也谈合伙会计师事务所合伙文化

第一篇：也谈合伙会计师事务所合伙文化

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也谈合伙会计师事务所合伙文化

作者：王棣华

来源：《财会通讯》2009年第03期

一是合伙的重要性。合伙作为人类社会中一种常见的普遍的而又极其重要的经济关系，也是一种文化，它具有文化的所有特征与功能，体现在以下几个方面：其一，合伙提高了生产力和效率。在人类发展的早期，尽管人与人之间的关系和人与社会之间的关系比较简单，但已经有原始的合伙关系，而且认识到合伙有助于促进生产。进入近代和现代社会，合伙得到了极大的发展。其二，合伙源于历史，更是历史的精炼提高。合伙的发生是偶然的，但通过合伙的方式，合伙人都能获得利益。这样的观念一旦形成，就可以分别经由合伙人传衍给下一代，并可能通过辐射影响到周围的人。然而，合伙也不是历史的简单重复，它在发展中不断丰富、提高。如合伙人要求的不断变化，导致了不断协商的产生，当关系复杂到一定程度，单纯的口头协商可能引致纠纷时，合伙人就需要用严格的书面形式将约定纪录下来，于是，合伙关系、主体、条件、标的、载体这些概念就出现了。其三，合伙建立起了社会规范与法制体系。在最初的人类社会，合伙对人们社会道德规范的约束很强。由于受到生活环境和生产能力的局限，限定了合伙区域。随着商品经济的发展，人们的生活与交往的区域越来越大，当单纯的道德文化环境不能解决合伙失败的危害时，社会必然呼吁强制力来对不规范的合伙及其合伙人进行惩罚。同时，合伙人签署的合伙文件也迫切需要法律的保护与肯定。其四，合伙促进了团结，实现了个人价值。合伙源自历史，是特定的思维模式、价值观念和行为准则的有机结合体，是长期物质生活和精神生活的积淀。合伙文化不但将整个群体紧紧地团结在一起，而且通过互相学习互相促进，极大地提高了合伙人、员工的素质，并在经济环境中建立起了诚实守信、团结合作的道德规范与良好的社会风气。其五，合伙能更好地满足个人的欲望。欲望是人类对物质、利益、享受等方面的正常渴求，合伙通过对社会资源的优化配置实现了欲望满足度的再分配。既可能满足合伙人的物质欲望，也可以满足其精神欲望。因此，合伙不但是经济关系上的一个经济学概念，而且是—个文化学概念。

第二篇：合伙制会计师事务所的合伙文化浅析

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合伙制会计师事务所的合伙文化浅析 作者：王棣华

来源：《财会通讯》2005年第02期

第三篇：合伙文化与我国会计师事务所体制改革

合伙文化与我国会计师事务所体制改革

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编辑整理: 转账支票填写 编辑:王菲 文章来源：新浪

合伙文化是一种特有的社会现象，有它内在的价值和意义，与会计师事务所有密切联系，需要加以研究，这对于会计师事务改革和发展都是必要的。合伙文化；会计师事务所；体制改革

第四篇：也谈会计师事务所企业文化

·也谈会计师事务所企业文化 ·

加入时间：2004-6-6阅读次数： 54

5周重揆

企业文化是一个比较时髦的词语，是管理理论界讨论得较多的话题之一，也是很多企业和企业家在津津乐道或苦苦探索的课题。究竟什么是企业文化﹖企业文化对企业竞争力的提升到底有多大的作用？有人认为所谓企业文化不过是作秀而已，只是遮人耳目的幌子或面纱。会计师事务所到底需不需要企业文化﹖作为事务所的一名管理者，也常常在冥思苦想这一命题，在此谈几点粗浅的认识。

一、会计师事务所对企业文化的需求

（一）企业文化理论的提出是管理理论发展的必然结果

十九世纪末到二十世纪初，西方国家工业生产发展到大机器生产和流水线为主要特征的阶段，产生了基于“经济人”假设的泰勒的科学理论模式和韦伯的科层制，对提高生产效率和管理效率发挥了主要的作用。到二十世纪三十年代，“霍桑实验”使人们注意到组织中的人际关系、非正式群体因素对组织效益的影响，开始关注包括自我实现在内的社会性需要，产生了梅奥的人际关系学说，后来发展成为著名的行为科学流派。人际关系学说的创始人梅奥认为，工人不是单纯追求金钱和物资收入的“经济人”，他们还有心理和社会方面的需要，是“社会人”。后来又出现过一系列的激励理论，出现了“社会实现人”、“复杂人”的假设。二十世纪八十年代，随着日本企业的崛起，人们注意到了文化差异对企业管理的影响，进而发现了社会文化和组织管理的结合——企业文化，于是在日本和美国出现了对企业文化的热衷和研究。可以说，在最初，企业文化就是企业领导人用其在创业阶段形成的价值观和经营理念教育新成员，并在此过程中将全体员工的价值观和行为方式整合成统一的价值体系和行为准则，从而统一组织的意志，形成合力，以推动企业长期发展的一种管理模式。由此可见，企业文化是西方管理理论在经历了“经济人”、“社会人”、“自我实现人”、“复杂人”假设之后，将社会文化和组织管理相结合而产生的新的管理理论，是生产方式的改变及社会文化的变革导致管理理论发展的必然产物。

（二）企业文化是企业发展的重要保证

研究企业文化的专家很多，观点也很多，对企业文化的功效持反对意见者也不少。但总的说来对企业文化持肯定态度者占大多数。很多权威的观点是很有说服力的。如著名的经济学教授魏杰就认为：“企业文化是企业发展的重要保证，没有文化支撑的企业干不成事。”他指出，我们有些企业很难快速而高效地发展，有很多原因，其中一个很重要的问题就是企业文化很糟糕。他还指出，企业领导人的一项重要的工作就是要做企业文化的“传教士”，因为思想不统一，企业是干不成事的。他说，有人讲中国人的会多，其实跨国公司的会更多。国外公司的培训会很多，培训的主要内容就是企业文化，而且公司的最高领导要亲自讲课。企业领导人向员工灌输企业文化的一个重要内容，是帮助员工在对企业的认识上树立起三种理念：第一，企业是企业与员工共同生存和发展的平台；第二，企业是制度共守，利益共享，风险共担的大家庭；第三，企业是一所大学校，即学习型组织。员工在为企业作出奉献的同时，自身素质也会得到提高。还有观点认为，二十一世纪将是一个文化冲击的世纪，企业能否培育自己的文化并发挥其作用，将决定其在二十一世纪的生存能力，企业文化将成为未来企业的第一竞争力。

（三）从成功的企业看企业文化的重要性

ＩＢＭ咨询公司对世界５００强企业的调查表明，企业文化是５００强企业出类拔萃、闻名于世的根本原因，以人为本、服务社会是世界５００强企业文化的共识。企业文化发展到今天，国内越来越多的企业已从中尝到了甜头，如海尔集团从一个负债２００万元的集体小厂，用８年时间一跃成为全球增长速度最快的公司之一，达到营业额６００多亿元的规模，实现了质量零缺陷、服务零距离、零运营成本的三个零目标和管理的扁平化、网络化、信息化的“三化”原则。海尔的成功靠的就是企业文化这个法宝。在张瑞

敏的议事日程中，企业文化建设始终摆在头等重要位置。张瑞敏曾说：“高质量的产品是高质量的人干出来的”，“先造就人才，再造就品牌”。海尔派往世界各地和国内各分支机构的管理人员，不是生产骨干、经营骨干和技术骨干，而一律是企业文化骨干。这一切都说明了海尔的成功是企业文化运作的巨大成功。除了海尔之外，国内还有许多著名企业是靠企业文化取得巨大成功的，如首钢集团、科隆集团、湘财证券等等。

（四）从会计师事务所的性质及其现状得到的启示

事务所是一个人才密集、智力密集型组织，其生产要素主要由劳动者构成，其管理也主要集中在对人的管理。在这样一个组织中，企业文化的作用比对一个有着许多生产资料和生产流程的工商企业可能更加明显。因为企业文化的主要功效就是统一价值观念、凝聚人心、形成合力。而在我国，会计师事务所成立的时间不长，尤其是从国有所改制而来的所成立时间更短，先天就缺少企业文化的基础和底蕴。无论是改制，或联合，或新设的事务所，人员的文化背景各异，经历各不相同、观念也相差很大，这就决定着事务所很需要文化的整合。

近年来，在行业里耳闻目睹事务所管理中存在的一些问题，无不感到需大力提倡文化建设的必要性。如在一些事务所内部，出资人（合伙人）之间不团结，有的只是为了一个执业资格而不得不在一起，而实际上是各干各的，井水不犯河水；有的甚至为了一点利益，争得面红耳赤，甚至相互拆台，大打出手。员工在这样的事务所里也看不到希望，只不过是一个谋生的“经济人”而已，也就得过且过，当一天和尚撞一天钟。这种状态是一种典型的文化缺失。这样的事务所环境，无论是对事务所的合伙人、对员工，还是对社会来说，都是不利的。因为没有文化的事务所，其规模不可能做大，员工不可能有事业的进步，也不可能为社会提供高质量的产品。

二、影响会计师事务所文化形成的因素

对影响事务所企业文化形成的因素，笔者认为不外乎以下几个方面：

（一）中国优秀传统文化的影响

在中国传统文化中，儒家、道家学派对中国社会影响最为深远，甚至可以说儒、道文化造就了中国人的普遍性格，成为中国传统文化的主干，其中有很多精华，值得现代人继承与借鉴。

１、儒家思想

（１）修身养性，积极进取的精神

孔子说：“德之不修，学之不讲，闻义不能徙，不善不能改，是吾忧也。”《大学》第一篇：“„„古之欲明明德于天下者，先治其国；欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；若正其心者，先诚其意；若诚其意者，先致其知。致知在格物„„”

《大学》中列有的八目：即格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下。前五目是个人的身心修养，是内在功夫，后三目是应用到管理国家大事，是外在功业。从儒家内圣外王的价值取向，可以看出儒家的人生观是积极进取的。其提倡的这种追求个人道德、品质的修养，然后达到治国、平天下的目标，在当今企业文化的建设中，有着借鉴意义。

（２）以人为本，人和为贵的思想

“仁、义、礼、智、信”。围绕人，在儒家思想中有大量论述，中心思想是个“仁”字。“仁”是“二人”的组合，孔子就是以“仁”来论述人与人的相互关系的。“仁者爱人”、“己欲立而立人，已欲达而达人”、“己所不欲、勿施于人”。说明人与人的关系，是一种将心比心，推己及人的精神。孔子还强调他的“治世之道”在于“仁政”，要“为政以德”。“和为贵”是儒家名言。孟子说：“天时不如地利，地利不如人和”。

一个企业，如果内部和谐融洽，同心协力，上下一致，就会具有凝聚力，形成一种团队精神；如果对外与顾客、社会公众和睦相处，就能“和气生财”，会形成一种竞争力。

（３）诚实守信的精神

孔子说：“人而无信，不知其可也。”“民无信不立。”孟子说：“诚者，天之道也，思诚者，人之道也。”

儒家思想中，把诚信作为十分重要的原则加以论述。诚信是中华民族的传统美德，在当今社会中，仍不失为经济活动以及社会生活中一条重要准则。是商道，也是为人做事的原则。

（４）见利思义的精神。

孔子说“君子喻于义，小人喻于利”。同时孔子又说“富而可求也，虽执鞭之士，吾亦为之。”“富与贵，是人之所欲也；不以其道得之，不处也。”说明孔子也不并是反对求利，只是认为追求利必须合乎义，即合乎社会公认的道德准则。

２、道家思想

（１）虚怀若谷、宽容谦逊的思想

老子说“生而不有，为而不恃，功成而弗居。”“不自见，故明；不自是，故彰；不自伐，故有功；不自矜，故长。”“江海所以能为百谷王者，以其善下之，故能为百谷王。”老子以“谷”和“江海”为喻，形象地反复教人要虚怀若谷、有像“海纳百川”那样宽阔的胸襟，不能自满自足，自以为是。

中华民族的古老文化能经久不衰，而且愈来愈繁荣昌盛，是和道家这种开阔的文化襟怀、吸收各种先进文化而不断发展自己的民族文化分不开的。

（２）恬淡素朴、摒弃浮华、助人为乐的生活信条

老子说“上善若水，水利万物而不争。”“见素抱朴，少私寡欲。”“恬淡为上，胜而不美。”道家崇尚恬淡俭朴的生活方式，反对奢侈，摒弃浮华，“知止、知足”，只有这样，一个人才可持盈保泰。提出的“善利万物”，乐于“为人”、“与人”，对别人“利而不害”、“为而不争”、“能有余以奉天下”，是一种把奉献视为最大的快乐和幸福，助人为乐的思想。

（二）国际知名事务所执业文化的影响

事务所在中国的发展历史还不是很长，其执业文化势必受到市场经济成熟国家的会计师事务所文化的影响，随着中国会计、审计市场的逐步开放，这种外来事务所的影响日益明显。

普华永道、德勤、毕马威、安永等国际著名的会计师事务所经过上百年的经营与发展，已积累、沉淀并建立了适合自身发展的内涵丰富的企业文化，通过其优秀的企业文化和卓越的企业精神，融合和统一了全球各地机构合伙人和几十万员工的理想信念、价值取向，规划了公司的发展目标和战略，从而能够为客户提供优质服务，为员工提供发展机会，确保公司的竞争优势和持续发展。例如安永一直将领导能力、创新、团队合作，以客户为中心、相互尊重、信任和开放、正直作为他们必须坚持的六个核心价值观。正是这些核心价值观确保安永作为一个行业的领先者，拥有专业优势，保持持续增长，并确保了公司与客户之间、公司员工之间以及同行业之间良好的合作关系。

三、会计师事务所需要怎样的文化

注会行业是一个特殊的行业，构建事务所企业文化首先要符合行业法规及行业职业道德要求。其次，事务所知识型、风险型、学习型企业的特质，也对事务所文化定位有着重要的影响。

事务所文化应倡导的主要特质

会计师事务所到底应该建立什么样的企业文化？不同的人肯定有不同的答案。不同的事务所均有适合自己特点的文化，但作为一

个行业，其文化内涵具有相似之处。笔者认为事务所文化应倡导的主要特质有如下方面：

１、法制观念与诚信意识。行业的特点决定了作为一个事务所或一名注册会计师，信誉是何其重要诚信文化应该成为事务所文化的灵魂。

２、专业素养与服务意识。注册会计师作为专业人士，既需要具备深厚、渊博的专业知识，还需要一丝不苟、严肃认真的工作态度。只有不断提高专业素质，建设一支高素质的员工队伍，才能保证为社会提供优质的服务，也才能保证提高服务质量。

３、工作质量与风险意识。社会公众对注册会计师行业有很高的期望，政府监管部门也对注册会计师行业有很高的要求，注册会计师面临着沉重的道德责任和法律责任。会计师事务所必须通过各个环节的工作来不断提高工作质量，提高防御风险的意识和能力。４、以人为本与人合意识。事务所是以人为主要资源的组织，这也是事务所与一般企业的主要区别。事务所要做好，就是要充分发挥人的作用，这就决定了在企业文化建设中要特别突出以人为本的理念，很好的培育人合意识，真正把人的潜能都发掘出来。５、学习型组织和学习意识。注册会计师行业是一个知识密集型、智力资本密集型的行业，必须将事务所创建成一个学习型组织。木桶理论告诉我们，若木桶由高低不一的木板组合而成，则最低那一块木板决定了整个木桶的容积。所以，我们不能让事务所中素质最低的员工拖了后腿，要构建学习型的事务所文化，牢固树立终身学习的理念，以提高员工的整体素质。

四、会计师事务所怎样创建企业文化

事务所企业文化的创建，首先必须有创建文化的需求与冲动，而这种需求和冲动必须来自事务所的管理层，尤其主任会计师或首席合伙人。有人说企业文化就是企业领导人的文化或者说是企业家的文化，虽然过于绝对，但企业文化理念中确实包含了企业领导人的经营理念和思想，而且企业文化的导入和实施也必须由企业领导人去推动。所以，创建事务所企业文化，首先作为事务所的主任会计师首席合伙人以及管理层，必须对创建企业文化的必要性以及企业文化理论有一个较高认识和理解，其次，才是展开各项企业文化的创建活动。

（一）事务所文化的设计阶段

企业文化的设计根据广义的企业文化概念分类，可分为精神文化设计、企业制度文化设计和企业物质文化设计。其中精神文化设计是重点，因为精神文化是企业文化中最深层次的东西，是企业价值观的反映，是文化的精髓。

１、事务所精神文化的设计

事务所精神文化的设计内容，包括整个事务所的价值观体系，一般应由如下内容构成：企业远景、企业使命、企业核心价值观、企业精神、企业理念、企业经营策略、企业管理理念、企业人才观等。事务所精神文化的设计目标是要找准本企业在行业及社会中的角色，通过提炼出能统一员工意志的思想观念，增强员工对企业的认同感，提高事务所的竞争力。在设计过程中要以国家法律和社会道德及职业道德为指南，要以市场为导向，同时要处理好前瞻性和可行性的关系，并突出个性。

２、事务所制度文化的设计

事务所制度文化的设计内容主要是建立企业的各种规章制度，如人力资源管理制度、财务管理制度、业务管理制度、员工行为规范等。事务所制度文化的内容，是事务所精神文化的体现，涉及到方方面面，是一个大的系统工程。

３、事务所物质文化的设计

事务所物质文化设计的内容，包括：设计事务所的名称、标识、歌曲、文化传播网络等。

上述事务所文化设计的内容是一个有机的整体，其设计的工作量是很大的，特别是事务所精神文化的设计，它需要经过诊断、分析、提炼和反复的讨论。一般企业文化的设计工作是聘请专业咨询公司来完成的，有不少的企业是通过引进ＣＩＳ策划来设计和规范企业文化，当然，ＣＩＳ也不能完全替代企业文化的设计。会计师事务所文化的创建，就目前的规模和需求来看，很少有去找专业公司的，专业咨询公司对事务所可能也少有研究，笔者认为，事务所文化的设计，除物质层文化的设计可以考虑聘请专业公司外，精神文化和制度文化的设计可能要靠自己来完成，当然也需要投入一定的人力，但这样做下来可能将更加符合事务所的实际而更具有可行性。在文化的设计过程中，作为事务所的领导必须将优秀的精神财富发掘出来，进行反复的梳理和提炼，在员工中广泛征求意见，并达成共识。这样，设计出来的文化就不会成为空中楼阁，而为广大员工所接受，从而达到统一思想、凝聚人心的作用。

（二）事务所文化的导入阶段

导入阶段是指企业文化设计好以后开始进行的实施过程。包括采取培训、发文件、用制度规定、召开会议等方式，进行自上而下的广泛发动，使广大员工对本事务所的文化内涵，以及行为规范要求，有一个全新的认识。但是这个过程是一个以新的思想观念和行为方式去战胜旧的思想观念和行为方式的过程。新的思想必须经过广泛宣传、反复灌输才能逐步被员工接受。因此，这个过程是一个漫长的过程，不可能一蹴而就。作为事务所的领导层，首先必须深刻领会新文化的内涵，率先垂范，并把企业文化当成一项切实的工作来抓，而不是流于形式，做给别人看。其次事务所的各级领导必须作为企业文化的传道者，把新的观念和思维方式传播给员工。不断地与员工进行沟通，包括理念的沟通，情感的沟通等，通过各种正式的、非正式的沟通渠道，来不断的培育和塑造企业文化。

（三）事务所文化的巩固和传播阶段

事务所文化经过导入和不断培育之后，其文化已基本定型。但还需要不断的完善和巩固，需要不断吸收集体的智慧、借鉴别人的做法，以充实自己文化的内容。在这一阶段，可能还需要系统、全面地重复前几个阶段的工作，使得最终形成有利于事务所发展的文化品牌。

事务所文化基本定型以后，它总会有意或无意地对外传播，如通过电视、广播、报刊等媒体，通过服务，通过营销，通过员工，通过口碑等。这种传播应是有益的，它有利于事务所良好形象的确定。当然，对会计师事务所来说，行业不允许作广告宣传，但是一个良好的事务所文化，总会通过各种途径传播出去，从而有利于该事务所信誉度的提升，提高该事务所的竞争力。

（作者系湖南开元会计师事务所董事长）

第五篇：会计师事务所特殊普通合伙协议范本

目录

第一章　总则

第二章　事务所的宗旨、经营目标和经营范围

第三章　合伙人出资及事务所财产

第四章　合伙人

第一节　合伙人条件

第二节　入伙与退伙

第三节　权利与义务

第四节　责任承担与追偿

第五章　合伙事务执行

第一节　合伙人会议

第二节　合伙事务（合伙人）管理委员会

第三节　合伙事务监督

第四节　执行（首席）合伙人

第五节　职能机构

第六章　工作规则和员工管理

第七章　财务会计制度、利润分配与亏损分担

第八章　解散与清算

第九章　争议解决及其他

会计师事务所特殊普通合伙协议范本[1]

（[1] 范本中“[　]”所列内容由事务所按照《合伙企业法》及相关法理，自行填写或根据自身情况选择填写。“（）”是说明性注释。）

第一章　总则

第一条　为规范特殊普通合伙会计师事务所（以下简称“事务所”）的组织和行为，保障事务所、合伙人、债权人以及全体员工的合法权益，根据《中华人民共和国注册会计师法》、《中华人民共和国合伙企业法》及其他法律、法规、规章的有关规定，全体合伙人遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，订立本协议，以资信守。

第二条　订立本协议的合伙人分别为：

序号

姓名

性别

住所

身份证号码

执业资格类型

执业证书号码

批准注册时间

是否执行合伙人

其中，具备注册会计师执业资格的合伙人为[　]名，具备注册资产评估师、注册税务师、注册造价工程师等执业资格的合伙人为[　]名。

（注：具备注册会计师执业资格的合伙人不少于25名，具备其他执业资格的合伙人不得超过合伙人总数的20%）

第三条　事务所依法设立，其一切经营活动应遵守国家法律、法规、规章的规定及本协议的约定。

第四条　事务所注册名称为：

中文名称：[地名][字号]会计师事务所（特殊普通合伙）

（注：经工商行政管理部门名称核准无地名的，可不加地名）

英文名称：[]cpas（special general partnership）

第五条　事务所住所：[所在地全称，邮政编码]

第六条　事务所的出资额为人民币[　]（大写）元。

第七条　事务所的经营期限为[　]年（注：建议事务所选择20年以上或永久存续），自营业执照签发之日起计算。

经合伙人会议表决同意，可在事务所经营期限届满前向审批机关申请延长经营期限。

第八条　本事务所执行事务合伙人（可称“执行合伙人”）为[　]、[　]、[　]，共[　]人。其中[　]为主持合伙事务的执行（首席）合伙人。

执行合伙人应具备注册会计师执业资格。

第九条　本协议的签订人为事务所的合伙人。各合伙人根据本协议出资、合伙经营、共享收益、共担风险，依照法律法规的规定、本协议的约定以及事务所内部制度的规定对事务所的债务承担责任。

第十条　事务所根据业务发展需要，在境内设立[跨区域的分支机构]，并向有关部门办理报批、登记或备案手续。

事务所根据业务发展需要和自身实际，在境外设立[办事处、分支机构、成员机构或联系机构等]，或者加入[***国际网络]。

第十一条　事务所经批准设立，成为注册会计师协会团体会员，按其规定享有相应的权利，履行相应的义务。

第十二条　事务所依照法律或相关规定，建立党组织和共青团组织、工会组织等，并为其开展活动提供方便和支持。

第二十二条　合伙人以其在事务所中的财产份额出质的，须经其他合伙人一致同意。

未经其他合伙人一致同意，合伙人以其在事务所中的财产份额设定对外担保的，其行为无效；由此给其他合伙人造成损失的，依法承担赔偿责任。

第二十三条　合伙人以本协议第二十二条以外的个人财产设定担保的，应当书面通知其他合伙人。

第二十四条　合伙人之间转让其在事务所中的全部或部分财产份额时，应当通知其他合伙人。转让价格，由转让方与受让方自行协商。

（注：合伙人之间转让财产份额时，其他合伙人同意与否的程序，可进行细化约定）

第二十五条　合伙人向合伙人以外的人转让其在事务所中的全部或部分财产份额时，须经[四分之三以上其他合伙人]同意。转让价格，由转让方与受让方自行协商。在同等条件下，其他合伙人有优先受让的权利。不同意转让又不行使优先购买权的合伙人视同同意转让。

（注：事务所也可不约定优先受让的权利，以保障事务所能吸引新入伙合伙人；或约定当同意转让的合伙人达到一定比例时，优先受让的权利应当放弃。）

第四章　合伙人

第一节　合伙人条件

第二十六条　具备注册会计师执业资格的合伙人应当符合以下条件：

1.在会计师事务所专职执业；

2.成为合伙人前3年内没有因为执业行为受到行政处罚；

（注：转制过程中新成为合伙人的注册会计师，应当符合该款条件；转制前已经是事务所股东或合伙人的注册会计师，不受该款规定限制，但在转制前3年内受到暂停执业半年以上行政处罚的，不得担任转制后事务所的合伙人）

3.有取得注册会计师证书后最近连续5年在会计师事务所从事下列审计业务的经历，其中在境内事务所的经历不少于3年：

（1）审查企业会计报表，出具审计报告；

（2）验证企业资本，出具验资报告；

（3）办理企业合并、分立、清算事宜中的审计业务，出具有关的报告；

（4）法律、行政法规规定的其他审计业务。

4.成为合伙人前一年内没有因采取隐瞒或提供虚假材料、欺骗、贿赂等不正当手段申请设立事务所而被省级财政部门做出不予受理、不予批准或者撤销事务所的决定；

5.年龄不超过[65]周岁（注：事务所可以作出65周岁以下的约定）；

[6.其他条件（注：各事务所可以根据自身需要约定执业年限、执业胜任能力等其他条件）]。

本协议项下的合伙人必须根据主管机关的要求，提供相应的报批文件和个人资料。

第二十七条　注册资产评估师、注册税务师、注册造价工程师等其他法律允许成为事务所合伙人的应当符合以下条件：

1.在事务所专职执业；

2.成为合伙人前3年内没有因为执业行为受到行政处罚；

3.有取得相应执业资格后最近连续5年从事相关工作的经验；

4.该类合伙人人数不得超过事务所合伙人总数的20%；

5.该类合伙人所持有的合伙财产份额不得超过事务所合伙财产的20%；

6.年龄不超过[65]周岁（注：事务所可以作出65周岁以下的约定）；

7.该类合伙人不得担任执行合伙事务的合伙人；

[8.其他条件（注：各事务所可以根据自身需要约定执业年限、执业胜任能力等其他条件）]。

第二十八条　事务所根据业务拓展和储备人才的需要，选聘符合规定条件的候备合伙人（或称为“授薪合伙人”）。

（注：候备合伙人不对事务所出资，不以合伙人身份承担事务所经营亏损，在从事对外业务活动时不得表明其为事务所合伙人。）

（一）达到协议约定的退休年龄；

（二）因健康等原因丧失工作能力不能执业时；

（三）不能胜任合伙人应承担的专业责任与经营管理工作；

（四）符合第三十六条规定的除名情形且有[四分之三以上]的合伙人有理由认为其应当退出合伙的。（注：事务所可对该事项的提起程序、理由作出细化约定）

（注：事务所可根据自身情况列举）

合伙人具有前款所列情形时，应书面向事务所提交申请。如无正当理由拒不提交申请的，合伙人会议将按相应程序形成决议，要求该合伙人退伙。

[符合本条第一款第（一）项情形的，事务所可约定合伙人退休保障条款。]（注：事务所可以约定合伙人退休后在[5]年内按一定形式领取退休补贴）

第三十八条　退伙合伙人在退伙前，应当根据本协议及相关制度规定完成如下事项：

（一）清偿[书面允诺清偿]合伙期间应由其承担的债务；

（二）分担[书面允诺分担]合伙期间发生的事务所亏损；

（三）完成业务交接，包括对已结项目完成归档手续，对未结项目作出情况说明等；

（四）其他应当完成的事项。

（注：事务所可根据自身的情况列举）

第三十九条　合伙人退伙后，对退伙前事务所的债务（包括或有负债），承担无限连带责任。合伙人退伙时，事务所财产少于事务所债务的，退伙人应当按[实缴出资比例][或平均] 分担亏损。

第四十条　合伙人退伙后，其他合伙人应在[三十日或约定的期限]内进行结算并向退伙人退还其财产份额。

对于原出资，原则上以现金[一次性]退还；对于合伙形成的财产，以现金或约定方式[]年（月）内退还。分次及分期退还的，应比照中国人民银行同期存款利率支付自退伙之日起至实际偿付日止的利息。

（注：事务所可约定合伙人退伙时不可分割的财产类型，如：商誉、注册商标等）

第四十一条　在合伙人退伙的情形下，应按上年末事务所净资产（风险基金由合伙人会议按照有关规定形成决议处理）中其应占份额进行结算，价款归退伙人所有。但对被除名的合伙人必须扣除其给事务所及其他合伙人造成的损失部分，该价款不足补偿损失时，应以其个人财产补足，因不履行出资义务而被除名的合伙人，按其实际履行的出资部分相应取得退伙价款。

（注：各事务所根据实际情况确定退伙时财产的结算事则）

合伙人死亡或者依法被宣告死亡、宣告失踪的，价款应退还给其继承人或财产代管人。价款的计算办法，与第一款相同。

第四十二条　合伙人死亡或者被依法宣告死亡的，对该合伙人在事务所中的财产份额享有合法继承权的继承人，如其具备事务所合伙人条件的，经[全体或四分之三以上]合伙人同意，从财产继承开始之日起，该继承人取得事务所合伙人[候选人]资格，其在事务所的份额为其继承的份额。因该继承行为承担的税收由该继承人承担，如果由事务所缴纳的，该继承人继承的事务所份额按照缴纳相关税收后的余额计算。

（注：约定继承人可以成为合伙人的，参照新合伙人入伙的规定处理，事务所可就其财产份额等自行约定）

如继承人不具备事务所合伙人条件，或虽具备合伙人条件但不愿成为合伙人，或虽具备合伙人条件，但未达到规定比例合伙人同意的，事务所应当向合伙人的继承人退还其相应的财产份额。涉及税收的，由事务所根据国家税收征收管理的规定代扣代缴或者由继承人自行缴纳。

第四十三条　事务所在结算时资不抵债的，退伙的合伙人按本协议第九十八条第（四）项约定的比例承担事务所的债务。

退伙时未了结的事务所业务，待了结后再行结算、分配权益。

退伙当年退伙合伙人应得红利或应担亏损额在退伙当年会计结束时计算并支付。

第四十四条　事务所登记事项因退伙、入伙、合伙协议修改等事项需要重新备案的，应当于做出变更决定之日起二十日内向省级财政部门和注册会计师协会备案。发生上述变更事项或者需要重新登记的，应当于作出变更决定或者发生变更之日起十五日内向工商行政管理部门申请变更登记。

第四十五条　原合伙人或其继承人或财产代管人应当积极配合办理财产份额转让及工商变更登记等相关事宜，签署相关文件。

如拒不办理或故意拖延办理的（在事务所提出要求后三个月以内非因正当理由未办理的），在事务所合伙人会议按上述结算价格提存结算价款至公证处后（拒不履行出资义务的除外），视同退伙合伙人自此时授权事务所当期执行（首席）合伙人具有代表退伙合伙人签署相关退伙文件的权利。涉及执行（首席）合伙人退伙的，[合伙事务（合伙人）管理委员会其他委员]获得相应的授权。

事务所应在退伙结算完成后[三十]日内为退伙合伙人办理相关手续。

第四十六条　[事务所可就合伙人退伙建立风险保证金制度，事务所可以选择将退伙合伙人一定比例[数额]的应退还价款暂扣作为风险保证金。风险保证金自退伙之日起[　]年内不予返还。在此[　]年期间，如发现存在退伙合伙人应承担责任的，事务所可以首先自风险保证金中予以扣除，不足部分向退伙合伙人追偿。[　]年期满后，事务所应在扣除相关费用及损失（如有）后将保证金余额无息返还该退伙合伙人。如果事务所无故超期扣押退伙合伙人的退伙风险保证金，自[　]年期满或者暂扣理由消除之日起，按照超期扣押金额以及扣押期限每日加收[万分之五]的违约金。该违约金由事务所承担，如果个别事务所领导和主管人员负有个人责任的，由该个人承担全部违约责任。]

第三节　权利与义务

第四十七条　合伙人享有如下权利：

（一）参加或委托代理人参加事务所合伙人会议，对所议事项发表意见，对议案进行表决；

（二）决定（选举）、担任执行（首席）合伙人、合伙事务（合伙人）管理委员会委员、合伙事务监督人；

（三）查阅事务所账簿，合伙人会议及合伙事务（合伙人）管理委员会、合伙事务监督人会议记录，了解事务所经营状况和财务情况；

（四）获得财务会计报告，以及其他对外报告资料；

（五）监督事务所执行（首席）合伙人、合伙事务（合伙人）管理委员会、合伙事务监督人的工作；

（六）监督事务所的各项活动，提出建议或者质询；

[

（七）合伙人对外转让其财产份额时，在同等条件下享有优先购买权；]

（八）对事务所按规定提取各项基金后的可供分配利润享有分配权；

（九）事务所终止时，对清算后的剩余财产享有分配权；

（十）合伙人会议、合伙事务（合伙人）管理委员会会议及合伙事务监督人会议的决议违反法律、行政法规，侵犯合伙人合法权益时，有权向人民法院提出要求停止该违法行为和侵权行为的诉讼；

（十一）法律、法规、规章、本协议规定及合伙人会议决定的其他权利。

存在多个合伙人因故意或重大过失造成事务所债务的情形，相关合伙人应对事务所造成的损失承担无限连带责任，其内部按照责任或者过错程度协商决定承担比例，协商不成的，平均承担。

（注：事务所可以自行约定内部追偿的方式和限额）

第五十三条　合伙人在执业活动中非因故意或者重大过失造成的事务所债务，由全体合伙人承担无限连带责任。

发生该类债务，一般先由事务所财产予以清偿；事务所财产不足以清偿该债务，继而由部分合伙人对外承担责任的，对外承担责任的合伙人有权就其责任数额要求全体合伙人依照出资份额[平均或其他约定]分担。

（注：对负责及参与上述执业活动的合伙人违反中国注册会计师执业规范、本协议的约定、事务所内部制度及存在其他违法违规情形造成事务所对外债务的，事务所可对其内部责任的追偿分担作出特别约定）

第五十四条　事务所的其他债务，由全体合伙人承担无限连带责任。

发生该类债务，首先由事务所财产予以清偿；事务所财产不足以清偿该债务，继而由部分合伙人对外承担责任的，该合伙人有权就其责任数额要求全体合伙人依照出资份额[平均或其他约定]分担。

（注：对事务所其他债务存在过错的的合伙人违反中国注册会计师执业规范、本协议的约定、事务所内部制度及存在其他违法违规情形的，事务所可对内部责任的追偿和分担作出特别约定）

第五十五条　新合伙人对入伙前事务所的债务承担无限连带责任，但该债务如属于部分合伙人在执业活动中因故意或者重大过失造成事务所债务的，新合伙人以其在事务所中的财产份额为限承担责任。

第五十六条　合伙人退伙后，退伙合伙人对退伙前事务所的债务（包括或有负债），仍应与其他合伙人共同负连带责任，但该债务如属于部分合伙人在执业活动中因故意或者重大过失造成事务所债务的，退伙合伙人以退伙从事务所中取得的财产为限承担责任。

第五十七条　事务所不能设立时，各合伙人对设立行为所产生的对外债务和费用按[约定出资比例或平均或约定的比例]（注：事务所可根据自身情况选择适用）承担责任。各合伙人对此债务对外负连带责任。

事务所不能设立时，应返还合伙人的出资。

第五十八条　如因合伙人中一方违背诚信造成本协议无效或被撤销，事务所不能设立或被撤销，本协议不能履行或不能完全履行的，由违约方承担违约责任，如出现多方违约，根据各方过错，由各方分别承担相应的违约责任，如对事务所和其他合伙人造成损失的，应当赔偿损失。

违约金为[]。

第五十九条　合伙人如未按本协议约定的期限、方式、数额缴纳出资，每违约一天，违约方应向履约方给付其违约部分出资额的万分之[ ]（或约定的其他比例）的违约金，该违约金依履约方实际出资比例分配。

（注：各合伙人可以约定其他违约条款）

第六十条　合伙人的薪酬和福利、劳保待遇，由合伙人会议另行确定。

合伙人人身保险、意外保险以及医疗保险、养老保险等按国家的有关规定及事务所的规定办理。

第五章　合伙事务执行

（注：本事务所按照协议确定的组织架构、合伙人权能配置、议事规则及内部管理制度，有序执行合伙事务。）

第一节　合伙人会议

第六十一条　合伙人会议是事务所的最高权力机构，由全体合伙人组成。

合伙人会议行使下列职权：

（一）审议批准事务所的经营方针和发展规划；

（二）决定合伙人分工、事务所内部机构设置及职责；

（三）决定执行（首席）合伙人；

（四）选举产生合伙事务（合伙人）管理委员会，决定（选举）合伙事务监督人，决定其职责和权限；

（五）审议批准合伙事务（合伙人）管理委员会提交的工作计划、报告；

（六）审议批准事务所财务预算、决算、弥补亏损和利润分配方案；

（七）决定合伙协议的修改，审议批准合伙协议修改草案；

（八）决定是否延长经营期限；

（九）审议批准事务所的增资或减资方案；

（十）审议批准事务所的合并、分立、变更、解散和清算方案；

（十一）决定事务所名称的变更；

（十二）决定事务所的经营范围、主要经营场所地点的变更；

（十三）审议批准合伙人的入伙、退伙、除名及财产份额对外转让；

（十四）决定转让、处分事务所知识产权或购买、处分事务所不动产。

（十五）决定是否同意合伙人所持事务所财产份额的对外担保及转让；决定是否以事务所名义对外提供担保；

（十六）决定加入国际组织、组建集团，使用统一服务品牌以及对外投资等事项。

（十七）监督合伙事务（合伙人）管理委员会的职责履行情况；

（十八）审议合伙事务监督人提出的监督议案；

（十九）其他需要由合伙人会议决定的事项。

（注：事务所可根据自身情况列举）

第六十二条　合伙人会议分为定期会议和临时会议。定期会议每年[两]次，[年中和年末各一次]，推迟和提前的时间均不得超过[一个月]。

执行（首席）合伙人、[三分之一以上]合伙事务（合伙人）管理委员会委员，合伙事务监督人、或[四分之一以上]合伙人，可提议召开临时合伙人会议，提议应采用书面形式并载明议事内容，无特殊原因会议应当召开。

（注：由事务所根据自身的需要进行调整）

[事务所不设合伙事务（合伙人）管理委员会时，应当根据工作需要召集合伙人会议。]（注：事务所根据自身的情况进行调整）

第六十三条　合伙人会议由执行（首席）合伙人依照本协议的约定负责召集和主持。执行（首席）合伙人因特殊原因不能履行职务时，由本协议第七十八条确定的其他合伙人行使职权。

执行（首席）合伙人怠于或拒绝召集、主持合伙人会议的，[三分之二以上的]管理委员会委员或[过半数的]其他合伙人可以推举一名代表负责召集、主持。

第六十四条　合伙人定期会议召开[十五]日以前、临时会议召开[　]日前（如合伙人无异议，可以提前召开）会议召集人应将会议日期、地点、会议期限、审议事项、联系人等事项书面通知全体合伙人。

第六十五条　合伙人会议按照[合伙人一人一票或约定其他方式]行使表决权。

一般决议必须由二分之一以上的合伙人同意。但对本协议第六十一条

（七）至（十六）事项（合伙人除名的事项除外）及其他对事务所产生重大影响事项的决议，应由[三分之二以上]合伙人[或合伙人一致]同意；对于合伙人的除名，应经其他合伙人一致同意。

如果二分之一以上合伙人同意某事项是对事务所产生重大影响的事项，则该事项为“对事务所产生重大影响的事项”。

合伙人会议有[三分之二以上]合伙人出席方为有效，合伙人因特殊原因不能出席的，可书面委托其他合伙人代为行使职权，合伙人无正当理由既不亲自参加合伙人会议，又不书面委托其他合伙人代为行使职权的，视为同意本次合伙人会议的各项决议。

第六十六条　合伙人会议应当备置会议记录本。出席合伙人会议的合伙人应当在会议记录本上签到。

合伙人会议审议的内容和形成的决议应当记载于会议记录本，需要表决的还应当制成书面表决书并表决，出席会议的合伙人应当在会议形成的所有会议文件上签名。委托表决的，应在会议记录本中注明，并将委托书一并存档。

第二节　合伙事务（合伙人）管理委员会

第六十七条　事务所可以设合伙事务（合伙人）管理委员会，委员对外可称[管理合伙人]，根据管理委员会授权履行职责。

执行合伙人为合伙事务（合伙人）管理委员会的当然成员。

第六十八条　管理委员会委员由[三分之二以上]合伙人同意当选，每届任期[三年]，可以连选连任。

第六十九条　合伙事务（合伙人）管理委员会行使下列职权：

（一）向合伙人会议报告工作；

（二）执行合伙人会议决议；

（三）向合伙人会议提交以下议案：

事务所的经营方针和发展规划；

事务所的计划，财务预算、决算、利润分配和亏损弥补方案；

合伙协议修改草案；

事务所合伙人分工、内部机构设置及职责；

事务所是否延长经营期限；

事务所增资或减资方案；

事务所合并、分立、变更、解散和清算方案；

事务所名称的变更；

事务所经营范围、主要经营场所地点的变更；

入伙、退伙及其由此产生的财产份额转让方案；

事务所的知识产权和不动产的处分方案；

加入国际组织、组建集团，使用统一服务品牌以及对外投资投资等方案。

（四）审议批准事务所各职能机构拟订的基本管理制度；

（五）审议批准分支机构的设立和解散方案及对分支机构的管理方案；

（六）决定重大资产[金额在万元以上或其他标准范围内的资产]的购置及处理；

（七）决定重大合同、协议的签订；

（八）负责事务所的经营管理工作，决定事务所短期业务发展目标与发展计划；

（九）提名执行（首席）合伙人，决定各职能机构管理人员；

[

（十）决定具有重大争议的业务报告的处理意见；]

（十一）对违反法律、行政法规、合伙协议而给事务所造成损失的合伙人以及侵犯事务所合法权益而给事务所造成损失的他人提起诉讼；

（十二）其他需要由合伙事务（合伙人）管理委员会会议议定的事项及合伙人会议授予的其他职权。

（注：事务所可根据自身情况列举职责。未设合伙事务（合伙人）管理委员会的，有关职权可由合伙人会议行使。）

第七十条　合伙事务（合伙人）管理委员会一般会议根据工作需要[每半年]召开一次，由执行（首席）合伙人召集和主持。执行（首席）合伙人因特殊原因不能履行职务时，由本协议第七十八条确定的其他合伙人行使职权。

有下列情形之一的，执行（首席）合伙人应当在[10]个工作日内召集合伙事务（合伙人）管理委员会临时会议：

（一）执行（首席）合伙人认为必要时；

（二）三分之一以上管理委员会委员提议召开时；

[

（三）十分之一以上合伙人提议召开时。]

执行（首席）合伙人怠于或拒绝召集合伙事务（合伙人）管理委员会会议的，[过半数的]管理委员会委员可以推举一名委员负责召集、主持。

合伙事务（合伙人）管理委员会一般会议通常应于会议召开前[十日]、临时会议通常应于召开前[三日]（如合伙事务（合伙人）管理委员会委员无异议，可以提前召开）由召集人书面通知全体委员。

合伙人会议闭会期间，由合伙事务（合伙人）管理委员会行使相应职权，但重大事项应向合伙人会议报告。

第七十一条　合伙事务（合伙人）管理委员会会议[有二分之一以上]委员出席方为有效。每一合伙事务（合伙人）管理委员会委员享有一票表决权。合伙事务（合伙人）管理委员会会议议定事项必须经合伙事务（合伙人）管理委员会全体委员过半数同意方可作出。

合伙事务（合伙人）管理委员会委员因特殊情况不能出席的，可书面授权其他合伙事务（合伙人）管理委员会委员代为行使表决权。合伙事务（合伙人）管理委员会委员未出席合伙事务（合伙人）管理委员会会议，亦未委托代表出席的，视为放弃在该会议上的投票权。

合伙事务（合伙人）管理委员会委员连续两次未能亲自出席，也不委托其他合伙事务（合伙人）管理委员会委员出席合伙事务（合伙人）管理委员会会议，视为不能履行职责，合伙事务（合伙人）管理委员会应当建议合伙人会议予以改选。

第七十二条　合伙事务（合伙人）管理委员会会议应当置备会议记录本。出席管理委员会会议的委员必须在会议记录本上签到。

合伙事务（合伙人）管理委员会会议审议的内容和形成的决议应当记载于会议记录本，出席会议的委员应当在会议形成的所有会议文件上签名。委托表决的，应在会议记录本中注明，并将委托书一并存档。

第七十三条　事务所由专人负责合伙人会议及合伙事务（合伙人）管理委员会会议记录。会议记录本、表决书以及形成的决议等会议文件存档保存。

第三节　合伙事务监督

第七十四条　为保障本协议和内部管理各项制度的实施，事务所建立健全监督机制，由合伙人会议设立合伙事务监督人，履行对各合伙人、合伙事务（合伙人）管理委员会以及职能机构的监督职能。

事务所可以由合伙人会议设立合伙事务监督委员会作为合伙事务监督人。（注：事务所也可以选择由[执行（首席）合伙人或合伙人会议决定的其他合伙人]作为合伙事务监督人。）

第七十五条　合伙人会议设合伙事务监督委员会，由[全体合伙人过半数选举合伙事务（合伙人）管理委员会之外的合伙人]、[党团组织负责人]、[工会负责人]、[员工]等[　]人组成。合伙事务监督委员会过半数委员选举1名委员作为合伙事务监督委员会主任委员。

[合伙事务监督委员会主任委员或相关负责人，可列席合伙事务（合伙人）管理委员会会议。]

事务所比照合伙事务（合伙人）管理委员会建立合伙事务监督委员会职责、会议制度、议事规则和程序。

第四节　执行（首席）合伙人

第七十六条　执行（首席）合伙人由合伙人会议决定，对外代表事务所，执行合伙事务。

只有一名执行合伙人的，可称执行（首席）合伙人。设有两名以上执行合伙人的，应明确一名执行（首席）合伙人召集、主持合伙事务。

第七十七条　召集、主持合伙事务的执行（首席）合伙人的职责为：

（一）召集、主持合伙人会议，代表合伙事务（合伙人）管理委员会向合伙人会议报告工作；

（二）召集、主持合伙事务（合伙人）管理委员会会议；

（三）代表本事务所提起或回应仲裁或诉讼；

（四）对外代表本事务所行使授权范围内的职权；

（五）主持事务所日常工作；

（六）提议其他管理委员会委员的分工；

（七）协调合伙人之间、事务所内各机构或部门之间的关系；

（八）合伙人会议或者合伙事务（合伙人）管理委员会会议授权办理的其他事项。

（注：事务所可根据自身情况列举）

第七十八条　执行（首席）合伙人不能履行职责时，可以书面委托一名执行合伙人行使职权。执行合伙人不能履行的，委托其他合伙人行使职权。只有一名执行合伙人的，委托其他合伙人行使职权。

第七十九条　执行（首席）合伙人在被更换或辞职时，应当配合事务所的需要，在规定的时间内签署必要的变更文件。

第五节　职能机构

第八十条　事务所根据工作需要和业务发展需要设置市场拓展、业务运营、风险（质量）管理、人力资源、信息技术、财务管理、行政事务、合伙事务管理等内部运转及执行业务的职能机构。

第八十一条　各职能机构对合伙事务（合伙人）管理委员会负责，受合伙事务监督人的监督。

第八十二条　各职能机构在合伙人的管理下，负责事务所统一制度议案的拟订和日常事务的运行。

[第八十三条　分支机构、附属专业机构及国际网络]

分支机构是以事务所名义设立的执行业务的[办事机构]，在人事、财务、业务、技术标准和信息管理等方面接受事务所的统一监督管理。分支机构财务预决算需报事务所批准。分支机构根据事务所统一的业务管理制度和质量控制制度，承接业务、出具报告。

事务所可通过签署受托管理协议等方式，对所属的资产评估、工程造价、管理咨询、税务咨询等专业服务公司构建管理架构。

事务所在境外设立[办事处、分支机构、成员机构或联系机构]或加入国际网络的，应当审慎地通过协议方式来构建组织架构、约定权利义务等事项。

（注：本条为选择性内容，事务所根据法律、法规规定及业务发展需要，制定分支机构、附属专业机构及国际网络管理制度。）

第六章　工作规则和员工管理

第八十四条　事务所对外承接业务，一律以事务所的名义接受委托，任何人不得以个人名义从事业务活动。

第八十五条　事务所应建立统一的经营业务、质量与风险控制、人员任用管理、继续教育培训、财务与后勤等方面的基本管理制度。

事务所质量与风险控制制度包括业务承接、工作委派、复核、督导、咨询、监控、签字等方面。

事务所制定和实施统一的人力资源管理制度，在全所范围内执行统一的人员任用、定级、培训、考核、奖惩和退出等标准。

事务所保障注册会计师接受职业继续教育的权利，对于不按照规定参加职业继续教育的注册会计师，事务所可以予以辞退。

事务所建立内部审计制度，由合伙事务（合伙人）管理委员会批准后实施。

第八十六条　事务所研究决定业务经营的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取事务所员工的意见和建议。

第八十七条　包括合伙人、注册会计师在内的事务所全体员工应当遵守下列规定：

（一）严格遵守国家的法律法规，维护投资者和报告使用人的合法权益；

（二）严格遵守中国注册会计师执业规范以及其他各项工作规定；

（三）坚持独立、客观、公正原则；

（四）严格保守业务秘密；

（五）廉洁诚实，忠于职守，保持良好的职业操守；

（六）努力钻研业务，不断提高自身的专业水平，保持优良的工作质量；

（七）事务所的各项内部管理制度。

（注：事务所可根据自身情况列举）

（注：通常合伙协议只规范合伙人的权利义务，但考虑事务所的执业特点以及合伙的社会责任性，对非合伙人的注册会计师、其他员工也有必要做出规范，既是约束，也是保护。）

第八十八条　事务所研究决定有关员工工资、福利、劳动保护、社会保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取事务所员工的意见，并邀请职工代表列席有关会议。

第八十九条　事务所应当按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，与员工确立劳动关系。

第九十条　事务所员工的工资、福利、劳动保护、社会保险等事项，由事务所按照国家有关规定和事务所具体情况确定。

第九十一条　事务所员工不得从事损害本所利益的活动，违反本协议和事务所规章制度的员工，可视情节轻重分别给予警告、记过、降职、降薪的处分，情节严重的可辞退或除名，解除劳动合同。给事务所造成损失的，事务所可依法追究其经济赔偿责任，情节严重的移送司法机关追究其刑事责任。

第九十二条　事务所鼓励员工用正当的方式对事务所各项工作及各级管理人员提出建设性意见或批评，鼓励员工通过考试取得业务经营所需的执业资格（许可证）。

第七章　财务会计制度、利润分配与亏损分担

第九十三条　事务所独立核算、自负盈亏、依法纳税，并应当依照法律、行政法规和国务院财政部门的规定建立事务所的财务、会计制度。

第九十四条　事务所制定以下主要财务管理制度：财务收支预决算制度；费用报销制度；奖励制度，财产管理制度；财务审计制度与相关审批制度；会计凭证、账簿、报表管理与归档制度等。

第九十五条　事务所财务部门每月应向执行（首席）合伙人提交月度财务报告，[每半年]向[合伙事务（合伙人）管理委员会]提交财务报告，会计终了后[　]个月内向合伙人会议提交经其他会计师事务所审计的财务报告。

第九十六条　事务所根据国家有关规定提取各项基金，按时缴纳各项税款、协会会费、劳动保险金及其他应缴纳款项。

第九十七条　事务所应当按照有关规定统一购买职业责任保险，计提职业风险基金。

第九十八条　事务所利润分配按以下原则进行：

（一）当年利润在弥补完上累计亏损后尚有结余的方可分配；

（二）以前未分配利润，可以并入本会计进行分配；

[

（三）在扣税后的利润中提留共同基金（提留比例为百分之三十，当共同基金提到与注册资本相同时，可不再提留）后仍有剩余的，方可作分配；]

（四）合伙人按[出资比例或平均或约定的比例]（注：各事务所根据自身情况确定，但不得约定将全部利润分配给部分合伙人）分配利润，亦可结合其他因素进行分配，但后者须以合伙人签定的书面补充协议或合伙人会议决议为凭；

（注：事务所也可以选择以下约定：合伙人之间的利润分配以“点数”作为考核，综合考量出资额、入伙年限、开拓业务能力、专业胜任能力以及质量控制等方面的因素。具体考核方法及计算公式由合伙事务（合伙人）管理委员会拟定，并经合伙人会议通过。）

（五）当年利润不足以弥补上累计亏损的，[可以用共同基金弥补，]不足部分可由以后利润弥补。必要时其亏损和债务由合伙人按本条第（四）项约定的比例以各自的个人财产承担。

第九十九条　事务所亏损按以下方式分担：

（一）超过事务所批准的预算支出，由相应的合伙人分担；

（二）各种罚款支出，由相应的责任合伙人分担；

（三）余下未弥补和分担的亏损，由法定合伙人按出资比例以各自财产分担。

（注：事务所可以根据本所实际情况，对亏损另行约定）

第八章　解散与清算

第一百条　事务所出现下列情形之一时，应当解散并依法清算；

（一）本协议约定的经营期限届满，合伙人不再要求延期；

（二）合伙人一致要求解散；

（三）事务所合伙人不足法定人数，且在[30日]内未予以补足；

（四）被依法吊销营业执照；

（五）被依法撤销或者撤回设立许可；

（六）不能清偿到期债务，被人民法院宣告破产；

（七）出现法律、行政法规规定的其他原因。

（注：事务所可根据自身情况列举）

第一百零一条　事务所解散后必须进行清算，并通知和公告债权人。在未进行清算前，不得处理事务所财产。

第一百零二条　清算事宜，由全体合伙人负责。不能由全体合伙人担任清算人的，经全体合伙人过半数同意，可自事务所解散后十五日内指定一名或数名合伙人或者委托第三人担任清算人。十五日内未确定清算人的，合伙人或者利害关系人可以申请人民法院指定清算人。

清算人应当根据《合伙企业法》中有关清算的规定执行清算事务。

事务所破产清算的，根据《企业破产法》有关规定执行破产清算事务。

第一百零三条　事务所财产在支付清算费用后，按顺序清偿事务所所欠员工工资、劳动保险费用、欠缴税款和事务所债务。

事务所财产清偿债务后的剩余部分，由合伙人按本协议第九十八条第（四）项约定的比例分配。

事务所财产不足以清偿债务时，亦按本协议第九十八条第（四）项约定的比例以合伙人个人财产清偿。

第一百零四条　事务所清算终结，应当编制清算报告，连同清算期间的收支报表和财务账册经全体合伙人签名后，在十五日内向原事务所登记机关办理注销登记手续，并于办理工商注销登记前向省级财政部门办理终止备案手续，档案由合伙人自行保存。

第一百零五条　清算组人员应当忠于职守，依法履行清算义务，不得利用职权收受贿赂或者获得其他非法收入，不得侵占事务所财产。

清算组人员因故意或者重大过失给事务所或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。

第一百零六条　原事务所的业务档案，应当根据有关法规的规定，妥善保存。达到法定销毁时限后，可依照规定办理销毁手续进行销毁。[档案管理的法定时限与本事务所承担民事责任的期限不一致的，按照时间较长的规定保存档案。]

第一百零七条　事务所解散后，若发生不可预见的费用[档案保管费、诉讼费用等]，合伙人应当协商予以分摊，协商不成的，可依照原出资比例予以分摊。

第九章　争议解决及其他

第一百零八条　凡在本协议履行过程中发生的或与本协议有关的任何争议，各方均应尽量通过友好协商方式解决。

协商不成，各方可通过下列方式之一解决：

（一）向仲裁委员会提请仲裁；

（二）向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第一百零九条　本合伙协议经全体合伙人签名后成立并生效。

第一百一十条　本协议自生效之日起，即成为规范事务所的组织和行为及调整事务所、合伙人、合伙事务（合伙人）管理委员会委员、合伙事务监督人、执行（首席）合伙人及相关管理人员之间的权利义务关系的具有法律约束力的文件。

第一百一十一条　有下列情形之一的，事务所应当修改、补充本协议：

（一）《合伙企业法》、《注册会计师法》或有关法律、法规、规章修改后，协议约定的事项与修改后的法律、法规、规章的规定相抵触；

（二）事务所的情况发生变化，与本协议记载的事项不一致；

（三）合伙人会议决定修改、补充本协议。

（注：合伙人可以约定其他情形）

第一百一十二条　本协议未尽事宜，由事务所依据《中华人民共和国合伙企业法》、《中华人民共和国注册会计师法》及有关法律、法规、省级以上财政部门、注册会计师协会的有关规定执行。

第一百一十三条　本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律，凡与中华人民共和国法律、法规相抵触的协议内容无效。

第一百一十四条　本协议以中文书写，其他任何语种或不同版本的协议与本协议有歧义时，以在工商行政管理部门最近一次备案的中文版协议为准。

第一百一十五条　本协议一式[]份，合伙人各持一份，审批及登记机关共[]份，注册会计师协会[]份，事务所保存[]份。

第一百一十六条　本协议所称“以上”、“以内”、“以下”，都含本数；“不满”、“以外”不含本数。

第一百一十七条　本协议由事务所合伙事务（合伙人）管理委员会负责解释。

（注：规模较小的事务所，如不设合伙事务（合伙人）管理委员会，本协议由合伙人会议负责解释）

合伙人签名：

年月日