关于公司的考勤制度和工作汇报制度

第一篇：关于公司的考勤制度和工作汇报制度

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第二篇：关于公司的考勤制度和工作汇报制度

公司考勤制度和工作汇报制度

一、公司考勤制度

A、打卡时间

1、公司每天早上8：30上班，需要在公司打卡。

2、公司每天下午6：00下班，需要在公司打卡。

B、奖惩制度

1、公司对于全勤没有迟到早退现象的，月终奖励200元。

2、公司对于打卡迟到、早退或者没有打卡的，扣低工资20元/次。

3、公司对于没有履行请假手续无故缺席的，扣除底工资100元/次。

4、公司对于有正当理由请假并履行请假手续的的员工请假期间不计低工资。

5、公司对于一个月迟到打卡，早退打卡，没打卡次数超过10次者，提出警告。并扣除工资500元。

6、公司对于一个月迟到打卡，早退打卡，没打卡次数超过20次者，提出严重警告。并扣除工资1000元。

7、公司对于一个月迟到打卡，早退打卡，没打卡次数超过30次者，当月不发任何工资，并予以劝退处理。

8、公司上班制度为每个星期一到星期六，没有工作安排者星期天休息。

二、公司工作汇报制度

A汇报时间

1、公司员工每天都要通过邮件向总经理进行工作汇报和总结（星期天没有工作安排除外）

2、汇报的时间为当22：00之前。

3、若公司有工作安排影响当天工作汇报和总结者，可以于第二天中午12:00之前汇报。

4、汇报不得无故拖延到第二天中午（拖延汇报者要有正当的理由）。

B汇报样本（第一、第四款内容必汇报，其他两款内容根据实际情况汇报）XXX：

今日完成工作如下：

。。

需要您批示的事宜：

。。

需要请参与配合的事宜：

。。

明日暂定工作计划：

。。

其他需要汇报的事宜：

C奖惩制度

1、公司每月中每天及时汇报工作者，月终奖励100元。

2、公司对于迟汇报工作汇报者，扣除低工资10元/次。

3、公司对于没有汇报者，扣除底工资20元/次。

4、公司对于一个月迟汇报，无汇报次数超过10次者，提出警告，并扣除工资200元。

5、公司对于一个月迟汇报，无汇报次数超过20次者，提出严重警告，并扣除工资500元。

6、公司对于一个月迟汇报，无汇报次达到30次者，公司在执行相关罚款之后予以劝退处理。

签署人：

本制度于2012年10月15日开始执行

第三篇：公司报销制度与考勤制度

公司报销制度

一、公司员工出差报销

1、因投标需要必须出差的，原则上应乘坐公共交通工具。对于乘坐公共交通工具出差的，差旅费可以实报实销，但应尽量缩短出差和住宿时间。如需乘坐出租车需在出租车票后注明去向、事由，由财务酌情报销。

2、出差期间的住宿标准

（1）省内：福州、厦门200元以内，其它城市150元以内。（2）省外：省会城市200元以内，其他城市150元以内

3、出差期间餐费标准：每人50/天，不足一天以早餐10元/人，中、晚餐20元/人每餐计。

二、项目部报销标准

1、项目部交通费报销标准：

（1）项目部在福州市区域不予报销交通费用

（2）项目部在连江、罗源、长乐、闽侯、福清、闽清、永泰、平潭的，需提供正式发票方可报销往返每月二次。

（3）外地项目交通费往返报销一次（仅限于乘坐汽车、列车），如须乘坐飞机应报公司领导批准，并提供正式发票方可报销。

（4）项目部需到公司处理事务所产生的车费，需在车票背面注明并经负责人签字确认，实报实销。

（5）项目部总监自备车辆用于工作所需的，按500元/月包干汽油费、停车费、过路费等所有费用，并提供发票方可领取。

2、项目部生活用品报销一律以200每人次元/年包干，并提供正式发票方可报销。

3、项目部办公用品及工作所需器具报销由办公室统一筹办，有特别需要在当地购买由项目总监签字同意，并提供正式发票方可报销。

4、项目部其他费用，原则上在岗位工资中包干，不予报销。有特殊情况的报公司领导批准。

5、国家注册监理工程师需提供每人每月3000元正式发票、福建省注册监理工程师需提供每人每月1500元正式发票，用于抵扣个人所得税。年终统计未全额提交的人员，其所产生的税费由个人承担，按差额的4%计取。

三、办公室报销标准

1、办公室车费报销标准：

（1）外勤人员原则上乘坐公共交通工具，按50元每月车费补贴包干。如需乘坐出租车，应通过办公室主任批准方可报销。

（2）办公室自备车辆用于办公所需的，按600元/月包干汽油费、停车费、过路费等所有相关费用，并提供发票方可报销。

2、办公室日常用品原则上从经济实用的商家统一采购，由办公室主任批准方可采购报销。

3、办公室其他杂费，按实际审核，经过同意方可支付按实报实销。

四、其他

1、员工作满一年，享受每年7天的年假。可以由日常请假中抵扣。

2、劳务费的结算时间在每年的1月份及7月份发放。

3、投标、招标代理、造价等工作内容在白板上体现，每周二下午更新，日常工作严格按照工作进度执行，有特殊原因未能及时完成的，需上报公司领导。未按时完成工作量的，年终考核不合格，扣500元/项作为罚款。

公司考勤制度

一、出勤要求：

1．员工必须准时上、下班，并按公司规定进行考勤。违者给经济处罚。

2．员工因工作无法到公司进行上、下班考勤，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，并在员工去向登记本上登记签字。

3．员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。

4．各部门总监理工程师考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。

二、出勤时间：

1．公司实行双休日制度，每周五个工作日；

2．每日工作时间为：上午8：30～12：00，下午14：30～17：30。各项目部根据具体情况由总监理工程师负责考勤管理。

三、考勤制度：

1．部门员工因事、病请假，须提前一天向部门主管申请批准，部门主管以上员工需向公司经理提出申请批准。

2．如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话或短信通知有关负责人。

3．员工请假时间不超过一天（含一天）可由部门主管批准；一天以上的须报请经理批准。

4．请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。

5．员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到；未到下班时间视为早退；半天无故不到视为旷工一天。

四、管理规定：

1．员工享受国家规定的法定假日。

2．员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。

3．正常的公休假、产假、护产假、婚假，丧假视为正常出勤，超过规定时间按事假处理。

4．员工在一个月内连续或累计请病、事假一天以上（含一天），按薪金全部扣发相应天数的工资。

计算公式为：办公室为全部薪金所得÷22×实际请假天数，项目部为全部薪金所得÷26×实际请假天数

5．员工迟到一次予以警告；二次从当月工资中扣发50元；三次迟到视为旷工一天，并取消其当月满勤奖/岗位工资；迟到三次以上者，每多迟到一次扣发50元；员工旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资；旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资；旷工二天扣发三天基本工资和岗位工资；月旷工三天以上（含三天者）予以除名。

7．一经发现虚假考勤，扣发当事人双方本月基本工资50％；

8．负责现场监理人员，因工作的特殊性，考勤由总监理工程师考核登记，所有现场工作人员要严格遵守相关考勤规定，并随时准备接受公司领导检查。

本制度自2012年12月1日起实施。

厦门长实工程监理有限公司福州分公司

2012年12月1日

第四篇：公司考勤制度范本

公司考勤制度范本

第一章 总 则

第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条 公司的考勤管理由公司办公室负责实施。第四条 各领导对于公司员工的考勤工作负有监督的义务。

第五条 公司考勤实行签到制度，员工上、下班均需签到（共计每日2次）。员工应亲自签到，不得帮助他人签到和接受他人帮助签到。第六条 考勤记录作为个人工作考评的参考依据。第二章 具体规定

第七条 工作时间

1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时30分，下班时间为17时30分。第八条 迟到、早退

1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除奖金、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条 请销假

1、公司所有人请假必须经由总经理签字，超过三天者须上报董事长签字。所有请假人员都须在办公室备案。

2、员工因公外出不能按时签到，应及时在签到卡上注明原因，并由总经理签字确认。第十条 病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经总经理批准，报办公室备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向总经理请假，经批准后方可休假。

3、经公司领导批准，当月累计病假超过两天，则按照超过天数扣除工资。

5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给办公室核查存档。第十一条 事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经总经理同意后，方可休假，否则按旷工处理。

3、事假按照日工资标准扣除。

4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。

5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条 年假

1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。

2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条 婚假

1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经总经理批准，交办公室审核。

2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。第十四条 产假

1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。

3、女员工休假前需要有医院证明，经所在总经理同意后，报办公室批准，方可休假。

4、男员工产假的护理假为15天。第十五条 丧假

员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，总经理签字后，经办公室批准后，交考勤员考勤。第十六条 旷工

1、未向公司领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。

第三章 附 则

第十七条

本制度解释权归办公室。

第十八条

本制度自颁布之日起执行。

第五篇：公司考勤制度

公司考勤制度

为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度

一、考勤制度

1、工作时间（以打指纹或签字为准）11月1日—次年5月1日

工作时间 早上08：30上班

中午12：00下班 下午12；30上班

晚上17：00下班 5月1日—次年11月1日

工作时间 早上08：30上班

中午12：00下班 下午13；00上班

晚上17：30下班

2、迟到

在规定的上班时间未到岗即为迟到，迟到一次罚款5元。

3、早退

在规定的下班时间前离岗（或中途离岗）即为早退，早退一次罚款5元。

4、旷工

无故缺勤或请假未准而擅自离岗即为旷工。迟到、早退30分钟-120分钟之间计为旷工半天，120分钟以上计为旷工一天。旷工一天扣三天工资，旷工两天扣半个月工资，旷工三天扣一个月工资。

5、病假

员工请病假必须写请假条。若遇急诊，应事先电话请假，回单位一天内补交请假条。

6、事假

员工请事假应先填写请假条，经上级领导批准后方可休假。如有特殊情况，回单位后一天内补交请假条。

7、请假一天由部门负责人批准，一天以上两天以内由行政副总批准，三天以上由总经理批准。

8、因公事外出不能打卡，应填写（外出登记表）注明外出日期、事由、外出起止时间。因公事外出需先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

9、工作时间外出须部门负责人批准，未经批准或无出门条的，按旷工处理。