2011年上半年江城县司法局效能管理自查自评情况

第一篇：2011年上半年江城县司法局效能管理自查自评情况

2011年上半年江城县司法局

效能管理自查自评情况

根据《普洱市司法局关于开展司法行政系统2011年上半年工作综合考评的通知》（普司发电[2011]27号）和《普洱市县（区）司法行政系统2011年度工作综合考评办法》（普司发[2011]46号）的具体要求，结合江城的实际，现将2011年上半年效能管理自查自评情况如下：

一、按照“效能政府四项制度”实施意见的要求，未结合本部门工作实际制定和落实工作措施的扣3分。

认真按照“效能政府项制度”实施意见的要求，结合司法行政法制宣传、法律服务、法律保障三大职能，具体制定了江城县司法局落实效能政府四项制度。

二、每月未开展干部职工纪律作风、办公室内务整洁、责任工作跟踪问效的1次扣2分。

根据2011年年初制定江城县司法局工作制度，每月开展一次干部职工纪律作风教育，并结合开展的教育活动，认真进行批评与自我批评，查找存在的问题，认真进行整改。做到办公室内务整洁，实行责任工作跟踪制。

三、干部职工发生工作延误、失误或纪律作风松懈，未进行责任倒查、追责并反馈结果的1人次扣2分。

江城县司法局上半年，无干部职工发生工作延误、失误 1

和纪律作风松懈情况。

四、认真落实“定期工作报告制度”，未按规定时间上报工作情况的1次扣1分；报告内容、质量未达要求被点评为“差”的1次扣1分。

江城县司法局各股、室、处、所（中心）认真落实“定期工作报告制度，按市局的要求认真上报各类报表、材料，并得到市局的充分肯定。

五、文件、通知、材料、上级领导批示未及时批办、处理、流转、反馈等超出要求时限的，每发现1件（次）扣1分；造成延误、失误的1次扣2分。

江城县司法局认真按照上级的要求，及时办理各类文件、通知、材料，无超出要求时限的。

六、因工作执行不力被县委、人大、政府、政协、纪委以及市局通报批评的1次扣3分；因工作不力被市局责令限期完成、整改的1件（次）扣1分。

江城县司法局没有因工作执行不力被县委、人大、政府、政协、纪委以及市局通报批评情况，没有因工作不力被市局责令限期完成整改的情况。

七、未按“考评方法”要求提供季度、年度考核情况结果的1次扣1分，提供的考核内容未反映工作完成结果的1次扣1分。

江城县司法局认真按照《普洱市县（区）司法行政系统

22011年度工作综合考评办法》的要求，提供季度、年度考核情况，无漏报、迟报现象。江城县司法局2011年7月29日

第二篇：2011年上半年江城县司法局业务工作自查自评情况

2011年上半年江城县司法局 业务工作自查自评情况

根据《普洱市司法局关于开展司法行政系统2011年上半年工作综合考评的通知》（普司发电[2011]27号）和《普洱市县（区）司法行政系统2011工作综合考评办法》（普司发[2011]46号）的具体要求，结合江城的实际，现将2011年上半年业务工作自查自评情况如下：

一、年内未完成文秘工作（材料、工作计划、情况分析、工作总结、调研报告等）各项指标的1项扣1分；迟报、漏报重要紧急信息的1次扣2分；瞒报、压报重要紧急信息的每次扣3分。

江城县司法局认真按照市局的要求完成文秘工作，2011年上半年，无材料、工作计划、情况分析、工作总结、调研报告迟报、漏报、瞒报、压报的情况。

二、年内未完成县级局两房建设立项的扣2分。江城县司法局按照中央、省、市的具体要求，认真做好业务用房各项申报工作，2011年2月，《江城县司法局业务用房建设项目可行性研究报告》顺利通过评审，并上报国家发改委，等候批复建盖

三、未按要求及时落实和发放保障物资的扣2分。认真按照市局的要求及时落实和发放保障物资。

四、对中央保障经费必须严格按规定执行，出现违规、违纪行为被查处的扣3分；没有完成年递增20%的扣3分；不配合上级和有关部门检查的扣2分。

江城县司法局对中央保障经费严格按规定执行，无违规、违纪行为被查处的情况。

五、信息查询无人接听或态度生硬等，受到信息查询主管部门通报的1人次扣0.5分。

无信息查询、无人接听和态度生硬的情况。

六、未按规定做好文件材料收发、传阅、保密、立卷归档、清退、销毁的1次扣0.5分；发生失泄密事件，受到当地保密部门通报的1次扣3分。

江城县司法局认真按照相关规定，做好文件材料收发、传阅、保密、立卷归档、清退、销毁。没有发生失泄密事件，受到当地保密部门通报的情况。

七、发生涉及司法行政职责范围内越级上访，经查证属县（区）未按规定依法息访的1次扣1分。

无涉及司法行政职责范围内赵级上访的情况。

八、年内发生行政复议、行政诉讼案件，经行政复议、行政诉讼后，认定原行政处罚决定错误的1件扣1分。

2011年上半年，江城县司法局无行政复议、行政诉讼案件，经行政复议、行政诉讼后，认定原行政处罚决定错误。

九、年内发生盗窃、失火等事件的1件（起）扣0.5分；发生一起重大交通事故等安全责任事故的扣3分。无发生盗窃、失火等事件。

十、年内未完成司法所业务用房建设的扣2分。以省级规范化司法所创建活动为载体，全面推进司法所规范化建设，努力提升基层建设、管理、服务和工作水平。全县五乡两镇，康平、嘉禾、勐烈、国庆、宝藏、整董司法所已按上级的要求顺利验收，并投入使用。曲水司法所进入装修阶段，预计8月份可竣工投入使用。目前，按上级的要求，认真做好收集、整理、上报、编辑司法所建设成果汇编资料的相关工作。

十一、深入开展省级规范化司法所创建活动，年内辖区内符合条件未申报创建省级规范化达标司法所的扣3分；司法所标牌、司法行政徽悬挂不符合要求的扣1分；29项规章制度未规范上墙或已上墙但不符合要求的扣0.5分；出现无人所的1所扣1分。

江城县司法局认真开展省级规范化司法所创建活动，积极申报创建省级规范化达标司法所，按规定制作司法所标牌，按规定悬挂司法行政徽，29项规章制度规范上墙。

十二、未抓好专职人民调解员制度试点工作的扣0.5分；每季度未组织开展矛盾纠纷排查活动并形成文字材料上报的扣1分；人民调解组织不健全的扣0.5分；乡（镇）调委会未达80%的扣0.5分；村居调委会未达50%的扣0.5分；年内对基层人民调解员业务培训达不到95%以上的扣0.5分；年内调解率未达到100%的扣0.5分；成功率未达到96%以上 的扣0.5分。

认真抓好专职人民调解员制度试点工作，按规定每季度组织开展矛盾纠纷排查活动并形成文字材料上报市局。人民调解组织健全，乡镇调委会达100%，村居调委会达85%。认真加强人民调解员的业务培训，纠纷调解率达100%，成功率达96%。

十三、法律服务所制度不健全、不上墙的扣0.5分；未按期完成年检注册工作的扣0.5分；业务收入增长率达不到10%的扣1分；年内法律服务所和法律服务工作人员出现违反职业道德和执业纪律行为未处理的每件扣1分。

江城县七个法律服务所，做到制度健全，规范上墙，按要求完成年检注册工作。2011年上半年，法律服务所和法律服务工作人员无违反职业道德和执业纪律行为。

十四、认真总结联防联调典型经验，并形成工作制度，定期召开联防联调会议，年内上报1篇经验材料，未报扣2分。

江城县认真总结联防联调典型经验，制定了工作制度，定期召开联防联调会议，全县联防联调组织坚持以矛盾纠纷排查为突破口，因地制宜，最大限度地把矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态，维护社会稳定的作用日益彰显。

十五、认真贯彻落实《人民调解法》的学习宣传，未规范人民调解工作程序的扣1分；未依法规范人民调解协议书制作的扣1分。江城县认真贯彻落实《人民调解法》的学习宣传，以会代训等形式，大力加强《人民调解法》的宣传，做到家喻户晓。认真规范人民调解工作程序，按照司法部2010年3月1日新启动的调解文书，依法规范人民调解协议书的制作，做到一案一档。

十六、年内未召开法制宣传和依法治理工作专题会议的扣1分。

江城县于3月依法治县领导小组召开专题法制宣传和依法治理工作会议。

十七、未按要求完成“六五”普法规划和人大决议的扣1分；未做好“五五”普法总结表彰和“六五”普法启动工作的扣1分。

已做好“五五”普法总结表彰和“六五”普法启动工作。

十八、未开展法治城市、法治县（市、区）创建活动的扣1分；继续抓好民主法治村（社区）创建活动，创建率达不到95%以上的扣1分。（以命名决定通知为依据）

江城县已开展“民主法治村”（社区）创建活动，创建率已达100%。

十九、社会面上的普法覆盖率达不到95%以上的扣1分；年内对流动人口、社区矫正对象、刑释解教人员等重点人员进行法制宣传教育不少于2次，少1次扣1分（以普法记录为依据）。

江城县认真开展对流动人口、社区矫正对象、刑释解教 人员等重点人员进行法制宣传。社会面上的普法覆盖率达95%以上。

二十、年内围绕党委、政府重点工作至少组织开展两次相关送法活动，少1次的扣1分。

围绕党委、政府重点工作，经常深入基层，利用“赶街天”的有利时机，中老、中越边境开展送法下乡活动。

二十一、围绕“12.4”全国法制宣传日和云南省宪法宣传周，认真开展好法制宣传教育活动，并做到电视有图像、报纸有文章、广播有声音，未完成1项扣0.5分；未按时报送活动情况（文字材料）的扣1分。

二十二、不断提升普法宣传面，以阵地建设为基础，年内向“法制园地”栏目投稿不少于5篇，少1篇扣0.5分；在“法治普洱”栏目播出不少于1次，未播出扣0.5分。

江城县不断提升普法宣传面，以阵地建设为基础，积极向“法制园地”栏目投稿。

二十三、发生群体性事件、群体上访的，法治宣传、法律服务必须跟进、宣传、服务到位。未落实的扣5分。

发生群体性事件、群体上访的，法治宣传、法律服务跟进、宣传、服务到位。

二十四、未按要求建立健全律师违法违纪的投诉查处制度，未向社会公示该制度的扣2分。

按要求建立健全律师违法违纪的投诉查处制度，向社会公示该制度。

二十五、所辖律师事务所的执业律师在执业过程中被当事人投诉，经调查核实被投诉的执业律师确有违反法律法规和职业道德的行为或重大过错的扣1分。

所辖律师事务所的执业律师在执业过程中无被当事人投诉情况。

二十六、严格执行律师办理重大案件和其他社会敏感案件及时向司法行政机关和律师协会报告制度，未按要求报告，造成不良社会影响的扣1分。

严格执行律师办理重大案件和其他社会敏感案件及时向司法行政机关和律师协会报告制度，按要求报告，没有造成不良社会影响。

二十七、未完成管理部门规定的或上级指派的法律援助案件的1件扣0.2分。

认真完成管理部门规定的或上级指派的法律援助案件。二

十八、所辖律师事务所末按要求进行财务审计、上缴会费、通过年检注册、购买“五保一金”的，缺1项扣1分。

江城县航天律师事务所按要求进行财务审计、上缴会费、通过年检注册、购买“五保一金”。

二十九、未将省厅制作的《云南律师八条禁令》、《律师服务收费标准》等规章制度统一上墙公示，接受社会监督，律师事务所制度不健全，管理不规范的扣1分。

江城县航天律师事务所将省厅制作的《云南律师八条禁令》、《律师服务收费标准》等规章制度统一上墙公示，接受社会监督，律师事务所制度健全，管理规范。

三

十、律师未按要求参加“点睛网”的网络教育培训和辅导或学时少于32学时的扣1分；未按要求参加律师政治业务培训、职业道德和执业纪律教育的扣1分。

江城县航天律师事务所律师按要求参加“点睛网”的网络教育培训和辅导，按要求参加律师政治业务培训、职业道德和执业纪律教育。

三

十一、律师事务所和执业律师应当推动律师工作向农村和社区延伸，未开展工作的扣1分。

江城县航天律师事务所和执业律师积极推动律师工作向农村和社区延伸，开展工作。

三

十二、公证处和公证员未按时足额交纳公证赔偿基金和会费未进行年检注册的扣1分。

江城县公证处和公证员按时足额交纳公证赔偿基金和会费，按规定进行年检注册。

三

十三、执业公证员未参加省厅组织举办的公证员执业培训，或参加培训学时少于40个学时，培训考核不合格的每人次扣1分。

江城县公证处公证员积极参加省厅组织举办的公证员 执业培训，并顺利通过考核。

三

十四、公证员和公证管理人员有违法违规行为，公证员出具错证、假证的1件扣1分。

江城县公证处公证员和公证管理人员没有违法违规行为和公证员出具错证、假证的情况。

三

十五、澜沧县、墨江县年办公证数不低于70件／人，景东县、景谷县、江城县年办公证数不低于60件／人，镇沅县、宁洱县、西盟县、孟连县年办公证数不低于50件／人，少1件扣0.2分。公证处收入的20%用于积累发展，不断增加公证处固定资产。未达到比例的扣1分。

三

十六、年内未组织开展至少1次公证质量和公证档案检查的扣1分；未按照公证管辖办证，遵守职业道德和执业纪律，有投诉举报，经调查核实的扣1分。

江城县公证处认真组织开展公证质量和公证档案检查；按照公证管辖办证，遵守职业道德和执业纪律，没有投诉举报情况。

三

十七、专、兼职法律援助工作管理人员不少于3人，少1人扣1分。

江城县法律援助中心共有专、兼职法律援助工作管理人员3人。

三

十八、未制定法律援助工作岗位职责的扣1分，末将法律援助办案程序公示上墙扣1分。未进行法律援助信息化 管理日常工作的扣1分。

江城县法律援助中心认真制定法律援助工作岗位职责，并将法律援助办案程序公示上墙。认真进行法律援助信息化管理日常工作。

三

十九、法律援助经费未列入本地财政预算的扣1分，未规范使用的扣1分。

江城县法律援助经费列入本地财政预算，并且规范使用。

四

十、年办理法律援助案件未达80件的扣1分。办案数比上年递减扣1分。办理中央彩票公益金项目案件不少于1 5件，少1件扣0.2分。

四

十一、在新一轮三定方案中未落实矫正工作机构、专职工作人员的每项扣1分。

江城县在新一轮三定方案中设立了矫正股，专职工作人员2人。

四

十二、未开展重大节日、重大事件、重点时段排查工作的扣1分。

江城县开展重大节日、重大事件、重点时段排查工作。并认真进行登记，出现问题及时上报。

四

十三、年内召开社区矫正工作例会、联席会议不少于2次，少1次扣1分。按照市局的统一要求，江城县认真开展社区矫正工作，做到各相关职能部门每季度召开一次社区矫正工作例会和联席会议。通报季度社区矫正工作开展情况，研究、探讨、解决社区矫正工作中遇到的相关问题。

四

十四、未建立规范台帐、档案、工作规章制度的扣0.5分。

认真按照规定建立规范台帐、档案、工作规章制度。四

十五、未建立规范“接收”、“管控”、“考核”、“奖惩”、“解教”工作程序的扣1分。

认真建立规范“接收”、“管控”、“考核”、“奖惩”、“解教”工作程序。

四

十六、年内社区矫正对象脱管、漏管、重新犯罪率超过2%的，每超1个百分点扣1分。

江城县社区矫正对象无脱管、漏管、重新犯罪。四

十七、社区矫正工作经费未列入当地财政预算的扣1分。

江城县社区矫正工作经费列入当地财政预算，并规范使用。

四

十八、安置帮教组织机构健全，领导小组年内未召开1-2次会议研究解决实际问题，无会议记录的扣0.5分。

江城县安置帮教组织机构健全，领导小组每季度召开1次刑释解教安置帮教工作会议，研究解决实际问题，并有会 议记录。

四

十九、年内末到服刑人员和劳教人员较集中的监狱和劳教场所进行帮教活动的扣1分。

江城县刑释解教人员安置帮教工作领导小组认真做好安置帮教工作，每年组织到江城籍犯人比较集中的元江监狱和普洱监狱开展帮教活动。

五

十、未落实层层签订帮教协议的扣1分；档案、台帐不健全的扣1分。

江城县层层签订帮教协议，档案、台帐健全。五

十一、刑释解教人员帮教率达95%，安置率达80%，对辖区内流动人口中的刑释解教人员进行跟踪帮教，并有帮教记录，未达到1项扣0.5分。

江城县刑释解教人员帮教率达95%，安置率达80%，对辖区内流动人口中的刑释解教人员进行跟踪帮教，并有帮教记录。

五

十二、做好安置帮教对象必接必送工作。对刑满释放人员中的一般对象出监所时，由县安帮办落实司法所或服刑再教人员家庭成员代表按期接回，未落实1人扣0.2分。

江城县认真落实安置帮教对象必接必送工作。对刑满释放人员中的一般对象出监所时，由县安帮办落实司法所或服刑再教人员家庭成员代表按期接回。

五

十三、刑释解教安置帮教工作经费未列入当地财政预 算的扣1分。

刑释解教安置帮教工作经费列入当地财政预算，并规范使用。

五十四、五年内帮教对象重新犯罪率超过2%的，每超1个百分点扣1分。

江城县五年内帮教对象无重新犯罪情况。

五

十五、未建立刑释解教人员安置帮教过渡性基地的扣1分。

江城县建立刑释解教人员安置帮教过渡性基地一个。

江城县司法局 2011年7月29日

第三篇：2011年上半年江城县司法局信息工作自查自评情况

2011年上半年江城县司法局

信息工作自查自评情况

根据《普洱市司法局关于开展司法行政系统2011年上半年工作综合考评的通知》（普司发电[2011]27号）和《普洱市县（区）司法行政系统2011工作综合考评办法》（普司发[2011]46号）的具体要求，结合江城的实际，现将2011年上半年信息工作自查自评情况如下：

信息计分标准

计分标准按报送计分、采用计分、领导批示加分和过失扣分的办法累计计分。

一、信息报送计分

每报送一条信息计0.5分。

二、信息采用计分

1、被市司法局信息刊物（司法行政工作简报、情况通报）采用的，综合类每条计6分，简讯每条计3分。

2、被市委办、市政府办、省司法厅办公室编写的信息刊物采用的每条计10分。

3、被省委办、省政府办和司法部办公行编写的信息刊物采用的每条加20分。被司法部其他刊物，如《普法依法治理通讯》、《人民调解》、《中国司法》等期刊采用的每条加10分。

4、被中办和国务院信息刊物采用的每条加40分。

三、领导指示计分

凡采用的信息在信息刊物上有领导批示的，按照采用刊物的信息计分标准，加倍计分。

四、过失扣分

信息报送有明显抄袭内容的，一次扣10分；迟报、漏报、瞒报重要信息的，一次扣20分；因重大信息迟报、漏报、瞒报而被上级机关以书面形式通报的，一次扣50-100分；信息失实并造成严重后果的，一次扣50-100分，并在全市司法行政系统通报批评。

为实现信息工作超前化、规范化和管理制度化，县司法局由一名副局长负责主抓信息工作，切实加强信息工作力度，并确定了各司法所、股室所信息联络员，明确了工作内容和职责，形成了一级抓一级的信息工作格局。县司法局出台了《江城县司法行政系统信息工作考核奖励办法（试行）》。《考核办法》下达了信息报送任务，报送的信息被局、县、市、省级及以上媒体等采用分别给予20、30、50、100元的奖励，并把信息工作纳入《江城县司法行政工作目标奖励办法》，作为工作目标责任考核和评选先进股室、优秀个人的依据，做到奖罚分明，充分调动全体干警对信息报送工作的积极性，力求信息工作取得新突破。截止目前，已印发信息36期39篇，市局采用6篇，普洱日报、普洱电视台、普洱新闻网采用8篇，《江城》报、江城网、江城电视台采用15篇。

第四篇：司法局机构编制自查自评总结

XXX司法局机构编制执行情况自查

自评总结

根据《中共XX县委机构编制办公室关于开展县政府机关2011机构编制执行情况评估工作的通知》（X机编 [2011]XX号）精神及要求，我局对照机构编制执行情况评估量化表，结合实际进行了自查自评，考核标准分为100分,自评分为99分。现将具体情况报告如下：

一、机构编制基本情况

按照《XX县司法局主要职责内设机构和人员编制规定》（X司发〔2010〕18号）要求，设立XX县司法局，为县政府工作部门，正科级。局内设办公室、政工科、法制宣传教育股、基层工作管理股、社区矫正办公室、公证律师管理股、法律援助工作指导管理股7个机构（股级）。局机关暂定人数X名。其中局长X名（正科级），副局长X名（副科级），支部书记X名，内设机构领导职数X名（政工科主任）。X个乡镇基层司法所人员编制数为X人，（其中公务员编制X人，事业管理人员X人，事业工勤人员X人，行政工勤人员X人）。

二、自检自查情况

（一）机构启动运转情况

已按规定启用部门印章；已按规定对外挂牌和加挂牌子；已按规定办理组织机构代码证；按规定设置部门内设机构，明确内设机构职责、名称、规格、数量；按规定的编制配备领导干部和工作人员，相关人员已到位到岗。

（二）职责履行情况

1、XX县司法局不存在扩大或缩小职责范围和权限的情况；不存在履行职责越位、错位、缺位的问题；部门机构与内设机构已衔接到位，岗位责任制度健全，责任落实到位；部门职责已纳入工作计划并组织实施；已出台相关政策措施，推进主要职责的落实。

2、职责履行过程规范。在履行职责过程中没有发生或存在重大失误，被投诉事项中不存在过错，在行政复议、行政诉讼、国家赔偿中不存在过错；按规定程序调处来信来访；政务信息、工作程序均按规定进行公开；部门行政审批事项的办理按规定时限完成，办理过程规范。

3、职责履行效果较好。部门职责履行已全面落实；部门行政审批事项的办理效果规范、良好；在工作中具有创新精神，单位和个人都受到过上级的表彰。

（三）机构编制管理情况

1、机构设置规范。县司法局已按规定程序呈报机构设立，不存在越级上报请示的现象；不存在或发生过擅自设立、2 撤销、合并机构及其所属机构，不存在擅自变更机关及其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。

2、人员编制管理规范。按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；部门在计划安排调整或招录人员时已报经机构编制部门审核编制空编情况；按规定使用《机构编制管理手册》等规范性表册办理日常机构编制业务；不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况；将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制，管理范围。

3、机构编制其他方面管理规范。明确由党组书记XXX同志分管机构编制工作，设有专人负责机构编制的具体工作，都熟悉机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作；在拟定法规、规章或法律草案时，就机构编制事项作出具体规定，制定规范性和起草领导同志讲话时，如有涉及机构编制的事项时事先征求机构编制部门的意见；在报请党委、政府转发的工作报告、意见中没有包含机构编制的内容；不存在干预或变相干预下级机构编制事宜和要求下级部门成立与其业务对口的机构或提高机构规格；不存在未经机构编制部门同意擅自下发涉及机构编制文件的现象；对机构编 3 制管理情况及统计数据不存在隐瞒、谎报、拒报的情况；按规范建立机构编制管理制度和档案台账。

（四）取得的成绩

自设立XX县司法局为玉龙县政府工作部门以来，充分体现了县委、县政府对玉龙司法事业的高度重视，司法行政系统倍受鼓舞，能按县委、县政府的要求正常开展工作，一年来较好的完成市司法局下达的各项工作指标。目前，局处全体干部职工正以良好的工作状态全身心投入到“十二五”的发展高潮中。

（五）存在的问题

此次机构改革的成效有目共睹，但同时也暴露出一些不容忽视的问题。一是工作量和人员构成极为不合理。根据机构改革，XX县司法局机关人员核定编制XX名，现在X个科级领导，X个股室负责人，X个工作人员，X个司机，由于增设社区矫正办公室，尚缺X名公务员。二是随着社区矫正与人民调解工作业务的不断加大，乡镇司法所的人员普遍不足。

（六）整改措施或建议

针对县司法局机构编制管理工作存在的问题和不足，下一步我们将认真执行机构编制管理有关规定，把机构编制工作放到部门工作的突出位置来抓，把加强和完善机构编制管理，作为坚持科学发展观的一项重要基础性工作，并要求局 人事部门认真学习、贯彻落实机构编制的相关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。

XX县司法局 二〇一一年十月二十日

第五篇：关于司法局上半年工作自查自评报告

关于司法局上半年工作自查自评报告范文

20XX年上半年，我局司法工作以全国政法工作会议和上级司法行政工作会议精神为指导，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，在市司法局的指导协助下，深入推进“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作，全面履行法制宣传、法律服务、法律保障三大职能作用。着力在夯实基层基础、推进依法治理和加强法制宣传、人民调解、社区矫正、安置帮教、法律援助上下功夫，各项工作取得初步成效。现将各项工作的自查情况汇报如下：行政

一、法制宣传工作

一是制定各类普法文件。

先后印发关于调整区普法讲师团及下发《区普法讲师团制度》的通知、关于开展全区“法制宣传村村行暨第八个外出务工返乡人员普法宣传月”活动的通知、关于开展区普法讲师团“送法下乡”活动的通知、关于召开“六五”普法中期考核验收动员会议的通知、关于开展“深化‘法律六进’推进依法治国”法制宣传主题活动的实施意见的通知等文件和制度。

二是广泛开展各类普法活动。

先后开展农民工返乡现场法律咨询会、3.15维权周、学习雷锋好榜样志愿者现场法律咨询会、送法到郑楼、送法制图书到洋北小学等一系列法制宣传会。

三是全面做好中期验收工作。

今年是“六五”普法中期验收之年，在年初就制定迎接验收的工作计划，并召开全区法制宣传教育领导小组会议和“六五”普法中期验收工作动员会，布置任务，做好台账资料的收集整理工作，制作“六五”普法宣传材料，同时精心选取龙河的乔庄、幸福街道的幸福社区、区实验小学、精科集团、工商分局等单位作为示范点，5月22日、6月6日区人大和市检查组先后到我区检查“六五”普法工作，我局从台账准备、示范点的选择、汇报材料的准备等几个方面进行积极准备，获得了区人大和市检查组的一致好评。

四是积极做好新闻信息工作。

3月底我局成立新闻信息写作小组，并积极与市局、区委区政府新闻中心对接，了解写作动态和写作要求，同时联系江南日报、法制报、法制网频道，争取更多采用我局新闻信息。

二、人民调解工作

一是深入社会矛盾纠纷排查预防。

依托划分的排查网格，积极开展村居（社区）和基层单位每周、乡镇（街道）每半月、区每月的集中排查，加强重点地区矛盾纠纷的排查，及时上报排查发现的纠纷隐患，实现矛盾纠纷排查全覆盖。同时要求各乡镇（街道）按照“有事报情况，无事报平安”的要求，实行矛盾纠纷信息直报、快报及“零报

告”制度。遇到重大矛盾纠纷要直接、迅速上报至区司法局。若无纠纷信息情况，实行矛盾纠纷信息“零报告”每天下午4:30前通过矛盾纠纷调处工作QQ群上报。

二是提高专职人民调解能力。

组织乡镇（街道）专职人民调解员及部分优秀村居调解员参加业务知识培训，由司法局领导班子主讲人民调解的相关业务知识、调解技能及相关案例，并邀请了区人民法院同志讲解以《民法通则》、《侵权责任法》、《婚姻法》等为主的民事方面的法律、法规知识，增强人民调解员分析和解决问题的能力。

三是加强专业调解队伍建设。

由区人民调解委员会、司法局、经信局、总工会联合出台了《关于在全区企业建立人民调解组织的实施意见》，()要求在职工人数300人以上的企业建立人民调解委员会。根据人员变动情况，年初调整了区级医患纠纷人民调解委员会组成人员，进一步完善医患纠纷调解工作。

上半年，全区排查和受理社会矛盾纠纷共991起，调处成功989起，成功率达99.8%。各类纠纷主要集中在劳资、拆迁、交通事故及婚姻家庭纠纷等方面。其中婚姻家庭纠纷共发生171件，占比17.3%；劳资纠纷共发生116件，占比11.7%；拆迁纠纷共发生107件，占比10.8%；交通事故纠纷共发生94件，占比9.5%。

三、社区矫正工作

一是密切协作，规范社区矫正衔接工作。

上半年以来，我们进一步加强了同法院、检察院和公安机关的沟通，做好社区服刑人员的衔接工作。做好审前调查、假释评估工作。通过审前调查、假释评估把好社区矫正“入口关”，上半年以来，共为法院、公安、检察院、监狱出具各类调查评估意见函133件，采信率达100%。

二是加强举措，规范社区矫正执行工作。

今年以来，我们以“社区矫正规范化建设巩固年”活动为抓手，进一步规范日常管理，认真做好监管，要求社区矫正专职工作者将电话汇报记录、思想汇报收集、集体劳动和学习的组织及走访等监管工作真刀实枪的落到实处，不搞形式主义，不走过场。同时实施平台监管，监控到点。推进监控现代化，以定位管理系统为依托，实现移动管控网络全覆盖，对重点人员和外出务工人员进行全员定位管理，严格矫正对象外出请假审批制度和双担保制度，加强重点人员的严密监控，目前全区共有167人被定位监管。

三是强化培训，提高矫正工作队伍素质。

首先是对社区矫正专职工作者开展月培训，以会代训社区矫正业务知识，不定期组织业务考试，并将考核成绩纳入季度考核。其次是对社区矫正专职工作者绩效考评。对专职考工作者的工作实绩进行绩效考核，一月一考核，实行

积分制，工作实绩和薪酬直接挂钩，工作干的好积分就会高，积分越高工资越高，奖优惩劣。

目前，我区在矫社区服刑人员470人，其中缓刑366人，假释95人，督予监外执行8人，管制1人；上半年期满解矫110人，因疾病死亡2人，无脱漏管，无重新犯罪。

四、法律服务工作

一是以创建省级优秀司法所为动力，提升司法所规范化建设水平。

为巩固司法所软、硬件建设，提高工作人员业务素质和工作能力，2月26日在罗圩乡召开了全区规范化司法所现场会，会上介绍和观看了罗圩乡、陈集镇司法所建设。

二是以构建和谐村居为契机，深入开展法律进村居活动。

建立“一村（居）一法律顾问”制度，截止5月底，乡镇（街道）、村（居）签订法律顾问合同率达100%；积极开展送法进社区、进家庭活动，全区共印发宣传材料12000份，为做好法律服务宣传，区局印发了法律服务便民联系卡发给司法所，在社区、村（居）发放；围绕区中心工作，积极组织律师、法律工作者参与城市更新和旧房改造，提供法律服务。

三是以年检注册工作为契机，推动全区法律服务所规范化建设再上台阶。

按年检注册工作要求，使全区15个法律服务所61名法律工作者顺利通过年检注册；举办法律工作者培训班，请区法院法官上法律知识讲座，受到了与会参训者的一致好评；同时按照省、市文件要求，在全区开展基层法律服务法治惠民活动，切实解决基层群众最关心、最现实的法律问题，依法维护公民合法权益。

四是以“深化法治惠民活动”为抓手，以年检注册和集中教育整顿活动为契机，加强诚信教育，严格财务、业务。

今年以来，全区基层法律工作者共担任法律顾问一家，代理诉讼事务434件，代理非诉讼事务513件，解答法律咨询2088人次，办理法律援助473件。

五、法律援助工作

一是法律援助进农村。

印制法律援助知识宣传手册，把法律援助知识宣传到农村千家万户，家喻户晓，并开展“三个一”活动，即：向农民赠送一本法律援助书籍、赠送一张法律援助程序卡和开展一次法律咨询活动，让广大农民了解法律援助的性质、对象、条件和程序，重点围绕征地拆迁、环境保护、婚姻家庭等领域解答群众咨询。

二是法律援助进社区。

在社区建立法律援助联络点，向社区的低保和特困户发放法律援助联系卡，为社区弱势群体提供法律援助。将

社区内所有低保户、特困户、老年人、残疾人等受援对象分类建立档案，为符合法律援助条件的对象发放《法律援助便民服务卡》，打造社区的“快速通道”。

三是法律援助进企业。

深入农民工比较集中的工地、企业，通过发放《法律援助便民卡》、《农民工维权手册》、《法律援助指南》等资料，张贴《劳动合同法》和法律援助宣传挂图，宣传法律援助知识，引导他们通过法律途径表达合理诉求和保护自身权益。

四是法律援助进学校。

积极与学校协作，建立“中小学法律援助工作站”，充分发挥“青少年维权岗”的职能作用，向学生及家长宣传《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等相关法律法规，定期开展法制讲座、法律咨询等活动，提高学生的法律意识，促进青少年健康成长。

20XX年上半年，我中心共受理各类案件267件，其中刑事辩护51件，民事216件，全部录入法律援助管理系统。接待解答法律咨询600人次，代书5件。

六、队伍建设

一是深化政治理论建设。

党“十八大”精神、三个代表“重要思想是新时期指导司法行政工作、加强司法行政队伍建设的根本指导思想。我局充分认识新时期加强司法行政队伍建设的紧迫性和重要性。按照党的“十八大“精神的要求，深入开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题实践教育活动，全面提高司法行政队伍的综合素质，通过学习教育，我局全体工作人员能够做到思想上始终保持清醒，政治上始终保持坚定，牢固树立了政治意识、大局意识、责任意识和服务意识。

二是强化队伍能力建设。

上半年，我局以队伍能力建设为核心，强化和提高组工干部的学习能力、判断能力、创新能力、沟通能力和自控能力提升队伍战斗力，努力开创司法行政工作新局面。同时强化工作督办检查、绩效考核等工作机制建设，定期或不定期地开展督查，促进工作执行和落实。

三是加深党风廉政建设。

我局认真贯彻落实《廉政准则》，实施党风廉政建设责任制，认真落实“一岗双责”，建立健全内部管理长效机制，通过建立首问责任制、限时办结制、责任追究制、行政问责制等制度，不断强化勤政廉政理念学习。全局上下争先创优意识、公正廉洁执法水平、工作创新能力显着提高。4月18日，在全省司法行政系统党风廉政建设工作电视电话会议上，区司法局被表彰为全省司法行政系统勤廉示范单位。