第一篇：劳动合同法调查问卷
《劳动合同法》调查问卷
2008年1月1日起，《劳动合同法》开始实施，它对企业HR管理的重大影响已经初步显现，劳动争议案件的数量在直线上升，那么对这部法律您的企业是否已经充分了解，又是否采取了应对措施呢？为此我们开展了这次关于《劳动合同法》的问卷调查，欢迎您的参与。
1.新的《劳动合同法》已经颁布实施，您的企业对它的关注度是？ □不很关注
□关注，并有一定的了解
□很关注，并计划组织HR管理人员进行了学习
□很关注，已经专门请法律专业人士到企业讲解或参加针对性地HR论坛
2.新的《劳动合同法》提出的下列新的HR准则，您认为哪些对您的企业影响较大？
□劳动关系长期化、稳定化
□用工成本大幅度提升
□裁减员工难度、成本提升
□试用期成本升高
□违约金条款受限，人才流失风险提升
□企业内部民主管理的要求提升
其他：_____________________________________________________
3.您认为《劳动合同法》的哪些条款对你的企业影响较大？
□连续两次签订固定期限劳动合同后需订立无固定期限劳动合同
□同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
□合同期满，公司不续签，需进行经济补偿
□用人单位不得要求劳动者提供担保
□除约定服务期、竞业限制条款外，不得约定劳动者承担其他违约金 其他：______________________________________________________
4.针对《劳动合同法》，您的企业是否已经采取应对措施？
□没有□没有，但正在计划中□已经采取
5.针对《劳动合同法》，您的企业准备或已经采取了哪些措施？
□变更劳动合同条款
□调整人事结构，精简冗余人员
□增加人力预算
□固定期限劳动合同的期限调整为“3+ 6”
□重新与劳务派遣公司签订合作协议
□整理并修订公司内部规章
□用劳力派遣、人才租赁方式替代通过劳动合同建立的劳动关系
□用两个公司主体轮流跟员工签订劳动合同
其他：____________________________________________________
6.针对《劳动合同法》带来的挑战，您的企业是否计划增加人力资源预算？□是□否
7.《劳动合同法》颁布后，您所在企业跟员工签订的劳动合同期限为多少年？ □1年或以下□2年□3年□4年□5年或以上□无固定期限
8.您希望订立无固定期限劳动合同的员工占总员工人数的比例？
□10%以下□10%-30%□30%-50%□50%以上
9.结合企业特点，是否考虑订立完成一定工作任务为期限的劳动合同？ □是□否
10.劳务派遣劳动力占您企业总用工人数的比例？
□10%以下□10%-30%□30%-50%□50%以上
11.《劳动合同法》颁布后，是否考虑新增劳动力派遣、人才租赁等用工方式？ □是□否
12.《劳动合同法》颁布后，是否考虑重新审核、签订劳务派遣协议？□是□否
13.针对《劳动合同法》实施后用人成本升高，公司是否有计划减少员工？ □是□否
14.是否有成熟的减员的方案，尤其是减员成本控制方案？
□有□没有，但在计划中□没有这方面的考虑
15.针对企业违约、违法成本升高，企业是否制定了“企业单方解除合同合法性审核”的制度或措施？
□有□没有，但在计划中□没有这方面的考虑
16.针对《劳动合同法》的实施使得劳动者流动性增强，企业是否考虑采取相应措施以留住优秀员工？
□有□没有，但有此计划□没有这方面考虑
17.如果您的企业还继续执行末位淘汰制，企业是否针对《劳动合同法》制定和完善了操作流程？
□是□没有，但有考虑□没有这方面的计划
18.《劳动合同法》对竞业限制作出明确规定，你所在的企业是否还会与员工进行竞业限制的约定？
□是□否
19.《劳动合同法》颁布后，对企业内部规章制度的合法性、严密性提出了更高的要求，您认为您的企业是否拥有了一套完善的规章制度及操作流程？ □是□否
20.检验您的规章制度及操作流程是否完善，可以看看您是否注意了下列几个易忽略的点：
(1)制订程序是否民主？□是□否
(2)单方面解除劳动合同程序中是否注意了工会知情权？□是□否
(3)操作程序中是否注意了签收制度？□是□否
(4)是否有员工违约证据的锁定制度或措施？□是□否
21.您的企业希望完善企业内部规章制度的哪些方面？
□规章制度制订程序民主要求简易化(如建立基层工会)
□订立、变更、解除劳动合同程序一站式、表格化(如工会签收单)
□完善签收制度(如员工签收表)
□员工违约证据表格化、书面化(如事故登记表)
□规章制度用语规范、严谨化(如坚决去除违约认定条款的主观用语)□细化规章制度，使之易操作化(如严重违章量化)
其他：_____________________________________________________
22.由于新法规定，员工严重违章违纪、失职的，企业可以与员工解除合同。企业为获得用工自主权，降低违法风险，采取的措施是？
□加强和细化现有的规章制度，比如可以明确什么是“严重违纪”
□完善岗位描述书和作业指导书
□收集员工违规的书面记录以便于举证
其他：_____________________________________________________
23.如果您参加有关《劳动合同法》的讲座，您对下列哪方面知识或技巧感兴趣？ □《劳动合同法》条文解析
□应对《劳动合同法》实用攻略
□完善企业规章制度实用技巧
□针对《劳动合同法》，企业参与劳动争议仲裁、诉讼技巧
企业基本信息：
公司名称：_________________________________
公司性质：□国有□外资□民营□中外合资□中外合作□事业
所在行业：□建筑业□运输/物流□IT/服务/软件□加工/制造□医疗/卫生□旅游/餐饮/酒店□金融/保险□贸易□教育/文化/体育/娱乐□石油/化工□其他 公司规模：□20人以下□20-100人□100-1000人□1000人以上
公司联系方式电话：________________________________________
Email:________________________________________
以上信息仅用于调查样本收集使用，所填写信息将不会出现在任何书面报告中，我们承诺对所有企业信息保密。
第二篇：《劳动合同法》贯彻实施情况调查问卷
《劳动合同法》贯彻实施情况调查问卷
2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，自2008年1月1日 起施行。这是自《劳动法》颁布施行13年来，我国劳动和社会保障法律体系建设中又一新的里程碑。《劳动合同法》的实施关系到每一个企事业单位、职工的切身利益，为做好《劳动合同法》的贯彻实施、普及宣传工作，市劳动和社会保障局开展调查问卷活动，以便我们更好地了解法律的实施情况，欢迎您参与调查！
平度市劳动和社会保障局二OO八年五月
1、您的性别是：
□男□女
2、您的年龄：
□25岁以下（含25岁）□26-30岁（含30岁）□31-40岁（含40岁）□41-50岁（含50岁）□51岁以上（含51岁）
3、您的学历：请选择□初中及以下 □高中 □中专 □大专 □本科 □硕士 □博士
4、您所在的单位性质：□国有企业□集体企业□外商投资企业□民营企业□个体工商户□其他类型
5、您的身份是：□本市城镇职工□事业单位人员□失业人员□农村进城务工 人员□其他
6、您所在单位是否同您签订了书面劳动合同：
□是□否
7、您的劳动合同期限是：
□一年以下□一年□一年至三年□三年至五年□五至十年□无固定期限□未签订
8、单位对您的试用期是：
□1个月□3个月□6个月□6个月以上□无试用期
9、据您了解，您所在单位存在不跟员工签订书面劳动合同的情况吗： □全部没签□部分没签□以前不签现在都在签了□一直都签
10、您对目前单位的用工制度是否满意：
□很满意□比较满意□不太满意□不满意
11、如未与企业签订劳动合同，原因是：
□企业不和您签□您自己不愿签□企业不愿签，您也不愿签
12、您近三年是否有过被企业拖欠工资的经历：
□是□否
13、您现在还被企业拖欠工资吗：
□没有□有
14、您对劳动合同的履行情况是否满意：
□很满意□比较满意□不太满意□不满意
15、所在单位是否为您办理了社会保险：
□办理了□没办理□不知道
16、如为您办理了社会保险，办理的是（可多选）：
□基本养老保险□基本医疗保险□失业保险□工伤保险□生育保险
17、所在单位是否欠缴您的社会保险费：
□有欠缴□没欠缴□不知道
18、您的单位最近有没有采取以下措施（可多选）
□和员工改签合同期更长的合同□劝说老员工辞职□用钱买断员工工龄□多雇佣劳务派遣工、临时工□迁厂或更名□以上情况都没有□其他
19、您对《劳动合同法》的关注度是：
□不很关注□关注，但不是很了解□关注，并有一定的了解 □很关注，已认真进行了学习
20、您是通过哪些渠道了解《劳动合同法》：
□媒体□网络□同事□朋友□其他□根本不了解
21、权衡《劳动合同法》实施带来的利弊，您认为：
□利弊相等□利大于弊□弊大于利
22、您认为《劳动合同法》的实施的积极作用主要体现在：
□维护劳动者合法权益□促进民生社会的建设□保护企业的利益
□没有积极作用
23、您最关注劳动合同法的问题是：
□劳动者工资□社保福利□劳动合同期限□同工同酬□解除合同支付补偿 □其他
24、按照《劳动合同法》第十四条的规定，“无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”对这一条您的理解是：
□无确定终止时间就表明劳动合同的终止是不确定的，是由用人单位与劳动者协商一致或者出现法定的解除情形时才可以解除。
□等于终身合同、铁饭碗□不知道
25、如果您符合与单位签订无固定期限劳动合同的条件，您是否愿意与单位签订无固定期限劳动合同：
□会，这样比较有保障□不会，合同会束缚自己□不知道
26、您感受到了《劳动合同法》对劳动者权益的影响吗：
□感到更多权益受到保护□毫无影响□让我们处境更困难□不知道
27、如果单位未与您签订劳动合同，未为您缴纳社会保险，您是否会通过相关途径为自己维权：
□肯定会□不会，怕丢了饭碗□不知道
28、如果依照劳动合同法，您的权益受到侵害，您会通过哪些途径求助： □劳动保障部门□工会组织□亲朋好友□新闻媒体□法院□其他
29、您对《劳动合同法》的有效实施有信心吗？
□有，相信国家法律越来越完善□没有，和以前没什么区别
□关键是在执法上□不知道
30、您对《劳动合同法》贯彻实施的其他意见和建议：
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请于2008年5月20日前报送平度市劳动合同管理办公室（杭州路48号）就业服务大厅1号窗口。
非常感谢您抽出宝贵时间参与我们的问卷调查！
第三篇：《劳动合同法》知识问卷答案
《劳动合同法》知识问卷答案
1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（2007年6月29日）通过，（2008年1月1日）起施行。
1)．2007年6月29日 2008年1月1日 2)．2007年6月29日 2007年6月29日 3)．2007年6月28日 2007年10月1日 4)．2007年6月28日 2008年1月1日
2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（劳动者）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。1).企业 2)．用人单位 3)．劳动者 4)．用人单位和劳动者 出处：《劳动合同法》第一条
3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（工会）或者职工代表平等协商确定。
1).董事会 2).监事会 3).工会 4).职工代表大会
出处：《劳动合同法》第四条
4、订立劳动合同，应当遵守合法、（公平）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。1).公道 2).公认 3).公开 4).公平出处：《劳动合同法》第三条
5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（向用人单位提出，通过协商予以修改完善）。
1).不遵照执行 2).宣布废止 3).向用人单位提出，通过协商予以修改完善 4).请求劳动行政部门给予用人单位处罚 出处：《劳动合同法》第四条
6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（人身关系和财产关系相结合的社会关系）。1).人身关系 2).财产关系
3).人身关系和财产关系相结合的社会关系 4).经济关系
7、用人单位自（用工之日）起即与劳动者建立劳动关系。1).用工之日 2).签订合同之日
3).上级批准设立之日 4).劳动者领取工资之日 出处：《劳动合同法》第七条。
8、用人单位招用劳动者，（不得）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。1).可以 2).不应 3).应当 4).不得 出处：《劳动合同法》第九条
9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（应当）订立书面劳动合同。1).可以 2).应当 3).需要 4).无须 出处：《劳动合同法》第十条第一款
10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（一个月）内订立书面劳动合同。
1).十五日 2).一个月 3).二个月 4).三个月 出处：《劳动合同法》第十条第二款
11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（终止）时间的劳动合同。
1).解除 2).续订 3).终止 4).中止 出处：《劳动合同法》第十三条。
12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（责令改正并给予警告）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。1).责令改正并给予警告 2).责令改正
3).责令改正，情节严重的给予警告 4).给予警告 出处：《劳动合同法》第八十条
13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（责令改正）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
1).责令改正，给予警告 2).责令改正
3).责令改正，情节严重的给予警告 4).给予警告 出处：《劳动合同法》第八十一条
14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（终止）时间的劳动合同。1).解除 2).续订 3).终止 4).中止 出处：《劳动合同法》第十四条。
15、以下属于劳动合同必备条款的是（劳动报酬）。
1).劳动报酬 2).试用期 3).保守商业秘密 4).福利待遇 出处：《劳动合同法》第十七条
16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（二个月）。1).一个月 2).二个月 3).半个月 4).一个半月 出处：《劳动合同法》第十九条
17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（百分之八十），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1).百分之三十 2).百分之五十 3).百分之六十 4).百分之八十 出处：《劳动合同法》第二十条
18、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（违约金）。1).违约金 2).赔偿金 3).补偿金 4).损失费 出处：《劳动合同法》第二十三条
19、竞业限制的人员限于用人单位的（高级管理人员）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
1).管理人员 2).中层管理人员 3).高级管理人员 4).一般管理人员 出处：《劳动合同法》第二十四条
20、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（应当）向劳动者支付劳动报酬。
1).可以 2).不必 3).应当 4).不得 出处：《劳动合同法》第二十八条
21、变更劳动合同应当采用（书面）形式。1).书面 2).口头 3).书面或口头 4).书面和口头 出处：《劳动合同法》第三十五条第一款
22、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（继续有效）。1).继续有效 2).失去效力
3).效力视情况而定 4).由用人单位决定是否有效 出处：《劳动合同法》第三十四条
23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（不影响）劳动合同 的履行。
1).影响 2).不影响 3).不一定影响 4).法律未规定是否影响 出处：《劳动合同法》第三十三条
24、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（及时足额）支付劳动报酬。1).提前 2).及时分期 3).提前足额 4).及时足额 出处：《劳动合同法》第三十条第一款
25、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（支付令）。
1).法律援助 2).支付令 3).社会救济 4).依法制裁用人单位 出处：《劳动合同法》第三十条第二款
26、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（不视为）违反劳动合同。1).视为 2).有时视为 3).不视为 4).部分视为 出处：《劳动合同法》第三十二条
27、变更后的劳动合同文本，（由用人单位和劳动者各执一份）。1).由用人单位和劳动者各执一份 2).由用人单位留存备查 3).由劳动者一方保存 4).由劳动行政部门保存 出处：《劳动合同法》第三十五条
28、致使劳动合同终止的情形包括：（①③④⑤⑦⑧）。
①劳动合同期满； ②用人单位法定代表人死亡； ③劳动者被人民法院宣告失踪 ； ④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡； ⑤用人单位被依法宣告破产； ⑥用人单位发生严重经营困难； ⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。1).①②④⑥⑦⑧ 2).①③④⑤⑥⑧ 3).②③④⑤⑦⑧ 4).①③④⑤⑦⑧ 出处：《劳动合同法》第四十四条
29、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（续延到医疗期满时终止）。1).即时终止 2).续延半年后终止
3).续延一年后终止 4).续延到医疗期满时终止 出处：《劳动合同法》第四十二条、第四十五条
30、劳动合同终止后，用人单位应当在（十五日）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
1).七日 2).十五日 3).一个月 4).三个月 出处：《劳动合同法》第五十条第一款
31、劳动者提前（三十）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。1).三 2).十 3).十五 4).三十 出处：《劳动合同法》第三十七条
32、用人单位（以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1).未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 2).未及时足额支付劳动报酬的 3).以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 4).规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 出处：《劳动合同法》第三十八条
33、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（十二）年。1).二 2).五 3).十 4).十二 出处：《劳动合同法》第四十七条
34、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（普通性即时解除）。
1).普通性预告解除 2).特殊性预告解除 3).普通性即时解除 4).特殊性即时解除
35、集体合同立法最早的国家是（新西兰）。1).荷兰 2).芬兰 3).爱尔兰 4).新西兰
36、劳动者（患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的），用人单位不可以解除劳动合同。1).在试用期间被证明不符合录用条件的 2).患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 3).严重违反用人单位的规章制度的 4).被依法追究刑事责任的 出处：《劳动合同法》第三十九条
37、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（二）倍的工资。1).一 2).二 3).三 4).四 出处：《劳动合同法》第八十二条第一款
38、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（未依法为劳动者缴纳社会保险费）。
1).发生合并或者分立 2).变更投资人 3).未依法为劳动者缴纳社会保险费 4).变更名称、法定代表人、主要负责人 出处：《劳动合同法》第三十八条
39、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（工会或者全体职工）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
1).工会 2).全体职工 3).工会或者全体职工 4).劳动争议仲裁委员会 出处：《劳动合同法》第四十一条
40、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（二）年备查。1).一 2).二 3).三 4).五 出处：《劳动合同法》第五十条
41、集体合同由（工会）代表企业职工一方与用人单位订立。1).工会 2).职工代表大会 3).监事会 4).股东代表大会 出处：《劳动合同法》第五十一条
42、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（上级工会）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
1).劳动行政部门 2).企业党委 3).上级工会 4).劳动关系三方协调委员会 出处：《劳动合同法》第五十一条
43、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（十五日）内未提出异议的，集体合同即行生效。
1).十日 2).十五日 3).三十日 4).五日 出处：《劳动合同法》第五十四条
44、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（用人单位和劳动者）具有约束力。1).工会和劳动者 2).工会和用人单位
3).用人单位和劳动者 4).劳动行政部门和劳动者 出处：《劳动合同法》第五十四条
45、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（不得低于）当地人民政府规定的最低标准。1).不得低于 2).可以低于 3).必须高于 4).应当高于 出处：《劳动合同法》第五十五条
46、因（履行）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
1).签订 2).履行 3).订立 4).检查 出处：《劳动合同法》第五十六条
47、签订集体合同应当经过（①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布）五个程序。
1).①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布 2).①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布 3).①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布 4).①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布
48、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（不得低于）集体合同规定的标准。
1).不得低于 2).可以低于 3).必须高于 4).应当高于 出处：《劳动合同法》第五十五条
49、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（专项集体合同）。
1).职业集体合同 2).纲领性集体合同 3).专项集体合同 4).不完全集体合同 出处：《劳动合同法》第五十二条
50、我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指（县级以下区域内）。1).县级以下区域内 2).市级以下区域内
3).省级以下区域内 4).乡镇区域内 出处：《劳动合同法》第五十三条
51、劳务派遣单位应当依照（《公司法》）的有关规定设立，注册资本不得少于（五十）万元。
1).《公司法》 三十 2).《合伙企业法》 三十
3).《公司法》 五十 4).《合伙企业法》 五十 出处：《劳动合同法》第五十七条
52、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（工作岗位）等情况。1).试用期 2).培训 3).保守秘密 4).工作岗位 出处：《劳动合同法》第五十八条
53、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（二）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
1).半 2).一 3).二 4).三 出处：《劳动合同法》第五十八条
54、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（最低工资标准），向其按月支付报酬。
1).最低工资标准 2).最低生活保障标准 3).行业工资指导线 4).失业保险金领取标准 出处：《劳动合同法》第五十八条
55、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（劳务派遣协 议）。
1).劳动合同 2).集体合同 3).用工协议 4).劳务派遣协议 出处：《劳动合同法》第五十九条
56、中华人民共和国境内的（企业、个体经济组织、民办非企业单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。1).国家机关 2).事业单位
3).企业、个体经济组织、民办非企业单位 4).社会团体
出处：《劳动合同法》第二条
57、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（《劳动合同法》）有关规定执行。
1).《劳动合同法》 2).《民法通则》 3).《合同法》 4).《公务员法》 出处：《劳动合同法》第九十六条
58、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（劳动报酬）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
1).试用期 2).劳动报酬 3).培训 4).保守秘密 出处：《劳动合同法》第五十九条
59、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（用工单位所在地）的标准执行。
1).用工单位所在地 2).劳务派遣单位所在地 3).被派遣劳动者户籍所在地 4).工资发放地 出处：《劳动合同法》第六十一条
60、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（同工同酬）的权利。1).相同 2).同等 3).同工同酬 4).同样 出处：《劳动合同法》第六十三条 61、劳务派遣一般在（临时性）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。1).长期性 2).固定性 3).流动性 4).临时性 出处：《劳动合同法》第六十六条
62、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（连带）赔偿责任。1).共同 2).连带 3).按份 4).违约 出处：《劳动合同法》第九十二条
63、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（四）小时，每周工作时间累计不超过（二十四）小时的用工形式。1).四 二十四 2).四 二十八 3).六 二十四 4).六 二十八 出处：《劳动合同法》第六十八条
64、非全日制用工双方当事人（可以订立口头协议）。
1).可以订立口头协议 2).不得订立口头协议 3).必须订立书面协议 4).不得订立书面协议 出处：《劳动合同法》第六十九条第一款
65、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（不得影响）先订立的劳动合同的履行。1).不得影响 2).优先于 3).可以代替 4).依赖于 出处：《劳动合同法》第六十九条第二款 66、非全日制用工双方当事人（不得）约定试用期。1).可以 2).不得 3).自愿 4).必须 出处：《劳动合同法》第七十条
67、国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是（《非全日工作公约》）。1).《非全日工作公约》 2).《灵活就业公约》 3).《就业政策公约》 4).《青年夜间工作公约》
68、国务院（劳动）行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。1).公安 2).卫生 3).劳动 4).工商 出处：《劳动合同法》第七十三条第一款 69、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取（工会）、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。1).全体职工 2).工会 3).职代会 4).职工大会 出处：《劳动合同法》第七十三条第三款 70、县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（劳动报酬）和执行最低工资标准的情况进行监督。
1).违约金 2).赔偿金 3).劳动报酬 4).培训费 出处：《劳动合同法》第七十四条
71、非全日制用工终止时，用人单位（无义务）向劳动者支付经济补偿。
1).无义务 2).以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准 3).以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准 4).以与全日制用工相同的标准 出处：《劳动合同法》第七十一条
72、非全日制用工小时计酬标准不得低于（用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准）。
1).用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 2).劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准 3).用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准 4).劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准 出处：《劳动合同法》第七十二条第一款
73、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（十五）日。1).三 2).七 3).十 4).十五 出处：《劳动合同法》第七十二条第二款
74、县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，（有权）查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
1).无权 2).有权 3).不应 4).必须 出处：《劳动合同法》第七十五条
75、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（应当）出示证件，依法行使职权，文明执法。1).可以 2).应当 3).视情况 4).无须 出处：《劳动合同法》第七十五条第二款 76、县级以上人民政府建设、卫生、（安全生产监督管理）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。1).工商 2).税务 3).公安 4).安全生产监督管理
出处：《劳动合同法》第七十六条
77、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（订立无固定期限劳动合同的人员）。1).订立固定期限劳动合同的人员 2).订立无固定期限劳动合同的人员 3).女职工 4).年老体弱的职工 出处：《劳动合同法》第四十一条
78、用人单位经济性裁员后，在（六个月）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。1).六个月 2).一年 3).二年 4).三年 出处：《劳动合同法》第四十一条 79、（劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
1).被依法宣告破产的 2).劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 3).被吊销营业执照的 4).被责令关闭、撤销的
80、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（应当继续履行）。
1).应当支付赔偿金 2).可以支付赔偿金3).应当继续履行 4).可以不继续履行 出处：《劳动合同法》第四十八条
81、任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（举报），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。
1).举报 2).申请调解 3).申请仲裁 4).提起诉讼 出处：《劳动合同法》第七十九条 82、劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（内容和制定程序是否合法）。1).形式是否规范 2).内容是否全面
3).内容和制定程序是否合法 4).制定程序是否简便
83、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（二）倍的工资。1).一 2).二 3).三 4).四 出处：《劳动合同法》第八十二条第二款
84、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（劳动者试用期满月工资）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
1).劳动者试用期满月工资 2).劳动者试用期工资的两倍 3).当地最低工资 4).当地平均工资 出处：《劳动合同法》第八十三条
85、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（五百元以上二千元以下）的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
1).五百元 2).五百元以上二千元以下 3).二千元以下 4).二千元 出处：《劳动合同法》第八十四条第二款
86、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（百分之五十以上百分之一百以下）的标准向劳动者加付赔偿金。
1).百分之五十以上百分之一百以下 2).百分之五十 3).百分之一百 4).百分之一百以下 出处：《劳动合同法》第八十五条第三项
87、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（有过错的一方）应当承担赔偿责任。1).用人单位 2).有过错的一方 3).劳动者 4).工会 出处：《劳动合同法》第八十六条
88、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（二倍）向劳动者支付赔偿金。
1).二倍 2).二倍以下 3).一倍以上二倍以下 4).百分之一百五十 出处：《劳动合同法》第八十七条 89、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（直接责任人员）承担刑事责任。
1).用人单位 2).用人单位和直接责任人员 3).直接责任人员 4).用人单位或直接责任人员 出处：《劳动合同法》第八十八条
90、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带）赔偿责任。1).违约 2).连带 3).刑事 4).行政 出处：《劳动合同法》第九十一条
91、劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的，以每人（一千元以上五千元以下）的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。
1).一千元 2).五千元以下 3).五千元 4).一千元以上五千元以下 出处：《劳动合同法》第九十二条
92、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（发包的组织）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
1).发包的个人 2).发包的组织 3).发包的个人或组织 4).发包自然人 出处：《劳动合同法》第九十四条
93、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（协调劳动关系三方机制），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。1).协调劳动关系三方机制 2).集体协商机制 3).联席会议制度 4).职工代表大会制度
出处：《劳动合同法》第五条 94、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（集体协商机制），维护劳动者的合法权益。1).协调劳动关系三方机制 2).集体协商机制 3).联席会议制度 4).职工代表大会制度 出处：《劳动合同法》第六条
95、劳动者在同一用人单位连续工作满（十）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。1).三 2).五 3).八 4).十
出处：《劳动合同法》第十四条
96、同一用人单位与同一劳动者只能约定（一）次试用期。1).一 2).二 3).三 4).四
出处：《劳动合同法》第十九条
97、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（二年）。1).三个月 2).六个月 3).一年 4).二年 出处：《劳动合同法》第二十四条
98、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者人民法院确认。
1).劳动行政部门 2).劳动监察机构
3).劳动争议调解委员会 4).劳动争议仲裁机构
出处：《劳动合同法》第二十六条
99、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（工会）。1).劳动监察机构 2).劳动争议仲裁机构 3).劳动争议调解委员会 4).工会
出处：《劳动合同法》第四十三条
100、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（一个月）工资的标准向劳动者支付。
1).半个月 2).一个月 3).一个半月 4).二个月
出处：《劳动合同法》第四十七条
第四篇：劳动关系调查问卷
企业员工与基层管理者调查卷
先生/女士：
您好！
为研究新时期和谐劳动关系构建，探索建立劳动关系三方参与机制，特此设计了这份问卷，耽误您5分钟的时间，请帮助我们完成这份调查，我们将对您所填写的信息严格保密，感谢您的配合！
请选择符合您条件的选项或您认可的选项，在后面的()里划上“√”
一、劳动者基本情况
1.您的年龄：A.20~25（）；B.26~30（）；C.30~35（）；D.35以上（）。
2.您的性别：A.男（）；B.女（）。
3.您的文化程度：A.初中及以下（）；B.高中或中专（）；C.大专（）；D.本科以上（）。
4.您进入现在所在单位的工作时间：A.1~3年（）；B.3~5年（）；C.5~10年（）；D.10年以上（）
5.您在企业中的职位：A.一般员工（）；B.低层管理人员（）；C.中层管理人员（）；D.高层管理人员（）。
二、劳动关系信息
6.您的月平均工资大概是多少（含各类津补贴及年终奖励）？
A．1050元以下（）；B．1050到1500元（）；C．1500到2000元（）；D．2000以上（）。
7.您每周工作几天？
A．5天及以下（）；B．6天（）；C．7天（）；D．不固定（）。
8.您平均每天工作多少时间？
A．8小时以下（）；B．8到10小时（）；C．10到12小时（）；D．12小时以上（）。
9.您的工资福利是否能与企业效益同步增长？
A．能（）；B．不能（）。
10.您对自己的工资收入状况是否满意？
A．满意（）；B．一般（）；C．不满意（）；D．很不满意（）。
11.根据您从事的工作，您期望月平均工资大概是多少（含各类津补贴及年终奖励）？
A．1140到1500元（）；B．1501到2000元（）；C．2001到2500元（）；
D．2500到3500元（）；E．3500元以上（）。
12.企业是否组织职工参加各类培训？A．有（）；B．没有（）。
13.您工作的企业是否构建了企业文化？您认为这些活动的效果？
A．有企业文化，效果较好（）；B．有企业文化，没有效果（）；C．没有企业文化（）；D．不了解（）。
14.您是否知道单位必须要为职工办理社会保险？A．知道（）；B．不知道（）。
15.企业是否为员工缴纳了社会保险？A．有（）；B．无（）。
16.企业为员工缴纳了哪些社会保险？
A．养老（）；B．工伤（）；C．医疗（）；D．失业（）；E．生育（）。
17.您未参加社会保险的原因：[多选题]
A．自己不愿缴（）；B．不了解社会保险政策（）；C．企业主不愿意参保（）。
18.企业是否已与您签订了规范的书面劳动合同？
A．否（）；B．是，签订了个人合同（）；C．签订了集体合同（）。
19.企业没有与您签订规范的书面劳动合同的原因是什么？
A．企业不签（）；B．自己不愿签（）；C．其他原因。
20.劳动合同的签订方式为：
A．工会指导劳动者签订（）；B．企业拟定并与劳动者协商签订（）；C．企业单方拟定，不与劳动者协商（）。
21.您觉得在订立和变更劳动合同的过程中，您与用人单位做到“平等自愿，协商一致”了吗？
A．没有协商余地（）；B．基本做到平等协商（）；C．能很好的体现自己的意志（）。
22.您对《劳动合同法》的了解程度：
A．一无所知（）；B．略知一些（）；C．基本了解（）；D．非常了解（）。
23.您知道职工与企业通过平等协商，可以签订集体合同和工资集体协商协议吗？
A．不知道（）；B．知道要签集体合同（）；C．知道要签工资集体协商协议（）；
D．知道两样都要签（）。
24.在签订劳动合同的过程中，您希望从哪里得到帮助？（可选2-3项）
A．企业（）；B．朋友（）；C．工会（）；D．劳动行政主管部门（）；E．工商联（）；F．律师（）；G．其他。
25.您知道“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位” 的法律规定吗？
A．不知道（）；B．知道（）。
26.您及您身边的朋友选择跳槽的主要原因是：（可选2-3项）
A．工资待遇低（）；B．劳动强度大（）；C．工作环境差（）；D．没有发展前途（）；E．企业管理差（）；F．缺少人文关怀（）；G．无法解决后顾之忧（）。
27.您认为下列哪一项最能促进企业与职工的劳动关系和谐？（可选2-3项）
A．增加工资（）；B．改善工作环境（）；C．晋升职位（）；D．增加学习培训（）；E．打造企业文化（）；F．提高职工话语权（）；G．得到领导表扬（）。
三、劳动争议处理
28.您所在的企业是否成立了劳动争议调解委员会？
A.是（）；B.否（）；C.不知道（）。
29.您或您身边的员工与单位发生劳动争议的类别？
A.签订劳动合同争议（）；B.规章制度争议（）；C.工伤处理争议（）；D.薪酬福利争议（）；E.加班工资争议（）；F.养老保险争议（）；G.经济补偿或违约争议（）；H.解除终止合同争议（）。
30.若发生劳动争议，您通常通过何种方式解决？（可多选）
A.直接找企业协商（）；B.寻求工会帮助（）；C.向劳动保障部门投诉（）；D.申请仲裁或诉讼（）；E．自认倒霉（）；F.消极怠工或采取其他抵触措施（）。
四、对工商联参与劳动关系构建的态度
31．您是否了解劳动关系三方参与机制？
A.了解（）；B.了解一点（）；C.不了解（）。
32．您认为工商联在劳动关系构建中能否发挥积极作用？
A.不能（）；B.能（）；C.能，但难度很大（）；D.不了解（）。
32.您认为构建和谐劳动关系最大的困难和问题是什么?
企业所有者及高层管理调查问卷
先生/女士：
您好！
为研究新时期和谐劳动关系构建，探索建立劳动关系三方参与机制，特此设计了这份问卷，耽误您5分钟的时间，请帮助我们完成这份调查，我们将对您所填写的信息严格保密，感谢您的配合！
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一、企业基本情况
1．企业成立时间：A．3年以下（）；B．3到10年（）；C．10年以上（）。
2．企业所属领域：A．制造业（）；B．采掘业（）；C．商贸服务业（）；D．其他行业。
3．企业现有员工数：A．100人以下（）；B．100-500人（）；C．500-1000人（）；D．1000人以上。
二、劳动关系信息
4．贵公司核心员工人数是否稳定？
A．基本稳定（）；B．不太稳定（）；C．不稳定（）。
5．企业员工流失的主要原因？
A．工资待遇偏低（）；B．劳动强度大（）；C．工作环境差（）；D．没有发展前途（）；E．员工要求太高（）；E．员工不诚信（）。
6．根据《重庆市集体合同条例》、《重庆市职工权益保障条例》，您们企业方与职工方进行了平等协商，并签订集体合同了吗？
A．签订了集体合同（）；B．只签订了个人合同（）；C．没签订书面合同（）。
7．根据《重庆市集体合同条例》、《重庆市职工权益保障条例》，您是否知道用人单位不签订集体合同的可提请县级以上人民政府决定停业整顿，并处罚款吗？
A．不知道（）；B．知道（）；
8．企业没有与员签订规范的书面劳动合同的原因是什么？
A．没有必要签（）；B．员工不愿签（）；C．其他原因。
9．在订立和变更劳动合同的过程中，您的企业与员工是否做到“平等自愿，协商一致”了吗？
A．没有，员工不熟悉相关政策（）；B．基本做到平等协商（）；C.都能很好的体现自己的意志（）。
10．企业与员工劳动合同的签订方式为：
A．工会指导劳动者签订（）；B．企业与劳动者协商签订（）；C．企业单方拟定后与劳动者签订（）。
11．您的企业建立了哪些管理制度和规定？
A．招聘入职办法（）；B．薪酬制度（）；C．工时制度（）；D．休假制度（）；E．绩效考核办法（）；F．保密制度（）；G．劳动纪律及奖惩（）；H．离职（）；I．其他。
12.您认为建立和谐劳动关系对企业自身发展的作用是：
A．有很大作用，企业应该重视（）；B．有一定作用，但不是关键（）；C．实际作用不明显（）；D．没有必要花时间和精力去重视劳动关系（）。
13.您认为下列哪一项最能促进企业与职工的劳动关系和谐？（可选2-3项）
A．增加工资（）；B．改善工作环境（）；C．晋升职位（）；D．增加学习培训（）；E．打造企业文化（）；F．提高职工话语权（）；G．经常表扬职工（）。
三、劳动争议及处理
14．贵公司近三年来发生劳动争议的主要类型
A．工资纠纷（）；B．养老、工伤等保险纠纷（）；C．劳动合同纠纷（）；D．其他类型；E．未发生（）。
15.若发生劳动争议，主要通过何种方式解决？
A.企业与员工直接协商（）；B.通过工会组织调解（）；C.仲裁机构仲裁（）；D.诉讼（）；E.员工放弃（）。
16．在处理劳动争议时，企业主的合法权益是否受到了保护？
A.得到了保护（）；B.倾向于保护劳动者利益，忽视企业主利益（）；C.不了解（）。
四、工商联作用发挥情况
17．您对工商联在企业劳动关系中发挥作用的评价是：
A．发挥了积极作用（）；B．发挥了一些作用（）；C．基本没有发挥作用。
18．目前，工商联参与企业劳动关系构建的主要方式是：
A．指导企业用工（）；B．开展劳动相关的教育培训（）；C．直接参与企业劳动关系相关的谈判（）；D．代表企业帮助协调行政主管部门及工会等关系（）；E．建立企业劳动关系评价体系（）；F．引导企业完善内部管理制度，建设企业文化（）；G．难以发挥作用（）；H．没有参与（）。
19．您对构建劳动关系的劳动行政主管部门、工会、工商联（企业商会）三方参与机制的看法是：
A．好，抱有希望（）；B．好，但操作上有难度（）；C．不好，难以发挥作用（）。
20．在企业构建和谐劳动关系中，希望工商联做好哪些工作：（可选多项）
A．指导企业用工（）；B．开展劳动相关的教育培训（）；C．参与企业劳动关系相关的谈判（）；D．帮助协调与行政主管部门及工会等关系（）；E．建立企业劳动关系评价体系（）；F．引导企业完善内部管理制度，建设企业文化（）；G．难以发挥作用（）；H．其他方面。
21．您认为劳动关系三方参与协调机制可以在解决劳动纠纷中发挥哪些作用？
A．对劳动关系中带普遍性、规律性或全局性的问题，提出解决问题的对策和意见。（）；
B．依各自职责对劳动法律法规贯彻实施情况和群体性情况进行监督检查（）；C．对企业签订集体合同进行指导。（）；D．其他有关劳动关系的重要事项。
22.您认为构建和谐劳动关系最大的困难和问题是什么?
第五篇：2013最新劳动合同法全文
2013最新劳动合同法全文（修正案）2012年12月28日，我国十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过关于修改劳动合同法的决定，国家主席胡锦涛签署第73号主席令予以公布。
修改后的劳动合同法规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。同时还规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。
修改后的劳动合同法规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
修改后的劳动合同法还规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
修改后的劳动合同法自2013年7月1日起施行。
中华人民共和国主席令 第七十三号
《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于２０１２年１２月２８日通过，现予公布，自２０１３年７月１日起施行。
中华人民共和国主席 胡锦涛
２０１２年１２月２８日
全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定
（２０１２年１２月２８日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过）
第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：
一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
“
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
“
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场
所和设施；
“
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
“
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”
三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间
不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
四、将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”
本决定自2013年7月1日起施行。
本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务
派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。
《中华人民共和国劳动合同法》根据本决定作相应修改，重新公布
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