第一篇：关于评选优秀员工奖的规定
关于设立“优秀员工奖”的通知
致各部门：
为激励先进，鞭策落后，经各部门研究，公司决定从2009年10月起，设立“优秀员工”奖项。具体安排如下：
一、评选名额：若干
二、评选对象：公司各部门领班级（或组长）以下普通工作人员。
三、评选标准：
1、严格遵守公司各项规章制度，个人当月无违纪及过失记录（当月获得过失签单的员工不得参与评比）。
2、当月全勤，没有早退、迟到、缺勤或旷工等现象。
3、工作认真、积极，服从上级管理和安排；工作中能主动关心、帮助同事，与同
事相处融洽。
4、待客热情，耐心解释、解答客人疑问，主动帮助客人解决难题，获得客人好评
（当月因服务态度差受到客人投诉的员工不得参与评比）。
四、评选程序：
各部门主管推荐→→→部门主管级会议讨论→→→总经理最后审核→→→公开表彰→→→颁发奖品或奖金（200元以上）。
五、评选结果将作为员工个人职务升迁的重要考核依据之一。请各部门主管做好
员工工作考核及登记，同时，认真做好贯彻及宣传，鼓励员工努力工作，热情、周到服务客人，人人争当优秀典范！人人争为公司做贡献！
特此通知！
第二篇：关于评选优秀员工奖的规定
关于设立“优秀员工奖”的通知
致各部门：
为激励先进，鞭策落后，经各部门研究，公司决定从2009年10月起，设立“优秀员工”奖项。具体安排如下：
一、评选名额：若干
二、评选对象：公司各部门领班级（或组长）以下普通工作人员。
三、评选标准：
1、严格遵守公司各项规章制度，个人当月无违纪及过失记录（当月获得过失签单的员工不得参与评比）。
2、当月全勤，没有早退、迟到、缺勤或旷工等现象。
3、工作认真、积极，服从上级管理和安排；工作中能主动关心、帮助同事，与同事相处融洽。
4、待客热情，耐心解释、解答客人疑问，主动帮助客人解决难题，获得客人好评（当月因服务态度差受到客人投诉的员工不得参与评比）。
四、评选程序：
各部门主管推荐→→→部门主管级会议讨论→→→总经理最后审核→→→公开表彰→→→颁发奖品或奖金（200元以上）。
五、评选结果将作为员工个人职务升迁的重要考核依据之一。请各部门主管做好员工工作考核及登记，同时，认真做好贯彻及宣传，鼓励员工努力工作，热情、周到服务客人，人人争当优秀典范！人人争为公司做贡献！特此通知！
第三篇：季度优秀员工评选规定
季度优秀员工评选规定
一、目的
为倡导积极向上、团结和谐的企业文化，鼓励全体员工服务的积极性、主动性，使公司内形成朝气蓬勃的良好工作氛围。特开展“季度优秀员工评选”活动，表彰、激励先进，目的是通过本次评比活动进一步激发全体员工的工作热情和动力，建立优胜劣汰机制。
二、适用范围
（一）评选项目
（二）个人项目：季度优秀员工。
（三）评选范围及定义
优秀员工：主管级（不含）以下员工。
（四）评选名额
行政后勤1名，前厅部1名，餐饮部1名，客房部1名，工程安保部1名，共5名。
三、评选流程：
（一）优秀员工评选程序
推荐方确定优秀员工人选时，应在内部组织开展民主评议，填报《季度优秀员工推荐表》（见附件），呈送人力资源部。
人力资源部审核各推荐方申报人选，呈报总经理审批。
（二）优秀员工申报基本条件：
1、在公司工作满半年及以上。
2、品德端正、遵纪守法，严格遵守公司各项规章制度，无旷工记录，当年内无记小过及以上处分。
3、积极参加部门组织的各项培训，未出现无故缺勤情况。
4、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能按时完成上级安排以及配合同事完成各项工作任务，无较大工作失误。
5、热爱酒店、爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽。
6、身心健康，无不良嗜好。
（三）满足下列条件之一者，可优先评选为季度优秀员工
1、刻苦研究业务知识，在本职岗位工作成绩突出，受到领导和同事普遍好评。
2、努力改进工作有明显成效或通过合理化建议为酒店创造显著经济效益。
3、对推动质量管理、成本控制工作和在体系运转方面作出突出贡献。附件：《季度优秀员工评分表》，详见附件二 活动时间
2015年1月20日前。推荐材料报送时间：各部门应于2015年1月20日前将推荐人选名单和书面材料报人力资源部《优秀员工评选推荐表》。经人力资源部审查、确认候选人名单。前一项工作完成后报总经理评核、审定。公示时间：一周。
候选人经张榜公示无异议的，确定入围名单，表彰和奖励
在员工大会上进行表彰。
“季度优秀员工奖”每名优秀员工将获奖金100元、颁发由总经理签发的荣誉证书。
（二）优秀员工将作为公司的人才储备，优先培养、选拔、晋级。注意事项
禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动一年时间。
人力资源部有权对所有候选人进行行政核查，是否符合评选基本要求，并可向总经理提出本部门审查意见。优秀员工人选应以各部门基层员工为主。优秀员工人选应能够获得多数员工的认同。评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证。
评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。所有奖金仅属个人所有，本部门工作人员不得以任何形式要求分享。
希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为公司发展做出贡献！附则
本规定由人力资源部制订并解释。本规定自文件下发之日起开始实施。附件 附件一：《季度优秀员工推荐表》 附件二：《季度优秀员工评分表》
第四篇：关于优秀员工评选的规定
关于优秀员工评选的规定
为了调动员工的积极性,提高本公司的服务质量,公司
决定从本月起每月将对各部门进行优秀员工评选,并加以奖励.奖励方式:颁发奖金100元,并记入档案作为升职、加薪的依据。
评选部门:楼面部2名,咨客、酒吧共1名，传菜部1名，后
勤部1名（管理人员除外），保安部、办公室1名。
参选资格：
1、当月全勤，无迟到；工作满三个月以上的员工都可参选。
2、当月没有被书面警告、处分、处罚的记录；
3、工作认真积极，主动热情，勤奋好学，责任心强，礼貌
微笑好,服务态度好；
4、专业知识、技能良好；
5、仪容仪表合格，有良好精神面貌。
6、服从上司工作安排，有团队精神，能主动帮助他人.7、热爱公司财产，不铺张浪费，节约水电等.8、能遵守公司各项规章制度，并能认真贯彻执行。
9、受到客人表扬者或被点名服务者，优先当选。
评选方式：所有前厅部员工以不记名投票方式进行，当选者
票数必须占参选人员50%以上。
评选时间：每月月末
此通告发出的当日生效，希望各位员工努力工作，争取获
第五篇：优秀员工评选规定
关于芭莎会所优秀员工评选规定
文件编号：芭字00006
一、目的：提高员工积极性，促进同事间服务素质的良性竞争。
二、作用：提高公司整体服务意识及水平。
三、评选方法：每月月底由部门经理、主管级采取无记名投票方式选举产生。
四、评选范围：所有服务人员
五、名额：三名
1、优秀服务员
2、优秀管理员
3、微笑天使
六、标准：
1、无任何扣罚记录
2、符合员工手册第2条
3、团结同事.尊重上级
4、工作认真负责
5、乐于助人
6、对公司有重大贡献
七、奖励方法：
公司以现金奖励，并通报全体员工。
芭莎K歌会所总经办2010-12-11
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