2011年国家司法考试劳动法要点与考点解释[5篇]

第一篇：2011年国家司法考试劳动法要点与考点解释

劳动法

（一）本法适用范围（F2，《劳动部意见》F1～5）

工资交换劳动力加入用人单位成为其组成人员

↓↓

↗双重属性：财产关系属性与人身关系属性－－→排除劳务关系

劳动法律关系

↘主体特定：用人单位与劳动者－－→排除四类特定主体。

务农的农民、家庭保姆(和雇用者间不是劳动关系,但和家政公司之间就是劳动关系)、现役军人、在华享有外交特权和豁免权的外国人。

事实劳动关系：只要劳动者已事实上成为企业、个体经济组织的成员，不论是否订立了劳动合同，都适用劳动法。

↗企业法人√

|机关法人（公务员）↗“民办事业单位”（民办非企业单位）√

用人单位|事业单位法人―――|→企事不分的事业单位（企业化经营）√|→工勤人员√|社团法人（同上）↘政事不分的事业单位（比照公务员）/

↘非法人√：个体工商户（帮工、学徒）、个人独资企业、合伙企业

劳动者（F15）：年满16周岁；文艺、体育、特种工艺单位例外。

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》

1.劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。

2.中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。

3.国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员（机关车队、食堂、文印打字、保安值勤、卫生保洁、附属招待机构）；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。

4.公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员（教师），以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

5.中国境内的企业、个体经济组织在劳动法中被称为用人单位。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行。根据劳动法的这一规定，国家机关、事业组织、社会团体应当视为用人单位。

（二）劳动合同（劳动合同不同于民事合同，具有一般合同的特征，但以强行性规范为主）

★

1、劳动合同的内容

（1）必备条款（F19）；

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

（2）可备条款：

① 试用期条款（F21）：

双方为了解、选择约定的考察期（区别见习期和实习期），试用期包括在合同期限内。

15日－6个月以下；30日－6个月～1年；60日－1年～2年；6个月－2年以上。

② 保守商业秘密条款（F22）：

脱秘期：约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；

同业禁止：用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿，否则该约定无效。

（3）劳动规章制度成为合同内容的条件：依法制定；通过民主程序；向劳动者公示。2．劳动合同的无效（F18）只有劳动争议仲裁委员会或者人民法院才能确认。

3．劳动合同的解除

（1）解除劳动合同的条件和程序

①双方协商解除（F24）

②用人单位单方解除（F25、F26、F29）

29限制

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（过错解除――开除）

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（不要求后果）

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的（要求后果）

（四）被依法追究刑事责任的（五）包括被劳动教养

注意:如果是被公安机关逮捕的,则劳动合同的效力是暂时中止而不是解除。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（无过错解除）

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（注意：可以依据25条的过错解除）

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

③劳动者单方解除（F31、F32）

预告：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

随时：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

（2）经济性裁员（F27）

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

（3）解除劳动合同用人单位给予劳动者的经济补偿（F24；F26；）

用人单位依据劳动法第二十四条（协商一致）、第二十六条（预告解除）、第二十七条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）支付劳动者经济补偿金。

劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。

注意：根据25条的规定而解除劳动合同，不是应当补偿，而是可以补偿

每满１年发给相当于１个月工资的经济补偿金，最多不超过１２个月。工作时间不满１年的按１年的标准发给经济补偿金。

4．违反劳动合同的赔偿责任

（1）劳动者应承担的赔偿责任（F102）：

① 用人单位招录其所支付的费用；

② 用人单位为其支付的培训费用；

③ 对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

④ 劳动合同约定的其他赔偿费用。劳动者违反保密条款造成损失，按照《反不正当竞争法》第20条赔偿。

（2）连带赔偿责任（F99）

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

承担责任的前提是用人单位“招用”；用人单位承担的份额不低于70%；赔偿范围：对原单位生产、经营和工作造成的直接经济损失；因获取商业秘密对原单位造成的损失。

（三）集体合同（F33～35）

集体合同，是用人单位与本单位职工就有关事项通过集体协商签订的书面协议。

集体合同的特征：

1、主体特定；

2、要式合同（必须采用书面形式）；

3、效力更高。

企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

★集体合同争议处理

1、签订集体合同发生的争议解决因签订集体合同发生争议的，当事人应协商解决，协商解决不成的，由劳动保障行政部门组织各方协调处理。注意：这种争议不能采用仲裁或诉讼的方式。当事人一方或双方可向劳动保障行政部门的劳动争议协调处理机构提出协调处理的书面申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可视情况协调处理。劳动保障行政部门应自决定受理之日起30日内结束，如果争议复杂或遇到影响处理的其他客观原因需要延期的，延期不得超过15日。

2、履行集体合同发生的争议解决因履行集体合同发生争议的，可以协商解决，但协商不是必经程序；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。注意：劳动仲裁与一般民事仲裁不同，不适用或裁或审、裁审择一的规定；劳动合同履行中发生的争议必须先经仲裁，才能提起诉讼；这种争议不能由劳动争议调解委员会调解。

（四）工作时间和休息休假

每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时

1、周休息日（F38），用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，不一定为周六日；

2、法定节假日（F40）；

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；1天

（二）春节；3天

（三）国际劳动节；3天

（四）国庆节；3天

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

3、一般加班加点（F41），经工会和劳动者协商，自愿；

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

4、加班加点的工资标准（F44）；

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。

5、年休假（F45）。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

（五）职业卫生安全法——女工和未成年工的特殊保护

1、【女职工禁止从事的工作】禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

2、【经期禁止从事的工作】不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

3、【怀孕期间禁止从事的工作】不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

4、【产假】女职工生育享受不少于九十天的产假。

5、【哺乳期保护】不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

6、【未成年工禁止从事的工作】不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（注意没有高空危险作业）

7、【定期健康检查】用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

（六）劳动争议——判断方法：先看主体再看范围

1．劳动争议的范围（用人单位与劳动者之间），具体范围列举如下：

（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。

（2）因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。

（3）因履行劳动合同和集体合同发生的争议。

注意！下列争议属于人事争议，不适用劳动法。

根据《人事争议处理暂行规定》第2条以及《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》：

（1）国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。

（2）（事业单位与工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同）、聘任合同（一般是职称的管理）发生的争议。

注意：括号里的黑体字表明：先进行人事仲裁，不服的可以去起诉，法院受理

（3）企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的争议。

2．劳动争议的解决

（1）解决途径和各自特点（F77）：协商（和解协议）、调解、仲裁、诉讼；

《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

（一）和解：不是解决劳动争议的必经程序，经协商达成的和解协议，无必须履行的法律效力。

（二）调解：不是解决劳动争议的必经程序。劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内调解结束。到期未结束的，视为调解不成。经调解达成协议的，应制作调解书。调解协议也无必须履行的法律效力。调解解决劳动争议期间，仲裁申诉时效中止，中止期间最长不得超过30日。调解结束之日仲裁申诉时效继续计算。

（三）仲裁：仲裁是用人单位与劳动者之间劳动争议解决的必经程序。

注意：这里的仲裁是行政仲裁，和仲裁法的民事仲裁不同

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。仲裁裁决书生效日不是送达生效而是在15日后没有向法院诉讼才生效。

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。仲裁应贯彻先调解的原则，经调解达成协议的，应制作调解书。仲裁调解书具有法律效力，自送达之日起产生约束力，当事人必须自觉履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请法院强制执行。

（2）各种方式之间的关系（F79）。

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（仲裁是诉讼的前置程序）

第二篇：【司法考试】劳动法练习题

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劳动法法练习题及解析

一、单选题

1．选项有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？()A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决 2．依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费？()A．基本养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险 3．在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？()A．试用期内B．熟练期间C．见习期内D．医疗期内 4．在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()A．在试用期内B．在用人单位濒临破产的情况下 C．在劳动者患病的情况下D．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下 5．发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？()A．协商B．调解C．仲裁D．和解 6．下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？()A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保 B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂 C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿 D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议 7．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理()。A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任 C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任 D.先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担 8．以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的()。A．工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放

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B．工资应当按月支付给劳动者本人

C．在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资 D．在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资 9．李某与企业签订了为期５年的劳动合同，履行了３年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的?()A.由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金 B.由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金 C.由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用 D.由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金 10.在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资?()A．职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间B．职工下岗待工期间 C．职工见习期间D．职工未完成劳动定额的情况下 11．下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准?()A.某学校招用勤杂工B.某国有企业招用电工 C.某娱乐场所招用服务员D.某俱乐部招用体操运动员 12．王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？()A.与王某经协商一致后解除劳动合同B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同 C.无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同D.须向劳动行政部门报告后解除劳动合同 13.根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？()A.比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员B.家庭保姆 C.现役军人D.经商的农民 14.无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由()A.由合同双方当事人决定B.只能由人民法院确认 C.只能由劳动争议仲裁委员会确认D.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认 15.企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。下列关于集体合同的说法，正确的有()

资料由-英雄ヽ留步-收集整理 A.集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由全体职工分别与企业签订。B.集体合同自签订之日起生效，但应在签订后报送劳动行政部门备案 C.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。D.根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力 16.小军是一家汽车修理厂的老职工，工作表现一直十分优秀，今年春节因一次交通事故被法院判处交通肇事罪，刑期为有期徒刑1年缓刑三年执行。汽车修理厂借此想与小军解除劳动合同，小军表示不同意，专门向李律师咨询，李律师的说法中正确的是()A.交通肇事罪是过失罪，不是故意罪，且小军被判的是缓刑，仍然有人身自由可以从事劳动，汽车修理厂不能借此解除劳动合同 B.汽车修理厂如果想解除劳动合同，必须提前30日书面通知小军 C.汽车修理厂有权提出解除劳动合同，但应该支付相应的经济补偿金 D.汽车修理厂有权提出解除劳动合同，且不用支付经济补偿金，也不用提前30日书面通知小军

二、多选题 1．在下列哪些情况下，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资?()A．职工非因工负伤治疗期间B．职工下岗待工期间 C．职工见习期间D．职工未完成劳动定额的情况下 2．用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同？()A．劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作 B．在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的 C．劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的 D．劳动者被劳动教养的 3．选项关于集体合同的表述中，哪些是错误的？()A．集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订B．集体合同由工会代表职工与企业签订 C．集体合同一经签订即发生法律效力 D．集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过 4．因履行集体合同发生了争议，当事人可以采取下列哪些方式解决？()A．协商B．由劳动争议调解委员会调解 C．诉讼D．由劳动争议仲裁委员会仲裁 资料由-英雄ヽ留步-收集整理

5．某厂由于近期订单较多，经与工会协商作出了以下延长工作时间的决定，问：哪些违反了劳动法？()A．哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间 B．怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间 C．除上述人员外，4月、5月份所有人员每天延长工作时间2小时 D．延长工作时间期间的工资统一按照120％发放 6．下列哪些争议属于我国劳动争议的处理范围？()A．周某因职业培训与单位发生的争议B．陈某因住房分配与单位发生的争议 C．高某因续签劳动合同与单位发生的争议D李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议 7．某公司所作出的关于延长工作时间的决定中哪些违反了《劳动法》()。A.由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定４、５月份的每个工作日延长工作时间2小时 B.延长工作时间的工资统一按照原工资的１2０％发放 C.未成年工、哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间 D.凡不服从公司延长工作时间决定的职工一律扣发当月奖金 8．在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同()。A.职工张某与人同居而怀孕，经常请病假影响正常工作 B.职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力 C.职工马某因工负伤后被安排在保卫部门，由于失职至单位财务部门被盗，给单位造成严重经济损失 D.在法定假日周某外出旅游，发生意外事故致残，已无法胜任原工作 9．下列人员中可以不与用人单位签订劳动合同的有()。A．企业的党委书记B．企业的工会主席 C．利用业余时间勤工俭学的在校学生D．上级部门委任的经理 10．某公司经批准向社会公开招聘人员，在公司与被录用人员邓某订立的劳动合同中有以下条款，违反劳动法的有?()A．劳动合同期限３年，其中试用期１年 B．在试用期内邓某不得通知用人单位解除劳动合同 C．在试用期内用人单位依法解除劳动合同的，对邓某不进行经济补偿

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D．邓某在试用期内的工资待试用期满后集中发放 11.高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决?()A.向单位的劳动争议调解委员会申请调解；B.与单位协商解决 C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；D.直接向法院提起诉讼 12．李小姐在一家三星级酒店担任实习大堂经理，日工资100元，6月份中，由于工作需要，其连续三个星期的周六日都加班，酒店为其安排了2天的补休，李小姐6月份可以领到的加班工资不可能为?()A.600B.1200C.800D.1000

13、某酒楼聘请了大毛、二毛、三毛、四毛四位职工，在下列情形中，酒楼与劳动者解除劳动合同需要依照国家有关规定给予经济补偿的有()A.大毛在试用期间被证明不符合录用条件的 B.二毛因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由酒楼另行安排的工作的 C.三毛具有很强的工作能力却不被酒楼经理重用，虽然还在试用期内但还是决定跳槽，主动提出与酒楼解除劳动合同的 D.四毛不能胜任工作，酒楼与其协商要求解除劳动合同的

14、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，下列说法不正确的有()A.对怀孕的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 B.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的和其他禁忌从事的劳动 C.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 D.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动 15.劳动者的以下劳动收入不属于工资范围()A.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等B.奖金、津贴和补贴 C.劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服解毒剂清凉饮料费用等D.稿费

16、根据劳动法的有关规定，下列说法应该给予肯定回答的是()A.小王是某化妆品公司的女职工，未婚先孕，能否享受不少于90天的产假 B.公司经营状况恶化进行裁员时，是否有权单方面变更劳动者的工作岗位 C.在劳动仲裁前是不是必须先进行调解 D.在劳动诉讼前是不是必须先进行劳动仲裁

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一、单选题 1．【答案】A【考点】劳动争议仲裁【解析】《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议促裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第84条规定：因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2．【答案】B【考点】工伤保险【解析】见《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定。3．【答案】D【考点】用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的情形【解析】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。4．【答案】A【考点】劳动合同的解除【解析】《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。” 5．【答案】C【考点】劳动仲裁【解析】《劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议促裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第83条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可申请人民法院强制执行。6.【答案】B【考点】劳动法调整对象【解析】劳动法调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系，劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。本题中选项Ａ、C、D涉及的关系显然与劳动关系无关，为错误的选项；选项B涉及的关系为与劳动关系密切相关的其他社会关系，应由劳动法调整，为正确的选项。7.【答案】C【考点】本题是关于劳动合同的命题。命题的目的是考查考生对用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者应承担什么责任的掌握情况。【解析】现实中，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者给原用人单位造成损失的情况时有发生，劳动法出于维护正常劳动合同关系的考虑，即规定了劳动者的赔偿责任，又规定了用人单位的赔偿责任，而且用人单位要承担连带赔偿责任。据此选项Ｃ是正确的。选项Ａ、Ｂ、Ｄ是错误的。解答本题的依据是《劳动法》第93条。8．【答案】D【考点】本题是关于工资的命题，命题的目的是考生对于工资支付规定的掌握程度。【解析】工资是劳动者提供劳动获得的报酬，依据《劳动法》，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，即使是在劳动者未完成劳动定额或是承包任务的情况下，用人单位也不得低于最低工资标准支付劳动者的工资，但是在劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资。据此选项Ｄ的表述是错误的。解答本题的依据是《劳动法》第50条和劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第56条和第59条。9.【答案】A【考点】本题是关于劳动合同解除的命题，命题的目的是考查考生在双方协商解除劳动合同时对劳动者一方应进行经济补偿的掌握情况。【解析】合同的解除是提前终止合同的效力，不同于合同的违约，不存在违约金的支付问题，故选项Ｄ是错误的。

资料由-英雄ヽ留步-收集整理 合同的解除不是违法行为，也不存在赔偿金的问题，故选项Ｂ是错误的。考虑到合同的解除，劳动者处在相对弱势的地位，《劳动法》规定了经济补偿金，即只要是双方经协商解除劳动合同，不管是劳动者提出的，还是用人单位一方提出的，用人单位都要支付补偿金。解答本题的依据是《劳动法》第28条。10．【答案】B【考点】本题是关于工资的命题，命题的目的是考查考生对最低工资支付保障的掌握情况。【解析】工资是劳动者提供劳动所获得的报酬，为了维护劳动者的利益，《劳动法》确立了最低工资支付保障制度，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这里的劳动者包括试用期间、熟练期间、见习期间的劳动者，也包括未完成劳动定额和承包任务的劳动者，但对于下岗待工人员的生活费，以及职工患病、非因工负伤治疗期间的病假工资或者疾病救济费则可以低于当地最低工资支付标准。这里的正常劳动，根据《最低工资规定》第3条，是指，劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。【应注意的问题】解答本题应注意劳动者只要提供了正常劳动，不管是否完成劳动定额、承包任务，也不管是试用期、见习期、熟练期内的职工，用人单位就不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。11.【答案】D【考点】禁止招用童工的相关规定【解析】依据《劳动法》第15条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。12.【答案】C【考点】本题是关于劳动合同解除的命题，命题的目的是考查考生对用人单位解除劳动合同的方式及其适用情形的掌握情况。【解析】依据《劳动法》，当劳动者在试用期内被证明不符合录用条件时，用人单位可以即时解除劳动合同，据此选项Ｃ是正确的，选项Ａ、Ｂ、Ｄ是错误的。解答本题的依据是《劳动法》第2５条。解答本题应注意劳动者在试用期内被证明不符合录用条件时，可以即时解除劳动合同，但如果仅仅是在试用期内，用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，就不能即时解除劳动合同。13.【答案】D【考点】劳动法的适用范围【解析】《劳动部关于执行劳动法的意见》第4条：“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。” 14.【答案】D【考点】劳动合同的无效【解析】《劳动部关于执行劳动法的意见》第27条：“无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。” 15.【答案】C【考点】集体合同【解析】《劳动法》第33条：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。”第34条：“集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。”第35条：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。” 16.【答案】D【考点】劳动合同的解除【解析】《劳动法》第25条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。”第26条：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的

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工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”《劳动部关于执行劳动法的意见》第29条：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。”第39条：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”【应注意的问题】考生应注意用人单位提出解除劳动合同，并不是所有情形都需要提前30日书面通知劳动者本人的。

二、多选题 1．【答案】CD【考点】本题是关于工资的命题，命题的目的是考查考生对最低工资支付保障的掌握情况。【解析】工资是劳动者提供劳动所获得的报酬，为了维护劳动者的利益，《劳动法》确立了最低工资支付保障制度。在劳动者参加劳动的前提下，其所在用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这里的劳动者包括试用期间、熟练期间、见习期间的劳动者，也包括未完成劳动定额和承包任务的劳动者，但对于下岗待工人员的生活费，以及职工患病、非因工负伤治疗期间的病假工资或者疾病救济费则可以低于当地最低工资支付标准。据此，选项C、D正确的，选项A、B是错误的。解答本题的依据是劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第56条、第58条、第59条。解答本题应注意劳动者只要提供了正常劳动，不管是否完成劳动定额、承包任务，也不管是试用期、见习期、熟练期内的职工，用人单位就不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。2．【答案】BD【考点】劳动合同的解除【解析】《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第31条规定：劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。3．【答案】AC【考点】集体合同【解析】《劳动法》第33条规定：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。第34条规定：集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。4．【答案】ACD【考点】集体合同争议的解决【解析】《劳动法》第84条规定：因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。5．【答案】CD【考点】违反劳动法的情形【解析】《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）何处日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。6．【答案】ACD【考点】劳动争议的处理范围【解析】见《劳动法》第三章、第八章、第九章的有关规定。《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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7.【答案】ABD【考点】延长工作时间【考点】本题是关于工作时间的命题，命题的目的是考查考生对延长工作时间的法律规定的掌握情况。【解析】依据法律，劳动者每天工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过４４小时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过１小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每天不得超过3小时，但是每月不得超过36小时；用人单位不得安排怀孕７个月以上的女职工和哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者的报酬不得低于工资的150％。据此，选项A、B、D是违反劳动法的，为正确的选项。解答本题的依据是《劳动法》第36条、第41条、第44条、第61条、第63条。解答本题应注意用人单位因生产经营需要安排劳动者延长工作时间，应当征得工会和劳动者本人的同意，用人单位方无权单方作出，更不得作出违反劳动法的规定。8.【答案】ABD【考点】本题是关于劳动合同的命题，命题的目的是考查考生对劳动合同解除情形的掌握情况。【解析】依据《劳动法》，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，女职工在孕期内的，用人单位不得经预告解除劳动合同，也不得对其实施经济性裁员。依据劳动部的有关规定，上班途中发生事故属于工伤，据此选项A、B为不得解除劳动合同的情形。患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，但如果严重失职，给用人单位造成重大损失的，用人单位依然可以即时解除劳动合同。据此，选项C为可以解除劳动合同的情形。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应给劳动者另行安排工作，仍然不能胜任时，用人单位才可以经预告解除劳动合同，用人单位不给劳动者另行安排工作的不得解除劳动合同。据此，选项Ｄ为不得解除劳动合同的情形。解答本题的依据是《劳动法》第25条、第26条、第29条。【应注意的问题】解答本题应注意女职工怀孕，只要不存在用人单位即时解除劳动合同的情形，用人单位就不得解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤在医疗期满后，如果不能从事原工作，用人单位只有为其另行安排工作，在其依然不能胜任的条件下，才能解除劳动合同。9．【答案】ABCD【考点】本题是关于劳动合同的命题，命题的目的是考查考生对劳动合同订立的掌握程度。【解析】劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利义务关系的协议，企业的党委书记、工会主席也是劳动者中的一员，应当与用人单位签订劳动合同，在签订合同的方式上，可以和所在单位的上级主管部门签订劳动合同。在校学生利用业余时间勤工俭学的，不视为就业，可以不签订劳动合同。上级主管部门委任的经理应与委任部门签订劳动合同。据此，选项A、B、C、D所涉人员均可以与用人单位不签订劳动合同。解答本题的依据是劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第10条、第11条、第12条。【应注意的问题】解答本题应注意企业的党委书记、工会主席作为劳动者中的一员，应当签订劳动合同，可以与用人单位签订，也可以与委任的厂长、经理一样与所在单位的上级主管部门签订劳动合同。10．【答案】ABCD【考点】本题是关于劳动合同的命题，命题的目的是考查考生对劳动合同的有关法律规定的掌握情况。【解析】对于初次就业和再次就业的劳动者，为了相互了解，用人单位在与劳动者建立劳动合同关系时一般约定试用期，对此《劳动法》明确规定最长不得超过6个月，据此，选项Ａ的内容违反《劳动法》。在试用期内，劳动者依法享有即时解除劳动合同的权利，这种权利是不得以约定而改变的，据此选项Ｂ的内容违反《劳动法》。用人单位虽然享有依法解除劳动合同的权利，但只要不存在《劳动法》第25条规定的情形，用人单位解除劳动合同就必须给与劳动者以经济补偿，据此选项Ｃ的内容违反《劳动法》。劳动工资是劳动者的报酬，为了维持劳动力的再生产，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。据此选项Ｄ的内容违反《劳动法》。解答本题的依据是《劳动法》第21条、第28条、第32条、第50条。【应注意的问题】解答本题应注意合同虽然崇尚契约自由，但法律有明确规定的，当事人之间的约定不得违反法律的规定。11.【答案】ABC【考点】本题是关于劳动争议的命题，命题的目的是考查考生对劳动争议解决方式的掌握情况。【解析】依据劳动法，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。据此，选项A、B、C是正确的。解答

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本题的依据是《劳动法》第77条、79条。【应注意的问题】解答本题应注意劳动争议发生后当事人不得直接提起诉讼，劳动争议协商解决不是解决劳动争议的必经程序，劳动争议调解不是解决劳动争议的必经程序，但劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，劳动争议是不裁不审，先裁后审。12.【答案】ABD【考点】本题是关于加班的命题，命题的目的是考查考生对加班期间用人单位如何支付劳动者报酬的掌握情况。【解析】用人单位由于生产、经营的需要，可能会安排劳动者在双休日加班，但依据《劳动法》，双休日安排劳动者加班的又不能安排补休的，支付的劳动报酬不得低于劳动者工资的200%，据此选项Ｃ是正确的，选项A、B、D是错误的。解答本题的依据是《劳动法》第44条。解答本题应注意在什么情况下加班加点用人单位要支付劳动者不低于工资150%的劳动报酬，在什么情况下用人单位要支付劳动者不低于工资200%的劳动报酬，在什么情况下支付劳动者不低于工资300%的劳动报酬。考生应注意“不低于”的关键词。13.【答案】BD【考点】解除劳动合同——经济补偿【解析】《劳动法》第24条：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”第25条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。”第26条：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”第28条：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”《劳动部关于执行劳动法的意见》第40条：“劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。” 14.【答案】AD【考点】对女职工和未成年工实行特殊劳动保护【解析】《劳动法》第59条：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁

忌从事的劳动。”第61条：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”第63条：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”第64条：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。” 15.【答案】ACD【考点】工资范围【解析】《劳动部关于执行劳动法的意见》第53条：“劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。” 16.【答案】AD【考点】劳动法【解析】《劳动法》第62条：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”第26条：“(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”79条：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

第三篇：国家司法考试刑法复习要点总结

;1.放火、决水、爆炸、投放危险物质罪(第115条)；2.破坏交通工具罪、破坏交通设施罪(第116、117、119条)；3.劫持航空器罪(第121条)；4.故意伤害罪(第234条)；5.强奸罪(236条)；6.非法拘禁罪(第238条第2款)；7.绑架罪(第239条)8.拐卖妇女、儿童罪(第240条)；9.暴力干涉婚姻自由罪(第257条)；10.虐待罪(第260条)；11.抢劫罪(第263条，有八种加重情形)；12.组织他人偷越国(边)境罪(第318条)；13.走私、贩卖、运输、制造毒品罪(第347条)；14.组织卖淫罪、强迫卖淫罪(第358条)。来源：考试资料网(二)法定按一罪处罚的情形 1.盗窃信用卡又冒用他人信用卡的，以盗窃罪论处(第196条第3款)；2.伪造货币后又出售、运输的，以及伪造货币后又使用的，以伪造货币罪一罪从重处罚(第171条第3款、第172条)；3.购买假币后又使用的，以购买假币罪定罪，从重处罚(最高法《货币犯罪解释》第2条)；4.私拆、毁弃邮件从中窃取财物的，以盗窃罪一罪从重处罚(第253条第2款)；5.实施徇私枉法罪、民事、行政枉法裁判罪、执行判决裁定失职罪、执行判决裁定滥用职权罪，同时又收受贿赂构成犯罪的，择一重罪处罚(第399条第4款)；6.为走私而骗购外汇的，为骗购外汇而伪造有关公文的：如果实行了走私犯罪的，以走私罪一罪处罚；如果尚未实行走私行为的，以骗购外汇罪一罪处罚(全国人大常委会《外汇犯罪决定》第1条)；7.使用破坏性手段盗窃数额较大财物，又毁坏大量财物的，以盗窃罪一罪处罚，属想象竞合犯(最高法《盗窃罪解释》第12条第5项)；8.犯抢夺、窃取国有档案罪，同时又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚，属想象竞合犯(第329条)；9.犯擅自出卖、转让国有档案罪，同时又构成其他犯罪的，处理同上(第329条)。(三)转化犯情形 来源：考试资料网所谓转化犯，是指实施一个较轻之罪，由于具备了特定的情节或者发生了额外的重结果，从而在本质上相当于另一较重之罪，因而法律明确规定以较重之罪论处的情形。在掌握转化犯时，应当特别注意转化的条件。1.非法拘禁罪→故意伤害罪、故意杀人罪(第238条第3款)；2.收买被拐卖的妇女、儿童罪→拐卖妇女、儿童罪(第241条第5款)；3.妨害公务罪→聚众阻碍解救被收买的妇女、儿童罪(第242条第2款)；4.刑讯逼供罪、暴力取证罪→故意伤害罪、故意杀人罪(第247条)；5.虐待被监管人罪→故意伤害罪、故意杀人罪(第248条)；6.私自开拆、隐匿、毁弃邮件、电报罪→盗窃罪(第253条第2款)；7.抢夺罪→抢劫罪(第267条第2款)；8.盗窃罪、诈骗罪、抢夺罪→抢劫罪(第269条)；9.聚众打砸抢行为→故意杀人罪、故意伤害罪、抢劫罪(第289条)；10.挪用特定款物罪→挪用公款罪(第384条第2款)；11.聚众斗殴罪→故意伤害罪、故意杀人罪(第292条第2款)；12.非法组织卖血罪、强迫卖血罪→故意伤害罪(第333条第2款)；13.非法提供麻醉药品、精神病药品罪→贩卖毒品罪(第355条)；14.挪用公款罪→贪污罪(两种情形下发生转化)(最高法《挪用公款解释》第5、6条)。1 2

第四篇：司法考试劳动法口诀【全】

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司法考试劳动法口诀【全】

一、劳动争议范围

口诀：黎明初她夫沛公先护此驴退

表面意思：天刚亮时她丈夫沛公先保护这头驴撤退

对应法条

黎：即离，离职纠纷 公：即工，工资纠纷

明：即名，除名纠纷 先：即险，保险纠纷

初：即除，开除纠纷 护：劳动保护纠纷

她：其他情形 此：即辞，辞职纠纷

夫：即福，福利纠纷 驴：即履，劳动合同履行纠纷

沛：即赔，赔偿纠纷 退：辞退纠纷

二、不适用《劳动法》的主体

口诀：叫工农军保飞禽

对应法条

叫：即交，有外交特权和豁免权的外国人

工：即公，公务员及比照公务员制度的人员

农：农村劳动者（乡镇企业职工及进城务工经商者除外）

军：现役军人

保：家庭保姆

飞禽：即非勤，与机关、事业组织、团体间无劳动合同关系的非工勤人员

三、得随时解除合同的情形

口诀：违是刑条

表面意思：违反了这个刑法条文

对应法条

违：严重违反了企业劳动纪律和规章制度

是：即失，严重失职、徇私舞弊，造成重大损失

刑：被追究刑事责任的条：使用期被证明不符合录用条件的

四、可解除合同但须提前三十日书面通知的情形

口诀：盛情唤

表面意思：热情呼唤

对应法条

盛：即胜，不能胜任工作经培训或换岗仍不胜任的情：缔约时的客观情况变化并未就变更合同达成协议的唤：即患，患病或非因工负伤且在医疗期后，不能从事原工作及新安排工作的五、不得解除合同情形

口诀：他女病逝期

表面意思：他女儿病逝的日子

对应法条

他：其他情形

女：孕期、产期、哺乳期的女职工

病逝：即病失，患职业病或工伤且部分或完全失去劳动能力的期：患病或非工伤在医疗期内

六、劳动者可随时解除合同的情形

口诀：抽条破旗

表面意思：抽了一条破烂的旗子

对应法条

抽：即酬，未按约支付报酬

条：未按约提供劳动条件

破：即迫，以暴力、威胁或限制人身自由等强迫劳动的旗：即期，在试用期内

七、获取物质帮助的情形

口诀：是老公生病

对应法条

是：即失，失业。老：年老。公：即工，工伤。生：生育.病：患病

八、劳动法

*不适用劳动法的范围：公务员，和农民（进城打工除外），家庭保姆与军人

*劳动合同：无效合同有两种：违反法律规定，欺诈/威胁手段；十年以上任签，试用不过半年（6个月）*用人单位随时解除合同（第25条）：试用不合条件，严重违反纪律，失职重大损害，追究刑事责任*用人单位可以解约，但应提前30日书面通知（第26条）：

医疗期满不能干，培训调整不胜任，客观情况大变化，履行/变更不可能

*用人单位不能解除劳动合同（第29条）：丧失劳动力，病伤医疗期，女工孕产哺

*劳动者随时解约的情形（第32条）：试用期内，强迫劳动，报酬/条件，不按合同

*加班规定：日不超8h，周不过44h，加班一般日不超1h，特殊日不超3h，月不超36h

第五篇：国家司法考试

一、考试简介

国家司法考试是国家统一组织的从事特定法律职业的资格考试。具体说来，初任法官、初任检察官资格以及律师资格、公证员资格的取得，必须以通过国家司法考试为前提。同时，大部分公司的法务部门也会优先录用取得司法资格的应聘者。如果你羡慕他们在社会上得到大家尊重，取得较高的社会地位和较高的收入，也想成为他们中间的一员。那么，你所必须通过的入门考试就称之为“国家司法资格考试”。

二、报名条件

具有完全民事行为能力和品行良好的中国公民，具有国家教育行政部门认可的大学本科以上学历，并且没有因为故意犯罪受到过刑事处罚，也没有被国家机关开除过公职，也没有被吊销过律师执照，没有因为在司法考试中违反考试纪律而被禁考，都可以参加考试；应当注意的是，为了有效地选拔法律人才，凡是参加了司法考试并取得A类合格证或者取得B类合格证但尚未取得高等院校本科以上毕业学历的人员，都不得再次报名参加国家司法考试。（法律职业资格证分为A、B、C三类)应当注意：上面所指的“本科以上学历”包括得到相关审批手续的民办学校颁发的本科学历文凭、成人高等教育系列的本科文凭、普通高等学校颁发的本科学历文凭、通过自学考试取得的本科文凭、得到教育部认可的远程教育文凭。为慎重起见，鉴于党校和军校所颁发本科文凭的性质比较复杂，种类较多，持此种文凭是否能够参加司法考试的问题，建议咨询当地司法局司法考试主管部门以确保无误。

持港澳台地区和外国高等院校学历的人员，其学历经教育部留学服务中心认证后也可以报名参加国家司法考试。

关于自考生的单科成绩包括毕业论文答辩全部合格，但在报名时尚不能取得毕业证书的情况下是否能报名的问题。司法部规定“自学考试单科成绩全部合格的人员，持单科（全部科目）合格证书和主管自考报名的教育行政部门（自考办）开具的证明，可以报名参加国家司法考试。但在考试通过后申请法律职业资格证的时候必须持有正式毕业证件。同时，根据相关政策，对部分经济落后与少数民族地区的报名条件适当放宽，法律专科也能报名参加考试。

三、报名方式

(1)国家司法考试报名程序中有一个“网上预报名”的程序，至于是否为必经程序则由省一级司法局确定，考生可以在每年五六月份的时候登录中国普法网以及其他法律网站查询相关信息，或者向当地司法局电话咨询。

(2)已经网上预报名的人员须在网上预报名后在报名地司法行政机关指定的时间和报名点进行确认；不实行网上预报名地区的报名人员应当在上述期间内，由本人到市（地）司法行政机关指定的报名点进行现场报名。

(3)在户籍所在地以外工作、学习的人员，可以在工作、学习地报名。户籍在放宽地区的法律专业专科毕业学历人员，在非放宽地区或其他放宽地区报名、考试的，考试成绩达到放宽合格分数线，应当在户籍所在地申领《法律职业资格证书》。

四、报名时间

2012年国家司法考试报名时间暂未公布，根据往年经验，2012年司法考试网上报名时间在6月初开始，现场确认时间于7月初开始，以下为2011年国家司法考试报名时间（供考生参考）：

网上报名时间为6月5日至25日。

现场确认时间为7月1日至20日。

五、放宽政策

各省、自治区、直辖市司法厅（局）：

为落实《中华人民共和国法官法》第九条、《中华人民共和国检察官法》第十条、《中华人民共和国律师法》第六条规定，根据《最高人民法院最高人民检察院关于继续在部分地方放宽担任法官检察官学历条件的通知》、《司法部关于继续在部分地方放宽担任律师学历条件的通知》精神，经研究，现就确定国家司法考试放宽报名学历条件地方有关问题通知如下：

自2007年5月起至2011年12月31日，下列地方的国家司法考试报名学历条件可以放宽为高等院校法律专业专科毕业：

一、各省、自治区、直辖市所辖的自治县、自治旗，各自治区所辖县、旗，各自治州所辖县；

二、国务院审批确定的国家扶贫开发工作重点县（县级市、区）；

三、西部地区（除西藏外）11省、自治区、直辖市所辖县（包括省级扶贫开发工作重点县级市、区和享受民族自治地方政策的县级市、区）；

四、西藏自治区所辖市、地区、县、县级市、市辖区。

……详情

六、考试时间

2012年国家司法考试时间暂未公布，预计在9月中旬，以下为2011年国家司法考试时间（供参考）：

试卷一：9月17日上午08：30--11：30，考试时间180分钟。

试卷二：9月17日下午14：00--17：00，考试时间180分钟。

试卷三：9月18日上午08：30--11：30，考试时间180分钟。

试卷四：9月18日下午14：00--17：30，考试时间210分钟。

第四卷考试的时间虽然也是在下午进行，但是比其他三卷用时稍长，为时三个半小时。主要原因在于第四卷考试中的书写量很大，时间太短无法满足实际需要，在此也提醒各位考生在备考过程中除了对法律知识进行学习外，还要通过有针对性的锻炼提高书写速度和字迹的美观。

每年司法部也要对司法考试的时间发出明确公告，留意相关信息。

七、考试内容

国家司法考试的内容包括：理论法学、应用法学、现行法律规定、法律实务和法律职业道德。

各卷的具体科目为：

试卷一：综合知识。包括：法理学、宪法、法制史、经济法、国际法、国际私法、国际经济法、司法制度与法律职业道德；

试卷二：刑事与行政法律制度。包括：刑法、刑事诉讼法、行政法与行政诉讼法；

试卷三：民商事法律制度。包括：民法、商法、民事诉讼法（含仲裁制度）；

试卷四：实例（案例）分析。包括：法理学、行政法与行政诉讼法、刑法、刑事诉讼法、民法、商法、民事诉讼法。

从2009年开始，国家司法考试试卷

一、试卷四包括社会主义法治理念等相关内容。

八、考试大纲

2012年国家司法考试大纲暂未公布：点击进入 2011年国家司法考试大纲（完整版）

九、各科分值

根据往年标准，各学科分值大约如下：

卷别

法理学 法制史 宪法 卷一 经济法 国际法 国际私法 国际经济法 法律职业道德 卷二 刑法 刑事诉讼法

行政法与行政诉讼法 民法 商法 民事诉讼法 科目 6 7 8 6 7 6 3 20 18 12 24 8 18 150

分值

单选

多选 12 4 12 24 6 6 8 8 30 28 22 38 20 22 240

不定项 6 2 2 8 6 6 12 60

小计 25 10 19 40 12 15 16 13 58 52 40 74 28 48 450

卷四 45 20 20 20 150

合计 70 10 19 40 12 15 16 13 80 72 40 97 48 68 600 卷三 总计

十、鉴定方式

国家司法考试采用闭卷、笔试的方式。考试分为四份试卷，每份试卷分值为150分，四卷总分为600分。试卷

一、试卷

二、试卷三为机读式选择试题，试卷四为笔答式实例（案例）分析试题（含法律文书写作）。

十一、通过率

国家司法考试历年分数线分析

年份 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 合格分数线

240 360 360 360 360 360 360 360

放宽地区合格线

— 335 330 325 320 315 315 315

通过率 10.18% 11.22% 14.39% 15.00% 22.39% 27.00% 35% 14.29%

十二、成绩核查

通过司法部网站——中国普法网和声讯电话查询本人成绩，北京、天津、河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、山东、河南等地区的应试人员使用声讯电话16839800，其他地区使用声讯电话16899800。

司法部国家司法考试办公室表示，应试人员如对考试成绩有异议的，可自考试成绩公布之日起15日内，向报名地司法行政机关提出分数核查的书面申请。香港、澳门考区应试人员可向原报名机构提出分数核查的书面申请。应试人员逾期申请的，司法行政机关不再受理。

十三、资格授予

国家司法考试实行全国统一评卷。评卷工作结束后，考试成绩由司法部国家司法考试办公室公布。

根据《国家司法考试实施办法》的规定，2009年国家司法考试的合格分数线，待考试结束后，由司法部商最高人民法院、最高人民检察院确定公布。

通过国家司法考试的人员，由司法部授予法律职业资格，并统一颁发《法律职业资格证书》。申请授予法律职业资格的程序和要求，另行通知。

户籍在放宽报名学历条件地方、享受放宽地方政策的人员，在非放宽地方或者其他放宽地方报名、考试，考试成绩达到合格分数线的，应当在户籍所在地申请授予法律职业资格。

参加国家司法考试成绩合格的普通高等学校2010年应届本科毕业生，应当在2010年7月31日前，持考试合格成绩通知书和毕业证书向报名地司法行政机关申请授予法律职业资格。

考试合格并获得《法律职业资格证书》的人员，担任法官、检察官，申请律师执业和担任公证员，应当符合《法官法》、《检察官法》、《律师法》和《公证法》规定的其他条件。

十四、常见问题

1、如何进入国家司法考试网上预报名系统？

通过互联网，进入中国普法网主页http://www.xiexiebang.com，点击“司法考试”专栏进入考试中心主页，再点击“网上报名”即可预报名。

2、网上报名从什么时候开始，是24小时服务吗？

国家司法考试网上报名期间，网上预报名系统是24小时服务的。

3、填写信息注意事项？

凡栏目后有“*”的，都是必填项。

4、姓名填写注意事项？

姓名中不得有空格；不得出现大小写字母、数字；姓名中有生僻字，需在相应生僻字处输入“*”符号（在英文输入法状态输入该符号）。

5、出生日期填写注意事项？

必须按yyyy/mm/dd格式填写，否则系统检测通不过，导致注册失败。

6、身份证填写注意事项？

输入位数必须是15或18位；输入字符必须全是数字，若是18位时除最后一位可以是“X”外其它全是数字。军官证和士兵证必须严格按照证件编号填写。

7、如何选择毕业院校？

点击“选择”弹出“学校信息选择”窗口，点击“查询”弹出“学校信息查询”窗口，可在“学校名称”栏中输入要查询学校名称中任意一个或多个文字后点击“确定”，在显示结果列表上点中要选择学校左边小圆圈，再点击“选择”。同样，可在“所在城市”或“变更说明”栏输入要查询内容。当然，三栏也可组合查询。如果确实查询不到您所选学校，您可选择“其它”，点击尾页就可快速找到“其它”选项。

8、如何输入毕业证编号？

一般毕业证上有两个编号，需要输入的是教育部网上可核实的编号，最长可能达18位数字；编号中有汉字也一并输入；暂无毕业证编号请输入“无”，事后由现场报名机构工作人员修改。

9、电话填写注意事项？

移动电话：首位不能为0；共11位；13打头；所有为数字。

固定电话：所有为数字，且在英文输入法状态下输入。

10、邮政编码填写注意事项？

共输入6位；全数字。

11、证件号码已被注册怎么办？

当证件号码被占用导致不能报名时，请与当地考试机构联系。