关于近期开展治庸问责活动有关工作的通知1[优秀范文五篇]

第一篇：关于近期开展治庸问责活动有关工作的通知1

关于做好开展治庸问责第二阶段有关工作的通知

各乡镇中心学校，局直教育各单位：

根据公安县教育局﹙公教监﹚„2011‟10号文件要求，现将近期开展治庸问责第二阶段工作安排如下，请各单位认真做好以下工作：

1、集中排查问题。各地、校要公开举报电话、设置举报箱，印发抽样调查问卷，开展民意调查和群众评议，畅通信息反馈渠道，集中排查本地本单位在“庸懒散软”方面的突出问题。

2、召开民主生活会。召开民主生活会。各地各单位基层党组织要召开一次领导班子和党员专题民主生活会，广泛开展批评和自我批评，开展党员述职述廉和民主评议，着力解决领导班子和党员宗旨淡薄、精神不振、能力弱化、作风飘浮、纪律松懈、业绩平庸和以职谋私等问题，深刻剖析原因，严肃问责追责，提出整改措施和下一步工作打算。

3、开展公开承诺活动。各地各单位要将查找的主要问题及整改措施进行公开承诺，主动接受群众监督。

4、形成整改报告。各地各单位要将自查自纠出来的突出问题及整改措施形成整改报告，自觉将整改措施落到实处。

各单位要将以上工作情况形成书面材料并将民主生活会记录、整改报告和一篇治庸问责工作简报于2012年3月1日前交局纪委办公室。逾期不交的，局纪委将根据情况进行通报。

二Ｏ一二年二月十五日

第二篇：关于开展“治庸问责”工作的通知

关于开展“治庸问责”工作的通知

公司各部室、各二级单位：

为深入贯彻《中共湖北省委常委会关于推广武汉市经验在全省开展“治庸问责”工作的决议》精神，进一步加强公司队伍建设，改进工作作风，提高工作效能，经公司党委研究决定，在公司强力推进以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主要内容的“治庸问责”工作。按照工作部署，公司结合实际，制定了《关于公司开展“治庸问责”工作的实施方案》。现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

附件：《关于公司开展“治庸问责”工作的实施方案》

二〇一一年九月十四日 附件：

关于公司开展“治庸问责”工作的实施方案

为深入贯彻《中共湖北省委常委会关于推广武汉市经验在全省开展“治庸问责”工作的决议》精神，进一步加强公司队伍建设，改进工作作风，提高工作效能，经公司党委研究决定，在公司强力推进以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主要内容的“治庸问责”工作。为确保工作取得实效，结合公司实际，特制定本实施方案。

一、指导思想、开展原则、工作目标

公司要实现“打造一流投融资平台，支撑鄂西圈旅游发展”的目标，任务还很艰巨，不是一般的作风和能力，一般的精神状态和努力所能达到的。开展“治庸问责”工作既是公司响应省委、省政府号召，更是公司基于自身发展内在要求，借势全省开展“治庸问责”工作，为实现“十二五”跨越式发展所采取的“非常之举”，公司上下要以“非常之精神、非常之能力、非常之举措”，做好这一“非常之事”。

（一）指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话、省委九届十次全体(扩大)会议精神，坚持讲政治、讲原则、讲正气，针对公司中存在“庸懒散软”方面的突出问题，大力开展“治庸问责”工作。

（二）开展原则

工作开展要立足公司实际，遵循以下原则：

（1）问题导向。通过自我剖析、集中评查、明查暗访、群众举报等方式全面排查问题，坚持问题导向。

（2）突出重点。突出重点对象，明确实施重点对象是各级领导干部；突出重点环节，抓好各阶段工作部署和中心工作；突出重点任务，着力解决整治重点问题。

（3）严格问责。在严格问责、严肃追责上动真格，依法依纪依规对相关责任人采取严厉措施予以坚决处理。

（4）重在治本。不搞“一阵风”，坚持治标与治本相结合，坚持抓近期与管长远相结合，建立健全工作长效机制。

（三）工作目标

“五新”目标：精神状态新面貌，工作作风新转变，工作效能新提高，工作能力新进步，制度建设新成效。

二、实施范围

重点实施对象是总部机关、直属单位和二级单位中层以上干部。

三、整治重点

围绕公司中心工作，重点解决以下四方面的问题：（1）精神不振。缺乏创业激情，工作懈怠；信心不足，存在畏难情绪；得过且过，缺乏敬业精神和进取心；对公司前景不太关心，事不关己，高高挂起。

（2）作风不实。不能沉下心研究工作，作风漂浮；责任心不强，应付了事；不敢负责、不愿担当，工作缺乏主动性；全局观念和协作意识淡漠；服务不优，服务基层、服务客户意识不强；不遵守工作纪律，迟到早退、上班时间聊天、闲谈、上网娱乐等。

（3）能力不强。学习和思考不够，政治理论水平不高；创新能力不强，工作思路不清晰，工作方法不多，惯于老套路、老办法、凭经验；业务能力不强，不能很好履行岗位职责；实践经验不够，应对复杂局面的能力较差。

（4）效能不高。执行力不强，对公司决策部署落实不到位；对本部门、本单位长期存在的突出问题不能有效解决；制度建设滞后，办事不太讲程序和规则；工作业绩不明显，管理水平不高，经营业绩不佳等。

四、方法步骤

坚持把思想教育、检查整改、树立典型、责任追究、完善机制贯穿始终，到今年年底，通过四个月的时间，集中精力抓好宣传发动、自查整改、督查问责、总结提高四个环节。

（一）宣传发动

深入发动，广泛动员，引导广大员工积极参与，在统一思想上下功夫，奠定工作开展思想基础。（1）制定工作方案。结合公司实际，在深入调查研究的基础上，认真制定公司强力推进“治庸问责”工作实施方案，成立领导小组，组建工作专班，明确阶段性目标任务和工作措施。各直属单位要结本单位实际，制定工作方案，并于9月20日前报公司“治庸问责”工作领导小组办公室。

（2）召开动员会议。召开公司系统的动员会议，传达有关精神，印发实施方案，对工作进行全面部署，明确责任，确保认识到位、组织到位、措施到位，迅速推动活动开展。

（3）组织专题学习。党委中心组和各部室、二级单位要组织专题学习，重点学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话、省委九届十次全体(扩大)会议精神、省领导在“治庸问责”工作动员会上的讲话等，确保全公司系统学习传达全覆盖。

（4）开展专题讨论。总部机关以部室、二级单位以部门为单位，认真开展一次以治“庸懒散软”为主要内容的作风建设大讨论，把思想和行动统一到公司的决策部署上来。

（二）自查整改

要组织员工结合部门和岗位职责，全方位开展自我剖析，多渠道查找问题，确保公司系统人人进行问题自查，不留死角，把整改贯穿于工作全过程。

（1）集中排查问题。通过公开举报电话或电子信箱、组织群众评议、设置举报箱等方式，畅通渠道，集中排查本部室、本单位在“庸懒散软”方面的突出问题。（2）召开专题民主生活会。公司总部、各处室和各二级单位要针对本单位“庸懒散软”等问题，召开一次专题民主生活会，认真开展批评和自我批评，查找问题，剖析原因。

（3）集中整改落实。针对自查自纠、互查互纠和民主评议中发现的问题，认真研究制定整改方案，做到“四明确”，即：明确整改落实项目，明确整改落实目标和时限要求，明确整改落实的具体措施，明确整改落实的责任。总部机关、直属单位和二级单位中层以上干部要将查找的主要问题及整改措施通过网络、内刊、宣传栏等多种方式，进行公开承诺，接受群众监督。

（4）抓好正反典型。要把树立典型作为“治庸问责”工作中心任务之一来抓，既要发现和挖掘一批先进典型，弘扬正气，又要大胆揭露和曝光个别反面典型，鞭策后进。各部室、二级单位要及时向公司“治庸问责”工作领导小组办公室报送正反典型材料。

（5）形成分析报告。各部室、直属单位要将排查问题、专题民主生活会、群众评议、整改落实的情况，形成综合分析检查报告，报公司“治庸问责”工作领导小组办公室。

（三）督查问责

公司“治庸问责”工作领导小组将加大监督检查，对发现和查实的问题，坚决问责，严肃处理。

（1）加强监督检查。公司“治庸问责”领导小组将对各部室、二级单位“治庸问责”整治重点问题和“治庸问责”工作开展情况进行监督检查。（2）受理群众举报。公司总部、各二级单位要设立“治庸问责”意见箱，广泛征求干部群众对公司开展“治庸问责”工作的意见，受理群众对“庸懒散软”干部和“庸懒散软”行为的举报和投诉，并及时组织调查组进行调查核实。

（3）严格责任追究。对监督检查中发现和调查核实的问题，视其情节轻重和影响程度，按照干部管理权限问责追责，进行信访约谈和通报批评，给予相关人员诫勉谈话、待岗学习、调离工作岗位、免职降职降级等组织处理，情节严重的予以纪律责任追究。

（四）总结提高

全面总结开展“治庸问责”工作的情况，进一步规范和完善相关制度，建立健全“治庸问责”工作的长效机制。

（1）建立完善制度。基于公司成立时间较短、公司系统不少单位制度建设还比较薄弱，运行机制还不够健全的实际，各部室、二级单位要借助开展“治庸问责”工作之机，结合工作职责和工作目标，进一步建立和完善岗位责任制和“三定”方案、业绩考评机制和监督管理机制，职工教育培训和职工权益维护机制，建立完善密切联系群众、服务基层制度，形成干事创业、创先争优的良好氛围。

（2）进行工作总结。对公司系统开展 “治庸问责”工作情况进行总结。对成绩突出、成效显著的单位和个人予以通报表彰。各部室、直属单位要对“治庸问责”工作开展情况进行全面总结，并形成书面材料，于12月25日前报公司“治庸问责”工作领导小组办公室。

六、工作要求

公司上下要进一步增强政治意识、大局意识和责任意识，把“治庸问责”工作作为当前的一项重要任务，加强领导，精心组织，狠抓落实。

(一)加强组织领导。为确保活动有效开展，成立公司“治庸问责”工作领导小组，下设办公室。

组长：马清明 常务副组长：王兴於 副组长：周富贵、瞿定远

成员：刘俊刚、徐少平、陈育才、罗迈、林英昌、罗钦、徐诚、张路生、万章热

办公室主任：瞿定远（兼）

办公室副主任：林英昌（兼）、张路生（兼）、陈家伟 办公室工作人员：张涵、刘锦、石亮、贺晶、段旦辉 公司“治庸问责”工作领导小组成员及办公室要按照职能分工，各司其职、各负其责，加强协调配合，形成合力。

(二)坚持统筹推进。要从公司全局和各单位实际出发，科学谋划，突出特色，注重实效，把“治庸问责”工作与深入开展创先争优活动结合起来，与公司中心工作结合起来，与全面完成各项目标任务结合起来，确保“治庸问责”工作和其他各项工作有序有力推进，做到“两手抓、两不误”。

（三）营造浓厚氛围。要加大宣传力度，做好新闻策划，抓好舆论宣传，在公司网站开辟专栏，加强信息公开，及时宣传各单位在“治庸问责”工作中的新思路、新举措、新成效，宣传报道正反典型，形成强大的舆论监督机制，为公司发展营造风清气正、心齐气顺、团结奋进的良好环境。

第三篇：扎实开展治庸问责工作

扎实开展治庸问责工作，全面提高工作效能

“五带头”，做五个方面的表率：

一是要带头认真学习，做提升素质、增强本领的表率。真正沉下心来，学习调研，反思不足，增长才干，提升智慧。

二是要带头干事创业，做奋发进取、创新发展的表率。时刻保持干事创业的激情和旺盛的斗志，敢于先人一步、胜人一筹、快人一拍、干就干好、追求卓越。

三是带头解决问题，做强化落实、促进工作的表率。树立求真务实的工作作风，深入基层、深入一线、找准结合点，培育增长点，提升执行力。

四要带头改进作风，做心系群众，优质服务的表率。满腔热忱接待群众，尽心竭力解决问题，为群众、为基层提供高效、便捷、周到的服务。

五要带头遵纪守法，做廉洁自律、艰苦奋斗的表率。戒骄奢享乐，尚君子之交、育书卷之气，树立卫生战线党员干部的良好作风和形象。

“五服务”即群众上门，热情服务；群众咨询，耐心服务；群众在场，不停服务；群众需要，延伸服务；群众困难，主动服务。

“五不让”即不让工作在我手中延误，不让差错在我这里发生，不让群众在我这里冷落，不让规定在我这里走样，不让形象因我受损。

治庸提能，治懒提效，治散提神，治软提劲

第四篇：开展治庸问责活动心得体会范文

开展治庸问责活动心得体会

广水市公路段——汪先东

2013年3月19日，全段召开了强力强进治庸问责工作动员会，按照会议讲话要求，全体干部职工认真开展了治理“庸、懒、散、软”行为的工作，营造了“令行禁止，拼博进取，风清气正”的工作氛围，掀起了一场“治庸问责工作风暴”。此次活动使我强化了责任意识，也使我认识到加大治庸问责力度是加强广大干部职工作风建设的重大举措，在学习过程中，我们充分认识了“庸、懒、散、软”行为及其危害性。现就此谈一点我个人的心得体会：

一、治理庸懒散软要从我们思想观念上入手，广大干部职工要树立正确的世界观、权力观、事业观，敬畏职业道德、行业规范，杜绝庸懒散现象。

二、治理庸懒散软要增强责任意识，勇于担当。只有树立强烈的责任意识，立足本职，遇事不推诿，把履行责任作为第一追求，把提高工程质量，杜绝安全事故作为工作目标，真正做到干一行、爱一行才能认真履行好本职工作。

三、治理庸懒散软要提高工作执行力。执行力是效率和创新的结合体，要提高执行力，就必须坚决克服不思进取、得过且过的心态，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病，将工作纳入制度化、规范化、科学化的 管理轨道，提高整体工作效率。另外，还应当注重学习，提高自身素质，提高自己的创新能力。

四、治理庸懒散软要发扬与同事间和谐互助精神，珍视同事之间的友谊，相互理解、相互支持、相互宽容、相互帮助。

五、治理庸懒散要强化自己的纪律意识，在增加自觉性上下功夫。坚决杜绝自由散漫，迟到早退，擅自脱岗等违反纪律的行为。

六、治理庸懒散软要提高服务意识，弘扬奉献精神，进一步转作风、提效能、作奉献。

目前我在工作中还存在一些问题，今后我要坚持学习，不断克服自身缺点，严格要求自己，及时查找自身不足，为更好的搞好本职工作作出应有的贡献。

第五篇：关于开展“治庸问责”工作的通知1

关于开展“治庸问责”工作的

通 知

各乡镇林改办：

为认真贯彻落实文件精神，切实增强全县林改工作人员的责任意识、服务意识，提高工作效能，改进工作作风，县林改办决定结合林改“回头看”，强力推进以 “治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主线的治庸问责活动。为确保此项工作取得实效，特制定《××县集体林权制度改革“治庸问责”工作方案》，希望各单位认真组织，贯彻落实。

二O一一年十月十日

附：

《鹤峰县集体林权制度改革“治庸问责”工作方案》

主题词：林改 治庸问责 通知 发：各乡镇林改办

鹤峰县林改办 二O一一年十月十日共印20份

附件：

××县集体林权制度改革“治庸问责”工作方案

为认真贯彻落实鄂林改办【2011】2号文件精神，切实增强全县林改工作人员的责任意识、服务意识，提高工作效能，改进工作作风，县林改办决定就全县林改工作强力推进以 “治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主线的治庸问责活动。为确保此项工作取得实效，特制定如下实施方案

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，按照省林改办《关于开展“治庸问责”工作，努力开创集体林权制度改革新局面的意见》的要求，针对林改工作中存在“庸懒散软”等方面的突出问题，“敢治、狠治、大治、重治”，通过抓精神鼓士气、抓学习提能力、抓效能优环境、抓作风严纪律，进一步强化干部职工责任意识、服务意识和奋发有为意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好工作氛围。

二、方法步骤

以问题为导向，以思想教育、检查整改、树立典型、责任追究、完善机制为手段，采取集中检查、明查暗访、群众举报、公开承诺、通报批评等方式，着力解决林改队伍中存在的效率低下、工作懒惰、纪律松散、作风散漫等不作为、慢作为、乱作为等“庸懒散软”方面的突出问题。

（一）召开动员会议并制定工作方案。各单位要结合工作实际，制定工作方案，出台工作措施，明确责任分工，工作方案于10月25日之前报县林改办。

（二）自查整改。以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主要内容，从职责履行情况入手，多渠道查找在思想品质、能力素质、履职尽责和纪律作风方面存在的突出问题，把问题整改贯穿于治庸问责工作的全过程。

1、集中排查问题。各单位及工作人员要集中排查在“庸懒散软”方面的突出问题，重点查找以下几个方面的突出问题：（1）省、州、县林改政策落实情况；

（2）上级交办的林改工作完成情况，包括上级机关下达的督办事项完成情况；

（3）群众反映、投诉、举报的问题的受理处理情况；（4）服务意识和工作作风。

2、开展公开承诺。各单位要将查找的主要问题、整改措施和服务承诺向社会公示，接受群众监督。

3、抓好典型，搞好宣传。在治庸问责的过程中，对先进典型及好的做法要及时搞好宣传报道，形成正确的舆论导向。

4、形成整改报告。各单位将自查自纠的突出问题及整改措施，形成整改报告，于11月25日前报局治庸问责工作领导小组办公室。

（三）督查问责（12月1日-12月15日）局治庸问责领导小组将采取明察暗访、集中检查、调查核实、责任追究等方式，对各单位存在的“庸懒散软”等突出问题，全面开展督查问责工作。

1、明查暗访。明查暗访是查找问题、促进整改的重要手段，局治庸问责领导小组将组织人员就“庸懒散软”问题随时进行明察暗访并进行曝光。

2、集中检查。局治庸问责工作领导小组对各单位治庸问责工作情况分阶段进行督导检查，检查结果在一定范围内通报。

3、调查核实。对群众投诉举报的问题进行梳理归类，采取直办、督办等方式，局治庸问责工作领导小组组织力量集中时间调查核实，做到事事有回音、件件有着落。

4、责任追究。对监督检查中发现和调查核实的问题，视其情节轻重和影响程度，按照干部管理权限问责追责，进行约谈和通报批评，给予相关人员诫勉谈话、待岗学习、调离工作岗位、免职、降职、降级等纪律责任追究。

（四）总结提高(12月16日-12月25日)各单位要全面总结开展治庸问责工作的情况，进一步规范和完善相关制度，建立健全治庸问责工作的长效机制。

1、建立完善制度。各单位要进一步建立和完善岗位责任制、业绩考评机制和监督管理机制，建立完善密切联系群众、服务群众制度，形成干事创业、创先争优的良好氛围。

2、及时上报总结。各单位要对治庸问责工作开展情况进行全面总结，并形成书面材料报局治庸问责工作领导小组办公室。

3、通报表彰先进。治庸问责工作结束后，对成绩突出、成效显著的单位予以通报表彰，并作为先进单位和个人评比的重要依据。

三、工作要求

各单位要进一步增强政治意识、大局意识和责任意识，把治庸问责工作作为当前的一项重要工作任务，加强领导，精心组织，狠抓落实。

（一）加强组织领导。治庸问责工作在局党委的领导下进行，为确保活动有效开展，成立局治庸问责工作领导小组，局党委书记、局长×××同志任组长，×××同志为常务副组长，×××、×××、×××、×××、×××为副组长。领导小组下设办公室，办公室设在林改办，×××同志任办公室主任。

（二）明确职责分工。治庸问责工作领导小组办公室成员股室要按照职能分工，各司其职、各负其责，加强协调配合，形成抓治庸问责工作的整体合力。

（三）坚持统筹推进。要从全系统工作的实际出发，彰显自身特色，科学谋划，注重实效，把治庸问责工作与林改“回头看”结合起来，与深入开展“创先争优”活动结合起来，与全面完成今年的各项目标任务结合起来，确保治庸问责工作和其他各项工作有序有力推进。

（四）强化监督，服务群众。要坚持面向群众，开门治庸问责，主动接受群众监督。坚持把群众是否满意、是否赞成、是否高兴作为衡量治庸问责工作成效的重要标准。及时肯定各单位在治庸问责工作中的新思路、新举措、新成效；宣传一批在转变工作作风、服务基层群众方面表现突出的先进典型；对包括局机关在内存在的“庸懒散软”问题大胆曝光。在××网林业工作动态开辟“治庸问责”专栏，加强治庸问责工作信息公开，通过网络、简报、通报及媒体报道等多种途径，形成强大的舆论监督氛围。

二O一一年十月十日