第一篇：《劳动合同法》实施的三大难点一个关键点
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《劳动合同法》实施的三大难点一个关键点 作者：姜 菁
来源：《职业》2007年第08期
《劳动合同法》的出台，涉及到亿万劳动者的切身利益，也关系到成千上万企业的权利维护和义务的履行。从各方的反映看，法律出台后如何实施成为人们关注的焦点。就此问题，中国劳动法学研究会秘书长、劳动保障部劳动科学研究所劳动法和社会保障法研究室主任王文珍谈了自己的看法。
本质特点是倾斜保护
在国家劳动和社会保障部劳动科学研究所的劳动法室，王文珍主任正在忙碌地进行着《劳动合同法》出台后的法律调研工作，办公室的电话不时响起，电话内容大多是就《劳动合同法》的有关条文的理解所进行的交流与咨询。
当记者问到作为《劳动合同法》立法的参与者之一，你对这个法有什么评价时，王文珍说，说参与者不敢当，我只能算是参与了该法的一些讨论和意见。我认为这个法有两个明显的特点：一是确实针对《劳动法》、劳动合同制实施二十多年来的一些现实问题，比如劳动合同签订率低、劳动合同短期化、试用期滥用、劳务派遣的新情况、就业形势多元化等问题，做出了针对性的法律规定。二是在兼顾了劳资双方的利益的基础上，体现了对劳动者的倾斜保护。其实，劳动法自二百多年前问世的那天起，它的本质就是倾斜保护，这是由它的使命和本来目标决定的。《劳动合同法》也延续了这个本质特点，又兼顾了劳资双方利益，从草案第一稿到最后出台的法律条文的变化，就可以看出这一点。因为我们制定法律不是为了“宣言”，而是为了执行，如果一部法律不能适度兼顾各方的利益，执行起来就会很难。
企业：最重要的是以积极的心态守法
王文珍说，对《劳动合同法》，尽管仍有部分用人单位有不同的意见和看法，但现在首要的是要履行守法的责任。《劳动合同法》在制定过程中，发扬了空前的民主，广泛征求了社会各界的意见，包括用人单位的意见，并吸纳了不少意见，可以说是考虑到了方方面面的利益。在法律出台前，人们可以提出自己的意见，甚至是十分尖锐的意见。但当法律出台后，就必须认真地执行和遵守它。因为，劳动合同法的制定过程也是一次普法的过程，很多劳动者都对它十分关注，对其中与自己切身利益相关的内容记得更清楚，可以说，劳动者的法律意识、维权意识比以往都要强，用人单位如不按法律办事很容易成为被告，陷于被动，导致声誉和经济损失。所以用人单位不要一上来就挑法律的毛病，谋划“应对”招数，想着如何钻法律的空子，而是要提高执守法的意识，准确地理解法条，以积极的心态对待法律、执行法律。对企业来说，《劳动合同法》也有很积极的作用，比如会促进企业建立比较科学的人性化的劳资关系，从长远来看，对企业发展有重要意义。
劳动者：必须用合法的方式来维权
《劳动合同法》规定了劳动者享有的权利，也明确了应当履行的义务、遵循的规定。在现实生活中，劳动者权益受到侵害的情况比较普遍，但劳动者本身违约、滥用权利，损害用人单位利益的案例也非个别。《劳动合同法》可谓员工权益维护的保护伞，但需要提醒的是，劳动者在学会使用法律武器维权的同时，也必须懂法、守法，不能因为有了保护自己的法律，就无所顾忌。因为权利和义务是对等的，你在享有权利的同时，也必须履行义务。所以，劳动者应提高权利和义务意识，认真地学习法律，很好地理解每一法律条文，知道自己享有哪些权利，应尽哪些义务，哪些法律要遵守，一丝不苟地按法律要求办事，比如想离职就提前30 天和单位打招呼；单位规定不能兼职就不要自行其事，踩高压线。劳动者一定要用合法的方式来维权。
实施中的三大难点、一个关键点
谈到《劳动合同法》实施的前景，王文珍认为，《劳动合同法》的立法程序非常细密，立法依据非常充分，立法的针对性和现实适用性很强，法律实施的准备有条不紊，可以预见其实施前景是乐观的。但《劳动合同法》的实施有三大难点和一个关键点。
一是制度变化带来的实施难度。与以前的法规比起来，《劳动合同法》引发的制度变化是很大的，比如经济合同补偿金、不定期合同的强制要求、试用期、违约金、劳务派遣等都做了新的表述和规定，在现阶段和将来很长一段时间内，这将是实施的难点所在。要特别注意，《劳动合同法》中这些制度内容的变化，一方面要熟知法律内容，很好地理解其内涵，另一方面需要制定配套法规，保证新创设的重要制度的实施。
二是新老制度如何衔接和过渡。《劳动合同法》将于明年1 月1 日起正式实行。王文珍认为，在过渡期内法律如何衔接是个难点问题。因为从法律颁布到正式实行有半年时间，这其间，劳动关系是一直存在的，但《劳动合同法》明年才实行，这段时间怎么办？过去的劳动合同还有效的，明年怎么过渡？劳动合同跨界限的怎么处理？比如，企业与员工已经订了十年合同，《劳动合同法》对终止劳动合同年限的补偿金有了新的规定，那么很多企业就会在年底前与员工解除合同，以规避支付赔偿金，对这种情况怎么办？等等，这些都是新老制度过渡必须要处理解决的难点问题。
三是一些条款的解释在操作时还要细化。虽然这个法是个操作性比较强的法律，但在实施中还会有新的问题出现，所以对劳动合同法的追踪研究是一项重要的任务，要研究法律条款本身还有哪些需要细陈述的，还有哪些东西本法没有顾及到的在现实中存在或者可能被规避的，通过一定渠道收集反映上来，以便制定配套规章，使法律不断地完善。
理解宣传是关键。谈到《劳动合同法》实施的关键，王文珍认为，正确在理解和宣传法律是一个关键点。现在，一哄而上的培训热让人欢喜也让人忧。《劳动合同法》的出台，带动了一股新的培训热，我们看到，社会上的各种《劳动合同法》培训班、研讨会目不暇接，许多班
明确打出“应对”“技巧”“破解”等口号。当然，对劳动合同法的培训宣传越多越好，但实际上很多人并未真正理解为什么要立这个法，并不是所有的人都了解立这个法的真正意义，清楚每个条款的内容。劳动保障部门应当配合相关部门形成宣传的主渠道，鼓励更多的对法律的正向引导和宣传，避免各种曲解法律、规避法律的情况出现。
第二篇：劳动合同法关键点问答
劳动合同法关键点问答
郭林霞博士 计算机世界传媒集团副总裁
开栏的话
备受关注的《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日开始实施。新法出台后，各新闻单位的人力资源管理（HRM）将面临变革性的挑战和考验，劳资双方利益冲突将更加明显，劳动者的维权意识将明显提高，单位的用人成本和用工风险也将明显增大。
据预测，新法实施后，劳动争议案件将成倍递增，对全社会将产生巨大的影响。因此，有效预防和妥善应对劳动纠纷不仅是各新闻单位HRM近期面临的首要工作，更是今后HR规范化管理的长期的重要任务。
为帮助新闻出版单位尽快规范规章管理，建立和谐的劳动关系，有效减少用工风险，迅速提升各单位劳动争议纠纷事件的应对和预防技能，本报即日起特邀实战派HR专家，中国报协行业报委员会人力资源研究会会长郭林霞博士，就大家关心的劳动合同法的热点、难点话题开设专栏，精确解读《劳动合同法》，我们也欢迎广大读者踊跃交流。
问点一：《劳动合同法》对新闻单位的HR管理产生怎样的影响
自2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》与1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》一起，构成我国大陆劳动合同法律体系的基本框架。《劳动合同法》的实施，将对新闻单位的HR管理产生如下重大挑战和影响。
规章制度的建立必须要有效、合法且符合民主程序
新闻单位应当遵照国家法律法规和企业有关规定及程序建立和完善各项规章制度；直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、保险福利、休息休假、劳动安全卫生、工作时间、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等八大类规章制度，其规章制度的建立和修改要有民主程序，必须经过工会组织、职工代表大会或全体员工讨论协商确定；在实施过程中，工会或职代会认为不适当，可以提出修正意见，并通过协商予以修改完善。事关劳动者切身利益的八大类规章制度要公示，并向全体劳动者履行告知义务。
新闻单位的人工成本增加，违法成本加大
新法规范了社会保险、劳动用工方式、员工试用期、单位提前解除员工合同或辞退员工、无固定期合同、经济性裁员等问题的标准，对于新闻单位的劳动违法事件明确了处罚的规则和罚金。因此，将大大提高新闻单位的人工成本（包括使用成本和解雇成本）。对于违反新法的新闻单位，明确了违约责任和处罚标准，处罚力度也明确加大。
用工风险增加，潜在劳动纠纷增多
员工可以提前30天的“无因离职”将导致更多的用工风险，单位不规范的劳动管理也将导致潜在的劳动纠纷案件的发生，骨干核心员工的保留将成为新闻单位的头等大事。
HR管理难度加大，急需培养HR和劳动法的专家人才队伍
《劳动合同法》的出台，对新闻单位的HR的管理产生极大的挑战。不仅是对于各单位的合法化、规范化的管理水平提出挑战，对于怎样吸引、保留和激励单位的优秀人才将成为最大挑战，因此对人才的管理水平越来越成为新闻单位发展的关键因素。为了迅速适应劳动合同法的要求和新闻单位长远发展的需要，各报刊社急需培养出既懂新闻媒体市场运营，又懂劳动法律，更懂得HR管理的专业化人才。
第三篇：《劳动合同法》实施难点与对策
《劳动合同法》实施难点与对策
温州市财税职工中等专业学校 黄成光 刘淑美
《中华人民共和国劳动合同法》的实施是我国劳动和社会保障法制建设中的一个里程碑，对于更好地保护劳动者合法权益，具有十分重要的意义。该法自今年1月1日正式实施以来，在国内外引起了广泛关注，也引起了企业的强烈反响。我们要及时调查了解劳动合同法的实施情况，特别是在实施过程中出现的难点和热点问题，分析其背景和成因，为更好地解决劳动合同法实施过程中出现的困难和问题提供决策咨询。
一、劳动合同法实施过程中的困难与问题
现阶段，劳动合同法实施情况总体较好，在签定劳动合同方面较之前有了较大改善，大部分企业能够针对劳动合同法开展相关的培训和宣传等工作，但离劳动合同法的有关要求，仍有一定的距离，在实施过程中尚存在一些困难和问题急需解决，一些不和谐现象有待于进一步改善。
（一）劳动关系存在诸多不和谐现象
一是劳动合同签订率较低。有相当数量的企业，尤其是小规模民营企业不与职工签定劳动合同，从而导致了部分劳动者合法权益受到侵害。同时，对待劳动合同，很多员工表示不愿意签订。他们认为，签订劳动合同后，自己离职不自由了，说不定因为违反合同约定，而导致企业追究其责任。没有劳动合同，他们不想做的时候，就可以选择离开，这也是劳动合同签订率较低的重要原因之一。 二是基本社会保险参保率较低。一些企业没有认识到为职工缴纳社会保险费是企业应尽的义务，不为职工办理基本社会保险。个别企业甚至弄虚作假，以缴纳社会保险费为由变相克扣职工工资。
此外，部分企业存在超时劳动现象，员工每天工作12-13小时，个别企业甚至更长，甚至有些企业为降低经营成本任意压低工资标准，还存在拖欠和克扣工资等问题。
（二）大部分企业用工成本增加，部分条款操作难度大
不少劳动密集型企业认为，劳动合同法的实施，大幅增加了其用工成本，使他们更难雇佣到临时工，将会在人民币币值升高、出口退税减少的情况下进一步恶化企业处境。同时，劳动合同法中一些新的条款和规定，尤其是社会保险、经济补偿和不签订无固定期限劳动合同的经济赔偿，导致企业管理成本增加、低端劳动力流动率上升和企业盈利空间缩小，对企业的生存与发展产生直接影响。因此，不少企业试图通过突击裁员、重签合同来规避法律制裁，更多的企业则持观望等待心态。概括而言，这些问题突出表现在以下四个方面：
一是计件工资与计时工资面临两难选择。根据劳动合同法规定，加班应给加班工资。但是，现在大部分企业都是按件给工资的，工人都是自愿加班的，白天、晚上的工钱都是一样的算法，如果工人不愿加班，企业也不勉强。但工人晚上来干活，就要企业给1.5倍工资，企业便不好运作。
二是试用期3个月就要签约3年难以做到。一些新员工通过面试与企业达成意见一致后便要签约3年，而员工辞职只需提前1个月提交辞职报告即可，这给企业管理方面带来了难度。如有些企业的工人一般都需要有2-3个月的试用期，才能知道是否适合这个岗位，但是现在劳动合同法规定3个月试用期必须签约满3年以上，这就给他们用工和管理上带来了很大的困难。
三是劳动密集型企业用工成本增加较大。劳动合同法的有关规定，特别是社会保险方面，给企业生产成本造成一定幅度的上升。如按现行最低标准为这些员工办理“五险一金”，对企业在劳动合同法实施前后的用工成本进行比较，会发现企业用工成本增加较大。
四是“无固定期限合同”较难操作。劳动合同法规定，符合一定条件的员工，企业必须与之订立“无固定期限合同”，这在管理实践中存在一定难度。如对于积极投身企业工作的员工，无固定期限确实是企业梦寐以求的，但对于部分消极怠工的员工来说，无固定期限合同势必给企业管理增加不少麻烦。
此外，劳动合同法对违约金的限制性规定，包括经济处罚权的消失，使企业普遍感到对员工缺少了必要的制约措施。
（三）员工文化素质普遍较低，认识不到位
企业员工是劳动合同法的直接受益者，但因文化素质偏低、工作流动频繁等原因，许多员工相当漠视自身的权益问题，这也给劳动合同法的实施带来一定难度。如企业员工参加社会保险，并非都是企业不愿意，而是有很多原因。首先是企业员工对社保的具体规定不是很清楚，只知道社保费是由国家规定的，个人部分由企业直接从工资里扣取，企业支付的部分就不知道了，也不想知道，宁可企业把买社保的钱直接发到手上而不愿参保；其次是员工不重视此事，一些员工无法拿出办理养老保险必须的户口本，而另外一些则需要将账户从原单位转到本公司来，外地账户尤其难以续接过来，他们不愿意讨这个“麻烦”；此外，企业员工流动十分频繁，很多人只在公司呆几个月，无法为他们办理相关的手续。据了解，为外地人员建立医疗保险、养老保险个人账户，需要原居住地户口、身份证，还要填写《增加人员表》、《信息采集表》。因此，现在的参保被很多企业员工认为是食之无味、弃之可惜的“鸡肋”。
（四）政府有关部门宣传和执法力度有待于加大
对劳动合同法，政府及有关部门没有针对当地企业特别是中小企业的用工特点进行有的放矢地宣传，以至一些企业对某些条款的理解存在偏差。同时，宣传手段不新，对一些影响面大，比较典型的案件不能及时曝光，宣传教育与行政处罚不能并举。此外，劳动合同法加大了对劳动者权益的保护，随着劳动合同法的深入贯彻，权益投诉和申请仲裁的案件大量增加，给劳动行政部门的工作增加了新的压力，提出了新的要求。但是，目前劳动监察和劳动仲裁工作往往得不到各级领导的重视，力量配备比较薄弱，执法环境比较差，甚至人身安全也得不到保障。
二、劳动合同法实施的对策与建议
对于劳动合同法实施过程出现的困难和问题，我们要进一步理清思路，认真分析原因，积极采取切实可行的措施和对策，确保劳动合同法顺利实施。
（一）尽早出台实施细则，提高法律可操作性
劳动合同法实施以来，部分条款在实际操作中有待于进一步明确。因此，建议国家和有关部门积极开展调研，尽快出台《劳动合同法》实施细则，并制定相关司法解释，明确操作办法。一要对法条中一些概括性强，比较模糊、笼统的法律术语作出明晰的解释，以便实际操作；二要对基层反映出来的问题进行明确，提高基层实施劳动合同法的操作性，进一步规范劳资双方的行为，使其真正起到规范和约束作用；三要从现阶段实际情况出发，考虑分行业、分阶段、分步骤地贯彻实施，防止波动，稳步推进，确保劳动合同法顺利有效实施。
（二）引导企业提高认识，促进增长方式转变
长期以来，多数民营企业主要依靠廉价的劳动力来维持竞争力，以廉价商品占领市场，换来的则是少得可怜的利润、低端的产业和严重的环境污染。随着社会经济的发展，劳动力成本的逐步上升，依靠廉价劳动力的企业竞争力将难以为继，产业升级迫在眉睫。随着劳动合同法的深入实施，政府及有关部门要正确引导企业提高认识，积极应对，抓住当前政府鼓励创业创新的有利时机，从长期依靠廉价劳动力转变到致力于提高企业的核心竞争力，想方设法提高产品的附加值，减少生产经营成本加大的压力，促进企业自身健康稳定发展。这也同时将有助于优化产业结构，改善经济布局，提升区域竞争力。所以，实施劳动合同法，不仅维护劳动者的合法权益，也是企业履行社会义务、促进自身发展壮大的重要挑战与机遇并存期。
（三）重视宣传普及工作，提高法律遵从度
政府及有关部门要加强对劳动合同法的宣传普及工作，进一步提高社会的认可度和遵从度。首先，坚持正面引导，突出宣传重点。要以用人单位和劳动者关心的热点难点问题为宣传重点，尤其是要宣传订立劳动合同的意义和不订立劳动合同的危害以及所带来的法律后果。其次，改进宣传方式，注重宣传效果。宣传活动要坚持面向基层，面向用人单位，面向广大劳动者，把用人单位和劳动者作为宣传的重点对象，不断提高劳动合同法知晓率。此外，在宣传工作过程中，还要注重典型案例的结合。
（四）依法健全和完善配套制度，完善劳动用工管理
一是要依据《劳动合同法》制定劳动合同管理办法或实施细则，规范劳动合同文本。还可以聘任熟悉新《劳动合同法》的律师，参与劳动人事方面规章制度的制定和劳动合同文本的规范，使劳动合同从签订、变更、续签、解除、终止等都符合法律程序，规避因劳动关系而产生的风险。二是按新法要求对原有劳动人事管理方面的规章制度进行修订，使其符合国家法律、法规和政策的规定。特别是在分配制度、工时制度、考核制度、保险福利、奖惩规则、劳动纪律等涉及员工切身利益的重大事项，一定要经职工代表大会讨论通过。并严格执行国家工时、休假制度以及女职工等特殊劳动保护规定。三是对随意跳槽的员工，可根据本地实际情况，对其行为建议有关部门跟踪评价，作为必备的资料予以考察，以增强企业对员工离职的约束力。
（五）加强劳动监察队伍建设，加大执法力度
政府领导要重视劳动执法工作，进一步加强劳动监察执法队伍建设，优化人员配备，强化经费保障，提升装备水平。有关部门要将用人单位签订劳动合同情况列入劳动保障年检内容，将劳动合同签订和解除、工资支付、工作时间等涉及劳动者切身利益的情况作为执法重点，广泛深入开展日常巡视检查，举报投诉调查和专项执法检查，对劳动合同制度实施中的突出问题及时开展专项整治活动。同时，要进一步加强劳动争议处理工作，强化劳动仲裁机构建设，通过加大调解力度、简化仲裁程序、改革庭审方式等措施，切实提高劳动争议处理效率，实现对劳动合同争议的快立、快调、快审、快结。
（六）统一社保法规，配套落实相关措施
社保统一法规，需要从全国层面来统筹推动解决。国家出台的农民工养老保险办法应该是低水平、广覆盖、易转移的，不能允许各地各部门单列规章，各自为政。所以，国家应当有计划地准备用几年时间实现省内城乡统筹，并选择若干个城市联片试点，打破地域壁垒，防止利益垄断。如果全国社保统筹，账户跟着农民工走，一张IC卡就可以顺利转移，给付标准按照其交费截止到日前的当地标准给付。一句话，采取中央转移支付、地方互济一部分的办法，统一调控解决各地社保问题，使社保措施与劳动合同法相配套，才是贯彻落实劳动合同法的前提条件。
第四篇：商业模式的三大关键点
商业模式的三大关键点
导读：商业模式这几年受到高度关注,这么多年来企业家做了很多探索,从我们学术界角度来看,应该把它上升到科学设计层面上来。
商业模式这几年受到高度关注,这么多年来企业家做了很多探索,从我们学术界角度来看,应该把它上升到科学设计层面上来。长松咨询企业操盘手帮您建立商业模式。
首先,我们现在很多企业家都学过战略,人人寻觅差异化,处处遭遇同质化。商业模式可不可以设计?我相信是可以设计的。为什么要设计?因为环境在发生重大变化。第二,目前很多企业都在制定“十二五”规划,显然要考虑到未来三到五年的竞争格局,我把企业称为四个元素,一是商业机会的选择,即什么样的业务是具有投资价值的;二是商业模式,怎么做是最有效率的;三是经营管理;最后是金融策略。
四个圈里面,最关键的还是三个代表。什么企业最有价值?刚才几位获得最佳商业模式奖项的企业,我想有一个共同的因素,代表最广大人民群众的利益;其次是代表先进的生产力,商业模式一定要能提高企业的运营效率,没有效率的企业是发展不起来的;第三是代表先进的文化,企业的文化一定要符合商业模式的需要。主办方把本届峰会的主题定为“回归实业”,我觉得非常好。商业世界本质上是供求关系,金融市场越来越重要,投资越来越多,但是纯投资人的谈判地位会越来越低,在优秀的商业模式面前,纯投资人如果没有其他增值路线,就会没有机会。我觉得商业模式这么多年有这么多探索,是可以设计的。
商业模式的设计,我认为首先是定位。以什么方式向客户提供独特价值?现在地产商都希望做商业物业,但经营规模有多大?你能不能解决高租金问题?租金那么贵怎么办?一种方法是把面积缩小,简单服务。降低等待成本、搜索成本。从金融角度看,投资价值有多大?你想以多快的速度达到什么目标?达到行业领先地位还是前几名地位?选择利益相关者也很重要。根据你的定位、目标以及需要达到目标的速度,你会发现需要什么样的资源和能力,是研发、品牌还是渠道?是知识还是管理? 其次是谁能够高性价比地提供这些资源和能力,我们称之为利益相关者。找到利益相关者,首先要考虑利益相关者的交易结构,在交易结构当中要考虑到责权分配,我们怎么去合理地分配这些利益,然后要注意控制利益相关者的交易风险。因为利益相关者会导致一些机会主义,希望通过合约设计,争取做到激励先进,淘汰落后,惩罚破坏,最后能够把利益对立转化为利益一致。
第三个关键问题是要设计收益方式。收益方式里面有三个问题,第一是以什么方式获得收益;第二是在这个环节向谁收钱;第三是你的服务产品定价太高。
设计商业模式需要一些理念,首先要理解企业。到底什么是企业,看上去好象很肤浅,或者是根本不值一提的事情。如果发个问卷问什么叫企业,肯定回答不一样。企业就是利益相关者的合约体,通过动态汲取利益相关者,提取资源和能力,最后形成能量。因此,你可以通过利益相关者的合约巧妙设计。第二个概念,要理解企业价值,什么是企业价值?企业价值不是资产,我看到很多企业在做“十二五”规划,仍然把规模看成重要的规划目标。第三个理念就是控制。我们以前是强调控股概念,通过控股达到控制目的,但现在来讲,这些控制方法已经越来越没有效果了。中国企业有两个特点,一个是很会赚钱,但是不知道自己值多少钱;第二是知道需要组合资源和能力,但是不知道怎么分钱。我们在设计商业模式的时候,对价值的理解如果能够与时俱进,在充裕资源和能力的条件下,我们完全可以在一开始就主动有意识地设计比较独特的商业模式。所以商业模式可以从实践探索上升到科学实践方面,我们也希望跟业界一起合作,能够提一些独到的理论,推动商业进步,助力民族复兴,促进中国富强!
第五篇：留学签证的三大关键点及材料
留学签证的三大关键点及材料
据Mercachina-西班牙华人网了解，自2007年12月中国和西班牙教育部签署互认以来，有意去西班牙留学的中国学生数量，每年都以100%的速度增长。
西班牙中国留学生的大量增加，留学申请中的一些问题也暴露了出来，这其中最为常见的是，有意赴西留学的同学，对西班牙的签证注意关键点没有把握好，导致留学签证通过率较低。
对于这样的情况，Mercachina-西班牙华人网给大家一些提示，申请西班牙留学签证需要注意以下三点：
第一，学生必须亲自面签，面签语言为西班牙语，所以学生本身的语言水平非常重要； 第二，资金证明需要充分准备，除了定期存款证明之外，还需要流水单等多项资金证明； 第三，所申请的语言学校是否具备招收外国学生的资质，这点必须弄清，避免自误。办理西班牙公派留学的签证有哪些要求和材料呢？
Mercachina留学专家答：首先需要公派留学的邀请信，原件和复印件各一份。邀请信内容包括：邀请人姓名、单位、地址、电话号码；被邀请人姓名、单位、预定访问日期、停留期限、访问目的等。其次，需要需要四张护照照片。还有关于经济担保的问题，国家公派留学人员的经济担保证明由中国留学服务中心统一提供。还有需要填写填写签证表格，签证表格一式四份。还需要其他的材料包括：护照复印件一份，无犯罪公证原件和复印件各一份(需翻译)，健康证明公证原件和复印件各一份(需翻译)
办理西班牙留学签证大约需要一个月左右的时间。中国公民赴西班牙签证规定探亲签证西班牙政府规定，申请前往西班牙探亲3个月以上者，只限于三种人：配偶；未成年子女；丧失劳动力的父母。
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