区司法局全体干部认真学习“八荣八耻”重要讲话

第一篇：区司法局全体干部认真学习“八荣八耻”重要讲话

连日来，***区司法局党组认真组织机关党员干部学习胡锦涛总书记关于“八个为荣，八个为耻”重要讲话，结合司法行政队伍思想作风建设，提出了新的要求。

在局党组中心组学习中，党组班子成员带头发言，深刻认识胡锦涛总书记讲话的重大现实意义和深远的历史意义。强调当前要认真贯彻中央和市区委关于认真学习胡锦涛总书记重要讲话的通知，学好、记牢、深钻、细研“八荣八耻”丰富的理论内涵，认真践行“八荣八耻”这一体现时代精神的社会主义荣辱观，切实搞好司法行政队伍的思想作风建设。在学习和讨论中，**区司法局广大党员干部纷纷表示，要用“八荣八耻”筑牢自身思想道德防线，不断加强世界观的改造，以优秀的道德品质，无私奉献的精神境界，积极向上的工作作风，投身到***新区开发开放和建设中去，为实现**经济快速发展，社会和谐稳定，做出司法行政干警应有的贡献。

第二篇：区司法局行政干部队伍建设汇报材料

创新年终干部考核办法建设有时代特色的司法行政干部队伍近几年来，区司法局党组在全面分析与研究干部队伍建设的基础上，按照《国家公务员暂行条例》要求，不断解放思想，更新观念，积极探索与实践，通过认真抓好干部年终考核工作，达到了加强干部监督管理的目的，特别是在干部考核的制度化、规范化建设方面取得了较好的成绩，为我局建设一支高素质司法行政部队伍提供了重要的保证。

一、勇于创新，与时俱进，改革年终干部考核办法对干部实行年终考核，是提高干部素质，加强干部监督管理的重要手段。从1998年以来，我局在干部年终考核问题上，坚持解放思想，联系实际，不断创新、逐步完善了干部年终考核机制，起到了对干部实行有效监督管理的积极作用。一是坚持与时俱进，全面认识干部年终考核的重要性。1998年，我局新的一届领导班子借国家首次推行公务员制度的契机，对全局干部年终考核实行了全面改革。局党组根据国家推行公务员制度的新形势，组织党组成员认真学习和研究《国家公务员暂行办法》后，感到过去的干部考核工作在方法、内容上都存在着一些弊端，已逐渐不能适应当前管理和监督干部的需要。群众测评、领导决策的模式和在德、能、勤、绩等方面考核比分上的平均化，使得考核结果人为的因素干扰过多，容易产生领导凭个人好恶说了算的弊端，很可能导致考核结果不客观、真实，不能起到鼓励先进，鞭策后进的作用，从而挫伤了干部积极性，造成一些干部拉帮结派和逆反心理。针对这种情况，局党组经过深入的探讨与研究，统一了思想，及时提出要强化干部考核管理工作，就必须制定干部考核标准、丰富干部考核的内容、改革干部考核的方式、完善干部考核的程序、加大干部考核的力度。通过规范的、经常的、系统的干部考核，形成有效的干部监督机制，这样才能达到提高干部队伍整体素质的目的。二是坚持锐意创新，勇于打破传统考核方法。创新是一个民族生生不息的力量源泉和灵魂，是一个单位、领导者必须具备的一种精神。局党组在全面分析与研究我局干部队伍建设现状的基础上认为，如果一个领导在涉及干部切身利益的重大问题上不敢坚持实事求是，锐意改革创新，那么这个领导就不是一个好领导，班子就不会有战斗力。特别在干部考核这个事关全局的重大问题上，不创新就不可能有凝聚力和出路。为此，我们在实践的基础上，不等不靠，敢于“吃螃蟹”，动真功，制定出适合我局干部年终考核的规则：即“突出实绩、量化工作，首长负责，尊重民意”。在实行公务员制度的第一年，就初步推出了新的干部年终考核办法，并在98年的干部考核中予以适用。三是坚持以《条例》为依据。《国家公务员暂行条例》是我们制定和完善干部年终考核的基础。我们在形成具有自身特色的干部考核机制过程中，坚持以《条例》为总纲，结合司法行政工作实际，进行考核方法的改革创新，制定了《区司法局干部考核办法（试行）》。在制定《区司法局干部考核办法（试行）》过程中，局党组充分酝酿后认为，改革就意味着改变过去不切合实际的东西，创新出符合现实条件，最终为全局目标服务的新体制。按照上级新的规定原原本本照搬照抄不行，单纯地强调客观情况，违背《条例》也不行。要结合本单位的实际情况，按照不断发展、变化的实际情况，与时俱进，最大限度内发挥《条例》在管理和监督干部中作用，才能切合实际，制定出的《区司法局干部考核办法（试行）》才能符合上级规定原则和政策，这种创新才能为广大干警所接受。

二、实事求是，善用激励，建立一个新的考核机制建立一套完善的考核机制，是保证干部年终考核工作落到实处的关键。局领导在全面分析了司法局现状和国家有关公务员管理的规定后，本着解放思想，求实创新，勇于实践的原则，在考核方式和具体操作上下功夫。有如下特点：一是突破了考核机制中的实绩比例规定。实绩主要是指干部履行职位职责情况，实际完成目标任务的数量、质量。是一个干部奉献精神、才干和勤奋的集中表现。正常情况下，如果一个干部连实际工作目标都不能完成，就很难谈得上这个同志德才兼备。因此，传统的德、能、勤、绩平均分配的分值方法，不能全面、完整地体现干部的综合素质。我们在调查研究的基础上，将实绩在干部考核中的所占比例由过去的25%提高到了55%，其它的三项总和减少至45%。二是科学地分配了其它层次的分值比例。我们结合司法局实际，按照不同的管理方式制定了六道程序的干部考核办法。即：全员、部门内、主管部门负责人、分管局长、局领导班子和考核组共六道测评程序；并按有主管部门和无主管部门两种不同情况调整分值比例。对有主管部门的，加重了部门内部的测评分值，相对降低了全员测评分值。对无主管的则正好相反，这样一来，从根本上解决了评选过程中的群众基础问题，确保了评选出来的先进有广泛的群众基础。三是有一个考核领导机构。在我局，每个的干部考核，局党组会、办公会都不直接参与决定，而是由干部考核领导领导小组根据《区司法局干部考核办法（试行）》行使职权。考核领导小组成员有局全体领导、各级部门负责人、科员代表，一般为11人。科员代表由全局大会从每年被评为优秀干部的人选中经民主推荐产生。考核领导小组的作用上：研究决定当年的《区司法局干部考核办法》，对被评为90分以上的干警，通过无记名投票决定当年的优秀干部；有时，对某些首要决定的问题进行研究，或以无记名的方式进行表决。四是建立了操作性较强的考核管理办法。自1998年开始，我局尝试将内部管理通过量化指标实施责任制考核，每年年初将工作目标层层分解到各科、室、处、所直至个人，并对每项工作的数量、质量及完成时间都作出了明确的规定，做到了目标明确，责任到人。为了对干部考核实行全程监督，我们还创新了领导的季度讲评制度，每季对全局的工作和干警思想状况进行通报和分

析，有力地促进了干部队伍建设。通过这些形式的工作，把对干部的监督贯穿于干部管理工作的全过程，克服了过去泛泛检查和单项检查较多的作法，确保了考核机制运行有序。五是严格奖罚制度。完备的奖罚制度，是保证考核激励机制的关键。每年，局里对优秀干部都要严格按照上级政策规定兑付有关待遇；对贡献突出的人员实行重奖；对考核基本称职以下的人员实行诫勉；在没有基本称职等级的内实行末位淘汰制度。这些制度试行以来，大大地加强了考试效力，使广大干部在工作中始终受到压力，形成了动力，真正犹如逆水行舟，不进则退，从根本上解决了以往个别干警混日子、不作为的现象。这些年来，我们先后对一部分成绩突出的同志兑现了数额从八千元到数百元不等的奖励，有2名表现较差的同志受到了诫勉。此外，我们还对一些单项工作特别突出，对局建设贡献较大的同志根据实际情况设立了“突出贡献奖”，以此作为考核补充，推动全局工作全面发展。

三、不断实践，精雕细琢，逐步形成新机制运行模式任何新生事物都有一个不断发展、不断完善的过程，我们的干部考核方法也不例外。我们在实际运作过程中，十分注重在实践中不断创新，不断完善。一是形成了领导重视，群众广泛支持的合力。每年年终考核前，我们都要召开不同层次的意见征求会，广泛征集和听取干警对考核工作的意见和建议。在此基础上召开全体干警动员大会，统一干警思想认识，重申纪律，讲解考核操作程序和考核原则，动员广大干警积极支持和参与年终干部考核工作。同时教育参加考评的同志要站在讲政治、讲大局的高度，本着对同志、对部属高度负责的精神，用好自己神圣一票。考核期间，采取网上、墙上张榜公示的形式，将干警完成目标、平时考勤等情况公示于众，接受群众监督。通过这些措施，以住出现的给被评对象打零分、超常规不正常测分现象大为减少，考评结果逐渐走向了成熟。二是建立了科学的考评统计制度。正确、科学地统计好干部考核结果，是保证公平与公证的重要环节。为了确保考核结果的准确和权威，让全体干警充分相信我们结果的科学性、客观性，这些年来，我们十分注重统计的各个环节的工作。首先是把握好统计人员关。选择公道、正派的人员参加统分工作；其次是坚持保密制度。统计期间实行封闭式管理，尽量缩小知情范围，防止统计结果外泄。第三是使用现代化手段。为防止人为错误发生，我们专门设计了统分程序，使用微机对最后结果进行汇总，确保数据精度准确可靠。最后是反复核对。采取由统计人员自查和考核组随机抽查等方式，进行检查统计结果，及时杜绝错误发生。三是客观真实，尊重民意。每年的干部考核工作，我们都是用严格考核制度作保障，充分尊重民意，高分取优，不搞人为干预，确保考核结果客观性和权威性。新的考核工作开始的头两年，由于技术因素，曾出现过优秀等级过于集中在某一综合部门的情况，优秀的层面代表性不强。但我们党组充分尊重民意，不搞人为调整，只是在来年的考核工作上调整政策，以保考核工作日趋完善。根据我们统计，四年来，群众测评总分在前七名的同志，都无一例外进入了优秀阶层，充分证明了我们考核工作的科学性与群众性的统一。四是加强调研，不断完善，确保考核机制的科学性。新的考核办法出台以来，我们每年都要组织力量对考核办法进一步进行完善，使这项制度日趋完备。截止到目前，我们先后考核办法进行了四次修正和完善，增加许多新的条款。如我们针对考核办法实行初期中存在的优秀等级层面代表性不强的问题，采取限制打分人员优秀票数、出台了各个层次必须要有优秀等级代表的规定，从而有效地保证了考核结果的公平与公正。为充分体现民意，我们还规定凡在群众测评时低于前25名的，无论测评分结果如何，一律不能评为优秀，确保评选人员群众基础。同时，对一些政策性强的规定，进行了充分的体现，如对计划生育的一票否决、请事假、病假超过15天的等情况的评定办法，都作了明确规定。

四、突出重点，搞好结合，推动司法行政工作全面发展四年来的实践证明，考核作用发挥得好与坏，将直接影响到全局工作。我们这些年来，一直把考核工作作为中心环节，认真抓好落实。一是与目标相结合。新的考核办法运行以来，广大干警积极性和创造性都得到了充分发挥。各科、室、处、所及每个干警个人都紧紧围绕工作目标，想方设法提高工作效率。从97年至2001年，全局办案（证）和法律服务收费都得到了突飞猛进的增长，据统计，97年全局办理各类法律事务为7389件，法律服务收费503533.1元；98年全局办理各类法律事务为　9339件，法律服务收费667625.1元；99年全局办理各类法律事务为11579件，法律服务收费1002889.8元；2000年全局办理各类法律事务为13068件，法律服务收费1451645元；2001年全局办理各类法律事务为14431件，法律服务收费1358043.1元。二是与政治思想工作相结合。自1998年以来，我局就开始尝试将思想政治工作与干部考核紧密结合，以政治思想工作促进考核工作的全面发展。每个考核工作铺开前，我们都要在全局进行思想动员，要求干警以正确态度对考核工作。特别是在考评结果出台以后，局领导更是注重发挥政治思想的优势，把基本称职等级人员的作为重点，加强教育，开展和后进人员谈心交心活动，帮助他们放下包袱、找准问题和制定奋斗目标。这些年来，“＊＊现象”就是典型的一例。青年干警＊＊，98年在年终考核时被评为基本称职。局党组并没有把他当作包袱或放任不管，而是积极做罗红思想工作，帮助她找原因、定措施，鼓励她甩开膀子，放下包袱朝前走。通过潜移默化的思想工作，＊＊终于又振作精神，开动脑筋，勤奋工作，近两年来，该同志的进步很大。在内务管理上，主动为所长分忧，在所长三个月在外学习的情况下，＊＊同志自觉做好各项工作，给局里分了忧，给所长分了忧，个人的创收目标也全面完成。“＊＊现象”说明了这样一个问题，干部考评不是人为整人，而是更好工作。三是与提高业务技能相结合。干部考核的最根本目的就是要提高干警业务水平，从而更好地适应工作。我局在这几年对干部年终考核过程中，有相当一部分干警

评定的等级过低的原因不是因为工作不积极，态度不认真，而是因为业务水平过低所致。党组研究后认为，单纯靠一帮一是难以见效，在99年底，决定在全局开展为期两年的“强效能”活动，通过技能达标，在整体上帮助干警提高业务素质。我们为58名干警设立了200多个项目，规定经过两年的努力，使全局干警人人达标。这一活动开展以来，干警业务水平得到了广泛地提高，一些原来不会动笔、不能独立办案的干警已逐步能胜任自己的工作。特别是宣传科的桂美珍同志，以前基本上不动笔，“强效能”活动开展后，进步显著，每年都有20多篇信息、稿件被上级有关部门、专业性杂志刊登，因此还获得了突出贡献奖。四是与推动全局工作全面发展相结合。考核的根本目的就是要促进工作。新的干部考核办法实行以来，我局实现工作一年一个台阶，干警的精神面貌发生了根本的变化，打破了我局从没有得到市以上表彰的尴尬局面。近几年，我们的各项工作伴随着干部考核制度的日益完善也得到了较快的发展，普法工作有声有色，在全市率先成立的学法用法事迹报告团巡回演讲受到驻区单位的欢迎，得到上级的好评。民调工作网络健全，调处成功率始终保持在99%以上，为维护社会稳定作出了积极贡献。“两劳”安置帮教工作台帐健全、管理规范，并为刑释解教人员解决了许多实际困难。公证工作三年跨了三大步，共办理各类公证2万余件，业务收费由30多万元增长到101万元；基层法律服务坚持“便民、价廉、优质”的宗旨，四年来共办理各类法律事务1万余件，为当事人挽回经济损失达4千多万元，彻底摆脱了全市系统落后的局面。我局连续5年被评为区政府目标管理优胜单位，先后被评为市政法系统“人民满意的政法单位”、省司法行政系统文明单位、市司法行政系统文明单位、省政法系统干部队伍建设先进单位、两次荣立市局三等功，今年我局又被评为＊＊市级文明单位；8个科、室、处分别被市局和区工委评为文明单位、有1名同志荣立市政府二等功、6名同志荣立市局三等功、3位领导干部分别荣立市局三等功和受到市政法委、市局的通报表扬及嘉奖。有人说，司法局这几年变化是巨大的，我们认为：年终干部考核是引起这一变化的重要因素。

第三篇：区司法局行政干部队伍建设汇报材料

创新年终干部考核办法建设有时代特色的司法行政干部队伍　近几年来，区司法局党组在全面分析与研究干部队伍建设的基础上，按照《国家公务员暂行条例》要求，不断解放思想，更新观念，积极探索与实践，通过认真抓好干部年终考核工作，达到了加强干部监督管理的目的，特别是在干部考核的制度化、规范化建设方面取得了较好的成绩，为我局建设一支高素质司法行政

部队伍提供了重要的保证。

一、勇于创新，与时俱进，改革年终干部考核办法对干部实行年终考核，是提高干部素质，加强干部监督管理的重要手段。从1998年以来，我局在干部年终考核问题上，坚持解放思想，联系实际，不断创新、逐步完善了干部年终考核机制，起到了对干部实行有效监督管理的积极作用。一是坚持与时俱进，全面认识干部年终考核的重要性。1998年，我局新的一届领导班子借国家首次推行公务员制度的契机，对全局干部年终考核实行了全面改革。局党组根据国家推行公务员制度的新形势，组织党组成员认真学习和研究《国家公务员暂行办法》后，感到过去的干部考核工作在方法、内容上都存在着一些弊端，已逐渐不能适应当前管理和监督干部的需要。群众测评、领导决策的模式和在德、能、勤、绩等方面考核比分上的平均化，使得考核结果人为的因素干扰过多，容易产生领导凭个人好恶说了算的弊端，很可能导致考核结果不客观、真实，不能起到鼓励先进，鞭策后进的作用，从而挫伤了干部积极性，造成一些干部拉帮结派和逆反心理。针对这种情况，局党组经过深入的探讨与研究，统一了思想，及时提出要强化干部考核管理工作，就必须制定干部考核标准、丰富干部考核的内容、改革干部考核的方式、完善干部考核的程序、加大干部考核的力度。通过规范的、经常的、系统的干部考核，形成有效的干部监督机制，这样才能达到提高干部队伍整体素质的目的。二是坚持锐意创新，勇于打破传统考核方法。创新是一个民族生生不息的力量源泉和灵魂，是一个单位、领导者必须具备的一种精神。局党组在全面分析与研究我局干部队伍建设现状的基础上认为，如果一个领导在涉及干部切身利益的重大问题上不敢坚持实事求是，锐意改革创新，那么这个领导就不是一个好领导，班子就不会有战斗力。特别在干部考核这个事关全局的重大问题上，不创新就不可能有凝聚力和出路。为此，我们在实践的基础上，不等不靠，敢于“吃螃蟹”，动真功，制定出适合我局干部年终考核的规则：即“突出实绩、量化工作，首长负责，尊重民意”。在实行公务员制度的第一年，就初步推出了新的干部年终考核办法，并在98年的干部考核中予以适用。三是坚持以《条例》为依据。《国家公务员暂行条例》是我们制定和完善干部年终考核的基础。我们在形成具有自身特色的干部考核机制过程中，坚持以《条例》为总纲，结合司法行政工作实际，进行考核方法的改革创新，制定了《区司法局干部考核办法（试行）》。在制定《区司法局干部考核办法（试行）》过程中，局党组充分酝酿后认为，改革就意味着改变过去不切合实际的东西，创新出符合现实条件，最终为全局目标服务的新体制。按照上级新的规定原原本本照搬照抄不行，单纯地强调客观情况，违背《条例》也不行。要结合本单位的实际情况，按照不断发展、变化的实际情况，与时俱进，最大限度内发挥《条例》在管理和监督干部中作用，才能切合实际，制定出的《区司法局干部考核办法（试行）》才能符合上级规定原则和政策，这种创新才能为广大干警所接受。

二、实事求是，善用激励，建立一个新的考核机制建立一套完善的考核机制，是保证干部年终考核工作落到实处的关键。局领导在全面分析了司法局现状和国家有关公务员管理的规定后，本着解放思想，求实创新，勇于实践的原则，在考核方式和具体操作上下功夫。有如下特点：一是突破了考核机制中的实绩比例规定。实绩主要是指干部履行职位职责情况，实际完成目标任务的数量、质量。是一个干部奉献精神、才干和勤奋的集中表现。正常情况下，如果一个干部连实际工作目标都不能完成，就很难谈得上这个同志德才兼备。因此，传统的德、能、勤、绩平均分配的分值方法，不能全面、完整地体现干部的综合素质。我们在调查研究的基础上，将实绩在干部考核中的所占比例由过去的25提高到了55，其它的三项总和减少至45。二是科学地分配了其它层次的分值比例。我们结合司法局实际，按照不同的管理方式制定了六道程序的干部考核办法。即：全员、部门内、主管部门负责人、分管局长、局领导班子和考核组共六道测评程序；并按有主管部门和无主管部门两种不同情况调整分值比例。对有主管部门的，加重了部门内部的测评分值，相对降低了全员测评分值。对无主管的则正好相反，这样一来，从根本上解决了评选过程中的群众基础问题，确保了评选出来的先进有广泛的群众基础。三是有一个考核领导机构。在我局，每个的干部考核，局党组会、办公会都不直接参与决定，而是由干部考核领导领导小组根据《区司法局干部考核办法（试行）》行使职权。考核

第四篇：关于认真学习刘云山同志重要讲话精神

关于认真学习刘云山同志重要讲话精神

各市、省直属各单位教育实践活动领导小组，省委各督导组：

7月10日下午至12日下午，中共中央政治局常委、中央书记处书记、中央党的群众路线教育实践活动领导小组组长刘云山同志来到教育实践活动联系点——浙江省，深入丽水、衢州、杭州的村镇、企业和社区，走进部分省直部门和窗口单位，亲切看望和慰问浙江省广大党员干部群众，实地考察指导教育实践活动。考察期间，刘云山同志听取浙江省委和中央督导组的工作汇报，作了重要讲话。他充分肯定了浙江近年来取得的工作成绩和教育实践活动以来所开展的工作，深刻阐述了在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的重大意义，强调要切实用中央精神提高思想认识，把教育实践活动作为强基固本的政治任务抓紧抓好抓实;紧扣主题深化学习教育，在增强政治定力、宗旨意识、担当精神上取得新进步；找准“四风”在本地的具体表现，认真解决最突出最紧迫的问题；坚持高标准严要求，把整风精神贯穿教育实践活动的全过程；着力完善制度机制，以改革创新的精神推动作风建设；加强组织领导工作，切实做到教育实践活动和日常工作两手抓、两促进。他指出，联系点就是示范点、排头兵，联系点就要当先锋、作表率。浙江作为联系点，思想要更加自觉，措施要更加有力，效果要更加扎实，要在开展教育实践活动上作出示范，在改进作风上走在全国前列。刘云山同志的重要讲话，充分体现了中央对浙江工作的重视、关心和殷切期望，为扎实推进教育实践活动指明了方向。各地各单位都要在前阶段动员部署和开展学习教育的基础上，认真学习贯彻刘云山同志重要讲话精神，以更高标准、更严要求做好学习教育、听取意见环节各项工作，确保我省的教育实践活动走在全国前列。

一、紧扣主题抓好学习教育，思想认识再深化。搞好学习教育是教育实践活动的首要任务，是查摆问题、改进作风的前提。各地各单位要在开展“增强心中百姓的分量”学习讨论中，紧紧围绕增强政治定力、宗旨意识、担当精神组织学习，紧扣树立人民创造历史、人民是真正英雄的唯物史观，以人为本、人民至上的价值观，立党为公、执政为民的执政观开展讨论，紧密联系党员干部的思想和工作实际提高认识。一是认真学习研读。通过领导带头讲党课、自学研读、交流讨论、集中宣讲、专家辅导和播放专题教育片等多种形式，组织党员干部学习党章和党的十八大报告、中国特色社会主义理论体系、总书记一系列重要讲话和刘云山同志浙江考察时的重要讲话，以及中央和省委有关会议精神。每名党员干部都要原原本本研读中央确定的《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》等3本书。二是开展信念教育。重温总书记在浙江工作期间关于坚持群众路线、加强作风建设的重要讲话精神，特别是关于“老百姓在干部心中的分量有多重，干部在老百姓心中的分量就有多重”的批示精神，用好南湖革命圣地、改革开放实践成就、“最美人物”群体、“枫桥经验”等教育资源，强化理想信念、党性党风党纪教育和道德品行教育，以党章为镜、以群众期盼和意见为镜、以先进典型为镜、以史为镜，引导党员干部联系思想和工作实际进行学习交流和反思，深化对“最大优势”、“最大危险”的认识，自觉加强党性修养和品德修养，增强党纪观念，努力提高辨别能力、政治定力和实践能力。三是组织专题讨论。紧扣党的群众路线时代内涵、本地区本部门本单位为民务实清廉的要求、“四风”具体表现和危害，结合万名机关干部基层走亲连心活动，开展形式多样的讨论交流，引导党员干部深入开展思想交流、交锋。学习教育要突出县处级以上领导干部重点，第一批参加单位的领导班子集中学习讨论一般不少于2天，其他各级党委(党组)都要安排1天时间学习讨论。同时要组织全体党员参加学习，开好支部学习会，确保做到全覆盖。搞好学习教育，要防止要求不高，学习讨论一般化；防止消极应付，以做具体工作来代替学习；防止不联系思想实际，学习对象覆盖不全面，个别党员不参与等现象。

二、聚焦“四风”广泛听取意见，力求更全更实更准。厘清和找准党员干部的思想之尘、作风之弊、行为之垢，是对照检查、开展批评和解决问题的重要基础。各地各单位要坚持开门搞活动，把全面开展“增进与百姓的感情”调研走亲，作为听取意见的重要抓手，问政于民、问需于民、问计于民。一是端正态度听意见。本着“发现问题是本领、解决问题是勇气、找不到问题是最大的问题”的态度，广泛征求群众意见，虚心接受群众批评。领导班子和党员干部听意见找问题，首先要立足自己听、自己查、自己找，对照总书记关于“四风”问题的深刻分析，对照中央政治局专门会议提出的“七个着力”的要求，以直面问题、正视问题的勇气，认真听意见，具体摆问题。二是突出重点听意见。听取意见必须聚焦“四风”，既要对事也要对人，着重听取群众反映党员干部作风方面的突出问题，听取具体工作中反映出来的作风问题，听取对存在问题的根源分析，听取对贯彻落实中央“八项规定”和省委“28条办法”、“六项禁令”还不够到位的意见。三是深入群众听意见。坚持开门听取意见，采取进村入企、民主恳谈、约访下访等形式，广泛听取下级单位和基层党员群众的意见；垂直管理和行业管理的部门要注意听取下属单位的意见，窗口单位和服务行业要注意听取服务对象的意见。既要面对面听、也要背靠背提，让群众讲真话、讲实话、讲心里话。纪委和组织部门要根据掌握的情况，梳理分析领导班子和领导干部作风方面的问题。督导组要及早介入征求意见的工作，通过民主评议、个别谈话广泛征求意见，原汁原味进行梳理，指导和帮助查找问题。省委教育实践活动办公室将调研梳理出的我省党员干部“四风”方面的24种具体表现，印发各地各单位对照检查、找准病症。听取意见越具体越好、越实在越好，要防止分散主题，在聚焦“四风”问题上“走神”、“散光”；防止到基层征求意见一窝蜂走形式；防止笼而统之、大而化之，简单以工作问题代替查找作风问题。

三、立说立行解决突出问题，更早更好见到实效。聚焦“四风”、解决突出问题，是这次教育实践活动的鲜明特色，也是贯穿全过程的主要任务。从活动一开始就要立规矩、建制度，能改的马上改，让群众看到变化、见到成效。各地各单位要对照中央“八项规定”和省委“28条办法”、“六项禁令”，以及省委四个先行整改等措施，查一查有没有切实整改、有没有反弹、有没有打擦边球，确保活动取得实效。一是坚持边学边查边改。结合“拉近与百姓的距离”总结反思，把学习教育与查摆问题、解决问题结合起来，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，认真查找在宗旨意识、工作作风、廉洁自律上与百姓期盼的距离，深入排查问题，立即着手整改，小有小改，大有大改。二是及时解决突出问题。各地各单位对已经发现的问题，要找准症结、对症下药，及时加以解决。各级机关部门要深化“严纪律、正作风、作表率”集中行动，广大机关干部要远离“牌局”、“酒局”。省委督导组要加强督查，对存在问题及时指出、督促整改。新闻媒体要组织暗访，及时曝光存在问题，推动整改。三是谋划开展集中行动。按照省里统一部署，认真开展正风肃纪6项集中行动，各地各单位都要有动作、出实招、见成效。当前，要抓紧制定集中行动实施方案，提出具体措施，明确牵头责任，立即行动起来，真抓实干、抓出实效。同时，做到学习教育与建章立制有机结合，对已有的制度进行梳理，适用的坚持，不适用的废止，需要完善的尽快完善。解决突出问题要防止消极等待，片面地把整改作为整改落实、建章立制环节的工作；防止观望心理，看左邻右舍、等上级推动；防止避重就轻、避实就虚、“喊口号”，做表面文章。在第一批单位开展整改的同时，第二批单位要不等不靠、同步开展。

四、切实加强组织领导，从严从紧推进活动。这次教育实践活动，中央有很高的要求，群众有很高的期望。要坚持领导示范带头，把从严从紧的要求贯穿始终，确保活动高标准、高质量，坚决不走过场。一是抓紧抓实每个环节。发扬“钉钉子”精神，一步一个脚印，把活动每个步骤都抓实抓到位，做到时间服从效果、进度服从质量。每个单位学习教育、听取意见环节不能少于1个月，要把握好节奏，掌握好进度，合理安排活动内容，防止前紧后松、时紧时松。二是严格落实领导责任。各级领导干部特别是主要负责同志要切实履行好“一岗双责”，既带头参加活动，又抓好下属部门、分管部门的活动，做到一级带着一级干，一级做给一级看，一级抓一级，层层抓落实。三是严字当头不走样。按照中央从严要求，各地各单位要抓紧抓好活动各个环节各项工作的落实。省委督导组坚持把从严从紧要求贯穿督导工作始终，督促各地各单位真抓实干、动真碰硬，对每个环节都要严格把关，敢督善导，没有达到要求的，该返工的要督促返工、该补课的要督促补课。8月中旬，省委领导小组采取分片座谈、督导组汇报等形式，分析各地各单位学习教育、听取意见环节情况，确保活动扎实有效推进。要加大对教育实践活动的宣传力度，充分运用新闻媒体，以言论评论、专题专访等形式，加强舆论正面引导；及时总结宣传先进典型，深刻剖析反面典型，形成良好的舆论氛围，为开展活动积聚正能量。坚持围绕中心、服务大局，把推动转型升级的成效、改革创新的进展、社会的平安和谐、群众满意的程度、干部精神状态的提振作为检验活动效果的标准，做到活动和工作两手抓、两促进、两不误。

第五篇：认真学习7.23重要讲话精神

认真学习7.23重要讲话精神

胡锦涛总书记7月23日在省级主要领导干部专题研讨班子上的重要讲话强调高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，解放思想，改革开放，凝聚力量，攻坚克难，坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗。胡锦涛总书记重要讲话思想深刻，论述精辟，全篇讲述马克思主义的重要性，我们各级党组织和广大党员干部要把学习宣传贯彻总书记重要讲话精神作为当前首要政治任务，把思想和行动统一到中央重大决策上来，结合工作实践，切实做到认识上有新的提高，发展上有新的境界，工作上有新的成效。大海航行靠舵手，因为好的舵手能够按照明确的既定方向驶船才能得以准确地达到目的地，所以国家能否持续的稳中求进，能否顺利实现既定的发展目标，关键在于能否有一个适合中国国情的发展方向。胡锦涛总书记特意强调“四个必须”无疑是国家高层领导确定未来发展的总基调和方向，意义非常深刻。

“中国特色社会主义是当代中国发展进步的旗帜，也是全党全国各族人民团结奋斗的旗帜。”胡锦涛总书记这一重要论断精辟分析了我国改革开放和社会主义现代化建设取得举世瞩目成就的历史经验，既坚持了科学社会主义的基本原则，又根据实际赋予了鲜明的中国特色，作为二十一世纪的新一代，我们要从坚持和发展中国特色社会主义的政治高度认识坚持党的领导，人民当家做主，依法治国有机统一的必要性，做一个以党为中心，知法，懂法，守法的好公民。

通过学习胡锦涛总书记重要讲话精神，我们要把总书记讲话精神与具体工作实践结合，坚持以讲话精神统一思想，凝聚力量，指导实践，推动发展。

思想解放永无止境，改革探索未有穷期，毫不动摇地坚持和发展中国特色社会主义，毫不动摇地走中国特色社会主义道路，毫不动摇地推进改革开放，我们就能始终牢牢把握前进方向，不断获得强大动力，让我们以学习贯彻胡锦涛总书记“7,23”重要讲话精神为契机，统一思想，振奋精神，踏实工作，再创佳绩，用深化改革的新成果，科学发展的新成就为丰富和发展中国特色社会主义作出更大贡献。我们要以学习贯彻胡锦涛总书记的重要讲话为动力，用讲话精神统领指导当前各项工作，我们要以更加坚定的决心，更加有力的举措，更加完善的制度来贯彻落实科学发展，推进改革开放，促进社会发展。