婿筹款请御医行赡养

表面意思：你的女婿筹集资金请大夫是在履行赡养义务

贤：即险，恢复生产经营急需的保险理赔费用

婿，即恤，抚恤金

筹，即酬，劳动报酬

款，用于购置生产原料或工具的贷款

请，即侵，停止侵害、排除妨碍的 御，即育，抚育费

医，医疗费

行，立即制止某项行为

赡，赡养费

养，抚养费

六、中止诉讼情形

口诀：他能抗枉法审（案）

表面意思：他能够对抗别人徇私枉法审判案件

他：其他情形

能：一方丧失诉讼行为能力，未定法定代理人的

抗，因不可抗拒的理由无法出庭的 枉，即亡，一方死亡，需继承人定是否诉讼的 法，法人或组织终止，未定权利义务承受人的

审，以正审案件为基础

司法考试民诉考前记忆口诀

七、不能适用简易程序的情形

口诀：不宜重特别堕落

表面意思：不适宜重新特别堕落

不宜：法院认为不宜的 重，发回重审的 特别：特别程序等

堕，即多，共同诉讼中一方当事人过多的 落，起诉时被告下落不明的

八、适用简易程序必须先调解的情形

口诀：老公叫伙计领份债表

表面意思：老公让伙计去领一份负债表

老，即劳，劳务合同纠纷

公，即工，工伤纠纷

叫，即交，交通事故纠纷

伙，合伙纠纷

计，即继，继承纠纷

领，即邻，相邻关系纠纷

份，即婚，婚姻家庭纠纷 债，即宅，宅基地纠纷

表，即标，标的额较小的纠纷

九、依申请应再审的法定情形

口诀：翻法不足惩贪污

表面意思：翻遍法典也不足以惩罚贪污犯罪

翻：新证据足能推翻原判决裁定的 法：适用法律确有错误的 不足：主要证据不足

惩：即程，程序违法

贪污：审判人员有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的司法考试民诉考前记忆口诀

十、裁定中止执行情形

口诀（1）：他可指望姨

表面意思：他可以指望他的阿姨

他：其他情形

可：申请人表示可以延期执行的

指：即止，一方当事人的法人或组织终止，未定权利义务承受人的 望：即亡，一方当事人的公民死亡，须等继承人继承权利义务的 姨：即异，案外人提出异议的 口诀（2）<其他情形>：勿冲破深埠

表面理解：不要冲破那条深巷的巷口界限

勿，即无，被执行人无财产执行的

冲，当事人一方申请执行仲裁，一方申请撤销仲裁

破，法院受理被执行人为债务人的破产申请的

深，即审，执行标的是正北法院或仲裁机构设立的标的物

埠，即不，被申请人提出不予执行请求，并供担保的

十一、终结执行情形

口诀：羊因身困瓮亡

表面意思：羊因为身体被困在了瓮中死亡了

羊：即养，赡养费、抚养费、抚育费权利人死亡的 因，即应，法院认为应终结的 身，即申，申请人撤销申请的

困，被执行人生活困难，无收入且无劳动能力的 瓮，即文，法律文书被撤销的

亡，被执行人死亡，无遗产可执行且无义务承担人的

十二、地域管辖分几类

一般原则：原就被（被告所在地）

补充规定有四种一是双方被监、劳

一年以下原来地

一年以上监、劳地

司法考试民诉考前记忆口诀

二是户口双注销

只能被告居住地

三是双军加一地

团级以上单位地

四是离婚双离家

超过一年常住地

例外规定：被就原（原告所在地）

八种情况记心田一、二两种身份诉

下落不明失踪人不在国内居住人三、四被告被监、劳

五是被告户口销

六是赡养不一地

七是非军离非文

八是补四单离家（指补充规定之四）

离婚管辖特别定

国内管辖涉外人国外定居国内婚

国外定居国外婚

不理一方原来地（定居国不予受理）

国内最后居住地

一方居内一方外

国内一方住所地

双方在外未定居

原或被，原来地

特殊管辖有九种

前七都有被告地

一是合同无协议

加上合同履行地

二是票据纠纷诉

司法考试民诉考前记忆口诀

加上票据支付地三是保险合同诉

保险标物所在地

四是运输合同诉（违约）

始发地或目的地

五是侵权行为诉

加上侵权行为地

六是运输事故诉（侵权）

先到地或发生地

七是撞船、海损诉

先到、发生、扣留地

八是海难救助诉先到地或救助地（指被救船舶先到地）

九是共同海损诉

先到、终止、理算地

合同纠纷可协议

被、履、签、原、标物地专属管辖 不、港、继（不动产、港口作业、继承遗产）

记住其实很容易

十三、民事诉讼特殊时效

一伤未租寄，两年有效期；三环被污染，四年有两际；五年人寿险，二十殊可延。意思分解：

一伤未租寄指民法通则第一百三十六条诉讼时效期间为一年的四种情况

（一）身体受到伤害要求赔偿的；

（二）出售质量不合格的商品未声明的；

（三）延付或者拒付租金的；

（四）寄存财物被丢失或者损毁的。

两年有效期指一般的诉讼时效为两年。

三环被污染含义是环境污染造成损害请求赔偿的诉讼时效是三年。

四年有两际指的是国际货物买卖和国际技术转让纠纷的诉讼时效为四年。

五年人寿险指的是保险法第二十七条第二款“人寿保险的被保险人或者受益人对保险人请求给付保险金的权利，自其知道保险事故发生之日起五年不行使而消失”的情况。

二十殊可延见民法通则第一百三十七条“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。”

司法考试民诉考前记忆口诀

十四、民诉当事人

诉讼当事人当事人的范围广，公民还要自己当；

法人有其代表人，其他组织负责人；

其他组织不得了，不管独资或合伙，还是企业和团体，只要登记有了证，跑了和尚还有庙。

法人分支机构中，地位又分三六九；

依法设立有执照，独立诉讼没商量；

如果依法没设立，或是设立没执照，设立法人当事人，为谁辛苦为谁忙。

保险银行有分支，出了事情自己抗。

你是私人想挂靠，就把集体企业找，以他名义搞经营，捅了漏子一根绳。（一根绳上的蚂蚱）

诉讼未捷身先死，裁定中止等继承，继续承担打官司，自己名义可溯及。（已进行的诉讼行为对继承人有效）

个体工商承包农，合伙组织去雇人，雇工生产造损害，不必惶恐有雇主。

个体工商要登记，你的大名响当当，进了法院交文书，莫忘要把字号填；

实际经营找别人，还是共同诉讼人。

个人合伙有几个，也要共同去诉讼，此与民法有不同，千万你可要记牢；

选个代表没问题，一致通过推选书。

你要投寄来取巧，冒用法人和组织，只好说声对不起，直接责任就是你。

合并分离很正常，就怕之前起纠纷，二合为一后来人，合久必分共同当。

图章合同介绍信，银行账户有人借，借得容易出事难，你我共同来承担。

保证人和被保人，情况可要分仔细：

单独起诉保证人，合同约定不连带，被保证人莫窃喜，法院还要通知你；

单独起诉被保人，一人被告无牵连；

若是一起被起诉，共同被告能奈何。

法人撤销没清算，先把清算组织找，寻寻觅觅终未果，你撤销来你被告。

世人都晓儿孙好，只有遗产忘不了，部分起诉都原告，尽管你和被告好，通知你来你不来，还是共同为原告，口口声声不继承，从此耳根清静了。

如果代理负连带，共同诉讼是必然。

共有财产受侵害，部分起诉共同告。

司法考试民诉考前记忆口诀

十五、民诉管辖记忆

口诀诉讼一发生，先把被告找，被告住所地，找他没商量。住所虽然小，问题可不少。

公民凭户籍，如果不一致，经常居住地；

均非城镇户，被告居住地。迁出没落户，经常居住地；这个也没有，又该怎么办？还不足一年，原户所在地，超过一年者，居住地来管；

都在牢里蹲，被告原住地，关了过一年，哪蹲归哪管；

法人主营地，主办地也要。

合伙又联营，办事机构丢，注册登记地，谅你没法逃；整个一盲流，被告分几地，住所都来管，法院搞创收。

特殊情况下，照顾到原告。原告住所地，维权也正当；

被告住国外，绿卡不重要；

被告不见了，身份诉讼找；

一方没自由，劳教与监禁；

追索赡养费，子女分辖区。

离婚很容易，关键谁来管；

一方为军人，还是非文职，原告住所地；

双方为军人，被告住所地，团级单位地；

一方住所地，离开超一年，若要起诉他，原告住所地。双方都这样，先要看被告，经常居住地；可怜不固定，只要起诉时，原告住所地；

国内来结婚，定居国不理，婚姻缔结地，最后居住地；

国外去结婚，定居国不理，一方原住地，最后居住地；

一方去国外，一方来留守，不管谁起诉，国内住所地；

双双在国外，就是不定居，原告与被告，原来住所地。

合同合同起纠纷，两地都来管： 被告住所地，合同履行地；

实际没履行，双方当事人，不住约定地，被告住所地；

合同履行地的确定你买我来卖，约定交货地，是为履行地；送货上门的，货物送达地；自己提货的，提货地履行；代办托运时，货物发运地；实际履行地，合同履行地。

加工与承揽，约定依约定；没有约定地，加工行为地。

租赁与融资，约定依约定；没有约定地，租物使用地。

贸易要补偿，接受投资方，主要义务地，合同履行地。

司法考试民诉考前记忆口诀

保险合同多，道理很简单，被告所在地，保险标的地。

在途运输物，工具标的物，工具注册地，运输目的地，事故发生地，被告住所地。

铁公水航联，运输始发地，运输目的地，被告住所地；海上运输的，还有转运港。

票据起纠纷，如果定管辖？票据支付地，被告住所地； 载明支付地，实际付款地，若是未提及，住所/主营地。

侵权侵犯你权利，来把官司打，侵权行为地，被告住所地；实施/结果地，哪个都可以。

产品出问题，上述均适用，制造/销售地，谁也别想跑。

铁公水航诉，事故发生地，最先到达地，还有降落地，被告住所地，也要来考虑。

碰船或海损，事故发生地，最先到达地，被告住所地，加害船被扣，此地也有权。

海事侵权案，海事法院管，上面不能少，还有船籍港。

海难来救助，费用怎么算？救助地管辖，船舶得救后，最先到达地。

共同海损来，最先到达地，海损理算地，航程终止地，谁管你乐意。

侵权案管辖顺口溜侵犯我权利，告你怎么地？ 被告住所地；侵权行为地，包括两个地。实施地，结果地，看你还想怎么地！

产品缺陷出问题，上述没差异。还要牵连哪两地？制造地，销售地，一出一入别放弃。

铁公航水诉，出事地，降落地，先达地，追及被告住所地。

碰船或海损，出事地，被扣地，先达地，追及被告住所地。

海事侵权海院管，上面四个不够宽，方便方便船籍港。

海难来救助，费用如何诉？救助地，船舶得救先达地。

共同海损来，先达/理算/终止地，不管被告什么地。

第三篇：【司法考试】劳动法练习题

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劳动法法练习题及解析

一、单选题

1．选项有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？()A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决 2．依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费？()A．基本养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险 3．在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？()A．试用期内B．熟练期间C．见习期内D．医疗期内 4．在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()A．在试用期内B．在用人单位濒临破产的情况下 C．在劳动者患病的情况下D．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下 5．发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？()A．协商B．调解C．仲裁D．和解 6．下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？()A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保 B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂 C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿 D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议 7．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理()。A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任 C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任 D.先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担 8．以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的()。A．工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放

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B．工资应当按月支付给劳动者本人

C．在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资 D．在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资 9．李某与企业签订了为期５年的劳动合同，履行了３年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的?()A.由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金 B.由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金 C.由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用 D.由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金 10.在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资?()A．职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间B．职工下岗待工期间 C．职工见习期间D．职工未完成劳动定额的情况下 11．下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准?()A.某学校招用勤杂工B.某国有企业招用电工 C.某娱乐场所招用服务员D.某俱乐部招用体操运动员 12．王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？()A.与王某经协商一致后解除劳动合同B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同 C.无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同D.须向劳动行政部门报告后解除劳动合同 13.根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？()A.比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员B.家庭保姆 C.现役军人D.经商的农民 14.无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由()A.由合同双方当事人决定B.只能由人民法院确认 C.只能由劳动争议仲裁委员会确认D.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认 15.企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。下列关于集体合同的说法，正确的有()

资料由-英雄ヽ留步-收集整理 A.集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由全体职工分别与企业签订。B.集体合同自签订之日起生效，但应在签订后报送劳动行政部门备案 C.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。D.根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力 16.小军是一家汽车修理厂的老职工，工作表现一直十分优秀，今年春节因一次交通事故被法院判处交通肇事罪，刑期为有期徒刑1年缓刑三年执行。汽车修理厂借此想与小军解除劳动合同，小军表示不同意，专门向李律师咨询，李律师的说法中正确的是()A.交通肇事罪是过失罪，不是故意罪，且小军被判的是缓刑，仍然有人身自由可以从事劳动，汽车修理厂不能借此解除劳动合同 B.汽车修理厂如果想解除劳动合同，必须提前30日书面通知小军 C.汽车修理厂有权提出解除劳动合同，但应该支付相应的经济补偿金 D.汽车修理厂有权提出解除劳动合同，且不用支付经济补偿金，也不用提前30日书面通知小军

二、多选题 1．在下列哪些情况下，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资?()A．职工非因工负伤治疗期间B．职工下岗待工期间 C．职工见习期间D．职工未完成劳动定额的情况下 2．用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同？()A．劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作 B．在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的 C．劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的 D．劳动者被劳动教养的 3．选项关于集体合同的表述中，哪些是错误的？()A．集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订B．集体合同由工会代表职工与企业签订 C．集体合同一经签订即发生法律效力 D．集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过 4．因履行集体合同发生了争议，当事人可以采取下列哪些方式解决？()A．协商B．由劳动争议调解委员会调解 C．诉讼D．由劳动争议仲裁委员会仲裁 资料由-英雄ヽ留步-收集整理

5．某厂由于近期订单较多，经与工会协商作出了以下延长工作时间的决定，问：哪些违反了劳动法？()A．哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间 B．怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间 C．除上述人员外，4月、5月份所有人员每天延长工作时间2小时 D．延长工作时间期间的工资统一按照120％发放 6．下列哪些争议属于我国劳动争议的处理范围？()A．周某因职业培训与单位发生的争议B．陈某因住房分配与单位发生的争议 C．高某因续签劳动合同与单位发生的争议D李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议 7．某公司所作出的关于延长工作时间的决定中哪些违反了《劳动法》()。A.由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定４、５月份的每个工作日延长工作时间2小时 B.延长工作时间的工资统一按照原工资的１2０％发放 C.未成年工、哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间 D.凡不服从公司延长工作时间决定的职工一律扣发当月奖金 8．在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同()。A.职工张某与人同居而怀孕，经常请病假影响正常工作 B.职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力 C.职工马某因工负伤后被安排在保卫部门，由于失职至单位财务部门被盗，给单位造成严重经济损失 D.在法定假日周某外出旅游，发生意外事故致残，已无法胜任原工作 9．下列人员中可以不与用人单位签订劳动合同的有()。A．企业的党委书记B．企业的工会主席 C．利用业余时间勤工俭学的在校学生D．上级部门委任的经理 10．某公司经批准向社会公开招聘人员，在公司与被录用人员邓某订立的劳动合同中有以下条款，违反劳动法的有?()A．劳动合同期限３年，其中试用期１年 B．在试用期内邓某不得通知用人单位解除劳动合同 C．在试用期内用人单位依法解除劳动合同的，对邓某不进行经济补偿

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D．邓某在试用期内的工资待试用期满后集中发放 11.高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决?()A.向单位的劳动争议调解委员会申请调解；B.与单位协商解决 C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；D.直接向法院提起诉讼 12．李小姐在一家三星级酒店担任实习大堂经理，日工资100元，6月份中，由于工作需要，其连续三个星期的周六日都加班，酒店为其安排了2天的补休，李小姐6月份可以领到的加班工资不可能为?()A.600B.1200C.800D.1000

13、某酒楼聘请了大毛、二毛、三毛、四毛四位职工，在下列情形中，酒楼与劳动者解除劳动合同需要依照国家有关规定给予经济补偿的有()A.大毛在试用期间被证明不符合录用条件的 B.二毛因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由酒楼另行安排的工作的 C.三毛具有很强的工作能力却不被酒楼经理重用，虽然还在试用期内但还是决定跳槽，主动提出与酒楼解除劳动合同的 D.四毛不能胜任工作，酒楼与其协商要求解除劳动合同的

14、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，下列说法不正确的有()A.对怀孕的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 B.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的和其他禁忌从事的劳动 C.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 D.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动 15.劳动者的以下劳动收入不属于工资范围()A.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等B.奖金、津贴和补贴 C.劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服解毒剂清凉饮料费用等D.稿费

16、根据劳动法的有关规定，下列说法应该给予肯定回答的是()A.小王是某化妆品公司的女职工，未婚先孕，能否享受不少于90天的产假 B.公司经营状况恶化进行裁员时，是否有权单方面变更劳动者的工作岗位 C.在劳动仲裁前是不是必须先进行调解 D.在劳动诉讼前是不是必须先进行劳动仲裁

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一、单选题 1．【答案】A【考点】劳动争议仲裁【解析】《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议促裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第84条规定：因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2．【答案】B【考点】工伤保险【解析】见《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定。3．【答案】D【考点】用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的情形【解析】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。4．【答案】A【考点】劳动合同的解除【解析】《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。” 5．【答案】C【考点】劳动仲裁【解析】《劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议促裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第83条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可申请人民法院强制执行。6.【答案】B【考点】劳动法调整对象【解析】劳动法调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系，劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。本题中选项Ａ、C、D涉及的关系显然与劳动关系无关，为错误的选项；选项B涉及的关系为与劳动关系密切相关的其他社会关系，应由劳动法调整，为正确的选项。7.【答案】C【考点】本题是关于劳动合同的命题。命题的目的是考查考生对用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者应承担什么责任的掌握情况。【解析】现实中，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者给原用人单位造成损失的情况时有发生，劳动法出于维护正常劳动合同关系的考虑，即规定了劳动者的赔偿责任，又规定了用人单位的赔偿责任，而且用人单位要承担连带赔偿责任。据此选项Ｃ是正确的。选项Ａ、Ｂ、Ｄ是错误的。解答本题的依据是《劳动法》第93条。8．【答案】D【考点】本题是关于工资的命题，命题的目的是考生对于工资支付规定的掌握程度。【解析】工资是劳动者提供劳动获得的报酬，依据《劳动法》，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，即使是在劳动者未完成劳动定额或是承包任务的情况下，用人单位也不得低于最低工资标准支付劳动者的工资，但是在劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资。据此选项Ｄ的表述是错误的。解答本题的依据是《劳动法》第50条和劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第56条和第59条。9.【答案】A【考点】本题是关于劳动合同解除的命题，命题的目的是考查考生在双方协商解除劳动合同时对劳动者一方应进行经济补偿的掌握情况。【解析】合同的解除是提前终止合同的效力，不同于合同的违约，不存在违约金的支付问题，故选项Ｄ是错误的。

资料由-英雄ヽ留步-收集整理 合同的解除不是违法行为，也不存在赔偿金的问题，故选项Ｂ是错误的。考虑到合同的解除，劳动者处在相对弱势的地位，《劳动法》规定了经济补偿金，即只要是双方经协商解除劳动合同，不管是劳动者提出的，还是用人单位一方提出的，用人单位都要支付补偿金。解答本题的依据是《劳动法》第28条。10．【答案】B【考点】本题是关于工资的命题，命题的目的是考查考生对最低工资支付保障的掌握情况。【解析】工资是劳动者提供劳动所获得的报酬，为了维护劳动者的利益，《劳动法》确立了最低工资支付保障制度，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这里的劳动者包括试用期间、熟练期间、见习期间的劳动者，也包括未完成劳动定额和承包任务的劳动者，但对于下岗待工人员的生活费，以及职工患病、非因工负伤治疗期间的病假工资或者疾病救济费则可以低于当地最低工资支付标准。这里的正常劳动，根据《最低工资规定》第3条，是指，劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。【应注意的问题】解答本题应注意劳动者只要提供了正常劳动，不管是否完成劳动定额、承包任务，也不管是试用期、见习期、熟练期内的职工，用人单位就不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。11.【答案】D【考点】禁止招用童工的相关规定【解析】依据《劳动法》第15条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。12.【答案】C【考点】本题是关于劳动合同解除的命题，命题的目的是考查考生对用人单位解除劳动合同的方式及其适用情形的掌握情况。【解析】依据《劳动法》，当劳动者在试用期内被证明不符合录用条件时，用人单位可以即时解除劳动合同，据此选项Ｃ是正确的，选项Ａ、Ｂ、Ｄ是错误的。解答本题的依据是《劳动法》第2５条。解答本题应注意劳动者在试用期内被证明不符合录用条件时，可以即时解除劳动合同，但如果仅仅是在试用期内，用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，就不能即时解除劳动合同。13.【答案】D【考点】劳动法的适用范围【解析】《劳动部关于执行劳动法的意见》第4条：“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。” 14.【答案】D【考点】劳动合同的无效【解析】《劳动部关于执行劳动法的意见》第27条：“无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。” 15.【答案】C【考点】集体合同【解析】《劳动法》第33条：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。”第34条：“集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。”第35条：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。” 16.【答案】D【考点】劳动合同的解除【解析】《劳动法》第25条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。”第26条：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的

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工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”《劳动部关于执行劳动法的意见》第29条：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。”第39条：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”【应注意的问题】考生应注意用人单位提出解除劳动合同，并不是所有情形都需要提前30日书面通知劳动者本人的。

二、多选题 1．【答案】CD【考点】本题是关于工资的命题，命题的目的是考查考生对最低工资支付保障的掌握情况。【解析】工资是劳动者提供劳动所获得的报酬，为了维护劳动者的利益，《劳动法》确立了最低工资支付保障制度。在劳动者参加劳动的前提下，其所在用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这里的劳动者包括试用期间、熟练期间、见习期间的劳动者，也包括未完成劳动定额和承包任务的劳动者，但对于下岗待工人员的生活费，以及职工患病、非因工负伤治疗期间的病假工资或者疾病救济费则可以低于当地最低工资支付标准。据此，选项C、D正确的，选项A、B是错误的。解答本题的依据是劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第56条、第58条、第59条。解答本题应注意劳动者只要提供了正常劳动，不管是否完成劳动定额、承包任务，也不管是试用期、见习期、熟练期内的职工，用人单位就不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。2．【答案】BD【考点】劳动合同的解除【解析】《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第31条规定：劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。3．【答案】AC【考点】集体合同【解析】《劳动法》第33条规定：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。第34条规定：集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。4．【答案】ACD【考点】集体合同争议的解决【解析】《劳动法》第84条规定：因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。5．【答案】CD【考点】违反劳动法的情形【解析】《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）何处日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。6．【答案】ACD【考点】劳动争议的处理范围【解析】见《劳动法》第三章、第八章、第九章的有关规定。《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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7.【答案】ABD【考点】延长工作时间【考点】本题是关于工作时间的命题，命题的目的是考查考生对延长工作时间的法律规定的掌握情况。【解析】依据法律，劳动者每天工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过４４小时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过１小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每天不得超过3小时，但是每月不得超过36小时；用人单位不得安排怀孕７个月以上的女职工和哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者的报酬不得低于工资的150％。据此，选项A、B、D是违反劳动法的，为正确的选项。解答本题的依据是《劳动法》第36条、第41条、第44条、第61条、第63条。解答本题应注意用人单位因生产经营需要安排劳动者延长工作时间，应当征得工会和劳动者本人的同意，用人单位方无权单方作出，更不得作出违反劳动法的规定。8.【答案】ABD【考点】本题是关于劳动合同的命题，命题的目的是考查考生对劳动合同解除情形的掌握情况。【解析】依据《劳动法》，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，女职工在孕期内的，用人单位不得经预告解除劳动合同，也不得对其实施经济性裁员。依据劳动部的有关规定，上班途中发生事故属于工伤，据此选项A、B为不得解除劳动合同的情形。患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，但如果严重失职，给用人单位造成重大损失的，用人单位依然可以即时解除劳动合同。据此，选项C为可以解除劳动合同的情形。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应给劳动者另行安排工作，仍然不能胜任时，用人单位才可以经预告解除劳动合同，用人单位不给劳动者另行安排工作的不得解除劳动合同。据此，选项Ｄ为不得解除劳动合同的情形。解答本题的依据是《劳动法》第25条、第26条、第29条。【应注意的问题】解答本题应注意女职工怀孕，只要不存在用人单位即时解除劳动合同的情形，用人单位就不得解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤在医疗期满后，如果不能从事原工作，用人单位只有为其另行安排工作，在其依然不能胜任的条件下，才能解除劳动合同。9．【答案】ABCD【考点】本题是关于劳动合同的命题，命题的目的是考查考生对劳动合同订立的掌握程度。【解析】劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利义务关系的协议，企业的党委书记、工会主席也是劳动者中的一员，应当与用人单位签订劳动合同，在签订合同的方式上，可以和所在单位的上级主管部门签订劳动合同。在校学生利用业余时间勤工俭学的，不视为就业，可以不签订劳动合同。上级主管部门委任的经理应与委任部门签订劳动合同。据此，选项A、B、C、D所涉人员均可以与用人单位不签订劳动合同。解答本题的依据是劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第10条、第11条、第12条。【应注意的问题】解答本题应注意企业的党委书记、工会主席作为劳动者中的一员，应当签订劳动合同，可以与用人单位签订，也可以与委任的厂长、经理一样与所在单位的上级主管部门签订劳动合同。10．【答案】ABCD【考点】本题是关于劳动合同的命题，命题的目的是考查考生对劳动合同的有关法律规定的掌握情况。【解析】对于初次就业和再次就业的劳动者，为了相互了解，用人单位在与劳动者建立劳动合同关系时一般约定试用期，对此《劳动法》明确规定最长不得超过6个月，据此，选项Ａ的内容违反《劳动法》。在试用期内，劳动者依法享有即时解除劳动合同的权利，这种权利是不得以约定而改变的，据此选项Ｂ的内容违反《劳动法》。用人单位虽然享有依法解除劳动合同的权利，但只要不存在《劳动法》第25条规定的情形，用人单位解除劳动合同就必须给与劳动者以经济补偿，据此选项Ｃ的内容违反《劳动法》。劳动工资是劳动者的报酬，为了维持劳动力的再生产，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。据此选项Ｄ的内容违反《劳动法》。解答本题的依据是《劳动法》第21条、第28条、第32条、第50条。【应注意的问题】解答本题应注意合同虽然崇尚契约自由，但法律有明确规定的，当事人之间的约定不得违反法律的规定。11.【答案】ABC【考点】本题是关于劳动争议的命题，命题的目的是考查考生对劳动争议解决方式的掌握情况。【解析】依据劳动法，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。据此，选项A、B、C是正确的。解答

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本题的依据是《劳动法》第77条、79条。【应注意的问题】解答本题应注意劳动争议发生后当事人不得直接提起诉讼，劳动争议协商解决不是解决劳动争议的必经程序，劳动争议调解不是解决劳动争议的必经程序，但劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，劳动争议是不裁不审，先裁后审。12.【答案】ABD【考点】本题是关于加班的命题，命题的目的是考查考生对加班期间用人单位如何支付劳动者报酬的掌握情况。【解析】用人单位由于生产、经营的需要，可能会安排劳动者在双休日加班，但依据《劳动法》，双休日安排劳动者加班的又不能安排补休的，支付的劳动报酬不得低于劳动者工资的200%，据此选项Ｃ是正确的，选项A、B、D是错误的。解答本题的依据是《劳动法》第44条。解答本题应注意在什么情况下加班加点用人单位要支付劳动者不低于工资150%的劳动报酬，在什么情况下用人单位要支付劳动者不低于工资200%的劳动报酬，在什么情况下支付劳动者不低于工资300%的劳动报酬。考生应注意“不低于”的关键词。13.【答案】BD【考点】解除劳动合同——经济补偿【解析】《劳动法》第24条：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”第25条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。”第26条：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”第28条：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”《劳动部关于执行劳动法的意见》第40条：“劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。” 14.【答案】AD【考点】对女职工和未成年工实行特殊劳动保护【解析】《劳动法》第59条：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁

忌从事的劳动。”第61条：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”第63条：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”第64条：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。” 15.【答案】ACD【考点】工资范围【解析】《劳动部关于执行劳动法的意见》第53条：“劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。” 16.【答案】AD【考点】劳动法【解析】《劳动法》第62条：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”第26条：“(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”79条：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

第四篇：2011司法考试民法口诀

2011司法考试民法口诀

2011年司法考试复习需要的要诀,对于司法考试复习大家都有很多的心得体会,我认为只要做到下面这5点,就足以顺利取得司法考试资格。

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司法考试司考易http:www.xiexiebang.com司法考试真题2012司法考试 真正做到只有一个目标就是:通过司考。这点对于我十分重要,我是一个爱玩的人,特别爱打网游,而拿2个月我戒了游戏,告诉自己游戏什么时候都可以打,而司考每年只有一次。总之就是要专注,很重要,不要为闲事分了心。

二、准备资料

能尽量多收集就多收集,最好是配有视频语音能成套的那种,这样效果会好。其实我也没有收集多少,我就是买了一套专题讲座,书摊上卖的,大家都明白的,几十块的那种,嘿嘿。仔细看了一遍。然后,同学下载的视频里面包含有资料,我挑选了写的比较详细的一套。把这2份都仔细看了一遍,视频资料是边听视频边看的。

三、系统的听一遍网络视频

最好是精讲,不要落下任何一个法律,好处就是,老师的系统精讲能让你脑海中有一个法律的框架,有的框架就好比知识有了骨骼,只要填充肌肉就可以了。我之前,一直认为视频音频效果都差不多,直到我参加了独角兽司法考试网校之后,才发现司法考试视频效果确实比音频好,能够看着老师讲课动作表情,很提神,不容易走神。独角兽司法考试网课程很实惠,全程才800元,我加q:报名的,还9折优惠了,服务态度也很好。当然,如果自学能力比较差,专职司考,准备2万多元去北京参加一个面授班效果应该会更好!如果你到了这门法律你闭眼就可以想到分为哪几章,为何这样分,内在逻辑是怎么样,恭喜你,框架已经达成差不多了,其实应付考试估计也差不多了。

四、做题

说到这个比较尴尬,因为我是7月初才开始复习,等把上面的书看完,视频听完基本上已经快9月了,也就是8月底,我当时是想把历年真题做一遍,可是时间已经太紧了,只是匆匆看了一遍,准确的说,真题中的民法,经济法商法刑法等等,我没有来得及看,也许是偷懒,因为那个时候太累了,也因为其实资料上面有些关于真题的分析,基本上也算是看了,这个是我去年的弱项,如果我坚持做几套题目也许会提高一点点。

五、最重要的是坚持

任何时候不要怀疑自己,相信只要我努力了,我就肯定有收获。其实有些时候我上网找些题目做,每次一测试就是错了很多,按照标准是不过的,有时候我也怀疑过自己,但是后来告诉自己,我已经努力,我确实努力了,我不会遗憾。遇到彷徨的时候别悲观,这时候想想大家都是一样的,心情就会平静点。当然,这些事认真复习为前提的。不能盲目阿Q.说起来容易,现在回想那2个月,有时候真的觉得自己坚持不住了,可是回头看来,那么的努力真的是很幸福的,很值得怀念。

第五篇：司法考试各科口诀

司考各科口诀（民事诉讼部分）

一、证人不能出庭的情形

口诀：若赶路不可看他

表面意思：要是赶路就不能去看他了。

对应法条

若：通弱，年迈体弱或者行动不便的赶：通岗，特殊岗位无法离开的路：路途遥远，交通不便难以出庭的不可看：不可抗力

他：其他情形

二、不能单独做证据的依据

口诀：为证智力复试

表面意思；为了证明自己的智力而参加复试

对应法条

为证：即未证，无正当理由未出庭作证的证人证言

智：未成年人做的与其年龄智力不符的证言

力：即利，与一方当事人或代理人有利害关系的证人的证言

复：无法与原件核对的复印件、复制品

试：有疑点的视听资料

三、举证责任倒置的法定情形

口诀：为伊勿动专选贡品

表面意思：为了她不要动那些专门选来作为贡品的东西

对应法条

为，即危，高度危险作业致人损害的伊，即医，医疗行为致人损害的勿，即污，环境污染引起的损害的动，动物致人损害的

专，新产品制造方法发明专利的侵权

选，即悬，建筑物等及其上的悬挂物等致人损害

贡，即共，共同危险行为致人损害

品，产品责任

四、无须举证的事实

口诀：朕自指定裁判

表面意思：我亲自制定裁判人员

对应法条

朕，即证，公证文书所证明的事实

自，自然规律及定理

指，通知，众所周知的事实

定，据法律或已知事实能推定的事实

裁，仲裁确认的事实

判，判决确认的事实

五、先予执行的情形

口诀：贤婿筹款请御医行赡养

表面意思：你的女婿筹集资金请大夫是在履行赡养义务

对应法条

贤：即险，恢复生产经营急需的保险理赔费用

婿，即恤，抚恤金

筹，即酬，劳动报酬

款，用于购置生产原料或工具的贷款

请，即侵，停止侵害、排除妨碍的御，即育，抚育费

医，医疗费

行，立即制止某项行为

赡，赡养费

养，抚养费

六、中止诉讼情形

口诀：他能抗枉法审（案）

表面意思：他能够对抗别人徇私枉法审判案件

对应法条

他：其他情形

能：一方丧失诉讼行为能力，未定法定代理人的抗，因不可抗拒的理由无法出庭的

枉，即亡，一方死亡，需继承人定是否诉讼的法，法人或组织终止，未定权利义务承受人的审，以正审案件为基础

七、不能适用简易程序的情形

口诀：不宜重特别堕落

表面意思：不适宜重新特别堕落

对应法条

不宜：法院认为不宜的重，发回重审的特别：特别程序等

堕，即多，共同诉讼中一方当事人过多的落，起诉时被告下落不明的

八、适用简易程序必须先调解的情形

口诀：老公叫伙计领份债表

表面意思：老公让伙计去领一份负债表

对应法条

老，即劳，劳务合同纠纷

公，即工，工伤纠纷

叫，即交，交通事故纠纷

伙，合伙纠纷

计，即继，继承纠纷

领，即邻，相邻关系纠纷

份，即婚，婚姻家庭纠纷

债，即宅，宅基地纠纷

表，即标，标的额较小的纠纷

九、依申请应再审的法定情形

口诀：翻法不足惩贪污

表面意思：翻遍法典也不足以惩罚贪污犯罪

对应法条

翻：新证据足能推翻原判决裁定的法：适用法律确有错误的不足：主要证据不足

惩：即程，程序违法

贪污：审判人员有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的

十、裁定中止执行情形

口诀（1）：他可指望姨

表面意思：他可以指望他的阿姨

对应法条

他：其他情形

可：申请人表示可以延期执行的

指：即止，一方当事人的法人或组织终止，未定权利义务承受人的望：即亡，一方当事人的公民死亡，须等继承人继承权利义务的姨：即异，案外人提出异议的

口诀（2）<其他情形>：勿冲破深埠

表面理解：不要冲破那条深巷的巷口界限

对应法条

勿，即无，被执行人无财产执行的

冲，当事人一方申请执行仲裁，一方申请撤销仲裁

破，法院受理被执行人为债务人的破产申请的

深，即审，执行标的是正北法院或仲裁机构设立的标的物

埠，即不，被申请人提出不予执行请求，并供担保的

十一、终结执行情形

口诀：羊因身困瓮亡

表面意思：羊因为身体被困在了瓮中死亡了

对应法条

羊：即养，赡养费、抚养费、抚育费权利人死亡的因，即应，法院认为应终结的身，即申，申请人撤销申请的

困，被执行人生活困难，无收入且无劳动能力的瓮，即文，法律文书被撤销的

亡，被执行人死亡，无遗产可执行且无义务承担人的

十二、地域管辖分几类

一般原则：原就被（被告所在地）

补充规定有四种

一是双方被监、劳

一年以下原来地

一年以上监、劳地

二是户口双注销

只能被告居住地

三是双军加一地

团级以上单位地 四是离婚双离家 超过一年常住地

例外规定：被就原（原告所在地）八种情况记心田 一、二两种身份诉 下落不明失踪人 不在国内居住人 三、四被告被监、劳 五是被告户口销 六是赡养不一地 七是非军离非文

八是补四单离家（指补充规定之四）离婚管辖特别定 国内管辖涉外人 国外定居国内婚 国外定居国外婚

不理一方原来地（定居国不予受理）国内最后居住地 一方居内一方外 国内一方住所地 双方在外未定居 原或被，原来地 特殊管辖有九种 前七都有被告地 一是合同无协议 加上合同履行地 二是票据纠纷诉 加上票据支付地 三是保险合同诉 保险标物所在地

四是运输合同诉（违约）始发地或目的地 五是侵权行为诉 加上侵权行为地

六是运输事故诉（侵权）先到地或发生地 七是撞船、海损诉 先到、发生、扣留地 八是海难救助诉

先到地或救助地（指被救船舶先到地）九是共同海损诉 先到、终止、理算地 合同纠纷可协议

被、履、签、原、标物地

专属管辖 不、港、继（不动产、港口作业、继承遗产）

记住其实很容易

十三、民事诉讼特殊时效

一伤未租寄，两年有效期；三环被污染，四年有两际；五年人寿险，二十殊可延。意思分解：

一伤未租寄指民法通则第一百三十六条诉讼时效期间为一年的四种情况(一)身体受到伤害要求赔偿的；(二)出售质量不合格的商品未声明的；(三)延付或者拒付租金的；(四)寄存财物被丢失或者损毁的。

两年有效期指一般的诉讼时效为两年。

三环被污染含义是环境污染造成损害请求赔偿的诉讼时效是三年。

四年有两际指的是国际货物买卖和国际技术转让纠纷的诉讼时效为四年。

五年人寿险指的是保险法第二十七条第二款“人寿保险的被保险人或者受益人对保险人请求给付保险金的权利，自其知道保险事故发生之日起五年不行使而消失”的情况。

二十殊可延见民法通则第一百三十七条“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。”

十四、民诉当事人

■诉讼当事人

当事人的范围广，公民还要自己当。

法人有其代表人，其他组织负责人；

其他组织不得了，不管独资或合伙，还是企业和团体，只要登记有了证，跑了和尚还有庙。

法人分支机构中，地位又分三六九：

依法设立有执照，独立诉讼没商量；

如果依法没设立，或是设立没执照，设立法人当事人，为谁辛苦为谁忙。

保险银行有分支，出了事情自己抗。

你是私人想挂靠，就把集体企业找，以他名义搞经营，捅了漏子一根绳。（一根绳上的蚂蚱）

诉讼未捷身先死，裁定中止等继承，继续承担打官司，自己名义可溯及。（已进行的诉讼行为对继承人有效）

个体工商承包农，合伙组织去雇人，雇工生产造损害，不必惶恐有雇主。

个体工商要登记，你的大名响当当，进了法院交文书，莫忘要把字号填；

实际经营找别人，还是共同诉讼人。

个人合伙有几个，也要共同去诉讼，此与民法有不同，千万你可要记牢；

选个代表没问题，一致通过推选书。

你要投寄来取巧，冒用法人和组织，只好说声对不起，直接责任就是你。

合并分离很正常，就怕之前起纠纷，二合为一后来人，合久必分共同当。

图章合同介绍信，银行账户有人借，借得容易出事难，你我共同来承担。

保证人和被保人，情况可要分仔细：

单独起诉保证人，合同约定不连带，被保证人莫窃喜，法院还要通知你；

单独起诉被保人，一人被告无牵连；

若是一起被起诉，共同被告能奈何。

法人撤销没清算，先把清算组织找，寻寻觅觅终未果，你撤销来你被告。

世人都晓儿孙好，只有遗产忘不了，部分起诉都原告，尽管你和被告好，通知你来你不来，还是共同为原告，口口声声不继承，从此耳根清静了。

如果代理负连带，共同诉讼是必然。

共有财产受侵害，部分起诉共同告.十五、民诉管辖记忆口诀

诉讼一发生，先把被告找，被告住所地，找他没商量。住所虽然小，问题可不少：

公民凭户籍，如果不一致，经常居住地；

均非城镇户，被告居住地。迁出没落户，经常居住地；这个也没有，又该怎么办？还不足一年，原户所在地，超过一年者，居住地来管；

都在牢里蹲，被告原住地，关了过一年，哪蹲归哪管；

法人主营地，主办地也要。

合伙又联营，办事机构丢，注册登记地，谅你没法逃；整个一盲流，被告分几地，住所都来管，法院搞创收。

特殊情况下，照顾到原告。原告住所地，维权也正当：

被告住国外，绿卡不重要；

被告不见了，身份诉讼找；

一方没自由，劳教与监禁；

追索赡养费，子女分辖区。

离婚很容易，关键谁来管：

一方为军人，还是非文职，原告住所地；

双方为军人，被告住所地，团级单位地；

一方住所地，离开超一年，若要起诉他，原告住所地。双方都这样，先要看被告，经常居住地；可怜不固定，只要起诉时，原告住所地；

国内来结婚，定居国不理，婚姻缔结地，最后居住地；

国外去结婚，定居国不理，一方原住地，最后居住地；

一方去国外，一方来留守，不管谁起诉，国内住所地；

双双在国外，就是不定居，原告与被告，原来住所地。

合同

合同起纠纷，两地都来管： 被告住所地，合同履行地；

实际没履行，双方当事人，不住约定地，被告住所地；

合同履行地的确定

你买我来卖，约定交货地，是为履行地；送货上门的，货物送达地；自己提货的，提货地履行；代办托运时，货物发运地；实际履行地，合同履行地。

加工与承揽，约定依约定；没有约定地，加工行为地。

租赁与融资，约定依约定；没有约定地，租物使用地。

贸易要补偿，接受投资方，主要义务地，合同履行地。

保险合同多，道理很简单，被告所在地，保险标的地。

在途运输物，工具标的物，工具注册地，运输目的地，事故发生地，被告住所地。

铁公水航联，运输始发地，运输目的地，被告住所地；海上运输的，还有转运港。

票据起纠纷，如果定管辖？票据支付地，被告住所地； 载明支付地，实际付款地，若是未提及，住所/主营地。

侵权

侵犯你权利，来把官司打，侵权行为地，被告住所地；实施/结果地，哪个都可以。

产品出问题，上述均适用，制造/销售地，谁也别想跑。

铁公水航诉，事故发生地，最先到达地，还有降落地，被告住所地，也要来考虑。

碰船或海损，事故发生地，最先到达地，被告住所地，加害船被扣，此地也有权。

海事侵权案，海事法院管，上面不能少，还有船籍港。

海难来救助，费用怎么算？救助地管辖，船舶得救后，最先到达地。

共同海损来，最先到达地，海损理算地，航程终止地，谁管你乐意。

侵权案管辖顺口溜

侵犯我权利，告你怎么地? 被告住所地；侵权行为地,包括两个地.实施地,结果地，看你还想怎么地!

产品缺陷出问题，上述没差异.还要牵连哪两地?制造地,销售地,一出一入别放弃.铁公航水诉，出事地，降落地,先达地,追及被告住所地。

碰船或海损，出事地，被扣地,先达地，追及被告住所地.海事侵权海院管，上面四个不够宽，方便方便船籍港。

海难来救助，费用如何诉？救助地,船舶得救先达地。

共同海损来，先达/理算/终止地，不管被告什么地。

行政法与行政诉讼法部分 行政法部分

一、只能制定法律的事项

口诀（1）：收主权才自治

表面意思：只有收回主权才会真正的自治

对应法条

收：对非国有财产的征收

主权：国家主权的事项

才：即裁，仲裁制度

自治：民族区域自治制度、特别行政区制度、基层群众自治制度

口诀（2）：他经速审证明几罪

表面意思：他经过很快的审判被证明犯了好几个罪

他：其他必须制定法律的事项

经：基本经济制度及财政、税收、海关、金融、外贸的基本制度

速：即诉，诉讼制度

审：即身，限制人身自由的强制措施和处罚

证：即政，剥夺公民政治权利的事项

明：通民，民事基本制度

几：即机，各级代表大会、政府、法院和检察院的产生、组织和职权

罪：犯罪和刑罚事项

二、无论如何不得授权制定的事项

口诀：正审死罪

对应法条

正：即政，剥夺公民政治权利的事项

审：即身，限制人身自由的强制措施和处罚

死：即司，司法制度

罪：犯罪和刑罚

三、行政处罚行为不能成立的情形

口诀：据书辩事理

对应法条

据：未依法告知处罚依据

书：即述，拒绝听取当事人陈述

辩：拒绝听取当事人申辩

事：未依告知处罚事实

理：未依法告知处罚理由

四、当事人不履行处罚决定行政机关可采取的措施

口诀：划牌三法

表面意思：划分纸牌的三种方法

对应法条

划：将冻结的存款划拨抵缴罚款

牌：即拍，将查封、扣押的财产拍卖

三：按每日罚款额的百分之三加处罚款

法：申请法院强制执行

五、只能向上一级主管部门申请复议的机关的行为

口诀：容海安睡会

对应法条

容：即融，金融 海：海关 安：国家安全机关 睡：即税，国税 会：即汇，外汇

六、赔偿后应当追偿的情形

口诀：务必写重大事宜

对应法条

务：即污，有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的

必：即逼，刑讯逼供或活又殴打等暴力行为或唆使他人暴力致伤致死

写：即械，违法使用武器、警械致伤致死

重大事：即重大失，有重大过失的行为

宜：即意，有故意的行为

七、行政机关因人身损害而赔偿的情形

口诀：气流致他尽打哆嗦

对应法条

气：即器，违法使用武器、警械致伤致死

流：即留，违法拘留

致：即制，违法实施限制人身自由的强制措施

他：其他违法行为

尽：即禁，非法拘禁

打：以殴打等暴力行为致伤致死

哆：即夺，非法剥夺人身自由的行为

嗦：即唆，唆使他人以殴打等暴力行为致伤致死

八、行政机关因财产损害而赔偿的情形

口诀：指派他征伐

对应法条

指：即制，违法对财产采取查封扣押冻结等强制措施

派：违反规定摊派费用的他：其他违法行为

征：违反规定征收财物的

伐：即罚，违法实施行政处罚的附（1）：违法采取强制措施的表现：全（权）程管其（期）对象

附（2）：违反征收摊派费用的表现：全（权）程正（征）视（事）数据

九、不承担赔偿责任的情形

口诀：究他自个行为

对应法条

究：刑诉规定不追究刑事责任的人被羁押的他：法律规定的其他情形

自：因自伤、自残等故意行为致损

个：工作人员个人行为

行：即刑，刑法规定不负责任的人被羁押的

为：即伪，因公民自己虚伪供述或伪造证据被羁押或判刑的十、判断是否个人行为的因素

口诀：刚值时令

表面意思：刚赶上时令

对应法条

刚：即岗，岗位 值：即职，职责 时：时间 令：命令 行政诉讼法部分

一、受理范围

口诀：英法制护发雾抚恤他

表面意思：拿英法联合生产的护发雾剂抚恤他

对应法条

英：即营，认为侵犯自己经营自主权的法：即罚，对处罚行为不服的

制：对人身或财产的强制措施不服的

护：行政机关不履行保护公民人身权、财产权的义务

发：对应法给自己的证照未发货不予答复的雾：即务，违法要求履行义务的抚恤：认为行政机关没法给抚恤金的他：其他侵犯人身权、财产权的

附行政处罚类型：小（销）刘（留）收款亭（停）

二、不受理范围

口诀（1）：终归国内

表面意思：终于回到了国内

对应法条

终：法律规定由行政机关最终裁决的

归：行政法规、规章或机关制定发布的有普遍约束力的决定命令

国：国家行为（国防、外交等）

内：机关内部对工作人员的奖惩任免决定

口诀（2）：应只调回全才

表面意思：应该只把全才类人物调整回来

对应法条

英，即影，对权利义务没有影响的只，即指，行政指导行为

调，调解行为

回，驳回当事人对行政行为提起申诉的重复处理行为

全，即权，公安等依刑诉法授权的行为

才，即裁，法定仲裁行为

三、中级法院管辖的案件

口诀（1）：大海不省砖

表面意思：向大海填砖会填很多砖

对应法条

大：本辖区重大、复杂的案件

海：海关处理的案件

不：即部，针对国务院各部门的行为提起的诉讼

省：针对省、自治区、直辖市政府行为提起的诉讼

砖：即专，确认发明专利权的案件

口诀（2）：他先攻外（语）

表面意思：准备考试他先复习外语

对应法条

他：其他重大复杂案件

先：即县，被告为县级以上地方政府且基层法院不宜审理

攻：即共，社会影响重大的共同诉讼、集体诉讼案件

外：重大涉外、涉港澳台案件

四、其他可提起行政诉讼的主体情形

口诀：更夫领进小孩

对应法条

更：与变更具体行政行为有法律上利害关系的

夫：即复，与被诉复议决定由法律利害关系或为复议程序的第三人

领：通邻，被诉行为涉及相邻权的进：通竞，倍速行为涉及公平竞争权的小：即销，与撤销行为有法律上利害关系

孩：即害，要求机关追究加害人法律责任的

五、法院可依职权调取证据的情形

口诀：力避剪指甲

对应法条

力：即利，涉及国家、公共利益或他人合法权益的事实认定的

避：涉及回避事项的

剪：通结，涉及诉讼终结事项的指：即止，涉及诉讼中止事项的甲：即加，涉及追加当事人的

六、判决撤销的案件情形

口诀：滥惩罚超不足

表面意思：胡乱惩罚总是有不足之处

对应法条

滥：滥用职权

惩：即程，程序违法

罚：即法，适用法律法规错误

超：超越职权

不足：主要证据不足

七、驳回诉讼请求的情形

口诀：不便理他

对应法条

不：起诉不作为理由不成立

便：即变，行为合法，但法律、政策变化应变更或废止的理：行为合法但不合理的

他：其他无法或不适合表态的情形

八、可要求行政执法人员出庭做证人的情形

口诀：押他验身，现场笔录

表面意思：把他押下去验身，并做现场笔录

对应法条

押：对扣押财产的品种和数量有异议的他：其他需要的情形

验：对检验物品的报关和取样有异议的身：对执法人员的身份合法性有异议的

现场笔录：对现场笔录的合法性或真实性有异议的

九、应裁定不予受理或驳回起诉的情形

口诀：他被放院重复扯两袋复议契书

表面意思：他被放在院子里重复的扯两袋子有关复议的合同书

对应法条

他：其他情形

被：被告不适格拒绝变更的

放：通范，不属于行政审批权限范围的院：即原，原告不适格

重复：重复起诉的

扯：撤回诉讼后，无正当理由再起诉的

两袋：即须由法定代理人和委托代理人为诉讼，而未为之

复议：复议是诉讼前置程序未经复议的契：即期，起诉超过期限无正当理由的书：即束，标的受生效判决效力约束的

十、中止诉讼情形

口诀：他能抗枉（亡）法审视（释）

于民诉同，惟多释，涉及的法律需要请有关机关解释或确认的

十一、再审案件必须裁定发回重审的情形

口诀：请他避开漏船

对应法条

请：对与本案有关的诉讼请求未裁判的

他：其他违反法定程序可能影响案件判决的情形

避：审判人员、书记员应回避而未回避的开：应开庭而未开庭的

漏：遗漏必须参加诉讼的当事人的

船：即传，未经合法传唤当事人而缺席判决的

十二、不能作为定案依据的证据

口诀：他原当继承其海外姨

表面意思：他本来应该继承他的海外的阿姨

对应法条

他：不具备合法性和真实性的其他材料

原：无正当理由不提供原件原物又无证据引证、且对方不认可的复印件、复印品

当：以利诱、欺诈、胁迫等不正当手段取得的证据

继：即技，被技术处理而无法辨明真伪的材料

承：即程，严重违反法定程序收集的证据

其：即期，无正当事由超出举证期限提供的证据

海：即害，以偷拍等侵害他人合法权益的证据

外：在国外或港澳台形成的未办法定证明手续的证据

姨：即意，不能正确表达意志的证人提供的证言