科技人员培训合同

第一篇：科技人员培训合同

甲方：________________________有限公司

法定代表人：__________________________

住址：________________________________

邮编：________________________________

联系电话：____________________________

乙方：________________________________

身份证号码：__________________________

住址：________________________________

邮编：________________________________

联系电话：____________________________

本培训合同由上列各方于________年_______月_______日在________市订立。

根据公司（）发（司）字第（）号文件规定，甲乙双方经协商一致，达成培训合同，合同如下：

第一条 甲方派乙方赴________进行国外培训，培训期计________天。

第二条 培训期间及培训结束后，乙方必须遵守公司保密规定，不得将培训中所学之操作技术、工程技术、管理技术及文件资料泄露给第三方。

第三条 公司根据支付培训费数额，要求乙方必须在公司服务伍年，作为签订本培训合同之条件。

第四条 乙方若在服务年限内自动离职或辞职需向公司退还一切培训费用，包括由公司支付的培训交通费、住宿费、餐食费及其他培训费用。

第五条 违约责任

本合同双方签字后，具有合同法律效力，即某方违约，应由违约方赔偿守约方因违约引起的全部经济损失，并承担相应的法律责任。

第六条 陈述和保证

6．1 甲方的陈述和保证

甲方向各方陈述和保证如下：

（1）其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司；

（2）其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同；

（3）本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。

6．2 乙方的陈述和保证

乙方向各方陈述和保证如下：

（1）其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的行为授权签订和履行本合同；

（2）本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。

第七条　保密

一方对因本次培训合同而获知的另一方的商业机密负有保密义务，不得向有关其他第三方泄露，但中国现行法律、法规另有规定的或经另一方书面同意的除外。

第八条 补充与变更

本合同可根据各方意见进行书面修改或补充，由此形成的补充协议，与合同具有相同法律效力。

第九条 合同附件

9．1 本合同附件包括但不限于：

9．1．1 各方签署的与履行本合同有关的修改、补充、变更协议；

9．1．2 甲方的营业执照复印件和乙方的身份证复印件、及相关的各种法律文件；

9．2 任何一方违反本合同附件的有关规定，应按照本合同的违约责任条款承担法律责任。

第十条 不可抗力

任何一方因有不可抗力致使全部或部分不能履行本合同或迟延履行本合同，应自不可抗力事件发生之日起三日内，将事件情况以书面形式通知另一方，并自事件发生之日起三十日内，向另一方提交导致其全部或部分不能履行或迟延履行的证明。

第十一条 争议的解决

本合同适用中华人民共和国有关法律，受中华人民共和国法律管辖。

本合同各方当事人对本合同有关条款的解释或履行发生争议时，应通过友好协商的方式予以解决。如果经协商未达成书面协议，则任何一方当事人均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼或请双方同意的______进行仲裁。

第十二条 权利的保留

任何一方没有行使其权利或没有就对方的违约行为采取任何行动，不应被视为对权利的放弃或对追究违约责任的放弃。任何一方放弃针对对方的任何权利或放弃追究对方的任何责任，不应视为放弃对对方任何其他权利或任何其他责任的追究。所有放弃应书面做出。

第十三条 后继立法

除法律本身有明确规定外，后继立法（本合同生效后的立法）或法律变更对本合同不应构成影响。各方应根据后继立法或法律变更，经协商一致对本合同进行修改或补充，但应采取书面形式。

第十四条 通知

14．1 本合同要求或允许的通知或通讯，不论以何种方式传递均自被通知一方实际收到时生效。

14．2 前款中的“实际收到”是指通知或通讯内容到达被通讯人（在本合同中列明的住所）的法定地址或住所或指定的通讯地址范围。

14．3 一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起三日内，将变更后的地址通知另一方，否则变更方应对此造成的一切后果承担法律责任。

第十五条 合同的解释

本合同各条款的标题仅为方便而设，不影响标题所属条款的意思。

第十六条 生效条件

本合同自双方的法定代表人或其授权代理人在本合同上签字并加盖公章之日起生效。各方应在合同正本上加盖骑缝章。

本合同—式______份，具有相同法律效力。各方当事人各执______份，其他用于履行相关法律手续。

法定代表人：（或授权代表）： 法定代表人：（或授权代表）：

（签字）______________________（签字）______________________

签署日期：_____年_____月____日

第二篇：银行科技人员培训总结

微机主管培训总结

本人自2010年7月，进入XXXX银行XXXX分行工作，担任微机主管快2年了。在这不到2年的时间中，我严格要求自己，遵守行里的各项规章制度，与同事之间相处融洽；工作上，除了做好本职工作外，对于微机主管的工作也不敢有丝毫懈怠。这次总行科技部针对XXXXXXXXXXX进行了为期10天微机主管培训，更让我对于微机主管的工作有了深刻的认识，现将这次为期10天的培训做一下小结。

学习内容：此次为期10天的培训内容主要包括分行终端设备以及计算机硬件的维护、管理，并保证分行终端设备、计算机及相关网络产品的正常工作，分行计算机上软件的安装及维护，软件在使用过程中出现问题的解决，防治机器及整个网络被病毒攻击，以及分行计算机相关产品，例如打印机，传真机，复印机的日常故障维护及共享设置等。

（一）、计算机硬件

除了系统的学习了机器日常的简单故障维护之外，科技部还安排专人对我们系统的培训了如何在硬件方面争取做到物尽其用，给分行员工创造良好的办公硬件环境，打造数字化的办公平台。

（二）、计算机系统及软件维护的学习

每个分行目前终端加上电脑，日常出现故障的情况较为常见，主要学习了常见的电脑故障的处理：系统故障，网络故障，软件故障等，特别是学习了很多机器由于长期使用，导致系统中存在大量垃圾文件，系统文件也有部分受到损坏，从而导致系统崩溃的处理方法，另外还学习了网络故障的处理，线路问题的排除等等。其他软件上的学习主要包括财务软件的安装使用，office办公软件的使用等。同时还深入到西宁各个支行观摩科技部老师对于常见故障的处理、排除。

（三）、分行计算机病毒的维护与防范情况的学习由于目前网络计算机病毒较多，传播途径也较为广泛，可以通过浏览网页、下载程序、邮件传播，为了做好防范措施，此次科技部专门安排了一天时间学习安装杀毒软件，并定期的要求升级，重点培训了对发现病毒的机器如何及时的进行处理。

此次为期10天的集中培训很快结束，在这10天的学习过程中，我学到了不少专业知识，也遇到过各种困难与挫折。有人说学计算机好难，我觉得，学计算机其实并不难，关键在于四点：

第一，多练。对于计算机知识的学习，我们必须做大量的实践，熟能生巧是非常有道理的。

第二，多想。在学习的时候不免有很多的难题挡住了进步的步伐，所以我们在学习的时候就要学会思考，一个个难点仔细分析、解决，直到彻底的弄懂为止。

第三，多查。网络是一个非常大资源宝库，你想知道的所有问题几乎都可以在网上找得到。当有不懂的问题的时候可以充分利用网络，在网上找到问题的解决方案时，通常都会学到其他的知识，因为很多的知识点都是连贯的，当解决了一个问题的时候或许就有更多问题在等着你。

第四，多问。所谓‘三人行必有我师’，遇到自己怎么也解决不了的问题，一定要敢于去问，请教科技部老师把问题解决掉，不可以将问题累积下来。累积了问题而没有解决，很可能会降低之后的工作效率。

以上就是我在这10天培训中学习心得和体会,在以后的工作中,我会继续与总行各位老师一起,为实现我们的目标而努力！

第三篇：银行科技人员培训总结

微机主管培训总结

本人自2010年7月，进入XXXX银行XXXX分行工作，担任微机主管快2年了。在这不到2年的时间中，我严格要求自己，遵守行里的各项规章制度，与同事之间相处融洽；工作上，除了做好本职工作外，对于微机主管的工作也不敢有丝毫懈怠。这次总行科技部针对XXXXXXXXXXX进行了为期10天微机主管培训，更让我对于微机主管的工作有了深刻的认识，现将这次为期10天的培训做一下小结。

学习内容：此次为期10天的培训内容主要包括分行终端设备以及计算机硬件的维护、管理，并保证分行终端设备、计算机及相关网络产品的正常工作，分行计算机上软件的安装及维护，软件在使用过程中出现问题的解决，防治机器及整个网络被病毒攻击，以及分行计算机相关产品，例如打印机，传真机，复印机的日常故障维护及共享设置等。

（一）、计算机硬件

除了系统的学习了机器日常的简单故障维护之外，科技部还安排专人对我们系统的培训了如何在硬件方面争取做到物尽其用，给分行员工创造良好的办公硬件环境，打造数字化的办公平台。

（二）、计算机系统及软件维护的学习

每个分行目前终端加上电脑，日常出现故障的情况较为常见，主要学习了常见的电脑故障的处理：系统故障，网络

故障，软件故障等，特别是学习了很多机器由于长期使用，导致系统中存在大量垃圾文件，系统文件也有部分受到损坏，从而导致系统崩溃的处理方法，另外还学习了网络故障的处理，线路问题的排除等等。其他软件上的学习主要包括财务软件的安装使用，office办公软件的使用等。同时还深入到西宁各个支行观摩科技部老师对于常见故障的处理、排除。

（三）、分行计算机病毒的维护与防范情况的学习

由于目前网络计算机病毒较多，传播途径也较为广泛，可以通过浏览网页、下载程序、邮件传播，为了做好防范措施，此次科技部专门安排了一天时间学习安装杀毒软件，并定期的要求升级，重点培训了对发现病毒的机器如何及时的进行处理。

此次为期10天的集中培训很快结束，在这10天的学习过程中，我学到了不少专业知识，也遇到过各种困难与挫折。有人说学计算机好难，我觉得，学计算机其实并不难，关键在于四点：

第一，多练。对于计算机知识的学习，我们必须做大量的实践，熟能生巧是非常有道理的。

第二，多想。在学习的时候不免有很多的难题挡住了进步的步伐，所以我们在学习的时候就要学会思考，一个个难点仔细分析、解决，直到彻底的弄懂为止。

第三，多查。网络是一个非常大资源宝库，你想知道的所有问题几乎都可以在网上找得到。当有不懂的问题的时候可以充分利用网络，在网上找到问题的解决方案时，通常都会学到其他的知识，因为很多的知识点都是连贯的，当解决了一个问题的时候或许就有更多问题在等着你。

第四，多问。所谓‘三人行必有我师’，遇到自己怎么也解决不了的问题，一定要敢于去问，请教科技部老师把问题解决掉，不可以将问题累积下来。累积了问题而没有解决，很可能会降低之后的工作效率。

以上就是我在这10天培训中学习心得和体会,在以后的工作中,我会继续与总行各位老师一起,为实现我们的目标而努力！

第四篇：高企申报科技人员培训管理办法

科技人员培训管理办法

第一章 总 则

第一条 为加强科技人员培训工作，全面提高员工队伍的整体素质，实现科技人员培训规范化、制度化，根据国家、省市有关政策规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条 科技人员培训坚持人力资源整体性开发的方针，加强技能、技术和专业培训，为公司快速、健康、持续发展提供智力支持和人才保证。

第二章 培训原则

第三条 科技人员培训坚持以下原则：

1、按需培训的原则。从公司实际和中长期发展需要出发，制定培训计划和培训规划。

2、学以致用的原则。突出针对性和实用性，做到培训与使用相结合。

3、注重效益的原则。追求培训效益的最大化。

第三章 组织管理

第四条 企业管理处是科技人员培训工作的主管部门。负责制定科技人员培训政策、中长期培训规划、培训工作重点和季度培训计划；指导和督查各单位的科技人员培训工作，开展培训效果评价等

工作。

第五条 各处室按照职能分工，负责相关专业的培训效果评价工作。

第六条 各单位根据公司培训工作重点和本单位工作实际，负责提报本单位季度培训计划，并组织实施。

第四章 培训类别

第七条 职业技能培训

通过开展职业技能鉴定和持职业资格证书上岗活动，加强技术工人的技术理论知识和实际操作技能培训。

第八条 岗位培训

对新员工或转岗员工进行上岗前的适岗培训；针对新设备、新工艺等生产实际，开展经常性的在岗培训。

第九条 继续教育

为不断更新知识，提高专业技术（业务）素质，培养复合型人才，定期对专业技术人员进行本专业和相关专业的技术（业务）培训。

第五章 工作程序

第十条 每年年初，企业管理处根据公司工作目标和生产经营的实际情况，制定公司科技人员培训工作重点。

第十一条 根据公司科技人员培训工作重点，结合本单位的实际情况，各单位在每季度的最后一个月20日前向企业管理处提报

下一季度的培训计划，由企业管理处汇总编制公司季度培训计划，报公司领导审核后印发执行。

第十二条 各单位根据经批准的季度培训计划，制定单项培训计划并组织实施。

单项培训计划应包括培训时间、培训内容、培训对象和培训要求。单项培训计划报企业管理处备案。

第十三条 培训内容结束后应进行考试。对于考试成绩比较优异的员工，应给予表彰和奖励，对于考试成绩较差的，视情况分别给予通报、罚款、待岗或调离原工作岗位等处分。

第十四条 培训结束一周内，主办单位要填写“培训总结报告”，报企业管理处。企业管理处组织有关职能处室，对培训效果进行评价，并将评价结果报分管公司领导。

第十五条 每年年末，企业管理处根据全年科技人员培训工作的完成情况，组织有关部门对各单位的科技人员培训工作进行考核。考核成绩作为各单位领导业绩考核成绩的重要组成部分，直接与年终奖金和职务任免挂钩。

第六章 其 它

第十六条 各单位要把科技人员培训作为本单位的重点工作，切实加强领导，提供必要的培训条件，保证科技人员培训工作的顺利进行。

第十七条 要把培训、选拔、考核、使用紧密结合起来，把员工

参加培训的情况作为职称评聘、竞聘上岗的重要考核内容。

第十八条 员工参加公司统一组织的培训期间，工资、福利等待遇原则上保持不变。

第十九条 员工参加各类学历教育和职称考试，须经单位同意并到企业管理处备案，毕业（考试合格）后到企业管理处办理入档手续。

第二十条 企业管理处要与参加长期脱产培训的员工签订培训协议，明确双方权利、义务、最低服务年限以及违约补偿办法。

第二十一条 员工个人自费脱产学习须经单位同意，报企业管理处批准并签订相关的协议，学习期间停发一切工资福利待遇，中止劳动关系，学习结束后一个月内回公司报到的，可继续履行劳动合同，重新参加竞聘上岗。凡自费出国学习的，终止劳动关系。

第二十二条 本办法由企业管理处负责解释。

第二十三条 本办法自下发之日起执行。

专业技术人员管理暂行规定

第一章 总 则

第一条 为加强专业技术人员的管理，充分调动和发挥他们的积极性和创造性，促进公司持续、健康、快速发展，根据国家、省、市的有关政策规定，结合公司实际，制定本暂行规定。

第二条 本暂行规定适用于从事技术研发、经济、会计、统计、审计、档案等工作的各级各类专业技术人员。

第三条 专业技术人员系指取得专业技术职务任职资格的人员和在专业技术岗位上见习的大中专毕业生。

第四条 企业管理处是专业技术人员管理的主管部门，负责专业技术人员的管理工作。

其主要职责是：贯彻落实国家和省、市有关专业技术人员管理的方针、政策、法规，研究制定专业技术人员管理的具体办法；负责专业技术人员的管理和专业技术队伍建设工作；组织专业技术职务评聘；负责优秀人才的选拔及管理等工作。

第二章 专业技术职务管理

第五条 专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和考核标准的专业技术工作岗位。

第六条 专业技术岗位的设置

在国家规定的专业技术职务系列和专业内，按省人事厅制定的专业技术职务结构比例指导标准和最高职务档次设置专业技术岗位。设置的各类专业技术岗位都要制定出明确的岗位职责、任职条件和考核标准。

专业技术岗位的设置实行定期审核制度，每年的第一季度企业管理处根据公司的生产实际对专业技术岗位的设置提出调整意见，报公司领导审核后实施。

第七条 专业技术职务实行评聘分开制度。

根据国家有关规定，企业管理处组织专业技术人员晋升各级各类专业技术职务任职资格的申报推荐以及专业技术资格、职业资格考试的报名工作。经公司审核后，统一报送相应评审委员会评审。

第八条 专业技术职务实行择优聘任和竞争聘任。

各级专业技术职务聘任，从具备相应专业技术职务任职资格的人员中择优聘任或竞争聘任。不具备相应专业技术职务任职资格者一般不能聘任相应专业技术职务。特别优秀的可以低职高聘。

(一)公司与专业技术人员要签订聘约或聘任合同。签订聘约后，双方必须全面履行聘约规定的义务，任何一方不得擅自变更聘约内容。如确需变更时，双方应协商一致。未达成一致意见的，聘约继续有效，聘约中规定的终止时间或条件出现时，聘约自行终止。

聘约的内容包括：1.聘任双方的权利和义务；2.受聘人员应履行的岗位职责和必须完成的任务；3.聘任期限；4.聘任期间的工资及有关待遇；5.解聘和辞聘的有关事项。

(二)专业技术职务的聘期一般为1至3年（最长不超过5年），聘期原则上从聘任的一月一日起至任期结束的十二月底止，也可与一个重大项目的周期相同。如工作需要，经考核合格可续聘

(三)低职高聘的不能超过公司专业技术人员总数的百分之五。

第九条 公司接收的正规全日制院校大中专毕业生（国家统招毕业生），从事与所学专业对口的专业技术工作，实行见习期满考核定职制度。见习期满后，按有关规定对其德、能、勤、绩进行全面考核，经考核合格即可聘任相应的专业技术职务。对考核不合格的，可调整从事其它适当工作。如从事与所学专业不对口的其它专业技术工作可按有关规定，参加相应专业技术职务任职资格的考试或评审。

具体规定是：中专毕业，见习一年期满，可聘任为“员”级职务；大学专科毕业，见习期满后从事本专业技术工作满二年，可聘任为“助师”级职务；大学本科毕业，见习一年期满，可聘任为“助师”级职务；硕士学位获得者，从事本专业技术工作满三年可聘任为中级职务。

第十条 对聘期内有下列情况之一者，应予以解聘或低聘：

(一)不能全面履行岗位职责，完不成任务的；

(二)患病或非因工负伤等原因，连续一年不能坚持正常工作的；

(三)考核不称职者(个人主观原因不参加考核者，按不称职对待)；

(四)因本人工作失误，造成技术责任事故或重大经济损失的；

(五)因工作变动，脱离现专业技术岗位的；

(六)违反工作纪律或公司规章制度,经批评仍不改正的;

(七)受党纪、政纪处分以及被依法追究刑事责任的；

(八)国家法律、法规规定的其它情形。

对被解聘、低聘人员，应按新岗位重新核定其工资等待遇。

第十一条 有下列情形之一的，受聘专业技术人员可要求提前解聘：

(一)单位不履行聘约；

(二)按国家规定考入大中专院校、应征入伍或者考取国家公务员，经公司同意调出；

(三)国家法律、法规规定的其它情形。

在上述规定的情形之外，单位和受聘人员中一方要求解除聘约的，须提前三十天以书面形式通知对方，经双方协商同意后方可解除。

第三章 考 核

第十二条 为调动专业技术人员钻研科学技术的积极性、主动性，激励先进，鞭策后进，形成奋发进取的良好风尚，保证专业技术职务评聘的科学性和公正性，并为专业技术人员的续聘、晋升、奖惩提供依据，建立专业技术人员考核制度。

第十三条 企业管理处根据国家的有关规定，结合公司实际，制订出明确具体的考核办法、考核指标和考核标准，并在全体专业技术人员中公开，确保考核结果的准确、有效。

第十四条 对专业技术人员的考核，由企业管理处与其所在单位共同负责。考核要坚持实事求是的原则，全面、客观、公正地进行分

析评价，要注意听取各方面的意见，提高考核工作的透明度，考核结果应与本人见面。

第十五条 考核的内容主要包括德、能、勤、绩四个方面，考核要严格思想政治标准，以专业技术人员履行岗位职责的工作业绩为主要内容，重点考核专业技术人员的专业技术工作数量、质量、效果、实绩、成果及所反映的专业技术水平和能力。

第十六条 专业技术人员的考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，其中“优秀”等次的比例一般为所在单位专业技术人员总数的10～15%。

第十七条 专业技术人员考核分为和任期届满考核。考核时间一般安排在每年年末或翌年年初进行。考核工作结束后，应及时将专业技术人员的有关考核材料和考核结果整理归入本人档案，作为专业技术人员评审、晋升、奖惩的主要依据。

第四章 待 遇

第十八条 受聘担任各级各类专业技术职务的专业技术人员的工资和有关待遇，按公司有关规定执行。

第五章 继续教育

第十九条 为了不断更新知识，提高专业技术人员素质，建立专业技术人员继续教育制度。企业管理处负责制定继续教育计划及质量评估工作，各单位负责组织制定有关教学大纲、教材及实施等工作。

第二十条 继续教育可根据不同的培训对象和培训内容，采取不同形式，多层次、多渠道地进行，鼓励专业技术人员业余自学。

第二十一条 专业技术人员平均每年脱产接受继续教育的时间，高、中级专业技术人员累计不少于40学时(50分钟为一学时，每天6学时)；初级专业技术人员累计不少于32学时。继续教育的实施周期与专业技术职务聘任周期一致。一个周期内的学习时间可以集中使用，也可以分散使用。

会计和统计专业的继续教育按国家有关规定执行。

第二十二条 专业技术人员有接受继续教育的权利和义务。在规定的脱产学习期间的工资和福利享受在岗人员的同等待遇。对在国内连续脱产接受继续教育半年以上和派出国外留学、进修的专业技术人员要签订书面协议。协议应当规定专业技术人员接受继续教育后回公司服务的最低年限和违反协议所应承担的责任。

第六章 流 动

第二十三条 专业技术人员辞职，由本人提出书面申请，按规定程序办理手续，不得擅自离职。擅自离职者将按有关规定处理。

第二十四条 辞退专业技术人员，应由单位提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经公司研究决定后，办理辞退手续。

第七章 优秀专业技术人才管理

第二十五条 优秀专业技术人才主要指经国家、省（部）、市评选

出的各类专业技术人才。

第二十六条 对于获得享受国家政府津贴的专业技术人员，公司给予10000元的一次性奖励；对于获得省“有突出贡献中青年专家”荣誉称号的，公司给予5000元的一次性奖励。

第二十七条 有关处室和其所在单位要根据其特长合理使用，在项目论证和课题攻关中，要注重发挥他们的专业特长。

第二十八条 在选派人员进修、培训、业务考察、技术交流时，应尽量优先安排优秀专业技术人才参加。

第八章 附 则

第二十九条 本暂行规定未尽事项，按国家和省(部)、市的有关规定执行。国家若有新的规定，则按新规定执行。

第三十条 本暂行规定由企业管理处负责解释。

第三十一条 本暂行规定自发布之日起执行。

继续教育管理办法

第一章 总 则

第一条 为积极营造“全员学习、终身学习”的企业文化氛围，引导和鼓励员工利用业余时间学习知识、苦练技能，为公司又好又快发展培养德才兼备的优秀人才，根据国家、省市的有关政策规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条 员工继续教育培训体系由以下部分组成：

1、学历教育；

2、职业技能鉴定；

3、专业技术资格考试与评审；

4、其它。

第二章 继续教育的原则

第三条 员工继续教育坚持以下原则

一、按需培训、学以致用的原则。从公司生产实际和中长期发展需要出发，突出针对性和目的性，做到教育与使用相结合。

二、积极引导、推优奖励的原则。对于所学专业与所从事的工作对口，且与公司生产实际需要相符，毕业或取得合格证书的，公司将按规定给予报销部分学习费用的奖励；对在工艺技术、业务技能方面获得突出成绩的，公司将对其进行重点培养，并优先提供学习和进修的机会。

第三章 学历教育

第四条 员工参加学历教育，成绩合格的，公司将按照规定的比例报销部分学习费用。

第五条 报销比例

一、所学专业与所从事的工作对口，且与公司生产实际需要相符的：

（一）获得硕士学位的，报销100％的学习费用；

（二）通过高等教育自学考试，获得大学本科和专科学历的，报销90％的学习费用；

（三）通过成人高考，获得大学本科和专科学历的，报销80％的学习费用；

（四）通过开放教育，获得大学本科和专科学历的，报销50％的学习费用；

（五）通过党校教育，获得大学本科和专科学历的，报销25％的学习费用；

二、所学专业与所从事的工作不对口，或与公司生产实际需要不相符的，获得上述毕业证书的，分别按照专业对口报销比例的50％报销学习费用。

第四章 职业技能鉴定

第六条 员工参加职业技能鉴定，成绩合格的，公司将按照规定的比例报销部分学习费用。

第七条 报销比例

一、所鉴定专业与所从事的工作对口，且与公司生产实际需要相符的，报销90％的学习费用；

二、所鉴定专业与所从事的工作不对口，或与公司生产实际需要不相符的，报销40％的学习费用。

第五章 专业技术资格考试与评审

第八条 员工参加专业技术资格考试或评审，成绩合格的（非民营企业专业技术资格），公司将按照规定的比例报销部分学习费用。

第九条 报销比例

一、所考试或评审的专业与所从事的工作对口，且与公司生产实际需要相符的，报销90％的学习费用；

二、所考试或评审的专业与所从事的工作不对口，或与公司生产实际需要不相符的，报销50％的学习费用

第六章 组织管理

第十条 员工参加继续教育之前须经所在单位同意，并到企业管理处办理备案手续。

第十一条 员工参加继续教育结束之后须向所在单位和企业管理处提交学习报告，并持准考证、成绩单、合格证书、学籍等学习档案到企业管理处办理入档手续。

第十二条 员工参加其它所学专业与所从事的工作对口，且与公司生产实际需要相符的继续教育，成绩合格且符合上述规定的，报销80％的学习费用；所学专业与所从事的工作不对口，或与公司生产实际需要相符的，报销40％的学习费用。

第十三条 凡是享受报销学习费用的员工，自学习结束之日起，必须为公司服务满5年。

第七章 附 则

第十四条 各单位要把员工继续教育列入本单位发展的中长期规划和工作计划，切实加强领导，提供必要的培训条件，保证继续教育工作有效运行。要把员工继续教育工作的开展情况纳入各单位领导班子的任期目标，纳入分管领导的业绩考核内容。

第十五条 要把继续教育与员工的培训、选拔、考核、使用紧密结合起来，把员工继续教育情况作为拔尖人才评选、竞聘上岗的重要考核内容。

第十六条 本办法由企业管理处负责解释。

第十七条 本办法自下发之日起执行。

第五篇：科技孵化器合同

科技企业孵化协议书

甲方：（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

为了促进旅顺口区高新技术产业的发展，扶持科技型中小企业迅速成长，促进科技成果转化，更好的为科技创业企业提供孵化服务，甲方全权负责本孵化器企业的管理。乙方自筹资金，开办科技企业，实行独立核算、自主经营、自负盈亏，为使所拥有的科技成果尽快转化，自愿接受甲方孵化管理，并进入甲方孵化器内创业。双方经充分协商，达成如下协议：

第一条

甲方同意乙方作为孵化对象进驻高新技术创业中心（科技企业孵化器），孵化主要项目为：

1、2、第二条

甲方对乙方提供的服务内容：

1、甲方同意将座落在宁德市东侨工业集中区服务大楼的 宁德市高新技术创业服务中心孵化基地

为 房间，其使用面积；等项目。

平方米的孵化器场地无偿提供给乙方作为科研和办公场地，使用期从

年月日起至年月日止。

2、甲方及时向乙方传达国家和省、市的有关政策和规定，提供政策指导，协助企业落实各项优惠政策。

3、甲方就下列服务给予乙方必要协助：专利申请、ISO9000质量认证咨询服务、无形资产评估服务、企业管理咨询、商务服务、培训服务及物业管理等。

4、甲方协助乙方申报国家、省、市等各类科技计划项目，并进行跟踪管理和服务。

5、甲方协助乙方申报高新技术企业、认定高新技术产品、技术成果鉴定、产品鉴定等。

第三条

乙方的责任：

1、乙方承诺在科技孵化器所在区内注册成立公司，注册资金真实，具备开展项目所需的必要资金，保证按照双方约定的科研开发用途使用该场所。乙方发生工商注册、经营范围等事项的变更，应提前15 日通知甲方并在变更后3日内到甲方备案。

2、乙方应自甲方向其交付房屋之日起15日内入驻孵化器并开展工作。

3、乙方在生产经营活动中，必须自觉遵守国家的政策、法律和法规。

4、乙方应按照甲方的要求，及时向甲方提供以下资料，甲方承诺

将予以保密：

1）每季度按时如实报送财务报表和税务申报表

（可复印），认真完成政府部门交办的各项统计工作；

2）企业所有权变动情况；

3）主要管理人员的资料。

5、乙方应每半年向甲方提供项目孵化进展报告，年底提供一年的工作总结及财务报告。甲方将对入孵企业每年实行一次动态化管理，有权根据入驻条件、财务报表、进展报告及其他资料和调查结果，视情况对乙方做出继续或终止孵化协议的决定。出现下列情况之一，甲方将对乙方做出终止孵化决定：

1）未按甲方要求提交报告及其他资料；

2）项目进展未达到所预期的经济指标；

3）虚报报告、资料及报表的；

4）乙方拖欠应缴费用；擅自改变入驻房屋的用途；进行违法经营和违法活动；损坏所使用的房屋及违反本协议条款。

6、乙方应严格遵守甲方所制定的对孵化企业的一切规章制度，维护孵化器的正常工作秩序，服从甲方的统一管理，严格遵守双方约定，履行协议规定。

7、根据政府职能部门要求，配合甲方做好有关工作，积极参加甲方组织的各项活动。

第四条

本协议有效期二年，任何一方若中途终止协议，应提前30日书面告

知。

第五条

本协议未尽事宜，双方另行协商解决。

第六条

本协议一式四份，甲乙双方各执两份份，自双方签字起正式生效。

甲方（公章）：

法定代表人：

签订时间：年

乙方（公章）：法定代表人：月日签订时间：年月日