施工许可证审核发放

第一篇：施工许可证审核发放

施工许可证审核发放

一、项目名称：

施工许可证审核发放

二、实施主体：

合肥市建设委员会

三、许可依据：

1、《建筑法》第七条、第八条 ；

2、国务院《建设工程质量管理条例》（国务院令第279号）第十一条、第十二条、第十三条；

3、《建设工程安全生产管理条例》（国务院令第293号）第十条、第四十二条、第五十三条；

4、《安徽省建筑工程施工许可管理暂行办法》（皖政[1998]13号文）第四条；

5、《建设工程勘察设计管理条例》（国务院令第393号）第三十三条；

6、《行政许可法》第十一条、第十二条、第十三条。

四、申报材料：

1)施工许可申请表1份（网上下载，需法人签字盖章）；

2)该建筑工程用地批准手续或正在办理的意见函；

3)建设工程规划许可证或正在办理的意见函；

4)《合肥市建筑工程质量安全监督注册表》一式四份，网上下载，需法人签字盖章（审核建筑节能施工图审查意见书、施工图审查意见、设计单位修改答复及审图合格证书、意外伤害保险单原件、安全生产许可证及项目总监和项目经理证书原件）；

5)施工合同（依法监理的项目提供监理合同）；

6)规费交纳（质量监督费、定额测定费）、农民工工资保障金。

五、办理流程：

1、建设单位前置手续全部办理完毕后，网上下载《建筑工程施工许可证申请表》1份经法人签字盖章后到合肥市行政服务中心建委窗口提出施工许可证领取申请。

2、窗口在收到建设单位报送的《建筑工程施工许可证申请表》和所附证明文件、申报材料后，进行审核确认。对符合发放条件的，当即颁发施工许可证；对证明文件、申报材料不齐全或者不符合规定的，以书面形式一次性告之需补充和提供的材料、批文，要求建设单位限期补正，审批时间自证明文件补正齐全后作相应顺延；对不具备申请条件的，自收到申请之日起当日内以书面形式通知建设单位，并说明不能办理的理由。

六、承诺时间：

符合条件即日办结

七、收费标准及依据：

无收费

八、联系电话及地址：

电话：3537058

地址：合肥市东流路100号政务中心三区办证大厅

九、网址：

合肥市建委网址

市行政服务中心网址

第二篇：发放施工许可证前置条件

发放施工许可证前置条件

1、立项文件（发改委办理）

2、规划两证一书（建设工程规划许可证、建设用地规划许可证、选址意见书）

3、用地批准书（国土部门办理）

4、资金证明（建设单位提供，当年工程60%，跨年工程50%）

5、项目报建表（建工处办理）

6、监理合同（建设单位与监理单位签订）

7、勘察合同（建设单位与勘察单位签订）

8、设计合同（建设单位与设计单位签订）

9、施工图纸审查合格批准书（工程所在地有资质的审图机构审查）

10、招投标手续（招标文件、投标文件、招标备案材料、中标通知书）

11、施工合同（建设单位和施工总承包单位签订）

12、劳务分包（施工总承包企业和劳务分包企业签订）

13、专业分包（电视、电话分包）

14、外进准入手续（监理、勘察、设计、施工、招标代理，省外办跨省准入）

15、施工项目班子表（与投标文件填报人员一致，证书换岗位标志牌）

16、工程质量监督书（质监站办理）

17、工程安全审批书（安全站办理）

18、农民工工资保障金缴纳收据（建设单位缴纳合同价款3%的保障金）

19、生产技术工种人员职业资格证书

20、预付25%工程款收据（建设单位拨付给施工单位预付款收据）

21、施工许可申请表（建工处办理）

第三篇：合肥市建筑工程施工许可证审核发放办事指南(新)

建筑工程施工许可证审核发放办事指南（新）

来源:行政服务中心建委窗口 发布时间:2012-09-05 点击数:101

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一、项目名称：

建筑工程施工许可证审核发放

二、实施主体： 合肥市城乡建设委员会

三、许可依据：

1、《建筑法》第七条、第八条、第四十八条；

2、国务院《建设工程质量管理条例》（国务院令第279号）第十一条、第十二条、第十三条；

3、《建设工程安全生产管理条例》（国务院令第393号）第十条、第四十二条、第五十三条；

4、《安徽省建筑工程施工许可管理暂行办法》（皖政〔1998〕13号文）第四条；

5、《建设工程勘察设计管理条例》（国务院令第293号）第三十三条；

6、《行政许可法》第十一条、第十二条、第十三条；

7、合政〔2010〕11号文；

8、合建〔2010〕93号、108号、109号文；合建（2012）24号文。

四、申报材料：

1）施工许可申请表1份；（网上下载，需建设单位法人签字盖章）2）该建筑工程用地批准手续；（核原件，提交复印件1份）3）建设工程规划许可证；（核原件，提交复印件1份）

4）《合肥市建筑工程质量安全监督注册表》；一式四份，网上下载，需法人签字盖章，并提供该建筑工程项目办理农民工工伤保险的参保凭证，即《安徽省社会保险费通用缴款书》盖有银行受理回执章原件及复印件、安全生产许可证原件及复印件（外地施工、监理企业须出示进肥备案证原件）、项目的建造师注册证原件；项目总监的监理工程师注册证原件；并且在合肥建设网上有注册建造师、监理工程师、勘察设计项目负责人网上备案信息；首次报建时，应将整个项目室外排水工程单独填报《排水系统质量安全注册表》一式四份）5）相关审图单位出具的审图资料（审核建筑节能施工图审查意见书、施工图审查意见、设计单位修改答复及审图合格证书）；（核原件，提交复印件1份）

6）建设项目首次报建时，需提供整个项目室外排水专项设计审查合格证，（核原件，提交复印件2份）及加盖审杳合格专用章的全套室外排水专项设计文件及图纸原件（2套）； 7）施工合同、依法监理的项目提供监理合同原件各一份；（依法招标的项目提供中标通知书核原件，提交复印件1份）

8）缴纳散装水泥基金及农民工工资保障金，提供缴费凭证（包括内部业务联系单）； 9）建设工程安全施工、安全运输措施审查表，一式五份；预拌砂浆应用承诺书，一式五份；

-1-（网上下载需建设单位、施工单位、监理单位签字盖章）和建设工程安全施工、安全运输措施一套；

10）城管部门核准的建筑垃圾处置手续。（核原件提交复印件一份）

五、办理流程：

1、建设单位前置手续和申报材料全部办理完毕后，到合肥市行政服务中心建委窗口提出施工许可证领取申请。

2、窗口在收到建设单位报送的《建筑工程施工许可证申请表》和所附证明文件、申报材料后，进行审核确认。对符合发放条件的，当即颁发施工许可证；对证明文件、申报材料不齐全或者不符合规定的，以书面形式一次性告之需补充和提供的材料、批文，要求建设单位限期补正，审批时间自证明文件补正齐全后作相应顺延；对不具备申请条件的，自收到申请之日起当日内以书面形式通知建设单位，并说明不能办理的理由。

（特别说明：根据工程建设领域项目信息公开及我委相关要求，施工许可证项目所涉及到的勘察设计、施工、监理、审图等相关单位及该工程项目勘察设计负责人、项目经理、总监等人员信息均需在市建委官方网站：合肥建设网备案，有关问题请咨询电话：3537055）

六、承诺时间： 符合条件即日办结

七、收费标准及依据： 无收费

八、联系电话及地址： 电话：0551-3537058

地址：合肥市东流路100号政务中心三区办证大厅

九、网址：

合肥建设网网址www.xiexiebang.com 市行政服务中心网址www.xiexiebang.com 预拌砂浆应用承诺书.doc

新版合肥市建设工程质量安全监督报监表.doc

新版合肥市建设工程项目排水系统质量安全监督报监表.doc

关于执行《合肥市建筑业农民工参加工伤保险实施办法》有关问题的通知(合人社秘[2011]196号).doc

第四篇：薪酬审核及发放流程

山东卓尔光学电子有限公司

薪酬审核及发放流程

为了进一步规范公司工资发放流程，加强公司基础管理，特制定本流程。

一、员工试用期及试用期工资

1、新进员工：试用期三个月；工资公司执行1200元/月。

二、新员工工资支付办法

1、新录用员工，必须实行试用期工资。自报到之日起计薪，按日计算，上岗未满5个工作日者，当月工资在下月工资中补发。未办理上岗手续的员工不予补发工资。

2、新录用员工于试用期满后正式聘用或延长试用期，由部门负责人按试用期间考核结果填写《员工转正考核表》，报送办公室审核，由相关领导审批后造发其工资。转正员工必须在转正当月将审核后的有效的鉴定表交办公室，否则视为延长试用期，不予补发延期转正工资。

三、离职人员工资支付办法

1、离职员工自离职之日停薪，按日计算。

2、离职员工当月出勤不满5个工作日者，公司不为其支付工资。

3、新员工在试用期间离职，公司不为其支付工资。

4、当月实际出勤不满15天，不享受任何津贴，福利待遇。

5、擅自离职或辞职报告未批准者即刻停薪及相关福利待遇。

6、离职人员一律不予提前结算工资，均按流程在工资表中造发。

四、加班工资支付办法：

1、公司原则上不提倡员工加班，但因生产需要确需加班的，部门负责人须提前一天提交书面申请，写明加班原因、人数、天数，报办公室、公司经理审核后，报总经理

批准后，方可计加班工资（试用期员工除外）。

2、加班工资按岗位工资计发。

五、社会保险支付办法：

1、公司为正式员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金）。

2、离职员工离职当月公司为其停缴纳社会保险。

3、当月出勤不满15个工作日，不交社会保险。

4、病事假超过一个月（或请假当月出勤不满十五天）的，请假当月公司为其停交各类保险。

5、待岗人员从停职当月起停交社会保险。

6、未办理任何手续且无故旷工三天以上者，停薪并停缴社会保险。

7、员工当年签订社会保险缴纳意向书者，年中不予更改；当停缴社会保险者不予续缴。

七、在工资中扣除的项目

1、个人薪资所得税以及其他法令规定代扣的事项。

2、个人承担的社会保险费。

3、由财务负责人签字的扣款。

4、公司制度管理中需要扣除的费用。

八、工资审核发放流程

1、财务部门是发放、核算工资的唯一合法机构；

2、每月5日前由各部门考勤员将本部门的上月考勤表经部门负责人审核后报办公室；

3、每月5日前各部门将相关扣款明细、考核结果经部门负责人审核后报办公室；

4、每月10日前由办公室根据各部门考勤表及相关材料制作报表。

5、每月15日前办公室将报表交财务科审核。

6、每月20日前财务将工资表交公司经理复核。

7、财务按审核后的工资表做工资申请计划，交总经理审批。

8、员工对本人当月工资有疑义，在工资发放后五天内到办公室查询。

九、岗位或职务异动而引起的薪资发生变动，以岗位或职务变动前后的各岗位的薪资分段计算。

十、本制度自下发之日起执行，由办公室负责最终解释。

第五篇：检验报告审核发放制度

检验报告审核发放制度

内容：

1、为保证分析后的质量，检验科所有的检验结果在发出报告前，都应经过审核。

2、审核者与检验者原则上不是同一人(单人值班情况下可以同一人)。

3、检验结果在审核前，已确认仪器的运行状态和测定的参数是良好的，室内质控已经通过，提交的是正确的原始数据。

4、审核内容

4.1核对检验项目、病人资料(如姓名、送检标本类型、性别、年龄、诊断等)等基本内容，电脑显示是否与检验单申请一致。

4.2核对检验项目与仪器分析项目数是否一致，有否漏项目。

4.3审核当天质控情况，标本项目结果总体情况是否有特殊异常(高或低)的现象，是否有结果成批现象，如有必须与以前检验结果核对分析复检后，方可出报告。

4.4分析每一标本的相关项目是否有矛盾情况，或有无任何值得注意的情况。

4.5对每一个值得注意的异常结果，查问与核对该病人的历史记录。

4.6如有“危急值”的检验结果，应立即通知诊治医生。

4.7核对检验人次与报告单张数是否相符、报告单的打印是否清晰。

5、审核时发现任何问题，审核者应认真分析和追查，并有权要求部分或全部复检。对重大问题应及时向科主任报告，并作出书面记录。

6、审核通过后由审核者签发报告单，不能由别人代签或冒签。签发后的报告单结果如有问题，审核者为第一责任人。本检验科一般取用电子签名。

7、下班前要求检查LIS系统中的手工审核，杜绝漏审。

8、审核流程

8.1看质控

8.2审编号

8.3令验标本

8.4查回顾

8.5核诊断

9、检验报告单打印后，应再次仔细核对打印出来的报告单信息是否与电脑上显示的一致。如检验项目、病人资料(如姓名、送检标本类型、性别、年龄、诊断等)以及接收时间、报告时间、检验者是否正确等基本内容。如有输入错误的应及时改正。

10、核对检验项目与仪器分析项目数是否一致，有否漏项目。如有漏检的项目须及时补充检验。

11、如报告单出现下列情况不得发放

11.1出现文字信息丢失。

11.2纸张有较大破损。

11.3打印出来的文字有明显畸形、倾斜等影响正确观看的。

12、发放时如有患者问询检验报告单的临床意义时，不得随意使用不恰当的诊断性词汇，以免因不了解患者的真实病情而给患者错误的信号。

13、检验报告单须经审核人签名后才可发出。

14、门诊检验结果报告时间要符合卫生局相关规定的时限报告，限时承诺报告时间上墙向患者公布。